2024年度幼儿园教师专业成长与职业发展劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度幼儿园教师专业成长与职业发展劳动合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.教师岗位信息3.1教师姓名3.2教师性别3.3教师出生年月3.4教师学历3.5教师职称3.6教师所在班级3.7教师岗位职责4.教师专业成长与职业发展目标4.1专业成长目标4.2职业发展目标4.3实施计划5.教师培训与进修5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用5.4培训考核6.教师考核与评价6.1考核内容6.2考核标准6.3评价结果运用7.教师待遇与福利7.1基本工资7.2奖金与补贴7.3保险福利7.4休假制度8.教师行为规范与职业道德8.1行为规范8.2职业道德要求8.3违规处理9.教师工作纪律与保密9.1工作纪律9.2保密条款9.3违规责任10.教师辞职与解除合同10.1辞职条件10.2解除合同条件10.3辞职程序10.4解除合同程序11.教师违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止程序13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方名称幼儿园名称：________教师姓名：________1.2双方法定代表人或授权代表幼儿园法定代表人：________教师授权代表：________1.3双方联系方式幼儿园联系电话：________教师联系电话：________幼儿园电子邮箱：________教师电子邮箱：________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日2.3合同续签条件2.3.1双方在合同到期前一个月内，如无特殊情况，可协商续签；2.3.2教师在本园工作满一年且表现良好，可优先考虑续签。3.教师岗位信息3.1教师姓名：________3.2教师性别：________3.3教师出生年月：____年____月____日3.4教师学历：________3.5教师职称：________3.6教师所在班级：________3.7教师岗位职责3.7.1负责班级日常教育教学工作；3.7.2参与幼儿园各项教育教学活动；3.7.3配合幼儿园开展家长工作。4.教师专业成长与职业发展目标4.1专业成长目标4.1.1在合同期内，通过培训、进修等方式，提升自身教育教学能力；4.1.2参与教育教学研究，发表相关论文或成果；4.2职业发展目标4.2.1在合同期内，争取获得初级或中级职称；4.2.2通过园内外的专业竞赛，提升个人知名度。5.教师培训与进修5.1培训内容5.1.1教育教学理论；5.1.2教学方法与技巧；5.1.3幼儿心理健康教育；5.2培训时间5.2.1每年至少参加一次园内培训；5.2.2每两年至少参加一次园外进修；5.3培训费用5.3.1园内培训费用由幼儿园承担；5.3.2园外进修费用由教师本人承担，幼儿园给予适当补贴；5.4培训考核5.4.2园方对教师培训效果进行评估。6.教师考核与评价6.1考核内容6.1.1教学质量；6.1.2教师职业道德；6.1.3园方工作安排完成情况；6.2考核标准6.3评价结果运用6.3.1评价结果作为教师年度奖金、职称评定、晋升等方面的依据；6.3.2对考核不合格的教师，园方将进行培训和指导，帮助其提升工作能力。8.教师待遇与福利8.1基本工资8.1.1基本工资按照国家规定和幼儿园薪酬制度执行；8.1.2基本工资每月支付，不得拖欠。8.2奖金与补贴8.2.1教师完成年度考核优秀者，可获得年度奖金；8.2.2教师在教育教学、科研等方面取得突出成绩的，可获得额外奖金；8.2.3教师享有国家法定节日补贴。8.3保险福利8.3.1教师享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8.3.2幼儿园为教师购买意外伤害保险。8.4休假制度8.4.1教师享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等；8.4.2教师可根据工作需要申请调休。9.教师行为规范与职业道德9.1行为规范9.1.1教师应遵守国家法律法规和幼儿园规章制度；9.1.2教师应尊重幼儿，关心幼儿身心健康，维护幼儿合法权益；9.2职业道德要求9.2.1教师应遵循教育规律，尊重幼儿个体差异，因材施教；9.2.2教师应保持教育教学热情，积极参与教育教学改革；9.2.3教师应与其他教师合作，共同促进幼儿园发展。9.3违规处理9.3.1教师违反行为规范和职业道德，将根据情节轻重给予警告、记过、降级、解聘等处分；9.3.2对严重违规行为，将依法依规处理。10.教师工作纪律与保密10.1工作纪律10.1.1教师应按时到岗，不得迟到、早退；10.1.2教师应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、脱岗；10.1.3教师应保持工作场所整洁，不得浪费资源。