企业公司管理规章制度

企业公司管理规章制度

企业公司管理规章制度1

一、（总体）员工岗位责任制度

1、工作人员要严格遵守公司的规章制度，爱岗敬业、团结互助，认真

办理客户开户、服务工作，对违纪者依据公司制度予以惩罚。

2、工作人员上岗要做到热忱接待、礼貌待人、看法和气、服务周到、

语言文明、杜绝与顾客争吵、不得恶语伤人、仪表干净、庄重大方、树立良

好的企业形象。

3、听从领导，对布置的工作不推诿扯皮，不拖延，事事有着落，件件

有回音。

4、保持良好的工作环境，不得大声喧哗，不得玩耍打闹，不得乱吐乱

丢。

5、按流程工作，做到认真严谨。

6、要强化学习，提高思想和业务水平。

二、办公室纪律

1、工作期间严格遵守办公室有关规章制度，不答应做与工作无关的事

情。比方吃零食、拨打私人电话、阅读视频、聊私人及与工作无关的网页

等，员工违者一次50元，连带所处部门经理罚款XXX元；

2、严格遵照公司的布置工作，任何部门员工无条件的听从各个部门经

理布置，并认真完成所分配的工作；尊重各部门领导，工作中禁止顶撞领

导；违者罚款50元。

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3、因值班人员疏忽或擅自离岗显现工作失误的，由此员工所在部门责

任人担当全部后果，值班人员赐予劝退处理，免发员工当月的工资。

4、工作人员要认真保管财物。下班前要清理好物品和数据资料，必要

时将重要文件保存于保险箱中，因个人保管不善将公司机密文件泄露出去,

违者予以罚款50()元，特别严峻者，公司追究其法律责任，并予以辞退。

5、节假日或公司集体休息时，各部门将分管区域卫生清扫洁净，将垃

圾清理出去，关好门窗，关好电脑和电源；各部门经理布置下去责任到人，

显现问题，违者罚款50元，连带部门经理罚款XXX元。

6、公司员工进入办公区域，一切以公司为重，团结互助，爱岗敬业,

与全部同事搞好合作关系，

不答应显现内部争斗、不团结情况，搞内部分歧者，一经查实，直接劝

退处理，免发当月全部工资；

员工之间因发生个人冲突而损坏公物者，按物品购置原值赔偿，并处

500元罚款。

7、员工的素养修养彰显企业文化，进入公司，全部员工见面须问好表

示，以示尊重；员工走出公司，心里理应时辰装着企业，外人问到我公司

情况，不管什么场合，要时辰维护公司形象，如有通过电话、企业客服等

反映员工怠慢询问者，一经证明，公司严肃惩罚，违者罚款200元，以示

警告。

8、本着节能减排原则，公司全部公用电器在下班之前必需确保关闭。

大厅全部公用电器由市场、行政部全体员工担当；运营、财务部全部员工

负责所处部门的办公室公用电气装备及本部门负责人办公室全部公用电器

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装备。如未按规定下班关闭，经任何部门经理查处，责令本部门经理及全

部员工，每人惩罚款50元以示警告。

备：个人所用电脑责任到人，下班没有特别情况必需确保关机，如有

违反者，罚款50元，以示警告。

9、上班期间要统一着装，每发现一次不着工装者罚款XXX元整。

10、严禁各部门员工擅自脱离岗位，如发现串科室、扎堆闲聊者，部门

经理可口头提示，以示警告，不听劝阻连续逗留者，罚款200元。

11、未经同意，不准任意将外界存储介质上机运用，未经批准，不准将

本服务中心的存储介质和数据外传，因违反规定造成公司机密外漏者，公

司予以辞退处理，免发当月工资，情节严峻者公司依法追究其法律责任。

三、环境与卫生

为保持公司拥有有一个良好的工作环境，全部员工都应当自觉遵守以

下规章：

1、办公区域环境要求不得在办公区域聚集聊天及大声喧哗，违者严峻

警告。

2、个人办公区域内不得张贴与工作无关的图片及物品等；保证个人办

公区域的卫生。办公桌椅和计算机外表不得有灰尘，桌面物品要码放整齐，

违者罚款20元。

3、按时将废纸、废物放入纸篓，乘IJ水、剩茶倒入洗手间的水池；爱惜

洗手间的公共设备，运用后冲水；卫生用品等杂物请放入洗手间的垃圾桶，

不得丢入便池内，员工严格自律，违者罚款20元。

4、会议室环境要求：不得在会议室、洽淡室内用餐；为保证会议室的

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车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。

