劳务合同终止条件3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳务合同终止条件本合同目录一览1.合同终止的一般规定1.1合同终止的定义1.2合同终止的法律依据1.3合同终止的程序2.劳动者单方解除合同的条件2.1劳动者解除合同的通知期限2.2劳动者解除合同的程序2.3劳动者解除合同的经济补偿3.用人单位单方解除合同的条件3.1用人单位解除合同的通知期限3.2用人单位解除合同的程序3.3用人单位解除合同的经济补偿4.双方协商解除合同的条件4.1双方协商解除合同的程序4.2双方协商解除合同的经济补偿5.劳动者违反合同终止的条件5.1劳动者严重违反合同的情形5.2劳动者一般违反合同的情形5.3劳动者违反合同终止的程序6.用人单位违反合同终止的条件6.1用人单位严重违反合同的情形6.2用人单位一般违反合同的情形6.3用人单位违反合同终止的程序7.劳动争议的解决方式7.1劳动争议的调解7.2劳动争议的仲裁7.3劳动争议的诉讼8.合同终止后的经济补偿8.1经济补偿的计算方法8.2经济补偿的支付方式8.3经济补偿的争议解决9.合同终止后的社会保险9.1社会保险的接续9.2社会保险的转移9.3社会保险的争议解决10.合同终止后的劳动合同解除证明10.1解除证明的发放10.2解除证明的内容10.3解除证明的争议解决11.合同终止后的保密条款11.1保密条款的内容11.2保密条款的期限11.3保密条款的争议解决12.合同终止后的争议解决方式12.1争议解决的方式12.2争议解决的具体程序12.3争议解决的期限13.合同终止后的其他约定事项13.1其他约定事项的内容13.2其他约定事项的履行13.3其他约定事项的争议解决14.合同的生效、变更、解除和终止第一部分：合同如下：1.合同终止的一般规定1.1合同终止的定义1.1.1本合同所指的合同终止，是指劳动合同在约定的期限届满或者双方协商一致的情况下，依法解除或者自然终止。1.1.2合同终止包括劳动合同的解除和终止两种情形。1.2合同终止的法律依据1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》1.2.2《中华人民共和国劳动法》1.2.3其他相关法律法规1.3合同终止的程序1.3.1劳动合同解除或者终止前，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。1.4合同终止的经济补偿1.4.1劳动合同解除或者终止时，应当按照国家规定支付经济补偿。2.劳动者单方解除合同的条件2.1劳动者解除合同的通知期限2.1.1劳动者单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2.2劳动者解除合同的程序2.2.1劳动者解除劳动合同，应当填写解除劳动合同申请表，并提交给用人单位。2.3劳动者解除合同的经济补偿2.3.1劳动者解除劳动合同，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。3.用人单位单方解除合同的条件3.1用人单位解除合同的通知期限3.1.1用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。3.2用人单位解除合同的程序3.2.1用人单位单方解除劳动合同，应当填写解除劳动合同通知书，并送达给劳动者。3.3用人单位解除合同的经济补偿3.3.1用人单位单方解除劳动合同，应当按照国家规定支付经济补偿。4.双方协商解除合同的条件4.1双方协商解除合同的程序4.1.1双方协商解除劳动合同，应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。4.2双方协商解除合同的经济补偿4.2.1双方协商解除劳动合同，经济补偿的数额由双方协商确定。5.劳动者违反合同终止的条件5.1劳动者严重违反合同的情形5.1.1劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。5.2劳动者一般违反合同的情形5.2.1劳动者一般违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。5.3劳动者违反合同终止的程序5.3.1劳动者违反合同，用人单位可以按照规定程序解除劳动合同。6.用人单位违反合同终止的条件6.1用人单位严重违反合同的情形6.1.1用人单位严重违反劳动合同的约定，损害劳动者合法权益的。6.2用人单位一般违反合同的情形6.2.1用人单位一般违反劳动合同的约定，损害劳动者合法权益的。6.3用人单位违反合同终止的程序6.3.1用人单位违反合同，劳动者可以按照规定程序解除劳动合同。8.合同终止后的经济补偿8.1经济补偿的计算方法8.2经济补偿的支付方式8.2.1经济补偿应当一次性支付给劳动者。8.3经济补偿的争议解决8.3.1劳动者与用人单位对经济补偿有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.