2024年度外国专家离职与交接手续合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度外国专家离职与交接手续合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1专家基本信息1.2用人单位基本信息2.离职原因及时间2.1离职原因2.2离职时间3.离职手续办理流程3.1办理离职手续的时间要求3.2办理离职手续的地点3.3办理离职手续所需材料4.工作交接4.1工作交接内容4.2工作交接时间4.3工作交接地点4.4工作交接方式5.资产移交5.1资产移交清单5.2资产移交时间5.3资产移交地点5.4资产移交方式6.薪酬结算6.1薪酬结算时间6.2薪酬结算方式6.3薪酬结算金额7.离职补偿7.1离职补偿标准7.2离职补偿金额7.3离职补偿支付时间8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.2知识产权归属具体内容9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：工作交接清单13.2附件二：资产移交清单13.3附件三：保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1专家姓名：____________________1.2专家国籍：____________________1.3专家联系方式：__________________1.4用人单位名称：___________________1.5用人单位法定代表人：________________1.6用人单位联系方式：__________________2.离职原因及时间2.1离职原因：____________________2.2离职时间：____年__月__日3.离职手续办理流程3.1办理离职手续的时间要求：专家应在离职前____个工作日内，向用人单位提交离职申请。3.2办理离职手续的地点：____________________3.3办理离职手续所需材料：1.离职申请书2.身份证明文件4.其他相关文件4.工作交接4.1工作交接内容：专家应将负责的工作内容、项目进展、客户信息等完整、准确地交接给接替人员或部门。4.2工作交接时间：____年__月__日4.3工作交接地点：____________________4.4工作交接方式：__________________5.资产移交5.1资产移交清单：1.办公用品清单2.通讯设备清单3.其他资产清单5.2资产移交时间：____年__月__日5.3资产移交地点：____________________5.4资产移交方式：专家应亲自将资产移交给用人单位指定的接收人。6.薪酬结算6.1薪酬结算时间：专家离职后的____个工作日内6.2薪酬结算方式：____________________6.3薪酬结算金额：根据专家在单位工作期间的工资、奖金、补贴等计算所得。7.离职补偿7.1离职补偿标准：根据国家及地方相关法律法规及双方约定，给予专家一定的离职补偿。7.2离职补偿金额：____元7.3离职补偿支付时间：____年__月__日前支付至专家指定账户。8.知识产权归属8.1知识产权归属原则：专家在任职期间所产生或创作的知识产权，除双方另有约定外，归用人单位所有。8.2知识产权归属具体内容：1.专利权：专家在任职期间所申请的专利，其专利权归用人单位所有。2.著作权：专家在任职期间所创作的文学作品、软件代码等，其著作权归用人单位所有。3.商业秘密：专家在任职期间所接触到的商业秘密，应予以保密，未经用人单位同意不得泄露。9.保密条款9.1保密内容：包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。9.2保密期限：自合同终止之日起____年内。9.3违约责任：如专家违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。10.违约责任10.1违约情形：包括但不限于未按时办理离职手续、泄露商业秘密、违反保密条款等。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，提交__________________仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：__________________仲裁委员会12.合同生效及终止12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等情况。13.合同附件13.1附件一：工作交接清单13.2附件二：资产移交清单13.3附件三：保密协议14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、服务、担保等作用的任何自然人、法人或其他组织。1.本合同项下的中介服务；2.本合同项下的咨询服务；3.本合同项下的担保服务；4.本合同项下的其他需要第三方介入的情形。15.3第三方选择：甲乙双方应共同协商确定第三方的选择，并确保第三方具备履行相关义务的能力和条件。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方因履行本合同产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方协议中明确。16.2第三方责任承担：第三方在履行本合同过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。17.第三方权利17.1第三方权利保障：第三方在履行本合同过程中，享有合法权益的保护，包括但不限于：1.