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文档简介

设计公司人事管理合同编号:__________合同方信息:甲方:(全称)乙方:(全称)一、人事管理范围1.1乙方根据甲方提供的员工信息,负责办理甲方员工的入职、离职、转正、晋升等相关手续;1.2乙方负责甲方员工的薪酬福利管理,包括工资、奖金、津贴、社会保险及公积金等;1.3乙方协助甲方进行员工培训和发展,提供相关咨询和建议;1.4乙方负责甲方员工的劳动关系维护,处理劳动争议和投诉事件;1.5乙方定期向甲方提供人事报表,分析员工状况并提出改进建议。二、人事管理费用2.1甲方应按照双方约定的费用标准和支付方式,向乙方支付人事管理服务费用;2.2乙方应按照约定及时为甲方提供人事管理服务,确保服务质量符合甲方的要求;2.3双方应严格遵守费用支付的约定,未经双方协商一致,不得擅自变更费用标准和支付方式。三、保密条款3.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密;3.2保密期限自本协议签订之日起算,至协议终止或履行完毕之日止;3.3双方若违反保密义务,应承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。四、违约责任4.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务,如一方违约,应承担违约责任;4.2乙方未按照约定提供人事管理服务,甲方有权要求乙方支付违约金;4.3甲方未按照约定支付服务费用,乙方有权暂停提供人事管理服务,并要求甲方支付违约金。五、协议的变更、解除和终止5.1双方如需变更本协议的内容,应书面协商一致;5.2乙方可依据约定解除本协议,但应提前通知甲方;5.3本协议在履行完毕后自行终止,双方如需续约,应书面签订续约协议。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;6.2若协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年;7.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力;7.3本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。甲方:(盖章)乙方:(盖章)签订日期:__________一、附件列表:1.甲方提供的员工信息列表2.乙方的人事管理服务费用明细表3.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料4.人事管理服务记录报表5.员工培训和发展计划6.劳动争议处理文件7.保密协议8.费用支付凭证二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定提供人事管理服务,包括但不限于入职、离职、转正、晋升等手续办理不及时,薪酬福利管理不到位,未能提供员工培训和发展建议,劳动关系维护不当,未及时提供人事报表等。2.甲方未按照约定支付服务费用,包括但不限于延迟支付、少付、拒付等。3.双方未按照约定履行保密义务,泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。三、法律名词及解释:1.合同法:指《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。2.人事管理:指甲方委托乙方办理的员工入职、离职、转正、晋升等相关手续,薪酬福利管理,员工培训和发展,劳动关系维护等事宜。3.商业秘密:指不为公众所知悉,具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密:指不为公众所知悉,具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。5.劳动争议:指劳动关系双方在劳动合同履行过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.员工信息不准确或遗漏:及时与甲方沟通核对,修正错误信息。2.费用支付出现问题:按照约定及时支付服务费用,如有疑问,双方协商解决。3.人事管理服务不符合要求:乙方应及时改进服务质量,甲方有权要求乙方支付违约金。4.泄露商业秘密、技术秘密等:双方应加强保密意识,违约方应承担相应的法律责任。5.劳动争议处理不当:乙方应妥善处理劳动争议,保护甲方员工权益,如有需要,可聘请专业律师协助处理。五、所有应用场景:1.甲方为设计公司,需要专业的人事管理服务,但自身不具备相关人力和经验。2.乙方具备丰富的人事管理经验和服务能力,愿意为甲方提供专业

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