2024版股权激励合同激励对象与条件3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同激励对象与条件本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语的定义1.2合同的解释原则2.激励对象2.1激励对象的资格要求2.2激励对象的选定程序2.3激励对象的变更及终止3.激励条件3.1激励条件的设定依据3.2激励条件的具体内容3.3激励条件的调整与变更4.激励方式4.1股权激励的类型4.2股权激励的授予方式4.3股权激励的行使方式5.激励计划5.1激励计划的制定与审批5.2激励计划的有效期5.3激励计划的变更与终止6.股权激励的授予与行使6.1股权激励的授予程序6.2股权激励的行使条件6.3股权激励的行使限制7.股权激励的登记与变更7.1股权激励的登记手续7.2股权激励的变更原因7.3股权激励的变更程序8.股权激励的解除与终止8.1股权激励的解除条件8.2股权激励的终止原因8.3股权激励的终止程序9.股权激励的税务处理9.1股权激励的税务政策9.2税务申报与缴纳9.3税务争议的处理10.股权激励的保密与竞业禁止10.1保密义务的约定10.2竞业禁止的约定10.3违约责任11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决费用12.合同的生效、变更与解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的解除条件13.违约责任13.1违约责任的承担方式13.2违约责任的赔偿范围13.3违约责任的追偿程序14.其他14.1法律适用14.2合同附件14.3合同的签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语的定义1.1.1“激励对象”指根据本合同约定，符合激励条件，获得股权激励的个人或团队。1.1.2“激励条件”指激励对象获得股权激励所应满足的业绩、职位、服务期限等条件。1.1.3“股权激励”指公司授予激励对象一定数量的股份或股份权益，以激励其为公司创造价值。1.2合同的解释原则1.2.1本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。1.2.2本合同的解释应以合同条款的文义为准，如有歧义，应依据合同目的进行解释。2.激励对象2.1激励对象的资格要求2.1.2激励对象应在公司工作满一定年限，且在激励期间不得离职。2.2激励对象的选定程序2.2.1公司设立专门的股权激励委员会，负责激励对象的选定工作。2.2.2激励委员会根据公司业绩、职位、服务期限等因素，确定激励对象名单。2.3激励对象的变更及终止2.3.1激励对象在激励期间如有重大违规行为，公司有权终止其股权激励资格。2.3.2激励对象离职或因其他原因不再符合激励条件时，其股权激励资格自动终止。3.激励条件3.1激励条件的设定依据3.1.1激励条件应根据公司发展战略、财务状况和市场竞争情况设定。3.1.2激励条件的设定应兼顾激励对象和公司的利益。3.2激励条件的具体内容3.2.1激励条件包括但不限于业绩指标、职位要求、服务期限等。3.2.2业绩指标应具有可衡量性，并与公司整体业绩挂钩。3.3激励条件的调整与变更3.3.1在激励计划执行过程中，如遇特殊情况，公司可对激励条件进行调整。3.3.2激励条件的调整应经激励委员会审议通过，并通知所有激励对象。4.激励方式4.1股权激励的类型4.1.1股权激励类型包括股票期权、限制性股票、虚拟股权等。4.1.2激励类型的选择应根据公司实际情况和激励对象的需求确定。4.2股权激励的授予方式4.2.1股权激励的授予方式包括直接授予、间接授予等。4.2.2直接授予指公司直接向激励对象授予股权激励。4.3股权激励的行使方式4.3.1激励对象在满足行使条件后，可按约定的程序行使股权激励。4.3.2行使股权激励后，激励对象应按规定支付相应费用。5.激励计划5.1激励计划的制定与审批5.1.1公司制定股权激励计划，并提交董事会或股东大会审批。5.1.2激励计划应明确激励对象、激励条件、激励方式等内容。5.2激励计划的有效期5.2.1激励计划的有效期为五年，自批准之日起计算。5.2.2激励计划到期前，公司可对计划进行续签或终止。5.3激励计划的变更与终止5.3.1激励计划在执行过程中，如遇特殊情况，公司可对计划进行调整。5.3.2激励计划的调整应经董事会或股东大会审议通过，并通知所有激励对象。6.股权激励的授予与行使6.1股权激励的授予程序6.1.1公司在确定激励对象后，向其发放股权激励证书。6.1.2激励对象应在规定时间内签署股权激励协议，并办理相关手续。6.2股权激励的行使条件6.2.1激励对象在满足业绩、职位、服务期限等条件后方可行使股权激励。6.2.2行使股权激励前，激励对象应按规定支付相应费用。