2024年医院医生聘用合同范本（含医疗技术创新）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院医生聘用合同范本（含医疗技术创新）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容2.4工作标准3.聘用期限3.1起止时间3.2试用期3.3合同续签4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3特殊情况下的工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3伙食补贴5.4交通补贴5.5其他福利待遇6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.医疗技术创新7.1技术创新定义7.2技术创新奖励7.3技术创新成果分享8.培训与继续教育8.1培训要求8.2继续教育8.3培训费用9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：医院乙方：[姓名]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[姓名]乙方授权代表：[姓名]1.3联系方式甲方联系方式：电话[号码]，邮箱[邮箱地址]乙方联系方式：电话[号码]，邮箱[邮箱地址]2.聘用岗位及职责2.1岗位名称乙方被聘用为甲方[具体科室]的[具体职位]。2.2岗位职责（1）按照医院规定进行医疗诊断、治疗和护理工作；（2）参与科室医疗技术创新活动，提升医疗技术水平；（3）完成科室分配的其他工作任务。2.3工作内容乙方工作内容包括但不限于：（1）对患者进行诊断、治疗和护理；（2）参与临床教学和科研活动；（3）参加科室例会及各项培训。2.4工作标准乙方应按照医院规定的工作标准和质量要求，确保医疗安全，提高医疗质量。3.聘用期限3.1起止时间本合同自[日期]起生效，至[日期]止。3.2试用期乙方试用期为[月数]个月。3.3合同续签合同期满前，经双方协商一致，可续签合同。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方应按照甲方医院规定的工作时间制度执行。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。4.3特殊情况下的工作时间在特殊情况或紧急情况下，乙方应服从甲方安排，加班加点。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为[金额]元/月。5.2绩效奖金乙方根据工作表现和科室考核，享有绩效奖金。5.3伙食补贴乙方享有[金额]元的伙食补贴。5.4交通补贴乙方享有[金额]元的交通补贴。5.5其他福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇。6.社会保险及公积金6.1社会保险甲方按规定为乙方缴纳社会保险。6.2公积金甲方按规定为乙方缴纳住房公积金。8.培训与继续教育8.1培训要求乙方应按照甲方医院的要求，参加定期的专业培训和继续教育，以提升自身的专业能力和技术水平。8.2继续教育乙方应通过国家规定的继续教育考核，每年完成规定的继续教育学时。8.3培训费用甲方承担乙方参加医院统一安排的培训费用，乙方个人承担其他自选培训费用。9.保密条款9.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密、患者隐私及医院内部信息。9.2保密期限本保密条款自合同签订之日起至合同终止后[年数]年内有效。9.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.竞业限制10.1竞业限制范围合同终止后，乙方在[地域范围]内不得从事与甲方相同或相类似的医疗活动。10.2竞业限制期限竞业限制期限为合同终止后[月数]个月。10.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，具体金额双方另行协商确定。11.违约责任11.1违约情形（1）未经甲方同意，擅自离职；（2）泄露甲方商业秘密；（3）违反竞业限制条款。11.2违约责任承担乙方违约的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方可约定争议解决机构，如仲裁委员会。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他法律规定或双方约定的合同终止情形。13.3合同解除条件（1）甲方未按时足额支付工资；（2）甲方未履行合同约定的培训义务；（3）甲方违反合同约定的其他义务。14.其他约定事项14.1合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.2合同附件（1）乙方个人简历；（2）乙方学历、资格证书复印件；（3）其他双方认为需要作为合同附件的文件。