灯饰厂员工守则及规章制度

灯饰厂规章制度及员工守则

第一章总则

为维护单位及广大员工的合法权益，使单位的管理工作有章可循，根据《劳

动法》、《劳动协议法》等有关法律规定，制定本守则。

第一条凡本单位人员必须严格遵守本守则内的各项规定，包括正式录取及试用

期内的员工。

第二条基本守则：

1、遵守如下管理：(6S管理)

(1)整顿：辨别开必要与不必要的物品，将必要的保留，不必要的丢弃。

(2)整顿：将工作中必要日勺物品合理地摆放整洁，必要时加以标识，以便拿我。

(3)打扫：在整顿、整顿日勺基础上，彻底日勺打扫工作区间内的垃圾和灰尘。

(4)清洁：养成并保持洁净卫生的好习惯。

(5)修养：讲求信用、修养、提高自身素质。

(6)安全：发明对人、企业财产没有威胁的环境，防止安全事故的发生。

2、公私分明、团结向上、事实求事、努力到达企业之经营目日勺。

3、服从各部门领导和上级主管人员之合理指挥及管理。

4、平日言行应诚实守信，不得有赌博、盗窃等损坏单位声誉日勺行为。

5、未经单位同意，不得在外兼有任何业务。

6、保守单位的商业秘密；各部门业务或技术上机密，均不得对外泄漏。

7、不得任意翻阅不属于自己管理的文献、资料等。

8、爱惜一切公物，不得任意毁损或挥霍。

9、执行公务要秉承实事求是原则，不得畏难，逃避或无端迟延。

第二章新进员工须知

第一条新进人员必须遵守本单位制定的各项规章制度，绝对服从工作调动，遵

守纪律；如有盗窃、损坏公物、罢工、疾呼吵闹、打架滋事、常常迟到、

早退、事假、旷工者，厂方有权将肇事者开除，被开除者无权规定任何

赔偿。

第二条严禁私自使用工厂的一切物料及生产工具，严禁挥霍原料及损坏工厂一

切设施及生产工具，违者除照价赔偿外，并立即作解雇处理；涉嫌违法

犯罪的交由有关司法部门处理。

第三条新员工入厂后，在试用期间双方随时可告知离职或解雇，离职者可领取

工作日内的工资，其他不作任可赔偿。

第四条持续旷工三天以上的（包括三天），作自动离职处理，单位不作任何赔偿。

第五条凡事假需要提前请假，病假可事后补假（但需附医院证明），否则一律按

旷工论处，旷工一天扣除相称于2天的工资作为罚款，请假必须以书面

方式经同意后方可生效。

第六条生产组需要赶货加班时，一律不能请假（除病假外），工作时间严禁离岗

外出，如有必要须向车间组长申请填写外出申请单，并由组长签章后方可

离岗外出，否则按旷工或迟到、早退措施处理。

第七条单位实行八小时工作制，上午8：00至12：00下午14：00至18：00（L

班规定提前10分钟打卡，抵达工作岗位后，做好上班前的准备工作），

加班根据需要而定。如遇其他原因影响工作时，可调换其他时间补班或

扣其对应基本工资。

第八条上下班一律打卡，任何人不得代他人打卡，如有违反者，双方按旷工一

天处理。

第九条上班时间必须穿工衣、佩带厂证，违者一次罚款5元。

第十条辞职未获同意、自离及请假人员，上班k间一律不准搬动宿舍的物品及

行李外出，员工必须严格按照单位规章制度，配合门卫执行单位日勺有关

规定。

第十一条不准在车间内吃食物，乱丢垃圾，乱吐痰，违者罚款5元。不准在厂

非吸烟区内吸烟，违者罚款100元。

第十二条严禁带非本单位人员进出工厂、宿舍，如遇特殊状况，须要先汇报人

