2024版企业员工试用期劳动合同实施细则及范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业员工试用期劳动合同实施细则及范本本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据概述1.2法律适用规定2.合同主体信息2.1企业基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1试用期期限3.2正式合同期限4.岗位职责及工作内容4.1岗位职责描述4.2工作内容说明5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度6.工资及福利待遇6.1工资支付标准6.2福利待遇规定7.社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳规定7.2住房公积金缴纳规定8.考核与奖惩8.1考核制度8.2奖惩措施9.知识产权保护9.1知识产权归属9.2保密义务10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.劳动合同解除与终止11.1解除合同的情形11.2终止合同的情形12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2通知与送达14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.2合同附件内容第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据概述本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2法律适用规定本合同在履行过程中，如遇法律法规变更，应按照新法律法规的规定执行。2.合同主体信息2.1企业基本信息企业名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________登记证照号码：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________3.合同期限3.1试用期期限本合同试用期期限为__个月。3.2正式合同期限试用期结束后，如双方同意，正式合同期限为__年。4.岗位职责及工作内容4.1岗位职责描述负责部门内日常工作；参与部门项目的策划与执行；完成上级领导交办的其他工作。4.2工作内容说明员工工作内容包括但不限于：协助完成部门日常工作；按时完成上级领导交办的任务。5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定员工实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假制度员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假待遇。6.工资及福利待遇6.1工资支付标准试用期工资为人民币__元/月。正式合同工资为人民币__元/月。6.2福利待遇规定五险一金；员工生日礼品；带薪年休假；员工体检；其他福利待遇。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳规定企业按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2住房公积金缴纳规定企业按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。8.考核与奖惩8.1考核制度企业设立考核制度，对员工进行定期考核，考核内容包括但不限于工作表现、工作成果、团队协作等。8.2奖惩措施奖励：员工表现优秀，可获评优秀员工，给予一定的物质奖励或晋升机会。惩戒：员工违反公司规章制度或工作职责，将根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。9.知识产权保护9.1知识产权归属员工在试用期内及正式合同期间所创作的知识产权，除法律法规另有规定外，归企业所有。9.2保密义务员工应遵守企业保密制度，未经企业许可，不得泄露企业商业秘密。10.违约责任10.1违约情形员工未按合同约定履行工作职责，给企业造成损失的；企业未按合同约定支付工资、福利待遇的；双方协商一致解除合同，但一方未按约定履行解除合同相关手续的。10.2违约责任承担员工违约，应赔偿企业因此遭受的直接经济损失。企业违约，应支付员工违约金，具体金额由双方协商确定。11.劳动合同解除与终止11.1解除合同的情形双方协商一致解除合同；员工不符合录用条件；员工严重违反公司规章制度；员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；企业因经营不善等原因需要裁员。11.2终止合同的情形合同期满；员工死亡或失踪；员工退休；企业依法宣告破产或被吊销营业执照等。12.合同争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.其他约定事项13.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。13.2通知与送达企业通知员工，可通过书面形式、电子邮件、电话等方式进行。送达地址为员工在合同中填写的通讯地址。14.合同生效及附件14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件内容本合同附件包括但不限于：员工入职登记表；员工培训计划；企业规章制度。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务、评估、担保等服务的第三方机构或个人。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，应经甲乙双方协商一致，并由甲方或乙方发出书面邀请或委托。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任，不得超过其接受委托时约定的责任限额。