2024年度行政协议中行政优益权启动与人才引进合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度行政协议中行政优益权启动与人才引进合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3住所地1.4联系方式2.合同签订依据及目的2.1法律法规依据2.2合同签订目的3.行政优益权启动条件3.1优益权启动的触发条件3.2优益权启动的程序3.3优益权启动的期限4.人才引进计划4.1人才引进的岗位需求4.2人才引进的数量及要求4.3人才引进的方式及流程5.人才引进待遇5.1薪酬待遇5.2社会保险及公积金5.3住房补贴及安置5.4其他福利待遇6.人才引进管理6.1人才引进的组织机构6.2人才引进的评审程序6.3人才引进的考核评价7.人才引进合同签订7.1合同签订主体7.2合同签订程序7.3合同签订内容8.人才引进合同履行8.1履行期限8.2履行地点8.3履行方式9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3住所地甲方住所地：[甲方住所地详细地址]乙方住所地：[乙方住所地详细地址]1.4联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]第二条合同签订依据及目的2.1法律法规依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规制定。2.2合同签订目的本合同旨在明确甲方在2024年度行政协议中行使行政优益权，并引进乙方所需人才，以实现双方共同发展。第三条行政优益权启动条件3.1优益权启动的触发条件甲方可根据本合同约定，在符合国家相关法律法规和政策的前提下，启动行政优益权。3.2优益权启动的程序甲方可通过书面形式向乙方提出启动行政优益权的申请，乙方应在收到申请之日起[具体天数]内予以回复。3.3优益权启动的期限行政优益权的启动期限为[具体时间]，逾期未启动视为放弃。第四条人才引进计划4.1人才引进的岗位需求甲方根据发展需要，计划引进[具体岗位名称]岗位人才。4.2人才引进的数量及要求人才引进数量为[具体人数]，要求具备[具体学历、专业、技能等要求]。4.3人才引进的方式及流程人才引进采用[具体方式，如公开招聘、内部推荐等]，流程包括报名、资格审查、面试、体检、录用等环节。第五条人才引进待遇5.1薪酬待遇人才引进人员的薪酬按照甲方现行薪酬制度执行，具体薪酬标准根据岗位及个人能力确定。5.2社会保险及公积金人才引进人员依法享受社会保险和住房公积金待遇。5.3住房补贴及安置甲方为引进人才提供住房补贴，具体金额和安置方式根据实际情况确定。5.4其他福利待遇人才引进人员享受甲方规定的其他福利待遇。第六条人才引进管理6.1人才引进的组织机构甲方设立人才引进工作领导小组，负责人才引进工作的组织实施。6.2人才引进的评审程序人才引进评审程序包括资格审查、面试、体检、公示等环节。6.3人才引进的考核评价人才引进人员应接受甲方的考核评价，考核评价结果作为续聘、晋升、奖惩的依据。第七条人才引进合同签订7.1合同签订主体人才引进合同由甲方与被引进人才签订。7.2合同签订程序人才引进合同签订程序按照甲方内部相关规定执行。7.3合同签订内容（1）双方的基本信息；（2）岗位名称、工作内容、工作地点；（3）薪酬待遇、社会保险及公积金；（4）合同期限、试用期、解除条件；（5）保密条款；（6）争议解决方式；（7）其他约定事项。第八部分：合同如下：第八条人才引进合同履行8.1履行期限人才引进合同期限为[具体年数]年，自双方签订之日起生效。8.2履行地点人才引进合同履行地点为甲方指定的工作地点。8.3履行方式双方应按照合同约定，全面履行各自的义务和责任。第九条违约责任9.1违约情形（1）甲方未按照合同约定提供工作条件或待遇的；（2）乙方未按照合同约定履行工作职责或违反保密协议的；（3）任何一方未按照合同约定履行解除或终止合同程序的。9.2违约责任承担（1）甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失；（2）乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失；（3）任何一方违约，均应承担因违约行为给对方造成的合理费用。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[具体仲裁机构或法院]仲裁或诉讼。10.2争议解决机构仲裁或诉讼机构为[具体仲裁机构或法院名称]。第十一条合同变更与解除11.1合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同解除条件（1）双方协商一致解除合同的；（2）因不可抗力导致合同无法履行的；（3）一方严重违约，另一方要求解除合同的。11.3合同变更与解除程序（1）提出变更或解除申请；（2）双方协商达成一致；（3）签订书面变更或解除协议；（4）履行合同变更或解除后的相关手续。第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同履行期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）合同约定的其他终止条件。