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文档简介

综合考核办安全生产岗位责任制一、目的和依据为了保障经营管理部的安全生产工作，确保员工的人身安全和资产安全，依照国家相关法律法规和公司内部制度，订立本《综合考核办安全生产岗位责任制》（以下简称“责任制”）。二、适用范围本责任制适用于经营管理部全部岗位，涵盖安全生产工作的责任和要求。三、职责分工3.1综合考核办综合考核办作为经营管理部安全生产工作的责任主体，负责以下职责：依照国家相关法律法规和公司制度，订立安全生产工作计划，明确目标和任务。负责编制安全生产工作标准，建立和完善相应的管理制度和流程。对各岗位进行安全培训，提升员工的安全意识和技能。定期组织安全演练和紧急预案演练，确保员工掌握应急处理本领。进行安全隐患排查和评估，及时提出整改措施并跟踪整改情况。组织安全事故的调查和处理，总结经验教训，防止仿佛事故再次发生。3.2部门负责人部门负责人作为各岗位的安全生产责任人，负责以下职责：依照公司安全生产标准，建立岗位安全责任制，明确员工的安全职责和权限。落实安全生产工作计划和安全管理制度，确保员工的操作符合安全要求。定期组织员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。对本部门的安全隐患进行排查和评估，及时提出整改措施并跟踪整改情况。搭配综合考核办开展安全演练和紧急预案演练，提升员工的应急处理本领。及时报告和帮助处理本部门发生的安全事故，遵守事故应急预案。3.3员工员工是安全生产的直接执行者，负责以下职责：严格遵守相关安全管理制度和操作规程，确保本身的操作安全。不得擅自更改或忽视安全设施和装备，如有发现问题及时上报处理。使用符合标准的防护用品和个人防护装备，做到自我保护。参加岗位安全培训，提高安全意识和技能，学会正确的应急处理方法。搭配部门负责人和综合考核办的安全工作，帮助开展安全演练和事故调查。四、考核与奖惩4.1考核内容综合考核办将依据安全生产工作计划和安全管理制度，对各岗位的安全工作进行全面综合考核。考核内容包含但不限于：安全生产管理制度的执行情况。安全培训和教育的落实情况。安全隐患排查与整改的情况。安全演练和应急预案执行情况。4.2考核方法考核通过定期检查、抽查、随机抽查等形式进行，可以采用现场检查、查阅档案、面谈等方式取得考核信息。4.3考核结果依据考核结果，将对岗位的安全工作进行评定，评定结果以优、良、合格、不合格四个等级表示。4.4奖惩措施依据评定结果，对安全工作优秀的岗位或个人进行表扬和嘉奖；对安全工作不合格或存在较大安全隐患的岗位或个人进行批判教育、警告、责令整改等惩罚措施，情节严重的将依法追究责任。五、附则5.1推行与宣传经营管理部将通过组织会议、发布通知、开展培训等方式，推行和宣传本责任制，确保各岗位明确安全生产责任，提高员工的安全管理意识。5.2修订和解释本责任制的修订和解释权归经营管理部全部。5.3生效日期本责任制自批准之日起生效。以上为《综合考核办

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