2025年劳务派遣服务协议范本

2025年劳务派遣服务协议范本合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣单位）：_____________________

乙方（用工单位）：__________________________

鉴于甲方具备劳务派遣资格，愿意向乙方提供劳务派遣服务，乙方愿意接受甲方提供的劳务派遣服务，双方本着平等互利、协商一致的原则，经友好协商，就甲方派遣劳动者至乙方工作事宜，特订立本协议。

本协议旨在明确双方的权利和义务，规范劳务派遣关系，保障劳动者合法权益，维护双方的合法权益。

合同目的：甲方根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的劳动者至乙方工作，乙方接受甲方派遣的劳动者，并按照本协议约定支付相关费用。

签订背景：随着社会经济的发展，劳务派遣作为一种新型的人力资源配置方式，越来越受到企业的关注。为满足乙方的用人需求，甲方决定向乙方提供劳务派遣服务。经双方协商一致，达成如下协议。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的劳动者至乙方工作，具体岗位、人数、工作期限等由双方另行协商确定。

1.2甲方负责劳动者的招聘、培训、管理、离职手续办理等事宜，并确保劳动者符合国家相关法律法规的规定。

1.3乙方接受甲方派遣的劳动者，并按照本协议约定支付相关费用。

二、服务质量标准

2.1甲方派遣的劳动者应具备相应的专业技能和职业素养，能够胜任乙方的工作岗位。

2.2甲方应确保派遣的劳动者在乙方工作期间遵守乙方的规章制度，不得违反国家法律法规。

2.3甲方应定期对派遣的劳动者进行考核，确保其工作质量符合乙方要求。

三、价格支付

3.1乙方应按照本协议约定的标准支付甲方劳务派遣费用，包括但不限于：基本工资、社会保险、住房公积金等。

3.2劳务派遣费用支付方式：按月支付，具体支付日期由双方另行约定。

3.3甲方有权根据国家政策、市场行情等因素调整劳务派遣费用，并及时通知乙方。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容及其履行过程中的商业秘密。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

5.2甲方违反本协议，导致劳动者权益受损的，应依法承担赔偿责任。

5.3乙方违反本协议，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方提供明确的工作岗位需求，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工作环境等。

1.2甲方有权根据乙方的需求，自行或通过第三方招聘渠道，招聘符合岗位要求的劳动者。

1.3甲方有权对派遣的劳动者进行必要的培训，确保其具备完成工作所需的基本技能。

1.4甲方有义务按照国家法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等。

1.5甲方有义务对派遣的劳动者进行管理，包括但不限于考勤管理、纪律管理、安全管理等。

1.6甲方有义务在劳动者合同期满或乙方解除劳动合同后，及时办理相关离职手续。

1.7甲方有义务在劳动者发生工伤、疾病等情况时，按照国家规定进行处理。

1.8甲方有义务在乙方提出合理需求时，及时调整派遣劳动者的数量或更换劳动者。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照约定派遣符合岗位要求的劳动者。

2.2乙方有权对派遣的劳动者进行试用期考核，试用期满后，乙方有权决定是否正式录用劳动者。

2.3乙方有权对派遣的劳动者进行日常管理，包括但不限于考勤管理、纪律管理、安全管理等。

2.4乙方有义务按照本协议约定支付劳务派遣费用，包括但不限于基本工资、社会保险、住房公积金等。

2.5乙方有义务为派遣的劳动者提供必要的工作条件和环境，确保其安全健康地工作。

2.6乙方有义务按照国家法律法规的规定，对劳动者进行劳动保护。

2.7乙方有义务在劳动者合同期满或乙方解除劳动合同后，协助甲方办理相关离职手续。

2.8乙方有义务在劳动者发生工伤、疾病等情况时，按照国家规定进行处理。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保在合同执行过程中能够及时交流信息，解决出现的问题。

3.2双方应定期召开会议，讨论派遣劳动者的工作表现、合同履行情况等事宜。

3.3双方应共同遵守国家相关法律法规，确保劳务派遣关系的合法性和合规性。

3.4双方应尊重对方的合法权益，不得滥用权利，损害对方的利益。

3.5双方应共同努力，提高派遣劳动者的工作满意度，提升劳务派遣服务的整体质量。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可续签本协议，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同的变更

2.1双方如需对本协议的内容进行变更，应书面提出变更请求，经双方协商一致后签订书面变更协议，该变更协议与本协议具有同等法律效力。

2.2任何变更均不影响本协议其他条款的效力。

三、合同的终止

3.1本协议在以下情形下终止：

（1）本协议约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）一方违约，另一方依法解除本协议；

（5）法律法规规定的其他情形。

3.2本协议终止后，双方应立即停止派遣劳动者，并按照本协议约定处理相关事宜。

四、合同的解除

4.1任何一方在以下情形下有权解除本协议：

（1）因不可抗力导致本协议无法履行；

（2）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；

（3）法律法规规定的其他情形。

4.2解除本协议应书面通知对方，并按照本协议约定处理相关事宜。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本协议发生的争议，由合同履行地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

7.2本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。

7.3本协议的标题仅为说明之用，不构成对合同内容的解释或限制。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，向其派遣劳动者，劳动者在用工单位工作，其劳动关系在劳务派遣单位，由劳务派遣单位承担劳动者的招聘、培训、管理、社会保险等责任。

