2024版股权激励计划合同（上市公司）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励计划合同（上市公司）本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划适用对象1.3激励计划有效期限2.激励计划内容2.1激励方式2.2激励对象范围2.3激励工具2.4激励条件2.5激励额度2.6激励比例3.激励计划实施流程3.1激励计划启动3.2激励对象选拔3.3激励计划签署3.4激励计划执行3.5激励计划终止4.激励计划资金来源4.1资金来源说明4.2资金来源渠道4.3资金来源额度5.激励计划资金使用5.1资金使用原则5.2资金使用范围5.3资金使用审批流程6.激励计划变更6.1变更原因6.2变更程序6.3变更内容7.激励计划终止7.1终止原因7.2终止程序7.3终止后的权益处理8.激励计划争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.激励计划相关法律法规9.1适用法律法规9.2法律法规变更9.3法律责任10.合同签署10.1合同签署主体10.2合同签署时间10.3合同签署地点11.合同生效11.1生效条件11.2生效时间11.3生效地点12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后的权益处理13.合同履行13.1履行主体13.2履行时间13.3履行地点13.4履行方式14.合同附件14.1附件清单14.2附件内容第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的为提高公司整体竞争力，增强员工凝聚力，吸引和保留优秀人才，实现公司长期可持续发展，特制定本股权激励计划。1.2激励计划适用对象本激励计划适用于公司高级管理人员、核心技术人员和重要业务人员。1.3激励计划有效期限本激励计划自签署之日起生效，有效期为五年。2.激励计划内容2.1激励方式本激励计划采用股票期权的方式进行激励。2.2激励对象范围激励对象包括公司高级管理人员、核心技术人员和重要业务人员，具体名单由公司董事会根据实际情况确定。2.3激励工具激励工具为股票期权，包括行权价格、行权条件、行权期限等。2.4激励条件激励条件包括但不限于：个人绩效考核、公司业绩目标达成、市场竞争力等。2.5激励额度激励额度根据激励对象的岗位、职责及对公司贡献等因素确定，具体额度由公司董事会审核通过。2.6激励比例激励比例根据公司业绩和激励对象贡献进行分配，具体比例由公司董事会确定。3.激励计划实施流程3.1激励计划启动公司董事会批准本激励计划，并制定具体实施方案。3.2激励对象选拔根据公司业务发展需要和岗位要求，由人力资源部门负责选拔激励对象。3.3激励计划签署公司与激励对象签署股票期权协议，明确双方权利义务。3.4激励计划执行公司根据激励计划执行情况，对激励对象进行考核和奖励。3.5激励计划终止因公司经营状况、激励对象离职或其他原因，公司有权终止激励计划。4.激励计划资金来源4.1资金来源说明本激励计划所需资金由公司自有资金承担。4.2资金来源渠道资金来源渠道包括公司年度利润、资本公积金等。4.3资金来源额度资金来源额度根据激励计划实施需要和公司财务状况确定。5.激励计划资金使用5.1资金使用原则资金使用应遵循公开、公平、公正的原则。5.2资金使用范围资金使用范围包括但不限于：激励对象股票期权行权费用、激励计划管理费用等。5.3资金使用审批流程资金使用需经公司董事会审批。6.激励计划变更6.1变更原因因公司经营状况、市场环境、法律法规等原因，需要对激励计划进行变更。6.2变更程序变更程序包括：提出变更申请、董事会审议、公告等。6.3变更内容变更内容包括但不限于：激励方式、激励对象、激励额度、激励条件等。7.激励计划争议解决7.1争议解决方式激励计划执行过程中产生的争议，应通过协商解决。7.2争议解决机构协商不成的，可提交公司内部争议解决机构或仲裁机构解决。7.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起六十日内。8.激励计划相关法律法规8.1适用法律法规本激励计划适用《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》等相关法律法规。8.2法律法规变更如相关法律法规发生变更，本激励计划将自动调整以符合新的法律法规要求。8.3法律责任如因违反相关法律法规导致本激励计划无效或产生法律责任，由违反法律法规的一方承担。9.合同签署9.1合同签署主体本合同由公司法定代表人或其授权代表签署，并加盖公司公章。9.2合同签署时间本合同自双方代表签字盖章之日起生效。9.3合同签署地点本合同签署地点为公司注册地或双方约定的其他地点。10.合同生效10.1生效条件本合同自双方签署之日起生效，除非另有约定。10.2生效时间本合同自生效之日起具有法律效力。10.3生效地点本合同生效地点为公司注册地或双方约定的其他地点。11.合同解除11.1解除条件（1）一方严重违反合同约定；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.2解除程序解除合同应书面通知对方，并按照法律规定或双方约定的程序进行。