2024年度委托代招员工及人力资源配置服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度委托代招员工及人力资源配置服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的与依据2.1委托代招员工的目的2.2人力资源配置服务的依据3.员工招聘范围及条件3.1招聘岗位3.2招聘人数3.3岗位要求3.4应聘者条件4.招聘流程及时间安排4.1招聘信息发布4.2简历筛选4.3面试安排4.4录用通知4.5入职手续办理5.人力资源配置服务内容5.1员工培训5.2员工绩效评估5.3员工薪酬福利5.4员工离职管理6.服务费用及支付方式6.1服务费用总额6.2费用支付方式6.3付款时间7.合同期限及终止条件7.1合同期限7.2终止条件8.违约责任8.1双方违约责任8.2违约金9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.合同附件12.1招聘岗位要求12.2人力资源配置服务内容明细13.合同签订及生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1委托方：[委托方全称]1.1.2受托方：[受托方全称]1.2双方地址1.2.1委托方地址：[委托方详细地址]1.2.2受托方地址：[受托方详细地址]1.3双方联系方式1.3.1委托方联系人：[联系人姓名]1.3.2委托方联系电话：[联系电话]1.3.3受托方联系人：[联系人姓名]1.3.4受托方联系电话：[联系电话]2.合同目的与依据2.1委托代招员工的目的2.1.1为委托方提供符合岗位要求的员工2.1.2提高委托方人力资源配置效率2.2人力资源配置服务的依据2.2.1国家有关劳动法律法规2.2.2行业人力资源配置规范3.员工招聘范围及条件3.1招聘岗位3.1.1岗位名称：[具体岗位名称]3.1.2岗位数量：[招聘人数]3.2招聘人数3.2.1招聘总人数：[招聘总人数]3.3岗位要求3.3.1学历要求：[学历要求]3.3.2专业要求：[专业要求]3.3.3工作经验：[工作经验要求]3.4应聘者条件3.4.2具备较强的沟通能力和团队合作精神4.招聘流程及时间安排4.1招聘信息发布4.1.1发布渠道：[招聘信息发布渠道]4.1.2发布时间：[招聘信息发布时间]4.2简历筛选4.2.1筛选时间：[简历筛选时间]4.2.2筛选标准：[简历筛选标准]4.3面试安排4.3.1面试时间：[面试时间]4.3.2面试地点：[面试地点]4.4录用通知4.4.1录用通知时间：[录用通知时间]4.4.2录用通知方式：[录用通知方式]4.5入职手续办理4.5.1入职时间：[入职时间]4.5.2入职手续：[入职手续内容]5.人力资源配置服务内容5.1员工培训5.1.1培训内容：[培训内容]5.1.2培训时间：[培训时间]5.2员工绩效评估5.2.1评估周期：[评估周期]5.2.2评估方式：[评估方式]5.3员工薪酬福利5.3.1薪酬结构：[薪酬结构]5.3.2福利待遇：[福利待遇]5.4员工离职管理5.4.1离职原因：[离职原因]5.4.2离职流程：[离职流程]8.服务费用及支付方式8.1服务费用总额8.1.1基本服务费用：[基本服务费用金额]8.1.2附加服务费用：[附加服务费用金额]8.2费用支付方式8.2.1预付款：[预付款金额及支付时间]8.2.2服务完成后的结算：[结算方式及时间]8.3付款时间8.3.1预付款支付时间：[预付款支付具体日期]8.3.2服务费用结算时间：[服务费用结算具体日期]9.合同期限及终止条件9.1合同期限9.1.1合同起始日期：[合同起始日期]9.1.2合同终止日期：[合同终止日期]9.2终止条件9.2.1双方协商一致9.2.2任何一方违约9.2.3因不可抗力导致合同无法履行10.违约责任10.1双方违约责任10.1.1委托方违约责任10.1.1.1未按时支付费用10.1.1.2提供虚假招聘需求10.1.2受托方违约责任10.1.2.1未按时完成招聘任务10.1.2.2员工质量不符合要求10.2违约金10.2.1违约金比例：[违约金比例]10.2.2违约金支付时间：[违约金支付时间]11.保密条款11.1保密范围11.1.1招聘信息11.1.2员工个人信息11.1.3商业秘密11.2保密义务11.2.1双方对保密信息的保密义务11.2.2未经授权不得披露保密信息12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决12.1.2仲裁解决12.2争议解决机构12.2.1[仲裁机构名称]12.2.2[仲裁机构地址]13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容完整13.2合同修改程序13.2.1双方协商一致13.2.2修改内容书面确认14.合同附件14.1招聘岗位要求14.2人力资源配置服务内容明细14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入合同关系，提供相关服务的个人或组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其直接关联方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方可以以中介方、顾问、服务商等形式介入。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.3第三方介入的流程15.3.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项及范围。15.3.2甲乙双方共同与第三方签订服务协议。15.3.3第三方按照服务协议履行职责。