2025企业人力资源外包合同

合同编号：甲方（委托方）：乙方（受托方）：鉴于甲方在人力资源管理方面有部分业务需要外包，乙方具有提供相应外包服务的资质和能力，双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方人力资源外包事宜达成如下协议：第一条外包业务范围1.1甲方同意将包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源管理业务委托给乙方外包。1.2乙方同意按照甲方的要求，提供专业的人力资源外包服务。第二条服务内容和标准2.1乙方应根据甲方的需求，提供符合国家法律法规、行业标准和甲方要求的服务。2.2乙方应保证其提供的服务人员具备相应的资质和能力，能够胜任工作。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成各项外包业务。第三条服务期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年，自合同生效之日起计算。3.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同。第四条费用及支付4.1甲方应按照双方约定的价格，向乙方支付外包服务费用。4.2乙方应提供合法的发票，甲方按照约定时间支付服务费用。4.3双方应遵守国家有关税收法律法规，依法纳税。第五条保密条款5.1双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，不得擅自变更或解除合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方）：乙方（受托方）：签订日期：注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应法律责任。解决方案：双方在签订合同前，对对方提供的信息进行核实，必要时可委托专业机构进行尽职调查。2.合同双方应严格按照约定的服务内容和标准提供服务，确保服务质量。解决方案：双方定期对服务质量进行评估，发现问题及时沟通并采取措施予以改进。3.合同双方应按时履行合同义务，如有延迟，应承担违约责任。解决方案：双方约定明确的履行期限，并对违约行为进行量化考核，根据违约程度采取相应的违约责任措施。4.合同双方应妥善保管对方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，防止泄露。解决方案：双方签订保密协议，明确保密义务和保密期限，并对泄露秘密的行为采取法律手段追究责任。5.合同双方在发生争议时，应通过友好协商解决，协商不成时可向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决方案：双方在合同中约定明确的争议解决方式，并在发生争议时严格按照约定执行。法律名词及名词解释：1.人力资源外包：指企业将部分或全部人力资源管理业务委托给专业的服务机构进行处理。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约责任：指合同一方未履行合同义务或履行义务不符合约定，应承担的法律责任。5.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。应用场合：1.企业因业务拓展或减员增效需要，将部分人力资源管理业务外包。2.企业寻求专业的人力资源服务，提高人力资源管理效率和效果。3.人力资源公司提供人力资源外包服务，寻找合作企业。补充条款：1.乙方在提供服务过程中，如涉及第三方服务供应商，应提前告知甲方，并取得甲方同意。解决方案：在合同中增加“第三方服务供应商”条款，明确双方在涉及第三方服务供应商时的权利和义务。2.甲方在合同有效期内，如有新增外包业务需求，应与乙方协商并签订书面补充协议。解决方案：在合同中增加“新增业务需求”条款，明确双方在新业务需求时的协商和补充协议签订流程。3.合同双方在履行合同过程中，如遇到不可抗力因素，导致无法履行合同义务，应立即通知对方，并采取措施减轻损失。解决方案：在合同中增加“不可抗力”条款，明确双方在遇到不可抗力因素时的权利和义务。附件列表：1.乙方提供的服务人员名单及资