6.3股权激励的行使限制6.3.1激励对象在行使股权激励期间，不得将所持股份转让、质押或以其他方式处分。6.3.2行使股权激励后，激励对象应遵守公司相关规定，不得损害公司利益。8.股权激励的登记与变更8.1股权激励的登记手续8.1.1激励对象在获得股权激励后，应在规定时间内向公司提交相关登记资料。8.1.2公司应在收到资料后五个工作日内完成登记手续，并通知激励对象。8.2股权激励的变更原因8.2.1股权激励的变更原因包括激励对象离职、公司重组、激励计划调整等。8.2.2变更原因发生时，公司应及时通知激励对象，并重新办理登记手续。8.3股权激励的变更程序8.3.1股权激励变更需经公司董事会或股东大会审议通过。8.3.2变更程序同股权激励的授予程序。9.股权激励的解除与终止9.1股权激励的解除条件9.1.1激励对象在激励期间出现严重违规行为，公司有权解除其股权激励。9.1.2激励对象因个人原因离职，股权激励自动解除。9.2股权激励的终止原因9.2.1激励计划到期或公司决定终止激励计划。9.2.2激励对象因个人原因离职或达到退休年龄。9.3股权激励的终止程序9.3.1股权激励终止需按照变更程序进行。9.3.2终止后，公司应及时办理股权的回购、注销或转赠等手续。10.股权激励的税务处理10.1股权激励的税务政策10.1.1股权激励的税务处理应遵循国家相关税收政策。10.1.2公司应协助激励对象办理税务申报和缴纳事宜。10.2税务申报与缴纳10.2.1激励对象应在规定时间内办理税务申报，并缴纳相关税费。10.2.2公司有权要求激励对象提供税务申报的相关证明。10.3税务争议的处理10.3.1如出现税务争议，激励对象和公司应协商解决。10.3.2协商不成，可依法向税务机关或人民法院提起诉讼。11.股权激励的保密与竞业禁止11.1保密义务的约定11.1.1激励对象应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。11.1.2保密期限自激励对象离职之日起计算，不少于两年。11.2竞业禁止的约定11.2.1激励对象在离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的活动。11.2.2竞业禁止期限自激励对象离职之日起计算，不少于两年。11.3违约责任11.3.1激励对象违反保密或竞业禁止义务，应承担相应的法律责任。11.3.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2协商不成，可选择仲裁或诉讼方式解决。12.2争议解决程序12.2.1仲裁或诉讼程序应遵循相关法律法规。12.2.2争议解决费用由败诉方承担。12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等。13.合同的生效、变更与解除13.1合同的生效条件13.1.1合同经双方签字盖章后生效。13.1.2合同生效前，双方应按约定履行相关义务。13.2合同的变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.2.2变更后的合同具有同等法律效力。13.3合同的解除条件13.3.1合同解除条件包括双方约定的解除条件或法定解除条件。13.3.2合同解除需以书面形式通知对方。14.其他14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.1.2合同的解释和履行应遵循诚实信用原则。14.2合同附件14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同的签署与生效日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3.2合同签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，提供专业服务或协助的独立法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方的选择与介入程序15.2.1甲乙双方有权根据实际情况选择合适的第三方。15.2.2选择第三方后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。15.2.3第三方介入本合同执行程序，需经甲乙双方书面同意。15.3第三方的责任15.3.1第三方应按照协议约定，履行其专业职责，确保服务质量。15.3.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便其履行职责。15.4.2第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与本合同的其他各方（甲乙双方）之间是独立的合同关系。