2024业绩考核协议与部门主管任职协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024业绩考核协议与部门主管任职协议书本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或授权代表1.3协议双方联系方式2.协议目的2.1明确双方在2024年度的业绩考核目标2.2确定部门主管的任职资格及职责3.业绩考核标准3.1考核指标及权重3.2考核周期及时间节点3.3考核结果评定标准4.部门主管任职资格4.1基本条件4.2专业能力要求4.3工作经验要求5.部门主管职责5.1部门管理职责5.2业绩达成职责5.3团队建设职责6.业绩考核流程6.1考核启动6.2考核实施6.3考核结果反馈7.任职协议期限7.1任职起始时间7.2任职终止时间8.薪酬及福利待遇8.1基本工资8.2绩效奖金8.3社会保险及公积金8.4其他福利待遇9.绩效考核结果应用9.1绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩9.2绩效考核结果与员工培训、发展计划相结合10.违约责任10.1协议解除条件10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点12.协议生效及终止12.1协议生效条件12.2协议终止条件13.其他约定13.1保密条款13.2通知方式13.3协议附件14.协议签署及生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2协议双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]1.3协议双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.协议目的2.1明确双方在2024年度的业绩考核目标本协议旨在明确甲方与乙方在2024年度的业绩考核目标，以激励乙方在岗位上发挥最大潜力，提高工作绩效。2.2确定部门主管的任职资格及职责本协议旨在确定乙方作为[部门名称]部门主管的任职资格，明确其职责和权利，确保部门管理工作的高效运作。3.业绩考核标准3.1考核指标及权重考核指标包括但不限于：[列举考核指标]，权重分配如下：[考核指标1]：[权重][考核指标2]：[权重][考核指标3]：[权重]……3.2考核周期及时间节点考核周期为[考核周期，如：季度、年度]，时间节点为每个考核周期的开始和结束日期。3.3考核结果评定标准考核结果评定分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准如下：优秀：[优秀标准]良好：[良好标准]合格：[合格标准]不合格：[不合格标准]4.部门主管任职资格4.1基本条件[条件1][条件2][条件3]……4.2专业能力要求[能力1][能力2][能力3]……4.3工作经验要求[经验1][经验2][经验3]……5.部门主管职责5.1部门管理职责[职责1][职责2][职责3]……5.2业绩达成职责[目标1][目标2][目标3]……5.3团队建设职责[职责1][职责2][职责3]……6.业绩考核流程6.1考核启动考核周期开始前，甲方应向乙方下达考核通知，明确考核指标及要求。6.2考核实施考核周期内，乙方应按照考核指标要求完成各项工作任务，并及时向甲方汇报工作进展。6.3考核结果反馈考核周期结束后，甲方将对乙方的考核结果进行评定，并向乙方反馈考核结果。8.薪酬及福利待遇8.1基本工资乙方的基本工资按照公司规定的[岗位名称]岗位工资标准执行，具体金额为[基本工资金额]元/月。8.2绩效奖金优秀等级：[绩效奖金金额]元良好等级：[绩效奖金金额]元合格等级：[绩效奖金金额]元不合格等级：[绩效奖金金额]元8.3社会保险及公积金[社会保险类型1]：[缴纳比例及金额][社会保险类型2]：[缴纳比例及金额][住房公积金类型1]：[缴纳比例及金额][住房公积金类型2]：[缴纳比例及金额]8.4其他福利待遇[福利待遇1]：[具体内容][福利待遇2]：[具体内容][福利待遇3]：[具体内容]……9.绩效考核结果应用9.1绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩[挂钩内容1]：[具体应用][挂钩内容2]：[具体应用][挂钩内容3]：[具体应用]……9.2绩效考核结果与员工培训、发展计划相结合甲方将根据乙方的绩效考核结果，为其制定相应的培训和发展计划，以提升其工作能力和职业素养。10.违约责任10.1协议解除条件任何一方违反本协议约定，导致协议无法继续履行时，可以解除本协议。10.2违约责任承担[违约责任1]：[具体责任][违约责任2]：[具体责任][违约责任3]：[具体责任]……11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决地点争议解决地点为[具体地点]，即争议发生地或双方约定的地点。12.协议生效及终止12.1协议生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2协议终止条件[终止条件1]：[具体条件][终止条件2]：[具体条件][终止条件3]：[具体条件]……13.