2024版劳务派遣自愿赔偿协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版劳务派遣自愿赔偿协议书本合同目录一览1.1合同签订双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同标的及内容概述1.4合同履行期限2.1赔偿原因及依据2.2赔偿范围及标准2.3赔偿方式及期限2.4赔偿金的计算方法3.1责任承担3.2责任免除3.3违约责任4.1合同变更4.2合同解除4.3合同终止5.1争议解决方式5.2争议解决机构5.3争议解决程序6.1合同生效6.2合同生效条件6.3合同生效日期7.1合同附件及补充协议7.2合同附件及补充协议的效力8.1合同履行中的保密义务8.2保密信息的范围8.3保密期限9.1合同解除后的善后处理9.2合同解除后的责任承担10.1合同的不可抗力10.2不可抗力的认定标准10.3不可抗力下的合同履行11.1合同的转让及受让11.2转让条件及程序11.3受让条件及程序12.1合同的履行地点12.2合同履行的具体要求13.1合同的履行方式13.2合同履行中的协作与配合14.1合同的解除条件14.2合同解除的程序第一部分：合同如下：1.1合同签订双方基本信息1.1.2派遣方法定代表人（或负责人）姓名：1.1.3派遣方住所地：1.1.5派遣人员身份证号码：1.1.6派遣人员居住地址：1.2合同签订日期及地点1.2.1合同签订日期：____年____月____日1.2.2合同签订地点：____市____区____街道____号1.3合同标的及内容概述1.3.1合同标的：派遣方将其拥有的劳务派遣人员派遣至用工单位工作。1.3.2合同内容：本协议就派遣人员在工作过程中自愿赔偿的相关事宜达成一致。1.4合同履行期限1.4.1合同履行期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.1赔偿原因及依据2.1.1赔偿原因：因派遣人员在工作过程中发生损害用工单位或第三方合法权益的行为，根据相关法律法规及本协议约定，派遣人员应承担相应赔偿责任。2.1.2赔偿依据：中华人民共和国相关法律法规、本协议约定及其他有效证据。2.2赔偿范围及标准2.2.1赔偿范围：包括但不限于经济损失、名誉损失、精神损害赔偿等。2.2.2赔偿标准：根据赔偿原因及依据，参照相关法律法规及行业标准确定。2.3赔偿方式及期限2.3.1赔偿方式：派遣人员应向用工单位支付赔偿金。2.3.2赔偿期限：自赔偿原因发生之日起____个工作日内支付完毕。2.4赔偿金的计算方法2.4.1赔偿金计算公式：赔偿金=损失金额×赔偿比例。2.4.2赔偿比例：根据赔偿原因及依据，参照相关法律法规及行业标准确定。3.1责任承担3.1.1派遣方责任：派遣方应确保派遣人员具备相应的工作能力，遵守用工单位的规章制度，并对派遣人员的违法行为承担相应责任。3.1.2派遣人员责任：派遣人员应自觉遵守用工单位的规章制度，不得损害用工单位或第三方合法权益，否则承担相应赔偿责任。3.2责任免除3.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。3.2.2派遣方在履行合同过程中，因用工单位原因导致派遣人员无法履行合同，派遣方不承担责任。3.3违约责任3.3.1派遣方违反本协议约定，导致派遣人员遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.3.2派遣人员违反本协议约定，导致用工单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.1合同变更4.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。4.1.2合同变更不影响已履行部分的效力。4.2合同解除4.2.1合同解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。4.2.2合同解除后，双方应按照本协议约定处理善后事宜。4.3合同终止4.3.1合同终止需满足本协议约定的终止条件。4.3.2合同终止后，双方应按照本协议约定处理善后事宜。5.1争议解决方式5.1.1双方发生争议，应友好协商解决。5.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。5.2争议解决机构5.2.1争议解决机构：合同签订地人民法院。5.3争议解决程序5.3.1争议解决程序：按照我国相关法律法规及司法解释执行。6.1合同生效6.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2合同生效条件6.2.1双方签字（或盖章）。6.2.2合同签订日期及地点符合法律规定。6.3合同生效日期6.3.1合同生效日期：____年____月____日。7.1合同附件及补充协议7.1.1本合同附件包括但不限于：派遣人员身份证明、劳动合同等。7.1.2合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2合同附件及补充协议的效力7.2.1合同附件及补充协议的效力，以双方签字（或盖章）之日起生效。