15.5.2第三方不参与甲乙双方之间的直接交易，其服务对象仅为甲乙双方。16.第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款如下：16.1.1第三方介入后，甲乙双方应确保第三方的保密义务，不得泄露第三方提供的信息。16.1.2甲乙双方应保证第三方在执行职责过程中，不受不合理的干扰或影响。16.1.3甲乙双方应按照协议约定，及时支付第三方服务费用。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额应根据协议约定，并在合同中明确如下：17.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额为本合同标的额的____%。17.1.2第三方的责任限额不得低于其收取的服务费用的____倍。17.1.3如第三方责任超过其责任限额，甲乙双方有权要求其承担超过部分的责任。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入过程中如出现争议，甲乙双方应尝试通过协商解决。18.2协商不成，争议解决方式同本合同第12条“合同争议解决”。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划详细要求：包含激励对象、激励条件、激励方式、激励计划的有效期等内容。说明：股权激励计划是合同执行的基础文件，应详细规定激励的各个方面。2.激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、职位、入职时间等信息。说明：激励对象名单是确定激励资格的依据，应确保信息的准确性。3.股权激励协议详细要求：明确激励对象的权益、义务、行使条件、解除条件等。说明：股权激励协议是激励对象与公司之间的法律文件，应详细规定双方的权利义务。4.第三方合作协议详细要求：明确第三方提供服务的类型、费用、期限、责任等。说明：第三方合作协议是第三方与甲乙双方之间的法律文件，应详细规定第三方的职责。5.税务申报文件详细要求：包括激励对象个人税务申报表、公司税务申报表等。说明：税务申报文件是激励对象和公司履行税务义务的依据。6.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要文件。7.竞业禁止协议详细要求：明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等。说明：竞业禁止协议是保护公司利益的重要手段。8.争议解决文件详细要求：包括争议解决的方式、程序、费用等。说明：争议解决文件是解决合同争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约违约行为：激励对象在激励期间离职或未达到激励条件。责任认定：激励对象应退还已获得的股权激励，并支付违约金。示例：激励对象在激励期间离职，公司有权要求其退还股权并支付违约金。2.公司违约违约行为：公司未按时、按量完成股权激励的授予。责任认定：公司应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。示例：公司未在规定时间内完成股权激励的授予，激励对象有权要求公司支付违约金。3.第三方违约违约行为：第三方未按协议约定提供服务质量或服务未达到预期。责任认定：第三方应承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。示例：第三方提供的服务质量不符合约定，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。4.保密违约违约行为：激励对象或公司泄露商业秘密。责任认定：泄露方应承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。示例：激励对象泄露公司商业秘密，应承担违约责任。5.竞业禁止违约违约行为：激励对象在竞业禁止期限内从事与公司业务相竞争的活动。责任认定：违约方应承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。示例：激励对象在竞业禁止期限内加入竞争对手，应承担违约责任。全文完。2024版股权激励合同激励对象与条件1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同生效日期2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.激励条件3.1激励条件概述3.2绩效考核指标3.3绩效考核周期3.4绩效考核结果4.激励方式4.1股权激励方式4.2股权激励比例4.3股权激励解锁条件4.4股权激励解锁时间5.