10.2保密条款10.2.1教师应保守幼儿园的商业秘密和幼儿隐私；10.2.2教师不得泄露幼儿园内部信息，不得利用职务之便谋取私利。10.3违规责任10.3.1教师违反工作纪律，将根据情节轻重给予相应处分；10.3.2教师泄露秘密，将承担相应的法律责任。11.教师辞职与解除合同11.1辞职条件11.1.1教师因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知幼儿园；11.1.2教师因家庭原因、健康原因等特殊原因提出辞职，可提前两周书面通知幼儿园。11.2解除合同条件11.2.1教师严重违反幼儿园规章制度，经教育不改的；11.2.2教师因犯罪被依法追究刑事责任的；11.2.3幼儿园因经营不善等原因，需裁减人员时。11.3辞职程序11.3.1教师提出辞职，需填写辞职申请表；11.3.2幼儿园审核辞职申请，确认无误后，双方签订解除合同协议。11.4解除合同程序11.4.1幼儿园提出解除合同，需提前一个月书面通知教师；11.4.2教师收到解除合同通知后，应在一个月内办理离职手续。12.教师违约责任12.1违约情形12.1.1教师未按合同约定履行职责；12.1.2教师违反合同约定的保密条款；12.1.3教师违反合同约定的行为规范与职业道德。12.2违约责任12.2.1教师违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿幼儿园损失；12.2.2教师违约，幼儿园有权解除合同，并要求其承担违约责任。13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致，解除合同；13.1.2出现合同约定的解除条件；13.1.3法律法规规定的其他解除情形。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满；13.2.2双方终止合同协议；13.2.3法律法规规定的其他终止情形。13.3解除与终止程序13.3.1双方协商解除或终止合同，需签订解除或终止协议；13.3.2教师离职，需办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。14.合同争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方友好协商解决；14.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁；14.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构14.2.1仲裁委员会；14.2.2人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构、法律顾问等；15.1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，并承诺遵守国家法律法规及本合同的约定。16.第三方介入的引入16.1引入目的16.1.1为确保本合同的履行，提高合同履行的效率和质量；16.1.2为解决合同履行过程中可能出现的争议，提供专业支持。16.2引入程序16.2.1双方协商一致，决定引入第三方；16.2.2双方共同确定第三方的类型、职责及权限；16.2.3双方与第三方签订相关协议，明确第三方在本合同中的地位和责任。17.第三方职责与权利17.1第三方职责17.1.1按照本合同的约定，履行中介、培训、评估、法律咨询等职责；17.1.2对合同履行过程中的问题，提供专业意见和建议；17.1.3对合同履行情况进行监督，确保合同各方履行义务。17.2第三方权利17.2.1收取本合同约定的服务费用；17.2.2请求合同各方提供必要的信息和资料；17.2.3对合同履行过程中违反约定的行为，提出警告或建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方作为甲方聘请的专业机构，应服从甲方的管理；18.1.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲方的合法权益。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方作为乙方聘请的专业机构，应服从乙方的管理；18.2.2第三方在履行职责过程中，不得损害乙方的合法权益。18.3第三方与幼儿园的关系18.3.1第三方在履行职责过程中，应遵守幼儿园的规章制度；18.3.2第三方在履行职责过程中，应维护幼儿园的声誉和利益。19.第三方责任限额19.1责任限额定义19.1.1本合同所指的责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成合同各方损失的赔偿上限；19.1.2责任限额由双方在签订第三方协议时约定。