企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库（典型题）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库

第一部分单选题（500题）

1、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间

【答案】：A

2、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高

层是（）。

A.理解

B.应用

C.评价

D.分析

【答案】：C

3、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利

【答案】：A

4、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A.管理行为规范

B.组织的权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构

【答案】：C

5、“鞠躬尽瘁，死而后已“体现了职业活动内在道德准则的()

A.忠诚

B.审慎

C.勤勉

D.奉献

【答案】：C

6、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B,组织的权,责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式矛口结构

【答案】：C

7、()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情

况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈

【答案】：A

8、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的

()0

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】:D

9、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）Q

A.只要身体吃得消，就会坚持到底

B.考虑调换工作岗位

C.调整自己，不要求自己过分要强

D.把标准调低一些

【答案】：C

10、（）的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.公司总经理

【答案】：B

11、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（）

A.以工作业绩为基础支付工资

B.注重团体绩效差异的确定

C.计件工资制是一种典型形式

D.提成制是一种典型形式

【答案】：B

12、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A.训练周密

B.管理人员能全力以赴进行学习

C.极大增强开发者的积极性

D.极大增强开发者的主动性

【答案】：B

13、在职培训开发的主要方法不包括（）0

A临时提升

B.设立副职

C.职务轮换

D.替补训练

【答案】：D

14、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A.显性和隐性

B.男性和女性

C.城市和农村

D.现实和潜在

【答案】：D

15、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定员定额

B.员工技能开发

C.员工的绩效管理

D.员工的引进与培养

【答案】：D

16、劳务派遣单位的出现是（）的必然结果。

A.社会化大生产

B.科学技术发展

C.劳动管理专业化分工

D.劳动环境改善

【答案】：C

17、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A.思维性

B.知识性

C.经验性

D.压力性

【答案】：D

18、()通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能

力，实现劳动过程中所发生的关系。

A,劳务关系

B,劳动关系

C.事实劳动关系

D.劳动法律关系

【答案】：B

19、按照劳动争议的()划分，可将劳动争议分为权利争议和利

益争议。

A.主体

B.性质

C.客体

D.标的

【答案】：B

20、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是()。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对测评者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性

【答案】：C

21、以下不属干人力资源特点的是（）。

A.时间性

B.创造性

C.消费性

D.规律性

【答案】：D

22、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；

②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确

的是（）

A.③①④②

B.③①②④

C.①③④②

D.①③②④

【答案】:A

23、（2015年5月）（）是指专门就工资分配事项签订的专项集

体合同

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线

【答案】：C

24、劳动争议处理的原则不包括（）。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则

【答案】：A

25、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是（）。

A.绩效差距分析是一种全面分析方法

B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

【答案】：A

26、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的

介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.自我救济

【答案】：A

27、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度°

A.计件薪酬制

B.提成薪酬制

C.浮动薪酬制

D.技能薪酬制

【答案】：B

28、（2015年11月）以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是

（）

A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

【答案】：D

29、群体决策的优点是（）。

A.群体讨论时不易产生个人倾向

B.能增加决策的可接受性

C.要比个体决策需要更少的时间

D.对决策结果的责任清晰

【答案】：B

30、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段

相适应的是（）

A.事业部制模式

B.直线职能制模式

C.矩阵组织模式

D.多维立体组织模式

【答案】，B

31、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包

括0

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明

【答案】：D

32、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A,标准

B.标度

C.标记

D.标向

【答案】：B

33、绩效管理的核心是()

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效计划

【答案】：A

34、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法

B,趋势外推法

C・马尔可夫分析法

D.转换比率法

【答案】：A

35、在考评量表中测量水平最高的量表是()