股权授予5.1股权授予流程5.2股权授予数量5.3股权授予价格5.4股权授予登记6.股权激励管理6.1股权激励管理机构6.2股权激励管理制度6.3股权激励管理职责6.4股权激励管理流程7.股权激励变更7.1股权激励变更情形7.2股权激励变更程序7.3股权激励变更结果8.股权激励终止8.1股权激励终止情形8.2股权激励终止程序8.3股权激励终止结果9.股权激励争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.合同解除11.1合同解除情形11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效、变更和终止12.1合同生效12.2合同变更12.3合同终止13.合同附件13.1附件一：激励对象名单13.2附件二：绩效考核指标明细13.3附件三：股权激励解锁计划14.其他14.1合同份数14.2合同生效14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024版股权激励合同”。1.2合同双方甲方（激励主体）：[公司名称]乙方（激励对象）：[个人姓名或团队名称]1.3合同签订日期本合同于[签订日期]签订。1.4合同生效日期本合同自签订之日起生效。2.激励对象2.1激励对象范围本合同激励对象为甲方公司内部员工，包括但不限于[具体部门或岗位]。2.2激励对象资格（1）具有正式劳动合同关系；（2）在公司工作满[工作年限]年；（3）在绩效考核中达到[绩效考核标准]。2.3激励对象变更激励对象的变更需经甲方董事会批准，并以书面形式通知乙方。3.激励条件3.1激励条件概述（1）乙方需在[绩效考核周期]内达成[绩效考核指标]；（2）乙方需在公司[解锁期限]内达到解锁条件。3.2绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于[具体指标]，如销售额、利润率、市场占有率等。3.3绩效考核周期绩效考核周期为[考核周期]，如年度、季度等。3.4绩效考核结果绩效考核结果由甲方人力资源部门根据[绩效考核指标]进行评定，评定结果为[评定标准]。4.激励方式4.1股权激励方式本合同采用[股权激励方式]，如限制性股票、股票期权等。4.2股权激励比例股权激励比例为[激励比例]，即乙方可获得的股权比例。4.3股权激励解锁条件股权激励解锁条件包括但不限于[解锁条件]，如[解锁条件]。4.4股权激励解锁时间股权激励解锁时间为[解锁时间]，如[解锁时间]。5.股权授予5.1股权授予流程股权授予流程如下：（1）甲方人力资源部门根据绩效考核结果确定激励对象；（2）甲方董事会批准股权激励计划；（3）甲方与乙方签订股权激励合同；（4）甲方办理股权登记手续。5.2股权授予数量股权授予数量根据[股权激励比例]和[乙方所负责业务或岗位的业绩]确定。5.3股权授予价格股权授予价格为[授予价格]，如每股[价格]元。5.4股权授予登记股权授予登记手续由甲方在[登记期限]内办理完毕。6.股权激励管理6.1股权激励管理机构股权激励管理机构为甲方董事会下设的股权激励管理委员会。6.2股权激励管理制度股权激励管理制度包括但不限于[管理制度]，如[管理制度]。6.3股权激励管理职责股权激励管理职责包括但不限于[管理职责]，如[管理职责]。6.4股权激励管理流程股权激励管理流程包括但不限于[管理流程]，如[管理流程]。8.股权激励变更8.1股权激励变更情形（1）激励对象因离职、退休、死亡等原因不再符合激励条件；（2）公司发生重大事项，如并购、重组等，需要调整股权激励计划；（3）法律法规、政策调整，导致股权激励计划需作相应调整。8.2股权激励变更程序股权激励变更程序如下：（1）由甲方人力资源部门提出变更申请；（2）经股权激励管理委员会审议；（3）提交甲方董事会批准；（4）以书面形式通知激励对象。8.3股权激励变更结果股权激励变更结果以甲方书面通知为准。9.股权激励终止9.1股权激励终止情形（1）激励对象违反公司规章制度，经劝诫无效；（2）激励对象因犯罪被追究刑事责任；（3）公司解散、破产等原因。9.2股权激励终止程序股权激励终止程序如下：（1）由甲方人力资源部门提出终止申请；（2）经股权激励管理委员会审议；（3）提交甲方董事会批准；（4）以书面形式通知激励对象。9.3股权激励终止结果股权激励终止后，乙方所持股权及相应权益由甲方按照合同约定处理。10.股权激励争议解决10.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交[争议解决机构]仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]。10.3争议解决程序争议解决程序按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。11.