责任限额由甲乙双方在委托协议中约定，并在本合同附件中明确。15.3.2第三方责任承担第三方在履行本合同时，若因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。若第三方责任超过责任限额，甲乙双方应按各自责任比例分担超出部分。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据委托协议的要求，获取与本合同履行相关的信息、资料和必要的协助。15.4.2第三方有权在履行本合同时，按照委托协议的约定，对甲乙双方进行必要的指导和监督。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲方的关系第三方在履行本合同时，应遵守甲方的相关规定，并接受甲方的监督和管理。15.5.2第三方与乙方的关系第三方在履行本合同时，应遵守乙方的相关规定，并接受乙方的监督和管理。15.5.3第三方与甲乙双方的关系第三方在履行本合同时，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益。16.增加的额外条款及说明16.1委托协议甲乙双方应与第三方签订委托协议，明确委托事项、责任范围、费用支付、保密条款等内容。16.2费用承担第三方介入产生的费用，由委托方承担，具体费用在委托协议中约定。16.3保密条款甲乙双方与第三方应签订保密协议，约定保密内容、保密期限、违约责任等。16.4第三方变更若第三方需更换，应经甲乙双方同意，并签订新的委托协议。17.明确第三方的责任限额17.1责任限额约定甲乙双方应在委托协议中明确第三方的责任限额，包括但不限于直接损失、间接损失、罚款、赔偿金等。17.2责任限额调整若第三方责任限额在履行过程中发生变化，甲乙双方应重新协商确定新的责任限额，并签订补充协议。17.3责任限额履行第三方在履行本合同时，若发生超出责任限额的损失，甲乙双方应按照各自责任比例分担超出部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、健康检查结果等。说明：用于记录员工入职时的基本情况。2.员工培训计划详细要求：列出员工培训的内容、时间、地点、培训师等信息。说明：用于指导员工进行职业技能和知识培训。3.企业规章制度详细要求：包括公司组织架构、员工行为规范、奖惩制度等。说明：用于规范员工在公司内部的行为。4.委托协议详细要求：明确委托事项、责任范围、费用支付、保密条款等。说明：用于甲乙双方与第三方之间的服务协议。5.保密协议详细要求：约定保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方及第三方的商业秘密。6.补充协议详细要求：针对合同履行过程中出现的新情况，补充相关条款。说明：用于完善合同内容，确保合同的有效性。7.劳动合同详细要求：包括合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等。说明：用于规范甲乙双方的劳动关系。8.考核报告详细要求：记录员工的考核结果、改进措施等。说明：用于评估员工的工作表现。9.奖惩决定详细要求：记录员工的奖惩情况、原因等。说明：用于激励员工，规范员工行为。10.劳动争议仲裁裁决书详细要求：记录劳动争议仲裁的结果。说明：用于解决甲乙双方之间的劳动争议。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行工作职责，给企业造成损失。责任认定：赔偿企业因此遭受的直接经济损失。示例：员工因工作失误导致项目延期，给企业造成经济损失，应赔偿相应金额。2.企业违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付工资、福利待遇。责任认定：支付员工违约金，具体金额由双方协商确定。示例：企业未按时支付员工工资，应支付违约金，金额为应付工资的10%。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因自身原因造成甲方或乙方损失。责任认定：承担相应的赔偿责任，若责任超过责任限额，甲乙双方分担超出部分。示例：第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方项目失败，应赔偿甲方经济损失。4.劳动合同解除违约行为及责任认定违约行为：双方协商一致解除合同，但一方未按约定履行解除合同相关手续。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，如支付违约金等。示例：员工提前解除劳动合同，但未支付违约金，应支付违约金，金额为一个月工资。全文完。2024版企业员工试用期劳动合同实施细则及范本1本合同目录一览1.合同签订依据1.1相关法律法规1.2企业规章制度1.3双方协商一致2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.试用期期限3.1试用期起止时间3.2试用期工作内容4.岗位职责及工作内容4.1岗位职责4.2工作内容5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利待遇7.培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.考核与评价8.1考核内容8.2评价标准8.3考核周期9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.保密条款10.1保密事项10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.劳动争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及解除13.1合同生效条件13.2合同解除程序14.其他约定事项14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.2企业规章制度1.2.1企业内部劳动纪律1.2.2岗位职责与工作规范1.3双方协商一致1.3.1用人单位与员工就合同内容进行充分协商1.3.2双方就合同条款达成一致意见2.