12.3合同终止后的处理（1）结算双方的权利义务；（2）返还相关证件、资料；（3）办理合同终止手续。第十三条其他约定事项13.1甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同约定履行职责。13.2乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及合同约定，不得损害甲方利益。13.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第十四条合同附件（1）人才引进计划；（2）人才引进岗位需求；（3）人才引进待遇；（4）人才引进合同样本；（5）其他双方认为需要附件的内容。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方推荐，介入合同执行的独立第三方机构或个人。1.2第三方机构应具备相应的资质和业务能力，个人应具备相应的专业知识和技能。第二条第三方介入的目的与条件2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、解决合同履行中的争议等。（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备介入的资质和能力；（3）第三方介入的内容与合同履行相关。第三条第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。（1）第三方介入的具体事项；（2）第三方介入可能产生的风险；（3）甲乙双方协商确定。第四条第三方责权利4.1第三方权利：（1）根据合同约定，独立履行其职责；（2）获取合同履行所需的信息和资料；（3）要求甲乙双方履行合同义务。4.2第三方义务：（1）按照合同约定，公正、客观、及时地履行职责；（2）保守合同履行过程中的商业秘密；（3）在合同履行过程中，发现甲乙双方有违约行为时，应及时提出。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：（1）第三方应按照合同约定，独立履行职责，不受甲方内部管理因素的影响；（2）甲方对第三方的行为负有监督和指导责任。5.2第三方与乙方的划分：（1）第三方应按照合同约定，独立履行职责，不受乙方内部管理因素的影响；（2）乙方对第三方的行为负有监督和指导责任。第六条第三方介入的具体事项6.1人才引进中介服务（1）第三方负责收集、筛选和推荐符合甲方人才引进条件的人员；（2）第三方协助甲方与人才签订合同；（3）第三方对人才引进过程进行监督和评估。6.2项目实施监理（1）第三方对甲方项目实施过程进行全程监理；（2）第三方对项目实施过程中的质量、进度、安全等方面进行监督；（3）第三方对项目实施过程中的争议进行调解。第七条第三方介入的程序7.1第三方介入前，甲乙双方应签订《第三方介入协议》，明确双方的权利义务。7.2第三方介入后，甲乙双方应按照《第三方介入协议》的规定，配合第三方履行职责。7.3第三方介入过程中，甲乙双方发现第三方存在违约行为时，应及时协商解决。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入过程中，如甲乙双方认为不再需要第三方介入，应书面通知第三方。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行各自义务。第九条第三方介入的费用承担9.1第三方介入的费用由甲乙双方按照《第三方介入协议》的规定承担。9.2第三方介入费用包括但不限于：第三方服务费、交通费、通讯费等。第十条第三方介入的保密10.1第三方应遵守合同约定，对甲乙双方的商业秘密和合同履行过程中的信息予以保密。10.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.1第三方介入的具体事项及可能产生的风险；11.2甲乙双方协商确定的合理范围；11.3国家法律法规和政策的规定。第十二条本合同中第三方的责任限额，应在《第三方介入协议》中予以明确，并作为合同附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进计划书要求：详细列出引进人才的需求岗位、数量、要求、时间表等。说明：本附件作为甲方实施人才引进工作的依据。2.人才引进岗位说明书要求：明确每个岗位的工作内容、职责、任职资格、待遇等。说明：本附件用于指导乙方了解岗位需求，以便乙方推荐或自荐。3.人才引进合同样本要求：包括合同的基本条款、双方权利义务、违约责任等。说明：本附件作为乙方与甲方签订劳动合同的模板。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利义务、费用承担等。说明：本附件作为第三方介入合同履行的协议。5.项目实施监理报告要求：记录项目实施过程中的质量、进度、安全等方面的监理情况。说明：本附件用于评估项目实施效果，并为合同履行提供依据。6.争议解决记录要求：记录争议发生的时间、原因、双方协商情况等。说明：本附件用于解决合同履行过程中的争议。7.第三方评估报告要求：对第三方介入工作效果进行评估，包括服务质量、成本控制等。说明：本附件用于评价第三方介入工作的效果。8.