某锂电池企业安全管理规章制度汇编

安全管理

规章制度汇编

编制：____________________

亥：____________________

批准：____________________

颁布实施日期:

经过公司安委会组织召开的安全管理会议，对本公司的安全管理规章制度进行评审，公司领导和

各个部门管理人员依据国家安全文件精神和本公司实际情况对本公司的安全管理规章制度进行了评

审修订，现决定发布修订的管理制度C

版本及修改记录

日期版本修订修改原因及内容摘要修改人审核人批准人

20XX-XX-XXA/0—新编

前言

为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化企业的安

全管理，真正做到“管生产必须管理安全”，根据《关于全面推进全国工贸行业企业

安全生产管理建设的意见》（安监总管四（2013）8号）、《广东省关于深入开展企业

安全生产管理建设工作的意见》（粤安[20H]10号），本公司全面开展安全生产管理

工作。

企业安全生产管理工作主要通过落实安全生产主体责任，建立并保持安全生产管

理体系，全面管控生产经营活动各环节的安全管理工作，实现安全健康管理系统化、

岗位操作规范化、设备设施本质安全化、作业环境器具定制化，并持续改进，不断加

强企业安全生产规范化建设。安全生产管理工作主要包括目标职责、制度化管理、教

育培训、现场管理、安全风险管控及隐患排查治理、应急管理、事故查处和持续改进8

个方面内容。

该安全生产管理工作与国家法律法规、行业标准相结合，注重可操作性，针对8

个方面逐条分解。另外，随着相关技术和管理理论的不断更新和发展，安全生产管理

工作也要与时俱进，持续改进逐步完善。

深圳市XXXX有限公司

20XX年XX月XX日

深圳市XXXX有限公司

XXXX[20XX]10号

发布令

根据中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局和中国国家标准化管埋委

员会共同发布的《企业安全生产管理基本规范》等规定，结合公司的实际情况，

现建立了深圳市XXXX有限公司安全管理体系，现予以批准。

本体系具体制定了包括目标职责、制度化管理、教育培训、现场管理、安全

风险管控及隐患排查治理、应急管理、事故查处和持续改进8个方面的相关内容，

以指导和持续改进标准化管理系统；全员、全面推动本公司的安全生产管理水平，

自20XX年XX月XX日起执行。

企业主要负责人:

日期：20XX年XX月XX日

目录

第一部分安全管理规章制度

一、安全目标管理制度

二、安全管理责任制制度

三、安全生产承诺制度

四、安全生产投入制度

五、安全生产信息化制度

六、文件、记录和档案管理制度

七、安全风险管理制度

八、安全隐患排查治理制度

九、职业病危害防治制度

十、个体防护用品管理制度

十一、教育培训制度

十二、班组安全活动制度

十三、特种作业人员管理

十四、建设项目安全设施、职业病防护设施“三同时”管理

十五、设备设施安全管理制度

十六、施工和检维修安全管理制度

十七、安全警示标志管理制度

十八、安全预测预警制度

十九、安全生产奖惩管理制度

二十、相关方安全管理制度

二十一、变更管理制度

二十二、应急救援管理制度

二十三、安全事故管理制度

二十四、安全生产报告制度

二十五、绩效评定管理制度

二十六、安全生产例会制度

二十七、设置安全管理机构、配备安全人员管理制度

二十八、安全生产责任考核制度

二十九、员工工伤保险制度

5

三十、法律、法规识别获取评审管理制度

三十一、安全管理制度和操作规程制（修）订制度

三十二、“三违”行为管理

三十三、安全生产挂牌管理制度

三十四、消防安全管理制度

三十五、用电安全管理制度

三十六、安全文化（宣传阵地）建设制度

三十七、仓库安全管理制度

三十八、锂电池应急管理制度

三十九、危险作业管理制度

四十、危险化学品安全管理制度

四十一、有限空间危险作业安全管理制度

四十二、供应商管理制度

四十三、承包商管理制度

四十四、岗位达标管理制度

四十五、重大危险源管理制度

四十六、粉尘清扫管理制度

四十七、24小时监控值班巡查管理制度

四十八、监控值班员培训、考核管理制度

四十九、视频监控、火灾自动报警设备设施检测、检查管理制度

五十、岗位安全生产检查制度

第一部分安全管理规章制

一、安全目标管理制度

为了贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，落实安全管

理责任，杜绝员工患职业病及发生重大安全事故，避免和减少一般安全事故的发

生。根据《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》以及公司生产经营的需求，

特制定目标管理制度。

1.目标

三个为“0”

