合同终止补偿劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME合同终止补偿劳动合同模板本合同目录一览1.合同终止原因及条件1.1合同终止的情形1.2合同终止的条件2.合同终止的程序2.1通知义务2.2确认程序2.3交接手续3.补偿范围及标准3.1经济补偿3.2其他补偿4.补偿支付方式4.1支付时间4.2支付方式4.3支付证明5.劳动合同解除的补偿5.1解除劳动合同的经济补偿5.2解除劳动合同的其他补偿6.合同终止后的社会保险6.1社会保险关系转移6.2社会保险待遇7.合同终止后的劳动争议处理7.1劳动争议解决途径7.2争议处理机构7.3争议处理程序8.合同终止后的保密义务8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同终止后的竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.合同终止后的劳动关系解除证明10.1解除证明的发放10.2解除证明的内容10.3解除证明的效力11.合同终止后的其他事项11.1资料返还11.2知识产权归属11.3争议解决方式12.合同终止后的合同解除证明12.1解除证明的发放12.2解除证明的内容12.3解除证明的效力13.合同终止后的合同解除协议13.1协议的签订13.2协议的内容13.3协议的效力14.合同终止后的合同解除通知14.1通知的发放14.2通知的内容14.3通知的效力第一部分：合同如下：1.合同终止原因及条件1.1合同终止的情形1.1.1因劳动者原因终止合同1.1.2因用人单位原因终止合同1.1.3因不可抗力导致合同无法履行1.2合同终止的条件1.2.1劳动者达到法定退休年龄1.2.2劳动者死亡或者被宣告死亡1.2.3劳动者因健康原因无法继续工作1.2.4用人单位因破产、解散等原因无法继续经营2.合同终止的程序2.1通知义务2.1.1用人单位应在合同终止前提前通知劳动者2.1.2劳动者应在接到通知后一定期限内确认2.2确认程序2.2.1双方确认合同终止的具体日期2.2.2确认双方交接手续的完成情况2.3交接手续2.3.1用人单位应将劳动者的工作资料、工具等移交给劳动者2.3.2劳动者应将工作场所清理干净，并将钥匙等物品交还给用人单位3.补偿范围及标准3.1经济补偿3.1.1用人单位应按照劳动者在本单位工作年限和月工资标准计算经济补偿3.1.2经济补偿的计算公式：经济补偿=月工资×工作年限3.2其他补偿3.2.1用人单位应支付劳动者相应的加班费、奖金等3.2.2用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费4.补偿支付方式4.1支付时间4.1.1用人单位应在合同终止后的30日内支付经济补偿4.1.2用人单位应在合同终止后的15日内支付加班费、奖金等4.2支付方式4.2.1用人单位应通过银行转账或现金支付4.2.2劳动者应提供银行账户信息或现金收条4.3支付证明4.3.1用人单位应向劳动者提供支付证明4.3.2支付证明应包括支付金额、支付时间、支付方式等信息5.劳动合同解除的补偿5.1解除劳动合同的经济补偿5.1.1用人单位应按照劳动者在本单位工作年限和月工资标准计算经济补偿5.1.2经济补偿的计算公式：经济补偿=月工资×工作年限5.2解除劳动合同的其他补偿5.2.1用人单位应支付劳动者相应的加班费、奖金等5.2.2用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费6.合同终止后的社会保险6.1社会保险关系转移6.1.1用人单位应协助劳动者办理社会保险关系转移手续6.1.2劳动者应在合同终止后30日内办理社会保险关系转移6.2社会保险待遇6.2.1劳动者合同终止后，社会保险待遇的享受期限和标准按照国家规定执行6.2.2劳动者合同终止后，如需继续享受社会保险待遇，应按照国家规定办理相关手续7.合同终止后的劳动争议处理7.1劳动争议解决途径7.1.1劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决7.1.2劳动者与用人单位协商不成，可以申请调解、仲裁或提起诉讼7.2争议处理机构7.2.1劳动争议调解委员会负责调解劳动争议7.2.2劳动争议仲裁委员会负责仲裁劳动争议7.2.3人民法院负责审理劳动争议案件7.3争议处理程序7.3.1劳动争议调解、仲裁、诉讼程序按照国家相关法律法规执行7.3.2劳动争议处理过程中，双方应遵循公平、公正、合法的原则8.合同终止后的保密义务8.1保密内容8.1.1劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务8.1.2保密内容的具体范围由双方在合同中约定8.2保密期限8.2.1保密期限自合同终止之日起，原则上不少于2年8.2.2保密期限可由双方根据实际情况协商确定8.3违约责任8.3.1劳动者违反保密义务，泄露保密内容的，应承担相应的法律责任8.3.2用人单位可要求劳动者支付违约金，违约金数额由双方在合同中约定9.