14.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.4合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、技术服务提供者等。15.2第三方介入范围（1）协助甲方进行招聘、培训等工作；（2）提供技术服务、咨询或评估；（3）协助处理合同履行过程中的争议；（4）其他经甲乙双方同意的事项。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方的选择甲方有权自行选择第三方，或根据乙方的推荐选择第三方。15.3.2第三方授权甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.第三方责任16.1责任限额16.1.1第三方责任界定第三方在本合同项下的责任，限于其与甲乙双方签订的书面协议中约定的责任范围。16.1.2责任限额16.1.2.1第三方在履行协议过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其与甲乙双方协议中约定的责任限额。16.1.2.2如第三方因不可抗力等原因导致无法履行协议，不承担赔偿责任。16.2责任免除16.2.1第三方在履行协议过程中，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导等原因导致损失，第三方不承担赔偿责任。16.2.2第三方在履行协议过程中，因甲乙双方未按照约定履行合同义务导致损失，第三方不承担赔偿责任。17.第三方权利（1）根据协议约定，获取甲乙双方提供的相关信息；（2）要求甲乙双方按照协议约定履行合同义务；（3）在协议约定的范围内，独立开展相关工作。17.2第三方在履行协议过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方签订的书面协议约定，本合同对此不构成任何约束。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由双方签订的书面协议约定，本合同对此不构成任何约束。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系由本合同和双方与第三方签订的书面协议共同构成，三方应共同遵守相关约定。19.争议解决19.1第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。19.2第三方介入引起的争议，也可由甲乙双方与第三方共同选择争议解决机构，如仲裁委员会。20.其他20.1本合同如有与第三方介入相关的内容，甲乙双方应根据实际情况进行修改或补充。20.2本合同的修改或补充，应以书面形式进行，并由甲乙双方及第三方签字（或盖章）确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细列出乙方教育背景、工作经历、专业技能、资格证书等信息。说明：此附件用于甲方了解乙方的个人情况，作为合同签订的依据之一。2.乙方学历、资格证书复印件要求：提供乙方的学历证书、执业医师资格证书等复印件。说明：此附件作为乙方具备相应资质的证明，是乙方履行合同职责的基础。3.医疗技术创新成果要求：详细描述乙方在医疗技术创新方面的成果，包括研究背景、方法、成果等。说明：此附件用于评估乙方的技术创新能力，以及对其创新成果的奖励和分享。4.乙方个人信用报告要求：提供由正规信用机构出具的乙方个人信用报告。5.第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的范围、职责、权利和义务，以及责任限额等。说明：此附件作为甲乙双方与第三方合作的依据，确保各方权益得到保障。6.培训与继续教育记录要求：记录乙方参加的培训课程、继续教育情况，以及学时证明等。说明：此附件用于证明乙方履行合同约定的培训义务。7.薪资支付记录要求：记录乙方每月薪资发放情况，包括基本工资、绩效奖金等。说明：此附件用于证明甲方履行合同约定的工资支付义务。8.社会保险及公积金缴纳记录要求：记录甲方为乙方缴纳的社会保险及公积金情况。说明：此附件用于证明甲方履行合同约定的社会保险及公积金缴纳义务。9.争议解决协议要求：详细列明争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于在发生争议时，明确争议解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为违约行为：未经甲方同意擅自离职。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于招聘、培训等费用。2.甲方违约行为违约行为：未按时足额支付乙方工资。责任认定：甲方应支付乙方相应的违约金，并赔偿乙方因此遭受的实际损失。3.第三方违约行为违约行为：因自身原因导致无法履行协议。