事行政主管同意后方可进出。

第三章聘任条例

第一条聘任：本单位聘任人员经人事行政部审查考核及有关部门管理者面试后

并应按规定办妥报到手续，报届时应携带如下真实有效的资料，并提交

上述资料的复印件：身份证、学历证、照片2张；受聘者必须具有如下

条件方可被录取。

1、必须年满18周岁以上、身体健康、初中以上学历。

2、持本人有效正式身份证、学历证及流感人口计划生育证。

1、全体员工必须自觉遵守单位的作息时间，准时上下班，不迟到、不早退。

2、迟到：迟届时间在10分钟以内，罚款伍元；11〜20分钟，罚款拾元；21~30

分钟，罚款贰拾元；30分钟以上，罚半日无薪。迟到不打卡便进厂区上班者，

以旷工论处。

3、早退、私自离岗：当班出勤无效（注：员工打上班卡后再出门购早餐或其他

与工作无关事宜者，按此处理）。

4、员工未办请假手续，无端缺勤者，按旷工处理。

5、员工请假未同意，私自不准时上班或准假后迨期未归者，按旷工处理。

6、旷工半天后又未补办有关请假等手续的扣除一天工资惩罚，旷工一天后又未

补办有关请假等手续日勺扣除两天工资惩罚。

7、试用期内旷工一天、协议期内持续旷工三天，视为自动离职，单位将作解雇

或开除处理。

第五章休假

第一条法定休假：根据国家规定安排休假

第二条按国家规定，可享有带薪年休假。

第三条职工本人结婚，可享有婚假3天。

第四条女工生育产假，按有关规定执行。

第五条职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可予以3天以内的丧假。

职工配偶的父母死亡，经单位同意，可予以3天内的丧假。

第六条审批权限：三天以内由部门组长同意交生产主管审核方可；三天以上须

交副总经理审批。

第七条请假条统一交,呆安室，由人事行政部统一交财务。

第六章工资

第一条本单位员工均或报到并实际工作之日起计薪，离职之日停薪。

第二条本单位员工工资按月支付，于每月—日前领取上一种月工资（若遇节

假日的本单位将提前或顺延至工作日时间）。

第三条本单位员按其工作之繁简难易、责任轻重用及所籍专业知识技能等定薪

金，车间员工原则上实行计件工资措施核算工资。

第四条本单位根据法律的规定以及本单位每年的经济效益来决定调整员工工

资。

第五条加班费：按单位日勺加班费基准计算。

第六条工资计算措施：薪金;基本工资（计件工资或计时工资）+多种津贴-缺勤

-税金-保险金-罚款-水电费。

第七条工资预支：员工因特殊状况须向单位预支工资的，必须填写借款单；300

元以内由部门主管同意方可，300元以上必须由副总经理同意。享有预

支工资日勺员工资必须系入职工作满30天。

第七章厂服管理规定

第一条厂服规定

1、厂服分为夏装（每套成本价为元）、冬装（每套成本价为元）

各2套。

2、发放：

(1)办公室人员厂服：在入职一月后由行政部联络订做，由仓库入仓、

发放。

(2)其他员工厂服：在入职一周后，各告门凭新员工日勺厂牌派专人到仓

库领取(新员工厂牌上注明入厂时间)。

(3)所有厂服，由仓库统一入仓、发放，领用时仓库须做好领用登记，

并将《厂服领用登记表》交财务部。

第二条厂服价格按实际购置价，各级别员工厂服费用承担规定如下:

