劳动合同期限在年以上3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目录一览1.合同签订依据及适用法律1.1合同签订依据1.2适用法律2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.劳动合同期限3.1合同期限3.2合同续签4.工作内容和工作地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利7.社会保险和住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.劳动纪律与奖惩9.1劳动纪律9.2奖惩10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任14.其他约定14.1其他约定事项14.2附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用法律1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定签订。1.2适用法律本合同适用于中华人民共和国境内，在中华人民共和国境内签订和履行的劳动合同。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：________________法定代表人（或者负责人）：________________注册地址：________________经营范围：________________2.2劳动者基本信息劳动者姓名：________________性别：________________身份证号码：________________联系电话：________________学历：________________专业：________________3.劳动合同期限3.1合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同续签本合同期满前，双方应提前____个月进行续签协商。如一方未提出终止或续签请求，视为自动续签。4.工作内容和工作地点4.1工作内容劳动者在本单位从事____岗位工作，主要工作内容包括但不限于：1._______________2._______________3._______________4.2工作地点劳动者工作地点为：________________5.工作时间和休息休假5.1工作时间劳动者每周工作____天，每日工作时间为____小时，具体工作时间由用人单位根据生产和工作需要确定。5.2休息休假劳动者依法享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、探亲假等。6.劳动报酬6.1基本工资劳动者每月基本工资为人民币____元。6.2绩效奖金劳动者根据单位规定及个人工作表现，可获得绩效奖金，具体金额由单位另行制定。6.3其他福利1.享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.享有国家规定的住房公积金。3.享有单位提供的其他福利待遇。7.社会保险和住房公积金7.1社会保险用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金，并按国家规定比例匹配。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护用人单位应提供符合国家规定的工作环境和条件，确保劳动者的人身安全和健康。劳动者有权拒绝用人单位安排的不符合国家安全和职业健康标准的劳动。8.2职业健康用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者在工作中的身体健康。劳动者应按要求参加职业健康检查，并遵守职业健康相关法规。9.劳动纪律与奖惩9.1劳动纪律劳动者应遵守国家法律法规、单位规章制度和劳动纪律，服从管理，认真履行工作职责。9.2奖惩用人单位对劳动者有突出贡献或模范遵守劳动纪律的，给予表彰和奖励；对违反劳动纪律的，给予批评教育或纪律处分。10.保密条款10.1保密范围劳动者应对其在工作中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密和其他保密信息负有保密义务。10.2保密义务劳动者离职后，仍应继续履行保密义务，未经用人单位同意，不得泄露或使用其在工作中获取的保密信息。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方协商不成，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除条件1.劳动者解除合同：劳动者有下列情形之一的，可以解除合同：a)依法享有法定解除权的；b)用人单位未履行合同义务，劳动者提出解除合同，经用人单位书面通知仍不履行的；c)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；d)用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；e)其他依法可以解除合同的情形。2.用人单位解除合同：用人单位有下列情形之一的，可以解除合同：a)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；b)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；c)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；d)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；e)其他依法可以解除合同的情形。