7.3合同附件及补充协议的修改7.3.1合同附件及补充协议的修改，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。8.1合同履行中的保密义务8.1.1派遣方和派遣人员在本合同履行过程中，对用工单位的商业秘密、技术秘密和其他保密信息负有保密义务。8.1.2派遣方和派遣人员未经用工单位同意，不得向任何第三方泄露上述保密信息。8.1.3保密义务在本合同终止后仍然有效，除非法律法规另有规定。8.2保密信息的范围8.2.1保密信息包括但不限于：技术数据、经营策略、客户信息、财务数据、内部管理文件等。8.2.2涉及保密信息的任何形式的记录、文件、电子数据等，均属于保密信息的范畴。8.3保密期限8.3.1保密期限自本合同签订之日起至用工单位商业秘密、技术秘密等保密信息失去保密性之日止。9.1合同解除后的善后处理9.1.1合同解除后，派遣方应确保派遣人员按照原合同约定完成剩余工作。9.1.2派遣方和派遣人员应按照本协议约定，妥善处理合同解除后的债权债务关系。9.2合同解除后的责任承担9.2.1合同解除后，若因派遣方或派遣人员原因导致用工单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2.2合同解除后，派遣方应协助用工单位处理派遣人员的离职手续。10.1合同的不可抗力10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.1.2发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。10.2不可抗力的认定标准10.2.1不可抗力的认定，应参照我国相关法律法规及行业惯例。10.2.2双方对不可抗力的认定有争议的，可提交合同签订地人民法院或仲裁机构裁决。10.3不可抗力下的合同履行10.3.1发生不可抗力事件，合同履行期限相应顺延。10.3.2不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。11.1合同的转让及受让11.1.1派遣方或派遣人员未经用工单位同意，不得将本合同转让给第三方。11.1.2如需转让，双方应协商一致，并以书面形式进行转让。11.2转让条件及程序11.2.1转让条件：转让方应保证转让行为不违反法律法规，不影响用工单位的合法权益。11.2.2转让程序：转让方应提前向用工单位提出转让申请，经用工单位同意后，办理相关手续。11.3受让条件及程序11.3.1受让条件：受让方应具备履行本合同的能力，并保证不损害用工单位的合法权益。11.3.2受让程序：受让方应与转让方及用工单位协商一致，并以书面形式签订转让协议。12.1合同的履行地点12.1.1本合同履行地点为用工单位所在地。12.2合同履行的具体要求12.2.1派遣人员应遵守用工单位的规章制度，按时完成工作任务。12.2.2派遣方应监督派遣人员的工作，确保其履行合同义务。13.1合同的履行方式13.1.1派遣人员以全日制用工方式在用工单位工作。13.1.2派遣方负责派遣人员的日常管理，协调其与用工单位的关系。13.2合同履行中的协作与配合13.2.1派遣方、派遣人员和用工单位应相互协作，共同维护合同履行。13.2.2如遇合同履行中的问题，三方应积极协商解决。14.1合同的解除条件14.1.1派遣人员严重违反用工单位的规章制度，经教育无效的。14.1.2派遣人员因个人原因无法继续履行合同，且经派遣方同意的。14.1.3用工单位因经营需要，经与派遣方协商一致解除合同的。14.2合同解除的程序14.2.1双方协商一致解除合同的，应以书面形式通知对方。14.2.2一方单方面解除合同的，应提前____个工作日通知对方，并说明理由。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念及范围15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、仲裁机构、律师事务所、审计机构等。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于合同的签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。15.2第三方介入的必要性15.2.1当合同履行过程中出现争议，或需要专业机构提供评估、鉴定、仲裁等服务时，可引入第三方介入。15.2.2第三方介入有助于提高合同履行的效率，保障各方的合法权益。16.1甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1.1.1明确第三方介入的目的、范围、权限及责任；16.1.1.2约定第三方介入的费用及支付方式；16.1.1.3规定第三方介入的期限及程序；16.1.1.4约定第三方介入结果的法律效力。16.2第三方的责权利16.2.1第三方在合同中的责任：16.2.1.1按照合同约定及法律法规，独立、客观、公正地履行职责；16.2.1.2对其提供的评估、鉴定、仲裁等意见负责；16.2.1.3对其介入过程中获取的保密信息负有保密义务。