劳动争议解决3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动争议解决本合同目录一览1.定义和解释1.1争议的定义1.2争议的解决方式1.3争议的范围2.争议的提起2.1争议的提起时间2.2争议的提起方式2.3争议的提起主体3.争议的受理3.1受理机构3.2受理程序3.3受理期限4.争议的调查4.1调查方式4.2调查期限4.3调查人员5.争议的调解5.1调解的定义5.2调解的原则5.3调解的期限6.争议的仲裁6.1仲裁的定义6.2仲裁机构6.3仲裁程序7.争议的诉讼7.1诉讼的定义7.2诉讼的管辖7.3诉讼程序8.争议的和解8.1和解的定义8.2和解的条件8.3和解的程序9.争议的赔偿9.1赔偿的范围9.2赔偿的计算9.3赔偿的支付方式10.争议的保密10.1保密的定义10.2保密的范围10.3保密的责任11.争议的管辖权11.1管辖权的确定11.2管辖权的争议11.3管辖权的变更12.争议的终止12.1终止的定义12.2终止的条件12.3终止的程序13.争议的补充条款13.1补充条款的定义13.2补充条款的适用13.3补充条款的修改14.争议的生效和解除14.1生效的条件14.2生效的时间14.3解除的条件14.4解除的程序第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1争议的定义1.1.1本合同所指的争议，是指本合同双方在履行合同过程中，因合同条款的履行、合同解除、合同终止等原因产生的任何分歧、纠纷或矛盾。1.1.2争议包括但不限于合同履行过程中的质量、数量、价格、履行期限、违约责任等事项。1.2争议的解决方式1.2.1本合同争议解决方式包括调解、仲裁和诉讼。1.2.2双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可依法申请调解、仲裁或诉讼。1.3争议的范围1.3.1本合同争议范围包括但不限于合同履行过程中的任何事项，包括但不限于合同条款的履行、合同解除、合同终止等。2.争议的提起2.1争议的提起时间2.1.1争议发生后，任何一方应在争议发生之日起30日内向对方提出书面争议通知。2.2争议的提起方式2.2.1争议通知应以书面形式发送，并加盖发送方公章或合同专用章。2.3争议的提起主体2.3.1争议通知应由合同双方或其授权代表提出。3.争议的受理3.1受理机构3.1.1争议双方应协商确定争议受理机构，如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.2受理程序3.2.1受理机构在收到争议通知后，应在15日内决定是否受理争议。3.3受理期限3.3.1争议受理机构应在受理后60日内作出裁决或判决。4.争议的调查4.1调查方式4.1.1争议调查方式包括但不限于查阅合同、询问当事人、收集证据等。4.2调查期限4.2.1争议调查期限为自受理之日起30日内。4.3调查人员4.3.1争议调查人员由争议双方共同指定，或由受理机构指定。5.争议的调解5.1调解的定义5.1.1调解是指争议双方在第三方调解员的协助下，通过协商达成一致意见，以解决争议。5.2调解的原则5.2.1调解应遵循自愿、平等、公平、公正的原则。5.3调解的期限5.3.1调解期限自争议双方同意调解之日起30日内。6.争议的仲裁6.1仲裁的定义6.1.1仲裁是指争议双方将争议提交给仲裁机构，由仲裁机构依法作出裁决。6.2仲裁机构6.2.1本合同争议仲裁机构为仲裁委员会。6.3仲裁程序6.3.1仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及仲裁委员会的仲裁规则执行。8.争议的和解8.1和解的定义8.1.1和解是指争议双方在自愿、平等的基础上，通过协商达成一致意见，以解决争议。8.2和解的条件8.2.1和解应基于事实和理由，且双方均有和解的意愿。8.3和解的程序8.3.1和解程序可以由双方自行协商，也可以由调解员、仲裁员或法院协助进行。9.争议的赔偿9.1赔偿的范围9.1.1赔偿范围包括但不限于因争议造成的直接经济损失、合理费用及双方同意的其他损失。9.2赔偿的计算9.2.1赔偿金额应基于实际损失计算，并考虑市场行情、行业惯例等因素。9.3赔偿的支付方式9.3.1赔偿金应按双方协商的方式支付，通常为一次性支付。10.争议的保密10.1保密的定义10.1.1保密是指双方对本合同及其争议解决过程中所获得的信息负有保密义务。10.2保密的范围10.2.1保密范围包括但不限于商业秘密、技术秘密、合同内容、争议解决方案等。10.3保密的责任10.3.1违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，并赔偿因违反保密义务而造成的损失。11.争议的管辖权11.1管辖权的确定11.1.1本合同争议的管辖权由双方协商确定，如协商不成，则适用中华人民共和国法律。11.2管辖权的争议11.2.1如对管辖权有争议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3管辖权的变更11.3.1双方同意，在争议解决过程中，如一方提出变更管辖权的要求，另一方应在7日内给予答复。12.