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过协议约定的责任限额。4.争议解决违约行为违约行为：一方拒绝参与争议解决程序。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并承担由此产生的额外费用。示例说明：1.若乙方在试用期内擅自离职，甲方有权要求乙方赔偿招聘、培训等费用，具体金额根据实际情况确定。2.若甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失，如生活费用等。3.若第三方因自身原因导致无法履行协议，应赔偿甲方因此遭受的损失，如合同约定的服务费等，但赔偿金额不超过协议约定的责任限额。4.若一方拒绝参与争议解决程序，应承担由此产生的额外费用，如仲裁费用、律师费用等。全文完。2024年医院医生聘用合同范本（含医疗技术创新）1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限2.医师基本信息2.1医师姓名2.2医师性别2.3医师出生日期2.4医师身份证号码2.5医师学历2.6医师职称2.7医师执业范围3.医师聘用岗位3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位级别3.3岗位职责3.4工作地点4.医师工作职责4.1医疗服务4.2医疗教学4.3医疗科研4.4医疗管理5.医师工作考核5.1考核方式5.2考核指标5.3考核结果运用6.医师薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3考核奖金6.4奖金发放时间7.医师福利待遇7.1社会保险7.2住房公积金7.3休假制度7.4节假日福利8.医师培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训经费9.医疗技术创新9.1技术创新目标9.2技术创新项目9.3技术创新成果转化10.医师保密义务10.1医疗信息保密10.2医师个人隐私保密11.医师解除合同11.1合同解除条件11.2解除合同程序11.3解除合同后的待遇12.违约责任12.1医师违约责任12.2医院违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1医院名称：X医院1.1.2医院注册地址：省市区路号1.1.3医院法定代表人：1.1.4医师姓名：1.1.5医师身份证号码：056781.1.6医师联系电话：138xxxx56781.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2029年12月31日止2.医师基本信息2.1医师姓名：2.2医师性别：男2.3医师出生日期：1980年5月15日2.4医师身份证号码：056782.5医师学历：本科2.6医师职称：主治医师2.7医师执业范围：内科3.医师聘用岗位3.1聘用岗位名称：内科主治医师3.2聘用岗位级别：中级3.3岗位职责3.3.1负责内科患者的诊断、治疗和康复工作3.3.2参与科室的医疗、教学和科研活动3.3.3遵守医院各项规章制度和职业道德规范3.4工作地点：X医院内科病房4.医师工作职责4.1医疗服务4.1.1对患者进行全面的医疗评估4.1.2按照医疗规范制定和实施治疗方案4.1.3定期对患者进行随访和健康教育4.2医疗教学4.2.1参与科室的住院医师、进修医师的带教工作4.2.2定期参加医院组织的医学知识培训4.3医疗科研4.3.1参与科室的科研项目4.4医疗管理4.4.1参与科室的日常管理工作4.4.2提出改进医疗服务的建议5.医师工作考核5.1考核方式：年度考核5.2考核指标5.2.1医疗服务质量5.2.2教学水平5.2.3科研成果5.2.4工作态度5.3考核结果运用：考核结果将作为医师薪酬、晋升、奖惩的依据6.医师薪酬待遇6.1基本工资：人民币10,000元/月6.2绩效奖金：根据年度考核结果，最高可达基本工资的30%6.3考核奖金：根据年度考核结果，最高可达基本工资的20%6.4奖金发放时间：每年1月和7月7.医师福利待遇7.1社会保险：按照国家规定，为医师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.2住房公积金：按照国家规定，为医师缴纳住房公积金7.3休假制度：按照国家规定，享受带薪年假、病假、产假等休假待遇7.4节假日福利：按照国家规定，享受法定节假日福利8.医师培训与发展8.1培训内容8.1.1医学新知识、新技术的培训8.1.2医疗质量管理与持续改进8.1.3医疗法律法规与职业道德8.2培训方式8.2.1参加医院组织的各类培训课程8.2.2参加国家级、省级学术会议8.2.3派遣至国内外知名医疗机构进修学习8.3培训经费8.3.1医院承担医师参加培训的费用8.3.2医师个人承担的培训费用可从绩效奖金中扣除9.