1.1＞安全生产重伤死亡事故为0,

1.2、安全生产火灾爆炸事故为0,

1.3.职业病出现率为0,

八个达标

1.4、新员工三级安全教育覆盖面达到100%,全员安全教育培训覆盖面达到

100%,职业卫生安全教育培训覆盖面达到100%,

1.5.事故隐患整改率为90%

1.6、安全生产投入逐年递增10%,资金分流保障为100%

1.7.危险岗位上岗培训完成率为100%

1.8、特种作业人员持证上岗率为100%

1.9、设备维修保养率与完好率100%,特种设备检验合格率达到100%,

1.10＞消防设施完好有效率100%

1.1K安全责任制签约率100%

一个以下

1.12.轻伤事故发生率为2%。以下。

2.目标分解

各部门根据公司总体目标，结合本部门工作的情况，将目标进行分解，制定

出本部门的安全管理目标。

3.具体实施

3.1建立健全主要负责人、分管负责人、人事行政部负责人、各部门负责人

8

岗位安全生产责任制；

3.2制定消防安全管理制度、用电安全管理制度、安全风险管理、隐患排查

治理制度、教育培训制度、设备设施管理制度、职业病危害防治管理制度、安全

生产奖惩制度、应急管理制度，事故管理制度，安全生产报告制度、安全责任追

究制度等制度，并督导落实；

3.3加强安全检查隐患整改力度，将事故消灭在萌芽中；

3.4加强员工安全教育培训，提高员工安全知识，强化员工安全意识。

3.5加大安全生产投入，逐步实现设备设施本质安全。

4.考核

公司安全管理管理领导小组（以下简称：安委会）每年对安全管理目标实

施情况进行监测、考核。

9

二、安全管理责任制制度

1.目的

为保障公司的安全生产，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，进

一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，强化部门和人员

的安全管理责任制的落实，确保公司的安全生产，预防、控制和消除职业病危害，

防治职业病，特制定本制度。

公司各职能部门，应在各自的工作范围内对实现安全生产、预防、控制和

消除职业病危害和防治职业病负责，同时向各自的领导负责。公司的每位员工必

须认真履行各自的安全管理职责，各尽职守、各负其则。

2.适用范围

本制度适用于本公司内所有部门及人员。

3.说明

3.1公司主要负责人是本公司安全管理管理的第一责任人。

3.2在实际工作中贯彻管生产必须管安全、管职业卫生，谁主管谁负责的

原则。

3.3本公司的各级领导人员和职能部门，必须在各自工作范围内，对实现

安全管理负责。

3.4安全健康生产人人有责，公司的每位员工都必须在自己的岗位上认真

履行各自的安全管理管理职责，实现全员安全管理责任制。

3.5部门职责和岗位职责制定完成后，定期评审与更新，保持适宜性。由

公司安委会和员工代表一起对其进行审核，修订，使其达到与国家安全生产法律

法规和方针政策相符合，与公司管理体制相协调性，具有较好的可操作性。

3.6责任制经审核、修订后予以发布。

3.7责任制的内容要对所有员工进行培训。

3.8责任制的考核。每年对责任制的落实情况进行一次考核，依据考核结

果对部门和人员给予奖励和处罚。

三、安全生产承诺制度

为进一步加强安全生产，防止在生产经营活动中事故的发生，贯彻《安全生

产法》、《职业病防治法》等法律、法规，本企业承诺做好如下安全工作：

1、公司主要负责人是本企业安全生产的第一责任人，对企业安全生产全面

负责。

2、建立健全了与本公司所属行业相适应的安全管理管理制度，建立了安全

生产网络，层层分解安全责任，实施安全管理责任制度，安全责任落实到人，并

在公司明示。

3、对所有员工进行定期或不定期的安全生产教育培训，并做好台帐记录。

对新进员工，先培训教育，后上岗。保证从业人员具备安全生产知识，熟悉有关

安全管理规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的危险性。

4、配备与本公司内容相适应的安全保护措施。安全保护设施、消防设施等

均符合有关规定。

5、建立和健全了各类机电设备、消防控制室等的安全操作规程，安全操作

规程明示在相应的工位或设备附近。定期本公司易发生安全事故的设施设备、电

气线路进行检查、维修和保养，做好检修记录。

6、落实专人加强办公场所的安全管理管理和监督检查，定期进行安全检查

与隐患自查自纠，主要负责人每月到办公现场检查不少于1次。

7、公司办公场所符合安全、环保和消防等各项要求，并取得相应的验收证

明。

8、一旦发生安全事故，立即向行业主管部门和安监部门上报。

11

四、安全生产投入制度

1.目的

依据《安全生产法》第十八条的要求，为保证本单位安全生产条件所必需的

资金投入，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于本公司各项安全费用的提取以及使用管理。

3.职责与分工

人事行政部：负责组织制定年度安全费用提取计划和使用计划，并对其使用

监督检查。

财务监察部：负责安全费用的审批、使用管理。

4.内容与要求

4.1安全费用包括

4.1.1安全培训教育所需资金投入。

4.1.2为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的个体防护用品及劳保用

品的经费。

4.1.3安全设施、安全连锁、报警装置、安全通讯设施、防触电、防雷设施

等费用。

4.L4特种设备检测费用。

4.1.5应急设备投入和人员组织费用及应急演练费用。

4.1.6事故隐患整改费用.