合同终止后的社会保险9.1社会保险的接续9.1.1劳动合同终止后，用人单位应当协助劳动者办理社会保险的接续手续。9.2社会保险的转移9.2.1劳动合同终止后，劳动者有权将社会保险关系转移至新的用人单位。9.3社会保险的争议解决9.3.1劳动者与用人单位对社会保险的接续或转移有争议的，可以向社会保险行政部门投诉。10.合同终止后的劳动合同解除证明10.1解除证明的发放10.1.1用人单位应当在劳动合同解除或者终止之日起十五日内，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。10.2解除证明的内容10.2.1解除证明应当载明劳动合同解除或者终止的原因、日期、经济补偿情况等。10.3解除证明的争议解决10.3.1劳动者对解除证明的内容有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.合同终止后的保密条款11.1保密条款的内容11.1.1保密条款应当包括保密信息的范围、保密期限、保密义务等。11.2保密条款的期限11.2.1保密条款的期限自劳动合同解除或者终止之日起不少于两年。11.3保密条款的争议解决11.3.1劳动者违反保密条款，用人单位可以要求其承担相应的法律责任。12.合同终止后的争议解决方式12.1争议解决的方式12.1.1合同终止后的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。12.2争议解决的具体程序12.2.1争议解决的具体程序按照相关法律法规的规定执行。12.3争议解决的期限12.3.1争议解决期限不得超过六十日，如有特殊情况，可以适当延长。13.合同终止后的其他约定事项13.1其他约定事项的内容13.1.1合同终止后的其他约定事项包括但不限于：工作交接、资料归还、设备归还等。13.2其他约定事项的履行13.2.1其他约定事项应当在合同终止后立即履行。13.3其他约定事项的争议解决13.3.1对其他约定事项的履行有争议的，可以参照争议解决方式解决。14.合同的生效、变更、解除和终止14.1合同的生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的变更14.2.1合同的变更应当以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.3合同的解除14.3.1合同的解除应当依照本合同约定的条件和程序进行。14.4合同的终止14.4.1合同终止后，双方的权利义务终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请介入合同关系，以提供咨询、评估、调解、仲裁或其他相关服务的主体。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：法律咨询、技术评估、市场调研、争议调解、合同仲裁等。16.甲乙双方邀请第三方介入的程序16.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同关系。16.2邀请第三方介入时，甲乙双方应向第三方提供合同副本及相关背景资料。16.3第三方接受邀请后，应与甲乙双方签订《第三方介入协议》。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照《第三方介入协议》的约定，履行其职责，并对自己的行为负责。17.2第三方的义务17.2.1第三方应保持独立、客观、公正的态度，为甲乙双方提供专业服务。17.2.2第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方的权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。18.2第三方有权根据《第三方介入协议》的约定，收取相应的服务费用。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方的责任限额由《第三方介入协议》约定，如未约定，则责任限额为第三方收取服务费用的两倍。19.2超出责任限额的责任承担19.2.1如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，超出责任限额的部分，由第三方承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方与甲方的关系由《第三方介入协议》约定，甲方应遵守协议的约定与第三方进行合作。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方与乙方的关系由《第三方介入协议》约定，乙方应遵守协议的约定与第三方进行合作。20.3第三方与合同其他方的划分20.3.1第三方与合同其他方的划分由《第三方介入协议》约定，合同其他方应遵守协议的约定与第三方进行合作。