争议的终止12.1终止的定义12.1.1终止是指争议双方通过协商或法律程序，结束争议状态。12.2终止的条件12.2.1终止条件包括但不限于争议得到解决、双方达成和解、调解或仲裁裁决生效等。12.3终止的程序12.3.1终止程序应遵循相关法律规定，并由双方共同确认。13.争议的补充条款13.1补充条款的定义13.1.1补充条款是指本合同未涵盖的，双方同意的额外条款。13.2补充条款的适用13.2.1补充条款与本合同具有同等法律效力。13.3补充条款的修改13.3.1任何对补充条款的修改，均需双方书面同意，并作为本合同的附件。14.争议的生效和解除14.1生效的条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效的时间14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3解除的条件14.3.1本合同解除的条件包括但不限于双方协商一致、一方违约经对方通知未改正、不可抗力等。14.4解除的程序14.4.1解除合同应书面通知对方，并遵循相关法律规定。解除合同后，双方应立即终止合同约定的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定义15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于调解员、仲裁员、鉴定机构、律师、咨询顾问等。15.2第三方的定义15.2.1第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方的约定或法律程序，被授权介入争议解决过程的独立第三方。16.第三方的责权利16.1第三方的责任16.1.1第三方在介入本合同争议解决过程中，应遵守相关法律法规和本合同的约定，对自身的行为承担法律责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权根据本合同和相关规定，独立开展调查、调解、仲裁等工作。16.3第三方的义务16.3.1第三方有义务保护甲乙双方的合法权益，确保争议解决过程的公正、公平和公开。17.第三方介入的程序17.1第三方的指定17.1.1第三方由甲乙双方协商确定，如协商不成，可由合同约定或法律规定的方式指定。17.2第三方的介入17.2.1第三方在介入争议解决过程后，应立即开始工作，并通知甲乙双方。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义18.1.1责任限额是指第三方在履行职责过程中，对甲乙双方可能造成的损失承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定18.2.1责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按法律规定执行。18.3责任限额的调整18.3.1如第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失的，责任限额可根据实际情况进行调整。19.甲乙方在第三方介入时的额外条款19.1甲方的额外条款19.1.1甲方应提供必要的资料和协助，以便第三方顺利进行工作。19.1.2甲方有权要求第三方对其工作成果进行保密。19.2乙方的额外条款19.2.1乙方应配合第三方的工作，并按时支付第三方报酬。19.2.2乙方有权要求第三方提供工作进展情况。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方与甲方之间不存在直接的法律关系，甲方的权利义务由本合同约定。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方与乙方之间不存在直接的法律关系，乙方的权利义务由本合同约定。20.3第三方与甲乙双方的关系20.3.1第三方在介入争议解决过程中，应平等对待甲乙双方，维护双方的合法权益。20.4第三方与其他第三方的划分20.4.1第三方与其他第三方之间不存在直接的法律关系，各自独立承担法律责任。20.5第三方与争议解决机构的划分20.5.1第三方与争议解决机构（如调解机构、仲裁机构）之间不存在隶属关系，各自独立履行职责。20.6第三方与政府部门的划分20.6.1第三方与政府部门之间不存在直接的法律关系，各自独立履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.争议解决程序指南详细说明争议解决的具体步骤和流程。2.争议调查报告记录争议调查的过程、发现和结论。3.调解协议记载双方达成和解的条款和条件。4.仲裁裁决书仲裁机构作出的裁决结果。5.诉讼判决书法院作出的判决结果。6.保密协议约定双方在争议解决过程中的保密义务。7.赔偿计算表详细列出赔偿金额的计算依据和方法。8.第三方介入协议约定第三方介入的具体条款和条件。9.补充条款对合同未涵盖的额外条款的说明。10.争议解决费用清单列出争议解决过程中产生的各项费用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付乙方报酬。乙方未按时履行合同约定的义务。