4.1.7安全生产技术研究和推广费用。

4.1.8安全标志标识。

4.1.9其它为提高安全状况所需费用。

4.2公司主要负责人应对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果

承担责任。

4.3安全生产资金的提取

4.3.1由公司人事行政部每年12月份组织编制企业下个年度安全生产费用

提取和使用计划，提取比例按附录标准执行。

4.3.2财务人员按规定比例提取安全生产费用，建立台帐，专款专用。

12

4.4安全生产费用的使用

1.4.1使用安全生产专款的部门填写《安全费用审批表》，经相关部门批准

后，提取使用。

4.4.2使用安全生产费用项目完成后应进行总结，并将费用使用情况逐一填

写清单报相关部门存档。

4.4.3安全生产费用项目的使用主要部分应将发票（复印件）与安全费用汇

总表一并存档。

4.5安全生产费用的管理

4.5.1安全费用由安委会组长按年度计划审批，人事行政部年末编制汇总。

4.5.2公司安委会对安全费用的提取与使用实施监督检查。

4.5.3如较大的安全项目或安全专户资金不足时，由公司安委会研究，临时

追加安全帐户资金，保证安全生产所需费用。

5.相关记录

《安全经费投入计划表》

《安全经费投入台

13

五、安全生产信息化制度

1、目的：

为规范信息化建设的管理，提高信息化管理水平，实现科学化、精细化、标

准化管理，提高工作质量和效率，特制订本规定。

2、信息化建设管理范围为：

安全技术信息化管理。

3、内容

3.1、安全生产信息是指在劳动生产中与安全有关的信息集合。它的收集、

传递、统计、处理等工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则。

3.2、安委会负责指导、组织、协调公司安全生产信息管理工作，即安全信

息管理组织，公司的信息员一般由人事行政部人员担任，对岗位异动的信息员应

及时补充。

3.3、安全信息管理组织职能：

3.3.1、建立信息反馈图，培训信息人员，并指导其工作。

3.3.2、负责安全信息的收集、处理、传递、反馈及建档。

3.3.3、负责将重大安全问题的信息及时向公司领导和上级部门报告。

3.3.4、对安全生产有价值的信息将给予一定的奖赏。

3.4、安全生产信息的内容及收集

3.4.1、安全生产信息包括：

（1）、上级有关安全生产的政策、法规、法令、标准、文件、通报等信息：

（2）、因工伤亡信息；（3）、事故隐患及整改信息；（4）、三级危险点安全动态信

息（5）、安全培训、宣传教育信息；（6）、安全评价信息；（7）、危害因素信息；

（8）、安全卫生技术措施计划实施信息；（9）、劳动保护用品、清凉饮料等发放、

使用信息；（10）、安全生产新技术、管理新办法信息；（11）、其他企业安全生产

经验及事故教训信息；（12）、其他安全生产及企业卫生方面的信息等。

3.4.2、安全生产信息收集、传递方法：

1）、运用现代科学管理方法收集事故预测、预控信息；2）、根据事故发生频

率、设备完好率、尘毒危害治理率的信息，制定项目部安全工作目标；3）、根据

办公现场信息，收集人的不安全行为和物的不安全状况，及时加以整改；4）、根

14

据作业环境的设施危险因素、尘毒的危害信息，编制年度安全技术措施；5）、

根据上级有关部门的文件、政策、法规、法令、标准等信息指导本单位的安全工

作。6）、通过安全检查，了解、掌握安全工作管理动态，促使事故隐患及时整改。

7）、利用安全档案信息，制定安全标准、规章制度及修订安全技术操作规程。8）、

通过各级领导指示、安全会议、安全记录等信息，反映各级人员对安全工作的重

视程度。9）、通过各种安全生产会议、文件和公司内部网络，向各基层单位传递

安全信息。

3.5、安全信息的处理与反馈

3.5.1、安全生产信息的加工处理

1）、要注意信息的时效性，信息传递与反馈要迅速及时，有时要限时完成

（如工伤事故等）。重大安全信息，必须按规定时间向上级有关部门报告。2）、

信息内容要简明扼要，突出重点。3）、安全信息应分类处理，有处理结果的信息

应归档存储。4）、处理原则：本单位能处理的不能推给上级部门，紧急安全信

息要求从收集到处理完成不能超过两日；一般信息一周内必须完成。5）、各单

位报送的信息，必须填写在规范的表格上，经本单位领导签字并加盖公章后，报

送安全管理管理人员，情况特殊的，信息员可直接向上级反映信息。6）、定期或

不定期召开信息工作会议，总结和发布信息。

3.5.2、信息反馈：

1）、信息反馈实行封闭原则，由安全管理管理人员实行监督。2）、各部门信

息人员收集的安全信息应准确及时地报送安全管理管理人员。3）、安全管理管理

人员收到基层的信息后，应及时进行分析处理，将其处理结果回复原部门。4）、

安全管理管理人员收集到上级部门决策信息后，应迅速向基层部门传递、实施，

并监督检查实施情况。

3.6、附则

3.6.1、本制度自制定日起执行。

15

六、文件、记录和档案管理制度

1目的

规范公司文件的发放，明确各环节在文件使用过程中的职责，确保各环节普

及并正确使用文件，保证安全管理体系在各环节正常运行。

2适用范围

适用于本公司对文件的发布、发放、使用及管理。

3职责

3.1人事行政部负责对文件的发放、发布方式、范围进行规范；并负责保管

受控文件、表单的管理，对现有的文件和表单进行适时的备份和更新；同时对外

