2024版XX医院临床教学人员聘用合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版医院临床教学人员聘用合同模板本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同双方基本信息2.1医院基本信息2.2教学人员基本信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2职责描述4.聘用期限与工作地点4.1聘用期限4.2工作地点5.工作时间与休假5.1工作时间安排5.2休假规定6.工资待遇与福利6.1工资构成6.2福利待遇7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳8.教学任务与考核8.1教学任务要求8.2教学考核标准9.职业发展与培训9.1职业发展规划9.2培训机会与要求10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2隐私保护条款14.合同附件与签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确医院与教学人员之间的权利和义务，保障双方合法权益，促进医院临床教学工作的开展。第二条合同双方基本信息2.1医院基本信息医院名称：医院医院地址：省市区路号法定代表人：2.2教学人员基本信息姓名：性别：身份证号：联系电话：电子邮箱：第三条聘用岗位与职责3.1聘用岗位教学人员在本医院担任临床教学工作，具体岗位为科专业。3.2职责描述1.负责本科室的教学任务，包括但不限于理论授课、临床示教、实习指导等。2.参与科室的学术活动，提高自身业务水平。3.积极开展教学研究，提高教学质量。4.遵守医院规章制度，维护医院声誉。第四条聘用期限与工作地点4.1聘用期限本合同聘用期限为年，自年月日起至年月日止。4.2工作地点教学人员在医院指定的工作地点（科专业）履行职责。第五条工作时间与休假5.1工作时间安排教学人员实行小时工作制，具体工作时间按照医院规定执行。5.2休假规定1.年假：根据国家规定及医院相关规定享受年假。2.事假、病假、产假、婚假、丧假等按国家及医院相关规定执行。第六条工资待遇与福利6.1工资构成1.基本工资：根据医院规定及教学人员职称、资历等因素确定。2.绩效工资：根据教学人员的工作表现、教学成果等因素确定。3.岗位补贴：根据教学人员所在岗位及医院相关规定执行。4.其他福利待遇：按照国家及医院相关规定执行。6.2福利待遇1.医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。2.住房公积金。3.享有国家法定节假日及休息日。4.享有医院提供的各类福利。第七条社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳教学人员的各项社会保险按国家及地方相关政策规定由医院代为缴纳。7.2住房公积金缴纳教学人员的住房公积金按国家及地方相关政策规定由医院代为缴纳。第八条教学任务与考核8.1教学任务要求1.教学人员应按照医院的教学计划和教学大纲完成教学任务。2.教学内容应遵循科学性、系统性和实践性原则。3.教学过程中应注重培养学生的临床思维和实际操作能力。8.2教学考核标准1.教学质量：以学生满意度、教学效果、同行评价等为依据。2.教学数量：根据教学任务要求，完成规定数量的教学课时。3.教学成果：包括发表的学术论文、参与的科研项目、获得的奖项等。第九条职业发展与培训9.1职业发展规划1.医院为教学人员提供职业发展规划指导，协助制定个人职业发展目标。2.教学人员应根据自身发展需求，积极参加各类培训和学术交流活动。9.2培训机会与要求1.医院定期组织教学人员参加专业技能培训、学术研讨会等。2.教学人员应按要求参加培训，并取得相应培训证书。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任1.双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。2.教学人员违反合同约定，导致医院损失的，应赔偿医院实际损失。10.2争议解决方式1.双方发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件1.教学人员严重违反医院规章制度，经医院警告无效的。2.医院因经营困难，经双方协商一致解除合同的。3.教学人员因个人原因提出解除合同，并提前一个月书面通知医院的。11.2合同终止条件1.合同聘用期限届满，双方未续签合同的。2.教学人员达到法定退休年龄或因身体原因不能继续工作的。3.医院因政策调整或经营需要，经双方协商一致终止合同的。第十二条合同生效与修改12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序1.合同的修改需经双方协商一致。2.修改后的合同内容应书面记载，并由双方签字（或盖章）确认。第十三条其他约定事项13.1保密条款1.教学人员应遵守医院的保密制度，不得泄露医院的技术秘密、商业秘密等。2.教学人员离职后，仍需遵守保密协议，不得从事与医院业务竞争的行为。13.2隐私保护条款1.医院尊重教学人员的个人隐私，未经本人同意，不得向第三方泄露个人信息。2.教学人员应妥善保管个人信息，不得将个人信息用于非法用途。第十四条合同附件与签字盖章1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。3.合同双方签字（或盖章）日期如下：医院（盖章）：________教学人员（签字）：________日期：________年________月________日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，经甲乙双方同意，介入合同关系中的个人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务机构、担保机构等。