1、住宿费：

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工住宿标准为：一般地区12（）元/天/人以内，上海、深圳等

地区200元/天/人以内为基准实报实销。

2、伙食费：

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等

地区80元/天/人以内为基准实报实销。

3、出差补助：

a＞乘坐火车路途补助50元/晚/人。

b、在外补助XXX元/天/人。

4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补°

5、出差回来后一周内填报出差费用结算单，办理报销手续。

6、员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之

事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩办。

五、培训管理

1、新员工培训内容及管理

1）培训内容

a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品行、道德修养、行

为标准等）；

b、公司规章制度

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C、新老员工认识；

d、办公装备的运用；

e、指引工作地点区域设备（洗手间、就餐处、乘车处等）。

2）培训留意事项

a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热忱、礼貌的看法，营造欢

迎的气氛；b、培训由综合管理部负责执行，触及到各部门业务时，部门负

责人要有所准备，予以协作。、在职员工培训内容及管理

1）培训形式

a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；b、员工业余

时间自学。

2）培训考核

a、培训活动由综合管理部负责组织，采纳签到的形式记录考勤。（出

席记录将列入到公司的绩效考核范围）

b、培训考评由培训讲师负责考评，其成果列入公司绩效考核范围。

六、名片管理方法

1、总则

为使公司名片统一标准化，强化对外公关形象的塑造，特制定本方法。

2、名片格式

公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。

七、名片印制程序

1、依据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申

请；2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门；

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3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事

八、名片运用

1、名片运用须恰到好处，不行像撒传单般滥用，把握运用范围。

2、任何部门或个人不得擅自印刷或运用未经公司批准的名片。

3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再运用公司原有的名牌从事

任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的

经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保存以估算的损失

额向有关机构提起诉讼的权利。

企业公司管理规章制度2

第一则总则

为强化公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司

人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员

除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办

理。

第二则管理权限

总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，

确定全体职员的待遇。

人力主管工作职责：

一、帮助各部门办理人事聘请，聘用及解聘手续。

二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

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三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

四、组织公司平常考核及年终考核工作。

五、组织公司人事培训工作。

六、帮助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

八、依据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。

九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

第三则职员录用

被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定

《职员聘用合同》，一式X份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。

《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少

于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，

须在聘用期满前十五天书面通知公司U

完备调离手续

双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必需完备离职手续，未完备

离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括：

（1）处理工作交接事宜；

（2）按调离手续要求办理离职手续；

（3）交还全部公司资料、文件、办公用品及其它公物；

（4）退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，

临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月；

（5）报销公司账目，归还公司欠款；待全部离职手续完备后，领取离

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职当月实际工作天数薪金。

（7）职员违约或羌出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳

动合同期限内的有关费用。

（8）如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的商定

办理。

离职面谈

离职前，公司可依据职员意愿布置总部人力主管或职员上司进行离职

面谈，听取职员看法。

纠纷处理

合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申述程序向上级负责人申述。

第四则工作守则和行为准则

员工工作守则包括

一、每位员工都要有高度的责任心和事业心，到处以公司的利益为重，

为公司的发展努力工作。

二、牢记“用户第一”的原则，主动、热忱、周到的为顾客服务，努力让

顾客满意。

三、员工要具备创新力量，通过培育学习新学问使个人素养与公司发

展保持同步。

四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。

五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对全部员工提出

的敬'也要求。

六、具有坚韧不拔的毅力，要有信念有二气战胜困难、挫折。

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七、要擅长协调，融入集体，有团队合作精神和剧烈的集体荣誉感，分