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行义务；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.第三方有权要求甲乙双方支付约定的费用。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方的关系由第三方协议约定，甲方应遵守第三方协议的约定。18.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方的关系由第三方协议约定，乙方应遵守第三方协议的约定。18.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方的关系由本合同及第三方协议共同约定，甲乙双方应共同遵守本合同及第三方协议的约定。19.第三方介入的合同19.1第三方介入合同：甲乙双方与第三方之间签订的合同，应与本合同的内容相一致，并明确第三方的责任限额和权利义务。19.2第三方介入合同的生效：第三方介入合同经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。20.第三方介入的变更和解除20.1第三方介入合同的变更：甲乙双方或第三方需要变更第三方介入合同的，应书面通知对方，并经双方同意后进行变更。20.2第三方介入合同的解除：甲乙双方或第三方需要解除第三方介入合同的，应书面通知对方，并按照合同约定的方式解除。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入争议的解决：甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交__________________仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作交接清单详细要求：清单应包括所有交接物品的名称、数量、规格、状态等信息，并由甲乙双方及专家签字确认。附件说明：用于记录工作交接的具体内容和过程，作为双方确认工作交接完成的依据。2.资产移交清单详细要求：清单应包括所有资产名称、型号、数量、状态等信息，并由甲乙双方及专家签字确认。附件说明：用于记录资产移交的具体内容和过程，确保资产安全移交。3.保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、保密义务和违约责任等。附件说明：用于确保甲乙双方及第三方对商业秘密和客户信息的保密。4.第三方协议详细要求：协议应包括第三方服务内容、费用、责任、权利和义务等。附件说明：用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。5.离职申请书附件说明：用于记录专家提出离职申请的文件。6.身份证明文件详细要求：包括身份证、护照等有效证件的复印件。附件说明：用于证明专家身份和离职手续办理。附件说明：用于记录专家在任职期间的工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时办理离职手续责任认定：专家应按照合同约定时间办理离职手续，如未按时办理，应承担违约责任。示例：专家未在离职前____个工作日内提交离职申请，视为违约。2.泄露商业秘密责任认定：专家在离职后，未经甲方同意，泄露公司商业秘密，应承担违约责任。示例：专家在离职后，向竞争对手泄露公司客户信息，视为违约。3.违反保密条款责任认定：专家在合同履行期间，违反保密义务，应承担违约责任。示例：专家在任职期间，未经甲方同意，向他人透露公司商业计划，视为违约。4.第三方违约责任认定：第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担违约责任。示例：第三方在提供咨询服务时，因失误导致甲方遭受损失，视为违约。5.其他违约行为责任认定：根据合同约定和法律法规，其他违约行为也应承担相应的违约责任。示例：甲方未按时支付专家薪酬，视为违约。全文完。2024年度外国专家离职与交接手续合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同主体2.1专家基本信息2.2用人单位基本信息3.离职条件与程序3.1离职条件3.2离职程序3.3离职通知4.工作交接4.1工作交接内容4.2工作交接时间4.3工作交接方式5.资料与文件交接5.1资料与文件清单5.2资料与文件交接方式5.3资料与文件保密要求6.离职补偿与赔偿6.1离职补偿标准6.2离职赔偿标准6.3离职补偿与赔偿支付方式7.离职手续办理7.1离职手续办理流程7.2离职手续办理时间7.3离职手续办理所需材料8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.合同附件12.1附件一：离职手续办理清单12.2附件二：资料与文件清单12.3附件三：离职补偿与赔偿计算公式13.合同签署与生效13.1合同签署13.2合同生效14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确外国专家离职与交接手续，保障双方合法权益，确保工作交接的顺利进行。2.合同主体2.1专家基本信息姓名：________________国籍：________________身份证号码：________________2.2用人单位基本信息单位名称：________________法定代表人：________________地址：________________联系电话：________________3.离职条件与程序3.1离职条件（1）专家因个人原因提出离职；（2）用人单位因业务调整或工作需要，经专家同意解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。3.2离职程序专家提出离职申请后，用人单位应在收到申请之日起五个工作日内，与专家协商确定离职时间及工作交接事宜。