2024年度在职期间员工绩效考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度在职期间员工绩效考核合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同目的2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工职位2.4员工部门2.5员工入职日期3.绩效考核指标3.1绩效考核目标3.2绩效考核标准3.3绩效考核方法3.4绩效考核周期4.绩效考核结果应用4.1绩效考核结果等级划分4.2绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩4.3绩效考核结果申诉5.绩效考核流程5.1绩效考核准备阶段5.2绩效考核实施阶段6.绩效考核资料6.1绩效考核资料收集6.2绩效考核资料整理6.3绩效考核资料归档7.合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.其他12.1通知方式12.2合同附件12.3合同解释13.合同签订13.1合同签订人13.2合同签订日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同目的本合同旨在明确甲方对乙方在2024年度在职期间的绩效考核标准、考核流程、考核结果应用以及合同变更、解除、违约责任等事宜。2.员工基本信息2.1员工姓名乙方姓名为：________________________。2.2员工性别乙方性别为：________________________。2.3员工职位乙方职位为：________________________。2.4员工部门乙方所属部门为：________________________。2.5员工入职日期乙方入职日期为：________________________。3.绩效考核指标3.1绩效考核目标甲方对乙方2024年度的绩效考核目标为：________________________。3.2绩效考核标准a.工作态度：________________________。b.工作能力：________________________。c.工作成果：________________________。3.3绩效考核方法a.定期自评：乙方每月进行一次自我评价。b.上级评价：乙方上级每月对乙方进行评价。c.同事评价：乙方同事每月对乙方进行评价。3.4绩效考核周期本年度绩效考核周期为每月一次，年度终评在12月底进行。4.绩效考核结果应用4.1绩效考核结果等级划分4.2绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩a.优秀：给予相应的绩效奖金，优先考虑晋升。b.良好：给予一定的绩效奖金，关注个人发展。c.合格：无奖金，关注改进。d.不合格：扣除部分绩效奖金，关注改进，必要时进行培训或调整岗位。4.3绩效考核结果申诉乙方对绩效考核结果有异议，可在收到结果之日起5个工作日内向甲方提出申诉。5.绩效考核流程5.1绩效考核准备阶段甲方提前告知乙方绩效考核指标、标准和流程。5.2绩效考核实施阶段乙方按照甲方要求完成每月自评、上级评价和同事评价。甲方对乙方的绩效考核结果进行汇总和分析，并向乙方反馈。6.绩效考核资料6.1绩效考核资料收集甲方负责收集乙方的绩效考核相关资料。6.2绩效考核资料整理甲方将收集到的绩效考核资料进行整理归档。6.3绩效考核资料归档8.合同变更与解除8.1合同变更本合同在履行过程中，如需变更，应经甲乙双方协商一致，签订书面变更协议，并作为本合同附件。8.2合同解除a.乙方因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知甲方。b.乙方严重违反合同条款，甲方有权解除合同。c.甲方因公司经营需要，经与乙方协商一致，可提前30日解除合同。8.3合同终止合同因履行完毕、解除或终止等原因终止。9.违约责任9.1员工违约责任a.因乙方原因导致合同解除，乙方应支付相当于一个月工资的违约金。b.乙方泄露公司秘密或违反保密条款，乙方应承担相应的法律责任。9.2用人单位违约责任a.甲方未按时足额支付乙方工资，应支付相应滞纳金。b.甲方泄露乙方个人信息或违反隐私保护条款，甲方应承担相应的法律责任。10.保密条款10.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止或解除之日起计算，不少于三年。10.3保密责任甲乙双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1合同生效本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止合同因履行完毕、解除或终止等原因终止。13.其他13.1通知方式a.邮寄至双方约定的地址。b.传真或电子邮件。c.直接交付。13.2合同附件本合同附件如下：a.乙方个人信息表。b.绩效考核表。c.其他相关文件。14.合同签订14.1合同签订人甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）14.2合同签订日期合同签订日期：________________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本条款中所指的“第三方”包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等，以及因履行本合同所涉及的其他外部服务提供者。15.2第三方介入原因a.甲方或乙方请求第三方提供专业服务，以协助履行本合同。b.争议解决过程中，双方同意引入第三方仲裁或调解。c.法律或合同规定需第三方介入的情形。16.第三方责任限额16.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其直接参与的工作内容，不包括因甲方或乙方违反本合同而产生的责任。