来标准进行实时跟进；

3.2人事行政部负责上传文件，技术支持服务

3.3人事行政部负责接收、收集、整理、立卷、保管，并监督各部门的安全

生产档案管理工作

3.4各部门负责对接收到的文件进行正确的使用及保管。

3.5各部门负责人负责在文件执行过程中的传达、监督和指导工作；

3.6非发放范围人员应按本文相关规定使用文件。

4具体内容

4.1文件运行流程图：

人事行政部安委会二k事行政部I人事行政部I职能部门人事行政部

更改、订修文件羹

、

文

立

件

卷

管发执

、

理布行

归

档

4.2文件的发放与回收：

4.2.1文件在修订或新增后，人事行政部统一对文件进行发放与回收。

4.2.2发放方式：现场作业指导类文件采用纸质形式发放到工作现场，记录

表单在公司的共享上共享使用。

16

4.2.3发放范围：人事行政部持有完整的体系文件，公司管理人员、部门体

系接口人等根据工作需要，查阅范围人事行政部可根据阅读需求设定相应权限予

以控制；纸质文件根据需要发放到各部门或人员。

4.2.4体系文件均应受控，纸质文件加盖“公章”；

4.2.5文件发放和回收由人事行政部负责，发放的纸质文件需加盖“公章”，

并记录于《文件、规章制度发放借阅登记表》。空白表单不需要加盖本文4.2.4

中所提到的印章。

4.3印章管理：

4.3.1所有印章由人事行政部负责订制和管理，各部门根据需求向人事行政

部提出相关申请。

4.3.2为确保修订的文件在相关环节的充分性和适用性。在文件执行前应将

修订的文件得到安委会副主任审核和安委会组长批准后方可执行。

4.4文件的使用关键管控点说明：

4.4.1文件被批准生效后方可使用，所有文件的使用首先应得到审核和批准，

各部门应按照体系文件的规定执行业务和管理工作。

4.4.2部门负责人有责任以适当的方式向下属传达公司安全管理体系的内

容，并在职责规定的范围内对安全管理体系的执行负有检查、指导的责任。

4.4.3非发放范围人员需领用文件时，经人事行政部同意后方可领用。

4.5文件的保管关键管控点说明：

4.5.1文件得到批准生效下发至各部门后，受文者应对接受文件进行确认，

并有责任选择适宜的场所以适合的方式妥善保管。

4.5.2公司任何人不得对体系受控文件以及空白表单随意增删和涂改文件内

容；工作现场不得使用纸质的未盖受控章的受控文件；严禁擅自将公司文件对外

公开、复制和借出。

4.5.3受控文件原件不加盖任何印章并由人事行政部保存。

4.5.4电子文件备份：人事行政部应该对现有电子档体系文件进行适时的备

份和更新。

4.5.5外来文件由各部门根据部门的需要和标准的要求进行收集和保管；人

事行政部对外来标准每年进行评审并保证其为最新有效版本。

4.5.6外来技术资料由使用部门接收和保管。

4.5.7技术资料由技术环节编制和管理。

5.关联表单

5.1《文件、规章制度发放借阅登记表》

6附贝I」

6.1本制度由人事行政部负责解释。

6.2本制度自发布之日起执行。

18

七、安全风险管理制度

1、目的：

为进一步实现安全管理目标，依据根据《企业安全生产风险公告六条规定》、

《安全事故隐患排查治理暂行规定》等法律法规，结合我公司实际，全面体现预

防为主的思想，实现对风险的超前预控，持续排查和消除安全隐患，特别制订本

制度

2、适用范围：

适用本公司的安全风险管控与安全隐患排查治理工作。

3、安全风险与安全隐患的区别

安全隐患与安全风险的区别，本制度所称安全隐患，是指生产经营单位违反

安全生产法律、法规、规章、标准、规程、安全生产管理制度的规定，或者其他

因素在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的危险状态、

人的不安全行为和管理上的缺陷，如果不及时采取措施就会导致事故的发生；而

安全风险是指某一事故发生的可能性及其可能造成的损失的组合，它是通过评估

手段进行分级管控，使生产经营活动中风险降低到能容忍程度。

4、安全隐患排查治理和风险预控作为安全生产基础工作常抓不懈，建立健

全安全隐患排查治理和风险预控、建档监控等制度，逐级建立并落实从主要负责

人到每个从业人员的隐患排查治理、风险预控和监控责任制。

5、实施安全隐患和风险预控分级管理，定期排查、治理和报告。对安全隐

患和风险要分类定级，制定措施，落实责任，限时整改或预控，使隐患整改和风

险预控做到“责任、措施、资金、时间、预案”五落实。

6、实施安全隐患和风险预控闭环管理，建立完善的隐患排查治理和风险预

控工作机制，落实隐患排查、建档、评估、整改、验收、销号闭环管理，对重大

安全隐患实行挂牌督办、跟踪治理、逐项销号制度；落实危险源辩识、风险评估、

分级、分责、监控、预警、预报制度。

7、对于新开工工程、新工艺、新设备、新设施、新生产线的投入或生产安

全环境有变化时，未进行风险评估和隐患排查或未对风险、隐患采取有效管控措

施的不得冒险作业和施工。

8安全隐患治理应坚持“及时有效、先急后缓、先重点后一般、先安全后生

19

产”的原则，风险预控应做到使安全风险降低到能容忍程度的原则，做到不安全

不生产，安全风险不把握不生产。

9、安全风险评估和控制

9.1术语

9.1.1危害：可能造成人员伤害、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或

状态。