级别服装费用承担

在本厂服务不满六个月者，厂服费用所有由员工自行承担；

办公室西装

满六个月者，厂服费用工厂承担50%员工承担50%。

保安制服离职时偿还，否则，原价扣款。

厨工帽子、冬装

车间副组长以上管在本厂服务不满六个月者，费用由员工自行承担；满六个月

冬装

理人员者，厂服费用所有由工厂承担，离职时厂服退还工厂，否贝

一般员工/司机/机原价钳款。

冬装

修/清洁员

第三条上班时间，员工必须着厂服、胶鞋或皮鞋、长裤，配戴厂牌、不得穿拖

鞋，短裤进入广区！违者，罚款伍元/次。态度恶劣者加重惩罚。

第四条假如目前已到达单位规定发放厂服时间的员工，请到各部门主管处申请

领厂服，进厂后还没有发放厂牌（胸牌）的员工请极时到人事行政部查

询原因。假如不戴厂牌（胸牌）或不穿厂服的员工，保安人员有权不让

其进入厂区。如因厂服已损坏等状况日勺员工请极时到行政人事部申请补

换，自觉从新申购。

第五条办公室男职工将衬衫扎进裤腰内，员工严禁留长发、胡须！

第六条厂服补发，费用由员工自行承担。

第八章宿舍管理规定

第一条为了给大家营造一种整洁舒适的休息环境，保障员工人身、财产安全，

特制定本制度。

第二条所有员工均可享有单位提供的免费住宿福利。

第三条入住员工必须严格遵守本制度。

第四条为便于员工交流、学习与休息，宿舍安排，原则上以部门为单位。

第五条所有员工入住、迁出（含离职）、调换宿舍，均需向人事行政部申请。

第六条迁出的人员，应到人事行政部开具《员工行李放行单》，无《员工行李放

行单》者，保安不予放行，员工搬离宿舍，应将所用日勺床位、物品、抽

屉等清理洁净，宿舍钥匙交于人事行政部：于早上7：50此前、中午12：

00^13：50或晚上18：00^18：50搬出行李，出厂前自觉接受保安人员

时检查。

注：离职人员，原则上在离职当日搬离。

第七条：《宿舍配置一览表》

定额人目前安排人

级别水电费

数数

1、每月每人补助水电费1D元。

办公室以上人员、组长、技术员、

2、实际水电费按水电表度数划

后勒、司机、机修人员6人/房4人/房

价从工资中平均扣除。

保安6人/房4人/房免费

员工8人/房6人/房自费

第八条宿舍热水器为1500W,十分耗电，请冲完凉后立即关闭电源。

第九条宿舍内摆放统一规划，任何人不得随意变动，也不得私拉乱接电源，违

者，酌情处以警告罚款、取消住宿资格，导致严重后果者，承担所有经

济责任和法律责任，同步单位有权对其作出开除处理

第十条为保证员工日勺正常休息，23：30后来男、女员工不得串门探访，电视、

音响音量自觉调小（以不影响他人休息为准），严禁大声喧哗。加班

员工回到宿舍后，应尽量保持安静，以免影响他人休息；遇全厂放

假，休息时间可合适延后。超过休息时间仍大声喧哗者，警告并罚

款伍元，屡教不改者酌情加重惩罚，直至取消住宿资格，同步单位

有权对其作出开除处理。

（1）员工外出玩耍，最晚不得超过0：00回厂，对超过0：00回厂的员

工，值班保安应进行登记，次日交人事行政部处理。

（2）员工因加班，不能准时回厂时，保安再依详细状况处理。

第十一条注意公共卫生，严禁随手乱丢垃圾、乱倒水、随地吐痰；室内卫生自

觉轮番打扫，室内员工有责任对所属区域的卫生进行监督，发现乱

丢垃圾者应予以制止，劝阻不听者可向人事行政部举报。人事行政

部将不定期检查，对违反规定日勺宿舍或人员罚款伍元每人，屡教不

改者酌情加重惩罚，直至取消住宿资格。

第十二条为保障他人日勺人身及财产安全，严禁高空抛物，所有员工有义务互相

监督与检举，若检举出当事人，处当事人初次记小过罚款叁拾元、

重犯记大过罚款捌拾元并取消住宿资格，同步单位有权对其作出开

除处理；若检举日勺为某一宿舍，宿舍内全体组员每次共同承担叁款

元罚款，重犯酌情加重惩罚；若检举日勺为某个楼层，该楼层日勺全体

组员每次共同承担叁拾元罚款，重犯酌情加重惩罚。若高空抛物导

致他人财产损坏或人身伤害，直接负责人或责任宿舍或责任楼层，

还须承担所有的经济责任与法律责任，同步单位有权对其作出开除

处理。

第十三条最终睡觉或离开宿舍者，要自觉检查水电与否关闭、门窗与否锁好，

以保证宿舍内人员/物品的安全、防止水电资源的浪废。同宿舍内的

员工有义务互相监督，对违反规定、经劝阻不听者，可向人事行政

部举报。人事行政部将酌情处以警告、罚款、取消住宿资格。

第十四条尊重他人，洁身自爱，严禁未经容许挪用他人物品。

第十五条同宿舍人员要团结互助，不得拉帮结派，互相岐视。严禁携带凶器、

易燃、易爆、有毒物品进入宿舍；未经容许，不得将生产工具、本

产产品带入宿舍内。违者，人事行政部将予以没收，并酌情处以警

告、罚款、取消住宿资格日勺惩罚，同步单位有权对其作出开除处理;

