2024版股权激励合同激励对象与激励方案

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同激励对象与激励方案1本合同目录一览1.定义与解释1.1激励对象定义1.2激励方案定义1.3相关术语解释2.激励对象资格2.1激励对象资格条件2.2激励对象资格变更2.3激励对象资格终止3.激励方案设计3.1激励方案原则3.2激励方案类型3.3激励方案比例3.4激励方案分配方式4.激励授予4.1激励授予条件4.2激励授予程序4.3激励授予时间4.4激励授予比例5.激励行使与解锁5.1激励行使条件5.2激励行使程序5.3激励解锁条件5.4激励解锁程序6.激励调整与变更6.1激励调整条件6.2激励调整程序6.3激励变更条件6.4激励变更程序7.激励税收处理7.1激励税收政策7.2激励税收计算方法7.3激励税收承担方8.激励终止8.1激励终止条件8.2激励终止程序8.3激励终止后果9.保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制义务9.3竞业限制期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止条件10.4合同终止后果11.违约责任11.1违约行为定义11.2违约责任承担11.3违约责任赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与期限13.1合同生效条件13.2合同期限13.3合同续签14.其他14.1适用法律14.2通知与送达14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1激励对象定义本合同中“激励对象”指符合公司规定的资格条件，被授予股权激励计划的人士，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员和其他对公司有重大贡献的员工。1.2激励方案定义本合同中“激励方案”指公司为激励对象提供的一种股权激励计划，包括股权激励的种类、授予条件、授予数量、行使方式、解锁条件、解锁时间等。1.3相关术语解释1.3.1股权激励：指公司通过授予激励对象一定数量的公司股权或股权收益权，以激励其为公司创造更大价值的一种激励方式。1.3.2股权激励计划：指公司为实施股权激励而制定的、包含激励对象、激励方案、激励条件等内容的整体计划。1.3.3股权激励协议：指公司、激励对象及其代表就股权激励计划达成的书面协议。第二条激励对象资格2.1激励对象资格条件2.1.1在公司任职或担任公司董事、监事、高级管理人员；2.1.2对公司发展有重大贡献；2.1.3符合公司规定的其他条件。2.2激励对象资格变更激励对象资格变更需经公司董事会批准，并书面通知激励对象。2.3激励对象资格终止2.3.1激励对象因违反公司规章制度被解除劳动合同；2.3.2激励对象因退休、离职等原因离开公司；2.3.3激励对象死亡或丧失民事行为能力。第三条激励方案设计3.1激励方案原则3.1.1公平、合理原则；3.1.2长期激励原则；3.1.3与公司发展战略相一致原则。3.2激励方案类型3.2.1股票期权；3.2.2股票增值权；3.2.3股票奖励；3.2.4其他经公司董事会批准的股权激励类型。3.3激励方案比例激励方案比例应结合公司实际情况和激励对象对公司贡献程度确定。3.4激励方案分配方式3.4.1按岗位分配；3.4.2按绩效分配；3.4.3按贡献分配；3.4.4其他经公司董事会批准的分配方式。第四条激励授予4.1激励授予条件4.1.1激励对象符合第二条第2.1款规定的资格条件；4.1.2激励对象同意接受本合同的约束；4.1.3公司董事会批准。4.2激励授予程序4.2.1公司制定激励方案；4.2.2公司董事会批准激励方案；4.2.3公司与激励对象签订激励协议。4.3激励授予时间激励授予时间应在激励方案规定的期限内完成。4.4激励授予比例激励授予比例应在激励方案规定的范围内确定。第五条激励行使与解锁5.1激励行使条件5.1.1激励对象满足激励方案规定的行使条件；5.1.2激励对象未违反本合同的保密和竞业限制义务。5.2激励行使程序5.2.1激励对象向公司提出行使请求；5.2.2公司审核激励行使请求；5.2.3公司办理股权过户手续。5.3激励解锁条件5.3.1激励对象满足激励方案规定的解锁条件；5.3.2激励对象未违反本合同的保密和竞业限制义务。5.4激励解锁程序5.4.1激励对象向公司提出解锁请求；5.4.2公司审核激励解锁请求；5.4.3公司办理股权解锁手续。第六条激励调整与变更6.1激励调整条件6.1.1激励对象未违反本合同的保密和竞业限制义务；6.1.2激励方案存在明显不合理或不公平的情况。6.2激励调整程序6.2.1激励对象向公司提出激励调整请求；6.2.2公司董事会审核激励调整请求；6.2.3公司与激励对象协商确定激励调整方案。6.3激励变更条件6.3.1激励对象未违反本合同的保密和竞业限制义务；6.3.2激励方案存在明显不合理或不公平的情况。6.4激励变更程序6.4.1激励对象向公司提出激励变更请求；6.4.2公司董事会审核激励变更请求；6.4.3公司与激励对象协商确定激励变更方案。第七条激励税收处理7.1激励税收政策激励税收处理应符合国家相关税收政策规定。7.2激励税收计算方法激励税收计算方法应依据国家相关税收政策规定执行。7.3激励税收承担方激励税收承担方应根据国家相关税收政策规定确定。第八条激励终止8.1激励终止条件8.1.1激励对象因退休、离职、死亡等原因离开公司；8.1.2激励对象违反公司规章制度，被公司依法解除劳动合同；8.1.3激励对象因犯罪行为被追究刑事责任；8.1.4激励对象违反本合同的保密和竞业限制义务；8.1.5公司根据经营状况或发展战略调整，经董事会决议终止股权激励计划。8.2激励终止程序激励终止程序如下：8.2.1公司向激励对象发出终止通知；8.2.2激励对象收到终止通知后，如有异议，应在收到通知之日起10日内向公司提出；8.2.3公司与激励对象协商解决异议，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。8.3激励终止后果8.3.1激励对象尚未行使的股权激励权利失效；8.3.2激励对象已行使的股权激励权利保持有效，但不得再行行使；8.3.3公司有权收回尚未解锁的股权。第九条保密与竞业限制9.1保密义务激励对象对本合同内容以及公司在业务过程中涉及的商业秘密负有保密义务。9.2竞业限制义务激励对象在终止或解除劳动合同后，在竞业限制期内不得在公司同行业或相关领域内任职或从事与公司业务竞争的活动。9.3竞业限制期限竞业限制期限自劳动合同终止或解除之日起计算，最长不得超过2年。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1激励对象违反合同约定，严重损害公司利益；10.1.2公司因经营状况或发展战略调整，经董事会决议终止股权激励计划；10.1.3激励对象因退休、离职、死亡等原因离开公司。