违约责任11.1违约情形（1）甲方未按照本合同约定提供股权激励；（2）乙方未按照本合同约定履行义务；（3）任何一方违反本合同其他约定。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据实际损失和合同约定确定。12.合同解除12.1合同解除情形（1）双方协商一致；（2）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未纠正；（3）法律法规、政策变化导致合同无法继续履行。12.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方书面通知对方；（2）双方确认解除合同；（3）办理合同解除手续。12.3合同解除后果合同解除后，双方应按照合同约定办理相关事宜，包括但不限于股权退还、违约责任等。13.合同生效、变更和终止13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同终止合同终止后，双方应按照合同约定办理相关事宜，包括但不限于股权退还、违约责任等。14.其他14.1合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中，第三方指介入本合同履行的中介机构、顾问、评估机构、律师事务所等提供专业服务的实体或个人。1.2第三方介入本合同，应经甲方和乙方协商一致，并以书面形式明确第三方介入的具体事宜。2.第三方责任2.1第三方应遵循诚实信用原则，按照合同约定履行职责，确保其提供的服务符合法律法规和行业标准。2.2第三方对因其提供的服务导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。3.第三方权利3.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。3.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。4.第三方介入程序4.1第三方介入程序如下：a.甲方和乙方协商一致，确定第三方介入事宜；b.双方签署第三方介入协议，明确第三方职责和权利；c.第三方根据协议履行职责，甲方和乙方予以配合。5.第三方介入合同条款a.第三方介入的具体事宜；b.第三方职责和权利；c.第三方费用及支付方式；d.第三方介入期限；e.第三方责任及违约责任。6.第三方责任限额6.1第三方责任限额根据第三方介入合同约定确定。6.2如第三方责任超过其责任限额，甲方和乙方应按照合同约定承担相应的补充责任。7.第三方与其他各方关系7.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理关系，第三方不得损害甲方和乙方的合法权益。7.2第三方不得泄露甲方和乙方的商业秘密和敏感信息。7.3第三方在履行职责过程中，如需与其他第三方进行合作，应事先征得甲方和乙方的同意。8.第三方介入合同解除8.1如第三方违反合同约定，甲方和乙方有权解除第三方介入合同。8.2第三方介入合同解除后，第三方应立即停止履行职责，并退还已收取的费用。9.第三方介入合同争议解决9.1第三方介入合同争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交[争议解决机构]仲裁。9.2第三方介入合同争议解决程序按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。10.第三方介入合同效力10.1第三方介入合同为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。10.2本合同与本合同相关条款在第三方介入后，如有冲突，以第三方介入合同为准。11.第三方介入合同变更11.1第三方介入合同变更需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式签署变更协议。11.2第三方介入合同变更后，原有条款失效，变更后的条款具有法律效力。12.第三方介入合同终止12.1第三方介入合同终止情形如下：a.本合同终止；b.第三方介入合同约定的期限届满；c.第三方介入合同解除。12.2第三方介入合同终止后，第三方应立即停止履行职责，并退还已收取的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励对象名单要求：详细列出激励对象的姓名、部门、岗位、入职日期、工作年限、绩效考核结果等基本信息。说明：激励对象名单作为合同附件，用于明确合同激励对象的身份和资格。2.附件二：绩效考核指标明细要求：详细列出绩效考核的各项指标，包括考核周期、考核标准、权重等。说明：绩效考核指标明细作为合同附件，用于明确激励对象的绩效考核标准和依据。3.