2024版股权激励计划实施与分配协议书模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励计划实施与分配协议书模板本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订双方1.5合同生效日期1.6合同有效期1.7合同适用法律2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划适用对象2.3激励计划实施范围2.4激励计划总规模3.激励工具与方式3.1股权激励工具类型3.2激励方式说明3.3激励工具分配条件4.激励计划分配原则4.1分配原则概述4.2绩效考核指标4.3分配比例及额度4.4分配方式5.激励计划实施流程5.1实施准备阶段5.2分配资格审核5.3分配方案确定5.4分配实施5.5分配结果公示6.股权激励计划变更与终止6.1变更条件6.2变更程序6.3终止条件6.4终止程序7.股权激励计划的税务处理7.1税务处理原则7.2税务计算方法7.3税务申报责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.合同附件12.1附件一：股权激励计划详细方案12.2附件二：绩效考核办法12.3附件三：其他相关文件13.合同生效及备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求14.其他约定事项14.1其他条款补充14.2争议解决补充14.3其他补充条款第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024版股权激励计划实施与分配协议书1.2合同编号：X1.3合同签订日期：2024年X月X日1.4合同签订双方：1.4.1出让人：[出让人全称]1.4.2受让人：[受让人全称]1.5合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.6合同有效期：自合同生效之日起至2029年X月X日止1.7合同适用法律：中华人民共和国法律2.股权激励计划概述2.1激励计划目的：为了吸引、激励和保留公司关键人才，提高公司整体业绩，实现公司长期发展目标。2.2激励计划适用对象：公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员及核心技术人员。2.3激励计划实施范围：适用于公司所有业务板块及分支机构。2.4激励计划总规模：根据公司实际情况及财务状况，激励计划总规模不超过公司总股本的5%。3.激励工具与方式3.1股权激励工具类型：限制性股票、股票期权等。3.2激励方式说明：根据受让人岗位、业绩及公司发展需要，采取不同的激励方式。3.3激励工具分配条件：受让人需满足公司规定的绩效考核指标及任职资格。4.激励计划分配原则4.1分配原则概述：公平、公正、公开，结合员工岗位、绩效及公司发展需求。4.2绩效考核指标：包括但不限于个人业绩、团队业绩、公司整体业绩等。4.3分配比例及额度：根据绩效考核结果，分配比例及额度由公司董事会决定。4.4分配方式：通过股权激励计划实施流程，向符合资格的受让人分配激励工具。5.激励计划实施流程5.1实施准备阶段：制定股权激励计划方案，明确激励工具、分配原则及实施流程。5.2分配资格审核：对申请参与激励计划的员工进行资格审核，包括但不限于绩效考核、任职资格等。5.3分配方案确定：根据审核结果，确定激励工具分配方案。5.4分配实施：按照分配方案，向符合资格的受让人分配激励工具。5.5分配结果公示：对分配结果进行公示，接受员工监督。6.股权激励计划变更与终止6.1变更条件：如公司经营状况、发展战略等发生变化，需对激励计划进行变更。6.2变更程序：经公司董事会审议通过，并报有关部门备案。6.3终止条件：如公司解散、破产或其他法律规定的情形，激励计划终止。6.4终止程序：按照公司章程及相关法律法规规定，办理终止手续。7.股权激励计划的税务处理7.1税务处理原则：按照国家相关税收政策，对股权激励计划的税务进行处理。7.2税务计算方法：根据激励工具类型及受让人实际情况，确定税务计算方法。7.3税务申报责任：受让人负责按照规定进行税务申报，公司提供必要支持。8.保密条款8.1保密内容：与股权激励计划相关的所有信息，包括但不限于激励方案、分配结果、财务数据等。8.2保密期限：自合同生效之日起至激励计划终止之日止，或直至相关信息不再具有商业价值。8.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形：任何一方未履行本合同约定的义务，包括但不限于未按时分配激励工具、泄露保密信息等。9.2违约责任承担：违约方应立即采取措施纠正违约行为，并赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。9.3违约赔偿：赔偿金额根据实际情况确定，原则上应足以弥补守约方的损失。10.争议解决10.1争议解决方式：通过友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如协商不成，双方同意将争议提交至[具体仲裁机构名称]进行仲裁。10.3争议解决程序：按照所选争议解决机构的规则进行。11.合同解除与终止11.1解除条件：任何一方在履行合同过程中，如发现对方有重大违约行为，有权解除合同。11.2解除程序：解除合同应提前通知对方，并书面确认解除事宜。11.3终止条件：合同到期、双方协商一致或符合法定解除条件的，合同终止。11.4终止程序：合同终止后，双方应按照合同约定及法律规定办理相关手续。12.合同附件12.1附件一：股权激励计划详细方案12.2附件二：绩效考核办法12.3附件三：其他相关文件13.合同生效及备案13.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同备案要求：本合同需报[相关部门名称]备案。14.