导致严重后果者，承担所有法律责任和经济责任，并移交司法机关

处理。

第十六条严禁在宿舍做饭、寄存煤气罐、点燃明火；员工若有煤气耀、炒锅、

电炉等物品，可放于厂外朋友处，不得放在宿舍内，违者，没收物

品并记小过；导致严重后果者，承担所有法律责任和经济责任，同

步单位有权对其作出开除处理。

第十七条宿舍内严禁酗酒、吵架、打架的行为和“黄、赌、毒”活动，违者记

过处理，情节严重者交公安机关处理，同步单位有权对其作出开除

处理。

第十八条严禁男女员工在宿舍内混居（经单位同意日勺夫妻房除外），如有发现,

将取消住宿资格。

第十九条未经人事行政部书面同意，不得带厂外人员进入宿舍或留宿，单位对违

反员工有权扣罚一元处理。

第二十条所有住宿员工应爱惜公共设施，对破坏公共设施的行为进行监督与检

举，若设施损坏，应向人事行政部提交维修申请，由人事行政部请

专业人员进行修理。

第二十一条维修费用和负责人惩罚：若人为原因导致的维修，由直接负责人、

责任宿舍或责任楼层承担，另酌情予以惩罚。例如，经员工举报查

实，某人损坏了宿舍设施，则维修费用由损坏人承担；某一宿舍内

设施维修，又不提供损坏人日勺，费用由该宿舍内全体员工一起平摊;