第二条第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如有需要，可以引入第三方介入。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签署相关协议。第三条第三方责任限额3.1第三方介入后，其责任限额由甲乙双方在相关协议中明确约定。3.2第三方责任限额包括但不限于：3.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的；3.1.2第三方违反相关法律法规或合同约定，导致甲乙双方权益受损的；3.1.3第三方因未尽到应尽义务，导致合同履行结果与预期不符的。第四条第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；4.1.2第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务；4.1.3第三方有权根据合同约定，参与合同的履行和监督。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；4.2.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益；4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方在合同中的地位是独立的，第三方不承担甲乙双方的责任。5.2第三方与甲乙双方之间的权利义务，由双方在相关协议中约定。5.3第三方与甲乙双方之间发生争议，应按照相关协议约定解决。第六条第三方介入时的额外条款6.1第三方介入时，甲乙双方应确保合同条款的完整性和一致性。6.2第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。6.3第三方介入后，如合同条款有冲突，以对甲乙双方有利的解释为准。第七条第三方介入的协议7.1第三方介入时，甲乙双方应与第三方签署书面协议，明确各方的权利义务。7.2协议内容应包括但不限于：7.2.1第三方的服务内容、范围和标准；7.2.2第三方的责任限额；7.2.3第三方的服务费用及支付方式；7.2.4第三方与甲乙双方之间的争议解决方式。第八条第三方介入的监督8.1甲乙双方有权对第三方的履约情况进行监督。8.2第三方应接受甲乙双方的监督，并配合提供必要的资料和说明。第九条第三方介入的终止9.1.1第三方无法履行合同约定的义务；9.1.2第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失；9.1.3第三方存在其他严重违约行为。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表详细要求：包含甲乙双方的基本信息，如名称、地址、法定代表人、联系方式等。说明：用于确认甲乙双方的主体资格和联系方式。2.附件二：教学人员基本信息表详细要求：包含教学人员的个人信息，如姓名、性别、身份证号、联系电话、电子邮箱等。说明：用于确认教学人员的个人身份和联系方式。3.附件三：聘用岗位说明书详细要求：明确聘用岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：用于指导教学人员履行岗位职责。4.附件四：教学计划及教学大纲详细要求：包含教学计划、教学大纲、教学进度表等。说明：用于规范教学过程，确保教学目标的实现。5.附件五：教学考核标准详细要求：明确教学考核的标准、方法、程序等。说明：用于评估教学效果，促进教学质量提升。6.附件六：职业发展规划表详细要求：包含教学人员的职业发展规划、培训计划等。说明：用于指导教学人员职业发展。7.附件七：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的条件、范围、权利义务等。说明：用于规范第三方介入行为，保障合同履行。8.附件八：违约责任及赔偿计算方法详细要求：明确违约行为的认定标准、赔偿计算方法等。说明：用于指导违约行为的处理和赔偿。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1教学人员未按照聘用岗位说明书履行职责；1.2教学人员违反医院规章制度；1.3教学人员泄露医院技术秘密或商业秘密；1.4第三方未按照协议约定履行义务；1.5甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定以事实为依据，以法律法规和合同约定为准；2.2违约责任的承担应与违约行为的性质、情节及造成的损失相匹配。3.违约责任示例：3.1教学人员未按照聘用岗位说明书履行职责，导致教学质量下降，医院可要求教学人员承担相应的赔偿责任；3.2教学人员泄露医院技术秘密，造成医院损失，教学人员应赔偿医院实际损失；3.3第三方未按照协议约定履行义务，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任；3.4甲乙双方未按照合同约定履行义务，如支付工资、缴纳社会保险等，应承担违约责任。全文完。2024版医院临床教学人员聘用合同模板1本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的基本原则2.当事人信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.聘用岗位及职责3.1职位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.聘用期限4.1起止日期4.2试用期5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及公积金7.职业培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.