9.1.2风险：特定危险性事件发生的可能性与后果的结合。

9.2公司组织以主要负责人为组长、各级人事行政部、、各职能部门和从业

人员代表为组员的风险评价领导小组，负责全公司范围的风险评价及控制工作。

9.3危害辨识、风险评价与风险控制的范围包括公司进行的所有常规和非常

规活动、所有进入作业场所人员的活动和作业场所内的所有设备设施。危害辨识

和风险控制应为确定设备要求、明确培训需求、建立运行控制和对所需控制活动

的监测提供信息，以保证实施的有效性和及时性。

9.4辨识危害时，应充分考虑三种状态、三种时态、七种危害类型。

9.4.1三种状态：包括正常、异常和紧急状态。连续过程，属正常状态。的

开始和临近结束时，危害与正常状态有较大的不同，属异常状态。紧急状态则是

火灾、大风、暴雨、风暴等情况，对可预见的紧急状态，应有相应的计划、措施，

以保证其影响最小化。

9.4.2三种时态：过去、现在、将来，辨识危险时应在对现有的危害进行充

分考虑的同时，也要看到以往遗留的风险以及策划中的活动可能带来的风险，应

在尽可能全面地考虑生活活动的各个方面使风险得到控制。

9.4.3七种危害类型：机械能、电能、热能、化学能、放射能、生物因素、

人机工程因素（生理、心理）。

9.5危害辨识应依据本单位区域范围、性质和时限进行确定，以保证该方法

是主动的而不是被动的。危害辨识应从基层做起，各部门也应对自己的管理活动

中存在的危害进行辨识。危害辨识一般可通过以下方法进行。

9.5.1询问、交谈

由对某项工作具有一定经验的人组成小组（一般3-5人），分析某项工作中

存在的危害，可初步分析出该项工作存在的所有危害。

9.5.2现场勘察和工作经验判断

由具有一定安全技术知识和掌握职业安全卫生法律、法规和要求的人组成小

组(一般2-3人)，进行现场勘察。通过对现场环境或工作经验判断，发现存在

的危害。

9.5.3查阅有关记录

通过查阅事故、事件、职业病记录，从中发现存在的危害。

9.5.4获取外部信息

从同行业或类似行业、文献资料、聘请专家咨询等方面获取有关危害信息，

包括其他相关方的要求，加以分析研究从中辨识存在的危害。

9.5.5工作任务分析

通过分析员工工作任务中所涉及的危害，辨识有关的危害。

9.5.6安全检查表

运行已编制好的安全检查表，进行系统的安全检查，从而辨识出存在的危害。

9.5.7其他适应的辨识方法°

9.5.8下列四种危害，应定为本单位风险评价级别较高的危害

(1)曾发生过事故，至今无合理控制措施的；

(2)直接观察到可能导致风险的错误，且无适当控制措施的；

(3)不符合职业安全卫生法规、标准的；

(4)相关方依据法律法规及其他要求、承诺提出的合理抱怨。

9.5.9风险评价的方式可分为定性评价和半定量评价两种。

定性评价一般适用于可以比较直观得出结论的风险评价；其它不宜直观得出

结论的风险可通过公式(D=LEC)进行半定量风险评价。其中：D-风险评价值，

L-发生事故的可能性大小，E-暴露于风险环境的频繁程度，C-发生事故产生的后

果。

9.6风险评价实施

9.6.1各部门统一组织部门负责人、班组长、骨干进行本部门危害辨识，风

险评价。

9.6.2人事行政部人员汇总各部门的危害辨识，统一组织风险评价小组进行

公司的风险评价，编制危险源清单。

9.6.3风险评价的结果应形成文件，作为建立和保持安全管理体系中各项决

策的基础，并为持续改进本单位的安全管理管理绩效提供衡量基准。在确定安全

管理管理目标、管理方案时，应充分考虑风险评价的结果。

9.6.4在风险评价中评价为H级以上级别的风险应确定为重大危险源。

21

9.7风险控制

9.7.1公司对识别出的危害，按照其风险等级，进行风险控制策划并进行分

级控制。风险控制包括消除、限制、处理、转移风险、个体防护等，可通过制定

管理方案、强化运行控制、制定应急预案等方法实现。

9.7.2对辨识、评价出的风险，由人事行政部组织进行控制策划，制定风险

控制计划。所制订的风险控制计划应有助于保护环境、员工的安全健康，并与公

司的运行经验和所采取风险控制计划的能力相适应。

9.7.3各部门应对风险控制计划的落实情况及控制效果进行监测，每半年对

风险控制计划的有效性进行一次评价，并根据实际情况调整风险控制计划。

9.8危害辨识、风险评价和风险控制的动态管理

9.8.1公司根据变化、国家法律法规发布、变更等情况，针对变更的因素进

行危害辨识、风险评价，重新发布或更新风险清单，并进行风险捽制策划c

9.8.2对新增项目，如新增设备、库房、新使用的工艺和工器具等，应进行

危害辨识、风险评价，更新风险清单并进行风险控制策划,

9.8.3对已消除的危害，及时从风险清单中撤消。

9.8.4将危害辨识、风险评价和风险控制的信息定期进行评审。

9.8.5公司应将危害辨识、风险评价和风险控制的信息提供有关部门作为人

员培训、运行管理、设备管理、进行所需的监视活动等的内容。

10.相关表格

10.1《危险源识别评价表》

11附则

ILL木制度由人事行政部负责解释。

1L2本制度自发布之日起执行

22

八、安全隐患排查治理制度

1.定义

L1安全检查：指为了消除隐患、防止事故发生、改善劳动条件而开展的各

项安全检查活动；旨在为发现和寻找存在或潜在的不安全因素，并进行记录。

L2安全隐患：指单位违反安全法律、法规、标准和安全管理制度的规定或

