2024年度员工停薪留职协议书范本汇编3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工停薪留职协议书范本汇编本合同目录一览1.甲方信息1.1甲方名称1.2甲方地址1.3甲方法定代表人1.4甲方联系方式2.乙方信息2.1乙方姓名2.2乙方身份证号码2.3乙方联系方式3.停薪留职原因3.1乙方申请停薪留职的原因3.2甲方同意乙方停薪留职的原因4.停薪留职期限4.1停薪留职开始日期4.2停薪留职结束日期4.3停薪留职期限的延长条件5.停薪留职期间待遇5.1乙方停薪留职期间的工资待遇5.2乙方停薪留职期间的社保待遇5.3乙方停薪留职期间的福利待遇6.乙方职责和义务6.1乙方在停薪留职期间应遵守的规章制度6.2乙方在停薪留职期间应承担的保密义务6.3乙方在停薪留职期间应配合甲方的调查和审查7.甲方职责和义务7.1甲方在停薪留职期间应提供的支持和服务7.2甲方在停薪留职期间应保障乙方的合法权益7.3甲方在停薪留职期间应遵守的相关法律法规8.停薪留职期间的工作安排8.1乙方在停薪留职期间的工作内容8.2乙方在停薪留职期间的工作方式8.3乙方在停薪留职期间的工作成果9.停薪留职期间的考核和评估9.1乙方在停薪留职期间的考核标准9.2乙方在停薪留职期间的评估方法9.3乙方在停薪留职期间的考核结果10.停薪留职期间的违约责任10.1乙方违约的情形10.2乙方违约的赔偿标准10.3甲方违约的情形10.4甲方违约的赔偿标准11.合同解除和终止11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序11.3合同终止的条件11.4合同终止的程序12.争议解决方式12.1争议解决的方式12.2争议解决的具体流程12.3争议解决的相关费用13.合同生效及修改13.1合同生效的条件13.2合同生效的时间13.3合同修改的程序13.4合同修改的生效时间14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：1.甲方信息1.1甲方名称：科技有限公司1.2甲方地址：省市区路号1.3甲方法定代表人：2.乙方信息2.1乙方姓名：2.2乙方身份证号码：056783.停薪留职原因3.1乙方申请停薪留职的原因：因个人原因，需暂时离职，希望公司同意停薪留职。3.2甲方同意乙方停薪留职的原因：考虑到乙方工作表现良好，同意乙方停薪留职。4.停薪留职期限4.1停薪留职开始日期：2024年1月1日4.2停薪留职结束日期：2024年12月31日4.3停薪留职期限的延长条件：如乙方在停薪留职期间因特殊原因需延长停薪留职期限，需提前一个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可延长。5.停薪留职期间待遇5.1乙方停薪留职期间的工资待遇：乙方在停薪留职期间，公司将按月支付乙方基本工资的70%作为生活补贴。5.2乙方停薪留职期间的社保待遇：乙方在停薪留职期间，公司将继续为乙方缴纳社会保险，但乙方需自行承担个人缴纳部分。5.3乙方停薪留职期间的福利待遇：乙方在停薪留职期间，公司不再提供其他福利待遇。6.乙方职责和义务6.1乙方在停薪留职期间应遵守的规章制度：乙方需遵守公司制定的各项规章制度，确保自身行为符合公司规定。6.2乙方在停薪留职期间应承担的保密义务：乙方在停薪留职期间，应继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。6.3乙方在停薪留职期间应配合甲方的调查和审查：乙方在停薪留职期间，应积极配合甲方的调查和审查，如实提供相关信息。7.甲方职责和义务7.1甲方在停薪留职期间应提供的支持和服务：甲方将为乙方提供必要的沟通渠道，及时了解乙方在停薪留职期间的需求，并提供必要的帮助。7.2甲方在停薪留职期间应保障乙方的合法权益：甲方将保障乙方在停薪留职期间的合法权益，确保乙方在停薪留职期间的生活稳定。7.3甲方在停薪留职期间应遵守的相关法律法规：甲方将严格遵守国家相关法律法规，确保乙方在停薪留职期间的合法权益得到保障。8.停薪留职期间的工作安排8.1乙方在停薪留职期间的工作内容：乙方在停薪留职期间，需完成公司安排的远程工作，包括但不限于资料整理、市场调研等。8.2乙方在停薪留职期间的工作方式：乙方需通过电子邮件、电话等方式与公司保持联系，及时汇报工作进展，并按时提交工作成果。8.3乙方在停薪留职期间的工作成果：乙方需在停薪留职期间完成公司规定的各项工作任务，并保证工作质量。9.停薪留职期间的考核和评估9.1乙方在停薪留职期间的考核标准：考核标准包括工作完成度、工作质量、沟通效率等。9.2乙方在停薪留职期间的评估方法：公司将定期对乙方的工作进行评估，评估结果将以书面形式通知乙方。10.停薪留职期间的违约责任10.1乙方违约的情形：若乙方未按照约定完成工作任务，或泄露公司机密，视为违约。10.2乙方违约的赔偿标准：乙方违约需向公司支付相当于一个月基本工资的违约金。10.3甲方违约的情形：若甲方未按照约定支付生活补贴或未保障乙方合法权益，视为违约。10.4甲方违约的赔偿标准：甲方违约需向乙方支付相当于一个月基本工资的赔偿金。