工不分家。

八、要留意培育良好的职业道德和正直无私的个人品质。

九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

兼职

职员未经公司书面批准，不得在外兼任取得薪金的工作。

禁止以下情形的兼职：

（1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他

资源从事所兼任的工作；

（2）兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；

（3）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；

（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；

（5）主管级及以上职员兼职。

个人投资

职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，

但禁止以下情形的个人投资：

（1）参与经营管理的；

（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的；

（3）以职务之便向投资对象提供利益的；

（4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

保密义务

1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥当保管所持有的涉密

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文件。

1、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经

公开的经营情况、业务数据。

行为的自我推断与询问

职员在不能清晰推断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处

理：

1以该行为能否毫无保存地在公司公开谈论，为简便的推断标准；

2向主管或总经理提出询问。

接受询问的部门应赐予按时、明确的指导并为当事人保密。

职员遵守的行为准则包括：

一、职员必需严格遵守公司一切规章制度；

二、职员必需听从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，

应按时请示，遵照指示办理；

三、职员必需尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、主动进取；

四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；

五、职员不得利用工作时间从事第二职业；

六、职员不得损毁或非法侵占公司财务；

七、职员必需听从上级指令，有令即行。如有正值看法，应在事前陈述

如遇同事工作繁忙，必需协同办理，应遵从公司指挥，予以帮助；

八、在公众面前做到仪表干净，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记

每位员工的言行是公司形象和风貌的表达；

九、公司内员工之间要团结合作，相互信任，相互学习，沟通思想，沟

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通感情；

公司内应有的礼仪：

第一条职员必需仪表端庄、干净。详细要求是：

1头发：职员头发要常常清洗，保持清洁。

2指甲：指甲不能太长，应常常留意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用

淡色。

3胡子：胡子不能太长，应常常修剪。

4口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5女性职员化装应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓

烈的香水。

第二条工作场所的服装应清洁、便利，穴追求修饰。详细要求是：

1衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

2领带：外出前或要在众人面前显现时，应配戴领带，并留意与西装、

衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。

3鞋子应保持清洁，如有破损应按时修补，不得穿带钉子的鞋。

4女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华美。

5职员工作时不宜穿外套或过分雍肿的服装。

第三条在公司内职员应保持优雅的姿态和动作。详细要求是：

1站姿：两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖蜷缩，头微向下，

使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。

会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉

抱在胸前。

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2坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得高傲地把腿向

前伸或向后伸，或俯视前方。

要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。

3公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4握手时用一般站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低

头，要大方热忱，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异

性间应先向男方伸手。

5出入房间的礼貌：进入房间，要先轻小扣门，听到应答再进。进入后，

回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，

不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住时机。而且要说：”对不起，

打断您们的谈话”。

6递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，

如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方简单接着；至于刀子或剪刀等利器，

应把刀尖向着自己。

7走通道、走廊时要放轻脚步。

无论在自己的公司，还是对访问的.公司，在通道和走廊里不能一边走

一边大声说话，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

第五则员工的考勤、休假、请假制度

职员考勤、休假和请假应严格根据公司《职员考勤即休假、请假管理

制度》执行。

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标准工作时间

周一至周五：上午9：00—12：30下午2：00—6：30晚上7：00—10：

0（）合标准工作时间：11小时

周六至周末:上午周30—12：00下午2：00—6：00晚上7：00—9：

00合标准工作时间:8小时30分

编辑部及管理层人员工作时间可依据工作发展情况敏捷布置，但每天

必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。编辑部工作人员外出无需

请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报

迟到、早退或旷工

上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，

应按时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作原因不能签

到必需至电通知主管。发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各XXX元。

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工,迟到或早退5分钟

以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者,

每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

第一次迟到（早退）提示留意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次

迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到（早

退）的，赐予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。

迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金2（）元；15分钟

以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工

处理。

旷工一天扣除2倍的当日根本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超

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过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切