其他因素，形成不安全现象，有可能导致安全事故发生的危险状态，形成潜在的

事故。

L3隐患治理：指为纠正和改善不安全因素，消除危害而开展的各项工作，

使之符合安全要求。

2.组织与职责

2.1公司安委会负责全公司安全管理工作，全面领导公司的安全检查与隐患

治理工作。

2.2人事行政部负责组织和实施各项安全大检查，查明危险和隐患，纠正违

章指挥，违章作业行为，落实各项安全防范措施，消除事故隐患；以及统计分析

本公司的安全检查与隐患治理情况并对安全隐患整改落实情况实行监督。

2.3公司安委会成员参加每季度安全检查与隐患排查。

2.4人事行政部负责公司的日常安全检查，进行监督、检查及隐患治理工作。

2.5各部门安全负责任人对本部门进行安全自查，并负责监督管辖区内的隐

患整改工作。

3.主要内容

3.1安全检查分类

安全检查分为：①外单位的安全检查，②本公司的安全月本公司的安全季度

检查。

3.2安全检查的策划

人事行政部负责对安全检查进行策划，明确安全检查目的，制定安全检查计

划和表格、实施时间、实施方式、检查人员、检查内容，明确检查人员的职责。

3.3安全检查表的制订

各类安全检查表由人事行政部负责制定，表格要求规范性强，具针对性，防

止项目遗漏或走过场；要针对已识别出的环境因素或危险源作为重点检查项目，

23

各检查项目要求完整、清晰、记录简单、责任到位的原则。

3.4各项安全检查的实施

3.4.1外单位的安全检查

3.4.1.1外单位指政府安监办、消防队、劳动局、质监局等单位对我公司的

各类安全检查。

3.4.1.2由于外单位来我司进行安全检查经常是随机性的，届时企业相关负

责人或人事行政部负责人要全程陪同，并记录好检查过程中发现和提出的问题。

人事行政部要制定整改方案，并根据方案完成全部整改工作，并及时将改善结果

反馈给检查单位。

3.4.2安全月安全检查

3.4.2.1实施时间：安全局检查为综合性安全检查，每月最少进行一次，具

体时间为每月底，也可结合重要节假日、安全周、响应政府指令性检查等进行安

排。

3.4.2.2检查组的组成：检查人员包括并不局限于安委会人员。

3.4.2.3检查实施：人事行政部负责公司安全大检查的策划与安排，使用《经

营单位安全隐患自查记录本》由公司安委会领导或人事行政部带队开展隐患自

查，并将《记录本》中记录的隐患内容及时录入深圳市安全监督管理信息系统。

3.4.3安全季度安全检查

3.4.3.1实施时间安全季度安全检查为综合性安全检查，每季度最少进行一

次，具体时间为每季度末进行检查。

3.4.3.2检查组的组成：检查人员包括并不局限于安委会专职人员。

3.4.3.3检查实施：人事行政部负责公司安全大检查的策划与安排，使用《经

营单位安全隐患自查记录本》开展隐患自查，并将《记录本》中记录的隐患内容

及时录入深圳市安全监督管理信息系统进行上报。

3.5安全检查的主要内容，但不局限于下列几项。

3.5.1查现场：主要针对现场的环境，包括消防安全设施、安全通道与出口、

物料摆放、标识等。

3.5.2查管理：安全管理制度的执行、操作规程的遵守情况、培训上岗情况、

各项记录。

3.5.3查重点：着重于消防安全重点现场、重点岗位、危险设备设施、机械

24

安全防范设施等。

3.5.4查隐患：查工作现场中物和设施的不安全状态，人的不安全行为。以

及劳动保护用品的穿戴情况。

3.5.5查改善：查曾经发生的安全事故所采取的防范措施、安全隐患的改善

结果，评价防范效果。

3.5.6隐患治理

3.5.6.1隐患治理信息的告知与处理

3.5.6.1.1根据“外单位的安全检查”中对被检查到的安全隐患，人事行政

部要进行分析和制定整改措施，划分清楚责任部门，提出整改完成日期，并发出

《安全隐患整改通知书》，并对整改过程进行监控，以尽快获得整改结果，最终

消除安全隐患，如期回复检查单位。

3.5.6.1.2根据安全月检查表、安全季度检查表检查出的安全隐患，人事行

政部要进行分析和制定整改措施，划分清楚责任部门，提出整改完成日期，发出

《安全隐患整改通知书》，要确定整改措施、整改责任人、完成日期（负责人承

诺），并进行复查。

3.5.6.2隐患治理与验收

3.5.6.2.1安全隐患治理信息发出后，责任部门要立即采取行动，务必在规

定的期限内完成整改并及时通知人事行政部对整改结果进行验收。

3.5.6.2.2当整改责任部门因其它原因不能在整改期限内完成整改的，要通

知人事行政部，申请整改延期，人事行政部在进行可行性评估后再决定适当延长

整改期限.

3.5.6.2.3安全隐患整改完成后，整改责任部门要告知人事行政部；由人事

行政部组织相关人员进行核查验收，符合整改要求的经评估后先试运行，并视运

行效果进行确认和验收，保留记录；整改不合格时应当继续督促改善。

3.5.7安全检查与隐患整改记录存档与统计分析

人事行政部每季度对公司的各类安全检查及隐患改善情况进行统计和分析，

评估公司的安全管理现状，认真填写《事故隐患排查分析统计表》，并呈报公司

主要负责人审批。

4相关表格

4.1《安全隐患统计分析表》

25

4.2《安全隐患整改通知书》

5附则

5.1本制度由人事行政部负责解释。

5.2本制度自发布之日起执行

九、职业病危害防治制度

1目的

为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，坚持“预防为主、防治结合”