A.等距量表

B.名称量表

C.比率量表

D.等级量表

【答案】：C

36、(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当

事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不

愿协商。

A.5日

B.10日

C.3H

D.15日

【答案】：A

37、对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法

B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试

两大类

【答案】：C

38、员工素质测评指标的标度形式，不包括()o

A.定义式

B.量词式

C.等级式

D.描述式

【答案】：D

39、设定KPI和指标值时，一般不会选取()作为参考标杆。

A.本地区中等水平的企业

B.国内领先地位的最优企业

C.本行业领先的最佳企业

D.世界领先地位的顶尖企业

【答案】：A

40、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻

赶回去◊家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经

无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会()。

A.立即赶往家中处理事情

B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理

C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

D.边赶往单位，边想解决问题的办法

【答案】：C

41、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A.转变政府劳动管理部门职能

B.构建完整的劳动力市场体系

C.改变劳动力市场的工作结构

D.对集体协商确定工资水平提供依据

【答案】：C

42、()是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A.组织结构分析

B.组织机构调整

C.组织结构整合

D.组织机构重整

【答案】：C

43、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A.面谈观察

B.综合座谈

C.笔试法

D.电话调查

【答案】：C

44、()指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训

需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对

培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要

求。

A.组织分析

B.战略分析

C.人员分析

D.任务分析

【答案】：A

45、绩效考评的0容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动

业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差

【答案】，A

46、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人

进行考评的方法是()

A.合成考评法

B.日清日结法

C.评价中心法

D.强迫分布法。

【答案】：A

47、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()0

A,趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

【答案】：B

48、加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D,综合导向型

【答案】：C

49、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工

作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验,

为今后在较高层次上任职侬准备。

A.设立副职

B,职务轮换

C.临时提升

D.替补训练

【答案】：B

50、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A.以系统、整合理论为指导原则

B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

【答案】：C

51、（）的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A.特殊调整

B.生活指数调整

C.奖励性调整

D.工龄工资调整

【答案】：B

52、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C,岗位员工的知识化

D.劳动环境的优化

【答案】：C

53、对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（）

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.过程性效标

【答案】：A

54、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在

一起。

A.独立型

B.模拟分权制

C.依托型

D.多维立体制

【答案】：D

55、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额0标准内的部分，在

计算应纳税所得额时准予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%

【答案】：C

56、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.组织理论研究组织运行的全部问题

B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

【答案】：D

57、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你

感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗？”但是这样容易产生

一些问题，不包括（）等。

A.以偏概全

B.主观性强

C.客观性强

D.不够理智

【答案】：C

58、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.培训结束三个月或半年以后

C.课程结束时

D.培训结束半年或一年以后

【答案】：B

59、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心

办理缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：B

60、招募成本效用的计算公式为（）。

A.招募成本效用二录用人数/招募总成本

B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.招募成本费用二被选中人数/选拔期间的费用

D.招募成本费用二正式录用的人数/录用期间的费用

【答案】：B

61、以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工

在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A.实际投入

B.工作行为

C.实际产出

D.工作方式

【答案】：C

62、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A.成果

B.工作

C.关系

D.任务

【答案】：A

63、下列不属于关键绩效指标的是()。

A.数量指标

B.客户指标

C.质量指标

D.成本指标

【答案】：B

64、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要()。

A.深藏不露

B.始终言语谨慎

C.讲究方式策略

D.注重运用先进科技手段

【答案】：C

65、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A.从上而下法

B.从下而上法

C.由内到外法

D.由外到内法

【答案】：B

66、()是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应

根据环境的需求来确定。

A.课程目标

B.课程内容

C.课程评价

D.课程空间

【答案】：A

67、影响劳动环境的因素不包括()。

A.温度与湿度

B.工作地组织

C.工作丰富化

D.照明与色彩

【答案】:C

68、()是企业的“宪法”。

A.管理制度

B.企业基本制度

C.行为规范

D.员工手册

【答案】：B

69、设计绩效考评指标体系的程序包括；①理论验证；②工作分析；

③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④

【答案】：C

70、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种

类型。

A.生产指标

B.时限指标

C.利润指标

D.收益率指标

【答案】：B

71、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不

得超过()0

A.5日

B.10日

C.150

D.200

【答案】：C

72、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为

()0

A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

B.治理养犬的关键是征缴高额费税

C.提高养犬的人文明素质最重要

D.人们应相互宽容理解

【答案】：C

73、()的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A.统一化与针对性

B.多样化与针对性

C.统一化与普适性

D.多样化与普适性

【答案】：B

74、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自

愿建立的补充养老制度°

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金

【答案】：D

75、（2017年5月）劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳

务派遣业务的，由劳动没收违法所得，并处违法所得（）的罚款

A.1倍以上

B.3倍以上

C.1倍以上3倍以下

D.1倍以上5倍以下

【答案】：D

76、绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能

【答案】：A

77、（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A.举例式提问

B.封闭式提问

C.假设式提问

D.开放式提问

【答案】：C

78、对于最低工资描述正确的是（）Q

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率

【答案】：A

79、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能

（）国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于

【答案】：D

80、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（）。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