16.2责任限额第三方对甲乙双方的责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则第三方对每起事件的责任限额不超过人民币十万元。16.3责任免除a.第三方因不可抗力导致的服务中断或延误。b.第三方提供的服务质量或成果受到甲乙双方提供的数据、信息或指令影响。c.第三方在履行职责时，遵循了甲方或乙方的明确指示。17.第三方介入程序17.1第三方选定第三方的选定由甲乙双方共同决定，如双方无法达成一致，可由仲裁机构指定。17.2第三方职责第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，并遵守相关法律法规及本合同的规定。18.第三方费用18.1费用承担第三方服务费用由甲乙双方按照约定的比例分担，如未约定，则由双方平均分担。18.2费用支付第三方服务费用应在服务完成后，按照约定的方式和期限支付。19.第三方变更与解除19.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应书面通知对方，并取得对方的同意。19.2第三方解除如第三方无法履行其职责，甲乙双方可解除与第三方的合作关系，并按照本合同的规定处理。20.第三方与其他各方的关系20.1第三方与甲方的关系第三方应直接与甲方签订服务协议，并按照协议约定履行职责。20.2第三方与乙方的关系第三方应直接与乙方签订服务协议，并按照协议约定履行职责。20.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，其与甲乙双方之间的关系仅限于服务提供和接受，不涉及合同履行的其他方面。21.第三方介入后的合同履行21.1合同履行第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。21.2通知义务甲乙双方应将第三方介入的相关信息及时通知对方，确保双方知情。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息表详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：本附件用于记录乙方的基本情况，便于甲方了解和管理。2.附件二：绩效考核表详细要求：包含绩效考核指标、评分标准、评价结果等。说明：本附件用于记录和评估乙方在考核周期内的绩效表现。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、保密责任等。说明：本附件用于保障双方的商业秘密和隐私。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包含第三方服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方在提供专业服务过程中的权利和义务。5.附件五：合同变更协议详细要求：明确变更内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件用于记录合同变更的细节。6.附件六：合同解除协议详细要求：明确解除原因、解除日期、解除后事宜等。说明：本附件用于记录合同解除的细节。7.附件七：违约金支付证明详细要求：包含违约事实、违约金金额、支付日期等。说明：本附件用于证明违约金已支付。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务责任认定标准：根据合同约定，乙方应在规定时间内完成工作任务。示例：乙方未在规定时间内完成工作任务，导致项目延期，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：根据合同约定，甲方应按时足额支付乙方工资。示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及滞纳金。3.违约行为：乙方泄露公司秘密责任认定标准：根据保密协议，乙方不得泄露公司秘密。示例：乙方泄露公司商业秘密，导致公司遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。4.违约行为：第三方未按时提供专业服务责任认定标准：根据第三方服务协议，第三方应按时提供专业服务。示例：第三方未按时提供专业服务，导致项目延误，第三方应承担违约责任。5.违约行为：甲乙双方未履行合同约定的保密义务责任认定标准：根据保密协议，甲乙双方应遵守保密义务。示例：甲乙双方泄露对方商业秘密，导致对方遭受损失，双方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度在职期间员工绩效考核合同1本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.合同双方2.1合同甲方2.2合同乙方3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期4.考核范围及内容4.1考核范围4.2考核内容4.3考核指标5.考核方式及流程5.1考核方式5.2考核流程6.考核标准及评分6.1考核标准6.2评分方法7.考核结果运用7.1考核结果反馈7.2考核结果运用8.奖励与惩罚8.1奖励政策8.2惩罚措施9.合同变更及解除9.1合同变更9.2合同解除10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.其他约定12.1保密条款12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定签订。1.2合同签订的目的本合同旨在明确甲方对乙方在2024年度在职期间的工作绩效进行考核，以激励乙方提高工作积极性，确保工作质量，促进公司业务发展。2.合同双方2.1合同甲方甲方为（公司名称），注册地为（注册地址），法定代表人为（法定代表人姓名），统一社会信用代码为（统一社会信用代码）。