善后事宜。

请假须填写请假单，获得批准并布置好工作后，才可离开工作岗位，

同时对请假进行备案。

请病假必需于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直

接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具

的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上

者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。

请事假将被扣除当日薪金全额。

因参与社会活动请假，需经领导批准赐予公假，薪金照发。

如赴外地出差，应填写出差单交主管备案。

一、上班时间不答应做与工作无关的事，如需外出应请示主管（编辑

部无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报）

二、不答应员工从事第二职业或对外兼职活动，但激励员工利用业余

时间参与升学考试、学习培训，提高工作力量。

加班

如因工作需要，需在非工作时间工作的，必需通知部门主管。加班时

需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工

作时间，不算加班。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、

擅离工作窗位或变相博者，经查获后，记过或记大过。经理级以下人员每

晚加班2小时，第二天可晚工作一小时作为休息时间。每累记加班24个小

时，或连续加班12个小时没有休息，可申请一天带薪假期，或相当于三天

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工资的加班补助金。管理层为不计酬加班。

加班请假：

1操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明（领有详细现

实不得有意推诿）否则一经派定即须按时到退。

2连续加班阶段，如因病因事不能连续工作时，应向领班或值日值夜人

员以请假单请假。

3公休假日加班，于到班前发惹事故不能加班者，应以电话向值日人员

请假，次日上班后再检具证明或叙明详细现实，填单补假（注明加班请假

字样），此项请假不予列入考勤。

4在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能连续

工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。

假期管理：为严格劳动制度，强化公司对员工假期的管理，对各种假

期的申请和审批程序做如下规定。

节假日

国家规定的大型节假日，包括元旦（1天）五一（1天）国庆（3天）

春节（8天），赐予休假但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。

一、工作年假：工龄满一年以上、业绩突出的员工，经主管报请总经理

批准，可享受5天年假。工龄满二年以上、

可享受7天年假。主管布置职工休年假时，需提前2周向总经理提出

申请，经批准前方可休假。确因工作需要无法布置休假的，由公司赐予相

应补助。

二、事假：员工在工作期间，确有私事要处理，必需请假。员工请事假

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须先填写“员工请假单”，半天以上（不超过1天）的由部门主管批准，1天

以上的由部门主管核准，报总经理批准。事假期间扣除当日根本工资，事

假超过1（）天以上的，公司有权予以解聘，（特别情况除外）。经过批准的

申请单交公司备案。因急事，如不能按时提前请假的，应于当日打电话通

知本部门，回来后按时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开

的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月6天者，

公司无条件解聘。

三、探亲假：与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期15天的探亲

假；未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期7天的探亲假；

四、婚假：职员结婚给婚假10天假期，子女结婚可请假2天

五、丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司

给假5天。

六、病假：员工的确因病不能上班时，应填写“员工请假单”，并出具医

院证明，半天以上（不超过1天）的由单位主管批准，1天以上的由总经理

批准，全年累计病假不超过3天的不扣除工资，超过3天的，超出部分计

发50%的工资（特别情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。

员工因急病，不能按时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门，

并于上班后补填请假单。

本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工，以公假论，期间以

年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。

过期仍未痊愈者可依退休规定指令退休。

请假逾期，应照以下规定办理：

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（一）事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者进行经济

惩罚、停职或开除。

（二）病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣

薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间

薪资减半发给，逾期者可予指令退休或资遣。

本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确

因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。

请假理由不充足或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令

延期请假。

请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

本公司员工依本规章所请假设发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，

并依情节轻重予以惩办°

第六则工资待遇

一、工龄补助：在公司工作年满一年的职员，每年增加XXX元的工龄

补助。

二、奖金：销售提成：依据各业务部门的业务指标，确定提成标准。

三、全勤嘉奖：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全

勤奖金。

四、职员工资发放日期：职员工资，采纳月工资制，于每月底发给。

五、公司工资施行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员

工对其工资有异议，请直接与经理联系；

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第七则奖惩

公司对以下情形之一者，予以记功受奖：

一、爱护公司财产物资安全方面作出突巴奉献者；

二、业绩突出，为公司带来明显效益者；

三、对公司发展规划或业务管理标准提出合理化建议，并给带来明显

效率或效益者；

四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者；

五、其他制度规定应予记功授奖行为。

记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。

公司对以下情况之一者，予以记过惩罚：

一、利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、、索贿、违反公司财务制度

者；

二、公司遭受任何灾难或发生紧急大事时，在场职员未能按时全力加

以挽救者；

三、在公司外的行为足以阻碍其应执行的工作及公司名誉或利益者；

四、恣意制造内部冲突，影响公司团结和工作协作者；

五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者；

六、玩忽职守、责任丧失、行动缓慢、违反标准、给公司业务或效益带

来损害者；

七、严峻违反公司劳动纪律及各项规章制度者；

八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者；

九、触犯公司其他制度记过惩罚规定或国家法律行为；

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记过惩罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批判、一次性罚