其他约定13.1保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式[通知方式1]：[具体方式][通知方式2]：[具体方式][通知方式3]：[具体方式]……13.3协议附件本协议附件如下：[附件1]：[附件名称][附件2]：[附件名称][附件3]：[附件名称]……14.协议签署及生效日期本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、技术服务方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本协议，提高合同执行效率，确保合同目标的实现。15.3第三方介入方式1.提供专业咨询服务；2.执行评估、审计、监督等任务；3.提供技术服务或产品；4.协助解决合同执行过程中的争议。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方的主合同履行，不承担主合同项下的权利义务。16.2甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或服务合同，明确各自的权利义务。17.第三方的责任17.1第三方在介入过程中应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，对其提供的服务或产品承担相应的责任。17.2第三方的责任限额1.第三方的责任限额为本协议总金额的[百分比]，即[金额]元。2.若第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，其赔偿金额不得超过上述责任限额。3.第三方的责任限额不影响甲乙双方根据本协议享有的其他权利。18.第三方介入的流程18.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并共同与第三方协商确定介入的具体事项和方案。18.2第三方介入后，甲乙双方应定期与第三方沟通，了解介入进展情况，确保第三方按照协议约定履行职责。19.第三方介入的终止19.1如第三方无法履行其职责或违反协议约定，甲乙双方有权终止第三方介入。19.2第三方介入终止后，甲乙双方应共同评估第三方介入的效果，并采取必要措施确保合同目标的实现。20.第三方介入的费用20.1第三方介入产生的费用由甲乙双方按照协议约定分担。20.2若第三方介入费用超出协议约定范围，甲乙双方应协商确定分担比例。21.保密条款21.1甲乙双方及第三方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。21.2第三方介入过程中获取的甲乙双方商业秘密、技术秘密等，第三方应予以保密。22.争议解决22.1若甲乙双方与第三方在第三方介入过程中发生争议，应通过友好协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.协议的变更和补充23.1本协议的变更和补充，经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。23.2本协议的变更和补充与本协议具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：甲乙双方基本信息表要求：详细列出甲乙双方的名称、法定代表人、联系方式等基本信息。2.附件2：部门主管任职资格证明文件要求：提供乙方担任部门主管所需的学历、专业能力、工作经验等相关证明文件。3.附件3：部门主管职责说明书要求：详细列出部门主管的职责范围、工作流程、考核标准等。4.附件4：业绩考核指标及权重表要求：明确列出考核指标、权重分配及具体考核标准。5.附件5：薪酬及福利待遇明细表要求：详细列出乙方的薪酬结构、绩效奖金、社会保险及公积金等福利待遇。6.附件6：第三方合作协议或服务合同要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用分担等。7.附件7：保密协议要求：甲乙双方及第三方签订的保密协议，确保商业秘密、技术秘密等不被泄露。8.附件8：争议解决协议要求：明确争议解决方式、地点、期限等。9.附件9：协议变更和补充协议要求：详细记录协议变更和补充的内容，确保各方对变更和补充内容达成一致。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照协议约定履行义务；1.2第三方未按照协议约定提供服务或产品；1.3任何一方泄露商业秘密、技术秘密等；1.4任何一方违反保密协议；1.5任何一方未按照协议约定解决争议。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，违约方应承担违约责任；2.2违约责任包括但不限于：2.1.1向守约方支付违约金；2.1.2恢复守约方因违约行为遭受的损失；2.1.3承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：3.1若甲方未按照协议约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿乙方因违约行为遭受的损失；3.2若第三方未按照协议约定提供技术服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失；3.3若任何一方泄露商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，包括赔偿损失和承担刑事责任。