11.3解除后的权益处理合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余权益。12.合同履行12.1履行主体本合同由双方共同履行。12.2履行时间本合同约定的各项条款应在合同生效后及时履行。12.3履行地点本合同约定的履行地点为公司注册地或双方约定的其他地点。12.4履行方式本合同履行方式为直接履行，双方应按照合同约定的方式履行各自义务。13.合同附件13.1附件清单（1）股票期权协议；（2）激励计划实施方案；（3）激励对象名单；（4）其他与本合同相关的文件。13.2附件内容附件内容为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同变更与终止14.1变更程序如需变更本合同，双方应书面协商一致，并签署变更协议。14.2终止程序本合同因下列原因终止：（1）合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。14.3终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余权益和未履行义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲、乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、律师事务所等，其参与本合同项下事务的任何形式。15.2第三方介入原因（1）提供专业服务，如法律咨询、财务顾问、技术评估等；（2）协助执行合同条款，如股权登记、股票期权行权等；（3）解决合同争议，如仲裁、调解等；（4）其他经甲、乙双方同意的情形。16.第三方责任16.1责任限额第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因其过错导致的损失，应以其接受服务时的合理费用为限。16.2免责条款如第三方因不可抗力、意外事件或甲方、乙方提供的资料错误等原因导致违约，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1服务提供权第三方有权根据本合同约定，提供专业服务或协助执行合同条款。17.2保密义务第三方在参与本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲、乙双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的关系第三方与甲方的关系基于本合同，甲方对第三方的行为负责，除非第三方能证明其行为超出授权范围。18.2与乙方的关系第三方与乙方的关系同样基于本合同，乙方对第三方的行为负责，除非第三方能证明其行为超出授权范围。18.3与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，与甲乙双方均无直接合同关系，但应遵守本合同的相关规定。19.第三方介入的程序19.1介入申请任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的原因和预期目标。19.2介入同意对方应在收到介入申请后十个工作日内予以答复，同意介入的，双方应与第三方签订服务协议。19.3介入实施第三方介入后，应按照本合同和相关服务协议的规定，履行其职责。20.第三方介入的监督20.1甲乙双方有权对第三方介入的事务进行监督，包括但不限于：（1）审查第三方提供的服务内容；（2）要求第三方提供工作报告；（3）对第三方的工作进行评估。20.2第三方应配合甲乙双方的监督工作，并提供必要的信息和文件。21.第三方介入的终止21.1介入终止条件（1）第三方无法履行其职责；（2）第三方违反保密义务；（3）第三方违反法律法规；（4）双方协商一致终止介入。21.2介入终止程序终止第三方介入时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照本合同和相关服务协议的规定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股票期权协议要求：详细规定股票期权的授予、行权、转让等条款，包括行权价格、行权条件、行权期限等。说明：此附件是激励计划的核心文件，明确了激励对象的权益和责任。2.激励计划实施方案要求：详细说明激励计划的实施步骤、时间表、考核标准等。说明：此附件为激励计划的执行指南，确保激励计划的顺利实施。3.激励对象名单要求：列出所有激励对象的姓名、职位、激励额度等信息。说明：此附件用于记录激励对象的名单，便于管理和跟踪。4.股票期权登记表要求：记录激励对象的股票期权授予、变更、行权等信息。说明：此附件用于记录激励对象的股票期权持有情况。5.激励计划资金使用审批表要求：记录激励计划资金的使用情况，包括资金来源、使用金额、使用目的等。说明：此附件用于监督激励计划资金的合理使用。6.第三方服务协议要求：详细规定第三方提供服务的范围、费用、责任等。说明：此附件用于明确第三方在激励计划中的职责和义务。7.争议解决协议要求：规定争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于指导争议解决过程，确保双方权益。8.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、原因等。说明：此附件用于记录合同变更情况，确保合同的有效性。