2025年劳务派遣用工工作制度协议

2025年劳务派遣用工工作制度协议合同/协议编号：____________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳务派遣公司）：__________________

鉴于甲方因业务发展需要，需通过乙方提供劳务派遣服务，以解决甲方部分岗位人员需求，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣用工工作中的权利义务，规范劳务派遣用工关系，保障甲乙双方的合法权益。

二、签订背景：甲方因业务发展需要，拟通过乙方提供的劳务派遣服务，解决甲方部分岗位人员需求，双方经协商一致，决定签订本协议。

三、合同期限：本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。合同期满前，如双方无异议，可协商续签。

四、劳务派遣用工工作制度：甲乙双方应按照国家有关法律法规和本协议的约定，建立健全劳务派遣用工管理制度，确保劳务派遣用工工作依法合规进行。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方的需求，提供符合国家相关法律法规的劳务派遣服务，派遣人员至甲方工作。

1.2乙方负责对派遣人员的招聘、培训、管理及离职手续办理等工作。

1.3甲方负责提供派遣人员的工作岗位、工作条件及工作环境。

二、质量标准

2.1派遣人员应具备符合岗位要求的基本素质和技能。

2.2派遣人员应遵守国家法律法规、甲方规章制度及工作纪律。

2.3派遣人员的工作绩效应达到甲方的要求。

三、价格支付

3.1甲方应按照本协议约定，向乙方支付劳务派遣服务费用。

3.2服务费用包括但不限于派遣人员的工资、社会保险、福利及乙方管理费用。

3.3甲方应在每月的指定日期前支付当月服务费用。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本协议签订之日起至本协议终止后____年。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

5.2乙方如未按照协议约定派遣符合要求的人员，甲方有权要求乙方承担违约责任。

5.3甲方如未按照协议约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、协议生效及终止

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

7.2本协议有效期内，如任何一方提出终止协议，应提前____个月书面通知对方。

7.3本协议终止后，双方应按照本协议约定处理善后事宜。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：以上为《2025年劳务派遣用工工作制度协议》的主要条款内容，甲乙双方应严格遵守。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方按照协议约定提供符合岗位要求的派遣人员。

（2）甲方有权对派遣人员的工作绩效进行考核，并提出改进意见。

（3）甲方有权要求乙方提供派遣人员的相关资料，包括但不限于身份证明、工作经历等。

（4）甲方有权根据业务发展需要，调整派遣人员的工作岗位。

1.2义务：

（1）甲方应按照协议约定支付乙方劳务派遣服务费用。

（2）甲方应提供符合国家法律法规的工作岗位、工作条件及工作环境。

（3）甲方应遵守国家有关劳务派遣的法律法规，不得违法解除与派遣人员的劳动合同。

（4）甲方应配合乙方对派遣人员进行招聘、培训、管理及离职手续办理等工作。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权要求甲方按照协议约定支付劳务派遣服务费用。

（2）乙方有权对甲方提供的岗位要求进行核实，并按照要求提供派遣人员。

（3）乙方有权要求甲方配合其进行派遣人员的招聘、培训、管理及离职手续办理等工作。

2.2义务：

（1）乙方应按照协议约定，为甲方提供符合岗位要求的派遣人员。

（2）乙方应对派遣人员进行招聘、培训、管理及离职手续办理等工作。

（3）乙方应确保派遣人员具备符合岗位要求的基本素质和技能。

（4）乙方应遵守国家有关劳务派遣的法律法规，不得违法解除与派遣人员的劳动合同。

三、合作方式

3.1双方应建立有效的沟通机制，确保信息及时传递。

3.2双方应定期召开工作会议，讨论劳务派遣用工工作相关问题。

3.3双方应共同制定和完善劳务派遣用工管理制度，提高用工效率。

3.4双方应相互尊重，共同维护劳务派遣用工工作的良好秩序。

四、合同执行过程中的权利与义务

4.1双方应按照协议约定，在合同有效期内履行各自的义务。

4.2如遇特殊情况，双方应协商解决，确保合同目标的实现。

4.3甲方有权对乙方提供的派遣人员进行考核，并提出改进意见。

4.4乙方有权对甲方提供的岗位要求进行核实，并按照要求提供派遣人员。

4.5双方应共同维护劳务派遣用工工作的合法权益，不得侵犯对方的合法权益。

四、合同变更与解除

4.6如遇国家法律法规、政策调整或不可抗力等因素，导致本协议无法继续履行时，双方应协商变更或解除本协议。

4.7在协议变更或解除过程中，双方应妥善处理善后事宜，包括但不限于派遣人员的安置、费用的结算等。

双方权利与义务详细说明：以上为本协议中甲乙双方的权利与义务详细说明，甲乙双方应严格遵守，共同维护劳务派遣用工工作的正常秩序。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。

1.2本协议期满前，如甲乙双方无异议，可协商一致续签本协议。

二、合同变更

2.1在合同有效期内，如甲乙双方协商一致，可对合同内容进行变更。

2.2变更后的合同条款作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

2.3合同变更应以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章确认。

三、合同终止

3.1本协议在以下情形下终止：

（1）本协议约定的有效期限届满；

（2）甲乙双方协商一致解除本协议；

（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行；

（4）违反法律法规或本协议约定，导致合同无效；

（5）其他法定或约定的终止情形。

四、合同解除

4.1在合同有效期内，如出现以下情形，甲乙双方可解除本协议：

（1）甲方违反本协议约定，未按时支付服务费用，经催告后仍不支付的；

（2）乙方违反本协议约定，未提供符合要求的派遣人员，经催告后仍不改正的；

（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；

（4）其他法定或约定的解除情形。

五、争议解决机制

5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方对本协议的任何争议，应提交至合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议经甲乙双方签字盖章后生效，具有法律约束力。