19.2责任限额约定19.2.1第三方责任限额不得超过本合同总金额的10%；19.2.2第三方责任限额的约定，不免除其依法应承担的责任。20.第三方违约责任20.1违约情形20.1.1第三方未按本合同约定履行职责；20.1.2第三方违反法律法规或本合同约定，损害合同各方合法权益。20.2违约责任20.2.1第三方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿合同各方损失；20.2.2第三方违约，合同各方有权解除与第三方的协议，并要求其承担违约责任。21.第三方介入后的合同变更21.1变更程序21.1.1双方协商一致，决定变更本合同；21.1.2双方与第三方协商一致，变更第三方协议；21.1.3变更后的协议，经双方签字盖章后生效。21.2变更内容21.2.1第三方的类型、职责及权限；21.2.2第三方的服务费用；21.2.3第三方责任限额。22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决方式22.1.1双方友好协商解决；22.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁；22.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。22.2争议解决机构22.2.1仲裁委员会；22.2.2人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师专业成长与职业发展计划书要求：详细列出教师的专业成长目标和职业发展目标，包括具体的学习计划、培训课程、进修安排等。2.教师培训记录要求：记录教师参加的各类培训活动，包括培训时间、地点、内容、考核结果等。3.教师考核评价表要求：根据考核内容和标准，对教师的教学质量、职业道德、工作纪律等方面进行评价。4.教师待遇与福利明细要求：详细列出教师的工资、奖金、补贴、保险福利等具体项目和金额。5.教师工作交接清单要求：在教师离职或调岗时，详细列出工作交接清单，包括教学资料、班级管理、家长沟通等。6.第三方协议要求：明确第三方介入的类型、职责、权利、服务费用、责任限额等。7.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容，包括第三方介入的变更、合同条款的变更等。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为未按时到岗或擅自离岗；未按合同约定履行岗位职责；违反幼儿园规章制度；泄露幼儿隐私或幼儿园商业秘密；严重违反职业道德。2.违约责任认定标准违约行为的严重程度；对幼儿园或幼儿造成的影响；教师的主观故意性。3.违约责任示例说明教师未按时到岗，经提醒后仍连续三次迟到，将被视为严重违反工作纪律，幼儿园有权给予警告或解除合同。教师在课堂上对幼儿进行体罚，造成幼儿身心伤害，幼儿园将依法追究其法律责任，并解除合同。4.第三方违约行为未按合同约定履行职责；提供虚假信息或误导合同各方；损害合同各方合法权益。5.第三方违约责任认定标准违约行为的严重程度；对合同各方造成的影响；第三方的主观故意性。6.第三方违约责任示例说明第三方在培训过程中，因操作失误导致设备损坏，需承担相应的赔偿责任。第三方在提供法律咨询服务时，因失误导致合同一方遭受损失，需承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度幼儿园教师专业成长与职业发展劳动合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效时间2.教师专业成长与职业发展目标2.1教师专业成长目标2.2教师职业发展目标3.教师培训与发展计划3.1培训内容与形式3.2培训时间安排3.3培训费用承担4.教师考核与评价4.1考核方式与标准4.2评价周期与结果4.3评价结果运用5.教师晋升与薪酬5.1晋升条件与程序5.2薪酬结构及调整5.3奖励与惩罚措施6.教师工作职责与义务6.1工作职责6.2工作义务6.3工作纪律7.教师工作时间与休息7.1工作时间安排7.2休息时间安排7.3工作时间调整8.教师福利待遇8.1社会保险与公积金8.2年假、病假、产假等8.3其他福利待遇9.教师违约责任9.1教师违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.教师合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同附件12.1教师培训与发展计划12.2教师考核与评价标准12.3教师晋升与薪酬方案13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.2.1本合同签订时间为2024年1月1日。1.2.2本合同签订地点为市区街道幼儿园。1.3合同生效时间1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.