【答案】：B

81、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A.行业特征

B.企业文化

C.发展战略

D.经济环境

【答案】：D

82、劳动法的首要原则的是（）°

A.保障劳动者的劳动权

B.保障劳动者的物质帮助权

C.保障劳动者的报酬权

D.保障劳动者的休息休假权

【答案】：A

83、平衡计分卡的创始人是（）。

A,卡普兰和诺顿

B.吉尔伯特

C.纳吉布

D.肖恩

【答案】：A

84、不属于无领导小组讨论类型的是（）

A.无情境讨论

B.指定角色的讨论

C.情境性的讨论

D.指定主持人的讨论

【答案】：D

85、劳动争议仲裁的程序包括；①开庭审理和裁决；②申请和受理;

③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是0

A.②④①③

B.②①③④

C.④③②①

D.④②①③

【答案】：A

86、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则

B.学习与创新并重

C.适合企业特点

D.保持动态性原则

【答案】：A

87、培训激励制度的主要内容不包括（）。

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩实施的方式方法

C.完善的岗位任职资格

D.以能力和业绩为导向的分配原则

【答案】：B

88、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

【答案】：A

89、（）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A.情感成果

B.绩效成果

C.技能成果

D.认知成果

【答案】：B

90、现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.人才的引进与配置

D.员工的技能开发

【答案】：C

91、()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A.确认式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问

【答案】：A

92、()是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将

供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连

接成的经济联合体。

A.网络型组织

B.流程性组织

C.模拟分权组织

D.多维立体组织

【答案】：A

93、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是(

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法

【答案】：A

94、社会主义职业道德的核心是（）。

A.为人民服务

B.爱岗敬业

C.遵纪守法

D.构建和谐社会

【答案】：A

95、（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A,结构化面试

B.非结构化面试

C.单独面试

D.一次性面试

【答案】：A

96、在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表,

并告知相关部门。

A.管理者

B.培训部门

C培训者

D.后勤部门

【答案】：B

97、培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考材料。

A.工作任务表

B.岗位指南

C.培训者指南

D.学员手册

【答案】：D

98、对培训效果进行行为评估的方法不包括0。

A.任务项目法

B.问卷调查法

C.笔试法

D.行为观察法

【答案】：C

99、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求达到协调平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源系统设计

【答案】：A

100.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A,是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用

总和

【答案】：C

101、（）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用

的劳动力总量。

A.人力资源

B.人力资源规划

C.人力资源设计

D.人力资源配置

【答案】：D

102、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四层次

B.三层次

C.双层次

D.单层次

【答案】：A

103、()是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.回归分析法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.人员比率法

【答案】：B

104、()又称为“华德决策准则”o

A.悲观决策标准

B.中庸决策标准

C.乐观系数决策标准

D.最小后悔决策标准

【答案】：A

105、关于职业道德的说法中，正确的是()

A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

【答案】：B

106、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（）点处◊

A.25%

B.50%

C.75%

D.95%

【答案】：C

107、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实

施过程的（）。

A.结束阶段

B.导人阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

【答案】：A

108、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A,有效选人

B.实事求是

C.长官意志的影响

D.科学选任

【答案】：C

109、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作（）启动。

A.自上而下

B.自下而上

C.自上而下，自下而上同时进行

D.不一定，看情况而定

【答案】：A

110.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等

方面的特征。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果

【答案】：B

111、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习

【答案】：A

112、劳动法所规定的劳动标准为()

A.最高标准并具有强制性

B.最低标准并具有非强制性

C.最高标准并具有非强制性

D.最低标准并具有强制性

【答案】：D

113、社会知觉失真的表现不包括()。

A.蝴蝶效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应

【答案】：A

114、岗位知识测验的内容，不包括（）Q

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验

【答案】：D

115、薪酬的非货币形式不包括（）

A,员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授予

【答案】：A

116、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。

A节约培训成本

B.提高学习效果

C.明确培训目标

D.掌握操作规程

【答案】：B

117、（）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔（Sundstrom&Mclntyre）提出的