合同主体2.1用人单位基本信息2.1.1公司名称：有限公司2.1.2注册地址：省市区路号2.1.3法定代表人：X2.2员工基本信息2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3身份证号码：056782.2.4出生年月：1990年1月1日3.试用期期限3.1试用期起止时间3.1.1试用期起算时间：2024年2月1日3.1.2试用期结束时间：2024年5月31日3.2试用期工作内容3.2.1岗位职责：担任公司市场营销部助理3.2.2工作内容：协助进行市场调研、客户沟通及日常事务处理4.岗位职责及工作内容4.1岗位职责4.1.1负责市场信息的收集和分析4.1.2协助完成市场营销活动的策划与执行4.1.3负责客户关系维护及商务沟通4.2工作内容4.2.1参与制定市场营销计划4.2.2协助收集市场调研数据4.2.3跟进市场营销活动的实施进度4.2.4处理客户咨询及投诉5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:005.1.2休息日：周六、日及国家法定节假日5.2休息休假5.2.1每周休息1天5.2.2国家法定节假日按照国家规定执行6.工资及福利待遇6.1基本工资6.1.1基本工资：每月5000元6.2奖金及津贴6.2.1绩效奖金：根据绩效考核结果发放6.2.2岗位津贴：根据岗位性质和技能水平发放6.3社会保险6.3.1用人单位为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.4住房公积金6.4.1用人单位按照国家和地方政策规定为员工缴纳住房公积金6.5其他福利待遇6.5.1免费体检6.5.2法定节假日福利6.5.3婚假、产假、丧假等带薪休假7.培训与职业发展7.1培训计划7.1.1用人单位将为员工提供岗前培训及在职培训7.1.2培训内容包括但不限于业务技能、职业道德、团队合作等7.2职业发展规划7.2.1用人单位将协助员工制定个人职业发展规划7.2.2为员工提供晋升机会及职业发展空间8.考核与评价8.1考核内容8.1.1工作绩效：包括完成工作任务的质量、数量、效率等8.1.2工作态度：包括责任心、团队协作、积极性等8.1.3业务能力：包括专业技能、知识水平、学习能力等8.2评价标准8.2.1设定明确的考核指标和权重8.2.2定期进行绩效考核，每季度至少一次8.2.3评价结果与绩效奖金挂钩8.3考核周期8.3.1考核周期为每季度8.3.2考核结果作为试用期转正、薪酬调整及晋升的依据9.违约责任9.1用人单位违约责任9.1.1如用人单位未按照约定支付工资，应按应付工资的100%向员工支付赔偿金9.1.2如用人单位未提供合同约定的劳动条件，应承担相应的法律责任9.2员工违约责任9.2.1如员工在试用期内离职，应提前通知用人单位并承担相应违约责任9.2.2如员工违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任10.保密条款10.1保密事项10.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至劳动合同终止或解除之日起两年10.3违反保密义务的责任10.3.1员工违反保密义务，造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1用人单位可以单方面解除合同的条件，包括但不限于：员工严重违反劳动纪律、严重失职等11.1.2员工可以单方面解除合同的条件，包括但不限于：用人单位未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等11.2合同终止条件11.2.1合同期满自然终止11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3法律法规规定的其他终止情形12.劳动争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.1.3向人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会12.2.2人民法院13.合同生效及解除13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同签订后，双方各执一份13.2合同解除程序13.2.1双方协商一致解除合同13.2.2按照法定程序解除合同14.其他约定事项14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决合同执行中的争议14.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼14.2争议解决机构14.2.1人民法院14.3合同附件14.3.1本合同附件一：岗位说明书14.3.2本合同附件二：试用期考核表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行的个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方责权利15.2.1第三方责任15.2.1.1第三方应遵守国家法律法规及本合同的相关规定，保证其提供的服务或商品符合合同要求。15.2.1.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担相应的法律责任。15.2.2第三方权利15.2.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以确保合同顺利履行。15.2.3第三方义务15.2.3.1第三方应保证其提供的服务或商品质量，确保不损害甲乙双方的合法权益。15.2.3.2第三方应按照合同约定的时间、地点、方式履行职责。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的关系15.3.1.1第三方与甲方之间为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。15.3.1.2甲方有权监督第三方的工作进度和质量，并有权要求第三方对不符合合同要求的服务或商品进行整改。