2024事业单位职工聘用合同范本参考3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目录一览1.合同基本信息1.1聘用单位信息1.2聘用人员信息1.3聘用合同类型2.职位信息2.1职位名称2.2职位等级2.3职责范围2.4工作地点3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期3.3合同续签条件4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息时间安排4.3休假规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险和福利待遇6.1社会保险种类及缴纳比例6.2福利待遇项目6.3福利待遇标准7.工作条件与劳动保护7.1工作环境7.2劳动保护措施7.3安全生产责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担方式8.3违约赔偿标准9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3解除合同后的处理11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.其他约定事项12.1保密条款12.2专利权归属12.3不可抗力条款13.合同附件13.1职位说明书13.2工作任务清单13.3其他相关文件14.合同签署14.1双方代表签字14.2签署日期14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1聘用单位信息1.1.1单位名称：_________________________1.1.2单位性质：_________________________1.1.3单位地址：_________________________1.1.4联系人：_________________________1.1.5联系电话：_________________________1.2聘用人员信息1.2.1姓名：_________________________1.2.2性别：_________________________1.2.3出生日期：_________________________1.2.4身份证号码：_________________________1.2.5毕业院校：_________________________1.2.6毕业时间：_________________________1.3聘用合同类型1.3.1合同类型：_________________________1.3.2合同期限：_________________________2.职位信息2.1职位名称：_________________________2.2职位等级：_________________________2.3职责范围：2.3.1负责部门：_________________________2.3.2工作内容：_________________________2.3.3工作标准：_________________________2.4工作地点：_________________________3.聘用期限3.1起始日期：_________________________3.2终止日期：_________________________3.3合同续签条件：_________________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：4.1.1工作日：_________________________4.1.2工作时间：_________________________4.2休息时间安排：_________________________4.3休假规定：4.3.1法定节假日：_________________________4.3.2年假：_________________________4.3.3病假：_________________________5.工资待遇5.1基本工资：_________________________5.2奖金及津贴：5.2.1绩效奖金：_________________________5.2.2津贴项目：_________________________5.3工资支付方式及时间：_________________________6.社会保险和福利待遇6.1社会保险种类及缴纳比例：6.1.1养老保险：_________________________6.1.2医疗保险：_________________________6.1.3失业保险：_________________________6.1.4工伤保险：_________________________6.1.5生育保险：_________________________6.2福利待遇项目：6.2.1子女教育：_________________________6.2.2住房补贴：_________________________6.2.3带薪休假：_________________________6.3福利待遇标准：_________________________7.工作条件与劳动保护7.1工作环境：7.1.1办公设施：_________________________7.1.2安全生产设施：_________________________7.2劳动保护措施：_________________________7.3安全生产责任：_________________________8.