某一楼层公共设施维修，无举报损坏人的，由该楼层全体员工共同

承担。

第二十二条总经理特批宿舍水电费按办公室人员计算。

第九章食堂就餐管理

第一条为了完善食堂管理，为员工营造一种温馨、卫生、整洁的就餐环境，特

制定本规定。

第二条本规定合用于食堂工作人员和在食堂就餐的职工工。

第三条食堂工作人员必须搞好个人卫生，严禁留长发、披发，留长指甲。严禁

上班时是穿拖鞋。

第四条人事行政部负责对员工食堂进行管理，接受食堂工作人员和就餐员工时

投诉。

第五条食堂管理实行“组长负责制”，即由食堂组长对本食堂饭菜采购、质量、

卫生状况、就餐环、员工配置等全面负责，并对发生的问题承担对应责

任。

第六条食堂工作人员负责为单位全体职工提供一日两餐（即中餐、晚餐）。

第七条食堂采购要精打细算，勤俭节省、合适，合理安排好每天的用餐量，不

导致菜肴变质、挥霍或者份量不够。

第八条食堂用膳一天两餐，式样品种要变化多样，每天蔬菜、鱼肉、必须新鲜、

洁净，无污染、无变质、无发霉，过夜变质食物严禁使用。

第九条烹调菜肴时，为鱼豆类菜肴做到烧熟煮透，隔餐菜应回锅烧透。食物不

油腻，味精等尽量减少使用量。

第十条厨房操作间内的设备、设施与用品等应实行“定置管理”，做到摆放整洁

有序，无油腻、无灰尘、无蜘蛛网，地面做到无污水、无杂物。

第十一条餐厅要清洁、卫生、通风，采用多种有效措施，不定期开展消灭蚊子、

苍蝇工作，将餐厅蝇蚊污染减低到最低程度，做到无苍蝇、无螳螂、

无飞虫叮咬。

第十二条桌椅表面无油渍、摆放整洁，常常清洗；地面每天打扫一次，每周大

扫除一次，每月大检查一次，保持清洁，玻璃门窗洁净，地面洁净、

无烟蒂。

第十三条餐具使用后要清洗洁净，不能有洗涤用品残留，每天消毒二次，未经

消毒不得使用；消毒后的餐具必须贮存在餐具专用保洁柜中备用，

已消毒和天消毒的餐具应分开寄存，并有明显标志。

第十四条食堂工作人员打扫卫生必须要待全体管理员工就完餐后方可。

第十五条食堂人员每年必须进行定期身体检查，出现不适合食堂工作的状况，

解除聘任。

第十六条菜肴原则原则上为1荤1素1汤如下。员食堂员工应充足考虑当日就

餐人数，打菜适量，遇有来客时尽量少打，防止出现菜肴不够日勺现象。

第十七条文明就餐：食堂内不能随地吐痰，食物乱堆乱放，乱扔纸屑、垃圾，

不得大声喧哗。

第十章保安工作制度

第一条为规范管理，增进保安人员工作有序开展，特制定本规定。

第二条保安工作日勺宗旨是：以防止为主，维护单位正常秩序，保障单位财产

与人员安全。

第三条保安上班为三班制，每班一人，详细的人员分派及轮岗时间由保安队

长安排，但安排表应交人事行政部。保安队长负责对保安员进行培训

与督查。

第四条上岗时身着工装、佩带厂牌、面带微笑，使用文明用语，语气柔和有

礼。

第五条保安应成为本厂对外界展示单位良好形象日勺重要窗口，保安人员不得

在保安室内吃零食、抽烟、聚众聊天、睡觉，严禁员工非工作需要进

入保安室，

第六条原则上，值班保安不得与员工或其他人员争执、吵架或打架，更不得

在公众场所对已下令执行的制度妄作评论。

第七条保安组的重要工作职责是：

1、人员的进出管理（包括外来人员）。

2、对所有产品/财物进出单位进行核查。

3、车辆进出进行监督管理。

4、外来信函、资格的传递。

5、对单位进行安仝巡查监督。

6、对多种内外盗进行监督、管制。

7、员工考勤日勺监督管理。

8、对单位的宿舍进行巡查监督、宿舍水电抄表。

9、维持员工就餐秩序。

10、负责单位的消防监督管理工作。

11、对单位内违规行为进行制止、调查、指导、上报。

12、对单位的安全隐患提出整改意见并跟进。

13、单位内意外伤害事故发生时处理。

14、早晚上下班时办公室开门锁门、包装部电门开关；办公室送水。

15、工作中，遇可疑状况，应查事实，立即处理；无法处理的立即上报。

第八条依《门禁管理制度》实行。

第九条此外补充如下几点：

1、收购废品的车辆，来厂时告知财务部办公室人员，出厂时其有关单据必

须有财务部办公室人员的签名方可放行。

2、所有分厂的车辆同样给其开具《外来人员车辆放行证》，若分厂车辆拉

货出厂，《放行证》必须有总经理、副总、厂长、财务部主管，此四人

中任一人的签名，方可放行。

3、对未经预约，到我厂推销的人员，保安可让其留下产品简介资料，然后