21.第三方介入的费用承担21.1第三方介入的费用由甲乙双方按照《第三方介入协议》的约定承担。21.2如甲乙双方对费用承担有争议，可依照《第三方介入协议》的约定或争议解决方式解决。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止条件22.1.1《第三方介入协议》约定的第三方介入终止条件。22.2第三方介入的终止程序22.2.1第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方共同确认，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳动合同》：详细规定甲乙双方的劳动关系，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、合同期限等。2.《第三方介入协议》：明确第三方介入合同关系的具体内容、职责、权利、义务和费用等。3.《保密协议》：约定甲乙双方及第三方对合同内容的保密义务。4.《经济补偿计算表》：用于计算合同终止后的经济补偿金额。5.《社会保险接续证明》：证明劳动者社会保险关系的接续情况。6.《解除或终止劳动合同证明》：证明劳动合同解除或终止的事实。7.《争议解决协议》：约定争议解决的方式和程序。8.《工作交接清单》：记录劳动合同终止后工作交接的具体事项。9.《设备归还清单》：记录劳动合同终止后设备归还的具体事项。10.《第三方服务报告》：第三方完成服务后提交的报告。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：违约行为：劳动者未按合同约定完成工作任务。示例：劳动者未按期完成项目报告，导致项目延期，甲方有权要求劳动者支付违约金。2.用人单位违约行为及责任认定：违约行为：用人单位未按合同约定支付工资或提供劳动条件。责任认定：用人单位应支付劳动者相应的赔偿金，并承担因违约造成的损失。示例：用人单位未按合同约定支付工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按《第三方介入协议》的约定履行职责。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因违约造成的损失。示例：第三方未按约定时间提交服务报告，甲方有权要求第三方支付违约金。4.合同解除或终止违约行为及责任认定：违约行为：甲乙双方未按合同约定履行合同解除或终止的程序。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲方未按合同约定提前通知乙方解除合同，乙方有权要求甲方支付违约金。5.保密违约行为及责任认定：违约行为：甲乙双方或第三方泄露合同秘密。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。示例：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付赔偿金。劳务合同终止条件1本合同目录一览1.劳务合同终止的一般条件1.1劳务合同到期1.2劳务合同解除1.3劳务合同终止的其他情形2.劳务合同终止前的通知义务2.1通知时间要求2.2通知内容要求2.3通知方式要求3.劳务合同终止的程序3.1劳务合同终止申请3.2劳务合同终止审批3.3劳务合同终止通知4.劳务合同终止后的工作交接4.1工作交接范围4.2工作交接时间4.3工作交接方式5.劳务合同终止后的工资结算5.1工资结算时间5.2工资结算方式5.3工资结算争议处理6.劳务合同终止后的社会保险关系处理6.1社会保险关系转移6.2社会保险待遇结算6.3社会保险争议处理7.劳务合同终止后的劳动关系解除7.1劳动关系解除通知7.2劳动关系解除手续7.3劳动关系解除争议处理8.劳务合同终止后的保密协议履行8.1保密协议履行期限8.2保密协议履行内容8.3保密协议履行争议处理9.劳务合同终止后的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决费用10.劳务合同终止后的合同解除责任10.1合同解除责任认定10.2合同解除责任承担10.3合同解除责任争议处理11.劳务合同终止后的违约责任11.1违约责任认定11.2违约责任承担11.3违约责任争议处理12.劳务合同终止后的合同解除效力12.1合同解除效力的认定12.2合同解除效力的确认12.3合同解除效力争议处理13.劳务合同终止后的合同解除后的权利义务13.1权利义务转移13.2权利义务履行13.3权利义务争议处理14.劳务合同终止后的合同解除后的其他事项14.1合同解除后的档案管理14.2合同解除后的合同备案14.3合同解除后的其他事项处理第一部分：合同如下：1.