附件三：股权激励解锁计划要求：详细列出股权激励解锁的具体时间节点、解锁条件、解锁比例等。说明：股权激励解锁计划作为合同附件，用于明确激励对象解锁股权的具体安排。4.附件四：股权激励管理制度要求：详细列出股权激励的管理制度，包括激励对象资格、变更、终止、争议解决等。说明：股权激励管理制度作为合同附件，用于明确股权激励的管理规范和流程。5.附件五：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体事宜，包括第三方职责、权利、费用、期限等。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于明确第三方介入本合同的具体安排。6.附件六：违约责任认定标准要求：详细列出违约行为的认定标准和违约责任承担方式。说明：违约责任认定标准作为合同附件，用于明确违约行为的认定和责任承担。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方未按照本合同约定提供股权激励；b.乙方未按照本合同约定履行义务；c.第三方违反合同约定，导致甲方或乙方权益受损；d.任何一方违反本合同其他约定。2.责任认定标准：a.甲方违约责任：甲方未按时提供股权激励的，应向乙方支付违约金；甲方提供的股权激励不符合合同约定的，应承担相应的赔偿责任。b.乙方违约责任：乙方未履行合同义务的，应向甲方支付违约金；乙方违反合同约定的，应承担相应的赔偿责任。c.第三方违约责任：第三方违反合同约定的，应承担相应的赔偿责任；第三方违约导致甲方或乙方权益受损的，应向受损方支付赔偿金。3.违约责任示例：a.甲方违约示例：甲方未按照合同约定在[解锁时间]解锁股权，乙方因此遭受损失，甲方应向乙方支付违约金[金额]元。b.乙方违约示例：乙方未按照合同约定完成绩效考核指标，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金[金额]元。c.第三方违约示例：第三方未按照合同约定履行评估职责，导致股权激励计划无法实施，第三方应向甲方支付赔偿金[金额]元。全文完。2024版股权激励合同激励对象与条件2本合同目录一览1.合同定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变动3.激励条件3.1激励条件设定3.2激励条件变更4.激励计划4.1激励计划类型4.2激励计划期限4.3激励计划实施方式5.激励授予5.1激励授予数量5.2激励授予时间5.3激励授予价格6.激励行权6.1行权条件6.2行权时间6.3行权价格7.激励收益7.1激励收益计算7.2激励收益分配7.3激励收益税收8.激励限制8.1激励限制类型8.2激励限制期限8.3激励限制解除9.激励解除9.1激励解除条件9.2激励解除程序9.3激励解除后果10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同生效14.2合同修改14.3合同终止第一部分：合同如下：1.合同定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“股权激励”指公司根据激励对象的岗位、业绩等条件，将其部分股权或股权等值权益授予激励对象的行为。（2）“激励对象”指符合公司股权激励条件，被授予股权激励的员工。（3）“激励计划”指公司为实施股权激励所制定的具体方案。2.激励对象2.1激励对象资格（3）无违反公司规章制度的行为。2.2激励对象范围激励对象范围为公司在职员工，具体名单由公司根据实际情况确定。2.3激励对象变动激励对象的变动由公司根据实际情况进行，包括但不限于离职、调动、晋升等。3.激励条件3.1激励条件设定（1）激励对象所在部门或团队业绩指标；（2）激励对象个人业绩指标；（3）公司整体业绩指标。3.2激励条件变更激励条件如有变更，需经公司董事会批准，并书面通知激励对象。4.激励计划4.1激励计划类型（1）股票期权；（2）限制性股票；（3）股票增值权；（4）虚拟股票。4.2激励计划期限激励计划期限为三年，自激励计划实施之日起计算。4.3激励计划实施方式激励计划实施方式为分批授予，具体实施时间由公司根据实际情况确定。5.激励授予5.1激励授予数量激励授予数量根据激励条件及激励对象个人业绩进行评估，具体数量由公司确定。5.2激励授予时间激励授予时间为激励计划实施期间，具体时间由公司根据实际情况确定。5.3激励授予价格激励授予价格为激励计划实施时的市场公允价格，具体价格由公司确定。6.激励行权6.1行权条件（1）激励对象在激励计划实施期间为公司服务；（2）激励对象所在部门或团队业绩达到激励条件；（3）公司整体业绩达到激励条件。6.2行权时间激励对象可在激励计划实施期间内行权，具体行权时间由公司确定。6.3行权价格激励对象行权时，行权价格与激励授予价格相同。7.