团队有效性的组成要素。

A.团队规模

B.团队绩效

C.团队学习

D.团队成员满意度

【答案】：A

118、面试的结果受很多因素的影响但不包括（）0

A.场地环境

B.面试环境

C.面试考官

D.应聘者

【答案】：A

119、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）

A.组织理论包括了组织运行的全部问题

B.原则上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

【答案】：D

120、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是

（）0

A.改变工作条件问题

B.公司用人问题

C.公司的分配机制问题

D.自己的学习和培训问题

【答案】：D

12k下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是0。

A.无法将评估结论与最初计划相比较

B.对评估者自身素质的要求降低了

C.在数据和事实的基础上使出评判

D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准

【答案】：A

122、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应°

A.首因

B.光环

C.投射

D.对比

【答案】：B

123、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A,完善有效的高管甄选和晋升制度

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

【答案】：A

124、()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A.拟订培训制度

B.实施培训计划

C.制定培训策略

D.设计培训流程

【答案】：C

125、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法

院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：C

126、员工培训评估的基本原则不包括()

A.客观性原则

B.先进性原则

C.综合性原则

D.灵活性原则

【答案】：B

127、()是组织设计的最基本原则。

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则

【答案】：B

128、技能薪酬制不包括()o

A.基础能力薪酬

B,技术薪酬

C.薪点薪酬

D.策略能力薪酬

【答案】：C

129、劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.3年

【答案】：C

130、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是0。

A.企业是劳动力的供给方

B.劳动力市场的功能与其他市场相似

C.决定工资是劳动力市场的基本功能

D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

【答案】：A

131、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗

位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取

的分析方法应为（）O

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.简单平均法

【答案】：B

132、专业技能提升培训的内容是（）

A.专业知识

B.企业文化

C.规章制度

D.管理能力提升

【答案】：A

133、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯

彻"同工同酬"的原则。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制

【答案】：A

134、组织公正与报酬分配的原则不包括（）。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.法律公平

【答案】：D

135、绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A.晕轮效应

B.自我中心效应

C.优先和近期效应

D.后续效应

【答案】：C

136、〃好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是（）

A.苛严误差

B.居中趋势

C.宽厚误差

D.个人偏见

【答案】：B

137、（）是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主

体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人

【答案】：B

138、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A.企业账户

B.集体账户

C.机构账户

D.个人账户

【答案】：D

139、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于()日内，以

适当的形式向双方人员公布。

A.3

B.5

C.8

D.10

【答案】：B

140、下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是

()O

A安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明

【答案】：A

14k仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁

申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.25

D.45

【答案】：D

142、（）不属于劳动关系法。

A.促进就业法

B.集体合同法

C.劳动合同法

D.劳动争议处理法

【答案】：A

143、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A.有朋友，有知己

B.有知己，没朋友

C.有朋友，没知己

D.没朋友，没知己

【答案】：C

144、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是0

A.雇员是被派遣的劳动者

B.是一种组合劳动关系

C.本质是劳动力的雇用和使用相统一

D.雇主是劳务派遣单位

【答案】：C

145、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.权责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构