10.2合同解除程序合同解除程序如下：10.2.1公司向激励对象发出解除通知；10.2.2激励对象收到解除通知后，如有异议，应在收到通知之日起10日内向公司提出；10.2.3公司与激励对象协商解决异议，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。10.3合同终止条件10.3.1合同期限届满；10.3.2激励对象因退休、离职、死亡等原因离开公司；10.3.3公司根据经营状况或发展战略调整，经董事会决议终止股权激励计划。10.4合同终止后果10.4.1激励对象尚未行使的股权激励权利失效；10.4.2激励对象已行使的股权激励权利保持有效，但不得再行行使；10.4.3公司有权收回尚未解锁的股权。第十一条违约责任11.1违约行为定义违约行为指激励对象或公司违反本合同约定，损害对方利益的行为。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：11.2.1支付违约金；11.2.2恢复或赔偿损失；11.2.3撤销股权激励权利。11.3违约责任赔偿违约责任赔偿数额由双方协商确定，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。第十二条争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构可根据双方约定或法律规定确定。12.3争议解决程序争议解决程序如下：12.3.1双方协商解决；12.3.2协商不成，提交调解；12.3.3调解不成，提交仲裁；12.3.4仲裁不成，提起诉讼。第十三条合同生效与期限13.1合同生效条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同期限合同期限自生效之日起至股权激励计划终止或解除之日止。13.3合同续签如需续签合同，双方应在本合同期限届满前30日内协商一致，并签订新的股权激励合同。第十四条其他14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达本合同的通知和送达方式如下：14.2.1通知应以书面形式发出；14.2.2送达方式包括直接送达、邮寄送达、电子邮件送达等；14.2.3通知发出后，自发出之日起满3个工作日视为送达。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在股权激励合同中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、评估、执行或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2.1法律顾问；1.2.2会计师事务所；1.2.3股权激励咨询机构；1.2.4评估机构；1.2.5证券交易机构；1.2.6其他经甲乙双方同意的第三方。第二条第三方介入的约定2.1第三方介入的必要性甲乙双方在合同中约定，在特定情况下，可引入第三方提供专业服务。2.2第三方介入的程序2.2.2第三方的职责：第三方应明确其在合同中的职责和权限。2.2.3第三方的介入时间：第三方介入时间应在甲乙双方协商一致后确定。第三条第三方的责任限额3.1第三方的责任限额3.1.1第三方的违约责任；3.1.2第三方因提供服务而产生的间接损失；3.1.3第三方因提供服务而产生的直接损失。3.2责任限额的确定3.2.1第三方的专业能力；3.2.2第三方的服务质量；3.2.3第三方的服务成本；3.2.4市场惯例。第四条第三方的权利与义务4.1第三方的权利4.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；4.1.2第三方有权根据合同约定收取服务费用；4.1.3第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。4.2第三方的义务4.2.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3第三方应遵守国家相关法律法规。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方在提供服务过程中，应尊重甲方的合法权益；5.1.2第三方在执行甲方委托事项时，应遵循甲方的指示和安排。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方在提供服务过程中，应尊重乙方的合法权益；5.2.2第三方在执行乙方委托事项时，应遵循乙方的指示和安排。5.3第三方与合同其他各方的划分5.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守合同约定，维护合同其他各方的合法权益；5.3.2第三方在执行合同事项时，应公平、公正，不得偏袒任何一方。第六条第三方介入的额外条款及说明6.1第三方介入的额外条款6.1.1第三方介入的期限；6.1.2第三方介入的费用及支付方式；6.1.3第三方介入的成果及交付方式。6.2第三方介入的说明6.2.1第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率和质量；6.2.2第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担；6.2.3第三方介入的成果应满足合同约定的要求。第七条第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更7.1.1第三方介入的变更需经甲乙双方协商一致；7.1.2第三方介入的变更内容应在本合同中予以明确。7.2第三方介入的解除7.2.1第三方介入的解除需经甲乙双方协商一致；7.2.2第三方介入的解除程序应在本合同中予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案详细要求：详细描述股权激励计划的具体内容，包括激励对象、激励方案、激励条件、行使和解锁方式等。说明：此附件为股权激励合同的核心附件，应详细列出所有激励方案的相关信息。2.附件二：激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、职位、资格条件等基本信息。说明：此附件用于确认激励对象的资格和身份。3.附件三：保密协议详细要求：规定激励对象和公司之间的保密条款，包括保密信息的内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护公司的商业秘密。4.附件四：竞业限制协议详细要求：规定激励对象在离职后的竞业限制条款，包括竞业限制的范围、期限、补偿等。说明：此附件用于保护公司的商业利益。5.附件五：第三方服务协议详细要求：详细描述第三方提供服务的类型、服务期限、费用、责任等。说明：此附件用于明确第三方在股权激励合同中的角色和责任。6.附件六：税收处理方案