2024年度企业员工领导力与团队协作培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工领导力与团队协作培训合同本合同目录一览1.培训目标1.1提升员工领导力1.2增强团队协作能力1.3提高员工综合素质2.培训对象2.1参加培训的员工名单2.2员工所属部门及岗位2.3员工入职时间3.培训时间3.1培训开始时间3.2培训结束时间3.3培训周期4.培训地点4.1培训场地地址4.2培训场地设施4.3培训场地交通5.培训内容5.1领导力培训课程5.2团队协作培训课程5.3综合素质培训课程5.4培训师资介绍6.培训费用6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3付款时间6.4退费规定7.培训组织7.1培训组织机构7.2培训组织人员7.3培训组织职责8.培训考核8.1考核方式8.2考核内容8.3考核结果运用9.培训资料9.1培训教材9.2培训课件9.3培训资料清单10.培训服务10.1培训现场服务10.2培训后期服务10.3培训效果跟踪11.培训变更11.1培训时间变更11.2培训地点变更11.3培训内容变更12.违约责任12.1培训方违约责任12.2员工违约责任12.3违约处理方式13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.其他约定14.1合同附件14.2合同生效14.3合同解除14.4合同终止第一部分：合同如下：1.培训目标1.1提升员工领导力本合同旨在通过专业培训，提升企业员工的领导能力，包括但不限于战略思维、决策能力、团队激励和沟通技巧等方面。1.2增强团队协作能力通过培训，促进员工之间的有效沟通和协作，提高团队整体执行力，实现部门间的高效合作。1.3提高员工综合素质综合培训内容将涵盖时间管理、压力管理、自我提升等，以提升员工的职业素养和个人成长。2.培训对象2.1参加培训的员工名单附：参加2024年度员工领导力与团队协作培训的员工名单（姓名、部门、岗位、入职时间）。2.2员工所属部门及岗位本次培训覆盖公司各部门，包括但不限于市场营销部、研发部、人力资源部、财务部等，涉及不同岗位的员工。2.3员工入职时间参训员工入职时间不晚于2022年1月1日，以确保员工对企业文化及业务有足够的了解。3.培训时间3.1培训开始时间2024年4月1日（星期一）上午9:00。3.2培训结束时间2024年4月5日（星期五）下午5:00。3.3培训周期本次培训为期5天，共计40课时。4.培训地点4.1培训场地地址北京市朝阳区大厦3楼会议室。4.2培训场地设施培训场地配备多媒体教学设备、投影仪、音响系统、饮用水等。4.3培训场地交通距离地铁站仅500米，交通便利。5.培训内容5.1领导力培训课程包括但不限于领导力基础、团队建设、激励与沟通等。5.2团队协作培训课程涵盖团队角色认知、协作技巧、冲突解决等。5.3综合素质培训课程包括时间管理、压力管理、职业素养等。5.4培训师资介绍本次培训将由资深讲师担任，具备丰富的实战经验和教学能力。6.培训费用6.1培训费用总额本次培训费用总额为人民币万元整。6.2费用支付方式培训费用采用银行转账方式支付，具体账户信息见附件。6.3付款时间培训费用应在培训开始前支付完毕。6.4退费规定如因特殊原因导致培训取消，双方协商一致后，可退还已支付的费用。8.培训考核8.1考核方式培训结束后，将对参训员工进行综合考核，包括书面测试、小组讨论和案例分析等。8.2考核内容考核内容将涵盖培训期间所学的领导力、团队协作和综合素质等方面的知识和技能。8.3考核结果运用考核结果将作为员工晋升、绩效评估和培训效果评估的重要依据。9.培训资料9.1培训教材9.2培训课件提供培训过程中使用的电子课件，方便员工课后复习。9.3培训资料清单附：2024年度员工领导力与团队协作培训资料清单。10.培训服务10.1培训现场服务提供现场技术支持、资料分发、茶歇服务等。10.2培训后期服务提供在线问答、资料更新和后续跟踪服务。10.3培训效果跟踪定期对培训效果进行评估，收集反馈意见，不断优化培训内容和服务。11.培训变更11.1培训时间变更如遇不可抗力因素导致培训时间变更，双方应提前至少3个工作日通知对方。11.2培训地点变更如需变更培训地点，双方应协商一致，并提前至少2个工作日通知参训员工。11.3培训内容变更如需变更培训内容，双方应协商一致，并确保变更后的培训内容符合原合同目的。12.违约责任12.1培训方违约责任若培训方未按合同约定提供培训服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还培训费用、赔偿损失等。12.2员工违约责任若参训员工未按要求参加培训或违反培训纪律，培训方有权采取相应措施，包括但不限于取消培训资格、追回已支付费用等。12.3违约处理方式违约方应在收到违约通知后15日内采取补救措施，否则另一方有权解除合同并追究违约责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构仲裁机构为北京市仲裁委员会。13.3争议解决期限争议应在收到仲裁通知之日起60日内解决。