款等；

若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事

人法律责任，公司有权起诉；奖惩记录，纳入公司考核内容。

第八则福利

一、保险：按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人

员可享受公司投保的个人医疗保险。

二、困难补助：职员个人或家庭有特别困难，可申请特别困难补助，补

助金额视详细情况而定。

三、过节费：依据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、

端午节、儿童节、国庆节等），公司将发放恰当的过节费或物品。

四、外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。

五、住院慰问：员工住院期间，视详细情况公司组织人员慰问。

本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。

本制度自20XX年X月X日起执行

企业公司管理规章制度3

第一条目的

为切实强化本公司车辆的保管及有效运用，进一步标准公司车辆的管

理，整合资源，优化配置，使车辆管理统一合理化，更有效地运用各种车

辆，为公司的良好运行提供强有力的后盾保障，做好公司的服务工作，确

保车辆安全、有效、有序运行。为强化驾驶员管理，标准其行为，树立高度

的责任心和敬业精神。依据国家有关法律、法规、结合公司的实际情况，

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特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司范围内全部机动车辆的管理、掌握、以及公司全部

触及车辆的相关管理活动。

第三条车辆的管理：

1、公司所属各种车辆统一由办公室管理和调度，其他人员不得任意指

派驾驶员出车。驾驶人员私自出车造成交通、车辆机械等事故，应由其担

当全部责任，并无条件离岗。

2、公司所属车辆均由办公室负责对其的安全检查和保养保修，并分别

按车号设册登记管理。

3、各种车辆的附带资料，除行车执照，保险卡由各运用人携带外，其

余均由办公司负责保管，不得遗失，如车辆移转时应办理车辆转籍手续，

并将车辆的各种资料随车转移。

4、公司各部门所用车辆应每月至少将耗油量及行驶旅程记录签报办公

室查核一次，以防铺张，如超过耗油标准时（指不正常），应送情调整修

理。

5、未经公司同意，驾驶员不得将车辆交与他人驾驶。违犯者，如发现

一次即扣除当天薪金，发现三次者自动离岗，造成事故者要由其负全部责

任。

6、车辆需要购置附件及物品，均由办公室负责购置，确需驾驶员购置

的应报公司待批复后，再行购置，否则公司大予报销。

7、各类车辆驾驶员应强化业务学习，努力提高思想觉悟和业务技术水

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平，坚持安全第一，文明驾驶，优质服务，增加工作责任感。

8、车辆行驶当中，如遇突发故障需要修理时，应按时向公司报告，并

就近布置修理（换下的旧零件须带回交公司验证）。

9、公司所属车辆的年审和各项交通规费的缴纳均由办公室统一办理。

驾驶员要主动协作办公室办理车辆年审和各项交通规费的缴纳工作，车辆

年审以行驶证期限为准，不得延误，如因延迟年审发生的'滞纳金由驾驶员

个人担当。

10、公司一般员工办事，办公室原则上不予布置车辆。特别情况，办事

人员应事先填写《用车申请表》报经部门负责人，公司领导签批后，办公

室方可派车。

11、坚持预防为主和技术与经济相结合的原则，对车辆施行择优送配，

正确运用，定期检查，修制维护的全过程综合管理。

第四条车辆的运用

1、车辆的运用按先上级，后下级；先急事，后一般；先涉足特别用车，

后其它事务的原则布置。

2、各部门公务用车，由部门负责人向办公室申请，说明车辆运用事由，

地点、时间，办公室依据需要统筹布置。

3、外单位借车，必需经公司批准后，办公室方可布置，并做好用车（派

车）记录。

4、车辆驾驶施行专人专车，专车专管。驾驶员负责在出车前搞好车辆

安全检查及车辆的卫生。

5、车辆收班后或节假日必需停放在公司制定的场所，并实行必要的防

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盗措施。