【答案】：C

146、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照

间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个

难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依

次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式()。

A.一次量化

B.顺序量化

C.等距量化

D比例量化

【答案】：C

147、集体工资协议签订后()内，由企业将工资协议一式三份及说明,

报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A.20日

B.15日

C.30日

D.10日

【答案】：D

148、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A.过于强调个人的绩效

B.基础缺乏公平性

C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效

薪酬制度就有崩溃的危险

D.结果不透明

【答案】：D

149、正式通报不包括（）。

A.信息不易受到歪曲

B.信息传递准确

C.沟通内容易于保存

D.便于双向沟通

【答案】：D

150、在管理人员所应具有的技能中，（）是指从整体上把握组织目标,

洞察组织与环境相互关系的能力。

A.专业技能

B.人文技能

C.理论技能

D.协调技能

【答案】：C

151、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是（）

A.答案是唯一的、封闭的

B,题目的分值小，适宜大量出题

C.编写试卷的难度小，题型比较固定

D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

【答案】：C

152、我国的企业基本用工形式是（）

A.劳务派遣用工

B.临时性用工

C.聘任制用工

D.劳动合同用工

【答案】：D

153、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验

【答案】：D

154、敬业的特征不包括（）

A.主动

B.奉献

C.务实

D.持久

【答案】：B

155、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议

【答案】：B

156、在安全生产责任制度中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动

安全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B,分管安全卫生的负责人和专职人员

C.总工程师

D.工人

【答案】：D

157、绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

A.发展性

B.动态性

C.多维性

D.多因性

【答案】：B

158、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A.协作能力

B,创新能力

C.竞争能力

D.发展能力

【答案】：A

159、（）足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、

深刻。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评

【答案】：D

160、在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的

问题。

A.设置更为全面的指标体系，

B.比较产出结果对组织的贡献率

C.删除与工作目标不符合的产出项目

D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

【答案】：A

161、（）可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较Q

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化

【答案】：B

162、英国思想家威廉?葛德文说；“个人习惯于说他明明知道的假话,

或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该

句话的意思是（）。

A.说假话是人的天性

B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话

C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

D.说假话是一个人道德堕落的开始

【答案】：D

163、企业资源优势具有0,企业要不断投入以保持其资源优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性

【答案】：B

164、()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达

到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.费德勒权变模型

B.参与模式

C.路径一目标理论

D.情境领导模式

【答案】：C

165、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

A.赫兹伯格

B.亚当斯

C.莱文泽尔

D.弗洛姆

【答案】：D

166、培训评估需遵循()评估目标、评估对象以及评估周期确定

评估方法。

A.综合性原则

B.战略性原则

C.灵活性原则

D.客观性原则

【答案】，C

167、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为

等方面的特征。

A.情感成果

B.认知成果

C.技能成果

D.绩效成果

【答案】：A

168、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A,人力资源的心理开发

B.人力资源的生理开发

C.人力资源的伦理开发

D.人力资源的创新能力开发

【答案】：C

169、劳动合同包括法定条例和约定条例，()不属于法定条款

内容。

A.社会保险

B.劳动保护和劳动条件

C.保密事项

D.劳动纪律

【答案】：C

170、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A,员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率

【答案】：C

171、组织结构设计的影响因素不包括()

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.信息沟通

【答案】：C

172、（）对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A,结果性效标

B.特征性效标

C.行为性效标

D.品质性效标

【答案】：C

173、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是（）。

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

【答案】：B

174、激励性薪酬更适用于（）。

A.平行团队薪酬制度

B.流程团队薪酬制度

C.垂直团队薪酬制度

D.项目团队薪酬制度

【答案】：B

175、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳

动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D,分管安全卫生的负责人

【答案】：A

176、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A,效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标,对个人或