3.3离职通知专家应在离职前一个月向用人单位提交离职通知，用人单位应在收到离职通知之日起五个工作日内，向专家发出书面离职通知。4.工作交接4.1工作交接内容（1）工作职责范围内的各项任务；（2）项目进展、客户关系、业务数据等；（3）工作相关资料、文件、设备等。4.2工作交接时间工作交接应在专家离职前完成，具体时间由双方协商确定。4.3工作交接方式（1）现场交接；（2）电子文件传输；（3）其他双方认可的交接方式。5.资料与文件交接5.1资料与文件清单（1）工作日志、会议记录、报告等；（2）客户资料、项目资料、合同等；（3）工作相关软件、工具、设备等；（4）其他双方认可的资料与文件。5.2资料与文件交接方式资料与文件交接方式参照工作交接方式执行。5.3资料与文件保密要求专家应妥善保管资料与文件，未经用人单位同意，不得泄露给任何第三方。6.离职补偿与赔偿6.1离职补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方协商一致，专家离职补偿标准如下：（1）根据专家在本单位工作年限，按月工资计算；（2）离职前一个月的工资；（3）其他双方协商一致的事项。6.2离职赔偿标准如专家违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。6.3离职补偿与赔偿支付方式离职补偿与赔偿应在专家离职后五个工作日内支付，支付方式为银行转账。7.离职手续办理7.1离职手续办理流程专家离职手续办理流程如下：（1）提交离职申请；（2）办理工作交接；（3）提交离职手续；（4）办理离职手续；（5）支付离职补偿与赔偿。7.2离职手续办理时间专家应在离职前一个月内完成离职手续办理。7.3离职手续办理所需材料办理离职手续所需材料如下：（1）身份证原件及复印件；（2）离职申请；（3）工作交接清单；（4）其他双方要求提供的材料。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）专家违反合同约定，严重损害用人单位利益；（2）用人单位因不可抗力导致合同无法履行；（3）法律法规规定的其他解除合同的情形。8.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止合同的情形。8.3合同解除与终止程序（1）书面通知对方合同解除或终止的原因；（2）双方协商确定解除或终止的具体事宜；（3）办理相关手续，包括但不限于工作交接、资料归档等。9.违约责任9.1违约情形（1）专家未按合同约定履行工作职责；（2）用人单位未按合同约定支付工资、福利等；（3）双方违反合同约定的其他行为。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；（2）违约方应承担因违约行为产生的相关费用；（3）违约方应承担法律法规规定的其他责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方协商不成，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循法定程序，包括但不限于调解、仲裁、诉讼等。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件合同终止条件同第八条第2款。11.3合同终止后的处理（1）工作交接完成，资料归档；（2）支付或结算剩余工资、福利等；（3）办理其他相关手续。12.合同附件12.1附件一：离职手续办理清单（1）离职申请；（2）工作交接清单；（3）离职手续办理确认书；（4）其他双方认可的文件。12.2附件二：资料与文件清单（1）工作日志、会议记录、报告等；（2）客户资料、项目资料、合同等；（3）工作相关软件、工具、设备等；（4）其他双方认可的资料与文件。12.3附件三：离职补偿与赔偿计算公式13.合同签署与生效13.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.3本合同未尽事宜，适用中华人民共和国相关法律法规。14.4本合同自签署之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、代理等服务的个人或机构。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业服务；（2）双方协商一致，认为引入第三方有利于合同履行；（3）法律法规规定的其他需要第三方介入的情形。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以法律法规规定的责任限额为准。17.第三方责权利17.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权获得约定的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（3）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方提出合理建议。17.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方在合同履行过程中，如发现甲乙双方有违约行为，应及时通知甲乙双方。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方仅对甲方提供的服务负责，不承担甲方与乙方之间的合同责任；（2）甲方应向第三方支付约定的服务费用；（3）甲方有权要求第三方按照合同约定履行义务。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方仅对乙方提供的服务负责，不承担乙方与甲方之间的合同责任；（2）乙方应向第三方支付约定的服务费用；（3）乙方有权要求第三方按照合同约定履行义务。