2024医院护士劳动合同样本：护理岗位人员就业合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024医院护士劳动合同样本：护理岗位人员就业合同本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方性法规及规章1.3医疗机构内部规章制度2.合同主体2.1用人单位信息2.2劳动者信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作岗位4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位要求5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班加点6.工资待遇6.1基本工资6.2岗位工资6.3绩效工资6.4其他补贴7.社会保险和住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动保护8.1劳动安全卫生8.2职业病防治8.3工作环境9.劳动纪律9.1出勤要求9.2工作纪律9.3奖励与处罚10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3竞业限制补偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除和终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除和终止程序13.违约责任13.1劳动者违约责任13.2用人单位违约责任14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及《医疗机构管理条例》等规定订立。1.2本合同同时遵循医疗机构内部规章制度，确保合同内容的合法性和合规性。2.合同主体2.1用人单位：[医疗机构名称]，住所地：[详细地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]。2.2劳动者：[劳动者姓名]，性别：[性别]，出生日期：[出生日期]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。3.合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同期限]年。3.2本合同期满后，如双方同意，可以续签，续签期限由双方协商确定。4.工作岗位4.1岗位名称：护士4.2岗位职责：4.2.1负责病房内的患者护理工作；4.2.2执行医嘱，对患者进行病情观察、治疗护理；4.2.3参与患者健康教育、康复指导等工作；4.2.4保持病房整洁、安全、舒适；4.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。4.3岗位要求：4.3.1具有护士执业资格证书；4.3.3具备较强的沟通能力和团队合作精神。5.工作时间和休息休假5.1工作时间：5.1.1标准工作时间：每周工作[工作时间]小时，每天工作[工作时间]小时；5.1.2实行综合计算工时制。5.2休息休假：5.2.1每周休息日为[休息日]，休息日安排工作时应支付加班费；5.2.2按国家规定享受法定节假日、年休假等。6.工资待遇6.1基本工资：[基本工资数额]元/月；6.2岗位工资：[岗位工资数额]元/月；6.3绩效工资：[绩效工资数额]元/月，根据个人绩效评定；6.4其他补贴：包括但不限于交通补贴、伙食补贴等，具体金额由双方协商确定。7.社会保险和住房公积金7.1社会保险：7.1.1用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费；7.1.2社会保险费的缴纳比例、缴纳基数等按照国家规定执行；7.1.3用人单位负责办理社会保险登记、申报、缴费等手续。7.2住房公积金：7.2.1用人单位和劳动者依法参加住房公积金制度；7.2.2住房公积金的缴纳比例、缴纳基数等按照国家规定执行；7.2.3用人单位负责办理住房公积金登记、申报、缴费等手续。8.劳动保护8.1劳动安全卫生8.1.1用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；8.1.2用人单位应定期对劳动者进行劳动安全卫生教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力；8.1.3用人单位应按照国家规定进行职业健康检查，保障劳动者的身体健康。8.2职业病防治8.2.1用人单位应建立健全职业病防治制度，对可能产生职业病的岗位进行监测和预防；8.2.2用人单位应采取措施减少职业病危害，为劳动者提供安全的工作环境；8.2.3劳动者应按照用人单位的要求，正确使用劳动防护用品，预防职业病的发生。8.3工作环境8.3.2用人单位应定期对工作场所进行安全检查，防止安全事故的发生；8.3.3用人单位应遵守国家有关工作场所的法律法规，保障劳动者的合法权益。9.劳动纪律9.1出勤要求9.1.1劳动者应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退；9.1.2劳动者因病、事假应按照规定程序请假，并得到批准；9.1.3劳动者应遵守医院的工作纪律，不得擅自离岗。9.2工作纪律9.2.1劳动者应认真履行岗位职责，严格执行各项操作规程；9.2.2劳动者应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品；9.2.3劳动者应遵守医院的规章制度，不得违反职业道德。