违约责任8.1违约情形8.1.1聘用人员未按照规定时间报到8.1.2聘用人员未经批准擅自离职8.1.3聘用单位未按照合同约定支付工资8.1.4聘用单位未按照规定提供社会保险和福利待遇8.2违约责任承担方式8.2.1责任赔偿：按合同约定赔偿损失8.2.2合同解除：根据违约情形解除合同8.3违约赔偿标准8.3.1未按时报到：赔偿聘用单位实际损失8.3.2未经批准离职：赔偿聘用单位经济损失8.3.3未支付工资：按法律规定支付违约金8.3.4未提供社会保险和福利待遇：补足并赔偿相应损失9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1协商解决9.1.2仲裁9.1.3诉讼9.2争议解决机构9.2.1协商：双方协商解决9.2.2仲裁：提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁9.2.3诉讼：向人民法院提起诉讼9.3争议解决程序9.3.1协商程序：双方在争议发生后30日内协商9.3.2仲裁程序：按照《中华人民共和国仲裁法》执行9.3.3诉讼程序：按照《中华人民共和国民事诉讼法》执行10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致10.1.2聘用人员严重违反合同约定10.1.3聘用单位依法解除合同10.2合同解除程序10.2.1双方书面通知对方10.2.2解除合同后的处理：结清工资、社会保险和福利待遇10.3解除合同后的处理10.3.1聘用人员应按合同约定办理工作交接10.3.2聘用单位应按合同约定支付解除合同的经济补偿11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同条款完整11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2合同解除11.3合同终止后的处理11.3.1结清工资、社会保险和福利待遇11.3.2退还相关证件和资料12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1聘用人员应对工作中获取的保密信息保密12.1.2保密期限：自合同终止之日起____年12.2专利权归属12.2.1聘用人员在工作期间产生的专利权归聘用单位所有12.3不可抗力条款12.3.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任12.3.2不可抗力事件包括：自然灾害、政府行为等13.合同附件13.1职位说明书13.2工作任务清单13.3其他相关文件14.合同签署14.1双方代表签字14.1.1聘用单位代表签字：_________________________14.1.2聘用人员签字：_________________________14.2签署日期：_________________________14.3合同份数及保管14.3.1合同份数：一式两份，双方各执一份14.3.2合同保管：双方妥善保管合同原件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方邀请参与合同履行的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其各自的员工、顾问或代表。15.2第三方责权利15.2.1责任：第三方应按照甲乙双方的要求，在合同约定的范围内履行相关职责，并对因其行为导致的后果承担责任。15.2.2权利：第三方有权获得甲乙双方支付的报酬，并在合同约定的范围内享有相应的权利。15.2.3义务：第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致，邀请第三方介入。15.3.2第三方同意介入并签署相关协议或承诺书。15.3.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方的职责、权利和义务明确告知对方。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方的资质和能力符合合同要求。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同内容保密。16.1.3甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同约定。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。16.2.2乙方应监督第三方的工作，并及时向甲方反馈第三方的工作情况。16.2.3乙方应确保第三方的工作不损害其合法权益。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额是指第三方因违约行为或其他原因造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并根据第三方的资质、经验和可能承担的风险确定。17.2.2责任限额应在第三方介入协议或承诺书中明确。17.3责任限额适用17.3.1第三方责任限额适用于第三方在合同履行过程中因违约行为或其他原因造成的所有损失。17.3.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决。18.第三方与其他各方的划分18.1职责划分18.1.1第三方负责的具体职责应在合同或第三方介入协议中明确。18.1.2甲乙双方应各自履行合同约定的职责，第三方不得干涉。18.2财务划分18.2.1第三方的报酬由甲乙双方按合同约定支付。18.2.2第三方因工作产生的费用由第三方自行承担。18.3争议解决18.3.1第三方与其他各方的争议，应通过协商解决。18.3.2协商不成，可提交合同约定的争议解决机构或法院解决。18.4合同变更18.4.1如需变更合同内容涉及第三方，甲乙双方应与第三方协商一致，并重新签订或修改相关协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职位说明书要求：详细描述职位名称、职责、工作内容、任职资格等。说明：用于明确双方对职位职责的理解和期望。2.工作任务清单要求：列出聘用人员需完成的主要工作任务和目标。说明：用于监督聘用人员的工作进度和成果。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的背景、目的、职责、权利和义务。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.保密协议要求：约定双方的保密义务和保密信息的范围。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。5.知识产权归属协议要求：明确在工作过程中产生的知识产权的归属。说明：用于避免知识产权纠纷。6.薪酬支付明细表要求：详细列出工资、奖金、津贴等支付项目和金额。说明：用于记录和监督工资支付情况。7.社会保险缴纳明细表要求：记录社会保险的缴纳种类、缴纳比例和缴纳金额。说明：用于证明甲乙双方履行了社会保险缴纳义务。8.工作交接清单要求：详细记录工作交接过程中的事项和物品。