6、车辆施行定点修理，需修理的工程由驾驶员列出清单后，由办公室

报总经理批示前方可执行。

7、办公室建立车辆的用油合帐，每月核算一次，严格按行车里程与公

里耗油标准核算油料，并做好每月核对无误。

8、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗掌握在指标以内，特别

情况须报公司领导批准。

第五条车辆的保养

1、日常保养、检查、维护，驾驶员须做好车辆出、收车检查，保持车

辆的内外清洁。行驶中留意车辆是否有异样响动，常常检查各润滑点，发

现缺油或油变质立刻补充或更换。

2、驾驶员应每周进行一次保养，每月对电瓶外表进行清洁，常常检查

电瓶运用情况，保持电瓶四周枯燥清洁和有效工作力量。

3、对车辆外表附着物要按时清洗，清理发动机罩，车门边缘和全部盖

板上的全部接逢处时应用海绵认真擦洗，并冲洗干。

4、车辆车窗应按时去除橡胶痕迹，油类等，风窗刮水片应定期清洗并

依据运用情况按时调换。

5、定期保养合金轮壳，长期保持合金轮壳的漂亮外观，光亮干净。定

期检查汽车底盘，按时修补及重涂爱护层，以爱护车辆免受腐蚀及损伤，

定期更换机油，定期清洗空气滤清器滤芯。

6、保持车内无浮尘，无异味，脚印和杂物、头垫、椅垫及脚垫平整清

洁，车内应保持空气清爽，行李厢干净，工具摆放有序。

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7、车辆每行驶到规定公里数时，应依据车辆运用说明书的要求到公司

制定修理厂进行维护保养。

第六条车辆的费用管理

1、车辆的油费施行总量掌握包于运用的方法。办公室依据用车业务量

的多少，提出详细的用油方案报总经理批准后实施。

2、公司非专人用的车辆，因公所发生的一切过路，过桥，停车，补胎

等费用，公司据实报销，因私出车所发生的费用一律不予报销。

3、车辆的修理保养费用由办公室统一汇总，经财务审核后报总经理批

准，费用由公司统一支付，因私修理费用自理。

4、当月行车产生的费用，须在次月五日前整清（节假日推延）如过期，

公司一律不予报销。

5、公司所属车辆的年审，年检，及养修费用由公司汇总后统一支付。

6、车辆行驶当中，全部的违章费用，公司一律不予报销。

7、公司施行统一管理、定点加油、分车核算、定时公布制度，驾驶员

持油卡加油。办公室直管车辆油卡充值由财务人员购置，主卡由办公室管

理。

8、除长途行车和特别情况外，不得自行购置油料。外出途中购置油料

须经随车领导签字，办公室审核前方可办理报销。

9、驾驶员应建立行车记录，照实记录行车日期，时间、去处、事由、

乘车人、里程、加油等情况，作为审核差旅费和有关费用报销的依据。

10、车辆施行定点修理。一般情况下驾驶员须拟出修理清单经批准前

方可修理，由办公室会同财务部门负责结算修理费用。

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第七条车辆违规与事故处理

1、在无照驾驶，未经答应将车借于他人运用而违反交通规章或发惹事

故的，由驾驶人负担损失，并予以罚款20()元每次或革职处分。

2、违章停车、高速驾车或违反交通规章，其罚款由驾驶人员自行担当。

3、各种车辆如在行车途中遇不行抗拒之车祸发生时，应先急救伤患人

员，并快速与公司联系，接受公司指示，按时向门和保险公司报案，主动

协作处理好现场。如小事故，可自行处理后向公司报告。

4、在执行公务中，因以外事故造成车辆损坏，其损失在扣除保险金外，

再视实际情况处理。

5、在执行公务中，发生交通事故后，如需向受害当事人赔偿损失，经

除保险金额后，其差额视责任详细处理。

6、对模糊不清或把握不大的问题，谨慎答复交通警察的询问。

第八条奖惩罚法

1、对模范执行车辆规章制度，工作成果显着地驾驶员赐予嘉奖。建立

车辆安全奖。对安全行车无事故者，按每月50元标准赐予嘉奖，年终对比

本规定由总经理和财务部进行综合评比确认后，实施嘉奖。

2、对违反纪律及有关规定，造成不良后果者视情节轻重予以处理。

①凡发惹事故者，驾驶员需写出书面检查，扣发当月奖金。事故情节

严峻者，赐予通报，调离岗位直待开除公司。

②擅自出车发惹事故，驾驶员担当全部责任，并赐予开除处理。

③驾驶员将车辆私自交他人驾驶发惹事故，由该车驾驶员担当一切责

任，并赐予开除处理。

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④工作时间外，车辆未按指定地点停放，发现一次，扣发50元，造成