人才引进费用报销单要求：记录人才引进过程中产生的各项费用，包括中介费、交通费等。说明：本附件用于报销人才引进产生的相关费用。9.合同变更协议要求：记录合同变更的时间、内容、双方协商情况等。说明：本附件用于变更合同内容，确保合同条款的及时调整。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按时支付乙方人才引进费用，应支付违约金并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：若甲方未按时支付乙方中介费，乙方有权要求甲方支付违约金及赔偿。2.乙方违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定引进符合条件的人才，应退还中介费并承担相应的赔偿责任。示例：若乙方推荐的人才不符合甲方要求，乙方应退还中介费并赔偿甲方损失。3.第三方违约行为及责任认定：（1）第三方未按照合同约定履行职责，应退还介入费用并承担相应的赔偿责任。示例：若第三方未按时提交项目监理报告，应退还介入费用并赔偿甲方损失。4.争议解决违约行为及责任认定：（1）争议解决过程中，任何一方未按照规定履行协商或仲裁程序，应承担违约责任。示例：若争议解决过程中，乙方未按期提交相关证据，乙方应承担违约责任。全文完。2024年度行政协议中行政优益权启动与人才引进合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.行政优益权启动条件3.1行政优益权启动条件概述3.2行政优益权启动条件具体内容4.人才引进计划4.1人才引进计划概述4.2人才引进计划具体内容5.人才引进流程5.1人才引进流程概述5.2人才引进流程具体步骤6.人才引进条件及要求6.1人才引进条件概述6.2人才引进条件具体要求7.人才引进待遇及保障7.1人才引进待遇概述7.2人才引进待遇具体内容8.人才引进经费及资金管理8.1经费及资金管理概述8.2经费及资金管理具体规定9.人才引进成果评估及考核9.1人才引进成果评估及考核概述9.2人才引进成果评估及考核具体办法10.合同期限及终止条件10.1合同期限概述10.2合同终止条件11.违约责任及处理11.1违约责任概述11.2违约责任具体规定12.争议解决方式12.1争议解决方式概述12.2争议解决具体办法13.合同生效及变更13.1合同生效概述13.2合同变更及修改14.其他约定事项14.1其他约定事项概述14.2其他约定事项具体内容第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：市局乙方：科技有限公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式甲方联系方式：电话：，邮箱：2.合同背景及目的2.1合同背景为充分发挥行政优益权，促进人才引进工作，甲方与乙方达成共识，共同推进2004年度行政协议中行政优益权启动与人才引进工作。2.2合同目的通过本合同的签订，明确双方在行政优益权启动与人才引进工作中的权利、义务和责任，确保人才引进工作的顺利进行。3.行政优益权启动条件3.1行政优益权启动条件概述（1）甲方根据人才引进需求，经内部审批程序批准；（2）乙方具备相应的人才引进能力，能够提供符合甲方要求的人才；（3）双方签订本合同。3.2行政优益权启动条件具体内容（1）甲方需在合同签订前完成内部审批程序，并出具批准文件；（2）乙方需提供相关资质证明，证明其具备人才引进能力；（3）双方需在合同签订前完成合同洽谈、协商和签署。4.人才引进计划4.1人才引进计划概述（1）引进人才数量；（2）引进人才类型；（3）引进人才的专业领域；（4）引进人才的预期工作时间。4.2人才引进计划具体内容（1）引进人才数量：共计10名；（2）引进人才类型：高级工程师、项目经理、市场营销人员；（3）引进人才的专业领域：软件开发、项目管理、市场营销；（4）引进人才的预期工作时间：自合同签订之日起12个月内。5.人才引进流程5.1人才引进流程概述（1）甲方根据人才需求发布招聘信息；（2）乙方组织招聘活动，收集应聘者资料；（3）甲方对应聘者进行筛选、面试；（4）双方协商确定最终引进人选；（5）乙方与引进人才签订劳动合同。5.2人才引进流程具体步骤（1）甲方在合同签订前1个月内发布招聘信息；（2）乙方在接到甲方招聘信息后，组织招聘活动，收集应聘者资料；（3）甲方在收到乙方提供的应聘者资料后，对资料进行筛选，并组织面试；（4）双方在面试结束后，协商确定最终引进人选；（5）乙方与引进人才在甲方指定的地点签订劳动合同。6.人才引进条件及要求6.1人才引进条件概述（1）具备相应专业资质或工作经验；（3）能够胜任所引进岗位的工作；（4）身体健康，无重大疾病史。6.2人才引进条件具体要求（4）所有引进人才需通过甲方组织的面试，符合甲方岗位需求。8.人才引进经费及资金管理8.1经费及资金管理概述本合同项下的人才引进经费由甲方承担，乙方负责具体实施和管理。8.2经费及资金管理具体规定（1）甲方按照合同约定，在合同签订后5个工作日内向乙方支付首期经费人民币万元；（2）后续经费支付根据实际引进人才数量及约定的费用标准执行，乙方每月向甲方提交经费使用报告；（3）经费使用需严格按照合同约定和财务管理制度执行，任何未经甲方同意的经费支出均为无效；（4）甲方有权对乙方的经费使用情况进行监督和审计。9.