说明：用于确保工作交接的完整性和准确性。9.违约责任认定书要求：明确违约行为的认定标准和赔偿金额。说明：用于解决合同履行过程中的违约纠纷。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按时报到或未经批准擅自离职。聘用单位未按合同约定支付工资或社会保险和福利待遇。第三方未按合同约定履行职责，导致合同目的无法实现。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方应立即通知对方。违约方应在接到通知后一定期限内采取补救措施。如果违约行为导致合同无法履行，违约方应赔偿对方因此遭受的损失。3.违约责任示例：聘用人员未按时报到，应赔偿聘用单位因等待而产生的实际损失。聘用单位未支付工资，应支付违约金，并赔偿聘用人员因此遭受的损失。第三方未按合同约定履行职责，应赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失。全文完。本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.合同主体3.合同期限4.职位与职责5.工作时间与工作地点6.工资待遇7.社会保险与福利8.劳动保护与职业健康9.职业培训与继续教育10.违约责任与争议解决11.合同解除与终止12.合同生效与变更13.保密条款14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。1.2本合同旨在明确用人单位与职工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。第二条合同主体2.1用人单位：[单位全称]，住所地：[详细地址]，法定代表人：[姓名]。2.2职工：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，性别：[男/女]，出生日期：[出生年月日]，民族：[民族]，住址：[详细住址]。第三条合同期限3.1本合同期限为[聘用期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。3.2合同期满后，双方可根据实际情况续签合同。第四条职位与职责4.1职工在本合同约定的期限内，担任[单位名称]的[岗位名称]职位。4.2职工应按照岗位说明书及用人单位的规章制度，履行下列职责：4.2.1完成岗位规定的各项工作任务；4.2.2遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；4.2.3维护用人单位的合法权益。第五条工作时间与工作地点5.1职工的工作时间为[工作时间]，即每日[工作时长]小时，每周[工作天数]天。5.2职工的工作地点为[单位名称]所在地或用人单位指定的其他地点。第六条工资待遇6.1职工的月工资标准为人民币[金额]元。6.2职工的工资支付方式为：每月[日期]前支付上月工资。6.3用人单位依法为职工缴纳社会保险费。第七条社会保险与福利7.1用人单位依法为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。7.2用人单位依法为职工提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。第八条劳动保护与职业健康8.1用人单位应当为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。8.2用人单位应当对职工进行职业健康检查，确保职工身体健康，防止职业病的发生。8.3用人单位应当建立健全职业健康管理制度，定期对职工进行职业健康教育培训。第九条职业培训与继续教育9.1用人单位应当根据岗位需要，为职工提供相应的职业培训机会。9.2职工有权参加由用人单位组织的继续教育培训，提高自身业务水平。9.3用人单位应当鼓励职工自学成才，支持职工参加各类学历教育和技能培训。第十条违约责任与争议解决10.1任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。10.2双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。第十一条合同解除与终止11.1有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：11.1.1职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；11.1.2职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；11.1.3职工严重违反用人单位的规章制度；11.1.4职工因犯罪被追究刑事责任的。11.2有下列情形之一的，职工可以解除本合同：11.2.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；11.2.2用人单位违反国家规定，侵犯职工合法权益的；11.2.3职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；11.2.4职工因个人原因提出解除合同，并经用人单位同意的。第十二条合同生效与变更12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2任何一方需变更本合同内容，应当书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议，作为本合同的附件。第十三条保密条款13.1职工在履行职责过程中，对用人单位的商业秘密、技术秘密负有保密义务。13.2职工离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露用人单位的保密信息。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与合同履行过程中的中介机构、服务机构、咨询机构、监理机构等。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于合同履行过程中的咨询、中介、监理、审计、技术服务等活动。2.2第三方介入的具体事项和方式，由甲乙双方在合同中约定。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的[百分比]%。