安全工作奖惩及责任追究制度模版（2篇）

安全工作奖惩及责任追究制度模版一、概述1.目的与范围本制度旨在构建并完善公司安全工作的奖惩及责任追究体系，以强化安全管理，提升员工的安全意识与责任感，从而确保公司维持一个安全、稳定的生产环境。2.适用对象本制度全面覆盖公司所有员工，无论其职位高低，均须遵守并执行。二、奖励制度1.奖励种类根据员工在安全工作中的表现与贡献，特设立以下奖励种类：（1）安全表现奖：表彰那些在日常工作中展现出高度安全意识并作出积极贡献的员工，如及时发现并上报安全隐患，积极参与安全培训等。（2）优秀安全工作奖：授予在安全工作领域表现卓越、态度积极的员工。（3）安全责任区先进个人奖：针对在安全责任区内工作表现突出，为区域安全作出重大贡献的员工设立的奖项。（4）安全生产先进个人奖：此奖项旨在表彰在安全生产方面取得显著成绩，对公司安全生产事业有重大贡献的员工。2.奖励发放奖励的发放形式多样，包括但不限于奖金、荣誉证书、奖杯等，具体将根据奖励的性质与实际情况灵活确定。三、惩罚制度1.惩罚种类针对违反安全规定及引发安全事故的行为，根据情节轻重，设定以下惩罚种类：（1）口头批评：对于轻微违反安全规定且未造成事故的行为，给予口头批评并加强教育提醒。（2）书面检查：对于一般性违规或导致轻微安全事故的行为，要求员工提交书面检查并承诺遵守安全规定。（3）记过处分：针对违反一般安全规定或导致一般安全事故的员工，给予记过处分并安排相应的教育培训。（4）调离职务：对于多次违规或导致严重安全事故的员工，可考虑调整其职务并重新安排工作岗位。（5）开除处分：对于严重违反安全规定或导致重大安全事故的员工，将依法依规给予开除处分。2.惩罚执行惩罚的执行由相关安全管理人员负责，必须在充分调查并确认证据确凿的基础上进行。需综合考虑事态的严重性与员工的具体情况，确保惩罚的公正性与合理性。四、责任追究制度1.追究原则公司在追究安全事故责任时，应遵循以下原则：（1）以事实为依据，以责任为准绳，避免“一刀切”的做法。（2）严格追究领导责任，依法依规追究行政及直接责任人员的责任。（3）明确各岗位的安全责任，确保责任到人。2.追究程序与方式（1）事故调查：成立专门调查小组对安全事故进行深入调查，明确事故原因与责任人。（2）责任追究：根据调查结果依法依规追究责任人的责任包括行政与直接责任人员。（3）问责措施：针对责任人采取相应的问责措施如停职检查、降职、罚款等以儆效尤。五、监督与改进1.监督机制公司设立安全监督委员会由公司领导与相关部门负责人组成负责对公司安全工作的监督与检查并对奖惩及责任追究制度的执行情况进行有效监督。2.改进措施监督委员会将根据安全工作实际情况与奖惩及责任追究制度的实施效果及时提出改进建议不断完善制度确保其科学性与有效性。六、附则1.本制度的修改与解释权归公司安全监督委员会所有。2.本制度自发布之日起正式实施。总结本制度旨在通过建立健全安全工作奖惩及责任追究体系运用奖励与惩罚双重手段有效提升员工的安全意识与责任感为公司营造一个安全、稳定的生产环境。同时明确责任追究的原则与程序为公司安全工作提供强有力的监督与改进机制。我们坚信通过本制度的严格执行将能够显著提升员工的安全意识减少安全事故的发生为员工的生命安全与公司的稳定发展提供坚实保障。安全工作奖惩及责任追究制度模版（二）第一章总则为强化安全管理，构建完善的安全奖惩机制，提升员工的安全意识与责任感，确保企业安全生产顺利进行，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，特制定本制度。第二章奖励措施第一节奖励原则本企业遵循以下原则实施安全工作奖励：1.激励员工主动发现并上报安全隐患，积极参与安全生产活动；2.重视并鼓励员工在安全领域的创新与改进措施；3.对安全表现卓越、事故率低的个人及单位给予表彰与奖励；4.对在安全工作中作出突出贡献的人员给予特别嘉奖；5.其他符合安全工作奖励原则的情形。第二节奖励范围1.员工个人：在安全工作中表现突出、贡献重大的个人，可获得嘉奖、表彰、奖金等形式的奖励；2.安全管理人员：在安全管理方面取得显著成效，对公司安全管理体系有积极贡献的管理人员，可给予奖金、晋升、荣誉称号等奖励；3.安全生产单位：达到国家安全生产标准，有效降低事故率的单位，可获得奖金、荣誉称号或优先发展等奖励；4.安全创新与改进：对推广和应用安全创新及改进措施的行为，给予技术奖励及创新成果保护；5.其他符合奖励范围的情形。第三节奖励程序1.提名推荐：员工个人或单位可通过书面申请、推荐信或专用奖励申请表等方式，向上级主管部门提出奖励申请；2.审批决定：上级主管部门收到奖励申请后，按程序进行评审，对符合条件的申请予以批准；3.颁发奖励：根据批准的奖励方式，颁发奖金、荣誉证书、奖牌等奖励物品；4.记录与通报：对奖励情况进行记录，并向全体员工通报，以激发员工积极性。第三章处罚措施第一节处罚原则本企业依据以下原则实施安全工作处罚：1.严肃处理安全事故及隐患，对事故责任人追究到底；2.对严重违反安全生产规定、瞒报或漏报事故隐患、妨害安全生产的行为给予严厉处罚；3.对违反职业道德、不遵守安全生产规程、诱导他人违规的行为给予相应处罚；4.其他符合安全工作处罚原则的情形。第二节处罚范围1.文明安全行为：对如抽烟、乱扔垃圾、私拉电线等不文明安全行为，给予批评教育、罚款等处罚；2.安全违规行为：根据违规程度，对违反安全管理规定的行为给予警告、罚款、扣发奖金、停职或降薪等处罚；3.安全失职行为：对在安全工作中失职、玩忽职守的人员，给予记过、降职、停薪留职、解聘等处罚；4.安全事故责任追究：对安全事故中的主要责任人或直接责任人给予严厉处罚，并依法追究其刑事责任；5.其他符合处罚范围的情形。第三节处罚程序1.调查核实：发生违规或事故后，立即进行调查核实，明确违规事实及责任人；2.提出处理意见：根据调查结果，提出处理意见并报上级主管部门审批；3.审核决定：上级主管部门收到处理意见后，进行审查并作出决定；4.实施处罚：依据审查决定，对责任人进行处罚，并按程序执行；5.记录与通报：对处罚情况进行记录，并向全体员工通报，以起到警示作用。第四章责任追究第一节责任主体1.安全工作责任主体包括企业领导层、安全管理机构、安全生产单位及安全工作人员等；2.所有责任主体均应坚守安全底线，认真履行各自的安全职责与义务。第二节追究原则1.安全事故责任追究应遵循严格、公正、公开的原则，以事实为依据，依法依规查明事故责任人；2.对不履行安全工作职责、失职、玩忽职守导致严重事故的人员，坚决追究其责任。第三节责任追究程序1.事故调查：事故发生后立即开展事故调查工作，查明事故原因及责任人；2.追究责任：根据事故