劳务合同终止的一般条件1.1劳务合同到期1.1.1劳务合同期限届满1.1.2劳务合同期限顺延情况1.1.3劳务合同期限届满后的处理1.2劳务合同解除1.2.1合同双方协商一致解除1.2.2因不可抗力导致合同解除1.2.3因违反合同约定导致合同解除1.3劳务合同终止的其他情形1.3.1劳务人员离职1.3.2劳务人员死亡或丧失劳动能力1.3.3劳务合同约定的其他终止情形2.劳务合同终止前的通知义务2.1通知时间要求2.1.1通知时间应提前至少30日2.1.2通知时间计算方式2.1.3通知时间延迟的后果2.2通知内容要求2.2.1通知应包含终止原因、终止时间等关键信息2.2.2通知内容的具体要求2.2.3通知内容缺失的处理2.3通知方式要求2.3.1通知应采取书面形式2.3.2通知方式的多样性2.3.3通知方式不符合要求的后果3.劳务合同终止的程序3.1劳务合同终止申请3.1.1劳务人员或用人单位提出终止申请3.1.2申请材料的要求3.1.3申请材料的提交方式3.2劳务合同终止审批3.2.1审批部门及审批权限3.2.2审批程序及期限3.2.3审批结果的通知3.3劳务合同终止通知3.3.1通知对象3.3.2通知方式3.3.3通知内容4.劳务合同终止后的工作交接4.1工作交接范围4.1.1工作交接的具体内容4.1.2工作交接的资料要求4.1.3工作交接的质量要求4.2工作交接时间4.2.1工作交接的具体时间4.2.2工作交接时间延迟的处理4.3工作交接方式4.3.1工作交接的现场交接方式4.3.2工作交接的远程交接方式4.3.3工作交接方式的选择5.劳务合同终止后的工资结算5.1工资结算时间5.1.1工资结算的具体时间5.1.2工资结算时间延迟的处理5.2工资结算方式5.2.1工资结算的具体方式5.2.2工资结算方式的多样性5.2.3工资结算方式的选择5.3工资结算争议处理5.3.1争议处理方式5.3.2争议处理程序5.3.3争议处理费用6.劳务合同终止后的社会保险关系处理6.1社会保险关系转移6.1.1社会保险关系转移的条件6.1.2社会保险关系转移的程序6.1.3社会保险关系转移的期限6.2社会保险待遇结算6.2.1社会保险待遇结算的具体方式6.2.2社会保险待遇结算的期限6.2.3社会保险待遇结算的争议处理6.3社会保险争议处理6.3.1社会保险争议的处理方式6.3.2社会保险争议的处理程序6.3.3社会保险争议的处理费用7.劳务合同终止后的劳动关系解除7.1劳动关系解除通知7.1.1解除通知的发送对象7.1.2解除通知的内容要求7.1.3解除通知的发送时间7.2劳动关系解除手续7.2.1劳动关系解除的手续办理7.2.2劳动关系解除手续的办理期限7.2.3劳动关系解除手续的办理费用7.3劳动关系解除争议处理7.3.1劳动关系解除争议的处理方式7.3.2劳动关系解除争议的处理程序7.3.3劳动关系解除争议的处理费用8.劳务合同终止后的保密协议履行8.1保密协议履行期限8.1.1保密协议的履行期限应与劳务合同期限一致8.1.2保密协议期限的延长条件8.1.3保密协议期限的延长程序8.2保密协议履行内容8.2.1保密信息的范围8.2.2保密信息的保护措施8.2.3保密信息的披露限制8.3保密协议履行争议处理8.3.1争议处理方式8.3.2争议处理程序8.3.3争议处理费用9.劳务合同终止后的争议解决9.1争议解决方式9.1.1协商解决9.1.2仲裁解决9.1.3司法解决9.2争议解决程序9.2.1协商程序9.2.2仲裁程序9.2.3司法程序9.3争议解决费用9.3.1各方承担争议解决费用9.3.2费用承担比例9.3.3费用承担争议处理10.劳务合同终止后的合同解除责任10.1合同解除责任认定10.1.1合同解除责任的构成要件10.1.2合同解除责任的承担方式10.1.3合同解除责任的免除条件10.2合同解除责任承担10.2.1责任承担的具体方式10.2.2责任承担的具体金额10.2.3责任承担的履行期限10.3合同解除责任争议处理10.3.1争议处理方式10.3.2争议处理程序10.3.3争议处理费用11.劳务合同终止后的违约责任11.1违约责任认定11.1.1违约行为的种类11.1.2违约行为的认定标准11.1.3违约责任的构成要件11.2违约责任承担11.2.1违约责任的具体方式11.2.2违约责任的具体金额11.2.3违约责任的履行期限11.3违约责任争议处理11.3.1争议处理方式11.3.2争议处理程序11.3.3争议处理费用12.劳务合同终止后的合同解除效力12.1合同解除效力的认定12.1.1合同解除效力的法律依据12.1.2合同解除效力的具体表现12.1.3合同解除效力的争议处理12.2合同解除效力的确认12.2.1合同解除效力的确认方式12.2.2合同解除效力的确认程序12.2.3合同解除效力确认的争议处理12.3合同解除效力争议处理12.3.1争议处理方式12.3.2争议处理程序12.3.3争议处理费用13.劳务合同终止后的合同解除后的权利义务13.1权利义务转移13.1.1权利义务转移的条件13.1.2权利义务转移的程序13.1.3权利义务转移的后果13.2权利义务履行13.2.1权利义务履行的具体要求13.2.2权利义务履行的期限13.2.3权利义务履行争议处理13.3权利义务争议处理13.3.1争议处理方式13.3.2争议处理程序13.3.3争议处理费用14.