第四条第三方责权利划分4.1第三方的主要权利：4.1.1按照合同约定，独立开展咨询、中介、监理、审计、技术服务等活动；4.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料；4.1.3依照合同约定收取服务费用。4.2第三方的主要义务：4.2.1按照合同约定，按时、按质、按量完成相关服务；4.2.2对甲乙双方的商业秘密、技术秘密负有保密义务；4.2.3遵守国家法律法规和行业规范。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方的责任划分：5.1.1第三方对甲方提供的服务负责，甲方对第三方提供的服务进行验收；5.1.2第三方因自身原因造成甲方损失的，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。5.2第三方与乙方的责任划分：5.2.1第三方对乙方提供的服务负责，乙方对第三方提供的服务进行验收；5.2.2第三方因自身原因造成乙方损失的，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。5.3第三方与甲乙双方共同的责任划分：5.3.1在第三方介入的范围内，甲乙双方对第三方提供的服务负有共同责任；5.3.2甲乙双方应积极配合第三方开展工作，共同维护第三方的工作秩序。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用等事项达成一致；6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务；6.3第三方介入过程中，甲乙双方应密切关注第三方的服务质量和进度，发现问题及时沟通解决。第七条第三方介入的变更和解除7.1甲乙双方如需变更或解除第三方介入，应书面通知第三方，并达成一致意见；7.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用，由甲乙双方按照合同约定承担；8.2第三方介入的费用，包括但不限于咨询费、中介费、监理费、审计费、技术服务费等。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；9.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条本合同其他条款的适用10.1第三方介入后的相关事宜，除本部分规定的条款外，仍适用本合同的其它条款。第十一条本部分条款的生效11.1本部分条款自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《岗位说明书》：详细描述职工的工作职责、工作内容、工作标准等。2.《用人单位规章制度》：包括但不限于考勤制度、薪酬制度、奖惩制度等。3.《社会保险缴纳明细》：记录用人单位为职工缴纳的各项社会保险费用。4.《职工培训计划》：列明职工参加的各类培训内容和时间安排。5.《第三方服务协议》：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。6.《保密协议》：规定职工对用人单位商业秘密、技术秘密的保密义务。7.《合同变更协议》：记录合同变更的内容、生效日期等。8.《争议解决协议》：明确争议解决的方式和程序。9.《离职证明》：职工离职时由用人单位出具的证明文件。10.《其他相关文件》：根据合同履行过程中产生的其他文件。附件详细要求和说明：1.《岗位说明书》：应明确岗位名称、职责、任职资格、工作环境等。2.《用人单位规章制度》：应合法合规，不得违反国家法律法规。3.《社会保险缴纳明细》：应详细记录每月缴纳的社会保险费用。4.《职工培训计划》：应结合岗位需求，制定合理的培训计划。5.《第三方服务协议》：应明确服务内容、费用、责任、保密条款等。6.《保密协议》：应明确保密信息范围、保密期限、违约责任等。7.《合同变更协议》：应详细记录变更内容、双方签字等。8.《争议解决协议》：应明确争议解决的方式、管辖法院等。9.《离职证明》：应包含职工姓名、职位、离职日期、离职原因等。10.《其他相关文件》：应根据实际情况，按照相关法律法规和合同约定进行制作。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按合同约定支付工资；1.2职工未按合同约定履行工作职责；1.3第三方未按服务协议提供合格服务；1.4任何一方泄露商业秘密、技术秘密。2.责任认定标准：2.1用人单位未按合同约定支付工资的，应按未支付工资的日利率支付违约金；2.2职工未按合同约定履行工作职责的，用人单位有权要求职工改正或解除合同；2.3第三方未按服务协议提供合格服务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；2.4任何一方泄露商业秘密、技术秘密的，应承担相应的法律责任。简要示例说明：1.用人单位未按合同约定支付工资，职工可要求用人单位支付工资及违约金。2.职工未按合同约定履行工作职责，用人单位可要求职工改正或解除合同。3.第三方未按服务协议提供合格服务，甲乙双方可要求第三方承担违约责任，赔偿损失。4.职工泄露用人单位的商业秘密，用人单位可要求职工承担相应的法律责任。全文完。本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1国家相关法律法规1.2地方政府相关规定1.3事业单位管理制度2.合同主体2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位与职责3.1岗位名称与类别3.2岗位职责与任务3.3岗位工作条件4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签条件5.工资待遇5.1基本工资5.2职称工资5.3奖金与津贴5.4工资支付方式与时间6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假制度6.3年假、事假、病假等假期规定7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3保险待遇调整8.职业培训与继续教育8.1培训机会8.2继续教育要求8.3培训费用承担9.