16.第三方责任16.1第三方责任范围16.1.1第三方应按照服务协议履行其职责，并对履行职责过程中产生的后果承担责任。16.1.2第三方责任不包含因甲乙双方违约行为导致的后果。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，一般不超过合同总金额的一定比例。16.2.2第三方责任限额的具体数额由甲乙双方根据实际情况协商确定。16.3第三方违约责任16.3.1第三方违约时，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。16.3.2第三方违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的权利义务关系17.1.1第三方应遵守甲方的相关规章制度。17.1.2第三方应按照甲方的要求提供服务质量。17.2第三方与乙方的权利义务关系17.2.1第三方应遵守乙方的相关规章制度。17.2.2第三方应按照乙方的指示履行职责。17.3第三方与甲乙双方的关系17.3.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务。17.3.2第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方介入后的合同修改18.1合同修改程序18.1.1第三方介入后，甲乙双方如需修改合同内容，应书面通知第三方。18.1.2第三方应在收到通知后，对合同修改内容进行审查，并在规定时间内给予回复。18.2合同修改生效18.2.1合同修改经甲乙双方和第三方书面同意后生效。18.2.2合同修改不影响已履行部分的效力。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式19.1.1第三方介入后的争议解决方式，仍按照原合同约定的争议解决方式执行。19.1.2如原合同未约定争议解决方式，甲乙双方和第三方可协商确定。19.2争议解决机构19.2.1争议解决机构由甲乙双方和第三方共同选定。19.2.2争议解决机构的具体名称和地址在争议解决协议中明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位要求详细要求：岗位的具体职责、任职资格、工作地点、薪资福利等信息。说明：此附件用于明确招聘岗位的具体要求，以便第三方或甲方进行招聘工作。2.人力资源配置服务内容明细详细要求：人力资源配置服务的具体内容，包括培训、绩效评估、薪酬福利、离职管理等。说明：此附件用于详细说明人力资源配置服务的具体内容，以便第三方或甲方了解服务范围。3.双方签订的服务协议详细要求：服务协议的具体条款，包括服务内容、费用、期限、违约责任等。说明：此附件用于明确甲乙双方在人力资源配置服务中的权利义务，作为合同的补充。4.第三方介入协议详细要求：第三方介入的具体事项、范围、责任、费用等。说明：此附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色、责任和权利。5.预付款支付凭证详细要求：预付款支付的具体金额、时间、收款方等信息。说明：此附件用于证明预付款已支付，作为合同履行的重要凭证。6.服务费用结算凭证详细要求：服务费用结算的具体金额、时间、收款方等信息。说明：此附件用于证明服务费用已结算，作为合同履行的重要凭证。7.员工入职证明详细要求：员工入职的具体时间、岗位、薪资等信息。说明：此附件用于证明员工已成功入职，作为合同履行的重要凭证。8.员工离职证明详细要求：员工离职的具体时间、原因、手续等信息。说明：此附件用于证明员工已成功离职，作为合同履行的重要凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时支付费用违约责任认定：甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付金额的一定比例计算。示例：甲方应在服务费用结算日后的5个工作日内支付费用，如逾期未支付，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金比例为未支付金额的1%。2.未按时完成招聘任务3.员工质量不符合要求违约责任认定：乙方提供的员工质量不符合要求，甲方有权要求乙方承担相应责任，包括更换员工、赔偿损失等。示例：乙方提供的员工在试用期内因能力不足导致工作失误，甲方有权要求乙方更换员工，并承担因更换员工而产生的相关费用。4.未经授权披露保密信息违约责任认定：任何一方未经授权披露保密信息，应承担相应的法律责任。示例：乙方在合同履行过程中，未经甲方同意，将甲方商业秘密泄露给第三方，乙方应承担相应的法律责任。5.不可抗力导致合同无法履行违约责任认定：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，合同可终止或部分终止。示例：因自然灾害导致乙方无法履行合同，双方可协商终止或部分终止合同，互不承担违约责任。全文完。2024年度委托代招员工及人力资源配置服务合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.服务内容2.1委托代招服务2.2人力资源配置服务3.服务期限3.1服务开始日期3.2服务结束日期4.服务费用4.1费用构成4.2付款方式4.3付款时间5.服务交付5.1服务交付方式5.2服务交付时间6.保密条款6.1保密信息6.2保密义务7.知识产权7.1知识产权归属7.2使用许可8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定14.1通知方式14.2法律适用14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“委托方”指甲方。