9.合同解除协议要求：记录合同解除的原因、时间、程序等。说明：此附件用于记录合同解除情况，明确双方权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时提供激励计划资金乙方未按时履行激励计划实施流程第三方未按约定提供专业服务激励对象未按约定行使股票期权双方未按约定解决合同争议2.责任认定标准甲方违约：承担违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。乙方违约：承担违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。第三方违约：按照服务协议承担相应责任，并赔偿因违约行为导致的损失。3.示例说明示例一：若甲方未按时提供激励计划资金，导致激励计划无法正常实施，甲方应支付乙方违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。示例二：若乙方未按时履行激励计划实施流程，导致激励对象权益受损，乙方应支付违约金，并赔偿激励对象因此遭受的直接经济损失。示例三：若第三方未按约定提供专业服务，导致激励计划执行受阻，第三方应按照服务协议承担相应责任，并赔偿因违约行为导致的损失。全文完。2024版股权激励计划合同（上市公司）1本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2合同依据1.3合同适用范围2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单及变动3.激励方式3.1激励工具3.2激励份额3.3激励条件4.激励价格及支付方式4.1激励价格确定方式4.2激励价格调整机制4.3激励支付方式5.激励期限5.1激励期起止时间5.2股权锁定期限6.股权解锁及回购6.1股权解锁条件6.2股权解锁程序6.3股权回购7.股权激励计划实施7.1计划实施程序7.2实施过程中的信息披露7.3实施过程中的监督管理8.股权激励计划的变更和终止8.1变更条件8.2变更程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约损害赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：激励对象名单12.2附件二：激励计划说明书12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署主体13.2签署程序13.3签署日期14.其他14.1法律适用14.2语言文本14.3合同解释第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同目的1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规及公司章程制定。1.3合同适用范围本合同适用于公司对符合激励条件的员工实施的股权激励计划。第二条激励对象2.1激励对象资格激励对象应为在公司工作满一定年限、对公司业绩有显著贡献的员工。2.2激励对象名单及变动公司应提前向乙方公示激励对象名单，并对名单进行调整。第三条激励方式3.1激励工具激励工具为公司股票期权。3.2激励份额激励份额根据乙方的工作年限、岗位等级、对公司贡献等因素确定。3.3激励条件激励条件包括但不限于：乙方在公司工作期间业绩考核合格、完成公司规定的任务等。第四条激励价格及支付方式4.1激励价格确定方式激励价格为公司股票在激励计划实施前一定期间内的平均收盘价。4.2激励价格调整机制激励价格根据公司股票价格波动进行调整。4.3激励支付方式激励支付方式为股票期权，乙方可在规定期限内行权购买公司股票。第五条激励期限5.1激励期起止时间激励期自合同生效之日起开始，至股权激励计划终止之日止。5.2股权锁定期限股权锁定期限为自激励计划生效之日起三年。第六条股权解锁及回购6.1股权解锁条件乙方在股权锁定期内离职，股权解锁条件视具体情况进行约定。6.2股权解锁程序乙方在股权锁定期满后，可按照公司规定程序申请解锁。6.3股权回购公司可按照相关规定对未解锁的股权进行回购。第七条激励计划实施7.1计划实施程序公司应按照相关法律法规及本合同约定，制定股权激励计划实施方案。7.2实施过程中的信息披露公司在实施过程中应及时披露相关信息。7.3实施过程中的监督管理公司应设立专门的监督管理机构，对股权激励计划实施过程进行监督管理。第八条股权激励计划的变更和终止8.1变更条件（1）法律法规、政策变化导致激励计划需进行调整；（2）公司经营状况发生重大变化，影响激励计划实施；（3）激励对象出现严重违纪违规行为。8.2变更程序变更股权激励计划，公司应提前向乙方公示变更方案，经激励对象多数同意后生效。8.3终止条件（1）激励计划已达到预期目标；（2）公司发生重大并购、重组等重大事项；（3）激励对象严重违反公司规章制度。8.4终止程序终止股权激励计划，公司应提前向乙方公示终止方案，经激励对象多数同意后生效。第九条违约责任9.1违约情形（1）公司未按照合同约定支付股权激励款项；（2）乙方未按照合同约定履行股权激励义务。9.2违约责任承担方式（1）公司未按时支付股权激励款项，应向乙方支付违约金；（2）乙方未履行股权激励义务，应承担相应的违约责任。9.3违约损害赔偿违约方应承担因违约行为给对方造成的损失，包括但不限于直接经济损失和合理的维权费用。