合同终止后的竞业限制9.1竞业限制范围9.1.1竞业限制范围包括但不限于劳动者在合同终止后的竞业行为9.1.2竞业限制的具体范围由双方在合同中约定9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限自合同终止之日起，原则上不超过2年9.2.2竞业限制期限可由双方根据实际情况协商确定9.3违约责任9.3.1劳动者违反竞业限制约定，从事与用人单位同业竞争活动的，应承担相应的法律责任9.3.2用人单位可要求劳动者支付违约金，违约金数额由双方在合同中约定10.合同终止后的劳动关系解除证明10.1解除证明的发放10.1.1用人单位应在合同终止后10日内向劳动者发放劳动关系解除证明10.1.2解除证明应包括合同终止的原因、日期、解除证明编号等信息10.2解除证明的内容10.2.1解除证明应明确双方的权利和义务10.2.2解除证明应载明经济补偿的支付情况10.3解除证明的效力10.3.1解除证明是劳动者享有合法权益的重要凭证10.3.2解除证明的效力依照国家相关法律法规执行11.合同终止后的其他事项11.1资料返还11.1.1劳动者应将用人单位提供的所有资料、文件等返还给用人单位11.1.2用人单位应妥善保管劳动者返还的资料11.2知识产权归属11.2.1合同终止后，劳动者在用人单位工作期间所创作的知识产权归用人单位所有11.2.2双方应在合同中明确知识产权的具体归属和使用方式11.3争议解决方式11.3.1双方发生争议，应通过友好协商解决11.3.2协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼12.合同终止后的合同解除证明12.1解除证明的发放12.1.1用人单位应在合同解除后10日内向劳动者发放合同解除证明12.1.2解除证明应包括合同解除的原因、日期、解除证明编号等信息12.2解除证明的内容12.2.1解除证明应明确双方的权利和义务12.2.2解除证明应载明经济补偿的支付情况12.3解除证明的效力12.3.1解除证明是劳动者享有合法权益的重要凭证12.3.2解除证明的效力依照国家相关法律法规执行13.合同终止后的合同解除协议13.1协议的签订13.1.1合同终止后，双方可签订合同解除协议，明确双方的权利和义务13.1.2协议内容应包括但不限于经济补偿、保密义务、竞业限制等13.2协议的内容13.2.1协议内容应具体、明确，避免产生歧义13.2.2协议内容应遵守国家相关法律法规13.3协议的效力13.3.1协议的效力依照国家相关法律法规执行13.3.2协议经双方签字盖章后生效14.合同终止后的合同解除通知14.1通知的发放14.1.1用人单位应在合同解除后10日内向劳动者发放合同解除通知14.1.2通知应包括合同解除的原因、日期、通知编号等信息14.2通知的内容14.2.1通知内容应具体、明确，避免产生歧义14.2.2通知内容应遵守国家相关法律法规14.3通知的效力14.3.1通知的效力依照国家相关法律法规执行14.3.2通知送达劳动者后，视为劳动者已收到通知第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、监督、调解或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2.1作为中介方，协助甲乙双方达成合同；15.2.2作为监督方，对合同履行情况进行监督；15.2.3作为调解方，协助解决甲乙双方之间的争议；15.2.4提供合同履行所需的技术、资金或其他服务。16.第三方介入的同意与程序16.1甲乙双方同意第三方介入，需书面通知对方，并明确第三方的介入范围和职责。16.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责：17.1.1严格遵守甲乙双方签订的合同及相关法律法规；17.1.2公正、公平地履行职责，不得偏袒任何一方；17.1.3保守甲乙双方的商业秘密；17.1.4及时向甲乙双方报告合同履行情况。17.2第三方的权利：17.2.1根据合同约定收取合理的服务费用；17.2.2在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助；17.2.3对甲乙双方的争议进行调解。18.第三方介入的额外条款及说明18.1.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意；18.1.2第三方的介入不得影响甲乙双方的权利和义务；18.1.3第三方的介入费用由甲乙双方共同承担。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，并在本合同中予以明确。