人才引进成果评估及考核9.1人才引进成果评估及考核概述人才引进成果的评估及考核将依据引进人才的工作表现、项目贡献及公司绩效进行。9.2人才引进成果评估及考核具体办法（1）引进人才入职后，乙方需在6个月内对其工作进行初步评估；（2）每年对引进人才进行年度考核，考核内容包括工作业绩、团队合作、创新能力等；（3）考核结果将作为人才晋升、薪酬调整的重要依据；（4）考核不合格者，乙方需与甲方协商解决方案，包括但不限于调整工作岗位或终止合同。10.合同期限及终止条件10.1合同期限概述本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为12个月。10.2合同终止条件（1）合同期满自然终止；（2）任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后30日内未予纠正的；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；（4）双方协商一致解除合同。11.违约责任及处理11.1违约责任概述任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约责任具体规定（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金数额为合同总金额的%；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任；（3）双方应采取一切必要措施，尽量减少违约造成的损失。12.争议解决方式12.1争议解决方式概述双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。12.2争议解决具体办法（1）如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼；（2）诉讼期间，除争议事项外，合同其他条款仍应继续履行。13.合同生效及变更13.1合同生效概述本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更及修改任何对合同内容的变更或修改，均需以书面形式经双方签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1其他约定事项概述本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项具体内容（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份；（2）本合同自双方签字盖章之日起生效；（3）本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件（1）甲乙双方在合同履行过程中，经协商一致，认为需要第三方介入；（2）第三方具备提供相关服务的资质和能力；（3）第三方同意按本合同约定履行相关义务。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项、服务内容、费用及期限；（2）甲乙双方与第三方签订服务合同，明确双方的权利义务；（3）第三方按照服务合同约定履行服务义务。3.第三方权利与义务3.1第三方权利（1）按照服务合同约定，获得相应的服务费用；（2）在履行服务义务过程中，享有合法权益的保护；（3）对甲乙双方提供的信息保密。3.2第三方义务（1）按照服务合同约定，及时、高效地履行服务义务；（2）保证服务质量，确保提供的服务符合合同要求；（3）遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。4.第三方责任限额4.1第三方责任第三方在履行服务义务过程中，因自身原因导致服务质量不符合合同要求，或给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额（1）第三方责任限额为本合同总金额的%；（2）如第三方责任造成损失超过责任限额，甲乙双方可另行协商解决；（3）第三方责任限额在服务合同中予以明确。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方（1）第三方为甲方提供中介、技术服务、咨询服务等，甲方支付相应费用；（2）甲方对第三方的服务进行监督和评估，第三方应配合甲方的要求；（3）第三方在履行服务义务过程中，不得损害甲方的合法权益。5.2第三方与乙方（1）第三方为乙方提供中介、技术服务、咨询服务等，乙方支付相应费用；（2）乙方对第三方的服务进行监督和评估，第三方应配合乙方的要求；（3）第三方在履行服务义务过程中，不得损害乙方的合法权益。5.3第三方与甲乙双方（1）第三方在履行服务义务过程中，应确保甲乙双方的合法权益不受损害；（2）第三方应遵守合同约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）第三方在履行服务义务过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方。6.第三方变更与退出6.1第三方变更（1）甲乙双方同意变更第三方时，应提前通知对方，并签订新的服务合同；（2）第三方变更后，原服务合同终止。