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方可约定仲裁机构或仲裁规则，以仲裁方式解决争议。10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十一条合同生效及解除11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同。11.3合同解除程序合同解除，双方应按照约定程序办理相关手续。第十二条合同附件12.1附件一：激励对象名单12.2附件二：激励计划说明书12.3附件三：其他相关文件第十三条合同签署13.1签署主体本合同由公司法定代表人或其授权代表与乙方签署。13.2签署程序本合同经双方签字盖章后生效。13.3签署日期本合同签署日期为公司法定代表人或其授权代表与乙方协商一致确定的日期。第十四条其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2语言文本本合同以中文文本为准。14.3合同解释本合同如有歧义，由公司负责解释。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与合同执行、监督、咨询或提供服务的个人或组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、第三方监管机构等。1.2第三方的资格第三方应具备相应的资质和能力，能够独立、公正地履行其职责。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的目的第三方介入的目的是为了保证合同的公正性、合规性和高效执行，维护甲乙双方的合法权益。2.2第三方介入的情形（1）合同执行过程中，需要第三方提供专业服务或咨询；（2）合同履行过程中，出现争议需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中，需要第三方进行监督管理；（4）法律法规或合同约定需要第三方介入的其他情形。第三条第三方的责权利3.1第三方的责任第三方应按照合同约定或法律法规的规定，承担相应的责任，包括但不限于：（1）提供的服务或咨询应真实、准确、完整；（2）在调解或仲裁过程中，应保持中立，公正处理争议；（3）在监督管理过程中，应严格执行相关规定，确保合同履行。3.2第三方的权利第三方有权：（1）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）根据合同约定或法律法规的规定，收取相应的服务费用；（3）在合同履行过程中，提出合理化建议。3.3第三方的义务第三方应：（1）保守甲乙双方的商业秘密；（2）按照合同约定的时间节点完成工作；（3）在合同履行过程中，不得泄露甲乙双方的隐私。第四条甲乙双方的额外条款及说明4.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方具备履行合同的能力和资格；（2）甲方应与第三方签订保密协议，防止信息泄露；（3）甲方应监督第三方的工作进度和质量。4.2乙方的额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和资料；（2）乙方应接受第三方的监督管理，确保合同履行；（3）乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。第五条第三方责任限额5.1责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额的约定（1）甲乙双方应在合同中明确约定第三方责任限额；（2）第三方责任限额应合理设定，既能保障甲乙双方的权益，又能避免第三方因过高的责任限额而影响其正常经营；（3）如第三方责任限额发生争议，应按照合同约定或法律法规的规定进行解决。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托代理关系，甲方委托第三方履行合同相关职责。6.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务关系，第三方为乙方提供专业服务或咨询。6.3第三方与合同其他各方的关系第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。如第三方在履行合同过程中，需与其他各方进行沟通协调，应确保各方权益得到公平对待。第七条第三方的变更及退出7.1第三方的变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。7.2第三方的退出如第三方因故退出合同，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。退出后的工作交接由甲乙双方另行协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励对象名单详细要求：列明所有激励对象的姓名、职位、工作年限、激励份额等信息。说明：激励对象名单作为合同附件，需在合同签订后及时更新。2.附件二：激励计划说明书详细要求：详细说明激励计划的背景、目的、激励方式、条件、期限、支付方式等内容。说明：激励计划说明书应通俗易懂，便于