第三方未能履行保密义务。任何一方未遵守争议解决程序的约定。2.责任认定标准违约方应承担因其违约行为造成的直接经济损失。违约方应承担因其违约行为给对方造成的合理费用。违约方应承担因其违约行为给对方造成的信誉损失。违约方应承担因其违约行为给第三方造成的损失。3.违约责任示例示例一：甲方未按时支付乙方报酬，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息，并承担相应的违约责任。示例二：乙方未按时履行合同约定的义务，甲方有权要求乙方赔偿因其违约造成的直接经济损失，并承担违约责任。示例三：第三方未能履行保密义务，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，并承担违约责任。示例四：任何一方未遵守争议解决程序的约定，对方有权要求其承担相应的违约责任。劳动争议解决1本合同目录一览1.定义和解释1.1争议的定义1.2相关术语的解释2.争议的范围2.1劳动合同争议2.2劳动关系争议2.3工资福利争议3.争议解决程序3.1争议的提起3.2争议的调解3.3争议的仲裁3.4争议的诉讼4.调解机构4.1调解机构的设立4.2调解员的资格4.3调解程序5.仲裁机构5.1仲裁机构的设立5.2仲裁员的资格5.3仲裁程序6.诉讼程序6.1诉讼的提起6.2诉讼的审理6.3诉讼的判决和执行7.争议解决原则7.1公平原则7.2合法原则7.3实质正义原则8.保密条款8.1争议解决过程中的保密8.2争议解决结果的不公开9.费用承担9.1调解费用的承担9.2仲裁费用的承担9.3诉讼费用的承担10.争议解决期限10.1调解期限10.2仲裁期限10.3诉讼期限11.争议解决的效力11.1调解协议的效力11.2仲裁裁决的效力11.3判决的效力12.争议解决的变更和终止12.1争议解决的变更12.2争议解决的终止13.违约责任13.1调解违约责任13.2仲裁违约责任13.3诉讼违约责任14.其他条款14.1合同解除14.2合同终止14.3争议解决条款的变更第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1争议的定义：本合同项下所述“争议”是指劳动者与用人单位之间，因履行劳动合同而产生的，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利、劳动合同解除和终止等事项的纠纷。1.2相关术语的解释：1.2.1劳动者：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位从事劳动并接受劳动管理的自然人。1.2.2用人单位：指招用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件，承担劳动关系的主体。1.2.3劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.争议的范围2.1劳动合同争议：包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面产生的争议。2.2劳动关系争议：包括但不限于用人单位与劳动者之间的劳动关系性质、地位、权利义务等方面的争议。2.3工资福利争议：包括但不限于工资支付、加班费、津贴、福利待遇等方面的争议。3.争议解决程序3.1争议的提起：劳动者或用人单位可向双方协商解决，协商不成时，可向调解机构申请调解或直接向仲裁机构申请仲裁。3.2争议的调解：调解机构应在接到调解申请之日起30日内组织调解，调解期限不得超过60日。3.3争议的仲裁：仲裁机构应在受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决，仲裁裁决为终局裁决。3.4争议的诉讼：当事人不服仲裁裁决的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。4.调解机构4.1调解机构的设立：调解机构由双方协商确定，可以是工会、劳动争议调解委员会或其他第三方调解机构。4.2调解员的资格：调解员应具备法律、劳动和社会保障等方面的专业知识和实际经验。4.3调解程序：调解员应在充分听取双方意见的基础上，进行调解，并制作调解协议书。5.仲裁机构5.1仲裁机构的设立：仲裁机构由双方协商确定，可以是劳动争议仲裁委员会或其他具有仲裁资质的机构。5.2仲裁员的资格：仲裁员应具备法律、劳动和社会保障等方面的专业知识和实际经验。5.3仲裁程序：仲裁机构应在接到仲裁申请之日起45日内组织仲裁，并作出仲裁裁决。6.诉讼程序6.1诉讼的提起：当事人不服仲裁裁决的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。6.2诉讼的审理：人民法院应在受理诉讼后，依法进行审理，并作出判决。6.3诉讼的判决和执行：人民法院的判决为终审判决，当事人应依法履行判决，拒不履行的，可申请人民法院强制执行。7.争议解决原则7.1公平原则：争议解决过程中，应确保各方当事人享有平等的权利和机会，公平对待各方当事人的合法权益。7.2合法原则：争议解决应依据国家法律法规和合同约定，合法合理地处理争议。