2.2合同乙方乙方为甲方在职员工，姓名为（员工姓名），身份证号为（身份证号码），工作岗位为（工作岗位名称），入职日期为（入职日期）。3.合同期限3.1合同开始日期本合同自（开始日期）起生效。3.2合同结束日期本合同至2024年12月31日止。4.考核范围及内容4.1考核范围本合同考核范围包括乙方在2024年度内的工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、工作态度等方面。4.2考核内容考核内容具体包括：（1）工作任务完成情况：包括完成任务的数量、质量、进度等。（2）工作质量：包括工作成果的准确性、可靠性、安全性等。（3）工作效率：包括完成任务的时间、工作流程的优化等。（4）团队合作：包括与同事的沟通协作、团队贡献等。（5）创新能力：包括提出创新建议、改进工作方法等。（6）工作态度：包括工作积极性、责任心、敬业精神等。5.考核方式及流程5.1考核方式考核方式采用定性与定量相结合的方式，具体包括：（1）自评：乙方对自身工作情况进行自我评价。（2）同事评价：乙方同事对乙方工作情况进行评价。（3）上级评价：乙方上级对乙方工作进行全面评价。（4）客观数据分析：根据工作成果、工作数据等进行量化分析。5.2考核流程考核流程如下：（1）甲方制定考核方案，经乙方确认后执行。（2）考核期间，乙方应按照考核方案要求完成各项工作。（3）考核结束后，甲方组织进行考核结果评定。（4）甲方将考核结果反馈给乙方，并进行沟通和指导。6.考核标准及评分6.1考核标准考核标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准如下：（1）优秀：各项指标达到或超过预定目标，具有显著的创新成果。（2）良好：各项指标基本达到预定目标，有一定创新成果。（3）合格：各项指标达到预定目标，无明显不足。（4）不合格：各项指标未达到预定目标，存在重大不足。6.2评分方法评分方法采用百分制，根据各项指标完成情况进行评分，具体评分标准如下：（1）自评：占20%。（2）同事评价：占20%。（3）上级评价：占40%。（4）客观数据分析：占20%。8.奖励与惩罚8.1奖励政策（1）对于考核结果达到优秀等级的员工，甲方将给予一定比例的绩效奖金。（2）对于在考核中表现突出的员工，甲方将优先考虑晋升和培训机会。8.2惩罚措施（1）对于考核结果为不合格的员工，甲方将进行警告，并要求其在规定时间内改进工作。（2）连续两次考核结果为不合格的员工，甲方有权根据公司规定予以降职或解聘。9.合同变更及解除9.1合同变更（1）如遇国家法律法规或政策变化，影响合同履行，双方可协商变更合同内容。（2）如双方协商一致，可对合同进行变更，变更内容应以书面形式确定。9.2合同解除（1）合同期满，如双方无异议，合同自动终止。乙方严重违反公司规章制度；乙方因健康原因无法继续履行工作职责；甲方因经营需要，经与乙方协商一致解除合同。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至（仲裁委员会名称）进行仲裁。11.违约责任11.1违约情形（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇。（2）乙方未按照合同约定完成工作任务或达到考核标准。11.2违约责任（1）甲方违约，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）乙方违约，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。12.其他约定12.1保密条款乙方应遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密。12.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：考核方案考核指标明细表考核结果反馈表13.合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效日期本合同自（生效日期）起生效。14.合同附件清单考核方案考核指标明细表考核结果反馈表其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指非甲乙双方当事人，但为合同履行提供专业服务、咨询、评估或其他支持的个人、机构或企业。15.2第三方介入范围（1）考核方案的制定与实施监督。（2）考核数据的收集与分析。（3）考核结果的评定与反馈。（4）员工培训与发展。（5）其他甲乙双方约定的相关事项。15.3第三方选择与授权（2）第三方在接受委托前，应向甲乙双方提供相关资质证明。（3）甲乙双方应书面授权第三方在约定范围内履行职责。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照甲乙双方授权的范围和约定，履行其职责。（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。（2）第三方有权根据甲乙双方的要求，提出建议和改进措施。（3）第三方有权在合同约定范围内，独立作出决策。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方（1）甲方负责支付第三方服务费用。（2）第三方应按照甲方要求，提供专业、高效的服务。（3）甲方有权监督第三方的工作进度和质量。17.2第三方与乙方（1）乙方应配合第三方的工作，如实提供相关信息。（2）乙方有权对第三方的工作提出意见和建议。（3）乙方有权要求第三方对其工作成果进行解释和说明。18.第三方责任限额18.1责任限额界定（1）第三方因自身原因造成损失的，其责任限额为甲方支付给第三方的服务费用。（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲方提供的信息不准确等原因造成损失的，责任限额由甲乙双方协商确定。18.2责任限额执行（1）如第三方责任造成损失，甲乙双方应协商解决。（2）如协商不成，可依法向第三方主张权利。