19.2.1第三方因故意或重大过失导致合同无法履行；19.2.2第三方违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密；19.2.3第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的。19.3如第三方责任超过约定的责任限额，甲乙双方可要求第三方承担超出部分的赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方在本合同中的地位是独立的，不依附于甲乙任何一方。20.2第三方与甲乙双方的关系是委托代理关系，第三方应按照甲乙双方的要求履行职责。20.3第三方对甲乙双方的争议进行调解时，应保持中立，不得偏袒任何一方。20.4第三方在履行职责过程中，应遵守国家相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。21.第三方介入的变更与解除21.1甲乙双方可随时变更或解除第三方协议，但需书面通知第三方。21.2第三方协议的变更或解除不影响本合同的履行。21.3第三方协议的变更或解除，甲乙双方应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：详细记录甲乙双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、合同期限等。2.合同终止通知书：由一方发出，通知对方合同终止的具体日期和原因。3.经济补偿计算明细表：详细列出经济补偿的计算依据、计算公式、具体金额等。4.社会保险缴纳清单：记录社会保险的缴纳情况，包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳项目等。5.保密协议：双方签订的保密协议，明确保密内容和期限。6.竞业限制协议：双方签订的竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限和违约责任。7.劳动关系解除证明：由用人单位出具，证明劳动关系已解除。8.合同解除协议：双方签订的合同解除协议，明确解除原因、补偿条款等。9.合同解除通知：由一方发出，通知对方合同解除的具体日期和原因。10.第三方介入协议：甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方的职责、权利和义务。11.争议解决协议：双方签订的争议解决协议，明确争议解决的方式和程序。12.补充协议：根据合同履行过程中的需要，双方签订的补充协议。13.附件清单：列明所有附件的名称和编号。附件详细要求和说明：所有附件应与合同具有同等法律效力。附件应由甲乙双方共同签字或盖章确认。附件内容应与合同内容一致，不得存在矛盾。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为：未按合同约定完成工作任务，导致合同无法履行。泄露用人单位的商业秘密。违反竞业限制约定，从事与用人单位同业竞争活动。未按时归还用人单位提供的资料、工具等。责任认定标准：劳动者违约，应根据违约的性质和程度，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：劳动者违反保密义务，泄露用人单位的商业秘密，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。2.用人单位违约行为：未按合同约定支付工资、加班费等。未按合同约定提供工作条件或工作环境。未按合同约定缴纳社会保险费。解除劳动合同违反法定程序。责任认定标准：用人单位违约，应根据违约的性质和程度，承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。示例说明：用人单位未按时支付工资，应支付工资逾期支付的赔偿金。3.第三方违约行为：未按协议约定履行职责。泄露甲乙双方的商业秘密。故意或重大过失导致合同无法履行。责任认定标准：第三方违约，应根据违约的性质和程度，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：第三方在履行职责过程中泄露商业秘密，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。合同终止补偿劳动合同模板1本合同目录一览1.合同终止原因1.1约定解除1.2违约解除1.3法定解除2.合同终止程序2.1通知义务2.2确认程序2.3验证程序3.补偿标准3.1经济补偿3.2工资支付3.3社会保险3.4补充医疗4.补偿支付方式4.1支付时间4.2支付方式4.3支付地点5.争议解决5.1内部调解5.2外部仲裁5.3法院诉讼6.