12.2合同终止条件1.合同期满；2.劳动者达到法定退休年龄；3.劳动者死亡或者被宣告死亡；4.用人单位依法终止或者被依法撤销；5.其他依法应当终止合同的情形。13.违约责任13.1违约情形1.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的；2.用人单位未按照合同约定提供劳动条件的；3.劳动者未按照合同约定履行工作职责的；4.劳动者泄露用人单位商业秘密的；5.其他违反合同约定的情形。13.2违约责任1.违约方应承担相应的违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。2.违约方应承担相应的法律责任。14.其他约定14.1其他约定事项1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或者盖章）之日起生效。14.2附件1.劳动合同附件一：岗位说明书2.劳动合同附件二：规章制度3.其他附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，根据甲乙双方协商一致，介入合同履行过程的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式第三方介入合同履行的方式包括但不限于：中介服务、技术服务、咨询服务、担保服务、评估服务、审计服务等。15.3第三方介入程序1.甲乙双方协商一致后，应书面通知第三方介入合同履行。2.第三方应在接到通知后____个工作日内，书面确认其介入意愿及具体介入方式。3.第三方介入合同履行前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。16.甲乙双方权利义务16.1甲方权利义务1.甲方有权要求第三方按照约定提供相关服务。2.甲方应向第三方支付约定的服务费用。3.甲方应配合第三方完成合同履行过程中的相关工作。16.2乙方权利义务1.乙方有权要求第三方按照约定提供相关服务。2.乙方应向第三方支付约定的服务费用。3.乙方应配合第三方完成合同履行过程中的相关工作。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在本合同履行过程中的责任范围限于其提供的服务内容，不包括因甲乙双方自身原因导致的损失。17.2责任限额1.第三方对本合同履行过程中因自身原因造成的损失，其责任限额为人民币____元。2.如因第三方原因导致甲乙双方遭受的损失超过责任限额，第三方应承担超过部分的赔偿责任。17.3责任免除1.如因不可抗力导致合同履行受阻，第三方不承担责任。2.如因甲乙双方违反合同约定导致合同履行受阻，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的法律关系第三方与甲方之间的法律关系由双方签订的书面协议约定。18.2第三方与乙方的法律关系第三方与乙方之间的法律关系由双方签订的书面协议约定。18.3第三方与甲乙双方的法律关系第三方与甲乙双方之间的法律关系由本合同及双方与第三方签订的书面协议共同约定。19.第三方变更与退出19.1第三方变更如甲乙双方认为有必要更换第三方，应书面通知第三方，并签订新的书面协议。19.2第三方退出如第三方因故退出合同履行，应书面通知甲乙双方，并协助甲乙双方完成合同履行过程中的相关工作。20.第三方介入的争议解决1.第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述劳动者岗位的工作职责、工作内容、工作标准、工作环境等。说明：岗位说明书是劳动者了解和履行工作职责的重要依据。2.附件二：规章制度要求：包括但不限于劳动纪律、考勤制度、薪酬制度、奖惩制度等。说明：规章制度是劳动者遵守和执行的规则，对维护单位秩序和劳动者权益具有重要意义。3.附件三：劳动合同签订证明要求：证明劳动合同已签订，包括合同签订日期、双方签字盖章等信息。说明：劳动合同签订证明是证明劳动合同有效性的法律文件。4.附件四：社会保险缴纳证明要求：证明用人单位已为劳动者缴纳社会保险。说明：社会保险缴纳证明是劳动者享受社会保险待遇的依据。5.附件五：住房公积金缴纳证明要求：证明用人单位已为劳动者缴纳住房公积金。说明：住房公积金缴纳证明是劳动者享受住房公积金待遇的依据。6.附件六：劳动保护用品发放清单要求：列出劳动者应领取的劳动保护用品名称、数量等信息。说明：劳动保护用品发放清单是保障劳动者安全健康的重要文件。7.附件七：职业健康检查报告要求：证明劳动者职业健康检查结果。说明：职业健康检查报告是保障劳动者职业健康的重要依据。8.附件八：争议解决协议要求：详细记录争议解决的方式、时间、地点等信息。说明：争议解决协议是解决争议的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲方未按照合同约定支付劳动报酬；b)甲方未按照合同约定提供劳动条件；c)乙方未按照合同约定履行工作职责；d)乙方泄露用人单位商业秘密；e)第三方未按照约定提供服务；f)第三方造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：a)甲方未支付劳动报酬的，应支付相应的赔偿金；b)甲方未提供劳动条件的，应承担相应的赔偿责任；c)乙方未履行工作职责的，应承担相应的纪律处分或赔偿责任；d)乙方泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任；e)第三方未提供服务的，应承担相应的违约责任；f)第三方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：a)甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付拖欠的工资及赔偿金；b)甲方未提供符合国家规定的劳动条件，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担相应的赔偿责任；c)乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方可以给予乙方警告或解除劳动合同；d)乙方泄露商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任；e)第三方未按照约定提供服务，甲乙双方可以要求第三方承担违约责任；f)第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方全称及简称1.2法定代表人或授权代表姓名1.3联系方式及地址2.