15.3.2第三方与乙方的关系15.3.2.1第三方与乙方之间为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。15.3.2.2乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并有权对第三方提供的服务进行评价。16.第三方介入时的额外条款16.1.1明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准及支付方式。16.1.2约定第三方介入的时间节点和进度要求。16.1.3明确第三方介入后，甲乙双方的权利义务及责任划分。17.第三方责任限额17.1.1第三方的最大赔偿责任。17.1.2第三方在特定情况下的免责条款。17.1.3第三方在合同履行过程中因不可抗力等原因造成的损失，甲方和乙方各自承担的责任。17.2如第三方在履行合同过程中造成甲乙双方的损失，甲乙双方有权要求第三方按照合同约定的责任限额进行赔偿。18.第三方变更18.1如甲乙双方同意更换第三方，应提前通知对方，并书面确认更换后的第三方及其责任和义务。19.合同终止19.1如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权终止合同，并按照合同约定处理相关事宜。20.争议解决20.1如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：用于明确员工的工作职责和岗位要求。2.试用期考核表详细要求：包括考核项目、考核标准、考核周期、考核结果等。说明：用于对员工在试用期的表现进行评估。3.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密义务、违约责任等。说明：用于保护双方的商业秘密和知识产权。4.劳动合同附件详细要求：包括劳动合同的具体条款、双方签字盖章页等。说明：作为劳动合同的组成部分，具有同等法律效力。5.工资支付凭证详细要求：包括工资支付时间、金额、支付方式等。说明：用于证明工资支付的真实性和合法性。6.社会保险缴纳凭证详细要求：包括社会保险缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等。说明：用于证明用人单位履行社会保险缴纳义务。7.住房公积金缴纳凭证详细要求：包括住房公积金缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等。说明：用于证明用人单位履行住房公积金缴纳义务。8.培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于证明员工接受培训的情况。9.考核评价记录详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明：用于记录员工的考核情况。10.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：用于明确争议解决的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定1.1未按时足额支付工资责任认定：用人单位应按应付工资的100%向员工支付赔偿金。示例：如用人单位未在每月15日前支付员工工资，应支付赔偿金。1.2未提供合同约定的劳动条件责任认定：用人单位应承担相应的法律责任。示例：如用人单位未提供符合岗位要求的办公设备，员工有权要求用人单位提供或赔偿。2.员工违约行为及责任认定2.1在试用期内离职责任认定：员工应提前通知用人单位并承担相应违约责任。示例：如员工在试用期内离职，应提前30天通知用人单位。2.2违反保密义务责任认定：员工违反保密义务，造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：如员工泄露公司商业秘密，给公司造成损失，应赔偿损失。全文完。2024版企业员工试用期劳动合同实施细则及范本2本合同目录一览1.合同订立原则与依据1.1合同订立的基本原则1.2合同订立的法律依据2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.试用期期限与工作内容3.1试用期的期限规定3.2试用期工作内容与要求4.工资待遇与支付方式4.1试用期工资标准4.2工资支付周期与方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假规定6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳规定6.2福利待遇内容7.员工培训与发展7.1培训计划与实施7.2员工职业发展规划8.违约责任与解除合同8.1违约责任承担8.2合同解除条件与程序9.保密条款9.1保密事项范围9.2保密义务与责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2仲裁或诉讼的选择11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止情形12.其他约定事项12.1补充条款12.2特殊情况处理13.合同附件与补充文件13.1附件清单13.2补充文件说明14.合同签署与备案14.1签署程序14.2备案手续与要求第一部分：合同如下：1.合同订立原则与依据1.1合同订立的基本原则1.1.1本合同订立遵循平等自愿、协商一致的原则。1.1.2本合同订立符合国家有关劳动法律法规和政策规定。1.2合同订立的法律依据1.2.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。1.2.2依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.1.1名称：[用人单位全称]2.1.2注册地址：[用人单位注册地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2员工基本信息2.2.1姓名：[员工姓名]2.2.2性别：[性别]2.2.3出生日期：[出生年月日]2.2.4身份证号码：[身份证号码]2.2.5联系电话：[联系电话]3.