9.3奖励与处罚9.3.1用人单位对表现突出的劳动者给予奖励；9.3.2用人单位对违反劳动纪律的劳动者给予相应的处罚；9.3.3奖励与处罚的具体规定由用人单位制定。10.竞业限制10.1竞业限制范围10.1.1劳动者在合同期内及合同终止后[限制期限]年内，不得在同行业内与本单位存在竞争关系的其他医疗机构从事同类工作；10.1.2竞业限制的范围和地域由双方协商确定。10.2竞业限制期限10.2.1竞业限制期限为[限制期限]年。10.3竞业限制补偿10.3.1用人单位应在合同终止或解除后支付劳动者竞业限制补偿；10.3.2竞业限制补偿的具体数额由双方协商确定。11.保密条款11.1保密内容11.1.1本合同中涉及的用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等；11.1.2用人单位在履行合同过程中获得的劳动者个人信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自本合同生效之日起至[保密期限]年；11.2.2保密期限届满后，保密义务人仍应遵守保密义务。11.3违约责任11.3.1保密义务人违反保密义务，泄露用人单位秘密的，应承担相应的法律责任；11.3.2用人单位因保密义务人的违约行为遭受损失的，有权要求赔偿。12.合同解除和终止12.1合同解除条件12.1.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：……（列举解除条件）；12.1.2用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：……（列举解除条件）。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满，双方均未提出续签合同的，合同终止；12.2.2双方协商一致，同意终止合同的，合同终止。12.3合同解除和终止程序12.3.1合同解除或终止前，双方应就解除或终止事项进行协商；12.3.2合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。13.违约责任13.1劳动者违约责任13.1.1劳动者违反合同约定的，应承担相应的违约责任；13.1.2违约责任的具体内容和方式由双方协商确定。13.2用人单位违约责任13.2.1用人单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任；13.2.2违约责任的具体内容和方式由双方协商确定。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应本着平等、自愿、协商的原则解决争议；14.1.2争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。14.2争议解决机构14.2.1双方同意将争议提交[仲裁机构名称]仲裁；14.2.2争议解决机构的具体名称和地址由双方协商确定。14.3争议解决程序14.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料；14.3.2争议解决机构应按照规定的程序进行审理，并作出裁决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中可能介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、技术服务提供商等。15.1.2第三方的介入应遵循自愿、平等、诚信的原则，并不得损害甲乙双方的合法权益。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议；15.2.2第三方的介入应有利于合同的履行，提高合同履行的效率。16.第三方介入的职责16.1第三方在合同履行中的职责包括但不限于：16.1.1提供专业服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；16.1.2监督合同履行情况，确保合同条款的执行；16.1.3协调甲乙双方的关系，促进双方的合作。17.第三方介入的权利17.1第三方在合同履行中的权利包括但不限于：17.1.1收取甲乙双方约定的服务费用；17.1.2要求甲乙双方提供必要的配合和支持；17.1.3在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评价。18.第三方介入的限制18.1.1不得超越甲乙双方授权的范围；18.1.2不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私；18.1.3不得利用介入的机会损害甲乙双方的合法权益。19.第三方责任限额19.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；19.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，如未约定，则以第三方实际收取的服务费用的一定比例作为责任限额。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系20.1.1第三方与甲乙双方之间是委托服务关系，第三方应服从甲乙双方的监督和管理；20.1.2第三方不得直接与甲乙双方之外的第三方进行交易或合作。20.2第三方与合同履行的关系20.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同，而非替代甲乙双方履行合同；20.2.2第三方在合同履行中的行为应视为甲乙双方的行为，由甲乙双方共同承担相应的责任。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件21.1.1合同履行完毕；21.1.2甲乙双方协商一致终止第三方介入；21.