教师专业成长与职业发展目标2.1教师专业成长目标2.1.1乙方在合同期间内，需完成规定的专业培训课程，提升教育教学能力。2.2教师职业发展目标2.2.1乙方在合同期间内，需按照甲方要求，参加教师资格证的考试，取得相应的教师资格证书。2.2.2乙方需在合同期间内，通过晋升考核，获得相应的职称。3.教师培训与发展计划3.1培训内容与形式3.1.1甲方将组织乙方参加各类教育教学培训，包括但不限于教育教学理论、教学方法、班级管理等。3.1.2培训形式包括集中培训、线上培训、工作坊等。3.2培训时间安排3.2.1甲方将根据乙方的工作安排，合理规划培训时间，确保乙方能够参加培训。3.2.2培训时间将不少于每年20天。3.3培训费用承担3.3.1甲方负责乙方参加培训的费用。3.3.2乙方需按照甲方要求，参加培训并完成培训任务。4.教师考核与评价4.1考核方式与标准4.1.1甲方将建立教师考核制度，对乙方的工作进行定期考核。4.1.2考核标准将包括教育教学能力、班级管理、师德师风等方面。4.2评价周期与结果4.2.1甲方将每半年对乙方进行一次考核评价。4.2.2考核评价结果将作为乙方晋升和薪酬调整的重要依据。4.3评价结果运用4.3.1甲方将根据评价结果，对乙方进行针对性的培训和指导。5.教师晋升与薪酬5.1晋升条件与程序5.1.1乙方需满足甲方规定的晋升条件，包括教育教学能力、工作业绩、师德师风等。5.1.2晋升程序包括个人申请、考核评审、公示等环节。5.2薪酬结构及调整5.2.1乙方薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2.2甲方将根据乙方的工作表现和考核结果，对薪酬进行定期调整。5.3奖励与惩罚措施5.3.1甲方将设立奖励制度，对表现优秀的乙方进行奖励。5.3.2甲方将设立惩罚制度，对违反合同规定的乙方进行处罚。6.教师工作职责与义务6.1工作职责6.1.1乙方负责组织实施教育教学活动，确保教学质量。6.2工作义务6.2.1乙方需遵守国家法律法规和幼儿园规章制度。6.3工作纪律6.3.1乙方需按时到岗，不得无故缺勤。7.教师工作时间与休息7.1工作时间安排7.1.1乙方工作时间为每周一至周五，每天工作8小时。7.1.2乙方需按照甲方安排，参加节假日值班和加班。7.2休息时间安排7.2.1乙方每周享有2天休息日。7.2.2乙方在完成工作任务后，享有法定节假日和年假。7.3工作时间调整7.3.1甲方可根据工作需要，对乙方的工作时间进行调整。7.3.2调整工作时间需提前通知乙方，并确保乙方休息时间。8.教师福利待遇8.1社会保险与公积金8.1.1甲方将为乙方按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2甲方将为乙方按照国家规定缴纳住房公积金。8.2年假、病假、产假等8.2.1乙方享有国家规定的年休假、病假、产假等假期。8.2.2乙方在享受带薪年假期间，甲方将按照乙方正常工资支付工资。8.3其他福利待遇8.3.1甲方将为乙方提供节日福利、生日福利等。8.3.2甲方将为乙方提供必要的职业健康检查。9.教师违约责任9.1教师违约行为9.1.1乙方违反国家法律法规、幼儿园规章制度或本合同约定，给甲方造成损失的。9.1.2乙方未履行工作职责，导致教育教学质量下降或班级管理混乱的。9.2违约责任承担9.2.1乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。9.2.2乙方因违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。9.3违约赔偿标准9.3.1违约赔偿标准将根据实际情况，由双方协商确定。10.教师合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方提出解除合同，并经甲方同意的。10.1.2乙方因个人原因无法履行合同，经甲方确认无法继续履行的。10.2合同终止条件10.2.1乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作的。10.2.2甲方因经营需要，经与乙方协商一致终止合同的。10.3合同解除与终止程序10.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商。10.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续，并妥善处理遗留问题。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。12.合同附件12.1教师培训与发展计划12.1.1本合同附件一为教师培训与发展计划，详细列明了培训内容、时间安排等。12.2教师考核与评价标准12.2.1本合同附件二为教师考核与评价标准，明确了考核指标和评价方法。12.3教师晋升与薪酬方案12.3.1本合同附件三为教师晋升与薪酬方案，详细说明了晋升条件和薪酬结构。