7.2如本协议任何条款与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准，抵触部分条款无效，不影响其他条款的效力。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：以上为本协议中合同有效期限、变更、终止等条件的详细说明，甲乙双方应严格遵守，确保合同的有效执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者在用工单位的工作期间，其劳动关系仍属于派遣单位。

2.保密义务：指当事人之间对于在合同履行过程中知悉的对方商业秘密或其他应当保密的信息，负有不得泄露给第三方的义务。

3.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的违约行为所产生的法律责任。

4.争议解决：指在合同履行过程中，当事人之间对于合同条款的解释或履行发生分歧时，寻求解决分歧的方法和程序。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

6.法定解除：指根据法律规定，当事人可以不经过对方同意而解除合同的情形。

7.协商一致：指当事人就合同条款通过平等协商，达成一致意见。

8.书面形式：指合同以书面文字为表现形式的合同。

9.法院管辖：指法院对某一案件有审判权。

10.法律适用：指在处理案件时，应当适用的法律规范。

11.合同效力：指合同成立后，对当事人具有法律约束力的状态。

12.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣人员的素质和技能不符合要求。

注意事项：在签订协议前，甲方应明确岗位要求，并与乙方共同制定选拔标准。

解决办法：乙方在招聘时应严格按照甲方要求选拔派遣人员，如不符合要求，乙方应承担相应责任，并重新派遣或退还费用。

2.问题：派遣人员的工作表现不符合预期。

注意事项：甲方应定期对派遣人员的工作进行考核，并及时与乙方沟通。

解决办法：甲方应与乙方共同分析派遣人员工作表现不佳的原因，采取改进措施，如需更换人员，乙方应提供相应支持。

3.问题：服务费用支付争议。

注意事项：明确费用构成和支付方式，避免后期产生纠纷。

解决办法：在协议中详细列明费用构成，包括但不限于工资、福利、保险等，并约定支付时间、方式及违约责任。

4.问题：保密信息泄露。

注意事项：在协议中明确保密信息的范围，并规定保密期限和违约责任。

解决办法：双方应加强保密意识，采取有效措施保护保密信息，一旦发生泄露，立即采取措施制止，并依法追究责任。

5.问题：合同解除时派遣人员的安置问题。

注意事项：在协议中明确合同解除时派遣人员的安置方案。

解决办法：协议中应规定合同解除时的补偿标准，以及乙方协助甲方进行派遣人员安置的义务。

6.问题：争议解决过程中沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制，确保信息传递及时、准确。

解决办法：双方应定期召开会议，讨论相关问题，并建立书面记录，确保沟通内容有据可查。

7.问题：法律法规变更对协议的影响。

注意事项：关注相关法律法规的变动，及时调整协议内容。

解决办法：在协议中约定，如遇法律法规变更，双方应协商一致，对本协议进行相应调整。

8.问题：合同履行过程中双方合作关系紧张。

注意事项：加强双方之间的信任与合作，共同维护协议的履行。

解决办法：定期评估双方合作关系，及时解决矛盾，共同推进合同目标的实现。

本合同/协议适用场景：

1.用人单位因业务扩张或季节性需求，需要临时增加人员，但又不想承担长期用工风险。

2.用人单位在招聘过程中遇到困难，需要快速补充人力资源。

3.用人单位希望专注于核心业务，将非核心岗位的用工管理外包给专业机构。

4.用人单位需要调整用工结构，通过劳务派遣方式实现灵活的人员配置。

5.用人单位在特定项目或任务期间，需要专业或特定技能的人员支持。

6.用人单位希望降低人力资源成本，通过劳务派遣减少直接用工成本。

7.用人单位希望优化用工流程，提高人力资源管理效率。

8.用人单位在遵守国家相关法律法规的前提下，探索新型用工模式。

9.用人单位与劳务派遣公司建立长期合作关系，共同维护用工市场的稳定。

10.用人单位在处理劳务派遣用工过程中，遇到合同履行、争议解决等法律问题，需要明确双方权利义务。

11.用人单位与劳务派遣公司希望通过合同规范双方在劳务派遣用工过程中的行为，确保合法合规。

12.用人单位在处理派遣人员的权益保护、工资福利、社会保险等问题时，需要明确的协议依据。

所需附件列表：

1.劳务派遣人员名单及基本情况表

2.派遣人员劳动合同样本

3.甲方岗位要求及工作说明书

4.乙方派遣服务收费标准及费用明细

5.保密协议

6.派遣人员考核标准及评估表

7.派遣人员培训计划及记录

8.派遣人员工资支付明细及时间表

9.派遣人员社会保险缴纳明细

10.派遣人员福利待遇明细

11.派遣人员离职手续办理指南

12.派遣人员劳动合同解除或终止证明

13.不可抗力事件证明材料

14.双方协商变更协议及附件

15.双方协商解除