劳务合同终止后的合同解除后的其他事项14.1合同解除后的档案管理14.1.1档案管理的具体要求14.1.2档案管理的期限14.1.3档案管理争议处理14.2合同解除后的合同备案14.2.1合同备案的具体要求14.2.2合同备案的期限14.2.3合同备案争议处理14.3合同解除后的其他事项处理14.3.1其他事项的处理方式14.3.2其他事项的处理程序14.3.3其他事项处理争议处理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在劳务合同履行过程中，由甲乙双方同意介入的独立第三方主体。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询服务机构、监理机构等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行监督、争议调解、技术服务等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。16.1.2申请应包括介入原因、介入范围、预期目标等内容。16.2第三方介入的审批16.2.1第三方介入申请经甲乙双方同意后，需报送相关部门审批。16.2.2审批部门应在收到申请后一定期限内给予答复。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方在介入过程中应遵守法律法规，履行合同约定。17.1.2第三方应对其提供的意见、建议或服务承担相应的法律责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。17.2.2第三方有权对甲乙双方的行为进行监督和评价。17.3第三方的义务17.3.1第三方应按照合同约定，客观、公正地履行职责。17.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款18.1第三方介入的协议18.1.1甲乙双方应与第三方签订《第三方介入协议》，明确各方权利义务。18.1.2《第三方介入协议》应作为本合同附件。18.2第三方介入的费用18.2.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定。18.2.2第三方介入费用应在《第三方介入协议》中明确。18.3第三方介入的效果18.3.1第三方介入的效果应在本合同中明确，包括但不限于争议解决、服务质量提升等。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方的责任限额应根据《第三方介入协议》及法律法规确定。19.1.2第三方的责任限额应包括直接经济损失和间接经济损失。19.2责任限额的调整19.2.1第三方的责任限额可根据实际情况进行调整，但需经甲乙双方同意。19.2.2责任限额的调整应在《第三方介入协议》中明确。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方在介入过程中，应遵守甲方的指示和合同约定。20.1.2第三方对甲方承担的责任不应影响其与乙方的合同关系。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方在介入过程中，应遵守乙方的指示和合同约定。20.2.2第三方对乙方承担的责任不应影响其与甲方的合同关系。20.3第三方与其他相关方的划分20.3.2第三方与其他相关方的责任划分应在合同中明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳务合同》：详细规定甲乙双方的权利义务，包括但不限于工作内容、期限、报酬、保密条款等。2.《第三方介入协议》：明确第三方介入的范围、责任、权利和义务。3.《工作交接清单》：详细记录劳务合同终止后的工作交接情况，包括但不限于交接时间、交接内容、交接人员等。4.《工资结算清单》：详细记录劳务合同终止后的工资结算情况，包括但不限于工资计算方式、结算时间、结算金额等。5.《社会保险关系转移证明》：证明劳务合同终止后社会保险关系的转移情况。6.《劳动关系解除证明》：证明劳务合同终止后劳动关系的解除情况。7.《保密协议》：明确甲乙双方的保密义务和保密信息范围。8.《争议解决协议》：明确争议解决的方式、程序和费用。9.《违约责任认定书》：详细记录违约行为及违约责任认定。10.《其他相关文件》：根据合同履行过程中产生的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务。责任认定标准：根据违约行为的性质、严重程度和影响，确定违约责任。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。2.