全文完。2024业绩考核协议与部门主管任职协议书1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.考核对象2.1考核部门2.2考核人员2.3考核岗位3.考核内容3.1业绩目标3.2工作态度3.3团队协作3.4绩效改进4.考核方式4.1定量考核4.2定性考核4.3综合评价5.考核指标5.1质量指标5.2完成度指标5.3成本指标5.4效率指标6.考核程序6.1考核计划6.2考核实施6.3考核结果6.4考核申诉7.考核结果运用7.1奖励7.2惩罚7.3任职资格8.部门主管任职8.1任职资格8.2任职程序8.3任职期限8.4任职终止9.任职责任9.1工作责任9.2管理责任9.3绩效责任10.任职考核10.1考核内容10.2考核方式10.3考核结果11.任职培训11.1培训内容11.2培训方式11.3培训效果12.合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更程序12.4解除程序13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任13.3违约处理14.其他约定14.1保密条款14.2争议解决14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024XY0011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年1月15日1.4合同终止日期：2024年12月31日2.考核对象2.1考核部门：市场部、销售部、研发部、财务部2.2考核人员：部门主管及部门全体员工2.3考核岗位：销售代表、市场专员、研发工程师、财务人员3.考核内容3.1业绩目标：根据公司年度经营计划，设定各部门的具体业绩指标3.2工作态度：包括工作纪律、团队精神、敬业精神等3.3团队协作：部门内部及跨部门协作情况4.考核方式4.1定量考核：以具体数据指标为依据，如销售额、研发进度、成本控制等4.2定性考核：对员工工作态度、团队协作等方面进行综合评价4.3综合评价：结合定量考核和定性考核结果，进行综合评价5.考核指标5.1质量指标：产品合格率、客户满意度等5.2完成度指标：项目进度、任务完成率等5.3成本指标：成本节约率、成本控制能力等5.4效率指标：工作效率、人均效能等6.考核程序6.1考核计划：提前制定考核计划，明确考核时间、考核方式、考核指标等6.2考核实施：按计划进行考核，收集相关数据和信息6.3考核结果：对考核结果进行统计分析，形成考核报告6.4考核申诉：对考核结果有异议的，可在规定时间内提出申诉7.考核结果运用7.1奖励：对考核结果优秀的员工，给予物质奖励和晋升机会7.2惩罚：对考核结果不达标的员工，进行谈话提醒、绩效改进计划等7.3任职资格：考核结果作为部门主管任职资格的重要依据8.部门主管任职8.2任职程序：由部门员工推荐，经过部门主管选拔，最终由人力资源部审批任命8.3任职期限：部门主管任期一年，可续任，连续任职不超过三年8.4任职终止：因工作调动、绩效考核不合格、违反公司规定等原因导致任职终止9.任职责任9.1工作责任：确保部门工作目标的实现，负责部门团队的建设和管理9.2管理责任：对部门内部事务负责，包括人员管理、工作安排、资源配置等9.3绩效责任：对部门绩效结果负责，确保部门工作质量与效率10.任职考核10.1考核内容：工作目标达成情况、团队管理能力、部门沟通协调能力等10.2考核方式：年度绩效考核，结合定量和定性评估10.3考核结果：根据考核结果，决定部门主管的晋升、留任或调整11.任职培训11.1培训内容：领导力、管理技能、团队建设、沟通技巧等11.2培训方式：内部培训、外部培训、导师制、在线学习等11.3培训效果：通过培训提升部门主管的任职能力和绩效水平12.合同变更与解除12.1变更条件：经双方协商一致，可对合同内容进行变更12.2解除条件：合同到期自然解除，或因双方协商一致、法定事由解除12.3变更程序：变更内容需书面确认，并经双方签字盖章后生效12.4解除程序：解除合同需提前一个月书面通知对方，并办理相关手续13.违约责任13.1违约情形：未履行合同义务、泄露商业秘密、损害公司利益等13.2违约责任：根据违约情形，承担相应的法律责任、经济责任或行政责任13.3违约处理：由双方协商解决，协商不成可向人民法院提起诉讼14.其他约定14.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意不得向第三方泄露14.2争议解决：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、审计方等。15.2.1双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务或协助；15.2.2合同执行过程中出现需要第三方专业判断或处理的问题；15.2.3法律法规规定必须引入第三方进行审核或评估。