（3）第三方责任限额在合同附件中明确列出。19.争议解决19.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。19.2协商不成的，甲乙双方可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。19.3第三方介入引发的争议，第三方作为诉讼主体，应承担相应的诉讼费用。20.本合同修正（1）本合同修正条款为独立部分，与原合同条款具有同等法律效力。（2）本合同修正条款的签订与生效，需经甲乙双方签字（或盖章）确认。（3）本合同修正条款的生效日期与原合同生效日期一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核方案详细要求：包括考核目的、考核范围、考核指标、考核方式、评分标准、考核周期等。说明：考核方案是考核工作的基础，需明确具体，以便于操作和执行。2.考核指标明细表详细要求：列出各项考核指标的具体名称、权重、评分标准等。说明：明细表是考核评分的直接依据，需详细且准确。3.考核结果反馈表详细要求：包括员工姓名、考核结果、改进建议、反馈时间等。说明：反馈表用于记录考核结果和改进措施，有助于员工提升工作表现。4.第三方资质证明详细要求：第三方提供的服务资质证明文件，如营业执照、专业资格证书等。说明：资质证明用于确保第三方具备提供相应服务的资格和能力。5.第三方服务合同详细要求：明确第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：服务合同是甲乙双方与第三方之间权利义务关系的法律依据。6.保密协议详细要求：明确保密内容和保密期限，双方保密义务等。说明：保密协议用于保护甲乙双方和第三方的商业秘密。7.通知函详细要求：包括通知内容、发送方式、接收人等信息。说明：通知函用于正式通知对方相关事项，确保信息传递的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：未按时支付乙方工资或福利待遇。未按照合同约定提供工作条件或工作环境。违反保密协议，泄露乙方个人信息。乙方违约行为：未按时完成工作任务或达到考核标准。违反公司规章制度，影响工作秩序。违反保密协议，泄露公司商业秘密。2.责任认定标准甲方违约责任认定：甲方未按时支付工资，需向乙方支付违约金。甲方未提供工作条件，需赔偿乙方因此遭受的损失。甲方泄露乙方个人信息，需承担相应的法律责任。乙方违约责任认定：乙方未按时完成任务，需承担相应的绩效惩罚。乙方违反公司规章制度，需根据情节轻重给予警告或处罚。乙方泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任。3.违约行为示例说明示例一：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。示例二：乙方在考核中未达到合格标准，甲方有权根据合同约定进行绩效惩罚。示例三：第三方在提供服务过程中泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任。全文完。2024年度在职期间员工绩效考核合同2本合同目录一览1.合同签订1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.绩效考核目的和原则2.1绩效考核目的2.2绩效考核原则3.绩效考核范围和对象3.1绩效考核范围3.2绩效考核对象4.绩效考核指标体系4.1绩效考核指标分类4.2绩效考核指标权重4.3绩效考核指标说明5.绩效考核周期和流程5.1绩效考核周期5.2绩效考核流程6.绩效考核实施6.1绩效考核实施人员6.2绩效考核实施方法6.3绩效考核实施时间7.绩效考核结果应用7.1绩效考核结果反馈7.2绩效考核结果应用7.3绩效考核结果与薪酬、晋升等挂钩8.绩效考核申诉和处理8.1绩效考核申诉流程8.2绩效考核申诉处理9.合同解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约责任承担10.2违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：绩效考核指标表12.2附件二：绩效考核申诉表13.合同生效及解释13.1合同生效13.2合同解释14.其他约定事项14.1其他约定事项说明14.2其他约定事项执行第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（雇主）名称：1.1.2甲方（雇主）地址：1.1.3甲方（雇主）法定代表人：1.1.4乙方（雇员）姓名：1.1.5乙方（雇员）身份证号码：1.1.6乙方（雇员）入职日期：1.1.7乙方（雇员）岗位：1.2合同签订日期：1.3合同生效日期：自合同双方签字盖章之日起生效。2.绩效考核目的和原则2.1绩效考核目的：2.1.1提高员工个人能力和团队整体绩效。2.1.2促进员工个人发展，提升员工满意度。2.2绩效考核原则：2.2.1公平公正，客观真实。2.2.2结合岗位职责和工作实际。2.2.3注重过程与结果相结合。3.绩效考核范围和对象3.1绩效考核范围：3.1.1考核范围包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等方面。3.1.2考核内容应与岗位说明书相一致。3.2绩效考核对象：3.2.1乙方（雇员）为绩效考核对象。4.绩效考核指标体系4.1绩效考核指标分类：4.1.1量化指标：如销售业绩、项目完成度等。4.1.2质量指标：如客户满意度、产品合格率等。4.1.3过程指标：如工作态度、团队协作等。4.2绩效考核指标权重：4.2.1各类指标权重根据岗位职责和实际需求确定。4.2.2权重分配应遵循合理、公正、透明原则。4.3绩效考核指标说明：4.3.1各类指标具体说明详见附件一《绩效考核指标表》。5.绩效考核周期和流程5.1绩效考核周期：5.1.1年度考核：每年进行一次年度绩效考核。5.1.2季度考核：每季度进行一次季度绩效考核。