的方针，采用分类管理、综合治理的原则，保护全体员工的身体健康及其相关权

益，公司依据相关法律法规并结合实际，制定本制度。

2适用范围

适用于公司范围内的职业卫生管理与职业病防治工作管理。

3职责

3.1主要负责人为公司职业健康管理提供资源支持，并负责相关文件的审

批、签

发。

3.2职业卫生管理人员全面负责公司职业健康管理的具体工作。

3.3各部门协助职业卫生管理人员进行辖区内职业健康管理工作。

4具体内容

4.1职业卫生管理人员职责

4.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，

并将此工作列入公司安全管理的重要内容。

4.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期

监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

4.1.3确定公司的职业危害因素监测点，协助有资质部门对职业危害因素监

测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，

监督整改。

4.1.4负责职业病危害项目申报工作，负责公司劳动卫生档案的建立工作；

4.1.5负责组织每年1次的职业健康查体和应急时的健康检查工作；

4.1.6负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果

评价。

4.1.7负责在职员工职业病档案的归档工作。

4.1.8开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高

自救、互救能力。

4.1.9负责新入司员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工

作。

4.1.10负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善

安置。

4.2职业危害申报

4.2.1职业卫生管理人员根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上级

主管部门申报，接受监督。

4.2.2申报的主要内容有：

4.2.2.1用人单位的基本情况；

4.2.2.2作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；

4.2.2.3产生职业危害的生产技术、工艺和材料；

4.2.2.4职业危害防护设施，应急救援设施。

4.3职业卫生保护权利

4.3.1获得职业卫生教育、培训的权力；

4.3.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力；

4.3.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素，并且填写《作业

场所职业健康有毒有害因素管理档案》、拥有助理危害后果和应当采取的职业病

防护措施的权力；

4.3.4要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使

用的职业病防护用品，改善工作条件的权力；

4.3.5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举

和控告的权力；

4.3.6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力；

4.3.7参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见

和建议权力。

4.4职业防护

4.4.1预防措施

4.4.L1对存在有毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。卫生预评价的

全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过

28

程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评

价。

4.4.L2新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防

尘防毒设施，实行“三同时”管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、

同时施工、同时验收和投产使用。

4.4.L3要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防

毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪

危害。

4.4.1.4进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有

毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可

上岗作业。

4.4.2生产过程中的控制

4.4.2.1对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、

净化处理等措施，未经处理不得随意排放。

4.4.2.2对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期

检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。

4.4.2.3若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取

可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理。

4.4.2.4防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。

4.4.2.5对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及

时给予有效的治理。有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其进

行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自拆除或者停

止使用。

4.4.2.6要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、毒、

噪危害，不断改善劳动条件，保障员工的安全健康，防止职业病的发生。

4.4.2.7有毒、有害物质的包装，必须符合安全要求。

4.4.2.8为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护

用品，并监督使用。

4.4.3职业卫生管理

29

4.4.3.1必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女

的生理特点。

4.4.3.2对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测建立《作业场所

监测报告台账》，工作场所各种职业危害因素检测结果必须符合国家有关标准要

求。

4.4.3.3对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由职业卫生管理人

员提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行

检查、诊断。

4.4.3.4对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检

查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查建立《员工健康

监护档案》。没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业，有职

业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。

4.4.3.5工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立即组织该场所的员工

进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施。

4.4.3.6存在职业危害的岗位要制定出相应的安全操作规程，专兼职职业卫

生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。

4.4.3.7有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗

位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。

4.4.3.8除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立

即向上级主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应

有分析、有结论、有改进措施。

4.4.3.9定期进行事故应急救援培训和实际演练，发生急性职业中毒事故

时，按照应急救援程序实施现场救援。

4.5作业场所危害因素检测

4.5.职业卫生管理人员定期去办公现场检查，如发现职业场所存在危险有

害因素或是危险有害因素超标，人事行政部负责联系有资质的检测机构对公司确

定的危害因素分布点进行检测，检测频次每年1次。

4.5.2作业场所危害因素检测结果超标时，职业卫生管理人员与超标部门应

立即分析原因，采取有效的防治措施，立即整改。

30

4.5.3各生产场所作业人员如果发现工作区域存在危险有害因素时应及时

向人事行政部上报。

4.5.4职业卫生管理人员建立公司职业卫生档案，并保存职业卫生监测记

录。

5.关联表单

5.2《员工健康监护档案》

5.3《作业场所职业健康有毒有害因素管理档案》

6附贝IJ

6.1本制度由人事行政部负责解释。

6.2本制度自发布之日起执行

31

十、个体防护用品管理制度

1.为保证从业人员在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，

根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，结合本公司实际，

特制定本制度。

2.公司劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理

适用本制度。

3.人事行政部主管统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放