13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同修改程序13.2.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲方或乙方邀请或授权，参与合同履行、监督或提供专业服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务方、监督评估机构等。15.2第三方介入的条件15.2.1甲方或乙方在合同履行过程中，认为需要第三方介入以保障合同履行或提高服务质量。15.2.2第三方介入需符合法律法规及本合同的相关规定。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方或乙方需提前通知对方，并说明第三方介入的目的、范围、职责及预期效果。15.3.2双方应就第三方介入的相关事宜达成一致意见。16.甲乙方的额外条款16.1第三方介入时的权利义务16.1.1甲方有权要求第三方在合同规定的范围内提供专业服务，并对其服务质量和效果负责。16.1.2乙方应积极配合第三方的工作，并承担相应的配合义务。16.1.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规及本合同的规定。16.2第三方介入时的责任划分16.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，由第三方承担相应责任。16.2.2因第三方介入导致合同履行出现问题的，由第三方承担相应责任。16.2.3第三方介入产生的费用，由提出第三方介入的一方承担。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据第三方的服务内容、合同约定及法律法规确定。17.1.2第三方责任限额在合同中明确约定。17.2第三方责任限额的履行17.2.1第三方在履行职责过程中，如发生责任事件，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。17.2.2第三方责任限额的赔偿范围包括直接经济损失和合理的间接经济损失。17.3第三方责任限额的变更17.3.1第三方责任限额的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。17.3.2变更后的第三方责任限额应在本合同中予以明确。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1第三方完成合同约定的服务内容。18.1.2第三方在履行职责过程中出现严重违约行为，经甲方或乙方通知后未能在合理期限内改正。18.1.3双方协商一致终止第三方介入。18.2第三方介入的终止程序18.2.1甲方或乙方通知第三方终止介入。18.2.2第三方应在接到终止通知后，妥善处理剩余工作，并配合甲方或乙方处理相关事宜。19.第三方介入的保密19.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密和相关信息。20.第三方介入的其他条款20.1第三方介入的争议解决方式20.1.1第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。20.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2本合同未尽事宜，双方可根据实际情况，另行协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师培训与发展计划详细要求：包括培训目标、内容、时间安排、考核方式等。说明：本附件用于详细说明乙方在合同期间内应参加的培训内容和计划。2.教师考核与评价标准详细要求：包括考核指标、评价方法、评价周期等。说明：本附件用于明确教师考核和评价的具体标准和流程。3.教师晋升与薪酬方案详细要求：包括晋升条件、晋升程序、薪酬结构、调整机制等。说明：本附件用于规定教师的晋升途径和薪酬待遇。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的条件、职责、费用、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体协议内容。5.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：本附件用于规定双方在发生争议时的解决方式和程序。6.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护双方的商业秘密和相关信息。7.合同履行记录详细要求：包括合同履行情况、工作进度、问题及解决方案等。说明：本附件用于记录合同履行过程中的相关事项。8.教师工作手册详细要求：包括工作职责、工作流程、工作纪律等。说明：本附件用于指导教师如何履行合同约定的职责。