请其离开，严禁放入。

4、对无证入厂之员工，若认识，保安做书面记录后放行，事后将登记表呈

报至行政人事部惩罚；若不认识，保安应向其所在车间日勺主管（或组长）

确认其身份，然后确定与否放行，若放行，保安应做记录并呈报至人事

部。

5、遇员工工伤的特殊紧急状况，可先放行后补《放行条》。

第十条除普工私人信件外，其他所有资料、信函一律送到办公室前台处。

第十一条保安人员在值班期间，应留心厂区周围的状况。两名值班保安中，一

人在保安室执岗；另一人不定期巡查，每晚对厂区、宿舍、办公室巡

查不少于五次，其中间隔时间不得超过—o所有巡查，均须保持记

录，登记表由保安组长签名审核。

第十二条保安队长，随时检查保安日勺工作状况，对保安巡查中发现的问题，及

时处理，并汇报处理成果；对巡查中发现日勺安全隐患，提出整改意见。

登记表由保安队长于次日呈交行政人事部。

第十三条保安要贯彻贯彻单位各项规章制度，对违规行为予以制止、调查、教

导、上报；对行政人事部饭堂、清洁人员的工作进行监督并提出整

改意见。

第十四条监督管理员工考勤，收到员工《请假条》或《出差申请单》时，记录

于考勤卡上，并在月末将考勤卡与请假条、出差申请单一同交财务部。

其他考勤规定依《员工考勤制度》。

第十五条每天中餐、晚餐员工用餐时间，值班保安中须有一人到饭堂值勤，以

维持秩序。

第十六条新员工入职，行政人事部安排员工宿舍后，保安指导员工到规定的宿

舍入住。

第十七条保安组协助行政人事部不定期检查宿舍的安全、卫生等，对不合规定

日勺事项按规定处理或呈报。

第十八条保安于每月3日前，抄好宿舍水电表。

第十九条所有保安均应承担单位日勺消防方面工作，必须熟知基本的消防知识。

保安组长负责本厂日勺消防培训和消防演习，并制定紧急状况下日勺危机

处理预案。

第二十条保安组负责单位的消防监督与管理工作，在平常工作中，应随时检查

消防安全，对存在安全隐患的地方提出整改提议。

第二十一条若在值班时间，发现失窃、打架、及其他意外险情，保安须第一时

间到现场，理解事态并采用对应的措施。如：发生火情时，能自行扑

灭可就地灭火；不能自行扑灭则一边采用措施制止火势发展，一边请

上级支援；火势严重则立即拨打119火警。遇员工打架，保安进行调

查调解，状况严重日勺应当及时报警，次日汇报；外来人员入厂行凶，

立即拨打110。

第二十二条三班保安交接班，必须有书面的交接班记录，尤其对异常状况与未

处理完的事项，必须交待清晰。保安的交接班登记表，由保安组长签

名审核后，每天一次交行政人事部。

第十一章车辆管理规定

第一条为保证车辆和人员的安全，加强车辆的平常管理、使用和维护，使车辆

更好地为工作服务，特制定本管理规定。

第二条车辆属单位公共财产，必须在平常使用中小心驾驶，保证人员和车辆的

安全。

第三条业务部为车辆归口管理部门，负责车辆的调配、使用以及保养修护等管

理工作。

第四条所有需要出车口勺部门必须向业务部主管提出申请，由业务部主管跟据车

辆的出车状况和工作需要安排出车

笫五条新入职司机人员要尽快学习和掌握交通规则日勺内容和交通标志日勺含义，

熟悉驾车路线，还要理解必要的车辆保险条款，以掌握面对突发事件日勺

应对措施和方咯。

第六条在驾车过程中，应保证通讯设备处在良好的状态，以便在紧急状况下，

与单位联络。

第七条每次出车前，应察看轮胎状况，观测仪表盘日勺多种信号指示灯，如有异

常，应及时汇报业务部主管联络修理单位，尽快认定发生问题口勺部位，

及时予以修理，坚决杜绝开带病车上路的现象。

第八条加油：平常状况下，应在单位的协议加油站加油。长途出车可酌情处理。

第九条车辆的平常维护保养由司机负责，车辆驾驶员和保管人有责任在保养或

保险到期时，告知并协助业务部主管进行维护保养和更新。

第十条业务部主管负责调查当地修理场日勺状况，并与其中一家或几家经考察后

比较有信誉的服务商建立固定的业务关系。其他人员不得私自将车辆送

至固定服务商以外日勺修理点，否则将自行承担费用，并收回车辆使用权。

第十一条考虑到治安环境的恶化，开车时必须关闭和锁紧门窗，以防不测，在

外出停放车辆时要注意避开僻静的环境，尽量选择比较安全场所，上

好排档锁，不要在车里明显位置摆放，手包等物品。锁好门后，围

绕车辆转一周，检查所有日勺车门与否关严，以保证车辆安全。

