企业责任与道德准则制度

企业责任与道德准则制度第一章总则第一条【目的】为了加强企业责任意识，维护企业良好形象，促进员工之间的和谐合作，规范企业行为，特订立本制度。第二条【适用范围】本制度适用于本企业全体员工，包含职工、管理人员、实习生等。第三条【法律、法规和规章制度的管束】企业员工应当严格遵守国家法律、法规和企业内部规章制度，不得以任何理由违反法律、法规和规章制度。第四条【企业价值观】企业价值观是企业行为的准则，全部员工应当认同和遵守企业价值观。企业价值观包含：1.诚信，以诚信为本，言行全都；2.敬业，乐观自动，不怕困难，努力探求杰出；3.合作，团结协作，携手共进；4.创新，勇于变革，不绝改进；5.贡献，为企业和社会作出贡献。第二章责任与道德准则第五条【员工权利和责任】员工享有平等的就业权利，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰、身体条件等鄙视或限制员工就业权利。员工有责任维护企业利益，保守企业机密，不得泄露紧要商业信息。员工应当敬重他人的权利，不得进行言语、行为上的侵害，不得进行性骚扰等不道品性为。员工负有保护企业资产的责任，不得私自侵占、偷窃或损坏企业财物。第六条【管理人员的职责】管理人员应当履行领导职责，乐观引领员工践行公司价值观。管理人员应当建立公正、公平的人事管理制度，不得进行任何形式的腐败行为。管理人员应当倾听员工的看法和建议，及时解决员工的困难和问题。管理人员应当树立模范，诚信、公正、廉洁，不得利用职权谋取私利。第七条【企业与客户关系】企业应当以客户满意为宗旨，供应优质产品和服务。企业与客户之间应当建立诚信、公平的合作关系，不得夸大宣传，不得以欺诈手段获得利益。企业应当乐观回应客户的看法和建议，及时解决客户的问题。第八条【企业与供应商关系】企业应当与供应商建立诚信、互利共赢的合作关系，不得索取或供应贿赂。企业与供应商之间应当公开透亮，遵守合同协议，双方权益均受到保护。第九条【企业与员工关系】企业应当以公正、公平的原则进行员工招聘、晋升和解雇，不得鄙视或限制员工的发展机会。企业应当供应良好的工作环境和合理的薪酬福利待遇，确保员工权益得到保障。企业应当关怀员工的身心健康，供应必需的工作保护措施，防备职业损害。第三章反腐败与廉洁行为准则第十条【反腐败原则】企业禁止贿赂、受贿等腐败行为，不得为谋取不正当利益向政府官员、企业合作伙伴等供应财物、礼品或其他好处。企业不得向政府官员、企业合作伙伴等索取财物、礼品或其他好处。企业禁止高管和员工参加贪污、挪用资金等违法犯罪活动，一经发现将依法追究责任。第十一条【廉洁行为准则】企业员工要按规定报告个人资产和利益关系，不得从事利用职权谋取私利的行为。企业员工应当自发遵守国家法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便谋取私利。第四章制度执行与监督第十二条【制度执行】企业管理人员应当订立相应的细则和具体操作程序，确保制度得以落实执行。企业应当通过内部培训、沟通、激励等方式，加强员工对规程的理解和遵守。第十三条【监督机制】企业设立内部监察机构，对员工的行为进行监督和检查。员工可以匿名举报企业内发生的违法违规行为，企业将进行严厉处理并对举报人进行保护。第十四条【违规惩罚】对于违反本制度的员工，企业将依照公司规定进行严厉处理，包含但不限于口头警告、书面警告、暂时停止工资升级、解聘等措施。对于违反法律法规的行为，企业将搭配相关部门进行调查并依法惩罚。第五章附则第十五条【制度修改】本制度的修改由企业管理层讨论决议，并进行公示，自公示之日起生效。本制度修改时，需遵守国家法律法规以及企业相应的流程和程序。第十六条【制度解释】对于本制度中的具体条款解释和执行，由企业管理层负责。第十七条【施行日期】本制度自发布之日起施