7.3实质正义原则：争议解决应追求实质正义，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。8.保密条款8.1争议解决过程中的保密：双方应在本合同项下争议解决过程中，对争议内容、调解、仲裁或诉讼过程中的信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2争议解决结果的不公开：除法律另有规定外，争议解决结果不得向任何第三方公开，包括但不限于媒体、公众或其他个人。9.费用承担9.1调解费用的承担：调解费用由双方协商分担，如未达成一致，由提出调解的一方承担。9.2仲裁费用的承担：仲裁费用由败诉方承担，但仲裁机构另有规定的除外。9.3诉讼费用的承担：诉讼费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。10.争议解决期限10.1调解期限：调解期限自调解机构受理调解申请之日起计算，最长不得超过60日。10.2仲裁期限：仲裁期限自仲裁机构受理仲裁申请之日起计算，最长不得超过45日。10.3诉讼期限：诉讼期限自当事人向人民法院提起诉讼之日起计算，具体期限根据相关法律规定执行。11.争议解决的效力11.1调解协议的效力：经双方签署的调解协议具有法律约束力，双方应严格履行。11.2仲裁裁决的效力：仲裁裁决具有终局性，对双方具有法律约束力，任何一方不得就同一争议再申请仲裁或向人民法院起诉。11.3判决的效力：人民法院的判决为终审判决，对双方具有法律约束力，任何一方不得就同一争议再行起诉。12.争议解决的变更和终止12.1争议解决的变更：在争议解决过程中，如双方同意，可对争议解决方式进行变更。12.2争议解决的终止：争议解决达成协议或裁决生效后，争议视为终止。13.违约责任13.1调解违约责任：未按调解协议履行义务的一方，应承担相应的违约责任。13.2仲裁违约责任：未按仲裁裁决履行义务的一方，应承担相应的违约责任。13.3诉讼违约责任：未按人民法院判决履行义务的一方，应承担相应的违约责任。14.其他条款14.1合同解除：如遇不可抗力或其他法律规定的情况，任何一方有权解除本合同。14.2合同终止：争议解决完毕后，本合同自动终止。14.3争议解决条款的变更：对本合同项下争议解决条款的任何变更，必须以书面形式并由双方共同签署。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义和资格1.1第三方的定义：本合同项下所述“第三方”是指除甲乙双方以外的，在争议解决过程中提供专业服务、咨询、评估或调解等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方的资格：1.2.1第三方应具备相应的专业资质和经验，能够独立、公正地处理争议。1.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证其服务的合法性和有效性。2.第三方的介入条件和程序2.1第三方的介入条件：在甲乙双方协商一致的情况下，可邀请第三方介入争议解决过程。2.2第三方的介入程序：2.2.1甲乙双方应共同确定第三方的选择标准和介入方式。2.2.2双方应向第三方提供必要的背景信息和争议详情。2.2.3第三方应在了解情况后，提出介入方案和预期工作计划。3.第三方的责任和权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和介入方案，公正、客观地处理争议。3.1.2第三方应保守争议过程中的秘密，不得泄露给任何第三方。3.1.3第三方应按时完成工作，并对工作成果负责。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件。3.2.2第三方有权根据争议的性质和复杂性，决定介入的时间和方式。3.2.3第三方有权要求甲乙双方支付合理的费用。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额：第三方因自身过错导致争议解决结果错误或造成损失的，其责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定。4.2责任限额的确定：4.2.1责任限额应根据第三方的专业资质、经验和服务内容等因素确定。4.2.2责任限额应合理，以保障第三方的合法权益。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方应独立于甲方，不受甲方影响，公正处理争议。5.1.2甲方应向第三方提供真实、完整的信息，不得隐瞒或误导。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方应独立于乙方，不受乙方影响，公正处理争议。5.2.2乙方应向第三方提供真实、完整的信息，不得隐瞒或误导。5.3第三方与甲乙双方的关系：5.3.1第三方应与甲乙双方保持沟通，及时反馈工作进展。5.3.2第三方的工作成果应经甲乙双方认可。6.第三方介入后的合同条款变更6.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对本合同的相关条款进行必要变更，包括但不限于费用、期限、责任等。