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责。21.2第三方介入的终止程序21.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商；21.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照国家规定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书1.1详细要求：合同书需按照法定格式填写，包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等条款。1.2说明：劳动合同书是合同的主要组成部分，是双方履行合同义务的依据。2.护士执业资格证书复印件2.1详细要求：提供有效的护士执业资格证书复印件，并加盖医疗机构公章。2.2说明：证明劳动者具备从事护士工作的资格。3.身份证复印件3.1详细要求：提供有效的身份证复印件，并加盖医疗机构公章。3.2说明：证明劳动者的身份信息。4.户口簿复印件4.1详细要求：提供户口簿主页和本人页的复印件，并加盖医疗机构公章。4.2说明：证明劳动者的家庭住址。5.银行账户信息5.1详细要求：提供劳动者本人的银行账户信息，包括开户行、账号等。5.2说明：用于工资发放和社保缴纳。6.社会保险缴费证明6.1详细要求：提供劳动者缴纳社会保险的证明材料。6.2说明：证明劳动者已参加社会保险。7.住房公积金缴纳证明7.1详细要求：提供劳动者缴纳住房公积金的证明材料。7.2说明：证明劳动者已参加住房公积金制度。8.健康体检报告8.1详细要求：提供近期的健康体检报告，证明劳动者身体健康。8.2说明：用于确认劳动者是否符合工作岗位的健康要求。9.竞业限制协议9.1详细要求：签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限和补偿等条款。9.2说明：保护用人单位的商业秘密，防止劳动者离职后从事同类工作。10.保密协议10.1详细要求：签订保密协议，明确保密内容、期限和违约责任等条款。10.2说明：保护用人单位的商业秘密，防止劳动者泄露秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1违约行为：劳动者未按合同规定的时间上下班，累计迟到、早退次数超过规定标准。1.2责任认定：劳动者应向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商确定。2.用人单位违约行为及责任认定2.1违约行为：用人单位未按合同规定支付劳动者工资，或克扣劳动者工资。2.2责任认定：用人单位应向劳动者支付违约金，并赔偿劳动者因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：第三方未按协议规定履行职责，导致合同无法履行。3.2责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。4.示例说明4.1示例一：劳动者因个人原因未能按合同规定的时间上班，累计迟到5次，应向用人单位支付违约金。4.2示例二：用人单位未按合同规定在每月15日前支付劳动者工资，应向劳动者支付违约金，并赔偿劳动者因此遭受的损失。全文完。2024医院护士劳动合同样本：护理岗位人员就业合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护士姓名及身份证号码1.2医院名称及法人代表1.3合同签订日期2.护士岗位信息2.1护士岗位名称2.2护士岗位等级2.3护士岗位职责3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息休假规定3.3节假日安排4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4奖金及津贴4.5社会保险及住房公积金5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳比例5.2住房公积金缴纳比例5.3社会保险及住房公积金缴纳方式6.培训与继续教育6.1培训计划6.2继续教育要求6.3培训经费及报销7.护士职责与义务7.1护理工作规范7.2护士职业道德7.3护士保密义务7.4护士责任与风险8.医院管理与服务8.1医院规章制度8.2医院服务标准8.3医院安全与卫生9.违约责任9.1护士违约责任9.2医院违约责任9.3违约金的计算与支付10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.合同生效与终止12.1合同生效日期12.2合同终止日期12.3合同续签13.其他约定事项13.1合同附件13.2通知与送达13.3合同变更与解除14.合同附件14.1护士个人简历14.2护士相关资格证书14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护士姓名：1.2护士身份证号码：110101199001011.3医院名称：医院1.4医院法人代表：1.5合同签订日期：2024年3月1日2.护士岗位信息2.1护士岗位名称：普通病房护士2.2护士岗位等级：初级护士2.3护士岗位职责：2.3.1负责患者的基本护理工作，包括测量生命体征、协助医生进行诊疗操作等。2.3.2负责患者的用药指导、健康宣教和心理支持。2.3.3负责病房的环境管理，保持病房的整洁与安全。2.3.4参与病房的查房工作，及时报告患者病情变化。