违约行为：第三方未按照《第三方介入协议》履行义务。责任认定标准：根据第三方违约行为的性质、严重程度和影响，确定违约责任。示例说明：第三方未按时提供技术服务，甲方有权要求第三方承担违约责任。3.违约行为：甲乙双方未按照合同约定进行工作交接。责任认定标准：根据工作交接清单的记录，确定违约责任。示例说明：乙方未按照约定完成工作交接，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定进行保密。责任认定标准：根据保密协议的约定，确定违约责任。示例说明：甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担违约责任。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定解决争议。责任认定标准：根据争议解决协议的约定，确定违约责任。示例说明：甲乙双方未按照约定进行争议解决，任何一方有权申请仲裁或诉讼。劳务合同终止条件2本合同目录一览1.合同终止的一般条件1.1合同期满1.2劳动者达到法定退休年龄1.3劳动者因健康原因无法继续工作1.4用人单位因经营困难或战略调整需要终止合同2.劳动者单方面终止合同的条件2.1劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作2.2劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位也不予安排适当工作的2.3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的2.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位也不予安排适当工作的3.用人单位单方面终止合同的条件3.1劳动者严重违反用人单位的规章制度3.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的3.3劳动者被依法追究刑事责任的3.4用人单位因不可抗力导致合同无法继续履行的4.合同终止的程序4.1提前通知4.2终止合同通知的送达4.3劳动者离职手续办理4.4用人单位支付经济补偿金5.合同终止后的劳动关系处理5.1劳动合同解除或终止的证明5.2劳动者社会保险关系转移5.3劳动者档案管理5.4劳动者权益保护6.合同终止后的经济补偿6.1经济补偿的计算标准6.2经济补偿的支付方式6.3经济补偿的支付时间7.合同终止后的保密义务7.1保密期限7.2保密范围7.3违反保密义务的责任8.合同终止后的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同终止后的其他约定9.1合同终止后的工作交接9.2合同终止后的劳动关系解除证明9.3合同终止后的合同附件处理10.合同终止后的相关法律法规适用11.合同终止后的合同效力12.合同终止后的合同变更13.合同终止后的合同解除14.合同终止后的合同终止第一部分：合同如下：1.合同终止的一般条件1.1合同期满1.2劳动者达到法定退休年龄1.3劳动者因健康原因无法继续工作1.4用人单位因经营困难或战略调整需要终止合同1.5劳动者因个人原因提出解除合同1.6用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致的1.7法律、法规规定的其他终止合同的情形2.劳动者单方面终止合同的条件2.1劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作2.2劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位也不予安排适当工作的2.3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的2.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位也不予安排适当工作的2.5劳动者有其他法定情形，如怀孕、产假、哺乳期等2.6劳动者因家庭原因或个人发展需要，提出解除合同的3.用人单位单方面终止合同的条件3.1劳动者严重违反用人单位的规章制度3.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的3.3劳动者被依法追究刑事责任的3.4用人单位因不可抗力导致合同无法继续履行的3.5用人单位因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的3.6用人单位依照企业破产法规定进行重整的3.7用人单位依照企业破产法规定进行清算的4.合同终止的程序4.1提前通知4.1.1用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者以其他方式提前通知劳动者4.2终止合同通知的送达4.2.1用人单位应将终止合同通知送达劳动者4.3劳动者离职手续办理4.3.1劳动者应在收到终止合同通知后，按照规定办理离职手续4.4用人单位支付经济补偿金4.4.1用人单位应在终止合同之日起十五日内支付劳动者经济补偿金5.