16.2.2第三方的权利：16.2.2.1收取合同约定的服务费用；16.2.2.2要求甲乙方提供必要的信息和资料；16.2.2.3在合同约定的范围内，独立作出决定。16.2.3第三方的义务：16.2.3.1按照合同约定及法律法规，履行其职责；16.2.3.2对其介入过程中发现的问题，及时通知甲乙方；16.2.3.3对其介入过程中获取的保密信息，不得泄露。17.1第三方与其他各方的划分说明17.1.1第三方与甲乙方的关系：17.1.1.1第三方是独立于甲乙双方的第三方机构或个人；17.1.1.2第三方在合同中的地位中立，不代表任何一方；17.1.1.3第三方的意见或决定对甲乙方具有约束力。17.1.2第三方与用工单位的关系：17.1.2.1第三方在合同履行过程中，应尊重用工单位的合法权益；17.1.2.2第三方在提供评估、鉴定、仲裁等服务时，应确保其意见或决定不损害用工单位的利益。18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、难度、风险等因素确定。18.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在发生争议时作为赔偿依据。18.2第三方责任限额的调整18.2.1如第三方在履行职责过程中发生重大失误，导致甲乙方或用工单位遭受重大损失的，经双方协商一致，可调整第三方的责任限额。18.2.2调整后的责任限额应以书面形式通知甲乙方和用工单位。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员身份证明1.1要求：提供身份证复印件，确保信息真实、完整。1.2说明：用于证明派遣人员的身份和基本情况。2.附件二：劳动合同2.1要求：提供派遣人员与派遣方签订的劳动合同，确保合同内容合法、有效。2.2说明：用于证明派遣人员与派遣方之间的劳动关系。3.附件三：用工单位规章制度3.1要求：提供用工单位的规章制度，确保其内容合法、有效。3.2说明：用于证明用工单位的规章制度，约束派遣人员的行为。4.附件四：第三方评估报告4.1要求：提供第三方评估机构出具的评估报告，确保其内容客观、公正。4.2说明：用于证明第三方评估机构对合同履行情况的评估结果。5.附件五：第三方鉴定报告5.1要求：提供第三方鉴定机构出具的鉴定报告，确保其内容客观、公正。5.2说明：用于证明第三方鉴定机构对争议事项的鉴定结果。6.附件六：第三方仲裁裁决书6.1要求：提供第三方仲裁机构出具的仲裁裁决书，确保其内容合法、有效。6.2说明：用于证明第三方仲裁机构对争议事项的裁决结果。7.附件七：第三方律师事务所出具的法律意见书7.1要求：提供律师事务所出具的法律意见书，确保其内容专业、权威。7.2说明：用于证明律师事务所对合同履行及争议解决的法律意见。8.附件八：第三方审计报告8.1要求：提供第三方审计机构出具的审计报告，确保其内容客观、公正。8.2说明：用于证明第三方审计机构对合同履行情况的审计结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣人员违反用工单位规章制度，造成损失；1.2派遣方未按时支付派遣人员工资；1.3用工单位未按时支付派遣费用；1.4第三方评估、鉴定、仲裁、审计等过程中出现重大失误；1.5合同履行过程中，一方未履行保密义务。2.责任认定标准：2.1派遣人员违反用工单位规章制度，造成损失，应承担相应的赔偿责任；2.2派遣方未按时支付派遣人员工资，应支付滞纳金；2.3用工单位未按时支付派遣费用，应支付滞纳金；2.4第三方评估、鉴定、仲裁、审计等过程中出现重大失误，应承担相应的赔偿责任；2.5合同履行过程中，一方未履行保密义务，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：3.1派遣人员违反用工单位规章制度，造成损失5000元，应承担5000元的赔偿责任；3.2派遣方未按时支付派遣人员工资，拖欠一个月，应支付工资及1000元滞纳金；3.3用工单位未按时支付派遣费用，拖欠一个月，应支付费用及1000元滞纳金；3.4第三方评估机构在评估过程中出现重大失误，导致评估结果错误，应承担相应的赔偿责任；3.5合同履行过程中，一方泄露保密信息，给对方造成损失10000元，应承担10000元的赔偿责任。全文完。2024版劳务派遣自愿赔偿协议书1本合同目录一览1.协议书的基本信息1.1协议双方基本信息1.2协议签订日期1.3协议生效日期2.定义与解释2.1关键术语定义2.2协议适用范围2.3术语解释3.派遣员工的基本信息3.1派遣员工姓名3.2派遣员工身份证号码3.3派遣员工性别3.4派遣员工年龄3.5派遣员工籍贯3.6派遣员工工作地点4.派遣员工的工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作时间4.4工作地点5.派遣员工的报酬及福利5.1基本工资5.2工资支付方式5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.派遣员工的培训与考核6.1培训内容6.2培训方式6.3考核制度6.4考核结果7.