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文档简介

兖州太阳纸业员工合同中关于手机的使用规定一、目的为规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于公司全体员工。三、手机使用规范a.①员工应使用公司统一规定的手机品牌和型号；②手机不得用于个人娱乐、购物、炒股等与工作无关的活动；③手机不得用于传播不良信息，不得参与、等违法活动。b.①员工应妥善保管手机，不得随意借给他人使用；②手机丢失或损坏，应及时向公司报告，并承担相应责任；③手机不得私自更换、维修或改装。四、违规处理a.①员工违反本规定，一经发现，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分；②严重违反规定，将解除劳动合同。b.①员工因手机使用不当给公司造成经济损失的，应承担相应责任；②员工因手机使用不当造成他人人身伤害的，应承担相应法律责任。五、保密条款a.①本规定涉及公司商业秘密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露；②员工应严格遵守保密义务，不得利用手机泄露公司商业秘密。b.①员工离职后，仍需遵守本规定的保密条款，不得泄露公司商业秘密；②公司有权对离职员工的手机进行检查，确保公司商业秘密不被泄露。第二条手机费用报销一、报销范围a.①员工因工作需要，经主管领导批准，可报销手机话费；②员工因工作需要，经主管领导批准，可报销手机流量费用。b.①员工因工作需要，经主管领导批准，可报销手机维修费用；②员工因工作需要，经主管领导批准，可报销手机购买费用。二、报销流程a.①员工向主管领导提出报销申请；②主管领导审核申请，确认无误后签字；③员工将相关凭证提交财务部门；④财务部门审核后，将报销款项打入员工工资卡。b.①员工在报销过程中，应如实提供相关凭证；②如有虚假报销行为，公司将追究相关责任。三、违规处理a.①员工虚报、冒领手机费用，一经发现，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分；②严重违反规定，将解除劳动合同。b.①员工因手机费用报销不当给公司造成经济损失的，应承担相应责任；②员工因手机费用报销不当造成他人人身伤害的，应承担相应法律责任。第三条手机使用管理与监督一、管理职责a.①公司人力资源部门负责制定和监督实施手机使用规定；②公司财务部门负责审核手机费用报销。b.①公司各部门负责人负责对本部门员工手机使用情况进行监督；②各部门负责人应定期向人力资源部门汇报手机使用情况。二、监督措施a.①公司定期对员工手机使用情况进行抽查；②公司可要求员工提供手机通话记录、短信记录等作为使用情况的证明。三、保密条款a.①本规定涉及公司商业秘密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露；②员工应严格遵守保密义务，不得利用手机泄露公司商业秘密。b.①员工离职后，仍需遵守本规定的保密条款，不得泄露公司商业秘密；②公司有权对离职员工的手机进行检查，确保公司商业秘密不被泄露。甲方：_______________________乙方：_______________________签订日

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