合同终止后的劳动关系处理5.1劳动合同解除或终止的证明5.1.1用人单位应在终止合同之日起五日内向劳动者出具劳动合同解除或终止的证明5.2劳动者社会保险关系转移5.2.1劳动者社会保险关系转移的具体事宜按照国家相关规定办理5.3劳动者档案管理5.3.1劳动者的档案应由用人单位妥善保管，并在终止合同后按规定进行移交5.4劳动者权益保护5.4.1用人单位应依法保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等6.合同终止后的经济补偿6.1经济补偿的计算标准6.2经济补偿的支付方式6.2.1经济补偿应以货币形式一次性支付给劳动者6.3经济补偿的支付时间6.3.1用人单位应在终止合同之日起十五日内支付经济补偿金给劳动者7.合同终止后的保密义务7.1保密期限7.1.1合同终止后，劳动者仍应遵守保密义务，保密期限为合同终止之日起两年7.2保密范围7.2.1劳动者应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等7.3违反保密义务的责任7.3.1劳动者违反保密义务的，应承担相应的法律责任8.合同终止后的争议解决8.1争议解决方式8.1.1合同终止后发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.2争议解决机构8.2.1劳动争议仲裁委员会依法受理和处理劳动争议案件8.3争议解决程序8.3.1劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行9.合同终止后的其他约定9.1合同终止后的工作交接9.1.1劳动者应按照用人单位的要求，完成工作交接手续，确保工作连续性和信息安全9.2合同终止后的劳动关系解除证明9.2.1用人单位应在合同终止后出具劳动关系解除证明，作为劳动者重新就业的依据9.3合同终止后的合同附件处理9.3.1合同终止后，双方应妥善处理合同附件，如保密协议、竞业禁止协议等10.合同终止后的相关法律法规适用10.1本合同终止后的相关事宜，如未在本合同中明确规定，应适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规11.合同终止后的合同效力11.1合同终止后，本合同即行失效，双方的权利义务终止12.合同终止后的合同变更12.1合同终止后，双方不得对已终止的合同进行任何形式的变更13.合同终止后的合同解除13.1合同终止后，双方不得以任何理由要求解除合同14.合同终止后的合同终止14.1本合同自合同终止之日起失效，双方应按照合同约定和法律法规的规定，妥善处理合同终止后的相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，由合同双方共同认可或法律法规规定，由第三方机构或个人提供专业服务、咨询、调解、仲裁或执行等介入方式。15.2.1劳动争议调解15.2.2劳动合同履行监督15.2.3经济补偿金的支付监督15.2.4劳动者社会保险关系的转移15.2.5合同条款解释15.2.6合同履行过程中的其他需要第三方介入的事项16.第三方介入的条件16.1.1合同双方同意16.1.2符合法律法规的规定16.1.3第三方具备相应的资质和能力17.第三方介入的流程17.1第三方介入的流程如下：17.1.1合同双方书面提出第三方介入的申请17.1.2第三方机构或个人接受申请并开展相关工作17.1.3第三方机构或个人根据工作需要，向合同双方收集相关信息17.1.4第三方机构或个人提出解决方案或建议17.1.5合同双方根据第三方提出的解决方案或建议，协商达成一致或采取相应措施18.第三方介入的职责18.1第三方介入的职责包括但不限于：18.1.1独立、客观地履行职责18.1.2保护合同双方的合法权益18.1.3维护社会公共利益18.1.4严格按照法律法规和合同约定执行19.第三方介入的责任19.1第三方介入的责任如下：19.1.1第三方因故意或重大过失造成合同一方损失的，应承担相应的法律责任19.1.2第三方介入过程中，如违反保密义务，应承担相应的法律责任20.第三方的责任限额20.1第三方的责任限额如下：20.1.1第三方因故意或重大过失造成合同一方损失的，其赔偿金额不得超过合同总金额的百分之十20.1.2第三方责任限额的具体数额，由合同双方在合同中约定21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方介入合同履行过程中，与其他各方的划分说明如下：21.1.1第三方与合同双方的关系为服务关系，第三方不参与合同权利义务的履行21.1.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方21.1