6.2合同条款变更的生效：6.2.1合同条款变更应经甲乙双方和第三方协商一致。6.2.2合同条款变更应以书面形式确认，并作为本合同的附件。7.第三方介入后的费用承担7.1第三方介入后的费用由甲乙双方按约定分担，如未约定，由提出介入的一方承担。7.2费用支付方式：7.2.1费用应在第三方完成工作后支付。7.2.2费用支付方式由甲乙双方与第三方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同副本：包括甲乙双方签订的劳动合同文本，需加盖双方公章。2.争议事项说明：详细描述争议的具体情况，包括争议发生的背景、时间、地点、涉及的人员和事实。3.第三方资质证明：第三方介入争议解决前，需提供其专业资质和经验的证明文件。4.调解协议书：双方在调解过程中达成的协议，需经双方签字盖章。5.仲裁裁决书：仲裁机构作出的仲裁裁决书，需加盖仲裁机构公章。6.人民法院判决书：人民法院作出的判决书，需加盖人民法院公章。7.第三方工作计划：第三方介入争议解决前，需提交的工作计划和预期工作成果。8.费用清单：第三方介入争议解决过程中产生的费用清单，需经甲乙双方签字确认。9.费用支付凭证：第三方介入争议解决过程中产生的费用支付凭证。10.争议解决结果报告：第三方介入争议解决完成后，提交的争议解决结果报告。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行调解、仲裁或诉讼义务。1.2第三方未按约定提供专业服务或违反保密义务。1.3任何一方未按约定支付费用。1.4任何一方未按约定提供真实、完整的信息。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，结合争议事实和证据，确定是否存在违约行为。2.2责任的承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方未按合同约定履行调解义务，导致争议未能及时解决，违约方应承担相应的违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失。3.2第三方在争议解决过程中泄露保密信息，违约方应承担相应的违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失。3.3任何一方未按约定支付费用，违约方应承担相应的违约责任，如支付滞纳金或赔偿对方因此遭受的损失。劳动争议解决2本合同目录一览1.定义与解释1.1争议定义1.2合同定义1.3相关术语解释2.争议的范围2.1劳动报酬争议2.2工作时间争议2.3工作条件争议2.4员工福利争议2.5解雇与终止劳动合同争议2.6其他劳动争议3.争议解决程序3.1争议报告3.2初步协商3.3调解程序3.4中立评估3.5法庭诉讼4.争议解决机构的职责4.1调解机构4.2仲裁机构4.3法院5.争议解决的方式5.1和解5.2调解5.3仲裁5.4法院判决6.争议解决的时间限制6.1争议报告提交期限6.2初步协商期限6.3调解期限6.4仲裁期限6.5法院审理期限7.争议解决的费用7.1调解费用7.2仲裁费用7.3法院诉讼费用8.保密条款8.1争议解决过程中的保密义务8.2争议解决结果的保密义务9.争议解决结果的执行9.1执行方式9.2执行期限9.3违约责任10.争议解决的法律适用10.1适用法律10.2国际争议解决规则11.合同的修改与补充11.1修改程序11.2补充内容12.合同的解除与终止12.1解除条件12.2终止条件12.3解除与终止的程序13.合同的生效与效力13.1生效条件13.2效力范围14.合同的争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1争议定义本合同中“争议”指雇员与雇主之间因履行劳动合同而产生的任何纠纷或不满，包括但不限于劳动报酬、工作时间、工作条件、员工福利、解雇与终止劳动合同等方面的问题。1.2合同定义本合同中“合同”指雇员与雇主之间签订的具有法律约束力的书面协议，包括但不限于劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等。1.3相关术语解释本合同中涉及的相关术语，如未在合同中明确定义，应按照其通常含义解释。2.争议的范围2.1劳动报酬争议包括但不限于工资、奖金、津贴、加班费、提成、福利补贴等报酬问题。2.2工作时间争议包括但不限于工作时间、休息时间、加班时间、工作班次等安排问题。2.3工作条件争议包括但不限于工作环境、安全条件、工作设备、工作职责等条件问题。2.4员工福利争议包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、员工培训等福利问题。2.5解雇与终止劳动合同争议包括但不限于解雇理由、解雇程序、经济补偿金、劳动合同终止等事项。2.6其他劳动争议包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中的其他争议。3.争议解决程序3.1争议报告雇员应在发现争议后五个工作日内向雇主提交书面争议报告，报告应详细说明争议的起因、经过和诉求。3.2初步协商雇主应在收到争议报告后七个工作日内与雇员进行初步协商，以寻求解决争议。