违约责任9.1聘用单位的违约责任9.2聘用人员的违约责任9.3违约责任的具体规定10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件10.3解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1保密条款12.2责任限制条款12.3其他特殊约定13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除后的处理14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工资支付表14.3附件三：社会保险缴纳明细14.4附件四：其他相关证明文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与原则1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2本合同订立遵循平等自愿、协商一致的原则，维护双方的合法权益。2.合同主体2.1聘用单位名称：[聘用单位全称]2.2聘用单位地址：[聘用单位地址]2.3聘用单位法定代表人：[聘用单位法定代表人姓名]2.4聘用人员姓名：[聘用人员姓名]2.5聘用人员身份证号码：[聘用人员身份证号码]3.聘用岗位与职责3.1岗位名称：[岗位名称]3.2岗位类别：[岗位类别]3.3岗位职责：3.3.1负责完成岗位规定的工作任务；3.3.2遵守国家法律法规和单位规章制度；3.3.3维护单位形象，保守单位秘密；3.3.4参加单位组织的各项培训和学习活动。4.聘用期限4.1聘用起始日期：[聘用起始日期]4.2聘用终止日期：[聘用终止日期]4.3合同续签条件：4.3.1聘用人员在合同期间表现良好，无违纪违规行为；4.3.2聘用岗位需求未发生变化；4.3.3双方协商一致。5.工资待遇5.1基本工资：[基本工资数额]5.2职称工资：[职称工资数额]5.3奖金与津贴：[奖金与津贴数额及发放条件]5.4工资支付方式与时间：5.4.1按月支付工资；5.4.2每月[具体日期]前支付上一个月的工资。6.工作时间与休息休假6.1工作时间：[每周工作天数]天，每天[工作小时数]小时；6.2休息休假制度：6.2.1每周休息[具体休息日]天；6.2.2按国家规定享受年假、事假、病假等假期；6.2.3假期期间工资照发。6.3假期规定：6.3.1年假：[年假天数]天；6.3.2事假：[事假天数]天；6.3.3病假：[病假天数]天。7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳：7.1.1聘用单位按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；7.1.2聘用人员按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险；7.2福利待遇：7.2.1聘用人员享受国家规定的福利待遇；7.2.2聘用单位根据实际情况提供其他福利待遇；7.3保险待遇调整：7.3.1依照国家规定调整社会保险待遇；7.3.2聘用单位根据实际情况调整其他福利待遇。8.职业培训与继续教育8.1聘用单位应提供必要的职业培训和继续教育机会，以提升聘用人员的专业能力和业务水平。8.2聘用人员应积极参加单位组织的培训和学习活动，提高自身素质。8.3培训费用由聘用单位承担，具体费用标准及报销流程按照单位相关规定执行。9.违约责任9.1聘用单位违反本合同约定，未按时足额支付工资或未按规定提供社会保险待遇的，应承担相应的法律责任。9.2聘用人员违反本合同约定，未履行岗位职责或严重违反单位规章制度的，聘用单位有权解除合同，并要求其承担相应责任。9.3双方因解除合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。10.合同解除与终止10.1有下列情形之一的，聘用单位可以解除本合同：10.1.1聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的；10.1.2聘用人员严重违反单位规章制度，损害单位利益的；10.1.3聘用人员被依法追究刑事责任的。10.2有下列情形之一的，聘用人员可以解除本合同：10.2.1聘用单位未按照合同约定支付工资或者提供社会保险待遇的；10.2.2聘用单位未提供符合国家规定的劳动条件或者工作环境的；10.2.3聘用单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使聘用人员在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。10.3合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理相关手续，结清工资和社会保险待遇。11.争议解决11.1双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决。11.2协商不成的，可以向聘用单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出修改。13.合同生效与解除13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理相关手续。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工资支付表14.3附件三：社会保险缴纳明细14.4附件四：其他相关证明文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与类型1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定业务需求或法律规定，由聘用单位或聘用人员邀请或指定的，与本合同直接相关的其他单位或个人。1.2第三方类型包括但不限于中介方、咨询服务方、技术服务方、培训方等。2.第三方介入的职责与权利2.1.1依照合同约定，提供相应的中介、咨询、服务、技术支持或培训等服务；2.1.2保守聘用单位或聘用人员的商业秘密和隐私；2.1.3按照国家法律法规和行业规范，保证其提供的服务质量。2.2.1依照合同约定，获得相应的服务费用；2.2.2要求聘用单位或聘用人员提供必要的工作条件和信息；2.2.3依照合同约定，对聘用单位或聘用人员提出合理意见和建议。3.第三方介入的划分说明3.1第三方介入与本合同其他各方的划分说明如下：3.1.1第三方与聘用单位之间为服务关系，第三方应服从聘用单位的管理和监督；3.1.2第三方与聘用人员之间为服务关系，第三方应尊重聘用人员的合法权益；