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行职责过程中产生的责任，其责任限额由双方在合同中约定，或根据相关法律法规确定。15.3.2第三方责任限额包括但不限于：15.3.2.1第三方因提供错误服务或评估结果导致甲乙双方遭受的直接经济损失；15.3.2.2第三方因违反保密义务导致的信息泄露造成的损失；15.3.2.3第三方因故意或重大过失导致合同目的无法实现造成的损失。16.第三方职责16.1第三方应按照合同约定或法律法规的要求，独立、客观、公正地履行职责。16.2第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的保密要求，不得泄露任何商业秘密。16.3第三方应提供必要的工作条件和资源，确保其工作能够顺利进行。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，其与甲乙双方均为服务提供与接受的关系。17.2第三方与甲乙双方的合同关系：第三方与甲乙双方之间的合同关系应独立于甲乙双方之间的合同关系。17.3第三方与甲乙双方的权益划分：第三方的服务费用、责任承担等权益应明确划分，不得与甲乙双方的权益相混淆。18.第三方介入程序18.1第三方介入的申请：任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的理由和目的。18.2第三方介入的批准：双方应就第三方介入的申请进行协商，并在达成一致后决定是否引入第三方。18.3第三方介入的实施：第三方介入后，应按照合同约定或法律法规的要求，独立开展工作。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件：当合同目的实现、合同期限届满或出现合同约定或法律法规规定的其他终止条件时，第三方介入终止。19.2第三方介入的终止程序：第三方介入终止时，应书面通知甲乙双方，并办理相关手续。20.第三方介入的费用20.1第三方介入的费用由双方在合同中约定，或根据相关法律法规确定。20.2第三方介入的费用包括但不限于：20.2.1第三方的服务费用；20.2.2第三方的工作成本；20.2.3第三方的其他合理费用。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核指标明细表详细列出各项考核指标的具体数值和考核周期。2.考核结果报告包括考核结果、分析及改进建议。3.部门主管任职资格证明证明部门主管是否符合任职资格要求。4.任职培训计划列出培训内容、方式、时间等。5.第三方介入协议明确第三方介入的具体条款和责任。6.保密协议约定双方对合同内容和商业秘密的保密义务。7.合同变更协议记录合同变更的具体内容和双方签字。8.违约行为及责任认定记录记录违约行为、责任认定及处理结果。9.第三方评估报告第三方介入后的评估结果报告。10.第三方服务费用清单列出第三方服务的费用明细。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时完成考核指标的；1.2未履行保密义务，泄露商业秘密的；1.3未按合同约定支付费用的；1.4未按时完成培训任务的；1.5未按合同约定引入第三方的；1.6未按合同约定进行变更的；1.7违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，双方应立即进行沟通，明确违约事实；2.2违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：2.2.1向守约方支付违约金；2.2.2恢复守约方因违约行为遭受的损失；2.2.3采取补救措施，消除违约行为的影响。3.示例说明：3.1示例一：若甲方未按时完成考核指标，导致项目进度延误，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因延误造成的额外损失。3.2示例二：若第三方在介入过程中泄露商业秘密，乙方有权要求第三方承担相应的法律责任和经济赔偿。3.3示例三：若双方在合同履行过程中需要变更合同内容，但未签订变更协议，乙方有权要求甲方承担违约责任。全文完。2024业绩考核协议与部门主管任职协议书2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.考核主体与范围2.1考核主体2.2考核范围3.考核指标与权重3.1考核指标3.2指标权重4.考核周期与方法4.1考核周期4.2考核方法5.部门主管任职资格5.1任职资格5.2任职条件6.部门主管职责与权利6.1职责6.2权利7.考核结果与奖惩7.1考核结果7.2奖惩措施8.考核结果运用8.1结果运用8.2结果反馈9.部门主管任期与续聘9.1任期9.2续聘条件10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同附件12.1附件一：考核指标体系12.2附件二：部门主管职责与权利明细13.合同生效与修订13.1合同生效条件13.2合同修订程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同的订立旨在明确2024年度公司员工的业绩考核标准、部门主管任职条件及职责，确保公司经营目标的实现和员工个人发展。