3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定：3.1.1实行每周五天工作制，每天工作8小时。3.1.2每周休息两天，具体休息日由医院统一安排。3.2休息休假规定：3.2.1享受国家法定节假日放假。3.2.2根据工作需要，护士可享受调休或补休。3.3节假日安排：3.3.1国定节假日按照国家规定放假。3.3.2医院可根据实际情况调整节假日安排。4.工资待遇4.1基本工资：3000元/月4.2岗位工资：根据护士岗位等级确定，初级护士为1000元/月。4.3绩效工资：根据护士的工作表现和考核结果确定，最高可达基本工资的30%。4.4奖金及津贴：4.4.1年终奖金：根据护士全年工作表现和医院经济效益确定。4.4.2高温补贴：夏季高温期间，按每人每月200元发放高温补贴。4.5社会保险及住房公积金：4.5.1医院为护士缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.5.2医院为护士缴纳住房公积金，比例为12%。5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳比例：5.1.1医院缴纳部分：按照国家规定缴纳各项社会保险。5.1.2护士缴纳部分：按照国家规定缴纳各项社会保险。5.2住房公积金缴纳比例：按照国家规定缴纳，比例为12%。5.3社会保险及住房公积金缴纳方式：5.3.1按月缴纳，由医院代扣代缴。5.3.2缴纳金额按照国家规定执行。6.培训与继续教育6.1培训计划：6.1.1医院为护士提供岗前培训，包括专业知识、技能操作等。6.1.2医院定期组织护士参加各类继续教育课程。6.2继续教育要求：6.2.1护士需按照国家规定参加继续教育，每年累计学时不得少于20学时。6.3培训经费及报销：6.3.1医院为护士提供培训经费，用于参加继续教育和进修学习。6.3.2护士培训期间，按照医院规定报销相关费用。8.护士职责与义务8.1护理工作规范：8.1.1严格按照护理操作规程进行各项护理工作。8.1.2严格执行医嘱，确保患者安全。8.2护士职业道德：8.2.1诚实守信，恪守医德，关爱患者。8.2.2尊重患者隐私，保护患者权益。8.3护士保密义务：8.3.1对患者病情、诊断、治疗等信息保密。8.3.2不泄露患者隐私，不参与任何形式的医患纠纷传播。8.4护士责任与风险：8.4.1对护理工作中发生的意外事件，应立即采取措施，并向医院报告。8.4.2对因自身原因造成的医疗事故，承担相应责任。9.医院管理与服务9.1医院规章制度：9.1.1护士需遵守医院的各项规章制度，服从医院管理。9.1.2医院有权对护士的工作进行监督和考核。9.2医院服务标准：9.2.1提供高质量的护理服务，满足患者需求。9.2.2保持医院环境的整洁、舒适和安全。9.3医院安全与卫生：9.3.1护士需严格执行医院的安全与卫生制度。9.3.2定期进行安全教育和卫生培训。10.违约责任10.1护士违约责任：10.1.1护士违反合同约定，应承担违约责任。10.1.2因护士违约导致医院遭受损失的，护士应赔偿相应损失。10.2医院违约责任：10.2.1医院违反合同约定，应承担违约责任。10.2.2因医院违约导致护士遭受损失的，医院应赔偿相应损失。10.3违约金的计算与支付：10.3.1违约金按合同约定的比例计算。10.3.2违约金应在违约行为发生后30日内支付。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院。11.3争议解决程序：11.3.1双方应按照法定程序进行争议解决。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1护士提出解除合同，需提前30日书面通知医院。12.1.2医院因特殊情况提出解除合同，需提前30日书面通知护士。12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.3合同解除与终止的程序：12.3.1双方应在合同解除或终止后30日内办理相关手续。13.合同生效与终止13.1合同生效日期：13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止日期：13.2.1合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.3合同续签：13.3.1本合同期满前，双方可协商续签合同。14.其他约定事项14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括护士个人简历、相关资格证书等。14.2通知与送达：14.2.1通知应以书面形式送达，自送达之日起生效。14.3合同变更与解除：14.3.1合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。14.3.2合同解除按本合同第十二条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1本合同规定的第三方介入，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，由第三方提供专业服务、中介或咨询等行为。15.2.1专业服务机构，如会计师事务所、律师事务所等。15.2.2中介机构，如招聘中介、房产中介等。15.2.3咨询机构，如市场调研、项目管理咨询等。16.第三方介入的同意与选择16.1甲乙双方同意在必要时引入第三方介入。16.2第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。16.3第三方介入前，甲乙双方应书面通知对方，并取得对方的同意。17.第三方的责任与义务17.1第三方应按照甲乙双方的要求和合作协议的内容，履行其职责和义务。