职业道德与保密8.1职业道德要求8.2保密责任9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的解除与终止11.1合同解除的情形11.2合同终止的情形12.合同的生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同的附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：培训计划表14.其他约定14.1通知送达方式14.2合同文本的保存14.3合同的修改与补充第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的基本原则1.2.1合同订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则；1.2.2合同内容应当符合国家法律法规的规定；1.2.3合同应当明确双方的权利和义务；1.2.4合同应当以书面形式订立。第二条当事人信息2.1甲方信息甲方名称：医院甲方地址：[详细地址]甲方法定代表人：[法定代表人姓名]甲方联系电话：[联系电话]2.2乙方信息乙方姓名：[乙方姓名]乙方性别：[性别]乙方身份证号码：[身份证号码]乙方联系电话：[联系电话]第三条聘用岗位及职责3.1职位名称乙方在本合同中担任的临床教学人员职位名称为：[具体职位名称]。3.2岗位职责3.2.1负责临床教学工作，包括但不限于病例讨论、教学查房、临床示教等；3.2.2参与临床医学研究，协助完成相关科研项目；3.2.3指导实习医生和进修医生的临床工作；3.2.4完成甲方交办的其他相关工作。3.3工作地点乙方的工作地点为：医院[具体科室或部门名称]。第四条聘用期限4.1起止日期本合同自[起始日期]起，至[终止日期]止。4.2试用期本合同约定的试用期为[试用期月数]个月。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每周工作[工作日数]天，每日工作[工作小时数]小时。5.2休息时间乙方享有国家法定休息日、节假日及年休假。5.3休假制度5.3.1乙方享有带薪年休假[年休假天数]天；5.3.2乙方因工作需要加班，按照国家规定支付加班费。第六条薪酬待遇6.1基本工资乙方的基本工资为每月[基本工资金额]元。6.2绩效奖金乙方根据年度绩效考核结果，享有相应的绩效奖金。6.3社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。第七条职业培训与发展7.1培训内容甲方为乙方提供与其工作岗位相关的职业培训和继续教育。7.2培训方式7.2.1举办内部培训课程；7.2.2安排乙方参加外部培训；7.2.3支持乙方参加学术会议和学术交流。7.3培训费用乙方参加的培训费用由甲方承担。第八条职业道德与保密8.1职业道德要求乙方应当遵守医疗卫生行业职业道德规范，尊重患者隐私，维护患者权益。8.2保密责任乙方对本人在工作中接触到的患者信息、医院内部资料等保密信息负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。第九条违约责任9.1甲方违约责任若甲方违反本合同约定，导致乙方合法权益受损，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.2乙方违约责任若乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本合同的争议解决机构为合同签订地的人民法院。第十一条合同的解除与终止11.1合同解除的情形11.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；11.1.2甲方因经营需要或乙方工作表现不符合要求，经双方协商一致，可以解除合同；11.1.3乙方因病或非因公受伤，经甲方同意，可以解除合同。11.2合同终止的情形11.2.1合同期满；11.2.2双方协商一致终止合同；11.2.3依照法律规定或本合同约定终止合同。第十二条合同的生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期满；12.2.2合同解除；12.2.3依照法律规定或本合同约定终止合同。第十三条合同的附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：培训计划表第十四条其他约定14.1通知送达方式本合同的任何通知，甲方可以通过书面形式送达乙方提供的住所或工作地址，乙方同意接收此类通知。14.2合同文本的保存本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同的修改与补充对本合同的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据合同约定介入合同履行过程中的个人或组织。第三方可能包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方的介入方式1.提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；2.提供专业评估或咨询服务，为甲乙双方提供专业意见；3.提供技术服务，协助甲乙双方完成合同约定的任务。15.3第三方的责任划分第三方在合同履行过程中的责任，由合同具体约定。如无特别约定，第三方对甲乙双方的权利义务不承担直接责任，但应当保证其提供的服务符合合同约定。16.第三方介入的具体条款16.1第三方的选定甲乙双方有权自行选定第三方，并与其签订服务协议。第三方选定后，应将服务协议副本提交甲方。16.2第三方的职责16.2.1第三方应根据服务协议的约定，履行其职责，确保服务质量；16.2.