3.3调解程序如初步协商未能解决争议，双方应将争议提交至双方共同认可的调解机构进行调解。3.4中立评估如调解未能达成一致，双方可请求第三方中立机构进行评估，评估结果为最终解决争议的依据。3.5法庭诉讼如争议仍未解决，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.争议解决机构的职责4.1调解机构调解机构负责组织调解活动，提供调解服务，并监督调解协议的执行。4.2仲裁机构仲裁机构负责审理仲裁案件，作出仲裁裁决，并监督裁决的执行。4.3法院法院负责审理劳动争议案件，依法作出判决，并监督判决的执行。5.争议解决的方式5.1和解双方通过友好协商达成和解协议，并共同遵守。5.2调解在调解员的主持下，双方达成调解协议，并共同遵守。5.3仲裁双方将争议提交仲裁机构，仲裁机构作出仲裁裁决，并共同遵守。5.4法院判决法院依法作出判决，并共同遵守。6.争议解决的时间限制6.1争议报告提交期限雇员应在发现争议后五个工作日内提交书面争议报告。6.2初步协商期限雇主应在收到争议报告后七个工作日内与雇员进行初步协商。6.3调解期限调解程序应在收到争议后三十个工作日内完成。6.4仲裁期限仲裁程序应在收到争议后六十个工作日内完成。6.5法院审理期限法院审理劳动争议案件应在收到起诉状后六十个工作日内审结。8.保密条款8.1争议解决过程中的保密义务在争议解决过程中，双方应保守争议的细节和解决进展，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2争议解决结果的保密义务争议解决结果，无论是否公开，均应予以保密，除非法律要求公开或双方另有约定。9.争议解决结果的执行9.1执行方式a)双方自愿履行；b)调解机构或仲裁机构作出的调解协议或裁决；c)法院作出的判决。9.2执行期限争议解决结果应在裁决或判决生效后十个工作日内执行完毕。9.3违约责任如一方未履行争议解决结果，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.争议解决的法律适用10.1适用法律本合同争议解决适用中华人民共和国法律。10.2国际争议解决规则如双方同意，争议解决可参照国际争议解决规则，如联合国国际贸易法委员会仲裁规则等。11.合同的修改与补充11.1修改程序本合同的修改与补充必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。11.2补充内容本合同的补充内容应与本合同具有同等法律效力。12.合同的解除与终止12.1解除条件a)双方协商一致；b)法律规定的其他情形。12.2终止条件a)合同约定的期限届满；b)合同解除；c)法律规定的其他情形。12.3解除与终止的程序a)提出解除或终止通知；b)确认解除或终止；c)执行解除或终止后的善后事宜。13.合同的生效与效力13.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2效力范围本合同对双方具有法律约束力，适用于双方之间的所有劳动争议。14.合同的争议解决14.1争议解决方式如对本合同或其执行发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构如双方同意，争议解决可提交至任何一方选择的仲裁机构进行仲裁。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的定义本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构、调解员、仲裁员等。1.2第三方的范围第三方可以介入争议解决过程，提供专业服务，协助甲乙双方达成和解或进行仲裁。2.第三方介入的条件2.1双方同意甲乙双方均同意第三方介入争议解决过程，并明确第三方介入的具体事项和范围。2.2第三方的资质第三方应具备相应的资质和专业知识，能够胜任介入事项的要求。3.第三方介入的程序3.1第三方的选定甲乙双方应共同选定第三方，或由一方提出候选人，经另一方同意后确定。3.2第三方的通知第三方介入后，甲乙双方应及时通知对方，并告知第三方介入的具体事项和范围。3.3第三方的职责a)提供专业咨询和建议；b)协助双方进行沟通和协商；c)进行评估或调解；d)进行仲裁或诉讼代理。4.甲乙双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务a)向第三方提供必要的资料和信息；b)配合第三方的工作，提供必要的协助；c)对第三方的建议或决定提出异议；d)遵守争议解决过程中的保密义务。4.2乙方的权利与义务a)向第三方提供必要的资料和信息；b)配合第三方的工作，提供必要的协助；c)对第三方的建议或决定提出异议；d)遵守争议解决过程中的保密义务。5.第三方的责任限额5.1责任范围第三方的责任限于其提供的服务范围，不包括因甲乙双方行为或疏忽导致的损失。5.2责任限额第三方的责任限额应根据其提供的服务类型和合同约定确定，最高不超过人民币一百万元。6.第三方的免责条款6.1第三方的免责a)因不可抗力导致的服务中断；b)因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致的服务失误；