激励收益7.1激励收益计算激励收益计算公式为：激励收益=（激励授予数量×行权价格）（激励授予数量×激励授予价格）。7.2激励收益分配（1）先抵扣个人所得税；（2）再按照激励对象在公司的工作年限、业绩等因素进行分配；（3）剩余部分作为激励对象个人收益。7.3激励收益税收激励收益所得需依法缴纳个人所得税。8.激励限制8.1激励限制类型（1）锁定期限限制：激励对象在特定期间内不得转让或处置其持有的股权；（2）业绩目标限制：激励对象在特定期间内需达成一定的业绩目标才能行权；（3）服务期限限制：激励对象在特定期间内需在公司服务，否则需支付违约金。8.2激励限制期限激励限制期限一般为激励计划期限的50%，自激励计划实施之日起计算。8.3激励限制解除（1）激励对象完成服务期限；（2）激励对象达成业绩目标；（3）激励对象无违反公司规章制度的行为。9.激励解除9.1激励解除条件（1）激励对象自愿离职；（2）激励对象因违纪被公司解雇；（3）激励对象因个人原因无法履行合同义务。9.2激励解除程序激励解除程序如下：（1）公司向激励对象发出解除通知；（2）激励对象在接到通知后有权要求公司说明理由；（3）双方协商达成一致后，签署解除协议。9.3激励解除后果激励解除后，激励对象不得要求公司返还激励授予的股权或等值权益。10.违约责任10.1违约情形（1）激励对象未履行服务期限；（2）激励对象未达成业绩目标；（3）激励对象违反保密条款。10.2违约责任承担违约责任承担方式如下：（1）违约方需向守约方支付违约金；（2）违约方需承担由此产生的全部法律责任。10.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情形及对公司造成的损失进行评估，由双方协商确定。11.保密条款11.1保密内容（1）公司商业秘密；（2）股权激励计划相关资料；（3）激励对象个人信息。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起计算，至激励计划终止后三年。11.3保密责任激励对象有义务保守上述保密内容，不得向任何第三方泄露。12.合同解除12.1合同解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致；（3）不可抗力因素。12.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同意向；（2）双方协商达成一致；（3）签署合同解除协议。12.3合同解除后果合同解除后，双方应按照协议约定履行各自义务，并处理相关事宜。13.争议解决13.1争议解决方式（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规定进行。14.其他14.1合同生效合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改合同如有修改，需经双方协商一致，并签署修改协议。14.3合同终止合同终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方（公司）和乙方（激励对象）之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方角色第三方在本合同中的作用是协助甲方和乙方履行合同义务，提供专业意见或服务。2.第三方介入条款2.1第三方介入条件甲方和乙方在履行本合同过程中，如认为需要第三方介入，应书面协商一致，并明确第三方介入的具体事项。2.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲方或乙方提出需要第三方介入的申请；（2）双方协商确定第三方及其职责；（3）签署第三方介入协议，明确第三方介入的具体事项、费用、期限等。3.第三方责任限额3.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行本合同过程中，因其违约行为或过失给甲方或乙方造成的损失，第三方需承担的最高赔偿责任。3.2责任限额设定责任限额设定如下：（1）第三方介入协议中明确责任限额；（2）如协议未明确责任限额，则第三方责任限额为人民币100万元。4.第三方责任范围4.1责任范围界定（1）因第三方提供的专业意见或服务导致合同履行出现失误；（2）第三方在履行合同过程中违反法律法规或合同约定；（3）第三方因自身原因导致合同履行出现延误或终止。4.2责任范围划分责任范围划分如下：（1）第三方责任：第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，由第三方承担；（2）甲方责任：因甲方原因导致的损失，由甲方承担；（3）乙方责任：因乙方原因导致的损失，由乙方承担。5.第三方权利义务5.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用；