6.2第三方退出（1）第三方在合同履行期间，如因自身原因退出，应提前通知甲乙双方，并承担相应的责任；（2）第三方退出后，甲乙双方可另行选择新的第三方，或自行履行相关义务。7.争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；7.2如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同双方营业执照复印件要求：复印件需加盖公章，清晰可辨。说明：证明合同双方的合法主体资格。2.附件二：合同双方法定代表人身份证明要求：提供身份证复印件，并加盖公章。说明：证明合同双方法定代表人的身份。3.附件三：人才引进计划书要求：详细列出人才引进计划，包括引进人才数量、类型、专业领域等。说明：明确人才引进的具体目标和计划。4.附件四：人才引进招聘信息要求：发布在正规媒体或招聘平台上，包括岗位要求、待遇等。说明：公开透明地发布招聘信息，吸引合适人才。5.附件五：人才引进面试记录要求：记录面试时间、地点、参与人员、面试问题及答案等。说明：为人才引进过程提供证据。6.附件六：人才引进合同要求：明确人才引进的具体条款，包括岗位、待遇、工作时间等。说明：保障人才引进的合法性和规范性。7.附件七：人才引进经费使用报告要求：详细列出经费使用情况，包括用途、金额、时间等。说明：便于甲方对经费使用进行监督。8.附件八：人才引进成果评估报告要求：评估引进人才的工作表现、项目贡献及公司绩效。说明：为人才引进成果提供评估依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付经费责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金数额为应支付经费的%。示例：甲方应支付人民币万元经费，但未按期支付，应支付违约金人民币万元。2.违约行为：乙方未按合同约定引进人才责任认定标准：乙方应支付违约金，违约金数额为合同总金额的%。示例：乙方未按期引进约定数量的人才，应支付违约金人民币万元。3.违约行为：第三方未按服务合同约定提供服务责任认定标准：第三方应支付违约金，违约金数额为服务合同总金额的%。示例：第三方未按期完成服务，应支付违约金人民币万元。4.违约行为：任何一方泄露商业秘密责任认定标准：泄露方应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。示例：甲方泄露乙方商业秘密，乙方要求赔偿人民币万元。5.违约行为：任何一方违反合同约定，造成对方损失责任认定标准：违约方应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。示例：乙方未按期完成项目，导致甲方损失人民币万元。全文完。2024年度行政协议中行政优益权启动与人才引进合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.行政优益权启动条件3.1优益权启动条件3.2优益权启动程序4.人才引进条件4.1人才引进条件4.2人才引进程序5.人才引进待遇5.1薪酬待遇5.2社会保险待遇5.3其他待遇6.人才引进期限6.1试用期6.2合同期限7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：人才引进计划12.2附件二：薪酬待遇明细12.3附件三：社会保险待遇明细13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定内容14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：市局乙方：科技有限公司1.2合同双方地址甲方：市区路号乙方：市区路号1.3合同双方法定代表人甲方：乙方：1.4合同双方联系方式2.合同背景及目的2.1合同背景鉴于甲方为市局，负责本市行业的管理与监督工作，乙方为科技有限公司，具有丰富的行业运营经验。2.2合同目的为充分发挥甲乙双方的各自优势，共同推进行业的发展，甲方同意向乙方提供行政优益权，乙方同意引进人才，双方达成本合同。3.行政优益权启动条件3.1优益权启动条件1.在行业拥有领先技术或产品；2.在行业具有显著的市场份额；3.在行业具有较高的品牌知名度。3.2优益权启动程序乙方需向甲方提交申请，并提供相关证明材料。甲方在收到申请后，经审核符合条件，予以启动行政优益权。4.人才引进条件4.1人才引进条件1.具有行业相关专业的博士学位；2.具有丰富的行业工作经验；4.2人才引进程序1.乙方确定人才引进计划；2.乙方向甲方提交人才引进申请；3.甲方审核人才引进申请；4.甲方批准人才引进申请；5.乙方与引进人才签订劳动合同。5.人才引进待遇5.1薪酬待遇乙方为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇，具体数额根据人才个人能力和市场行情确定。5.2社会保险待遇乙方为引进人才缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3其他待遇1.住房补贴；2.子女教育优惠；3.健康体检；4.带薪年假。6.人才引进期限6.1试用期乙方与引进人才签订的劳动合同期限为三年，其中试用期为六个月。6.2合同期限合同期限自乙方与引进人才签订劳动合同之日起计算，有效期为三年。