5.2绩效考核流程：5.2.1甲方（雇主）制定考核方案。5.2.2乙方（雇员）填写绩效考核表。5.2.3甲方（雇主）对乙方（雇员）进行考核。5.2.4乙方（雇员）对考核结果进行申诉。5.2.5甲方（雇主）对申诉进行处理。6.绩效考核实施6.1绩效考核实施人员：6.1.1甲方（雇主）指定专人负责绩效考核工作。6.1.2乙方（雇员）配合考核工作。6.2绩效考核实施方法：6.2.1采用自评、他评、360度评估等多种方式进行考核。6.2.2考核过程中应保证信息真实、客观、公正。6.2.3考核结果应及时反馈给乙方（雇员）。6.3绩效考核实施时间：6.3.1年度考核：每年第一季度完成。6.3.2季度考核：每季度一个月完成。7.绩效考核结果应用7.1绩效考核结果反馈：7.1.1甲方（雇主）将绩效考核结果及时反馈给乙方（雇员）。7.1.2反馈内容应包括考核结果、改进措施等。7.2绩效考核结果应用：7.2.1绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等依据。7.2.2对考核结果优秀的员工给予奖励和激励。7.2.3对考核结果不理想的员工提供改进建议和培训机会。8.绩效考核申诉和处理8.1绩效考核申诉流程8.1.1乙方（雇员）对考核结果有异议时，应在收到考核结果后的5个工作日内向甲方（雇主）提出申诉。8.1.2甲方（雇主）应在收到申诉后的3个工作日内对申诉进行初步审查。8.1.3如申诉涉及重大问题，甲方（雇主）应在10个工作日内组织复审。8.2绩效考核申诉处理8.2.1甲方（雇主）应指定专人负责处理申诉事宜。8.2.2处理申诉时，应充分听取双方意见，确保处理结果公正、合理。8.2.3处理结果应以书面形式通知乙方（雇员）。9.合同解除和终止9.1合同解除条件9.1.1乙方（雇员）严重违反公司规章制度，经警告无效。9.1.2乙方（雇员）因个人原因提出解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。9.2.2乙方（雇员）达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。10.违约责任10.1违约责任承担10.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2违约赔偿10.2.1违约金金额按合同约定执行。10.2.2赔偿损失应参照实际损失计算。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为甲方（雇主）所在地有管辖权的人民法院。12.合同附件12.1附件一：绩效考核指标表12.2附件二：绩效考核申诉表13.合同生效及解释13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解释13.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2.2本合同解释权归甲方（雇主）所有。14.其他约定事项14.1其他约定事项说明14.1.1本合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议。14.2其他约定事项执行14.2.1本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方（雇主）和乙方（雇员）以外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、中介、技术支持或其他相关服务的独立实体。15.1.2第三方不包括甲方（雇主）的子公司、分公司或关联公司。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：绩效考核评估、培训咨询、人力资源服务、法律咨询、技术支持等。16.第三方介入的引入和选择16.1引入16.1.1甲方（雇主）可自行选择引入第三方介入合同履行。16.1.2乙方（雇员）在未经甲方（雇主）同意的情况下，不得引入第三方介入。16.2选择16.2.1甲方（雇主）应选择具有相应资质和良好信誉的第三方。16.2.2第三方的选择应遵循公开、公平、公正的原则。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。17.1.2第三方对其提供的服务质量承担责任。17.1.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方（雇主）或乙方（雇员）的损失，应承担相应的赔偿责任。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲方（雇主）和乙方（雇员）提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.3利益17.3.1第三方在合同履行过程中，应维护甲方（雇主）和乙方（雇员）的合法权益。17.3.2第三方有权享受合同约定的利益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方（雇主）的关系18.1.1第三方与甲方（雇主）之间是合同关系。18.1.2第三方应按照合同约定履行义务，甲方（雇主）应按照合同约定支付费用。18.2第三方与乙方（雇员）的关系18.2.1第三方与乙方（雇员）之间不存在直接的合同关系。18.2.2第三方的服务直接服务于甲方（雇主），乙方（雇员）作为甲方（雇主）的雇员，应配合第三方的工作。19.第三方的责任限额19.1责任限额19.1.1第三方的责任限额应按照合同约定执行。19.1.2若合同未约定责任限额，第三方对因其提供的服务造成甲方（雇主）或乙方（雇员）的损失，应承担相应的赔偿责任，但最高赔偿金额不得超过合同总金额的一定比例。19.2赔偿责任的承担19.2.1第三方在其责任限额范围内承担责任。19.2.2甲方（雇主）和乙方（雇员）应共同承担超过第三方责任限额的损失。19.3责任免除19.3.1如因不可抗力导致第三方无法履行