其他约定事项14.1其他条款补充：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2争议解决补充：如本合同与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。14.3其他补充条款：双方可根据实际情况在本合同中增加其他补充条款。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方指非合同签订双方，为合同履行提供专业服务、咨询或中介的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的：为提高合同履行效率，确保合同条款的准确执行，经甲乙双方协商一致，可引入第三方介入。16.第三方介入类型16.1专业服务机构：如律师事务所、会计师事务所、审计机构等。16.2中介机构：如股权交易中介、资产评估机构等。16.3咨询机构：为甲乙双方提供专业咨询意见的机构。17.第三方介入程序17.1甲乙双方协商一致，确定引入第三方介入。17.2确定第三方介入的具体内容、服务范围及费用。17.3签订三方协议，明确甲乙双方与第三方的权利义务。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过合同金额的[具体比例]。18.2第三方责任免除：因不可抗力等原因导致第三方无法履行职责，其不承担责任。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方对甲乙双方的责任：第三方应根据合同约定，对甲乙双方承担相应的责任。19.2甲乙双方对第三方的责任：甲乙双方应按照合同约定，向第三方支付服务费用，并配合第三方履行职责。19.3第三方与其他各方的责任划分：第三方与公司、员工等第三方利益相关者的责任划分，由甲乙双方另行协商确定。20.第三方介入的额外条款及说明20.1.1第三方介入的具体内容、服务范围及费用。20.1.2第三方的工作时间、进度安排及报告要求。20.1.3第三方的保密义务。20.1.4第三方的责任限额。20.2第三方介入的说明：20.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行效率，确保合同条款的准确执行。20.2.2第三方介入不改变甲乙双方的权利义务。20.2.3第三方介入的职责范围仅限于合同约定的内容。21.第三方介入的变更与解除21.1第三方介入的变更：如需变更第三方介入的内容、服务范围等，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。21.2第三方介入的解除：如甲乙双方协商一致，可解除第三方介入，并签订解除协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划详细方案详细要求：包括激励工具类型、分配原则、分配条件、考核指标、激励工具分配方式等内容。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，用于指导激励计划的实施。2.附件二：绩效考核办法详细要求：包括绩效考核指标、考核方法、考核周期、考核结果应用等内容。说明：本附件用于确保激励计划的公平性和有效性，考核结果将直接影响激励工具的分配。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于公司章程、员工手册、财务报表等。说明：本附件提供合同履行的背景信息，有助于理解合同内容。4.附件四：三方协议详细要求：明确甲乙双方与第三方的权利义务，包括服务内容、费用、保密条款等。说明：本附件为第三方介入的基本法律文件，确保第三方履行职责。5.附件五：解除协议详细要求：明确合同解除的原因、程序、双方责任等内容。说明：本附件用于在合同解除时明确双方责任，保障各方权益。6.附件六：补充协议详细要求：针对合同执行过程中出现的特殊情况进行补充。说明：本附件用于完善合同内容，确保合同适应实际情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按时分配激励工具1.2泄露保密信息1.3未履行绩效考核义务1.4未按照合同约定支付服务费用1.5违反保密条款2.责任认定标准2.1违约行为发生后，守约方有权要求违约方立即停止违约行为。2.2违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方损失、支付违约金等。2.3赔偿金额根据实际情况确定，原则上应足以弥补守约方的损失。3.违约责任示例3.1未按时分配激励工具：违约方应向守约方支付违约金，金额为激励工具价值的[具体比例]。3.2泄露保密信息：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。3.3未履行绩效考核义务：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。3.4未按照合同约定支付服务费用：违约方应立即支付服务费用，并承担逾期付款的利息。3.5违反保密条款：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。全文完。2024版股权激励计划实施与分配协议书模板1本合同目录一览1.定义和解释1.1术语定义1.2通用定义2.股权激励计划概述2.1激励计划的目的2.2激励计划的适用范围3.激励计划的基本条款3.1激励计划的授予3.2激励计划的类型3.3激励计划的授予条件3.4激励计划的行使方式4.股权激励计划的实施4.1激励计划的实施时间4.2激励计划的实施步骤4.3激励计划的实施条件5.股权激励计划的分配5.1激励计划的分配对象5.2激励计划的分配比例5.3激励计划的分配方式6.股权激励计划的变更与终止6.1激励计划的变更6.2激励计划的终止7.股权激励计划的税务处理7.1激励计划的税务影响7.2税务申报和缴纳8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同的生效、变更和解除10.1合同的生效10.2合同的变更10.3合同的解除11.