第十二条司机出车时严禁将车借给他人使用或试驾，一经发现，将开除处理。

第十三条严禁未经单位容许，私自为他人拖运货品，一经发现，将记大过处理

并没收所有拖运费用。

第十二章员工守则

第一条忠于本职工作，服从上级的工作指示、安排、调动。

笫二条忠于单位，不辱对外刊登对单位声誉有损的言论。

第三条不得以单位名义招摇撞骗以图本人之利或加害他人。

第四条员工之间应团结友爱、互相尊重、保持行为端正及良好修养。

第五条执行公务应积极积极、不得畏惧、规避和互相推委。

第六条工作时间必须佩带厂证，穿着制服并保持整洁，如有遗失，照价赔建。

第七条遵守单位规定准时上下班打卡，严禁代人打卡。

第八条工作时间谢绝非工作业务关系的任何私人探访。

第九条不携带违禁品、危险品或与生产无关日勺物品进入工作场所。

第十条工作时员工必须严格按作业指导书的操作规程，保证产品质量c违反操

作规程而影响产品质量，需要翻工时，员工必须自行安排时间及时完毕

翻工工作，单位不作任何赔偿。

第十一条工作时间不得私自离岗位、唱歌、闲谈吃零食及做与工作无关的事，

不得高声喧哗、讲粗言秽语。

第十二条保持工作场院所清洁整洁。严禁乱丢纸屑、废物、随地吐痰。

第十三条严禁赌博、酗酒、打架、无论任何原因对当事人双方一律开除处浬。

第十四条员工应严格遵守厂规、厂纪等规章制度。

第十五条员工交接班时，应将操作状况、工作内容、重要事项、待办事项交待

清晰。

第十六条各级员工应做到公私公明，不得营私舞弊，不得运用职务之便收取多

种费用，违者解雇并不作任何经济赔偿。

第十七条员工因违反单位规定受警告（包括口头警告）三次以上者，单位有权

对该员工开除处理。

第十八条严禁用单位打私人，上班时间内不准接听私人，特殊状况须

经部门主管同意。严禁上班时间玩或听MP3及播放歌曲等。

第十九条员工上下班应注意自身安全，遵守交通规则，不得逆向行使和随意横

过公路，如因违反交通规则发生事故，单位不负任何责任。

第二十条但凡违反规章制度或不良行为日勺，第一次作警告教育劝其改正，第二

次经劝说教育不改正的采用按规定扣罚处理。若出现第三次或比较严

重的违规者，单位将必须采用解雇处理，单位不作任何赔偿。如有损

坏单位财产或个人财物时应予以赔偿。

第十三章奖罚制度

第一条单位设有尤其奉献、举报有功等奖项（详细奖励按状况而定）。

第二条对违反单位规定的员工，单位将视其情节严重程度，分别予以如下处分。

1、警告：违反单位规定，情节较轻者，予以警告处分（包括口头警告）。

2、记过：违反单位规定，情节尤其严重者，予以记过处分；

（1）记小过一次罚款30元。

（2）记大记一次罚款80元。

3、故意损毁单位人员工卡者罚款50元。

4、开除：违反厂规厂纪情节严重，两次予以记大过者，予以开除处分,

但凡开除者，单位将不予赔偿。

第三条有下列违纪行为者，单位将视其严重程度和本人态度，予以对应处分，

包括：警告、记过、开除。

1、工作时间睡觉、擅离工作岗位或在工作场所大声吵闹、追逐嬉戏者。

2、工作时间内饮酒及具有酒精日勺饮料。

3、隐瞒经历及用不合法方式进入单位。

4、伪造或任意修改单位日勺记录文献者。

5、在单位内赌博者。

6、替代他人打卡或私自涂改工卡记录者。

7、寻衅闹事，欧打他人或互相斗殴者。

8、盗窃单位或他人财物者。

9、故意破坏单位财产者。

10、不遵守公共卫生管理和违反宿舍管理规定者。

11、玩忽职守使单位蒙受重大经济损失者。

12、煽动工人闹事或罢工者。

13、泄露单位商业、技术等机密者。

14、被依法行政惩罚或触犯刑法者。

15、无端旷工超过三天者。

16、单位认为应予以惩罚的其他行为。

第十四章单位保密制度

第一条为保守单位秘密，保护单位的安全和利益，恃制定本制度，所有员工

必须遵守本守则。

第二条单位秘密分为机密、保密两种，泄露会使单位的利益受到尤其严重损

害，其详细范围包括但不限于如下：

1、会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项一

2、单位中层以上职工人事考核，涉嫌违法调查，未公布日勺人事任免，

奖惩决定。

3、单位日勺年度工作总结、财务预算汇报、缴纳税款、营销报表和多种

综合记录报表。

4、单位有关销售业务资