旅游业薪酬管理办法

旅游业薪酬管理办法合同编号：__________甲方（Employer）：__________（公司名称）地址：__________（公司地址）联系人：__________（联系人姓名）联系电话：__________（联系电话）乙方（Employee）：__________（姓名）身份证号码：__________（身份证号码）联系电话：__________（联系电话）联系地址：__________（联系地址）鉴于甲方为一家合法成立的旅游公司，乙方愿意加入甲方，并提供其专业技能和服务，现双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方薪酬管理相关事宜达成如下协议：第一条薪酬构成1.1乙方薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资等部分构成。1.2基本工资：根据乙方职务、岗位及市场薪酬水平确定，为人民币__________元/月。1.3绩效奖金：根据乙方每月工作业绩及公司业绩目标完成情况发放，具体发放标准双方另行协商确定。1.4岗位津贴：根据乙方职务、岗位及公司规定发放，具体金额双方另行协商确定。1.5加班工资：根据乙方加班时间及公司规定计算，具体标准双方另行协商确定。第二条薪酬支付2.1甲方每月__________日准时支付乙方薪酬，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。2.2甲方支付乙方薪酬时，应按照国家相关法律法规及公司规定，依法扣除应缴纳的个人所得税、社会保险费、公积金等。第三条薪酬调整3.1乙方的薪酬调整原则为：根据市场薪酬水平、公司经营状况、个人绩效表现等因素，每半年进行一次调整。3.2乙方薪酬调整的具体方案由甲方制定，并征求乙方意见。双方达成一致后，书面签订《薪酬调整协议》。第四条奖金及福利4.1乙方按照公司规定，享有年终奖、项目奖金等奖金权益。4.2乙方按照公司规定，享有五险一金、节日福利、员工体检等福利待遇。4.3乙方在公司工作满一年后，可享受带薪年假。具体年假天数及请假流程按照公司规定执行。第五条合同解除及薪酬支付5.1如双方协商一致解除本合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。5.2如乙方违反本合同规定，甲方有权解除合同，并根据实际情况追究乙方的法律责任。5.3如甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方改正，并有权解除合同，要求甲方支付违约金。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同解除后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方同意如违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权追究乙方的法律责任。第七条其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：__________（公司名称）乙方（Employee）：__________（姓名）签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.甲方薪酬福利政策文档4.乙方身份证复印件5.乙方银行账户信息6.保密协议7.年假申请表8.加班申请单9.绩效考核表二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同，按照合同约定支付违约金。2.甲方未按时支付薪酬：甲方未按时支付乙方薪酬，构成违约。3.甲方未按约定提供福利：甲方未按合同约定提供奖金、年假等福利，构成违约。4.乙方泄露商业秘密：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。3.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪酬支付问题：如甲方未按时支付薪酬，乙方应向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方有权解除合同并要求支付违约金。2.福利享受问题：如甲方未按约定提供福利，乙方应向甲方提出书面异议，如甲方仍不改正，乙方有权要求甲方履行合同义务。3.保密协议违反问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并可依法解除合同。4.合同解除问题：如双方协商一致解除合同，甲方应按照合同约定支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