派遣员工的权益保障7.1工作环境7.2工作条件7.3劳动保护7.4假期制度8.违约责任与赔偿8.1违约情形8.2违约责任8.3赔偿标准9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3解除合同的条件11.合同的终止11.1合同终止的情形11.2合同终止的程序11.3合同终止后的处理12.合同的续签与终止12.1合同续签12.2合同终止12.3续签条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知方式13.3合同附件14.合同的生效与终止第一部分：合同如下：第一条协议书的基本信息1.1协议双方基本信息1.1.1派遣单位：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________1.1.2用工单位：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________1.2协议签订日期本协议于____年____月____日签订。1.3协议生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条定义与解释2.1关键术语定义2.1.1派遣员工：指由派遣单位根据用工单位的需求，将其派遣至用工单位工作的员工。2.1.2派遣单位：指与用工单位签订本协议，提供派遣员工服务的单位。2.1.3用工单位：指根据本协议接受派遣员工，安排其工作任务的单位。2.2协议适用范围本协议适用于双方之间因劳务派遣而产生的权利义务关系。2.3术语解释本协议中的术语如无特殊说明，均按照其通常含义进行解释。第三条派遣员工的基本信息3.1派遣员工姓名：________________3.2派遣员工身份证号码：________________3.3派遣员工性别：________________3.4派遣员工年龄：____岁3.5派遣员工籍贯：________________3.6派遣员工工作地点：________________第四条派遣员工的工作内容4.1工作岗位：________________4.2工作职责：4.2.1负责执行用工单位的工作任务；4.2.2遵守用工单位的工作纪律；4.2.3完成用工单位规定的各项工作指标；4.3工作时间：每周工作____天，每天工作____小时；4.4工作地点：________________第五条派遣员工的报酬及福利5.1基本工资：每月____元；5.2工资支付方式：每月____日支付；5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，由用工单位负责缴纳；5.4其他福利待遇：5.4.1享受国家法定节假日；5.4.2享受年假、婚假、产假等假期；5.4.3参加用工单位组织的各项文体活动。第六条派遣员工的培训与考核6.1培训内容：6.1.1用工单位业务知识；6.1.2工作技能培训；6.1.3职业道德教育；6.2培训方式：内部培训、外部培训等；6.3考核制度：6.3.1定期考核；6.3.2绩效考核；6.3.3能力考核；6.4考核结果：6.4.1考核优秀的，给予表扬及奖励；6.4.2考核不合格的，派遣单位将对其进行培训或调整工作岗位。第七条派遣员工的权益保障7.1工作环境：用工单位应确保派遣员工在安全、卫生、舒适的工作环境下工作；7.2工作条件：用工单位应提供必要的劳动保护用品和设备；7.3劳动保护：用工单位应按照国家及地方相关政策规定，保障派遣员工的劳动保护权益；7.4假期制度：派遣员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。第八条违约责任与赔偿8.1违约情形8.1.1派遣单位未按照协议约定派遣符合要求的员工；8.1.2用工单位未按照协议约定支付派遣员工工资及福利；8.1.3派遣员工违反用工单位规章制度，造成损失；8.1.4双方协议约定的其他违约情形。8.2违约责任8.2.1对于违约情形，违约方应承担相应的违约责任；8.2.2违约责任包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失；8.2.3违约方应承担因违约行为导致的法律后果。8.3赔偿标准8.3.1对于因违约造成的经济损失，赔偿标准根据实际情况确定；8.3.2赔偿金额最高不超过实际损失金额的____倍；8.3.3赔偿方式为货币支付。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方可约定争议解决机构，如仲裁委员会；9.2.2争议解决机构应具有合法的资质和权威性。9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应在____日内协商解决；9.3.2协商不成的，争议解决机构应在____日内作出裁决。第十条合同的变更与解除10.1合同变更10.1.1双方协商一致，可以变更本协议内容；10.1.2变更内容应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）确认。