11.合同解除和终止11.1合同解除的条件：在停薪留职期间，如双方协商一致，可解除合同。11.2合同解除的程序：双方应书面通知对方，并经双方签字确认后生效。11.3合同终止的条件：停薪留职期限届满，合同自然终止。11.4合同终止的程序：合同终止后，双方应进行工作交接，并签署终止协议。12.争议解决方式12.1争议解决的方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。12.2争议解决的具体流程：协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决的相关费用：争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。13.合同生效及修改13.1合同生效的条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效的时间：本合同自2024年1月1日起生效。13.3合同修改的程序：合同内容的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。13.4合同修改的生效时间：合同修改内容自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙方停薪留职期间工作安排明细、考核评估标准等。14.2合同解释：本合同的解释权归甲方所有。14.3合同附件的效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义：本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、法律顾问等。16.第三方介入的目的和范围16.1第三方介入的目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及确保合同内容的准确性和合法性。16.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、监督、调解和仲裁等。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请：任何一方有意引入第三方时，应提前向对方发出书面通知，说明第三方介入的必要性、目的、范围和预期效果。17.2第三方介入的同意：对方应在收到书面通知后五个工作日内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。17.3第三方介入的选定：如双方同意第三方介入，应由双方共同选定第三方，或由一方选定后经另一方同意。18.第三方的责任和权利18.1第三方的责任：第三方在履行其职责时，应遵守相关法律法规，保证其提供的服务符合合同要求。第三方对因其过错导致的服务失误承担相应责任。18.2第三方的权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。第三方有权根据合同约定收取合理的费用。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：第三方因履行合同产生的责任，其赔偿总额不超过其根据合同约定所收取的费用的两倍。19.2责任限额的确定：责任限额应在合同中明确约定，并在第三方提供服务前由甲乙双方共同确认。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为代理方。20.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。20.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方均为独立第三方，相互之间不承担连带责任。21.第三方介入后的合同变更21.1合同变更的申请：如因第三方介入导致合同内容需变更，任何一方均可向对方提出书面变更申请。21.2合同变更的审批：合同变更需经甲乙双方及第三方共同同意，并以书面形式签署变更协议。21.3合同变更的生效：合同变更自变更协议签署之日起生效。22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决的方式：第三方介入后的争议解决方式仍遵循本合同第12条的规定。22.2第三方介入争议解决：第三方在争议解决过程中可提供专业意见，但无权作出最终裁决。23.第三方介入后的合同终止23.1合同终止的条件：如第三方介入导致合同无法继续履行，任何一方均可提出合同终止申请。23.2合同终止的程序：合同终止需经甲乙双方及第三方共同同意，并以书面形式签署终止协议。23.3合同终止的生效：合同终止自终止协议签署之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方停薪留职期间工作安排明细要求：详细列出乙方在停薪留职期间需完成的工作任务、工作目标、完成时间等。说明：此附件用于明确乙方在停薪留职期间的工作职责和考核标准。2.