通知和送达11.1通知的形式11.2通知的送达方式12.不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的处理13.合同附件13.1附件一：股权激励计划具体条款13.2附件二：相关法律法规14.其他14.1合同的解释14.2合同的适用法律14.3合同的签订和生效日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1术语定义1.1.1“激励计划”指本协议中约定的股权激励计划。1.1.2“激励对象”指符合激励计划条件的员工、董事、监事等。1.1.3“授予日”指激励计划中股权激励授予的日期。1.1.4“行使日”指激励对象可以行使股权激励权利的日期。1.1.5“股票期权”指授予激励对象在未来特定时间内以特定价格购买公司股票的权利。2.股权激励计划概述2.1激励计划的目的2.1.1通过股权激励计划，吸引和留住公司关键人才，提高员工的积极性和忠诚度。2.1.2通过股权激励计划，实现公司长期稳定发展和股东价值的最大化。3.激励计划的基本条款3.1激励计划的授予3.1.1公司董事会根据激励计划的规定，决定授予激励对象股票期权。3.1.2激励计划的授予数量和行使价格由董事会根据公司实际情况和激励对象贡献确定。3.2激励计划的类型3.2.1股票期权：激励对象在未来特定时间内以特定价格购买公司股票的权利。3.3激励计划的授予条件3.3.1激励对象需满足公司规定的任职资格、工作表现等条件。3.3.2激励对象需与公司签订劳动合同，并遵守公司规章制度。3.4激励计划的行使方式3.4.1激励对象可在行使日或行使日后的一定期限内行使股票期权。3.4.2激励对象行使股票期权时，需支付股票期权行权价格。4.股权激励计划的实施4.1激励计划的实施时间4.1.1激励计划自董事会批准之日起生效，并在一定期限内实施。4.1.2激励计划的具体实施时间由公司根据实际情况确定。4.2激励计划的实施步骤4.2.1公司制定激励计划方案，提交董事会审议。4.2.2董事会审议通过后，公司向激励对象发放股票期权。4.2.3激励对象行使股票期权，购买公司股票。4.3激励计划的实施条件4.3.1公司具备实施激励计划的财务能力。4.3.2激励对象满足激励计划规定的条件。5.股权激励计划的分配5.1激励计划的分配对象5.1.1激励计划适用于公司高级管理人员、核心技术骨干和关键岗位员工。5.1.2分配对象需满足公司规定的任职资格、工作表现等条件。5.2激励计划的分配比例5.2.1激励计划的分配比例由董事会根据公司实际情况和激励对象贡献确定。5.3激励计划的分配方式5.3.1股票期权：公司将股票期权分配给激励对象，由激励对象自行行使。6.股权激励计划的变更与终止6.1激励计划的变更6.1.1公司可根据实际情况，对激励计划进行适当变更。6.2激励计划的终止6.2.1在激励计划实施期间，如发生下列情况，公司可终止激励计划：（1）公司因经营不善，无法继续实施激励计划；（2）激励对象违反激励计划规定，被公司解除劳动合同；（3）公司合并、分立、解散或破产等原因导致激励计划无法继续实施。第八条违约责任8.1违约行为8.1.1激励对象未在规定的时间内行使股票期权。8.1.2激励对象违反公司规章制度，损害公司利益。8.1.3公司未按照激励计划的规定履行相关义务。8.2违约责任承担8.2.1激励对象未在规定时间内行使股票期权，公司将不再承担相应的股权激励义务。8.2.2激励对象违反公司规章制度，公司将有权解除其股票期权，并要求其承担相应的赔偿责任。8.2.3公司未履行激励计划义务，激励对象有权要求公司履行或赔偿损失。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2协商不成时，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内进行协商。9.2.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同的生效10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2合同生效前，任何一方不得擅自变更或解除合同。10.2合同的变更10.2.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2.2合同变更不影响已履行部分的效力。10.3合同的解除10.3.1如发生合同约定的解除情形，任何一方均可解除合同。10.3.2合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。第十一条通知和送达11.1通知的形式11.1.1通知应以书面形式发出，包括但不限于电子邮件、信函、传真等。11.2通知的送达方式11.2.1通知应送达至对方指定的地址或联系方式。11.2.2通知送达后，视为对方已收到通知。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义12.1.1不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。12.2不可抗力的处理12.2.1发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，双方应协商解决。12.2.2如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可根据实际情况部分或全部免除责任。第十三条合同附件13.1附件一：股权激励计划具体条款13.1.1附件一为本激励计划的具体条款，与本合同具有同等法律效力。13.2附件二：相关法律法规13.2.1附件二为本激励计划实施过程中所需遵守的相关法律法规。第十四条其他14.1合同的解释14.1.1本合同条款如有歧义，应以有利于激励对象的原则进行解释。