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、费用清单、参训员工名单等。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同解除本合同在双方协商一致的情况下可以解除。14.4合同终止本合同在履行完毕或双方协商一致解除后终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指非甲乙双方的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高培训质量、确保合同履行、提供专业服务或解决合同执行中的问题。15.3第三方介入方式1.作为中介方，协助甲乙双方达成合同；2.提供专业咨询服务，如培训内容设计、课程开发等；3.承担部分或全部培训执行工作；4.进行培训效果评估和反馈。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方的关系为委托与被委托、合作或独立服务关系，具体由合同约定。16.2甲乙双方应明确各自的权益和义务，第三方应遵守甲乙双方的约定。16.3第三方在履行合同过程中，应接受甲乙双方的监督和指导。17.第三方责任1.按照合同约定提供专业、高效的服务；2.保护甲乙双方的商业秘密和隐私；3.对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.2第三方责任限额1.第三方因自身原因造成的损失，其赔偿责任不超过合同金额的%；2.如因不可抗力导致合同无法履行，第三方不承担责任；3.第三方在履行合同过程中，如违反法律法规，应承担相应的法律责任。18.第三方介入时的额外条款1.第三方的具体职责和权利；2.第三方的服务标准和质量要求；3.第三方的费用及支付方式；4.第三方的违约责任。18.2补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方分别签订合同，各自承担相应的责任和义务。19.2第三方与参训员工的关系：第三方在提供培训服务过程中，与参训员工之间不存在直接的法律关系，参训员工的权利和义务由甲乙双方承担。19.3第三方与其他合同当事人的关系：第三方与其他合同当事人之间的关系，按照各自合同的约定执行。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订变更协议。20.2变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细列出培训的具体时间、地点、课程安排、讲师信息等。2.费用清单包括培训费用总额、各项费用明细、支付方式等。3.参训员工名单列出参加培训的员工姓名、部门、岗位、入职时间等信息。4.培训教材包括纸质教材和电子课件，详细列出教材名称、作者、出版社等。5.培训场地设施清单列出培训场地地址、设施设备、交通情况等。6.培训师资介绍介绍培训讲师的背景、经验、授课风格等。7.培训考核标准详细列出考核方式、考核内容、评分标准等。8.第三方介入协议如第三方介入，则需提供与第三方签订的协议，明确双方的权利和义务。9.补充协议如合同内容变更，则需提供补充协议，明确变更后的条款。10.违约责任认定协议明确违约行为的认定标准和相应的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定支付培训费用；1.2第三方未按合同约定提供培训服务；1.3员工未按合同约定参加培训或违反培训纪律；1.4甲乙双方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准2.1违约行为发生后，双方应立即协商解决；2.1.1退还已收取的费用；2.1.2支付违约金；2.1.3赔偿因违约行为造成的损失。3.示例说明3.1甲乙双方未按合同约定支付培训费用，导致培训无法正常进行，违约方应退还已收取的费用，并支付违约金。3.2第三方未按合同约定提供培训服务，导致培训效果不佳，违约方应退还已收取的费用，并支付违约金。3.3员工未按合同约定参加培训或违反培训纪律，培训方有权取消其培训资格，并追回已支付的费用。全文完。2024年度企业员工领导力与团队协作培训合同1本合同目录一览1.培训背景及目的1.1培训背景1.2培训目的2.培训对象及人数2.1培训对象2.2培训人数3.培训时间及地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训内容4.1领导力培训4.2团队协作培训4.3培训方法5.培训师资5.1师资背景5.2师资资质6.培训费用6.1费用构成6.2支付方式7.培训资料及用品7.1资料提供7.2用品提供8.培训考核与评估8.1考核方式8.2评估标准9.培训效果跟踪与反馈9.1跟踪方式9.2反馈渠道10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条培训背景及目的1.1培训背景本合同双方为提升企业员工领导力与团队协作能力，适应企业发展需求，提高员工综合素质。