1.1.2“受托方”指乙方。1.1.3“员工”指受托方根据本合同代招的符合委托方要求的员工。1.1.4“人力资源配置服务”指乙方提供的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等综合性服务。1.2解释1.2.1本合同中的“包括”和“包含”等词语，应理解为“包含但不限于”。1.2.2本合同中未定义的术语，应按照行业惯例和法律法规进行解释。2.服务内容2.1委托代招服务2.1.1乙方根据委托方提供的要求，负责招聘符合要求的员工。2.1.2乙方应确保招聘的员工具备委托方要求的技能和资质。2.1.3乙方应在收到委托方要求的招聘资料后，及时启动招聘流程。2.2人力资源配置服务2.2.1乙方应提供人力资源规划服务，包括但不限于岗位分析、薪酬体系设计等。2.2.2乙方应提供招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、组织面试、背景调查等。2.2.3乙方应提供培训服务，包括但不限于新员工入职培训、技能提升培训等。2.2.4乙方应提供绩效管理服务，包括但不限于绩效考核、绩效反馈等。3.服务期限3.1服务开始日期3.1.1本合同服务期限自2024年1月1日起开始。3.2服务结束日期3.2.1本合同服务期限至2024年12月31日结束。4.服务费用4.1费用构成4.1.1委托代招服务费用按实际招聘员工数量计算，具体费用标准见附件一。4.1.2人力资源配置服务费用按月计算，具体费用标准见附件二。4.2付款方式4.2.1委托方应在每月结束后5个工作日内向乙方支付当月的人力资源配置服务费用。4.2.2委托方应在招聘服务完成后10个工作日内向乙方支付代招服务费用。4.3付款时间4.3.1付款时间以委托方实际支付为准。5.服务交付5.1服务交付方式5.1.1乙方通过电子邮件、邮寄或现场交付等方式向委托方提供所需的服务。5.2服务交付时间5.2.1乙方应在接到委托方通知后5个工作日内完成服务交付。6.保密条款6.1保密信息6.1.1双方在本合同履行过程中所获得的所有涉及对方商业秘密、技术秘密和其他应保密的信息。6.2保密义务6.2.1双方对本合同约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.违约责任8.1违约行为8.1.1委托方未按时支付费用的行为。8.1.2乙方未按约定完成招聘或提供人力资源配置服务的。8.1.3乙方泄露委托方保密信息的行为。8.2违约责任承担8.2.1委托方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。8.2.2乙方未按约定完成招聘或提供服务的，应向委托方支付违约金，违约金为合同服务费用的一定比例，具体比例见附件三。8.2.3乙方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿委托方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.2争议解决机构9.2.1如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2发生不可抗力事件，经双方确认无法继续履行合同时。10.2合同解除程序10.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同。11.合同生效11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同并加盖公章。11.2合同生效日期11.2.1合同自双方签署之日起生效。12.合同变更12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致变更合同内容。12.2合同变更程序12.2.1变更内容应以书面形式确认，并由双方签署。13.合同终止13.1合同终止条件13.1.1合同履行完毕。13.2合同终止程序14.其他约定14.1通知方式14.1.1双方之间的通知应以书面形式进行，通过信函、传真、电子邮件等方式发送。14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本合同以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入可以是提供中介服务、技术支持、专业咨询或其他形式的协助。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议或服务合同。15.3.2补充协议或服务合同应明确第三方的角色、责任和权利。16.甲乙方额外条款16.1第三方责任16.1.1第三方在提供服务的范围内，应对其提供的服务质量承担责任。16.1.2第三方责任应限于其提供的具体服务内容，不包括甲乙双方之间合同约定的责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据其提供服务的内容，向甲乙双方收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和数据，以便其履行服务职责。16.3第三方与其他方的划分16.3.1第三方与甲乙双方之间的关系由补充协议或服务合同约定，不受本合同其他条款的影响。16.3.2第三方对甲乙双方的责任和义务，应独立于本合同约定的甲乙双方责任和义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方对本合同约定的责任，其责任限额应根据其提供的服务类型和合同约定确定。17.1.2第三方责任限额应在补充协议或服务合同中明确约定。