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益；16.2.3第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方。16.3第三方的费用16.3.1第三方的服务费用，由甲乙双方根据服务协议的约定承担；16.3.2第三方的服务费用应包含在合同约定的总费用中，或由甲乙双方另行约定。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方因其提供服务过程中产生的损失，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的约定17.2.1第三方责任限额应根据服务协议的约定确定；17.2.2如无特别约定，第三方责任限额为[具体金额]。17.3超出责任限额的处理若第三方因提供服务过程中产生的损失，其赔偿责任超过责任限额，甲乙双方应根据实际情况，协商确定超出部分的赔偿方式。18.第三方介入的附加条款18.1第三方的变更18.1.2更换第三方时，应提前通知对方，并确保新第三方符合合同要求。18.2第三方的退出18.2.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方，并协助甲乙双方寻找替代方案；18.2.2第三方退出合同履行过程后，甲乙双方应根据实际情况，协商确定后续处理事宜。18.3第三方的争议解决18.3.1第三方与甲乙双方之间因合同履行发生的争议，应通过协商解决；18.3.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：岗位职责说明书应详细列出乙方所担任职位的具体职责、工作标准、考核指标等。附件说明：该说明书作为乙方工作指导和考核依据，应与合同一并保存。2.附件二：薪酬待遇明细表详细要求：薪酬待遇明细表应包括基本工资、绩效奖金、社会保险及公积金等各项待遇的具体金额和计算方式。附件说明：该表格作为乙方薪酬核算依据，应与合同一并保存。3.附件三：培训计划表详细要求：培训计划表应列出乙方参加的培训课程、时间、地点、培训内容等信息。附件说明：该表格作为乙方职业发展记录，应与合同一并保存。4.附件四：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应明确第三方服务内容、费用、责任限制、争议解决方式等。附件说明：该协议作为第三方介入合同履行的依据，应与合同一并保存。5.附件五：甲乙双方签字或盖章的合同副本详细要求：甲乙双方应各自保存一份合同副本，并确保合同副本的完整性和有效性。附件说明：该副本作为合同生效和履行的证明，应与合同一并保存。6.附件六：通知送达凭证详细要求：通知送达凭证应包括通知内容、送达时间、送达方式、接收人签名等。附件说明：该凭证作为通知送达的证明，应与合同一并保存。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按合同约定的时间、地点完成工作任务；1.2乙方违反职业道德，泄露患者隐私；1.3甲方未按时支付乙方薪酬；1.4第三方未按服务协议提供合格服务。2.责任认定标准2.1违约行为的认定依据合同约定和相关法律法规；2.2责任认定标准根据违约行为的性质、程度和后果确定；2.3违约责任包括但不限于赔偿损失、解除合同、承担违约金等。3.违约责任示例3.1乙方未按合同约定的时间完成工作任务，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；3.2乙方泄露患者隐私，甲方可要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿患者因此遭受的精神损害；3.3甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付逾期支付的薪酬，并支付相应的滞纳金；3.4第三方未按服务协议提供合格服务，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024版医院临床教学人员聘用合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同目的和依据2.1.合同目的2.2.合同依据3.聘用人员的基本条件3.1.学历、学位要求3.2.专业技能要求3.3.工作经验要求4.聘用岗位及职责4.1.岗位名称4.2.岗位职责4.3.工作范围5.聘用期限5.1.聘用起始时间5.2.聘用终止时间5.3.合同续签条件6.工资待遇6.1.基本工资6.2.绩效奖金6.3.其他补贴7.工作时间与休息休假7.1.工作时间7.2.休息休假7.3.加班规定8.社会保险及福利待遇8.1.社会保险8.2.福利待遇9.职业培训与晋升9.1.职业培训9.2.晋升机制10.违约责任10.1.甲方违约责任10.2.乙方违约责任11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件12.争议解决方式12.1.争议解决途径12.2.争议解决方式13.合同生效及变更13.1.合同生效条件13.2.合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：医院1.1.2.甲方住所：省市区街道号1.1.3.甲方法定代表人：1.1.4.甲方联系电话：02156781.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方性别：男1.2.3.乙方出生日期：1980年5月15日1.2.4.乙方身份证号码：X101.2.5.乙方住所：省市区街道号2.合同目的和依据2.1.合同目的2.1.1.甲方聘用乙方为临床教学人员，以提升医院临床教学质量。2.1.2.乙方接受甲方聘用，从事临床教学工作。2.2.合同依据2.2.1.《中华人民共和国劳动法》2.2.2.《中华人民共和国劳动合同法》2.2.3.《医疗机构管理条例》2.2.4.