隐私保护6.1个人信息保密6.2保密义务6.3保密期限7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约责任免除8.合同解除条件8.1合同解除事由8.2合同解除程序8.3合同解除效力9.合同解除后的权益保障9.1劳动者权益9.2用人单位权益9.3合同解除后的后续事宜10.合同解除后的劳动关系处理10.1劳动关系终止10.2工作交接10.3资料归档11.合同解除后的经济补偿11.1经济补偿计算11.2经济补偿支付11.3经济补偿争议解决12.合同解除后的社会保险处理12.1社会保险关系转移12.2社会保险待遇12.3社会保险争议解决13.合同解除后的医疗待遇13.1医疗待遇13.2医疗待遇支付13.3医疗待遇争议解决14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的债权债务14.2合同解除后的合同终止证明14.3合同解除后的合同终止效力第一部分：合同如下：第一条合同终止原因1.1约定解除（1）劳动者提出解除合同，并符合本合同约定的解除条件；（2）用人单位提出解除合同，并符合本合同约定的解除条件；1.2违约解除（1）劳动者违反合同约定，用人单位依照法律规定解除合同；（2）用人单位违反合同约定，劳动者依照法律规定解除合同；1.3法定解除（1）劳动者符合法定解除合同的情形；（2）用人单位符合法定解除合同的情形。第二条合同终止程序2.1通知义务（1）用人单位应在合同终止前提前30日以书面形式通知劳动者；（2）劳动者应在合同终止前提前30日以书面形式通知用人单位；2.2确认程序（1）双方应在接到通知后3日内，对合同终止事宜进行确认；（2）确认内容包括但不限于合同终止日期、补偿金额等；2.3验证程序（1）双方应共同验证合同终止相关事宜的履行情况；（2）验证内容包括但不限于经济补偿、社会保险、医疗待遇等。第三条补偿标准3.1经济补偿（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；（3）不满六个月的，按半个月工资支付；3.2工资支付（1）工资支付应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；（2）工资支付标准按双方约定的工资标准执行；3.3社会保险（1）社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）社会保险待遇按国家规定执行；3.4补充医疗（1）补充医疗待遇按双方约定的补充医疗保险标准执行；（2）补充医疗保险待遇按国家规定执行。第四条补偿支付方式4.1支付时间（1）经济补偿、工资、社会保险、补充医疗等应在合同终止后15日内支付；4.2支付方式（1）支付方式为银行转账；（2）支付账户为双方约定的账户；4.3支付地点（1）支付地点为双方约定的地点。第五条争议解决5.1内部调解（1）双方在合同终止过程中发生争议，应进行内部调解；（2）内部调解应在接到争议通知后5日内完成；5.2外部仲裁（1）双方在内部调解无果的情况下，可申请仲裁；（2）仲裁机构为双方约定的仲裁机构；5.3法院诉讼（1）双方在仲裁无果的情况下，可向人民法院提起诉讼；（2）诉讼法院为双方约定的法院。第六条隐私保护6.1个人信息保密（1）双方应严格遵守国家有关个人信息保护的法律、法规；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露个人信息；6.2保密义务（1）双方对本合同内容及履行情况负有保密义务；（2）保密期限自合同签订之日起至合同终止后5年；6.3保密期限（1）保密期限自合同签订之日起至合同终止后5年。第七条违约责任7.1违约情形（1）一方未按约定履行合同义务；（2）一方违反合同约定，给对方造成损失的；7.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；7.3违约责任免除（1）因不可抗力导致违约的，违约方不负违约责任；（2）因不可抗力导致违约的，双方应协商解决。第八条合同解除条件8.1合同解除事由（1）劳动者提出解除合同，且符合法定解除条件；（2）用人单位提出解除合同，且符合法定解除条件；（3）双方协商一致解除合同；8.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前30日以书面形式通知对方；（2）接到通知的一方应在接到通知后3日内予以回复；8.3合同解除效力（1）合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务；（2）合同解除后，双方应按照本合同约定支付相应的补偿。第九条合同解除后的权益保障9.1劳动者权益（1）劳动者在合同解除后，有权获得经济补偿；（2）劳动者在合同解除后，有权要求用人单位为其办理社会保险关系转移手续；9.2用人单位权益（1）用人单位在合同解除后，有权要求劳动者归还公司财产；（2）用人单位在合同解除后，有权要求劳动者按照合同约定支付违约金；9.3合同解除后的后续事宜（1）双方应就合同解除后的后续事宜进行协商，包括但不限于工作交接、资料归档等；（2）协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。