旅社用工合同范例

旅社用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事旅社用工事宜，经双方协商一致，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方处从事旅社用工工作，具体工作内容为：____________________。

2.甲方应按照乙方的工作岗位及工作内容，提供必要的工作条件及劳动保护措施。

二、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为____________________。

2.乙方每周休息日为____________________。

3.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____________________元，按月支付。

2.甲方应按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。

3.乙方工作满一年后，享有年假待遇，年假天数根据国家规定及甲方实际情况确定。

四、劳动合同期限

1.本合同期限为____________________，自____________________起至____________________止。

2.合同期满后，甲乙双方可协商续签合同。

五、劳动合同解除与终止

1.甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法解除或终止劳动合同。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以提前解除劳动合同。

3.乙方因下列原因提出解除劳动合同的，甲方应予以批准：

（1）乙方因患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方被依法追究刑事责任的；

（3）乙方违反劳动合同约定的，甲方有权解除劳动合同。

六、违约责任

1.甲乙双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应当向乙方支付相当于未支付劳动报酬总额的____________________倍的赔偿金。

3.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、专业技术资格证书复印件；

3.乙方健康证明复印件；

4.甲方营业执照复印件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方需要丙方提供专业的旅社管理服务，以优化运营效率和提升服务质量，乙方愿意接受甲方和丙方的安排，从事旅社用工工作，甲乙双方及丙方本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方在甲方处从事旅社用工事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方处从事旅社用工工作，具体工作内容为：____________________。

2.丙方负责提供旅社管理服务，包括但不限于人员培训、设备维护、市场推广等。

3.甲方负责提供工作场所及必要的劳动保护措施。

二、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为____________________。

2.乙方每周休息日为____________________。

3.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____________________元，按月支付。

2.甲方应按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。

3.乙方工作满一年后，享有年假待遇，年假天数根据国家规定及甲方实际情况确定。

四、劳动合同期限

1.本合同期限为____________________，自____________________起至____________________止。

2.合同期满后，甲乙双方及丙方可协商续签合同。

五、甲方的权益及权利

1.甲方有权根据丙方提供的管理服务，对乙方的工作进行监督和指导。

2.甲方有权根据旅社经营状况，调整乙方的工作岗位及工作内容。

3.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

4.甲方有权在符合法律法规的前提下，单方面解除劳动合同。

六、丙方的责任与义务

1.丙方应确保乙方在旅社用工期间的工作环境安全，提供必要的安全培训和防护措施。

2.丙方应定期对乙方进行专业培训，提高其工作技能和服务水平。

3.丙方应协助甲方对乙方的工作进行考核，确保乙方的工作质量。

七、乙方的违约及限制条款

1.乙方违反工作纪律，影响旅社正常运营的，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方泄露甲方商业秘密或损害甲方利益的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

3.乙方因个人原因不能继续履行合同义务的，应提前一个月通知甲方及丙方。

4.乙方在合同期内不得自行离职，否则应支付相当于一个月工资的违约金。

八、争议解决

1.甲乙双方及丙方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，甲乙双方及丙方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自各方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、专业技术资格证书复印件；

3.乙方健康证明复印件；

4.丙方营业执照复印件。

第三方介入的意义和目的：

丙方作为第三方服务提供方，其介入旨在通过专业的旅社管理服务，提高甲方的运营效率和提升服务质量，实现甲方在旅社行业的可持续发展。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为旅社用工合同的主导方，其目的在于确保乙方在旅社用工期间能够充分发挥其专业技能，为甲方创造价值，同时保障甲方的合法权益不受侵害。甲方通过合同条款的设定，明确甲乙双方及丙方的权利义务，为甲方在旅社用工管理中提供了法律保障。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（旅社业主）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（旅社员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（物业管理公司）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方拥有旅社物业，需要丙方提供专业的物业管理服务，以保障物业的正常运营和居住者的生活品质，乙方作为旅社员工，愿意接受甲方和丙方的安排，从事旅社相关工作，甲乙双方及丙方本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方在甲方旅社的工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方旅社从事客房服务、前台接待、清洁保养等工作。

2.丙方负责旅社的物业管理，包括但不限于设施维护、环境卫生、安全保障等。

3.甲方负责提供工作场所及必要的劳动保护措施。

二、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为____________________。

2.乙方每周休息日为____________________。

3.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____________________元，按月支付。

2.甲方应按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。

3.乙方工作满一年后，享有年假待遇，年假天数根据国家规定及甲方实际情况确定。

四、乙方的权益及权利

1.乙方有权要求甲方提供符合劳动保护规定的劳动条件和环境。

2.乙方有权要求丙方提供必要的培训，以提升其工作技能和服务水平。

3.乙方有权根据工作表现，向甲方提出晋升和加薪的请求。

4.乙方有权在合同期内，根据自身情况，提出调岗或离职的申请。

五、丙方的责任与义务

1.丙方应确保乙方在旅社工作期间的安全，提供必要的安全培训和防护措施。

2.丙方应定期对乙方进行工作评估，并向甲方反馈乙方的工作表现。

3.丙方应协助甲方解决乙方在工作中的困难和问题。

六、甲方的违约及限制条款

1.甲方未按时支付乙方工资或违反劳动保护规定的，乙方有权要求赔偿，并可根据情况向劳动监察部门投诉。

2.甲方因经营需要调整乙方工作岗位，应提前通知乙方，并给予合理的工作过渡期。

3.甲方不得单方面解除合同，除非乙方严重违反工作规定或合同约定。

七、争议解决

1.甲乙双方及丙方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，甲乙双方及丙方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自各方签字（或盖章）之日起生效。

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为合同的主导方，其目的在于确