考核评估标准要求：明确考核指标、评分标准、考核周期等。说明：此附件用于规范对乙方在停薪留职期间工作表现的评估。3.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体内容、费用、责任等。说明：此附件用于明确第三方介入的细节，确保合同的有效执行。4.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：此附件用于证明合同变更的有效性。5.合同终止协议要求：记录合同终止的原因、双方签字等。说明：此附件用于证明合同终止的有效性。6.违约赔偿协议要求：记录违约行为、赔偿金额、双方签字等。说明：此附件用于明确违约行为的赔偿标准和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定完成工作任务，或泄露公司机密。责任认定标准：乙方需向公司支付相当于一个月基本工资的违约金。示例：若乙方在停薪留职期间泄露公司商业机密，需支付违约金。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付生活补贴或未保障乙方合法权益。责任认定标准：甲方需向乙方支付相当于一个月基本工资的赔偿金。示例：若甲方未按时支付乙方生活补贴，需支付赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因第三方自身过错导致服务失误。责任认定标准：第三方对因其过错导致的服务失误承担相应责任，赔偿总额不超过其根据合同约定所收取的费用的两倍。示例：若第三方在提供咨询服务时出现重大失误，需承担相应责任。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：任何一方未按约定履行合同解除程序。责任认定标准：违约方需向守约方支付相当于一个月基本工资的违约金。示例：若甲方未按约定程序解除合同，需支付违约金。全文完。2024年度员工停薪留职协议书范本汇编1本合同目录一览1.协议的签订与生效1.1协议签订的时间1.2协议生效的条件1.3协议的解除2.停薪留职人员的资格与条件2.1停薪留职人员的定义2.2资格要求2.3条件限制3.停薪留职期间的工作与职责3.1工作内容3.2职责范围3.3工作要求4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间的考核与评估5.1考核方式5.2评估标准5.3考核结果的处理6.停薪留职期间的离职条件6.1离职原因6.2离职程序6.3离职后的待遇7.停薪留职期间的合同续签7.1续签条件7.2续签程序7.3续签后的待遇8.违约责任与处理8.1违约行为的定义8.2违约责任的承担8.3违约处理程序9.争议解决方式9.1争议解决方式的选择9.2争议解决程序9.3争议解决后的处理10.合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同变更的程序10.3合同解除的条件10.4合同解除的程序11.合同的终止11.1合同终止的条件11.2合同终止的程序11.3合同终止后的处理12.合同的附件12.1附件内容12.2附件与合同的关系12.3附件的生效13.合同的签署与生效13.1签署时间13.2签署方式13.3生效条件14.其他约定事项14.1其他事项的定义14.2其他事项的内容14.3其他事项的生效第一部分：合同如下：1.协议的签订与生效1.1协议签订的时间：本协议自双方代表签字盖章之日起生效。1.2协议生效的条件：双方应确保协议内容真实、合法、有效，并经双方代表签字盖章。1.3协议的解除：任何一方在协议有效期内，如因不可抗力或其他合理原因需解除协议，应提前30日书面通知对方，并经双方协商一致同意。2.停薪留职人员的资格与条件2.1停薪留职人员的定义：指因个人原因，经本人申请，公司同意，暂时停止工资发放，保留工作岗位的人员。2.2资格要求：停薪留职人员应具备公司规定的相关岗位资格，且无违纪违规行为。2.3条件限制：停薪留职人员不得从事与公司业务相竞争的活动，不得泄露公司商业秘密。3.停薪留职期间的工作与职责3.1工作内容：停薪留职人员应按照公司要求，完成公司安排的工作任务。3.2职责范围：停薪留职人员应承担原岗位的相关职责，确保工作交接顺利。4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇：停薪留职期间，公司不再支付工资，但应按照国家规定缴纳社会保险。4.2社会保险待遇：停薪留职人员应继续享受公司缴纳的社会保险待遇。4.3其他福利待遇：停薪留职人员不再享有公司其他福利待遇。5.停薪留职期间的考核与评估5.1考核方式：公司将对停薪留职人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作完成情况等。5.3考核结果的处理：考核不合格的停薪留职人员，公司有权解除协议。6.停薪留职期间的离职条件6.1离职原因：停薪留职人员因个人原因提出离职，或公司因停薪留职人员违反协议规定，需解除协议。