17.2责任限额的确定17.2.1责任限额应基于第三方的专业知识、行业标准和市场惯例来确定。17.2.2责任限额应在签订补充协议或服务合同前协商一致。18.第三方违约18.1第三方违约行为18.1.1第三方未能按照合同约定提供服务的。18.1.2第三方泄露甲乙双方保密信息的。18.2第三方违约责任18.2.1第三方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。18.2.2第三方违约责任应按照补充协议或服务合同约定执行。19.第三方变更与解除19.1第三方变更19.1.1第三方变更应经甲乙双方同意，并书面通知对方。19.2第三方解除19.2.1第三方有权根据其业务需要或合同约定解除服务。19.2.2第三方解除服务，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定履行相应的义务。20.补充说明20.1本合同中关于第三方的条款，是对原有条款的补充和细化，不影响本合同其他条款的效力。20.2本合同中关于第三方的约定，如有冲突，以补充协议或服务合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务费用明细表详细要求：列明代招服务费用的计算方法、标准及费用总额。说明：用于甲乙双方确认代招服务的费用情况。2.附件二：人力资源配置服务费用明细表详细要求：列明人力资源配置服务的各项费用、计算方式及费用总额。说明：用于甲乙双方确认人力资源配置服务的费用情况。3.附件三：违约金比例表详细要求：列明不同违约行为的违约金比例。说明：用于在违约发生时，根据违约行为的严重程度确定违约金。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的类型、内容、费用、责任和权利。说明：用于甲乙双方与第三方之间的服务约定。5.附件五：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中应遵守的保密义务和保密信息范围。说明：用于保护双方的商业秘密和知识产权。6.附件六：争议解决流程图详细要求：展示争议解决的步骤和可能涉及的机构。说明：用于指导双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1委托方未按时支付费用1.2乙方未按约定完成招聘或提供服务1.3乙方泄露保密信息1.4第三方未按协议提供或完成服务1.5任何一方违反合同约定的保密义务2.责任认定标准2.1委托方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。2.2乙方未按约定完成招聘或提供服务，应向委托方支付违约金，违约金为合同服务费用的一定比例。2.3乙方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿委托方因此遭受的损失。2.4第三方未按协议提供或完成服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.5任何一方违反合同约定的保密义务，应承担相应的法律责任。3.示例说明3.1示例一：委托方未按时支付费用违约行为：委托方应在每月结束后5个工作日内支付费用，但未按时支付。责任认定：委托方应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。3.2示例二：乙方未按约定完成招聘违约行为：乙方未在约定的时间内完成招聘，导致委托方业务受到影响。责任认定：乙方应向委托方支付违约金，违约金为合同服务费用的一定比例。全文完。2024年度委托代招员工及人力资源配置服务合同2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.服务内容与范围2.1代招员工服务2.2人力资源配置服务2.3具体服务项目3.服务期限与时间安排3.1服务期限3.2服务时间安排4.服务费用及支付方式4.1服务费用标准4.2支付方式及时间4.3逾期付款责任5.服务质量要求与标准5.1服务质量标准5.2质量监控与评估6.双方权利与义务6.1雇主的权利6.2雇主义务6.3代理方的权利6.4代理方义务7.信息保密与知识产权7.1信息保密义务7.2知识产权归属8.合同变更与解除8.1合同变更程序8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2适用法律12.3合同附件13.合同签署与备案13.1签署程序13.2备案要求14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规订立。1.1.2本合同遵守国家关于人力资源服务行业的政策规定。1.1.3本合同遵循公平、自愿、诚实信用的原则。1.2合同订立的目的与原则1.2.2本合同订立的原则为：明确双方的权利义务，确保服务质量，实现双方共赢。2.服务内容与范围2.1代招员工服务2.1.1代理方负责为雇主提供符合岗位要求的员工招聘服务。2.1.2代理方负责员工招聘过程中的面试、筛选、录用等工作。2.2人力资源配置服务2.2.1代理方负责对雇主现有员工进行人力资源配置，优化人力资源结构。2.2.2代理方负责员工培训、考核、晋升等工作。2.3具体服务项目2.3.1招聘策划与实施2.3.2员工关系管理2.3.3员工培训与发展2.3.4员工薪酬福利管理3.服务期限与时间安排3.1服务期限3.1.1本合同服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。3.2服务时间安排3.2.1代理方应在接到雇主需求后，按照约定的期限完成招聘工作。3.2.2代理方应在每月的固定时间向雇主汇报人力资源配置情况。4.服务费用及支付方式4.1服务费用标准4.1.1代招员工服务费用按照实际招聘人数及岗位级别确定。