劳动合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位名称3.2工作职责及内容3.3工作地点及工作时间4.工作待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3考勤制度4.4社会保险及公积金5.劳动保护及职业健康5.1工作环境及安全5.2健康检查及职业病防治5.3劳动防护用品6.培训与发展6.1培训机会及费用6.2职业发展规划6.3职称评定及晋升7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.违约责任8.1违约情形及处理8.2违约赔偿及违约金9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除通知及补偿10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违反保密义务的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及其他12.1合同生效日期12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更通知及生效日期14.合同解除与终止14.1解除条件14.2解除程序14.3解除通知及补偿第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方全称及简称甲方：[甲方全称]甲方简称：[甲方简称]乙方：[乙方全称]乙方简称：[乙方简称]1.2法定代表人或授权代表姓名甲方法定代表人/授权代表：[姓名]乙方法定代表人/授权代表：[姓名]1.3联系方式及地址甲方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]；[通讯地址]乙方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]；[通讯地址]2.劳动合同期限2.1合同起始日期[起始日期]2.2合同终止日期[终止日期]2.3合同续签条件[续签条件]3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位名称[工作岗位名称]3.2工作职责及内容[工作职责及内容]3.3工作地点及工作时间[工作地点][工作时间]4.工作待遇4.1基本工资[基本工资数额]4.2奖金及津贴[奖金及津贴数额及条件]4.3考勤制度[考勤制度详情]4.4社会保险及公积金[社会保险及公积金缴纳比例及标准]5.劳动保护及职业健康5.1工作环境及安全[工作环境及安全措施]5.2健康检查及职业病防治[健康检查及职业病防治措施]5.3劳动防护用品[劳动防护用品提供及使用规定]6.培训与发展6.1培训机会及费用[培训机会及费用承担]6.2职业发展规划[职业发展规划及实施]6.3职称评定及晋升[职称评定及晋升条件及程序]7.竞业限制7.1竞业限制范围[竞业限制具体范围]7.2竞业限制期限[竞业限制期限]7.3竞业限制补偿[竞业限制补偿数额及支付方式]8.违约责任8.1违约情形及处理8.1.1甲方违约情形8.1.1.1未按时足额支付乙方工资；8.1.1.2未提供乙方应得的福利待遇；8.1.1.3未经乙方同意擅自变更合同条款；8.1.2乙方违约情形8.1.2.1未按时完成工作任务；8.1.2.2严重违反公司规章制度；8.1.2.3泄露公司商业秘密；8.1.3处理方式8.1.3.1甲方违约：应承担违约责任，赔偿乙方损失；8.1.3.2乙方违约：可根据情节轻重给予警告、记过、降级、辞退等处理。8.2违约赔偿及违约金8.2.1违约赔偿8.2.1.1甲方违约赔偿：赔偿数额按实际损失计算；8.2.1.2乙方违约赔偿：赔偿数额按合同约定或法律规定执行；8.2.2违约金8.2.2.1甲方违约金：按合同约定比例支付；8.2.2.2乙方违约金：按合同约定比例支付。9.合同解除9.1解除条件9.1.1甲方解除条件9.1.1.1乙方严重违反公司规章制度；9.1.1.2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；9.1.2乙方解除条件9.1.2.1甲方未履行合同义务；9.1.2.2乙方因个人原因提出解除合同；9.1.3合同解除程序9.1.3.1双方协商一致解除合同；9.1.3.2一方提出解除合同，另一方同意；9.1.3.3按照法定程序解除合同。9.2解除通知及补偿9.2.1解除通知9.2.1.1解除合同前，一方应提前[通知期限]书面通知对方；9.2.1.2解除合同后，双方应办理相关手续；9.2.2补偿9.2.2.1甲方解除合同：应支付乙方经济补偿；9.2.2.2乙方解除合同：无需支付甲方经济补偿。10.保密条款10.1保密范围10.1.1甲方商业秘密；10.1.2乙方在工作中获取的甲方技术、商业信息；10.1.3双方约定应保密的其他信息。