损坏，由驾驶员担当，并追究其责任。

⑤未带齐证件，违反交通法规，受到交警部门惩罚，费用由责任人自

理。丧失车辆证件，牌照及驾驶证得，驾驶员担当全部证、照补办费用。

⑥酒后驾车发惹事故，驾驶员担当全部责任，并赐予开除处理。

⑦驾驶员私自将油料外流，一经发现，赔偿三倍油料价值款，赐予开

除处理。

⑧驾驶员无故不出车，由此产生的交通费用由驾驶员全额负担。

企业公司管理规章制度4

第一条为标准公司的车辆运用管理规定，保证公司各项工作的正常、

有序开展，特制订本规定。

第二条小区巴士归口管理责任部门为所在管理处，工具车由综合部归

口管理，并由综合部统一调度。

第三条公司车辆主要用于：

一、外出选购物品或装运花木；

二、员工外出办公事用车；

三、公司来客接送用车；

四、员工因私用车：如结婚、重病、孕（产）妇去医院等用车；

五、其它特别情况用车。

第四条运用车辆的申请审批程序：

一、各部门因事需运用车辆时，必需填写《小车运用申请单》，写明用

车事由、办事地点、动身时间和返回时间，必要时写明车号；

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二、租赁车辆须事先提出租赁申请，经综合部审核并由总经理同意后，