6.2离职程序：停薪留职人员提出离职，需提前30日书面通知公司，经公司同意后办理离职手续。6.3离职后的待遇：离职后，停薪留职人员不再享有公司任何待遇，包括社会保险待遇。7.停薪留职期间的合同续签7.1续签条件：停薪留职人员表现良好，公司同意续签协议。7.2续签程序：双方协商一致后，签订新的停薪留职协议。7.3续签后的待遇：续签后的待遇与原协议相同，但双方可根据实际情况进行调整。8.违约责任与处理8.1违约行为的定义：违约行为包括但不限于未按协议规定履行义务、泄露公司商业秘密、从事与公司业务相竞争的活动等。8.2违约责任的承担：违约方应承担由此造成的损失，包括但不限于直接经济损失、赔偿金、违约金等。8.3违约处理程序：发生违约行为后，受损方应在知道或应当知道违约行为之日起30日内书面通知违约方，并要求违约方采取补救措施。如违约方未在规定期限内采取补救措施，受损方有权依法要求违约方承担相应责任。9.争议解决方式9.1争议解决方式的选择：双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至双方所在地的人民法院诉讼解决。9.2争议解决程序：提交法院解决的争议，应按照中华人民共和国的相关法律法规进行审理。9.3争议解决后的处理：法院判决或调解结果具有法律效力，双方应自觉履行。10.合同的变更与解除10.1合同变更的条件：在协议履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对协议进行变更。10.2合同变更的程序：变更协议需经双方代表签字盖章，并自双方签字盖章之日起生效。10.4合同解除的程序：解除协议需书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。11.合同的终止11.1合同终止的条件：协议约定的期限届满、协议解除、协议双方同意终止等。11.2合同终止的程序：合同终止需书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。11.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于工作交接、财务结算等。12.合同的附件12.1附件内容：本协议的附件包括但不限于停薪留职人员名单、工作交接清单等。12.2附件与合同的关系：附件为本协议不可分割的组成部分，与协议具有同等法律效力。12.3附件的生效：附件自本协议生效之日起生效。13.合同的签署与生效13.1签署时间：本协议自双方代表签字盖章之日起生效。13.2签署方式：本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3生效条件：本协议自双方代表签字盖章之日起生效，自生效之日起对双方具有约束力。14.其他约定事项14.1其他事项的定义：本条款所指的其他事项，指本协议未明确约定，但双方认为需要明确的事项。14.2其他事项的内容：包括但不限于保密条款、通知方式、争议解决等。14.3其他事项的生效：其他事项自本协议生效之日起生效，与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念：第三方指本合同签订后，因合同履行需要，经甲乙双方一致同意，介入合同关系的外部主体。15.2第三方的类型：第三方可以是中介机构、咨询公司、技术服务提供商、担保机构等。16.第三方的职责与权利16.1第三方的职责：第三方应根据合同约定，提供中介、咨询、技术服务或担保等服务，确保合同履行顺利进行。16.2第三方的权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。17.第三方介入的程序17.1介入申请：甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请，并说明介入的具体事项和目的。17.2介入同意：第三方在收到介入申请后，应在规定时间内给予书面回复，同意介入或拒绝介入。17.3介入协议：甲乙双方与第三方达成一致后，签订第三方介入协议，明确各方权利义务。18.甲乙双方的责任与权利18.1甲方的责任与权利：甲方应按照合同约定，向第三方支付服务费用，并配合第三方完成相关工作。18.2乙方的责任与权利：乙方应按照合同约定，向第三方支付服务费用，并配合第三方完成相关工作。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义：第三方责任限额指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失时，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额的确定：第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，可根据第三方服务类型、服务范围等因素确定。19.3责任限额的生效：第三方责任限额自第三方介入协议签订之日起生效。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间，以第三方介入协议为准，甲方应按照协议约定向第三方支付费用。