10.2保密期限[保密期限]10.3违反保密义务的处理10.3.1违反保密义务：承担相应的法律责任；10.3.2给甲方造成损失的，应赔偿损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1协商解决；11.1.2仲裁；11.1.3诉讼。11.2争议解决机构[仲裁委员会名称]或[人民法院名称]。11.3争议解决费用11.3.1协商解决：由双方承担；11.3.2仲裁：由败诉方承担；11.3.3诉讼：由败诉方承担。12.合同生效及其他12.1合同生效日期[生效日期]12.2合同附件[附件名称及内容]12.3其他约定事项[其他约定事项]13.合同变更13.1变更条件13.1.1双方协商一致；13.1.2符合法律规定。13.2变更程序13.2.1双方书面提出变更请求；13.2.2签署变更协议；13.2.3办理变更手续。13.3变更通知及生效日期13.3.1变更协议签署后，一方应在[通知期限]内通知对方；13.3.2变更协议自通知对方之日起生效。14.合同解除与终止14.1解除条件14.1.1双方协商一致；14.1.2法律法规规定的其他解除条件。14.2解除程序14.2.1双方书面提出解除请求；14.2.2签署解除协议；14.2.3办理解除手续。14.3解除通知及生效日期14.3.1解除协议签署后，一方应在[通知期限]内通知对方；14.3.2解除协议自通知对方之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，根据本合同约定，提供中介、咨询、评估、培训等服务的外部机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方应遵守本合同的相关规定，对提供的服务质量负责。15.2.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方之间的关系为服务提供关系，甲方为服务购买方。15.4.2第三方与乙方之间的关系为服务接受关系，乙方为服务使用方。15.4.3第三方不参与甲方与乙方之间的劳动合同关系，不对乙方的劳动权益承担直接责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够提供符合合同要求的服务。16.1.2甲方应监督第三方服务过程，确保服务质量和效果。16.2乙方责任16.2.1乙方应积极配合第三方提供服务，提供必要的信息和资料。16.2.2乙方应按照合同约定，使用第三方提供的服务，不得擅自改变服务内容和方式。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任限额为[金额]元。17.1.2第三方责任限额包括但不限于服务过程中产生的直接损失和间接损失。17.1.3如第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。17.2责任限额的调整17.2.1责任限额可根据市场情况、服务内容等因素进行调整。17.2.2责任限额的调整需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式确认。17.3责任限额的履行17.3.1第三方在承担赔偿责任时，应按照责任限额履行义务。17.3.2甲方和乙方在第三方责任限额内，有权要求第三方赔偿损失。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更18.1.1如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签订变更协议。18.1.2变更协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。18.2变更协议的生效18.2.1变更协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。18.2.2变更协议的生效不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书要求：双方签字盖章，一式两份，甲方一份，乙方一份。说明：本附件为劳动合同主体文件，详细规定了双方的权益和义务。2.附件二：工作职责说明书要求：详细描述乙方的工作职责和内容，双方签字确认。说明：本附件作为劳动合同的补充，明确了乙方的工作范围和要求。3.附件三：培训计划要求：详细列明乙方参加的培训课程、时间、地点等信息。说明：本附件用于记录乙方的培训情况，促进乙方职业发展。4.附件四：保密协议要求：双方签字盖章，明确保密范围、期限和违约责任。说明：本附件用于保护甲方的商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：竞业限制协议要求：双方签字盖章，明确竞业限制的范围、期限和补偿。说明：本附件用于限制乙方在离职后的竞业行为，保护甲方利益。6.附件六：工资支付明细表要求：详细记录乙方的工资、奖金、津贴等支付情况。说明：本附件用于记录乙方的工资支付情况，作为工资发放的依据。7.附件七：社会保险及公积金缴纳明细表要求：详细记录乙方社会保险及公积金的缴纳情况。说明：本附件用于记录乙方的社会保险及公积金缴纳情况，作为缴纳依据。8.附件八：劳动合同解除协议要求：双方签字盖章，明确解除原因、经济补偿等事项。说明：本附件用于记录劳动合同解除的相关事宜，作为解除合同的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定：甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的百分比计算。示例：甲方未按时支付乙方工资1000元，应支付违约金[百分比]。2.违约行为：乙方未按时完成工作任务。责任认定：乙方应承担相应的工作责任，如造成甲方损失，应赔偿损失。示例：乙方未按时完成工作任务，导致甲方损失1000元，乙方应赔偿1000元。3.