集体的绩效应当达到的水平要求

B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

【答案】：B

177、培训的()评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认

可程度。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果

【答案】：C

178、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是()。

A.政府薪酬调查

B.专业性调查

C.商业性调查

D.市场性调查

【答案】：A

179、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A.部门经理

B.人力资源主管

C.总经理

D.基层员工

【答案】：A

180、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自

然减员人数

B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自

然减员人数

C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初

人员总数

D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末

人员总数

【答案】：A

181、在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的

不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估

【答案】：A

182、某企业计划任务总工时6060,工时定额60,计划劳动生产率变

动系数0.01,运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）°

A.60

B.100

C.101

D.110

【答案】：B

183、企业在预测2017年人力资源需求时，下列资料中，（）最具参考价

值。

A.该企业2016年度核心员工流失率

B.该企业2016年度人工成本统计情况

C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况

D.2016年度竞争对手的平均工资水平

【答案】：B

184、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法

不正确的是（）。

A.要以随机抽样的方式收集数据

B.收集的数据要有可比性

C.应按照国家相关政策规定进行

D.收集数据的范围是城镇企业

【答案】：A

185、（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果

的偏高或偏低。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差

【答案】：C

186、你与同事交往时，常用的方式是（)0

A.时不时地搞个小型聚餐

B.基本没有什么来往

C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

D.等同事来找自己

【答案】：C

187、组织公正与报酬分配的原则不包括（）。

A.法律公平

B.分配公平

C.互动公平

D.程序公平

【答案】：A

188、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包

括（）

A.领先型政策

B.跟随型政策

C.滞后型政策

D.混合型政策

【答案】：D

189、360度考评方法中，（）具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A.自我评价

B.下级评价

C.上级评价

D.同级评价

【答案】：A

190、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A.工作差异原理

B.个体差异原理

C.人岗匹配原理

D.人员开发原理

【答案】：C

19L（）是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根

据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A.目标评估法

B.关键人物评估法

C.比较评估法

D.动态评估法

【答案】：D

192、（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A,信度

B.效度

C.准度

D.精度

【答案】：A

193、（）一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自

己填写。

A.个人简历

B.加权测评表

C.个人履历

D.招聘申请表

【答案】：D

194、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

【答案】：B

195、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立（）

A.劳务协议

B.劳动合同

C.派遣协议

D.劳务合同

【答案】:B

196、人力资本投资中实际支出不包括（）。

A.教育投资

B.心理损失

C.流动支出

D.培训支出

【答案】，B

197、（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A.比率量表

B,等距量表

C.等级量表

D.名称量表

【答案】：A

198、在投入期不适宜采取的营销策略是（）。

A.快速掠取策略

B.缓慢渗透策略

C.快速渗透策略

D.公益宣传策略

【答案】:D

199、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。

A.补偿式

B.多重式淘汰

C.结合式

D.领导决定式

【答案】：A

200、对培训效果进行行为评估的时间应为（）

A.培训课程开始时

B.培训结束3个月或半年以后

C.培训课程结束时

D.培训结束6个月或一年以后

【答案】：B

201、对已经生效的劳动法律，（）不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

【答案】：B

202、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末

【答案】：B

203、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A.劳动争议

B.集体争议

C.利益冲突

D.利益争议

【答案】：C

204、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为

中心。

A.目标

B.控制

C.战略

D.激励

【答案】：B

205、绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效

管理的目标和要求。

A.绩效计划

B.绩效考评

C.绩效沟通

D.绩效诊断

【答案】：B

206、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（）。

A.3年

B.5年

CIO年

D.15年

【答案】：B

207、（2017年5月）（）是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德

行为准则Q

A.安全第一、预防为主、及时报告

B.安全第一、预防为主、以人为本

C.预防为主、防重于治、以人为本

D.安全第一、及时报告、以人为本

【答案】：B

208、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）

的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

【答案】：B

209、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（）。

A,薪酬管理

B.绩效考核

C.奖励机制

D.薪酬调整

【答案】：D

210、岗位薪点数的构成不包括（）。

A.部门薪点

B.岗位薪点

C.个人薪点

D.加分薪点

【答案】：A

211、企业中层管理人员的培训目标不包括()

A.提高其经验、知识和技能

B.使其适应不断变换的环境

C.培养业务骨干成为接班人

D.对目前的业务能更加熟练

【答案】:D

212、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该

表现的是()

A.生产经营情况恶化

B.工作效率降低

C.要求离职的人员增多

D.市场占有率缩小

【答案】:D

213、合成考评法属于()的绩效考评方法。

A,品质导向型

B,综合型

C.结果导向型

D.行为导向型

【答案】：B

214、关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所

谓术业有专功，这里其实是指()

A.工作差异原理

B.性别差异原理

C.职位差异原理

D.权责差异原理

【答案】：A

215、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企

业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员的管理能力

【答案】：D

216、（2016年11月）劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.2个月

&6个月

C.1年

D.2年

【答案】:C

217、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A.确立完善考评的标准

B.提取重要性和关键性指标

C.构建新型的激励机制

D.明确企业的战略目标

【答案】：B

218、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评

员工的主要依据的绩效考评方法为（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

【答案】：C

219、关于行为描述面试的说法，不正确的是（）

A.它是一种特殊的结构化面试

B.所有面试问题都是行为性问题

C.其假设前提是”说和做存在较高的一致性”

D.其实质是识别关键性的工作要求

【答案】：C

220、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳

动关系。

A.劳务用工单位与被派遣劳动者

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者

C.劳务派遣单位与劳务用工单位

D.雇主与雇员

【答案】：B

221、（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.经济计量模型法

【答案】：A

222、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A,背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题

【答案】：D

223、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问

【答案】：B

224、我国劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A.一次

B.两次

C.三次

D.五次

【答案】：A

225、在安全生产责任制中，()在各自岗应上承担严格遵守劳

动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人

【答案】：A

226、目标分解法采用的是0设定目标的方法°

A.横向比较法

B.平衡计分卡

C.预期估算法

D.任务分解法

【答案】：B

227、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.2个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