第十条合同解除后的劳动关系处理10.1劳动关系终止（1）合同解除后，劳动关系终止；（2）劳动关系终止后，双方应办理相关手续；10.2工作交接（1）劳动者应将工作交接给接替其工作的人员；（2）用人单位应协助劳动者完成工作交接；10.3资料归档（1）双方应将合同解除后的相关资料归档保存；（2）归档资料包括但不限于合同解除通知、经济补偿支付凭证等。第十一条合同解除后的经济补偿11.1经济补偿计算（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；（2）计算工资时，应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；11.2经济补偿支付（1）经济补偿应在合同解除后15日内支付；（2）支付方式为银行转账；11.3经济补偿争议解决（1）双方对经济补偿有争议的，应进行内部调解；（2）调解不成，可申请仲裁或提起诉讼。第十二条合同解除后的社会保险处理12.1社会保险关系转移（1）劳动者在合同解除后，有权要求用人单位为其办理社会保险关系转移手续；（2）用人单位应在合同解除后30日内办理社会保险关系转移手续；12.2社会保险待遇（1）社会保险待遇按国家规定执行；（2）劳动者在合同解除后，有权享受社会保险待遇；12.3社会保险争议解决（1）双方对社会保险有争议的，应进行内部调解；（2）调解不成，可申请仲裁或提起诉讼。第十三条合同解除后的医疗待遇13.1医疗待遇（1）劳动者在合同解除后，有权享受合同解除前的医疗待遇；（2）医疗待遇按国家规定执行；13.2医疗待遇支付（1）医疗待遇支付标准按国家规定执行；（2）医疗待遇支付方式按双方约定执行；13.3医疗待遇争议解决（1）双方对医疗待遇有争议的，应进行内部调解；（2）调解不成，可申请仲裁或提起诉讼。第十四条合同解除后的其他事项14.1合同解除后的债权债务（1）合同解除后，双方应结清债权债务；（2）债权债务的结算应按照合同约定或法律规定执行；14.2合同解除后的合同终止证明（1）合同解除后，双方应出具合同终止证明；（2）合同终止证明应包括合同解除原因、解除日期、经济补偿金额等内容；14.3合同解除后的合同终止效力（1）合同解除后，合同终止，双方不再承担合同约定的权利和义务；（2）合同解除后的合同终止效力自合同终止证明出具之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，由甲乙双方共同邀请或选择的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、专业评估、法律咨询、技术支持等。第二条第三方的责权利2.1第三方的责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，保证其提供的服务符合合同约定和行业标准；（2）第三方因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任；（3）第三方在提供服务过程中，如造成甲乙双方的损失，应承担赔偿责任。2.2第三方的权利（1）第三方有权获得甲乙双方支付的合理费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和协助；（3）第三方有权在合同约定范围内，独立行使职权。第三条第三方介入的程序3.1第三方的选择（1）甲乙双方应共同协商确定第三方；（2）第三方应具备相应的资质和条件，能够胜任合同约定的服务内容。3.2第三方的介入（1）第三方介入后，应立即与甲乙双方签订补充协议，明确双方的权利义务；（2）第三方介入期间，应接受甲乙双方的监督和指导。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额（1）第三方因提供服务造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过合同总价款的10%；（2）如第三方因重大过失造成甲乙双方损失的，其赔偿责任应相应提高。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方应向甲方提供的服务，甲方应按照合同约定支付费用；（2）第三方在提供服务过程中，如涉及甲方商业秘密，应予以保密。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方应向乙方提供的服务，乙方应按照合同约定支付费用；（2）第三方在提供服务过程中，如涉及乙方商业秘密，应予以保密。