哲学专业毕业生就业协议

哲学专业毕业生就业协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（毕业生）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________通信地址：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为哲学专业毕业生，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方就业相关事宜达成如下协议：一、岗位及职责1.1甲方根据乙方的专业背景和能力，同意聘用乙方担任__________岗位，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。二、试用期及劳动合同期限2.1乙方入职后，双方签订为期一年的固定期限劳动合同，其中试用期为__________个月。2.2试用期满后，甲方根据乙方的表现决定是否续签劳动合同。如续签，双方应签订无固定期限劳动合同。三、劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币__________元/月。3.2乙方试用期满后，甲乙双方按法律规定和甲方制定的薪酬体系确定工资待遇。四、社会保险及福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。4.3甲方为乙方提供__________（是否提供）住宿，住宿条件和费用标准如下：（1）__________（2）__________（3）__________4.4甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。五、保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、解除和终止劳动合同的条件（1）乙方达到法定退休年龄或自愿退休；（2）乙方因伤病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或完全丧失劳动能力；（3）乙方死亡或失踪；（4）甲方依法进行解散、破产或变更；（5）甲方按照法律规定和合同约定解除劳动合同。6.2解除和终止劳动合同的，甲方应依法支付乙方经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方身份证复印件3.甲方营业执照副本4.甲方组织机构代码证5.甲方税务登记证6.双方签订的保密协议7.甲方规章制度8.甲方薪酬体系说明9.劳动合同模板二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前离职，未经甲方同意。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，违反甲方规章制度。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照约定提供培训和职业发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定一定的期限，在该期限内双方履行劳动合同的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者不约定具体期限，双方履行劳动合同至法定解除情形出现的劳动合同。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前离职，未经甲方同意：严格按照试用期规定，要求乙方提前通知并办理离职手续，如乙方违反规定，可扣除相应工资作为违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止泄露行为，赔偿损失，必要时通过法律途径解决。3.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，违反甲方规章制度：对乙方进行警告或处罚，如情节严重，可解除劳动合同。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利待遇：甲方应及时支付乙方应得的工资、奖金及福利待遇，如发生纠纷，可通过劳动仲裁或法律途径解决。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如发生纠纷，可通过劳动仲裁或法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为哲学专业毕业生提供就业岗位。2.甲方与乙方签订固定期限劳动合同，约定试用期。3.甲方为乙方提供工资、奖金及福利待遇。4.