14.2合同的适用法律14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同的签订和生效日期14.3.1本合同于____年____月____日签订，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指在激励计划实施过程中，为提供专业服务或协助履行合同义务而介入的独立实体，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方的选择15.2.1第三方的选择由甲方决定，但需征得乙方同意。15.2.2甲方应确保第三方具备相应的资质和信誉。15.3第三方的职责15.3.1第三方应按照合同约定和甲方指示，提供专业服务，协助甲方履行激励计划的相关义务。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲方提供必要的信息和资料。15.5第三方的义务15.5.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证其提供的服务符合合同要求。15.5.2第三方应保守商业秘密，不得泄露甲方和乙方的任何信息。16.甲乙方的额外条款及说明16.1甲方的额外义务16.1.1甲方应确保第三方介入的合法性，并承担由此产生的相关费用。16.1.2甲方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。16.2乙方的额外权利16.2.1乙方有权要求甲方提供第三方服务协议的副本，并有权对第三方服务进行监督。16.2.2乙方有权要求甲方及时通知第三方介入的相关事宜。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方在其职责范围内提供的服务，如因第三方自身原因导致服务不符合合同要求，应承担相应的责任。17.1.2第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或行业规范，应承担相应的法律责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲方与第三方在服务协议中约定。17.2.2如无特殊约定，第三方的责任限额不超过其收取的服务费用。17.3保险17.3.1甲方应要求第三方为其提供相应的责任保险，以保障乙方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系为委托代理关系，第三方在代理范围内代表甲方行事。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系为辅助合作关系，第三方协助甲方履行合同义务。18.3第三方与激励计划的关系18.3.1第三方参与激励计划，其行为不影响激励计划的合法性和有效性。18.4第三方与其他相关方的划分18.4.1第三方与其他相关方的关系，如与激励对象的关系，应根据各自的具体情况确定。18.5第三方介入的记录和报告18.5.1第三方应向甲方和乙方提供其介入激励计划的记录和报告，包括但不限于服务内容、进度、费用等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划具体条款详细要求：包括激励计划的类型、授予条件、行使方式、分配比例、变更与终止条件等具体细节。附件说明：本附件为激励计划的核心内容，明确激励对象的权益和义务。2.附件二：相关法律法规详细要求：列出与股权激励计划相关的法律法规，包括但不限于公司法、证券法、税法等。附件说明：本附件为激励计划实施的法律依据，确保激励计划的合法性。3.附件三：第三方服务协议详细要求：包括第三方提供服务的类型、费用、期限、责任限制等内容。附件说明：本附件为第三方介入激励计划的法律文件，明确第三方与甲乙双方的权利义务。4.附件四：激励对象名单详细要求：列出激励对象的姓名、职位、激励计划授予情况等。附件说明：本附件为激励计划实施的对象名单，便于跟踪和管理。5.附件五：激励计划实施记录详细要求：记录激励计划的实施过程，包括授予、行使、变更、终止等情况。附件说明：本附件为激励计划实施的详细记录，用于审计和监督。6.附件六：第三方服务报告详细要求：第三方提供服务的详细报告，包括服务内容、进度、费用等。附件说明：本附件为第三方服务的评估依据，确保服务质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为一：激励对象未在规定时间内行使股票期权。责任认定标准：激励对象应按照激励计划规定的时间行使股票期权，未行使或未按规定行使的，视为违约。示例说明：若激励对象未在规定行使期内行使股票期权，公司将不再承担相应的股权激励义务。违约行为二：激励对象违反公司规章制度，损害公司利益。责任认定标准：激励对象违反公司规章制度，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若激励对象因违反公司规章制度导致公司财产损失，激励对象应承担相应的赔偿责任。违约行为三：公司未按照激励计划的规定履行相关义务。责任认定标准：公司未按照激励计划规定履行相关义务，如未及时发放股票期权等，应承担违约责任。示例说明：若公司未在规定时间内发放股票期权，激励对象有权要求公司履行或赔偿损失。违约行为四：第三方未按照服务协议提供专业服务。责任认定标准：第三方未按照服务协议提供专业服务，导致激励计划无法正常实施，应承担违约责任。