写明车主及车牌号（特别情况可事后补），并据《小车运用申请单》结算运

费；

三、员工因私用车，申请人填好申请审批单后，须经部门负责人、综合

部审核经总经理同意，方可有车；

四、除规定驾驶员外，其它员工一律不得私自驾驶公司车辆；

五、星期天、节假日、中夜班等非上班时间原则上担心排用车，确有特

别情况，则由申请部门填写好申请审批单后报总经理审批；突发大事应急

用车，事前可以无申请审批单，但事后必需补上；

第五条调度员须依据审批有效的申请审批单调度车辆。出车单开出后，

申请人应按时交给司机，以便司机做好出车准备；

第六条车辆（包括班车、巴士）用后必需停放在公司规定的.地点，夜

间严禁在公司外擅自停放。

第七条车辆在指定修理厂进行修理，车辆修理前驾驶员须填写送修单，

由所在车辆管理部门负责人审核，综合部审批前方可进行修理。

第八条为尊重员工，确保安全，应遵守以下规定：

一、车辆在上班前15分钟、下班后15分钟内一律避让员工先行，严

禁进出大门。

二、员工自行车、助动车、摩托车一律推行进出大门。

第九条驾驶员、调度员及员工未遵照规定执行的，视情处以XXX—500

兀的罚款。

第十条本规定由公司综合部负责解释，自下发之日起执行。

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企业公司管理规章制度5

为营造一个洁净、干净、美丽、和谐的.镇区生活和工作环境，强化公

司队伍建设和提高员工整体素养，结合公司实际情况，特制定如下制度：

一、按时参与公司组织的各种会议学习，集体活动，对不按时参与者

每次赐予罚款人民币1()元。

二、按公司规定的时间上下班，工作时间迟到早退者，第一次通报批

判，月累计二次罚款10元，月累计三次视为旷工一天并罚款30元；六人

以上集体迟到早退者，带头者辞退。

三、工作时间不请假或请假未经批准者，每日扣罚工资40元，年连续

旷工7天者、累计旷工15天者辞退。请假期间不发工资。

四、对工作中不听从领导分配，不听从管理、调动者辞退。

五、破坏公司财物者，按价赔偿，情节严峻者，追究法律责任并赐予辞

退。

六、有意扰乱工作秩序，拉帮结派、煽动闹事、非正常上访者一律辞

退。

七、不准酒后上岗，上岗者扣发当日工资，酒后闹事者依据情节轻重

予以50—200元罚款，直至辞退。

八、酒后驾车、开英雄车、开飞车者，一律辞退。

九、丧失或损坏公司配备工具者，照价赔偿。

十、司机按规定时间出班存放车辆，未经公司领导批准，将车开出办

私事、干私活者一次罚款XXX—XXX0元。

十一、人为或工作不负责任、缺乏认真看法造成机械事故或交通事故

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者依据情节轻重罚款200—XXXO元，直至辞退。

十二、清扫保洁路面到达路面净、路牙浮、人行道净、树坑净、绿化带

净、雨水井口净，无纸屑、无塑料袋、布袋、无瓜果皮、杂草、柴草、粪便，

街道绿化带树木上无悬挂物、无浮土、碎石、沙子等杂物，无污水，对达不

到上述每项标准者，月累计一次罚款10元，二次罚款20元，三次辞退。

十三、清扫保洁、清运人员对清扫清运的垃圾不按规定地点倾倒、倾

卸者一次罚款50元。

十四、清扫保洁人员按时着装上岗工作，全天保洁，随时清理垃圾污

物，不得擅自离岗、脱岗、唠嗑、吃零食、坐着，包括车在人不在等情况。

凡有违反上述一项者，一次罚款10元，月累计二次，罚款20元，三次辞

退。

十五、清扫保洁人员在工作中，有意往雨水井清扫浮土等杂物，有意

往绿化带内倾倒填埋浮土、沙子及其它垃圾者，一次罚款10元，月累计二

次，罚款20元，三次辞退。

十六、看管地坑人员按时将地坑四周10米内垃圾清理

到坑内，大、小车司机按时清运，清运垃圾不得留底盘，做到车走地

净，清运途中箱外不准有垃圾。违者，对司机一次罚款50元，对看坑跟车

人员一次罚款10元，清运途中箱外有垃圾清扫保洁人员两人以上证明属

实，一次罚款50元。

十七、公厕清扫保洁人员做到旱厕每日清扫二次以上，水冲厕所全天

保洁，保持厕所内及厕所四周地面清洁，无废纸、粪便及其它污物，违者

一次罚款10元，月累计二次罚款20元，三次罚款50元，不胜任者予以辞

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退。

十八、不准私自向各商业网点自行收取费用和其它好处及偷拿用户物

品，违者罚款，并追究法律责任。

十九、垃圾搜集车司机不按规定时间搜集垃圾，不按指定地点倾倒者，

一次罚款20元，月累计二次罚款50元，三次罚款XXX元，直至辞退。

二十、门卫、更夫按规定时间上岗，中间脱岗者一次罚款20元，造成

损失者，赐予赔偿，并视情节予以辞退。

二十一、清扫保洁人员、垃圾搜集人员随时搜集生活垃圾，拒收者一

次罚款20元。

二十二、垃圾搜集清运工人(摇铃车)搜集垃圾有漏段、漏堆、漏户现

象，没有送往指定地点的，一次罚款1()元，月累计二次，罚款20元，三

次辞退。

企.业公司管理规章制度6

一、员工在食堂就餐以餐票结算，就餐人员应提前购换餐票，食堂拒

收现金，不赊不欠。

二、晚餐就餐人员应提前登记预约，一旦登记不得以任何理由退餐，

以杜绝铺张。

三、员工就餐需自备餐具，或自费购置公司餐盘，全部餐具需妥当保

管，不得任意放置。

四、外来人员就餐，需由关系人提前到企管部办理客饭手续并通知食

堂，凭客饭条就餐。由食堂配备餐具，餐后进行消毒、清洗并保存。

五、食堂设有通知板，食堂管理人员每日公布当天菜谱，就餐人员进

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行晚餐登记，公司发布有关通知，全体员工应予以关注和爱惜。

六、员工应按公司规定的时间挨次排队就餐，提倡文明礼让，对不遵

守公司就餐规定扰乱秩序者，食堂工作人员有权予以制止，不听劝阻性质

恶劣的交由公司对其进行相关惩罚。

七、就餐员工对食堂膳食的看法建议可向食堂主管或有关领导反映，

不得与食堂工作人员纠缠，以免影响其他员二正常就餐。

八、就餐人员应厉行节约，杜绝铺张，严禁乱倒剩饭和洗餐具水，养成

良好的卫生习惯，保持食堂环境卫生。

九、爱惜食堂一切设备，个人原因造成损坏需视情况赔偿。

第一条、公司为员工定时供应午餐，就餐时间统一规定为：

午餐时间：12：00—13：0（）（就餐时间随季节调整再行通知）