标准编制年度劳动防护用品采购计划，报请人事行政部审批，财务人员根据计划

从安全费用中落实资金，采购人员根据计划进行采购。

4.正确选用和采购劳动防护用品

4.1职业卫生管理人员依据国家标准制定《劳动防护配备标准》采购人员应

依据《劳动防护用品发放标准》，根据从业人员的防护及保健要求，到劳动防护

用品定点经营单位购买劳动防护用品。为保证从业人员防护用品质量，购买的劳

动防护用品须经人事行政部验收。劳保防护用品应有生产许可证和产品合格证。

其基本要求是：

a严格保证质量；

b所选用的材料必须符合要求，不能对人体构成新的危害；

c使用方便舒适，不影响正确操作。

4.2劳动保护用品发放

4.2.1人事行政部负责劳动防护用品的储存保管和发放工作。

4.2.2本公司发放劳动保护用品根据国家有关规定，结合企业实际由人事行

政部制定《劳动防护发放配备标准》，员工个人劳动保护用品按标准发放。

4.2.3对生产中特殊情况下需要领用劳动用品的，应按程序由本部门负责人

签字批准，到人事行政部办理手续后领取。

4.3劳动保护用品的使用

4.3.1员工必须按规定正确佩戴和使用劳动防护用品和用具。不按要求正确

穿戴个人劳动防护用品，或穿戴部件不齐全的劳动防护用品，均视为违章，并按

本公司奖惩规定进行处罚。

4.3.2个体防护用品的合理使用

32

a根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，正确选用防护用品。

b通过教育培训使员工做到“三会”（会检查防护用品的可靠性；会正确使

用劳保防护用品；会正确维护保养防护用品）。

4.3.3各部门领取的防护器具应定点放在安全、方便的地方。

4.3.4员工要经常对自身的劳动防护用品作外观检查，发现异常立即更换。

4.3.5因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳保用品，由员工提出，报人事

人事行政部批准后下发。

4.3.6在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素

和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进

行劳动防护用品配备，公司免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品。

4.4劳动保护用品的管理

4.4.1防护用品是在生产过程中保护员工人身安全和健康的一种预防性辅助

措施，任何人不得将防护用品转换或出卖。

4.4.1任何部门一律不准冒领或克扣员工劳动保护用品，因克扣员工劳动保

护用品而发生的工伤事故，视情节轻重分别给予警告、严重警告、解除劳动合同

直到追究法律责任。

4.4.3员工个人劳动保护用品的发放，由人事行政部建立登记台帐填写《劳

动防护用品领用发放登记表》。

4.4.4员工长期休病假、长假或脱离生产岗位半年以上者应停发防护用品或

顺延其劳动保护用品使用时间。

4.4.5学徒工、长年临时工与正式员工在同一工种的，享受正式员工同样的

劳动防护用品；

4.4.6采购员对采购的劳动保护用品质量负责，无检验部门的“产品合格

证书”和“产品检验证”，一律不得采购。

4.4.7职业卫生管理人员定期针对公司安全设施与防护器具进行检查，填写

《安全设施与防护器具检查表》，

4.5劳动保护用品的报废

劳动防护用品符合下述条件之一时，应予报废：

a不符合国家标准或行业标准或地方标准。

33

b未达到上级劳动保护安全监察机构根据有关标准和规程所规定的功能指

标。

C在使用或保管储存期内遭到损坏或超过有效使用期，经检验未达到原规定

的有效防护功能最低指标。

5关联表单

5.1《劳动防护配备标准》

5.2《劳动防护用品领用发放登记表》

5.3《安全设施与防护器具检查表》

6附贝！J

6.1本制度由人事行政部负责解释。

6.2本制度自发布之日起执行

卜一、教育培训制度

1目的

1.1搞好企业安全生产教育，提高员工安全生产素质，加强安全管理，基础

工作杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作；

L2防止人的不安全行为的产生、消除物的不安全状态出现的基本措施。通

过安全生产教育；

1.3贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针

2适用范围

适用于本公司内所有职工的安全教育培训管理。

3职责

3.1企业主要负责人负责审批安全教育培训计划，并监督各类安全教育培

训。

3.2人事行政部负责制定公司年度安全教育培训计划，组织“公司级”安全

教育培训，检查、督促、监督“部门级”、“班组级”安全教育培训。

3.3各部门负责人、主管负责组织本部门“部门级”、事故教育安全培训。

3.4各部门主管或班组长负责组织“班组级”安全教育培训。

3.5所有新入公司员工必须经“三级”安全教育培训、考试合格，方可上岗

作业。

3.6人事行政部负责建立并完善员工安全教育培训档案。

3.7人事行政部负责外来人员和外包工程施工人员的安全监督管理和安全

培训。

4具体内容

4.1主要负责人、安全管理人员的安全培训

4.1.1主要负责人、安全管理人员必须接受专门的安全培训，经安全生产监

管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可

任职。

4.1.2主要负责人、安全管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每

年再培训时间不得少于12学时,

35

4.1.3主要负责人安全培讥应包括以下内容：

4.1.3.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标

准。

4.1.3.2安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。

4.1.3.3重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调

查处理的有关规定。

4.1.3.4职业危害及其预防措施。

4.1.3.5国内外先进的安全生产管理经验。

4.1.3.6典型事故和应急救援案例分析。

4.1.3.7其他需要培训的内容。

4.1.4人事行政部安全培训应包括以下内容：

4.L4.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标

准。4.L4.2安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。

4.1.4.3伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。

4.1.4.4应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。

4.1.4.5国内外先进的安全生产管理经验。

4.1.4.6典型事故和应急救援案例分析。

4.1.4.7其他需要培训的内容。

4.2新员工“三级”的安全教育培训

4.2.1新上岗的从业人员必须经“公司级”、“部门级”、“班组级”安全教育

培训，考试合格，方可上岗作业。

4.2.2岗前安全培训时间总共不得少于24小时。

4.2.3“公司级”安全培训时间不得少于8小时，授课人为人事行政部。

4.2.4人事行政部负责编写“公司级”安全教育培训大纲，主要负责人负责

审批“公司级”安全教育培训。

4.2.5“公司级”安全培训的内容包括:

4.2.5.1本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

4.2.5.2本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

4.2.5.3安全生产责任制度、安全生产考核奖惩制度和事故应急预案知识。

4.2.5.4从业人员安全生产权利和义务；

4.2.5.5有关事故案例等。

4.2.6“部门级”安全培训时间不得少于8小时，各部门主管为授课人。

4.2.7“部门级”安全培训的内容包括：

4.2.7.1工作环境及危险因素。

4.2.7.2所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。

4.2.7.3自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。

4.2.7.4安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。

4.2.7.5本部门安全生产状况、安全考核奖惩及其他安全规章制度。

4.2.7.6预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。

4.2.7.7有关事故案例。

4.2.7.8其他需要培训的内容。

4.2.8“班组级”安全培训时间不得少于8小时，部门主管或班组长为授课

人。

4.2.9“班组级”安全培训的内容包括:

4.2.9.1岗位安全操作规程。

4.2.9.2岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。

4.2.9.3岗位事故应急救援及防范措施、有关事故案例等。

4.2.9.4其他需要培训的内容。

4.2.10新从业人员的“三级”培训教育，每一级培训考试结束，各自负责

填写本级新工“三级”培训教育卡，人事行政部负责整理“三级”安全培训记录，

并建档备查。

4.2.11从业人员转岗或脱离岗位一年以上重新上岗时，应重新接受“部门

级”、“班组级”安全培训，经考试合格，方可上岗作业。

4.3“四新”安全教育培训

4.3.1在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前;应对有关岗位

操作人员进行专门的安全教育和培训；

4.3.2有关岗位操作人员按照“部门级”“班组级”的要求重新进行培训,

培训内容符合新工“三级”教育培训“部门级”“班组级”教育培训内容；

4.3.3做好培训的记录，变更三级教育卡、培训成绩登记表等相关内容；

37

4.3.4人事行政部做好相关记录、文件等内容的存档工作。

4.4转岗岗位操作人员安全教育培训

4.4.1岗位操作人员转岗和离岗一年重新上岗者，工人变换工种（以人事部

门调令为依据）时，必须进行变换工种教育，经考核合格后，方可上岗工作；

4.4.2其程序为企业内吧部门之间调动，进行部门、班组级教育；部门内班

组之间调动进行班组级教育；

4.4.3培训内容符合新工“三级”教育培训“部门级”“班组级”教育培训

内容；

4.4.3做好培训的记录；

4.4.4人事行政部做好相关记录、文件等内容的存档工作。

4.5离岗复工岗位人员教育培训

4.5.1工伤休工人员和离岗三个月以上重新上岗的职工，本单位人事行政部

必须安排对其进行复工安全教育