示例说明：若第三方未按时提供相关服务，甲方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024版股权激励计划实施与分配协议书模板2本合同目录一览1.1.1合同订立依据1.1.2合同目的与原则1.2.1股权激励计划概述1.2.2激励对象与范围1.3.1激励方式与种类1.3.2激励条件与标准1.4.1激励股权分配方式1.4.2激励股权分配比例1.5.1激励股权分配时间节点1.5.2激励股权分配程序1.6.1激励股权的登记与确认1.6.2激励股权的持有与转让1.7.1激励股权的锁定与解禁1.7.2激励股权的回购与补偿1.8.1激励股权的税务处理1.8.2激励股权的纠纷解决1.9.1合同生效、解除与终止1.9.2合同变更与补充1.10.1违约责任与赔偿1.10.2争议解决方式1.11.1合同附件1.11.2合同解释与争议处理1.12.1合同签署与生效日期1.12.2合同附件清单第一部分：合同如下：1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同订立旨在明确股权激励计划的具体实施与分配事宜。1.2合同目的与原则1.2.1本合同目的在于通过股权激励计划，激发员工积极性，提高公司业绩，实现公司长期稳定发展。1.2.2本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的合理性和有效性。1.3股权激励计划概述1.3.1本股权激励计划为2024版股权激励计划，旨在激励公司核心员工为公司发展作出贡献。1.3.2激励计划实施期间为2024年1月1日至2028年12月31日。1.4激励对象与范围1.4.1激励对象为公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。1.4.2激励范围包括公司下属子公司及分支机构。1.5激励方式与种类1.5.1激励方式为股票期权激励。1.5.2激励种类包括限制性股票激励和股票期权激励。1.6激励条件与标准1.6.1激励条件包括员工在公司工作满一定年限、达到公司业绩考核要求等。1.6.2激励标准根据员工岗位、对公司贡献程度等因素综合确定。1.7激励股权分配方式1.7.1激励股权分配方式分为分阶段分配和一次性分配。1.7.2分阶段分配：根据员工达到的业绩考核要求，分阶段授予激励股权。1.7.3一次性分配：在激励计划实施期间，根据员工绩效考核结果，一次性授予激励股权。1.8激励股权的登记与确认1.8.1激励股权的登记应当在激励计划实施后10个工作日内完成。1.8.2公司应当向激励对象提供激励股权的登记确认书，并通知相关证券登记机构。1.9激励股权的持有与转让1.9.1激励股权的持有期间，激励对象不得将其转让、抵押或以其他方式处分。1.9.2解禁后，激励对象可以按照规定程序将激励股权转让或出售。1.10激励股权的锁定与解禁1.10.1激励股权自授予之日起锁定，锁定期为3年，自激励对象达到解锁条件之日起解除锁定。1.10.2解锁条件包括但不限于在公司连续工作满一定年限、公司业绩达到预期目标等。1.11激励股权的回购与补偿1.11.1公司有权在特定情况下回购激励股权，包括但不限于激励对象离职、违反公司规章制度等。1.11.2公司回购激励股权应当给予激励对象合理的补偿。1.12激励股权的税务处理1.12.1激励股权的授予、行权等环节，激励对象应按照国家相关税法规定缴纳个人所得税。1.12.2公司应根据激励计划的具体规定，协助激励对象办理税务申报事宜。1.13合同生效、解除与终止1.13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.13.2本合同在任何一方违约的情况下，守约方有权解除合同。1.13.3合同因激励计划实施完毕、激励对象离职或其他法定原因终止。1.14合同变更与补充1.14.1本合同的任何变更或补充，均需经双方协商一致，并以书面形式签署。1.14.2本合同的变更或补充与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方概念界定2.1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在股权激励计划的实施、管理、监督等过程中提供相关服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、第三方监管机构等。2.2第三方责任限额2.2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。2.2.2第三方的责任限额按照本合同附件《第三方责任限额表》执行。2.3第三方介入程序2.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.3.2第三方介入后，应按照合作协议的约定，履行相应的职责。2.4第三方职责与权利2.4.1第三方应按照本合同和合作协议的约定，独立、客观、公正地履行职责。2.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。2.4.3第三方在履行职责过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和指导。2.5第三方与其他各方的划分说明2.5.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方应代表甲乙双方利益行事。2.5.2第三方与甲乙双方之间不承担连带责任，除非法律另有规定。2.5.3第三方与甲乙双方以外的其他第三方之间不发生直接法律关系。2.6甲乙双方额外条款及说明2.6.1.1甲乙双方应向第三方提供必要的授权文件和资料，以确保第三方能够履行职责。2.6.1.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，及时解决第三方在履行职责过程中遇到的问题。2.6.1.3甲乙双方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。2.7第三方介入的合同变更2.7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式签署变更协议。2.8第三方介入的争议解决2.8.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。2.8.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民