网络推广博雅聘用合同

网络推广博雅聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方网络推广博雅职位的事宜，达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方担任甲方网络推广博雅职位，负责甲方产品或服务的网络推广工作。2.乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。3.乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并保证工作质量。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），试用期工资为人民币____元（税前）。2.甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。3.乙方加班工资、奖金、补贴等按照甲方制定的相关规定执行。四、社会保险与福利待遇1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.乙方生病或因公受伤，甲方应按照相关规定给予医疗待遇。4.乙方退休后，按照国家和地方的相关规定享受退休待遇。五、保密与知识产权1.乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方合法权益。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方工作纪律或规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.合同期满，双方未续签，本合同自然终止。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证复印件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.劳动合同书面文本8.补充协议书面文本9.甲方规章制度书面文本10.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反工作纪律或规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作5.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更合同6.乙方被依法追究刑事责任7.甲方未按时足额支付乙方工资8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险9.甲方未按约定提供福利待遇10.甲方单方面变更或解除合同未经乙方同意三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.试用期：合同生效后，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期限5.违约金：违反合同约定应承担的赔偿责任6.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息7.知识产权：著作权、专利权、商标权等8.缔约过失责任：订立合同过程中，因一方过失导致合同不成立，应承担的责任9.劳动合同解除：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系10.争议解决：解决劳动合同履行过程中发生的争议四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件解决办法：提前终止试用期，解除劳动合同2.问题：乙方严重违反工作纪律或规章制度解决办法：按照规章制度规定给予纪律处分，严重者解除劳动合同3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害解决办法：解除劳动合同，追究其法律责任4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作解决办法：要求乙方作出说明，协商调整工作职责5.问题：乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更合同解决办法：解除劳动合同，追究其法律责任6.问题：乙方被依法追究刑事责任解决办法：解除劳动合同7.问题：甲方未按时足额支付乙方工资解决办法：及时支付工资，依法承担违约责任8.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险解决办法：补缴社会保险，依法承担违约责任9.问题：甲方未按约定提供福利待遇解决办法：补发福利待遇，依法承担违约责任10.问题：甲方单方面变更或解除合同未经乙方同意解决办法：恢复原合同条款，依法承担违约责任五、所有应用场景：1.甲方为网络推广博雅职位招聘乙方2.乙方符合录用条件，双方签订劳动合同3.双方按照合同约定履行权利和义务4.乙方在试用期间不符合录用条件，甲方解除劳动合同5.乙方严重违反工作纪律，甲方解除劳动合同6.