17.2第三方应保证其提供的服务或咨询意见的真实性、合法性和有效性。17.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和职业道德规范。18.第三方的权利18.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行职责。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。19.2第三方与医院之间的关系，由第三方与医院签订的协议确定。19.3第三方与护士之间的关系，由第三方与护士签订的协议确定。20.第三方的责任限额20.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，或由第三方自身的责任保险确定。20.2第三方的责任限额应足以覆盖其可能造成的损失。20.3第三方在提供服务过程中，若因自身原因造成甲乙双方或第三方自身的损失，应承担相应的赔偿责任。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。21.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在合作协议中约定。22.2第三方介入终止后，甲乙双方应立即终止与第三方的合作关系。23.本合同其他条款的适用23.1本合同中未涉及第三方介入的条款，仍适用于第三方介入后的情况。23.2本合同的其他条款，在不与第三方介入相关的条款冲突的前提下，仍具有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护士个人简历详细要求：包含护士的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于证明护士的资质和能力。2.护士相关资格证书详细要求：包括护士执业资格证书、继续教育证明等。说明：用于证明护士具备从事护理工作的资格。3.医院规章制度详细要求：包括医院的管理制度、工作流程、安全规定等。说明：用于明确医院的管理要求和护士的工作规范。4.医院服务标准详细要求：包括医院的服务质量、患者满意度等。说明：用于评估医院的服务水平。5.第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的具体内容、服务费用、责任划分等。说明：用于明确第三方介入的细节和双方的权利义务。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于在发生争议时，明确解决途径。7.违约金支付凭证详细要求：包括违约金的金额、支付时间、支付方式等。说明：用于证明违约金的支付情况。8.护士培训记录详细要求：包括培训内容、时间、考核结果等。说明：用于证明护士接受过必要的培训。说明二：违约行为及责任认定：1.护士违约行为及责任认定违约行为：护士未按照护理操作规程进行护理工作。责任认定：护士需承担相应的责任，包括但不限于赔偿患者损失、接受医院处罚等。示例：护士在为患者进行静脉注射时，未严格执行无菌操作，导致患者感染，护士需承担相应责任。2.医院违约行为及责任认定违约行为：医院未按照合同约定提供培训或支付工资。责任认定：医院需承担相应的责任，包括但不限于赔偿护士损失、支付违约金等。示例：医院未按照合同约定为护士提供岗前培训，导致护士在工作中出现失误，医院需承担相应责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照合作协议提供专业服务或咨询意见。责任认定：第三方需承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失、支付违约金等。示例：第三方在提供市场调研服务时，未按照约定提供准确的数据，导致甲乙双方决策失误，第三方需承担相应责任。全文完。2024医院护士劳动合同样本：护理岗位人员就业合同2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效时间1.4合同解除条件2.工作内容2.1护理岗位职责2.2工作时间与班次2.3工作地点2.4工作任务与要求3.工资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3岗位津贴3.4加班费计算与支付3.5社会保险与公积金4.工作保障4.1工作条件4.2安全生产4.3健康检查4.4工作环境5.培训与发展5.1在岗培训5.2外部培训5.3职业晋升5.4专业技术职称评定6.劳动纪律6.1出勤规定6.2请假制度6.3考勤管理6.4奖惩制度7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止程序7.4合同解除后的经济补偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.其他约定10.1不可抗力10.2合同修改10.3合同附件11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的经济补偿13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后的经济补偿14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：【医院名称】法定代表人：【法定代表人姓名】地址：【医院地址】乙方（劳动者）：【劳动者姓名】身份证号码：【身份证号码】住址：【劳动者住址】1.2合同签订时间及地点本合同于【签订日期】在【签订地点】签订。1.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同解除条件本合同任何一方违反合同约定，造成对方损失的，另一方有权解除合同。