甲方内部相关规定3.聘用人员的基本条件3.1.学历、学位要求3.1.2.乙方须取得相应学位证书。3.2.专业技能要求3.2.1.乙方须具备扎实的医学基础理论知识。3.3.工作经验要求4.聘用岗位及职责4.1.岗位名称4.1.1.临床教学人员4.2.岗位职责4.2.1.参与制定临床教学计划。4.2.2.承担临床教学任务。4.2.3.指导实习医生的临床工作。4.2.4.参与临床教学质量的评估。4.3.工作范围4.3.1.甲方指定的临床科室。4.3.2.甲方指定的教学活动。5.聘用期限5.1.聘用起始时间：2024年8月1日5.2.聘用终止时间：2025年7月31日5.3.合同续签条件5.3.1.乙方在合同期内表现良好，经甲方同意，可续签合同。6.工资待遇6.1.基本工资：人民币元/月6.2.绩效奖金：根据乙方工作表现和医院绩效考核结果发放。6.3.其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。7.工作时间与休息休假7.1.工作时间：每周工作5天，每天8小时。7.2.休息休假：按照国家法定节假日安排休假。7.3.加班规定：按照国家相关法律法规执行。8.社会保险及福利待遇8.1.社会保险8.1.1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2.乙方应按照国家规定参加社会保险，并按时足额缴纳个人应承担的部分。8.2.福利待遇8.2.1.乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假等福利待遇。8.2.2.甲方为乙方提供工作期间的医疗保险、意外伤害保险等补充保险。9.职业培训与晋升9.1.职业培训9.1.1.甲方为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会。9.1.2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提升自身专业能力。9.2.晋升机制9.2.1.乙方在合同期内，根据工作表现和考核结果，有机会晋升职务或职称。9.2.2.晋升条件和程序按照甲方内部晋升管理规定执行。10.违约责任10.1.甲方违约责任10.1.1.甲方未按合同约定支付工资、奖金或补贴的，应按日支付相当于工资、奖金或补贴总额的%作为违约金。10.1.2.甲方未按合同约定提供培训机会或晋升机会的，应承担相应的违约责任。10.2.乙方违约责任10.2.1.乙方在合同期内擅自离职的，应赔偿甲方相当于剩余合同期内工资总额的%作为违约金。10.2.2.乙方违反合同约定的保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.1.1.双方协商一致，可以解除合同。11.1.2.乙方在试用期内提出解除合同，应当提前3日通知甲方。11.2.合同终止条件11.2.1.合同期满，双方不再续签的。11.2.2.乙方因退休、死亡等原因无法继续履行合同。12.争议解决方式12.1.争议解决途径12.1.1.双方应通过友好协商解决争议。12.1.2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2.争议解决方式12.2.1.争议解决应遵循公平、公正、合法的原则。12.2.2.争议解决过程中，双方应保持沟通，避免争议扩大。13.合同生效及变更13.1.合同生效条件13.1.1.双方签字盖章后，本合同自签署之日起生效。13.2.合同变更程序13.2.1.合同的任何变更需经双方书面同意，并签署书面变更协议。13.2.2.合同变更协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1.乙方应遵守甲方规章制度，维护医院形象和利益。14.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义15.1.1.本合同中所称“第三方”是指除甲乙双方以外的，为达成本合同目的或履行本合同义务而介入合同关系的任何个人、法人或其他组织。15.1.2.第三方包括但不限于中介方、担保方、评估机构、审计机构等。15.2.第三方责任15.2.1.第三方在介入本合同关系时，应遵守国家法律法规和合同约定，承担相应的法律责任。15.2.2.第三方在本合同中的权利和义务，由其与甲乙双方签订的单独协议或合同规定。15.3.第三方责任限额15.3.1.第三方在本合同中的责任限额，应根据其与甲乙双方签订的单独协议或合同约定。15.3.2.若第三方责任限额在本合同中未明确约定，则视为无责任限额。16.第三方介入程序16.1.第三方介入需经甲乙双方同意，并由双方共同签署书面协议。16.2.1.第三方的名称、住所、法定代表人或负责人；16.2.2.第三方的权利和义务；16.2.3.第三方的责任限额；16.2.4.第三方介入的具体事项和期限；16.2.5.第三方介入的费用承担；16.2.6.第三方介入的争议解决方式。17.甲乙方增加条款及说明17.1.1.第三方介入后的合同履行17.1.1.1.第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。17.1.1.2.第三方介入的范围内，甲乙双方应配合第三方的相关工作。17.1.2.第三方介入的费用17.1.2.1.第三方介入产生的费用，由其与甲乙双方在单独协议或合同中约定。17.1.2.2.若第三方介入费用未在单独协议或合同中约定，则由甲乙双方按照公平合理原则分担。17.1.3.第三方介入的争议解决17.1.3.1.第三方介入产生的争议，应由甲乙双方协商解决。17.1.3.2.协商不成的，可按照本合同第12.2.2条的规定解决争议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方介入本合同关系，不影响甲乙双方的权利和义务。18.2.第三方与甲乙双方之间的关系，由其与甲乙双方