19.第三方介入时的额外条款19.1第三方介入前的协商甲乙双方在引入第三方前，应就第三方介入的事项进行充分协商，并达成一致意见。19.2第三方介入后的监督甲乙双方应共同监督第三方在合同履行过程中的行为，确保第三方按照合同约定履行义务。19.3第三方介入的费用承担第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定或实际发生情况承担。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更条件在第三方介入后，如甲乙双方认为有必要变更合同内容，应经双方协商一致，并通知第三方。20.2合同变更程序（1）甲乙双方协商确定变更内容；（2）通知第三方；（3）第三方确认变更内容；（4）签订变更协议。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，参照本合同第十条“争议解决”条款执行。21.2第三方介入争议的解决如第三方介入导致争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入后的合同终止22.1合同终止条件第三方介入后的合同终止条件，参照本合同第八条“合同解除与终止”条款执行。22.2合同终止程序（1）甲乙双方协商确定合同终止原因；（2）通知第三方；（3）办理合同终止手续；（4）解除与第三方之间的合作关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职手续办理清单详细要求：列出离职手续办理的各个环节，包括但不限于离职申请、工作交接、资料归档、离职证明等。说明：此清单用于明确离职手续办理的具体流程和所需材料。2.附件二：资料与文件清单详细要求：详细列出专家应交接的资料与文件清单，包括但不限于工作日志、会议记录、报告、客户资料、项目资料、合同等。说明：此清单用于确保专家离职时能完整交接所有相关资料与文件。3.附件三：离职补偿与赔偿计算公式详细要求：明确离职补偿与赔偿的计算公式，包括但不限于工作年限、月工资、加班费等。说明：此计算公式用于确保离职补偿与赔偿的公正性和准确性。4.附件四：第三方服务协议详细要求：详细列出第三方提供服务的类型、服务内容、服务费用、责任范围等。说明：此协议用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。5.附件五：合同变更协议详细要求：明确合同变更的条件、程序、变更内容等。说明：此协议用于确保合同变更的合法性和有效性。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此协议用于确保争议解决的公正性和效率。说明二：违约行为及责任认定：1.专家违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行工作职责，造成用人单位损失。责任认定：专家应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：专家未按时完成项目任务，导致项目延期，甲方因此损失10万元，专家应赔偿10万元。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付工资、福利等。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付专家应得的工资、福利，并赔偿因此造成的损失。示例：用人单位未按时支付专家工资，导致专家生活困难，甲方应支付工资及赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供服务，造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按约定完成评估工作，导致甲乙双方项目延期，第三方应赔偿损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未经协商一致解除合同。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲方未经乙方同意，单方面解除合同，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。2024年度外国专家离职与交接手续合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2专用名词解释2.合同双方信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.离职通知与提前告知3.1离职通知要求3.2提前告知期限4.离职手续办理4.1办理离职手续的流程4.2需提交的文件和资料5.工作交接5.1工作交接责任5.2交接工作内容5.3交接时间与地点6.资产清点与归还6.1资产清点程序6.2资产归还要求7.知识产权与保密7.1知识产权归属7.2保密条款8.薪酬福利结算8.1薪酬结算8.2福利待遇结算9.工作交接后的责任9.1乙方离职后的责任9.2甲方对离职专家的责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同变更与补充13.1合同变更程序13.2合同补充条款14.其他约定14.1其他相关事项14.2合同附件与补充材料第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“甲方”指（甲方全称）。1.1.2“乙方”指（乙方全称）。1.1.3“离职”指乙方与甲方解除或终止劳动合同关系。1.1.4“工作交接”指乙方将所负责的工作、项目、资料等完整、准确、及时地移交给甲方指定人员。1.1.5“资产”指乙方在甲方工作期间使用的、由甲方提供的或乙方因工作原因所获得的任何有形或无形资产。