2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行。

3.违约：指当事人一方违反合同约定的义务，导致合同目的不能实现。

4.合同解除：指当事人一方或双方依照合同约定或法律规定，终止合同效力的法律行为。

5.争议解决：指在合同履行过程中，当事人因合同解释、履行等问题发生分歧，寻求通过法律途径或其他方式解决争议的过程。

6.法律适用：指在处理法律问题时，依据相关的法律、法规和司法解释来确定适用的法律规范。

7.管辖法院：指依法有权对案件进行审判的法院。

8.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得基本生活需要而建立的一种社会保障制度。

9.住房公积金：指国家规定的，由单位和职工共同缴存，用于职工购买、建造、翻修、租赁自住住房的专项储蓄资金。

10.劳动保护：指国家为保障劳动者在生产、工作中获得必要的安全与健康条件，防止职业危害，保障劳动者合法权益而制定的法律、法规和制度。

11.招聘：指用人单位为满足工作需要，通过一定程序，吸引和选择具备相应条件的人员加入单位的过程。

12.考核：指对劳动者在履行岗位职责、完成工作任务等方面进行评价的过程。

13.离职手续：指劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，办理的相关手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**派遣劳动者不符合岗位要求**

-**问题**：派遣的劳动者技能或经验不符合乙方的实际需求。

-**注意事项**：甲方在招聘和选拔劳动者时，应严格审查其资质和能力。

-**解决办法**：甲方应加强与乙方的沟通，确保了解乙方的具体需求，并在招聘过程中严格筛选，必要时进行技能考核。

2.**劳动者工作表现不佳**

-**问题**：派遣的劳动者在工作中的表现不符合预期。

-**注意事项**：乙方应定期对劳动者进行考核，及时反馈问题。

-**解决办法**：乙方应与甲方沟通，共同制定改进措施，如培训、调整岗位等。

3.**合同履行过程中的费用纠纷**

-**问题**：双方对劳务派遣费用的计算或支付存在分歧。

-**注意事项**：合同中应明确费用的计算方法和支付时间。

-**解决办法**：双方应按照合同约定执行，如发生争议，通过协商或仲裁解决。

4.**劳动者权益保护问题**

-**问题**：劳动者在工作中遭受不公平待遇或权益受损。

-**注意事项**：双方应确保劳动者的权益得到保障，遵守相关法律法规。

-**解决办法**：甲方应加强对劳动者的管理，乙方应监督甲方履行劳动者权益保护义务。

5.**合同变更和终止的争议**

-**问题**：双方在合同变更或终止时产生争议。

-**注意事项**：合同中应明确变更和终止的条件及程序。

-**解决办法**：按照合同约定进行变更或终止，如有争议，通过协商或仲裁解决。

6.**保密信息的泄露**

-**问题**：合同履行过程中，双方或劳动者泄露了对方保密信息。

-**注意事项**：双方应在合同中明确保密条款，加强保密意识。

-**解决办法**：加强内部管理，对违反保密义务的行为采取法律手段追究责任。

7.**不可抗力事件的处理**

-**问题**：合同履行过程中发生不可抗力事件，导致合同无法履行。

-**注意事项**：合同中应明确不可抗力的定义和处理方式。

-**解决办法**：根据合同约定和法律规定，合理处理不可抗力事件的影响。

本合同/协议适用场景：

1.**企业劳务派遣合作**：适用于企业之间因业务需求，需要通过劳务派遣单位派遣劳动者至用工单位工作的情况。

2.**人力资源外包**：适用于企业为了优化人力资源配置，将部分人力资源管理工作外包给专业的人力资源服务公司。

3.**临时用工需求**：适用于企业因项目需求、季节性波动等原因，需要临时增加劳动力时，通过劳务派遣满足用工需求。

4.**专业岗位需求**：适用于企业需要特定专业技能或资质的劳动者，而自身难以招聘到合适人选时，通过劳务派遣解决。

5.**跨地区用工**：适用于企业需要在其他地区开展业务，但当地缺乏合适劳动力的情形。

6.**劳动合同管理**：适用于企业需要规范劳动合同管理，减少因劳动合同问题引发的劳动争议。

7.**员工培训与发展**：适用于企业希望通过劳务派遣服务，对派遣的劳动者进行专业技能和职业素养的培训。

8.**劳动争议预防**：适用于企业希望通过规范的劳务派遣协议，预防因派遣关系引发的劳动争议。

9.**法律法规遵守**：适用于企业需要确保其劳务派遣行为符合国家相关法律法规的要求。

10.**风险管理**：适用于企业需要通过劳务派遣服务，降低因人员流动、劳动争议等带来的经营风险。

11.**人力资源管理优化**：适用于企业希望通过劳务派遣服务，优化人力资源管理流程，提高人力资源管理水平。

12.**临时项目支持**：适用于企业需要为临时项目提供人力资源支持，而无需长期雇佣人员。

13.**成本控制**：适用于企业希望通过劳务派遣服务，实现人力资源成本的有效控制。

所需附件列表：

1.劳务派遣协议书

2.劳务派遣人员名单及简历

3.劳务派遣人员劳动合同

4.劳务派遣人员工资支付明细表

5.劳务派遣人员社会保险缴纳证明

6.劳务派遣人员住房公积金缴纳证明

7.劳务派遣人员培训记录

8.劳务派遣人员考核评价表

9.劳务派遣人员离职手续办理证明

10.劳务派遣费用结算清单

11.不可抗力事件证明材料

12.保密协议

13.合同变更协议

14.合同解除协议

15.争议解决相关文件（如协商记录、仲裁裁决、法院判决等）

16.甲方营业执照副本

17.乙方营业执照副本

18.甲方及乙方法定代表人身份证明

19.甲方及乙方开户银行信息及账户资料

20.其他双方认为需要作为附件的文件或资料

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方（劳务派遣单位）：

-签字位置：在合同首页的甲方代表栏内，并由甲方法定代表人或授权代表签字。

-盖章位置：在合同首页的甲方盖章栏内，盖上甲方单位公章或合同专用章。

-签字日期：合同签