10.2合同解除10.2.1双方协商一致，可以解除本协议；10.2.2发生下列情况之一，任何一方有权解除本协议：（1）一方严重违约；（2）发生不可抗力；（3）法律法规规定或双方约定的其他解除情形。10.3解除合同的条件10.3.1解除合同应当提前____日通知对方；10.3.2解除合同后，双方应按照协议约定处理善后事宜。第十一条合同的终止11.1合同终止的情形11.1.1本协议约定的期限届满；11.1.2双方协商一致解除本协议；11.1.3发生不可抗力导致本协议无法履行；11.1.4法律法规规定或双方约定的其他终止情形。11.2合同终止的程序11.2.1合同终止应提前____日通知对方；11.2.2合同终止后，双方应按照协议约定处理善后事宜。11.3合同终止后的处理11.3.1双方应结清所有未了事宜；11.3.2双方应按照协议约定，对派遣员工进行妥善安置。第十二条合同的续签与终止12.1合同续签12.1.1本协议到期前，双方可协商续签本协议；12.1.2续签内容应与本协议一致，并经双方签字（或盖章）确认。12.2合同终止12.2.1双方协商一致，可以终止本协议；12.2.2发生下列情况之一，任何一方有权终止本协议：（1）一方严重违约；（2）发生不可抗力；（3）法律法规规定或双方约定的其他终止情形。12.3续签条件12.3.1续签条件应与本协议约定的条件一致；12.3.2续签条件经双方协商一致后，应以书面形式作出。第十三条其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本协议内容负有保密义务；13.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露本协议内容。13.2通知方式13.2.1双方应以书面形式相互通知；13.2.2通知送达对方后即视为送达。13.3合同附件13.3.1本协议附件与本协议具有同等法律效力；（1）派遣员工名单；（2）工作职责说明书；（3）培训计划；（4）考核标准。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的定义与范围14.1第三方定义14.1.1本协议所称第三方，是指除派遣单位、用工单位和派遣员工以外的，参与本协议实施过程中提供相关服务或协助的单位或个人。14.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方、保险代理方等。14.2第三方介入范围（1）协助双方签订本协议；（2）提供派遣员工的背景调查、资质审核等服务；（3）协助处理派遣员工与用工单位之间的纠纷；（4）提供相关的培训、咨询和技术服务；（5）协助双方进行合同履行过程中的监督和协调。15.第三方介入的条件与程序15.1第三方介入条件15.1.1第三方介入需符合国家法律法规及本协议的规定；15.1.2第三方需具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入程序15.2.1双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的介入事项、责任范围及期限；15.2.2第三方介入后，应及时向双方提供相关服务或协助；15.2.3第三方介入期间，双方应积极配合第三方的服务或协助。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在介入过程中，因自身原因造成派遣单位、用工单位或派遣员工损失的，应承担相应的法律责任；16.1.2第三方责任限额由双方在协议中约定，如未约定，则以实际损失为限。16.2责任限额的明确（1）责任限额的具体数额；（2）责任限额的计算方式；（3）责任限额的支付方式。17.第三方与其他各方的责权利划分17.1第三方与派遣单位的责权利（1）按照协议约定收取服务费用；（2）要求派遣单位提供必要的信息和资料；（3）对派遣员工进行背景调查和资质审核。（1）按照协议约定提供相关服务；（2）对派遣员工的信息保密；（3）对派遣单位提供的服务进行监督和评估。17.2第三方与用工单位的责权利（1）按照协议约定收取服务费用；（2）要求用工单位提供必要的信息和资料；（3）对用工单位的工作环境和条件进行监督。（1）按照协议约定提供相关服务；（2）对用工单位提供的服务进行监督和评估；（3）协助处理派遣员工与用工单位之间的纠纷。17.3第三方与派遣员工的责权利（1）按照协议约定收取服务费用；（2）对派遣员工的工作表现进行评估；（3）对派遣员工进行必要的培训和指导。（1）按照协议约定提供相关服务；（2）对派遣员工的信息保密；（3）协助处理派遣员工在工作过程中遇到的问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工名单详细要求：包括员工姓名、身份证号码、性别、年龄、籍贯、工作岗位、入职日期等基本信息。说明：本名单作为合同附件，用于明确派遣员工的基本情况。2.工作职责说明书详细要求：详细列出派遣员工的工作岗位、工作内容、工作职责、工作标准等。说明：本说明书作为合同附件，用于明确派遣员工的工作内容和职责。3.