1.1.6“知识产权”指乙方在甲方工作期间所创造或使用的专利、商标、著作权等知识产权。1.2专用名词解释1.2.1“离职通知”指乙方向甲方提出的离职意向书。1.2.2“提前告知”指乙方在离职前按照合同约定的时间向甲方提出离职意向。2.合同双方信息2.1甲方基本信息2.1.1全称：（甲方全称）2.1.2地址：（甲方地址）2.1.3联系人：（甲方联系人姓名）2.1.4联系电话：（甲方联系电话）2.2乙方基本信息2.2.1全称：（乙方全称）2.2.2地址：（乙方地址）2.2.3联系人：（乙方联系人姓名）2.2.4联系电话：（乙方联系电话）3.离职通知与提前告知3.1离职通知要求3.1.1乙方应在离职前至少30日以书面形式向甲方提交离职通知。3.1.2离职通知应包含离职日期、离职原因等必要信息。3.2提前告知期限3.2.1乙方应在离职前至少提前30日向甲方提交离职通知。4.离职手续办理4.1办理离职手续的流程4.1.1乙方提交离职通知；4.1.2甲方审核乙方离职通知；4.1.3乙方办理工作交接；4.1.4甲方办理薪酬福利结算；4.1.5甲方办理离职手续。4.2需提交的文件和资料4.2.1离职通知；4.2.2身份证件复印件；4.2.3工作交接清单；4.2.4其他甲方要求的文件和资料。5.工作交接5.1工作交接责任5.1.1乙方负责将所负责的工作、项目、资料等完整、准确、及时地移交给甲方指定人员。5.1.2甲方负责监督和确认工作交接的完整性。5.2交接工作内容5.2.1乙方负责将工作进度、工作成果、工作计划等详细记录；5.2.2乙方负责将工作资料、技术文档、客户信息等整理归档；5.2.3乙方负责将工作权限、账号密码等交接给甲方指定人员。5.3交接时间与地点5.3.1交接时间为（具体日期）；5.3.2交接地点为（具体地点）。8.薪酬福利结算8.1薪酬结算8.1.1甲方应在乙方离职后30日内，根据乙方在甲方工作期间的实际工资标准，计算并支付乙方应得的工资。8.1.2甲方应支付乙方应得的加班费、奖金、津贴等。8.2福利待遇结算8.2.1甲方应在乙方离职后30日内，根据乙方在甲方工作期间享受的福利待遇，计算并支付乙方应得的福利待遇。8.2.2甲方应支付乙方应得的医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险费用。9.工作交接后的责任9.1乙方离职后的责任9.1.2乙方应在离职后对甲方保密信息、商业秘密等承担保密义务。9.2甲方对离职专家的责任9.2.1甲方应确保乙方离职后的合法权益不受侵害。9.2.2甲方应协助乙方办理离职手续，并妥善处理乙方离职后的相关事宜。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按照合同约定时间提交离职通知；10.1.2乙方未按照合同约定完成工作交接；10.1.3乙方违反保密条款；10.1.4甲方未按照合同约定支付乙方薪酬福利。10.2违约责任承担10.2.1乙方违反合同约定的，应向甲方支付违约金；10.2.2甲方违反合同约定的，应向乙方支付违约金；10.2.3双方违约的，应根据违约情况各自承担相应的责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同；12.1.2本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同解除条件12.2.1双方协商一致解除合同；12.2.2发生合同约定的解除情形。13.合同变更与补充13.1合同变更程序13.1.1双方协商一致变更合同；13.1.2变更内容应以书面形式进行。13.2合同补充条款13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；13.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定14.1其他相关事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件与补充材料14.2.1本合同附件包括但不限于：离职通知、工作交接清单、薪酬福利结算清单等；14.2.2合同附件与补充材料与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同执行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、法律顾问等。15.2第三方介入的授权15.3第三方介入的职责15.3.1第三方应在其授权范围内，协助甲乙双方履行合同义务，提供专业意见或服务。15.4第三方介入的费用15.4.1第三方介入产生的费用，由邀请方承担，除非甲乙双方另有约定。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方在介入过程中遵守合同约定，并对第三方的行为承担连带责任。16.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和文件，以便其履行职责。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应确保第三方在介入过程中遵守合同约定，并对第三方的行为承担连带责任。16.2.2乙方应向第三方提供必要的信息和文件，以便其履行职责。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方提供相应的担保。17.2责任限额的具体规定17.2.1第三方责任限额应根据第三方介入的具体内容、风险程度等因素确定。17.2.2第三方责任限额应在合同中明确，并在第三方介入前得到甲乙双方的确认。17.3责任限额的调整17.3.1在合同履行过程中，如第三方责任限额不足以覆盖潜在风险，甲乙双方可协商调整责任限额。17.3.2调整责任限额需书面通知对方，并经双方签字盖章