228、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确

的是（）。

A.其结构不稳定

B.员工不能了解任务之间的关联性

C.适用于规模较大的企业

D.不包括矩阵制

【答案】：B

229、下列选项中，不属于业务规范的内容的是（）

A.技术标准

B.安全规范

C.服务规范

D.操作规范

【答案】：A

230、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预

测事情未来发展趋势的方法是（）0

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法

【答案】：C

231、管理人员的四级培训对象是（）。

A,具有管理潜能的员工

B.具有较高潜能的初级管理人员

C.负责核心流程的管理人员

D.管理业务并对其业绩全权负责者

【答案】：A

232、（）是生产要素的需求者。

A.市场

B.居民户

C.劳动者

D.企业

【答案】：D

233、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所

构成的市扬。

A.家庭消费

B.政府购买

C.个人消费

D.产业消费

【答案】：C

234、()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其

原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉

【答案】：C

235、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A.工时利用率

B.产量责任

C.劳动紧张度

D.工作班制

【答案】：B

236、企业培训课程设计的原则是()

A.流行什么，就培训什么

B.最前沿是什么，就培训什么

C.需要什么，就培训什么

D.员工要求培训什么，就培训什么

【答案】：C

237、我国社会主义职业道德的原则是()

A.人道主义

B.民主集中制

C.群众路线

D.集体主义

【答案】：D

238、培训成果的第一级评估是（）o

A.反应评估

B.行为评估

C.结果评估

D学习评估

【答案】：A

239、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出

的预警和提示。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线

【答案】：A

240、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A.产品产量

B.破损率

C.独特性

D.单位产品的成本

【答案】：A

241、绩效反馈的主要目的是（）。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作方法

【答案】：A

242、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是0

A.测评标准无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准应具有弹性

D.测评标准要尽可能精确

【答案】：D

243、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A.质量管理制度

B.最低工资标准

C.户籍制度

D.社会保障制度

【答案】：A

244、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A.选择排列法

B.短文法

C.加权选择量表法

D.关键事件法

【答案】：B

245、（）又称为序列化面试。

A.结构面试

B.小组面试

C.情景面试

D,单独面试

【答案】：D

246、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持

续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内

的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效辅导

D.绩效监控

【答案】：C

247、市场营销活动是企业经营管理的()。［2012年11月三级真题］

A.起步环节

B.中心环节

C.结束环节

D.中间环节

【答案】：B

248、定员定额分析法不包括()。

A.结构定员法

B.设备看管定额定员分析法

C.效率定员法

D.比例定员法

【答案】：A

249、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A.内部各级主管人员

B.外部聘请学校教师

C.外部聘请的专职培训师

D.企业内部优秀技术专家

【答案】：A

250、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A.16〜18岁的劳动者

B.16岁以上的劳动者

C.18岁以上的劳动者

D.18岁以上的男性劳动者

【答案】：D

251、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程

度指的是()

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度

【答案】：D

252、以下关于劳动争议的说法，正确的是()。

A,只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C权利争议通常是因订立,变夏劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