1.2培训目的通过本次培训，旨在培养员工具备优秀的领导力，增强团队协作精神，提高团队整体执行力。第二条培训对象及人数2.1培训对象本次培训对象为全体在职员工，包括但不限于管理层、部门负责人及基层员工。2.2培训人数预计培训人数为100人，具体人数以实际情况为准。第三条培训时间及地点3.1培训时间培训时间为2024年4月1日至2024年4月5日，共计5天。3.2培训地点培训地点为我国某知名培训基地，具体地址详见附件。第四条培训内容4.1领导力培训内容包括：领导力理论、领导风格、激励技巧、团队建设等。4.2团队协作培训内容包括：沟通技巧、冲突解决、协作精神培养、团队执行力提升等。4.3培训方法采用讲座、小组讨论、案例分析、角色扮演等多种教学方法。第五条培训师资5.1师资背景本次培训师资均具备丰富的实战经验和专业的理论知识。5.2师资资质师资资质包括但不限于：高级讲师、心理咨询师、职业培训师等。第六条培训费用6.1费用构成培训费用包括但不限于：师资费、场地费、资料费、用品费等。6.2支付方式支付方式为：银行转账，具体支付时间及账号详见附件。第七条培训资料及用品7.1资料提供7.2用品提供培训用品包括但不限于：笔、笔记本、便签纸、矿泉水等。第八条培训考核与评估8.1考核方式培训考核分为理论考试和实践考核两部分，理论考试采用闭卷形式，实践考核通过小组讨论、角色扮演等方式进行。8.2评估标准评估标准包括但不限于：参与度、知识掌握程度、团队协作表现、个人领导力提升等。第九条培训效果跟踪与反馈9.1跟踪方式培训结束后，将通过问卷调查、面对面访谈、工作绩效评估等方式对培训效果进行跟踪。9.2反馈渠道员工可通过企业内部网络、电子邮件、电话等渠道对培训效果进行反馈。第十条违约责任10.1违约情形任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定的，均视为违约。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一条保密条款11.1保密内容本合同内容、培训资料、企业内部信息等均为保密内容。11.2保密责任双方均应承担保密责任，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院进行诉讼。第十三条合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）培训结束且双方均履行完毕各自义务；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、培训设施提供者、技术支持方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提高培训质量，确保培训效果，以及提供必要的服务和支持。16.第三方介入类型16.1中介方中介方负责协助甲方和乙方达成合同，包括但不限于沟通协调、合同起草、合同签订等。16.2咨询服务提供者咨询服务提供者提供专业的培训咨询服务，包括但不限于培训需求分析、培训方案设计、培训效果评估等。16.3培训设施提供者培训设施提供者提供培训所需的场地、设备等基础设施。16.4技术支持方技术支持方提供培训过程中的技术支持，包括但不限于设备维护、系统保障等。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保其提供的服务符合合同要求。第三方对因其提供的服务或产品导致的任何损失或损害承担相应的责任。17.2第三方权利第三方有权根据合同约定收取服务费用，并有权获得合同约定的其他权利。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因违约或其他原因导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额设定第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务或产品的性质、风险以及合同金额等因素确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分甲方和乙方应明确各自的责任范围，第三方应在其职责范围内承担责任。19.2义务划分甲方和乙方应各自履行合同约定的义务，第三方提供的服务或产品不应免除甲方或乙方的任何义务。19.3风险划分甲方和乙方应共同承担因第三方介入而产生的风险，第三方应在其能力范围内采取措施降低风险。20.第三方变更通知20.1变更通知如需更换第三方，甲方或乙方应提前通知对方，并取得对方的书面同意。20.2变更后的责任变更后的第三方应立即承担原第三方在合同中的责任和义务。21.第三方介入的合同条款21.1第三方合同第三方介入时应签订相应的服务合同或协议，明确双方的权利和义务。21.2合同整合第三方合同应与本合同整合，构成本合同的一部分。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决第三方介入产生的争议，应按照本合同的争议解决条款进行解决。