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因泄露秘密造成的损失。示例：乙方泄露公司商业秘密，导致甲方损失10000元，乙方应赔偿10000元。4.违约行为：甲方未履行培训义务。责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因未提供培训造成的损失。示例：甲方未履行培训义务，导致乙方损失1000元，甲方应赔偿1000元。5.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因服务问题造成的损失。示例：第三方未按合同约定提供服务，导致甲方损失1000元，第三方应赔偿1000元。本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.劳动合同期限3.1合同期限3.2合同期限的延长4.工作内容与地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金、津贴6.3加班工资7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2劳动者违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2其他条款13.合同生效与解除13.1合同生效13.2合同解除14.合同附件与签署14.1合同附件14.2合同签署第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，实现和谐稳定的劳动关系。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________统一社会信用代码：____________________2.2劳动者基本信息劳动者姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________学历：____________________联系电话：____________________3.劳动合同期限3.1合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期限的延长在合同期限届满前，经用人单位与劳动者协商一致，可以延长合同期限。4.工作内容与地点4.1工作内容4.2工作地点劳动者工作地点为：____________________5.工作时间与休息休假5.1工作时间劳动者每周工作时间不超过____小时，每日工作时间不超过____小时。5.2休息休假劳动者享有国家规定的休息日和法定节假日，以及带薪年休假。6.劳动报酬6.1基本工资劳动者基本工资为人民币____元/月。6.2奖金、津贴劳动者享受的奖金、津贴如下：____________________6.3加班工资劳动者加班工资按照国家规定计算。7.社会保险与福利7.1社会保险用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保劳动者的人身安全。8.2职业健康用人单位应当依法对劳动者进行职业健康检查，保障劳动者的职业健康。9.违约责任9.1用人单位违约责任用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未依法缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因用人单位的过错导致劳动合同无效的。9.2劳动者违约责任劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者过错导致劳动合同无效的。10.合同解除与终止10.1合同解除条件合同解除应当符合法律规定的条件，包括协商解除、法定解除和预告解除。10.2合同终止条件合同终止应当符合法律规定的条件，包括合同期限届满、劳动合同约定的终止条件成就、用人单位依法解除劳动合同等。11.争议解决11.1争议解决方式发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为解决劳动争议的专门机构，仲裁裁决为终局裁决。12.其他约定事项12.1其他权利义务双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，履行各自的义务，维护双方的合法权益。12.2其他条款本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；如有未尽事宜，可经双方协商一致后，签订补充协议。13.合同生效与解除13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除合同解除应当符合法律规定的条件和程序，解除合同的通知应当以书面形式送达对方。14.合同附件与签署14.1合同附件14.2合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供专业服务或协助解决争议的独立第三方机构、个人或其他实体。15.2第三方介入条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方介入方式（1）中介方提供合同履行过程中的信息对接、协调和服务；（2）专业机构提供技术咨询、鉴定、评估等服务；（3）第三方协助解决劳动争议。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1通知义务甲乙双方在引入第三方介入前，应当书面通知对方，并说明第三方介入的目的、方式及可能产生的后果。16.2第三方责任第三方介入后，其责任如下：（1）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定；（2）第三方因自身原因导致甲