【答案】：A

253、关于工作岗位设计的表述，不正确的是()o

A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

【答案】：A

254、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而

（）0

A.降低人工成本

B.增加就业

C.稳定生产经营

D.增强职工凝聚力

【答案】：A

255、投射技术的特点不包括（）。

A.测评结果的明确性

B.测评目的的隐蔽性

C.内容的非结构性与开放性

D.反应的自由性

【答案】：A

256、用于奖励的考评应重点考评（）。

A.工作过程

B.工作效率

C.工作成果

D.工作态度

【答案】：C

257、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

【答案】：B

258、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（）

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

【答案】：A

259、（）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供过于求

C,人力资源供不应求

D.人力资源供求失衡

【答案】：C

260、培训中评估的作用是0

A.确保培训计划与实际需求的合理衔接

B.保证培训效果测定的科学性

C.保证培训活动按照计划进行

D.可以为管理者决策提供所需的信息

【答案】：C

261、关于劳动法律关系，以下说法正确的是（）。

A.主体只能尽义务

B.它是一种双务关系

C.主体只享有权利

D.它是一种单务关系

【答案】：B

262、（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律

后果的客观现象。

A.劳动法律主体

B.劳动法律事实

C.劳动法律事件

D.劳动法律行为

【答案】：C

263、培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A.投资回报率分析法

B.比较评估法

C,社会效益评估法

D.问卷调查法

【答案】：A

264、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A,全面责任

B.安全生产技术领导责任

C.直接责任

D.安全生产技术监督责任

【答案】：A

265、劳动争议仲裁的原则不包括（）

A.合议原则

B.强制原则

C.回避原则

D证据原则

【答案】：D

266、培训需求分析的客体具有（）

A.多层次性

B.同一性

C.时间滞后性

D.规范性

【答案】：A

267、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中0

A.确立完善考评的标准

B,构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业的战略目标

【答案】：C

268、企业组织的绩效开发的目的是（）。

A,改善组织的环境

B.提高组织的知名度

C.提高组织效率和经济效益

D.提高组织员工的素质

【答案】：C

269、企业人力资源的（）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础

上，实现员工与岗位的优化配置。

A.时间配置

B.个体配置

C.空间配置

D.整体配置

【答案】：B

270、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极

力邀请你参加他的婚宴，此时你会()0

A.不予理睬

B.告诉朋友自己已有安排

C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴

【答案】：A

271、员工培训需求评估的基本目的是()

A.满足企业管理的需要

B.了解有关方案的情况

C.加强员工与企业的联系

D.增强员工归属感

【答案】：A

272、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A,企业是劳动力的供给力

B.劳动力市场的功能与其他市场相似

C.决定工资是劳动力市场的基本功能

D.劳动力市场供求运动调芍着劳动资源的配置

【答案】：A

273、企业组织结构变革的方式不包括()0

A.改良式

B.爆破式

C计划式

D.渐进式

【答案】：D

274、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形

式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系

【答案】：A

275、市场的主要因素，不包括（）。

A人口

B.产品偏好

C.购买力

D.购买欲望

【答案】：B

276、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括（）

A.要有法律意识

B.要有慎微意识

C.要有大局意识

D.要有风险意识

【答案】：D

277、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗

位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取

的分析方法为（）

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.简单平均法

【答案】：B

278、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

【答案】：B

279、类别量化与模糊量化都可以看作是（）o

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化

【答案】：B

280、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

【答案】：C

281、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代

表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5

【答案】：B

282、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A.标尺

B.标杆

C.标度

D.标准

【答案】：C

283、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划

【答案】：A

284、下面关于劳动法的监督检查制度的表述，正确的是（）。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它规定了劳动关系的运行规则

C它规定了劳动关系的全部内容

D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

【答案】：D

285、（2016年5月）下列不属于工资集体协商的内容的是（）0

A.工资协议的期限

B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

C,调整劳动关系运行的重要机制

D.工资协议的终止条件

【答案】：C

286、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能0

国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于

【答案】：D

287、()是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人员供求达到协调平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源系统设计

【答案】：A

288、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于

()0

A.压力性问题

B,知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题

【答案】：A

289、绩效指标体系设计的程序包括；①工作分析；②理论验证；⑨修

改调整；④指标调查。正确的排序是()。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③

【答案】：C

290、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A.转岗

B.解聘

C.治疗

D.上报

【答案】：C

291、关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正

确的是（）

A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所

转移的（）

B.先天因素可以选成素质差异

C.测评的内容是人的素质

D.后天因素可以选成素质差异

【答案】：A

292、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）。

A.康采恩属于模拟分权组织结构模式

B.多维立体组织是矩阵组织的进一步

C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

【答案】：A

293、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（）。

A.集中趋势分析

B.综合分析

C.离散趋势分析

D.相关分析

【答案】：B

294、制度化管理的优点不包括（）。

A.个人与权力相分离

B.适合现代小型企业组织的需要

C.以理性分析为基础

D.适合现代大型企业组织的需要

【答案】：B

295、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A.质量管理

B.劳动保护的规定

C.户籍制度

D.安全生产的规定

【答案】：A

296、对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A.培训单位

B.学员的单位主管

C.培训教师

D.学员的直接主管

【答案】：B

297、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查

【答案】：D

298、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A.实现社会公平

B.逐步提高工资水平

C.调整、规范工资分配关系

D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率

【答案】：D

299、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A.初创期

息发展期

C.成熟期

D.衰退期

【答案】：A

300、将绩效考评指标内