22.2争议解决机构如双方无法通过协商解决争议，应提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训方案及日程安排详细说明培训内容、时间安排、地点安排等。2.师资介绍及资质证明师资背景、专业资质、教学经验等。3.培训场地及设施清单场地地址、容纳人数、设施设备等。4.培训资料清单5.培训费用明细费用构成、支付方式、发票信息等。6.第三方介入协议明确第三方介入的具体内容、责任、权利等。7.培训效果评估报告培训结束后，对培训效果的评估报告。8.争议解决相关文件如有争议，涉及的相关文件、证据等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：1.1未按时支付培训费用。1.2未提供符合要求的培训场地或设施。1.3未按时提供培训资料。乙方违约行为：2.1未按时提供培训师资或师资不符合要求。2.2培训内容与合同约定不符。2.3未按时完成培训工作。2.责任认定标准2.1甲方违约示例：甲方未按时支付培训费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并有权暂停或终止培训。2.2乙方违约示例：乙方提供的师资不符合要求，甲方有权要求乙方更换师资，并有权要求乙方承担由此产生的额外费用。全文完。2024年度企业员工领导力与团队协作培训合同2本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.2培训预期效果2.培训内容与安排2.1培训主题与模块2.2培训时间与地点2.3培训讲师与嘉宾3.培训对象与范围3.1参与培训的员工3.2培训人数限制4.培训费用与支付方式4.1培训费用总额4.2费用支付时间及方式4.3付款凭证及发票5.培训组织与实施5.1培训组织机构5.2培训实施流程5.3培训资料准备6.培训效果评估6.1评估方式与方法6.2评估时间节点6.3评估结果应用7.培训纪律与要求7.1培训纪律规定7.2培训期间行为规范7.3违规处理措施8.培训后续支持与服务8.1培训结束后支持8.2团队协作工具与资源8.3培训成果转化9.合同期限与解除9.1合同期限9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.违约责任与赔偿10.1违约责任承担10.2违约赔偿标准10.3违约赔偿程序11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决程序11.3争议解决期限12.合同附件与补充协议12.1合同附件12.2补充协议13.合同生效与通知13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3通知方式与送达14.其他约定事项14.1合同修改与补充14.2合同解释与适用14.3合同解除与终止第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目标设定本合同旨在提升企业员工领导力与团队协作能力，通过系统培训，使员工掌握领导力理论、团队建设技巧及有效沟通方法，以促进企业内部团队协作效率，增强企业竞争力。1.2培训预期效果（1）员工领导力水平得到显著提升；（2）团队协作能力得到加强；（3）员工沟通能力得到提高；（4）提升企业整体工作效率；（5）增强企业凝聚力。第二条培训内容与安排2.1培训主题与模块（1）领导力基础理论；（2）团队建设与领导艺术；（3）有效沟通技巧；（4）团队协作实战演练；（5）领导力与团队协作案例分析。2.2培训时间与地点培训时间：2024年X月X日至X月X日；培训地点：市酒店。2.3培训讲师与嘉宾本次培训由资深领导力与团队协作专家担任主讲，并邀请相关领域知名人士作为嘉宾分享经验。第三条培训对象与范围3.1参与培训的员工本次培训面向企业全体员工，具体参与人员由企业根据实际情况确定。3.2培训人数限制本次培训人数上限为X人，具体人数由企业根据实际情况确定。第四条培训费用与支付方式4.1培训费用总额本次培训费用总额为人民币X万元。4.2费用支付时间及方式（1）培训费用支付时间为合同签订后X个工作日内；（2）支付方式：银行转账，具体账户信息详见合同附件。4.3付款凭证及发票企业需在支付培训费用后，向培训机构提供付款凭证，培训机构在收到凭证后开具相应发票。第五条培训组织与实施5.1培训组织机构本次培训由企业负责组织，具体工作由企业指定专人负责。5.2培训实施流程（1）企业确定培训时间、地点及参与人员；（2）培训机构根据企业需求制定培训计划；（3）培训机构组织实施培训；（4）企业对培训效果进行评估。5.3培训资料准备培训机构负责提供培训所需资料，包括教材、讲义、案例等。第六条培训效果评估6.1评估方式与方法（1）采用问卷调查、访谈、观察等方式对培训效果进行评估；（2）评估内容包括员工满意度、领导力提升、团队协作能力等方面。6.2评估时间节点（1）培训结束后一个月内进行第一次评估；（2）培训结束后六个月进行第二次评估。6.3评估结果应用根据评估结果，企业将针对存在的问题进行改进，并持续关注员工领导力与团队协作能力的提升。