7.保密条款7.1保密内容甲乙双方对本合同内容以及双方在合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。7.2保密期限保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止后三年止。8.违约责任8.1违约情形1.乙方未按照合同约定引进人才；2.乙方未按照合同约定提供薪酬待遇；3.甲方未按照合同约定启动行政优益权；4.任何一方泄露对方商业秘密；5.任何一方未按照合同约定履行保密义务。8.2违约责任承担1.对于未按照合同约定引进人才的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。2.对于未按照合同约定提供薪酬待遇的，乙方应立即补足欠付的薪酬，并支付相应的违约金。3.对于未按照合同约定启动行政优益权的，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。4.对于泄露对方商业秘密的，违约方应立即停止泄露行为，并承担相应的赔偿责任。5.对于未按照合同约定履行保密义务的，违约方应立即采取补救措施，并承担相应的赔偿责任。9.合同解除9.1合同解除条件1.任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未纠正的；2.因不可抗力导致合同无法继续履行；3.合同双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序1.一方提出解除合同，应书面通知另一方，并说明解除原因；2.收到解除合同通知的一方应在接到通知之日起五个工作日内予以答复；3.双方协商一致后，应签订书面解除合同协议。10.争议解决10.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成，提交市仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构市仲裁委员会。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件1.合同期限届满；2.合同双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法继续履行。12.合同附件12.1附件一：人才引进计划12.2附件二：薪酬待遇明细12.3附件三：社会保险待遇明细13.其他约定13.1其他约定事项1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2其他约定内容1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；2.本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。14.合同签署及生效日期本合同由甲乙双方于2024年X月X日在市区路号签订，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务、中介、咨询或其他协助的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式1.第三方介入应经甲乙双方同意，并以书面形式确定；2.第三方介入应遵循公平、公正、自愿的原则；3.第三方介入的范围、期限和费用由甲乙双方与第三方协商确定。15.3第三方介入的责任1.第三方在介入本合同过程中，应遵守相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益；2.第三方应承担因其自身原因导致的违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失；3.第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.甲乙双方责任16.1甲方责任1.甲方应确保第三方介入不违反国家法律法规和本合同约定；2.甲方应监督第三方履行合同义务，确保第三方提供的服务符合合同要求。16.2乙方责任1.乙方应确保第三方介入不违反国家法律法规和本合同约定；2.乙方应监督第三方履行合同义务，确保第三方提供的服务符合合同要求。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因违约行为应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定，并在合同附件中明确；2.责任限额不得超过本合同标的金额的X%。17.3责任限额适用1.第三方责任限额仅适用于第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失；2.第三方责任限额不适用于不可抗力、战争、政府行为等不可归责于第三方的原因造成的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务与被服务的关系，甲方有权监督第三方的工作，并要求第三方按照合同约定履行义务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是服务与被服务的关系，乙方有权监