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：本计划作为合同附件，用于明确派遣员工的培训安排。4.考核标准详细要求：包括考核内容、考核方式、考核周期、考核结果等。说明：本标准作为合同附件，用于明确派遣员工的考核制度。5.保密协议详细要求：约定双方在协议履行过程中对商业秘密和机密信息的保密义务。说明：本协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。6.争议解决协议详细要求：约定双方在发生争议时的解决方式和程序。说明：本协议作为合同附件，用于明确争议解决机制。7.第三方合作协议详细要求：约定第三方介入的相关事项，包括服务内容、费用、责任等。说明：本协议作为合同附件，用于明确第三方介入的具体条款。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定未按约定派遣符合要求的员工：赔偿用工单位因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。未按时支付派遣员工工资及福利：赔偿派遣员工因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。未按照约定提供培训和服务：赔偿派遣员工因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。2.用工单位违约行为及责任认定未按时支付派遣员工工资及福利：赔偿派遣员工因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。未按约定提供工作条件和工作环境：赔偿派遣员工因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。未按照约定解除合同：赔偿派遣单位因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。3.派遣员工违约行为及责任认定违反用工单位规章制度：赔偿用工单位因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。擅自离职：赔偿派遣单位因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。向第三方泄露公司机密：赔偿用工单位因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。示例说明：派遣单位未按约定派遣符合要求的员工，导致用工单位生产任务，造成经济损失5000元。派遣单位应赔偿用工单位5000元，并支付500元的违约金。全文完。2024版劳务派遣自愿赔偿协议书2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3派遣员工姓名及身份证号码2.协议背景及目的3.协议期限4.派遣员工的工作内容与岗位4.1工作内容4.2工作岗位5.派遣员工的工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.派遣员工的工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式及时间7.派遣员工的福利待遇7.1社会保险7.2工伤保险7.3其他福利待遇8.派遣员工的赔偿责任8.1派遣单位的责任8.2用工单位的责任8.3派遣员工的责任9.违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2用工单位的违约责任9.3派遣员工的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.协议的变更与解除11.1协议的变更11.2协议的解除12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同生效14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.1.1地址：省市区路号1.2用工单位名称：科技有限公司1.2.1地址：省市区路号1.3派遣员工姓名：1.3.1身份证号码：056782.协议背景及目的3.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自2024年1月1日至2024年12月31日。4.派遣员工的工作内容与岗位4.1工作内容：派遣员工在用工单位从事软件开发工作，负责软件产品的设计、开发和测试。4.2工作岗位：软件开发工程师5.派遣员工的工作时间与休息休假5.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，共计40小时。5.2休息休假：按国家法定节假日安排休息，年休假为10天，婚假为3天，产假为90天。6.派遣员工的工资待遇6.1基本工资：每月人民币8000元。6.2奖金及补贴：根据公司规定，按季度发放绩效奖金，每月补贴人民币1000元。6.3工资支付方式及时间：每月10日前通过银行转账方式支付上月工资。7.