20.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间，以第三方介入协议为准，乙方应按照协议约定向第三方支付费用。20.3第三方与甲乙双方的划分：第三方与甲乙双方之间，以本合同和第三方介入协议为准，甲乙双方应按照协议约定履行各自义务。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。21.2争议解决程序：争议解决程序按照本合同约定的争议解决方式执行。22.第三方介入的终止22.1终止条件：第三方介入协议约定的服务期限届满、合同履行完毕、双方协商一致终止等。22.2终止程序：终止第三方介入需书面通知第三方，并自通知到达第三方之日起生效。23.第三方介入的后续处理23.1后续处理：第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于工作交接、财务结算等。23.2责任追溯：如第三方介入过程中因第三方原因导致合同履行受阻或造成损失，甲乙双方有权向第三方追溯责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职人员名单详细要求：包含员工姓名、部门、岗位、申请停薪留职的原因、起始时间、预计结束时间等信息。说明：用于记录参与停薪留职的人员信息，便于管理和跟踪。2.工作交接清单详细要求：详细列出原岗位工作内容、职责、交接事项、交接时间等信息。说明：用于确保停薪留职人员离职后，工作得以顺利交接。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、服务内容、费用、权利义务、责任限额等信息。说明：用于规范第三方介入的过程，保障各方权益。4.考核评估报告详细要求：包含考核时间、考核内容、考核结果、改进建议等信息。说明：用于评估停薪留职人员的工作表现，为后续决策提供依据。5.离职手续办理清单详细要求：列出离职人员需办理的手续、时间、负责人等信息。说明：用于规范离职人员的离职流程，确保离职手续的完整性。6.财务结算清单详细要求：列出停薪留职期间产生的费用、支付时间、支付方式等信息。说明：用于明确甲乙双方在停薪留职期间的财务结算。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约方未按协议规定履行义务。违约方泄露公司商业秘密。违约方从事与公司业务相竞争的活动。违约方未按时支付服务费用。违约方未按照约定提供信息或资料。2.责任认定标准：违约方应承担由此造成的直接经济损失。违约方应支付违约金，违约金金额由双方协商确定。违约方应承担因违约行为导致的额外费用。3.违约责任示例说明：示例一：若甲方未按协议规定支付停薪留职人员的工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因违约行为导致的额外费用。示例二：若第三方在介入过程中泄露公司商业秘密，第三方应承担由此造成的损失，并支付违约金。全文完。2024年度员工停薪留职协议书范本汇编2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.双方信息2.1协议双方基本信息2.2联系方式3.停薪留职条件3.1停薪留职适用范围3.2停薪留职申请条件4.停薪留职期限4.1停薪留职期限规定4.2延长或缩短期限的条件5.停薪留职待遇5.1停薪留职期间待遇5.2保险福利待遇6.工资待遇6.1停薪留职期间工资支付6.2工资调整及支付方式7.工作职责7.1停薪留职期间工作职责7.2工作汇报及考核8.返回岗位8.1返回岗位条件8.2返回岗位流程9.违约责任9.1协议双方违约责任9.2违约责任承担方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：停薪留职申请表12.2附件二：停薪留职期间工作职责说明13.合同变更13.1合同变更程序13.2合同变更效力14.其他14.1本合同未尽事宜14.2本合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.1.1本合同所指“停薪留职”是指员工在特定情况下，与用人单位协商一致，暂时停止工资发放，但保留其在原单位的工作岗位和劳动关系。1.1.2本合同所指“停薪留职协议书”是指双方就停薪留职事宜所签订的书面协议。1.2术语解释1.2.1“员工”指与用人单位签订劳动合同的劳动者。1.2.2“用人单位”指与员工签订劳动合同的企业或机构。1.2.3“停薪留职期间”指员工停止工资发放，但保留工作岗位和劳动关系的时间段。2.双方信息2.1协议双方基本信息2.1.1用人单位名称：____________________2.1.2员工姓名：____________________2.2联系方式2.2.1用人单位联系方式：电话____________________，地址____________________2.2.2员工联系方式：电话____________________，地址____________________3.