5.3第三方与甲乙双方共同责任（1）如第三方在提供服务过程中，甲乙双方共同承担责任；（2）甲乙双方应共同协商确定责任划分和赔偿方案。第六条第三方的变更和退出6.1第三方的变更（1）如甲乙双方认为有必要变更第三方，应协商一致，并签订补充协议；（2）第三方变更后，其权利义务由新的第三方承担。6.2第三方的退出（1）如第三方因故退出，应提前30日通知甲乙双方；（2）第三方退出后，甲乙双方应协商确定后续事宜，包括但不限于服务交接、费用结算等。第七条第三方的争议解决7.1第三方与甲乙双方的争议（1）第三方与甲乙双方发生争议，应通过协商解决；（2）协商不成，可申请仲裁或提起诉讼。7.2第三方之间的争议（1）第三方之间发生争议，应自行协商解决；（2）协商不成，可申请仲裁或提起诉讼。第八条第三方的保密义务8.1第三方在提供服务过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务；8.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后5年。第九条第三方的资质要求9.1第三方应具备相应的资质和条件，能够胜任合同约定的服务内容；9.2第三方资质要求包括但不限于专业能力、技术实力、服务质量等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订确认书要求：双方签字盖章，确认合同签订时间、地点及合同内容。说明：作为合同签订的有效凭证。2.合同履行通知书要求：明确合同履行的时间、地点、方式及要求。说明：确保合同履行过程中的沟通和协调。3.经济补偿计算表要求：详细列出经济补偿的计算依据、计算公式及金额。说明：作为计算经济补偿的依据。4.社会保险转移证明要求：证明社会保险关系已成功转移至新单位。说明：确保劳动者社会保险权益的连续性。5.医疗待遇结算单要求：详细列出医疗待遇的结算依据、结算公式及金额。说明：作为结算医疗待遇的依据。6.工作交接清单要求：详细列出工作交接的内容、范围及责任。说明：确保工作交接的顺利进行。7.资料归档清单要求：详细列出归档资料的内容、范围及责任人。说明：确保合同履行过程中的资料完整性和可追溯性。8.第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、费用、期限及责任。说明：作为第三方服务的法律依据。9.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序及期限。说明：确保争议解决的有效性和公正性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）未按合同约定支付经济补偿；（2）未按合同约定支付工资、社会保险及补充医疗；（3）未按合同约定履行工作交接义务；（4）泄露甲乙双方的商业秘密；（5）违反合同约定的保密义务；（6）未按合同约定履行第三方服务协议。2.责任认定标准（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）违约责任金额根据违约行为的具体情况及损失程度确定；（3）如违约行为导致合同无法履行，违约方应承担全部责任。3.违约责任示例说明（1）甲方未按合同约定支付经济补偿，导致乙方遭受损失，甲方应赔偿乙方经济损失；（2）乙方未按合同约定支付工资，甲方有权要求乙方支付工资及违约金；（3）第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的赔偿责任；（4）甲乙双方均未按合同约定履行保密义务，双方应承担相应的违约责任。合同终止补偿劳动合同模板2本合同目录一览1.合同终止的条件1.1违约终止1.2不可抗力终止1.3双方协商终止2.合同终止的程序2.1提前通知2.2终止通知2.3终止生效日期3.补偿金的计算方式3.1基本工资3.2工龄工资3.3奖金及津贴3.4其他应补偿的项目4.补偿金的支付方式4.1支付时间4.2支付方式4.3支付地点5.补偿金的支付期限5.1支付期限5.2违约责任6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1创新成果7.2专利权7.3商标权8.解除合同后的劳动关系8.1劳动合同解除后的待遇8.2社会保险关系处理8.3劳动争议处理9.劳动争议解决方式9.1内部调解9.2劳动仲裁9.3法律诉讼10.合同的生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.合同的解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止的生效日期12.合同的续签与解除12.1续签条件12.2解除条件12.3续签程序13.合同的终止与清算13.1终止条件13.2清算程序13.3清算期限14.