派遣员工的福利待遇7.1社会保险：按照国家规定，为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2工伤保险：按照国家规定，为派遣员工缴纳工伤保险。7.3其他福利待遇：提供年度体检、节假日礼品、生日礼品等福利。8.派遣员工的赔偿责任8.1派遣单位的责任8.1.1派遣单位应保证派遣员工具备完成工作任务所需的技能和条件。8.1.2派遣单位应按照国家规定和合同约定，及时足额支付派遣员工的工资和福利待遇。8.1.3派遣单位应保障派遣员工在工作中的安全和健康，提供必要的劳动保护措施。8.2用工单位的责任8.2.1用工单位应按照合同约定，为派遣员工提供相应的工作岗位和工作条件。8.2.2用工单位应保障派遣员工在工作中的安全和健康，防止职业病的危害。8.2.3用工单位应遵守国家有关劳动保护、劳动卫生和职业安全等方面的法律法规。8.3派遣员工的责任8.3.1派遣员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和用工单位的各项规定。8.3.2派遣员工应按照用工单位的要求完成工作任务，保证工作质量。8.3.3派遣员工应爱护公司财产，不得擅自离岗或进行与工作无关的活动。9.违约责任9.1派遣单位的违约责任9.1.1派遣单位未按约定支付工资或福利待遇的，应向派遣员工支付违约金，违约金为应支付金额的1%。9.1.2派遣单位违反合同约定，导致派遣员工权益受损的，应承担相应的法律责任。9.2用工单位的违约责任9.2.1用工单位未按约定提供工作条件或导致派遣员工权益受损的，应承担相应的法律责任。9.2.2用工单位违反合同约定，导致派遣员工权益受损的，应向派遣员工支付违约金，违约金为应支付金额的1%。9.3派遣员工的违约责任9.3.1派遣员工未按约定履行工作职责的，应承担相应的法律责任。9.3.2派遣员工违反合同约定，导致用工单位或派遣单位权益受损的，应向用工单位或派遣单位支付违约金，违约金为应支付金额的1%。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向派遣单位所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方同意将争议提交至派遣单位所在地人民法院进行解决。11.协议的变更与解除11.1协议的变更双方如需变更本协议内容，应书面协商一致，并签订补充协议，作为本协议的附件。11.2协议的解除11.2.1双方协商一致，可以解除本协议。11.2.2有下列情形之一的，本协议可解除：（1）派遣员工因个人原因提出解除劳动合同；（2）用工单位或派遣单位因不可抗力导致本协议无法履行；（3）一方违约，另一方要求解除本协议。12.通知与送达12.1通知方式双方的通知应以书面形式进行，可通过邮寄、电子邮件或专人送达等方式。12.2送达地址本协议双方送达地址为各自在协议中注明的地址。13.合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中“第三方”是指除甲、乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、监理方、评估方等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、中介服务、监理服务、评估服务、技术服务等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方介入的内容与合同履行相关；（3）甲、乙双方同意第三方介入；（4）第三方同意接受本合同的相关规定。16.2程序（1）双方共同协商确定第三方；（2）双方与第三方签订相应的合作协议；（3）第三方按照合作协议履行职责；（4）甲、乙双方对第三方的服务进行监督和评价。17.第三方的责任与义务17.1责任第三方的责任限于其协议中约定的职责范围，对超出其职责范围的行为不承担任何责任。17.2义务（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）保守甲、乙双方的商业秘密；（3）按照协议约定提供专业、高效的服务；（4）及时向甲、乙双方报告工作进展和问题。18.第三方的责任限额18.1限额原则第三方的责任限额应根据其协议中约定的责任范围和赔偿标准确定。18.2限额计算第三方的责任限额计算如下：（1）若第三方因自身原因造成损失，其赔偿限额不超过协议中约定的赔偿金额；（2）若第三方因执行合同过程中造成损失，其赔偿限额不超过甲、乙双方实际损失的一定比例，该比例由甲、乙双方在协议中约定；（3）若第三方违反保密义务，其赔偿限额不超过实际损失的一定比例，该比例由甲、乙双方在协议中约定。19.第三方与其他各方的责任划分19.1责任划分第三方与其他各方之间的责任划分如下：（1）甲、乙双方对第三方的选择、监督和评价承担连带责任；（2）第三方对甲、乙双方承担相应的责任；（3）若第三方与甲、乙双方之间发生争议，由第三方自行解决，甲、乙双方不承担任何责任。20.第三方的更换与退出20.1更换条件甲、乙双方如认为第三方不符合要求，可协商更换第三方，更换条件如下：（1）第三方存在重大过失或严重违约行为；（2）第三方无法履行协议约定的职责；（3）更换第三方有利于合