医疗技术创新9.1技术创新目标9.1.1提高医疗技术水平9.1.2优化医疗服务流程9.1.3推广应用新技术、新方法9.2技术创新项目9.2.1项目选题应结合医院实际情况和医师专业特长9.2.2项目实施过程中需遵循科学性、先进性和实用性原则9.3技术创新成果转化9.3.1医师应积极参与技术创新成果的转化工作9.3.2医院提供必要的资源和支持，鼓励医师将技术创新成果应用于临床实践10.医师保密义务10.1医疗信息保密10.1.1医师应严格保守患者隐私，不得泄露患者个人信息10.1.2医师应遵守医疗保密制度，不得将患者病历、检查结果等医疗信息泄露给无关人员10.2医师个人隐私保密10.2.1医师应尊重其他医师的个人隐私，不得泄露其个人信息10.2.2医师应遵守医院保密制度，不得将医院内部信息泄露给无关人员11.医师解除合同11.1合同解除条件11.1.1医师因个人原因提出解除合同11.1.2医师违反合同约定，经医院书面通知后仍未改正11.1.3医师因健康原因无法履行岗位职责11.2解除合同程序11.2.1医师提出解除合同申请，医院审核同意后办理相关手续11.2.2医师因健康原因解除合同，需提供医院指定的医疗机构出具的证明11.3解除合同后的待遇11.3.1医师在合同期内提出解除合同，应提前一个月向医院提出书面申请11.3.2医师解除合同后，医院将根据其在职期间的工作表现和贡献，给予相应的经济补偿12.违约责任12.1医师违约责任12.1.1医师违反合同约定，导致医院遭受损失的，应承担相应的赔偿责任12.1.2医师擅自离职，未提前一个月通知医院，应赔偿医院因此遭受的损失12.2医院违约责任12.2.1医院未按照合同约定支付医师薪酬，应支付违约金12.2.2医院因自身原因导致医师无法履行岗位职责，应承担相应的责任13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议13.1.2协商不成，可向医院所在地人民法院提起诉讼13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为医院所在地人民法院14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效14.3本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指除合同双方外的第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、保险公司等。15.1.2第三方介入是指在本合同执行过程中，经合同双方同意，由第三方提供的服务、咨询或技术支持。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经合同双方书面同意，并签订书面协议。16.2合同双方应向第三方提供必要的资料和授权，以便第三方履行其职责。16.3第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。17.第三方介入的职责17.1.1提供专业的咨询或技术服务17.1.2协助合同双方解决合同履行过程中的问题17.1.3按照合同要求，对合同履行情况进行监督和评估18.第三方的权利18.1.1要求合同双方提供必要的资料和授权18.1.2要求合同双方配合其履行职责18.1.3收取合同约定的服务费用19.第三方的义务19.1.1按照合同约定，提供专业、高效的服务19.1.2保守合同双方的商业秘密19.1.3对其提供的服务的质量和效果负责20.第三方的责任限额20.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。20.2第三方的责任限额由合同双方在第三方介入协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与合同双方的关系：21.1.1第三方与合同双方是独立的合同关系，第三方不承担合同双方之间的直接法律责任。21.1.2合同双方应各自对自身的义务和责任负责，第三方不介入合同双方的内部事务。21.2第三方与医院其他部门的关系：21.2.1第三方应尊重医院其他部门的正常工作秩序，不得干扰其工作。21.2.2第三方在履行职责过程中，如需与医院其他部门沟通，应通过合同双方协调进行。22.第三方介入的终止22.1合同双方或第三方均可根据合同约定或实际情况，终止第三方介入协议。22.2第三方介入协议终止后，合同双方应按照协议约定，办理相关手续，并确保第三方撤离医院。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入协议履行过程中发生的争议，应通过协商解决。23.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.医师个人简历要求：包含医师的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于医院了解医师的基本情况，作为聘用依据。2.医师执业资格证书要求：提供医师的执业资格证书原件或复印件。说明：证明医师具备合法执业资格。3.医师职称证书要求：提供医师的职称证书原件或复印件。