4.1.2人力资源配置服务费用按照服务项目及实际工作量确定。4.2支付方式及时间4.2.1雇主应于每月的固定日期向代理方支付服务费用。4.2.2支付方式为银行转账，具体账户信息由代理方提供。4.3逾期付款责任4.3.1如雇主逾期付款，应向代理方支付按日计算的滞纳金。5.服务质量要求与标准5.1服务质量标准5.1.1代理方应确保招聘的员工符合雇主岗位要求。5.1.2代理方应确保人力资源配置服务的质量和效果。5.2质量监控与评估5.2.1雇主有权对代理方提供的服务进行质量监控。5.2.2双方应定期对服务质量进行评估，提出改进意见。6.双方权利与义务6.1雇主的权利6.1.1雇主有权要求代理方按照合同约定提供人力资源配置服务。6.1.2雇主有权对代理方提供的服务进行监督和评估。6.2雇主义务6.2.1雇主应按照合同约定支付服务费用。6.2.2雇主应配合代理方完成招聘和人力资源配置工作。6.3代理方的权利6.3.1代理方有权要求雇主按照合同约定支付服务费用。6.3.2代理方有权要求雇主提供必要的招聘和人力资源配置资料。6.4代理方义务6.4.1代理方应按照合同约定提供人力资源配置服务。6.4.2代理方应确保招聘和人力资源配置服务的质量和效果。8.合同变更与解除8.1合同变更程序8.1.1合同任何一方需对合同内容进行变更，应提前30日以书面形式通知对方。8.1.2双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同附件。8.2合同解除条件8.2.1雇主或代理方如严重违约，另一方有权解除合同。8.2.2因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除合同。8.3合同解除程序8.3.1一方提出解除合同，应书面通知对方，并说明理由。8.3.2收到通知的一方应在7日内给予答复，同意解除的，双方办理合同解除手续。9.违约责任9.1违约情形9.1.1任何一方未按合同约定履行义务，均视为违约。9.1.2任何一方未按合同约定支付服务费用，视为违约。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担由此造成的损失，包括但不限于直接损失和可得利益损失。9.2.2违约方应向守约方支付违约金，违约金金额由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为合同履行地的人民法院。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方正式签署本合同，自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同履行完毕或双方协商一致解除合同，合同终止。11.2.2服务期限届满，合同自然终止。12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。12.2适用法律12.2.1本合同适用中华人民共和国法律。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于服务明细表、补充协议等。13.合同签署与备案13.1签署程序13.1.1双方授权代表签署本合同。13.1.2签署代表应在合同上注明姓名、职务及授权范围。13.2备案要求13.2.1本合同需在签署后15日内向当地工商行政管理部门备案。14.合同附件清单14.1附件一：服务明细表14.2附件二：补充协议14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指除雇主和代理方以外的，参与本合同执行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供者等。15.2第三方责任15.2.1第三方在本合同执行过程中提供的服务或协助，应遵守本合同的相关规定。15.2.2第三方违反本合同规定，导致雇主或代理方损失的，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同约定，获得雇主或代理方支付的服务费用。15.3.2第三方有权要求雇主或代理方提供必要的工作条件和支持。16.甲乙双方第三方介入时的额外条款16.1雇主额外条款16.1.1雇主在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力。16.1.2雇主应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。16.2代理方额外条款16.2.1代理方在引入第三方时，应评估第三方对本合同执行的影响。16.2.2代理方应确保第三方遵守本合同的规定，并承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1责任限额概念17.1.1本合同所称责任限额，是指第三方在执行本合同过程中，因自身原因导致雇主或代理方遭受损失时，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额由雇主和代理方在引入第三方时协商确定，并在第三方协议中明确。17.3责任限额条款17.3.1.1第三方责任限额的具体金额。17.3.1.2责任限额的计算方式和适用范围。17.3.1.3责任限额的赔偿程序。17.4责任限额变更17.4.1在合同执行过程中，如因特殊原因需要调整责任限额，双方应协商一致，并签订补充协议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分18.1.1雇主负责提供本合同执行所需的基本条件，并监督第三方的工作。18.1.2代理方负责协调第三方工作，确保第三方服务与合同要求相符