第二条工作内容2.1护理岗位职责乙方在甲方指定的护理岗位上，负责病患的护理工作，包括但不限于生活照料、病情观察、治疗护理等。2.2工作时间与班次乙方工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。具体班次由甲方根据工作需要安排。2.3工作地点乙方工作地点为甲方医院指定的工作区域。2.4工作任务与要求乙方应按照甲方医院的要求，认真履行护理岗位职责，确保病患的生命安全和身体健康。第三条工资待遇3.1基本工资乙方基本工资按月支付，具体金额为【基本工资数额】元。3.2绩效奖金乙方每月根据工作表现和医院规定获得相应的绩效奖金。3.3岗位津贴乙方在履行护理岗位职责期间，享有相应的岗位津贴。3.4加班费计算与支付乙方加班费按照国家相关规定计算，加班工资不低于加班工资基数的150%。3.5社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第四条工作保障4.1工作条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的劳动环境。4.2安全生产甲方应保障乙方在工作中的人身安全，防止事故发生。4.3健康检查甲方定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。4.4工作环境第五条培训与发展5.1在岗培训甲方为乙方提供在岗培训，提高乙方护理技能。5.2外部培训甲方根据工作需要，为乙方提供外部培训机会。5.3职业晋升乙方有晋升机会，甲方将根据乙方的工作表现和业绩进行选拔。5.4专业技术职称评定乙方在符合条件的情况下，可参加专业技术职称评定。第六条劳动纪律6.1出勤规定乙方应遵守甲方的出勤规定，按时上下班。6.2请假制度乙方需按照甲方的请假制度办理请假手续。6.3考勤管理甲方对乙方的考勤进行管理，确保乙方工作纪律。6.4奖惩制度甲方对乙方的工作表现进行奖惩，奖惩标准由甲方制定。第八条保密条款8.1保密内容乙方在履行职务过程中，了解到的甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息均属保密范围。8.2保密期限本合同有效期内及合同解除后三年内，乙方均应遵守保密义务。8.3违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方协商不成时，可提交【仲裁机构名称】进行仲裁。9.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。第十条其他约定10.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。10.2合同修改本合同经双方协商一致，可进行修改，修改内容作为合同附件。10.3合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、奖惩制度等。第十一条合同生效11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条合同解除12.1合同解除条件（1）乙方严重违反劳动纪律或合同约定；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。12.2合同解除程序甲方解除合同，应提前【提前通知天数】书面通知乙方。12.3合同解除后的经济补偿合同解除后，甲方应按照国家规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。第十三条合同终止13.1合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）乙方退休、死亡或被宣告失踪；（3）甲方因经营不善等原因，经有关部门批准注销或破产。13.2合同终止程序合同终止时，双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续。13.3合同终止后的经济补偿合同终止后，双方应按照国家规定和合同约定，处理经济补偿事宜。第十四条合同附件14.1合同附件内容本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、奖惩制度等。14.2附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、咨询建议、技术支持、培训服务、市场推广等。15.3第三方介入方式（1）甲方或乙方邀请第三方提供相关服务；（2）第三方主动向甲方或乙方提供服务；（3）第三方经甲方或乙方同意，参与合同执行过程中的特定环节。15.4第三方责任划分15.4.1第三方责任第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，对因其过错导致的合同履行障碍或损失承担相应责任。15.4.2甲方责任甲方应确保第三方具备提供服务的资质和能力，并对第三方提供的服务进行监督和管理。15.4.3乙方责任乙方应配合第三方提供的服务，并按照合同约定支付相关费用。15.5第三方责任限额15.5.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因其过错导致合同履行障碍或损失时，应承担的最高赔偿责任。15.5.2责任限额确定（1）根据第三方提供服务的性质和内容；（3）考虑甲方和乙方的实际承受能力。15.5.3责任限额条款本合同中，第三方责任限额为【责任限额金额】元。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方资质要求甲方或乙方