说明：证明医师具备相应职称。4.医师培训与发展计划要求：详细列出医师在未来一定时期内的培训和发展计划。说明：用于医院对医师进行有针对性的培训和培养。5.医疗技术创新项目计划书要求：详细描述技术创新项目的目标、内容、实施步骤等。说明：用于指导医师进行技术创新项目。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的职责、权利、义务及责任限额。说明：用于规范第三方介入行为，保障合同双方的权益。7.医师薪酬待遇明细表要求：详细列出医师的薪酬构成、发放时间等。说明：用于明确医师的薪酬待遇。8.医师福利待遇明细表要求：详细列出医师的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。说明：用于明确医师的福利待遇。9.医师工作考核结果要求：记录医师的年度考核结果，包括考核指标、考核等级等。说明：用于评估医师的工作表现。10.医师解除合同协议要求：明确解除合同的原因、程序、经济补偿等。说明：用于规范医师解除合同的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.医师违约行为1.1医师未按照合同约定履行工作职责。1.2医师泄露患者隐私或医院商业秘密。1.3医师擅自离职，未提前一个月通知医院。2.医院违约行为2.1医院未按照合同约定支付医师薪酬。2.2医院未按照合同约定提供培训和发展机会。2.3医院未按照合同约定提供必要的医疗设备和技术支持。3.违约责任认定标准3.1医师违约责任认定标准：3.1.1医师未履行工作职责，造成医院损失的，应赔偿损失。3.1.2医师泄露患者隐私或医院商业秘密，造成医院损失的，应赔偿损失。3.1.3医师擅自离职，未提前一个月通知医院，应赔偿医院因此遭受的损失。3.2医院违约责任认定标准：3.2.1医院未按照合同约定支付医师薪酬，应支付违约金。3.2.2医院未按照合同约定提供培训和发展机会，应承担相应的责任。3.2.3医院未按照合同约定提供必要的医疗设备和技术支持，应承担相应的责任。4.违约责任示例说明4.1医师未履行工作职责，导致患者病情恶化，医院因此遭受损失，医师应赔偿损失。4.2医师泄露患者隐私，导致患者遭受精神损害，医师应赔偿损失。4.3医院未按照合同约定支付医师薪酬，医师可要求医院支付违约金。全文完。2024年医院医生聘用合同范本（含医疗技术创新）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1医院基本信息1.2医生基本信息2.聘用岗位及职责2.1医院招聘岗位2.2医生岗位职责3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度5.薪酬及福利待遇5.1薪酬构成5.2福利待遇6.医疗技术创新及成果分享6.1技术创新鼓励政策6.2成果分享方式7.医疗技术创新成果转化7.1成果转化途径7.2成果转化收益分配8.医疗技术创新成果应用8.1成果应用范围8.2应用过程中的责任与义务9.医疗技术创新培训9.1培训内容9.2培训方式10.医疗技术创新成果评价10.1评价标准10.2评价程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同生效与备案14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1医院基本信息1.1.1医院名称：医院1.1.2医院地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：011.2医生基本信息1.2.1医生姓名：1.2.2医生身份证号码：056781.2.3医生学历：本科1.2.4医生职称：主治医师1.2.5联系电话：022.聘用岗位及职责2.1医院招聘岗位2.1.1岗位名称：内科主治医师2.1.2岗位性质：全职2.2医生岗位职责2.2.1严格遵守国家法律法规和医院规章制度；2.2.2负责内科常见病、多发病的诊疗工作；2.2.3参与科室的医疗、教学、科研等工作；2.2.4接受医院安排的加班、值班等任务。3.聘用期限3.1起止日期3.1.1起始日期：2024年1月1日3.1.2截止日期：2024年12月31日3.2合同续签条件3.2.1医生在合同期内表现良好，无违纪违规行为；3.2.2医院根据业务发展需要，经双方协商一致，可以续签合同。4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.1.1医生每周工作5天，每天8小时；4.1.2医生每周休息2天，休息日为周六、周日。4.2休息休假制度4.2.1医生享有国家法定节假日及休息日；4.2.2医生因工作需要加班，应按照国家相关规定支付加班费。5.薪酬及福利待遇5.1薪酬构成5.1.1基本工资：人民币10000元/月；5.1.2绩效工资：根据医生的工作表现和医院考核结果确定；5.1.3其他津贴：如夜班津贴、加班津贴等。5.2福利待遇5.2.1医疗保险：按照国家规定缴纳医疗保险；5.