试用期期限与工作内容3.1试用期的期限规定3.1.1本合同试用期期限为[试用期限]个月。3.2试用期工作内容与要求3.2.1员工在试用期内应按照用人单位的安排完成工作任务。3.2.2员工需熟悉并遵守用人单位的规章制度。4.工资待遇与支付方式4.1试用期工资标准4.1.1试用期工资为每月[试用期工资数额]元。4.2工资支付周期与方式4.2.1工资每月支付一次。4.2.2工资通过银行转账或现金支付。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.1.1员工实行标准工作时间制度。5.1.2每周工作[工作日天数]天，每天工作[工作小时数]小时。5.2休息休假规定5.2.1员工享有国家法定节假日、休息日和年休假。5.2.2休息日安排按国家规定执行。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳规定6.1.1用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2社会保险缴费比例及缴费基数按国家规定执行。6.2福利待遇内容6.2.1员工享受用人单位提供的法定福利待遇。6.2.2用人单位可根据实际情况提供其他福利待遇。8.违约责任与解除合同8.1违约责任承担8.1.1员工违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2用人单位违反合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2合同解除条件与程序8.2.1双方协商一致，可以解除合同。8.2.2员工在试用期内，用人单位可以随时解除合同，但需提前通知员工。8.2.3用人单位因员工严重违反规章制度或严重失职，造成重大损害的，可以解除合同。8.2.4员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同。8.2.5用人单位因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以解除合同。8.2.6合同解除程序：双方应书面通知对方，并办理相关手续。9.保密条款9.1保密事项范围9.1.1本合同约定保密事项包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。9.2保密义务与责任9.2.1员工在合同期间及离职后，均应遵守保密义务，未经用人单位同意，不得泄露或使用保密信息。9.2.2员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。10.2仲裁或诉讼的选择10.2.1争议解决方式由双方在合同中约定，如未约定，则以仲裁为优先。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止情形11.2.1合同期满或双方协商一致解除合同。11.2.2员工退休、死亡或因工致残被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力。11.2.3用人单位依法终止或解除劳动合同。12.其他约定事项12.1补充条款12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2特殊情况处理12.2.1如遇国家法律法规政策调整，本合同条款与调整后的规定不一致的，以调整后的规定为准。13.合同附件与补充文件13.1附件清单13.1.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、培训记录、考核结果等。13.2补充文件说明13.2.1附件文件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与备案14.1签署程序14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.1.2双方签字（或盖章）后生效。14.2备案手续与要求14.2.1本合同需报送相关部门备案。14.2.2备案手续由用人单位负责办理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1用人单位或员工根据本合同约定，需要第三方提供服务的，可邀请第三方介入。15.2.2第三方介入应经双方同意，并签订相关服务协议。15.3第三方责权利15.3.1第三方应按照服务协议约定，提供专业、高效的服务。15.3.2第三方有权根据服务协议约定，收取相应的服务费用。15.3.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，尊重员工和用人单位的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与用人单位之间，依据服务协议独立承担法律责任。15.4.2第三方与员工之间，依据服务协议独立承担法律责任。15.4.3第三方不得利用介入本合同的机会，损害用人单位或员工的合法权益。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额定义16.1.1本合同所称第三方责任限额，是指第三方在提供服务过程中，因自身原因造成用人单位或员工损失，应承担的最高赔偿责任。16.2第三方责任限额确定16.2.1第三方责任限额由双方在服务协议中约定，但不得超过服务费用的[比例]。16.2.2如无特别约定，第三方责任限额为服务费用的[具体金额]。16.3第三方责任承担16.3.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成用人单位或员工损失的，应按照服务协议约定的责任限额承担赔偿责任。16.3.2第三方责任限额不足以弥补损失时，超出部分由第三方自行承担。16.4第三方责任免除16.4.1因不可抗力导致第三方无法履行服务协议的，第三方不承担责任。16.4.2因用人单位或员工违反本合同或服务协议的约定，导致第三方无法履行服务协议的，第三方不承担责任。17.第三方介入的