2.考核主体与范围2.1考核主体本合同考核主体为在公司任职的全体员工及部门主管。2.2考核范围考核范围包括员工的工作表现、工作成果、团队合作、创新能力等方面。3.考核指标与权重3.1考核指标考核指标包括工作质量、工作效率、业务知识、创新能力、团队合作、客户满意度等。3.2指标权重各考核指标的权重分配如下：（1）工作质量：30%（2）工作效率：20%（3）业务知识：20%（4）创新能力：15%（5）团队合作：10%（6）客户满意度：5%4.考核周期与方法4.1考核周期考核周期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2考核方法考核采用自评、互评、上级评价相结合的方式，确保考核的公正性和准确性。5.部门主管任职资格5.1任职资格（1）具备相关专业的学历背景；（4）熟悉公司业务和行业动态。5.2任职条件部门主管任职条件包括：（1）具备较强的组织协调能力；（2）具备一定的决策能力；（4）能够承担相应的工作压力。6.部门主管职责与权利6.1职责部门主管职责包括：（1）负责部门日常管理工作；（2）制定部门工作计划，并监督实施；（3）负责部门员工的绩效考核；（4）提高部门工作效率，提升部门业绩；（5）维护部门内部和谐，营造积极向上的工作氛围。6.2权利（1）对部门员工进行工作指导和培训；（2）对部门员工进行绩效考核；（3）根据公司规定对部门员工进行奖惩；（4）向上级领导汇报工作进展情况。8.考核结果与奖惩8.1考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.2奖惩措施（1）优秀等级：给予物质奖励和晋升机会；（2）良好等级：给予物质奖励；（3）合格等级：进行口头或书面提醒，鼓励改进；（4）不合格等级：进行书面警告，必要时进行降职或解聘。9.考核结果运用9.1结果运用考核结果将作为员工晋升、薪酬调整、培训计划制定的重要依据。9.2结果反馈公司将对考核结果进行定期反馈，员工有权了解自己的考核结果及改进方向。10.部门主管任期与续聘10.1任期部门主管任期为一年，自任命之日起计算。10.2续聘条件（1）在任期内考核结果优秀或良好；（3）无重大违纪行为。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）员工严重违反公司规章制度；（3）员工因个人原因无法继续履行合同；（4）公司因经营需要调整部门主管岗位。11.2合同终止条件（1）部门主管任期届满，未达到续聘条件；（2）因公司经营状况发生变化，需调整部门主管岗位；（3）部门主管达到法定退休年龄。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交公司劳动争议调解委员会调解。12.2争议解决程序（1）提交书面申请；（2）调解委员会组织调解；（3）调解达成一致意见，双方签署调解协议；（4）调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼。13.合同附件13.1附件一：考核指标体系详细列出考核指标及其权重，包括但不限于工作质量、工作效率、业务知识等。13.2附件二：部门主管职责与权利明细详细列出部门主管的职责和权利，包括但不限于部门日常管理、工作计划制定、员工考核等。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，协商一致后签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定事项二本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为提供咨询、评估、中介、代理或其他服务而介入的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围（1）提供业绩考核体系的制定与优化；（2）进行员工绩效考核的具体实施；（3）协助部门主管的选拔与培训；（4）提供合同履行过程中的法律咨询；（5）其他经甲乙双方认可的第三方服务。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方共同协商确定第三方，并签订服务协议。16.2第三方介入的同意甲乙双方应书面同意第三方的介入，并在合同中明确第三方的职责和权利。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）遵守相关法律法规和合同约定；（2）按照甲乙双方的要求提供专业、高效的服务；（3）对在服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密予以保密；（4）因第三方原因导致服务未达到约定标准的，应承担相应的违约责任。17.2第三方权利（1）根据服务协议收取相应的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）在服务过程中，有权对甲乙双方提出合理化建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方的责任仅限于其服务范围，对于超出服务范围的责任，由甲乙双方各自承担。18.2信息共享第