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；5.2.3其他福利：如带薪年假、节日慰问等。6.医疗技术创新及成果分享6.1技术创新鼓励政策6.1.1医生在医院工作期间，可提出医疗技术创新项目；6.1.2医院对医生提出的创新项目给予一定的经费支持；6.1.3医院对成功实施的创新项目给予奖励。6.2成果分享方式6.2.1医生应将创新成果在医院内部进行分享；6.2.2医生可以将创新成果发表在学术期刊或参加学术会议。7.医疗技术创新成果转化7.1成果转化途径7.1.1医院鼓励医生将创新成果转化为实际应用；7.1.2医院协助医生申请专利、成果鉴定等。7.2成果转化收益分配7.2.1成果转化收益按一定比例分配给医生和医院；7.2.2具体分配比例由双方协商确定。8.医疗技术创新成果应用8.1成果应用范围8.1.1医生创新成果应在医院内部推广应用；8.1.2成果应用应遵循科学性、安全性和可行性原则；8.1.3医院应提供必要的条件和资源支持成果应用。8.2应用过程中的责任与义务8.2.1医生应确保成果应用过程中的医疗安全和患者权益；8.2.2医院应监督成果应用过程，确保应用效果；8.2.3医生应接受医院对成果应用的培训和指导。9.医疗技术创新培训9.1培训内容9.1.1医疗技术创新基本知识；9.1.2创新成果的应用技巧；9.1.3创新项目的管理和评估。9.2培训方式9.2.1内部培训：由医院组织专家进行；9.2.2外部培训：由医院安排医生参加外部培训；9.2.3在线培训：通过医院提供的在线平台进行。10.医疗技术创新成果评价10.1评价标准10.1.1成果的创新性；10.1.2成果的实际应用效果；10.1.3成果的社会效益和经济效益。10.2评价程序10.2.1医生提交成果评价申请；10.2.2医院组织专家进行评价；10.2.3根据评价结果进行奖励或表彰。11.违约责任11.1违约情形11.1.1医生未履行合同约定的岗位职责；11.1.2医生违反医院规章制度；11.1.3医生泄露医院商业秘密。11.2违约责任承担11.2.1医生应承担相应的违约责任；11.2.2医院有权解除合同，并要求医生承担违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决；12.1.2争议无法协商解决的，提交仲裁委员会仲裁；12.1.3仲裁委员会的裁决为终局裁决。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为省市仲裁委员会。13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1医生严重违反合同约定；13.1.2医院因经营需要，经双方协商一致解除合同。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满；13.2.2双方协商一致终止合同。14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同生效与备案14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2.2本合同需报送相关部门备案。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、薪酬待遇明细表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介、代理等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问、合作伙伴或任何直接参与合同履行的个人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、专业性和合规性。16.第三方介入程序16.1第三方选择16.1.1甲乙双方应共同选择合适的第三方，并确保第三方具备完成相关服务的资质和能力。16.1.2第三方选择过程应透明，双方应就选择依据和标准达成一致。16.2第三方合同签订16.2.1甲乙双方应与第三方签订单独的合同，明确第三方服务的具体内容、费用、期限等。16.2.2第三方合同应与本合同相互独立，第三方服务不应影响本合同的履行。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行合同过程中，应承担因其过错或疏忽导致的服务质量、安全等问题。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方与第三方在单独合同中约定。17.2责任限额明确17.2.1.1第三方因违约行为导致的直接经济损失；17.2.1.2第三方因疏忽或过失导致的医疗事故或患者损害；17.2.1.3第三方因违反保密义务导致的信息泄露。17.3责任追究17.3.1第三方违约或疏忽导致的责任，甲乙双方应按照本合同和第三方合同约定追究责任。17.3.2第三方责任追究程序应与合同约定一致，包括协商、调解、仲裁或诉讼。18.第三方与其他各方的责