合同的其他约定14.1争议解决方式14.2法律适用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同终止的条件1.1违约终止1.1.1员工严重违反公司规章制度，经警告无效；1.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；1.1.3员工因犯罪被依法追究刑事责任；1.1.4员工被劳动行政部门依法认定为无民事行为能力或限制民事行为能力；1.2不可抗力终止1.2.1发生自然灾害、战争等不可抗力事件，导致合同无法履行；1.2.2因国家政策、法律法规变更，导致合同无法履行；1.3双方协商终止1.3.1双方经协商一致，决定终止劳动合同；1.3.2员工提出辞职，经公司同意；2.合同终止的程序2.1提前通知2.1.1合同一方需提前30日向对方书面提出终止合同；2.1.2提前通知期间，双方应继续履行合同义务；2.2终止通知2.2.1终止合同后，双方应在5日内书面通知对方；2.2.2终止通知应明确终止日期及终止原因；2.3终止生效日期2.3.1合同终止日期以终止通知中确定的日期为准；2.3.2如双方未在终止通知中明确终止日期，则以实际终止行为发生之日为准；3.补偿金的计算方式3.1基本工资3.1.1补偿金计算的基本工资为员工离职前12个月的平均工资；3.1.2平均工资的计算方法按国家规定执行；3.2工龄工资3.2.1按员工实际工龄计算，每满一年工龄增加一定数额的工龄工资；3.2.2工龄工资的具体数额由双方协商确定；3.3奖金及津贴3.3.1员工在合同期间获得的奖金及津贴，按实际发放数额计算；3.3.2奖金及津贴的计算方法按公司相关规定执行；3.4其他应补偿的项目3.4.1员工因合同终止而造成的其他损失，由双方协商确定；3.4.2其他应补偿的项目包括但不限于培训费用、竞业限制补偿等；4.补偿金的支付方式4.1支付时间4.1.1补偿金应在合同终止通知中确定的终止生效日期后的5个工作日内支付；4.1.2如双方另有约定，从其约定；4.2支付方式4.2.1补偿金应以现金形式支付；4.2.2如双方另有约定，从其约定；4.3支付地点4.3.1补偿金应支付至员工指定的银行账户；4.3.2如双方另有约定，从其约定；5.补偿金的支付期限5.1支付期限5.1.1补偿金应在合同终止通知中确定的终止生效日期后的5个工作日内支付；5.1.2如双方另有约定，从其约定；5.2违约责任5.2.1如一方未按约定支付补偿金，应承担违约责任；5.2.2违约责任的具体内容按双方约定执行；6.保密协议6.1保密内容6.1.1员工在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等进行保密；6.1.2保密内容的具体范围由双方协商确定；6.2保密期限6.2.1保密期限自员工离职之日起计算，一般为2年；6.2.2如双方另有约定，从其约定；6.3违约责任6.3.1如员工违反保密协议，应承担违约责任；6.3.2违约责任的具体内容按双方约定执行；7.知识产权归属7.1创新成果7.1.1员工在任职期间所完成的创新成果，归公司所有；7.1.2创新成果的具体范围由双方协商确定；7.2专利权7.2.1员工在任职期间所申请的专利，归公司所有；7.2.2专利权的具体范围由双方协商确定；7.3商标权7.3.1员工在任职期间所设计的商标，归公司所有；7.3.2商标权的具体范围由双方协商确定；8.解除合同后的劳动关系8.1劳动合同解除后的待遇8.1.1员工在合同解除后，享有相应的经济补偿；8.1.2员工的社会保险关系应按规定转移至新的就业单位或个人账户；8.2社会保险关系处理8.2.1员工在合同解除后，公司应协助员工办理社会保险关系的转移手续；8.2.2如员工在合同解除后60日内未找到新工作，公司应继续为其缴纳社会保险；8.3劳动争议处理8.3.1员工与公司在合同解除后发生的劳动争议，应通过协商解决；8.3.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.劳动争议解决方式9.1内部调解9.1.1员工与公司发生的劳动争议，可由公司内部设立劳动争议调解委员会进行调解；9.1.2调解委员会的组成及调解程序按公司相关规定执行；9.2劳动仲裁9.2.1劳动争议调解不成的，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.2.2仲裁委员会的裁决具有法律效力，双方应予以执行；9.3法律诉讼9.3.1如一方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；9.3.2诉讼程序按《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定执行；10.合同的生效与变更10.1合同生效条件10.