停薪留职条件3.1停薪留职适用范围3.1.1员工因个人原因，如家庭困难、疾病等，需要暂时停止工作。3.1.2员工因单位原因，如业务调整、人员结构调整等，需要暂时停止工作。3.2停薪留职申请条件3.2.1员工须向用人单位提出书面停薪留职申请。3.2.2员工须符合停薪留职适用范围的条件。4.停薪留职期限4.1停薪留职期限规定4.1.1停薪留职期限最长不超过一年。4.1.2停薪留职期限可经双方协商一致后延长，但累计不得超过两年。4.2延长或缩短期限的条件4.2.1员工因特殊原因需要延长停薪留职期限的，应向用人单位提出书面申请，并说明理由。4.2.2用人单位同意延长或缩短期限的，应与员工协商一致，并在协议中明确新的期限。5.停薪留职待遇5.1停薪留职期间待遇5.1.1员工在停薪留职期间，用人单位不再支付工资。5.1.2员工在停薪留职期间，享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。5.2保险福利待遇5.2.1员工在停薪留职期间，继续参加社会保险，由用人单位承担相应的缴费义务。5.2.2员工在停薪留职期间，不再享受用人单位提供的其他福利待遇。6.工资待遇6.1停薪留职期间工资支付6.1.1员工在停薪留职期间，不再享有工资收入。6.1.2员工在停薪留职期间，如因特殊情况需要，可经双方协商一致后，由用人单位支付部分工资。6.2工资调整及支付方式6.2.1员工在停薪留职期间，如用人单位调整工资标准，停薪留职期间的工资标准应与调整后的标准一致。6.2.2员工在停薪留职期间的工资调整，应按照用人单位的工资调整政策执行。8.返回岗位8.1返回岗位条件8.1.1员工在停薪留职期满后，如有意愿返回原岗位，应向用人单位提出书面申请。8.1.2员工返回岗位时，应满足用人单位的岗位需求，且其技能和资历符合岗位要求。8.2返回岗位流程8.2.1用人单位收到员工返回岗位的申请后，应在五个工作日内进行审核。8.2.2审核通过后，用人单位应与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。9.违约责任9.1协议双方违约责任9.1.1员工违反本合同约定，擅自离开停薪留职岗位或未按时返回岗位，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。9.1.2用人单位违反本合同约定，未按期支付工资或未保障员工合法权益，应承担违约责任，向员工支付违约金。9.2违约责任承担方式9.2.1违约金的具体数额由双方在合同中约定。9.2.2违约责任承担方式包括但不限于经济赔偿、书面道歉、恢复原状等。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议时，应友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可协商选择仲裁机构进行仲裁。10.2.2仲裁裁决具有法律效力，双方应予以遵守。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。11.1.2本合同自生效之日起对双方具有约束力。11.2合同终止条件11.2.1停薪留职期满，员工返回岗位并重新签订劳动合同。11.2.2双方协商一致解除本合同。11.2.3发生法律、法规规定的合同终止情形。12.合同附件12.1附件一：停薪留职申请表12.1.1员工应填写附件一，详细说明停薪留职的原因、期限等。12.2附件二：停薪留职期间工作职责说明12.2.1用人单位应提供附件二，明确员工在停薪留职期间的职责和任务。13.合同变更13.1合同变更程序13.1.1双方协商一致后，应签订书面变更协议。13.1.2变更协议与本合同具有同等法律效力。13.2合同变更效力13.2.1合同变更后，双方应按照变更后的内容履行合同义务。13.2.2合同变更不影响已履行部分的效力。14.其他14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供专业服务、中介服务或其他协助的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。2.第三方介入条件2.1.1双方书面同意引入第三方；2.1.2第三方具备履行相关职责的能力和资质；2.1.3第三方的介入不会违反法律法规及本合同的规定。3.第三方职责与权利3.1.1提供专业的中介服务、法律咨询、审计、评估等服务；3.1.2客观、公正地执行任务；3.1.3保守甲乙双方的商业秘密；3.1.4按时完成工作任务。3.2.1获取甲乙双方提供的必要资料和信息；3.2.2要求甲乙双方提供必要的协助；3.2.3按照约定收取服务费用。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方的服务不构成甲乙双方之间的直接法律关系。4.2第三方不得以甲乙双方的名义进行任何活动或承担任何责任。4.3甲乙双方应明确第三方的责任范围，避免因第三方行为导致的责任承担。5.第三方责任限额5.1第三方