第八条培训纪律与要求8.1培训纪律规定（1）参训员工需按时参加培训，不得无故缺席；（2）培训期间保持手机静音，不得接听电话；（3）遵守培训场所秩序，尊重讲师及嘉宾；（4）积极参与培训活动，认真完成作业；（5）爱护培训设施，保持培训场所卫生。8.2培训期间行为规范（1）参训员工应遵守国家法律法规及企业规章制度；（2）尊重他人，团结互助，营造和谐培训氛围；（4）不得在培训期间从事与培训无关的活动。8.3违规处理措施（1）对于违反培训纪律的参训员工，培训机构将进行口头警告；（2）若违规行为严重，可暂停培训资格，并要求员工参加补训；（3）对于情节恶劣者，可解除培训合同，并追究相应责任。第九条培训后续支持与服务9.1培训结束后支持（1）提供培训相关资料，方便员工复习；（2）设立培训咨询，解答员工疑问；（3）组织后续培训活动，巩固培训成果。9.2团队协作工具与资源（1）提供团队协作软件，方便员工日常工作；（2）分享团队协作案例，提供借鉴；（3）定期举办团队建设活动，增强团队凝聚力。9.3培训成果转化（1）企业根据培训成果，调整员工工作职责；（2）开展内部培训分享会，推广优秀经验；（3）将培训成果纳入员工绩效考核体系。第十条合同期限与解除10.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为X个月。10.2合同解除条件（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；（3）双方协商一致解除合同。10.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，需书面通知另一方；（2）双方就解除合同达成一致后，签订解除合同协议；（3）解除合同协议生效后，双方按照协议约定履行相应义务。第十一项违约责任与赔偿11.1违约责任承担（1）一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的合理费用。11.2违约赔偿标准（1）违约赔偿金额根据实际损失及违约情节确定；（2）赔偿金额最高不超过合同总金额的20%。11.3违约赔偿程序（1）违约方收到违约通知后，应在X个工作日内支付赔偿金；（2）若违约方未按时支付赔偿金，另一方有权采取法律手段追究违约责任。第十二项争议解决方式12.1争议解决途径（1）双方友好协商解决；（2）提交仲裁机构仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在X个工作日内协商解决；（2）协商不成，可提交仲裁机构仲裁；（3）仲裁机构应在X个月内作出仲裁裁决。12.3争议解决期限（1）争议解决期限自争议发生之日起计算；（2）争议解决期限最长为X个月。第十三项合同附件与补充协议13.1合同附件（1）培训费用明细表；（2）付款凭证；（3）培训计划；（4）讲师及嘉宾介绍；（5）培训场地租赁协议。13.2补充协议双方可根据实际情况，在合同签订后另行签订补充协议，作为本合同的组成部分。第十四项其他约定事项14.1合同修改与补充本合同在履行过程中，如需修改或补充，双方应协商一致，并以书面形式进行。14.2合同解释与适用本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及行业惯例执行。14.3合同解除与终止本合同自解除或终止之日起失效，双方应按照合同约定履行相应义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、培训设施提供方、评估机构等。15.2范围（1）协助甲乙双方进行合同签订前的尽职调查；（2）提供专业咨询服务，如法律、财务、技术等；（3）提供培训场地、设施及相关服务；（4）进行培训效果评估；（5）其他甲乙双方认为必要的协助事项。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请，并明确介入的具体事项、时间及费用。16.2第三方确认第三方在收到介入申请后，应在X个工作日内予以确认，并告知甲乙双方介入的可行性和相关费用。16.3介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务及责任。17.第三方的责任与权利17.1责任（1）第三方应按照《第三方介入协议》的约定，履行其职责；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应遵守国家法律法规及行业规范，确保其提供的服务的合法性、合规性。17.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权根据《第三方介入协议》的约定，收取相应的服务费用；（3）第三方有权根据实际情况调整服务内容，但需提前通知甲乙双方。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲乙双方对第三方介入事项承担连带责任；（2）第三方对甲乙双方提供的服务承担相应责任。18.2权利划分（1）甲乙双方有权要求第三方按照《第三方介入协议》的约定提供服务；（2）第三方有权要