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效；10.1.2合同生效前，双方应履行合同签订前的所有义务；10.2合同变更程序10.2.1合同变更需经双方书面协商一致；10.2.2合同变更应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）；10.3合同解除条件10.3.1合同解除需符合合同约定的解除条件或法律法规的规定；10.3.2合同解除应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）；11.合同的解除与终止11.1合同解除条件11.1.1合同解除需符合合同约定的解除条件或法律法规的规定；11.1.2合同解除应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）；11.2合同终止条件11.2.1合同终止需符合合同约定的终止条件或法律法规的规定；11.2.2合同终止应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）；11.3解除与终止的生效日期11.3.1合同解除或终止的生效日期以书面通知中确定的日期为准；11.3.2如双方未在书面通知中明确生效日期，则以实际解除或终止行为发生之日为准；12.合同的续签与解除12.1续签条件12.1.1合同到期前，双方可协商决定是否续签；12.1.2续签条件应与原合同一致或根据实际情况进行调整；12.2解除条件12.2.1续签合同可随时解除，但需提前30日书面通知对方；12.3续签程序12.3.1续签合同应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）；12.3.2续签合同生效日期自双方签字（或盖章）之日起；13.合同的终止与清算13.1终止条件13.1.1合同终止需符合合同约定的终止条件或法律法规的规定；13.1.2合同终止应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）；13.2清算程序13.2.1合同终止后，双方应进行清算，处理未了事宜；13.2.2清算程序按公司相关规定执行；13.3清算期限13.3.1清算期限自合同终止之日起30日内完成；13.3.2如特殊情况需要延长清算期限，需经双方协商一致；14.合同的其他约定14.1争议解决方式14.1.1合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；14.1.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼；14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律；14.2.2如涉及国际法律问题，按国际惯例处理；14.3合同附件14.3.1本合同附件为本合同不可分割的一部分；14.3.2附件内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，介入合同履行的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问、担保机构等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除和终止等环节。15.2.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1.1符合甲乙双方的需要；16.1.1.2具备相应的资质和能力；16.1.1.3不损害甲乙双方的合法权益。16.2程序16.2.1甲乙双方同意第三方介入后，应签订三方协议，明确各方的权利、义务和责任。16.2.2.1第三方的资质证明；16.2.2.2第三方的职责范围；16.2.2.3第三方的报酬及支付方式；16.2.2.4第三方的责任限额；16.2.2.5第三方的违约责任。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款17.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，以保障合同履行的顺利进行。17.1.2甲方有权监督第三方的履约情况，并对第三方的履约行为进行评价。17.1.3甲方有权要求第三方提供必要的工作报告和资料。17.2乙方额外条款17.2.1乙方应积极配合第三方的介入工作，并提供必要的协助。17.2.2乙方应确保第三方的工作不影响其正常的生产经营活动。17.2.3乙方有权要求第三方对工作中出现的问题进行解释和解决。18.第三方的责任限额18.1责任限额18.1.1第三方的责任限额应根据合同的具体情况由甲乙双方在三方协议中约定。18.1.2.1第三方因自身原因导致的违约责任；18.1.2.2第三方因故意或重大过失导致的损失；18.1.2.3第三方因不可抗力导致的损失。18.2超出责任限额的处理18.2.1