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按时参加培训责任认定：乙方应承担违约责任，并支付因违约造成的培训费用。示例：乙方未按时参加甲方组织的培训，导致培训计划延误，乙方需支付相应的培训费用。2.乙方未履行工作职责责任认定：乙方应承担违约责任，并可能被解除合同。示例：乙方未按照合同约定履行教育教学职责，导致教学质量下降，甲方有权解除合同。3.乙方违反工作纪律责任认定：乙方应承担违约责任，并可能被处以罚款或警告。示例：乙方在工作中出现严重违规行为，如迟到、早退、擅离职守等，甲方有权对乙方进行罚款或警告。4.甲方未按时支付薪酬责任认定：甲方应承担违约责任，并支付乙方相应的违约金。示例：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金。5.第三方未履行协议义务责任认定：第三方应承担违约责任，并支付因违约造成的损失。示例：第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致乙方遭受损失，第三方需支付相应的赔偿。全文完。2024年度幼儿园教师专业成长与职业发展劳动合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同双方基本信息2.教师岗位职责2.1岗位职责概述2.2教学工作要求2.3教育教学工作内容2.4家校沟通与合作2.5教师培训与进修3.教师工作待遇3.1薪资待遇3.2社会保险与福利3.3假期安排3.4奖励与惩罚4.教师考核与评价4.1考核标准4.2评价方法4.3考核结果运用4.4教师申诉与处理5.教师离职与违约5.1离职手续5.2离职待遇5.3违约责任5.4违约赔偿6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除与终止程序7.合同争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同生效与备案8.1合同生效条件8.2合同备案要求8.3合同备案程序9.合同附件9.1附件一：教师岗位职责说明书9.2附件二：教师考核评价标准9.3附件三：教师薪资待遇明细表9.4附件四：教师培训计划10.合同其他约定10.1法律适用10.2合同解释10.3合同变更10.4合同附件11.合同签署11.1签署时间11.2签署地点11.3签署人员12.合同附件签署12.1附件一签署12.2附件二签署12.3附件三签署12.4附件四签署13.合同附件生效13.1附件一生效13.2附件二生效13.3附件三生效13.4附件四生效14.合同附件备案14.1附件一备案14.2附件二备案14.3附件三备案14.4附件四备案第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年度幼儿园教师专业成长与职业发展劳动合同”。1.2合同签订日期：本合同签订日期为2024年1月1日。1.3合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同双方基本信息：1.4.1甲方法定代表人（或负责人）：[甲方姓名]1.4.2甲方单位名称：[甲方单位名称]1.4.3甲方单位地址：[甲方单位地址]1.4.4乙方姓名：[乙方姓名]1.4.5乙方身份证号码：[乙方身份证号码]1.4.6乙方联系电话：[乙方联系电话]2.教师岗位职责2.1岗位职责概述：乙方应在甲方幼儿园担任教师，负责幼儿园教育教学工作。2.2教学工作要求：2.2.1乙方应遵守国家教育法律法规，执行幼儿园教育教学计划。2.2.3乙方应积极参与幼儿园的各项教育教学活动，提高自身教育教学水平。2.3教育教学工作内容：2.3.1乙方负责本班幼儿的教育教学工作，包括制定教学计划、备课、上课、批改作业等。2.3.2乙方应关注幼儿个体差异，因材施教，促进幼儿全面发展。2.4家校沟通与合作：2.4.1乙方应主动与家长沟通，了解幼儿家庭教育情况，共同促进幼儿成长。2.4.2乙方应定期向家长反馈幼儿在园表现，加强与家长的沟通交流。2.5教师培训与进修：2.5.1乙方应积极参加幼儿园组织的教师培训活动，提高自身教育教学能力。2.5.2乙方可根据自身情况，申请参加各类教师进修课程。3.教师工作待遇3.1薪资待遇：3.1.1乙方每月基本工资为人民币[金额]元。3.1.2乙方享有国家法定节假日工资、加班工资等。3.2社会保险与福利：3.2.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。3.2.2甲方为乙方提供住房公积金。3.3假期安排：3.3.1乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等假期。3.3.2乙方请假需提前[天数]天向甲方提出申请。3.4奖励与惩罚：3.4.1甲方对表现优秀的乙方给予奖励。3.4.2甲方对违反工作纪律的乙方给予相应惩罚。4.教师考核与评价4.1考核标准：4.1.1乙方考核分为年度考核和学期考核。4.1.2年度考核内容包括教育教学工作、师德表现、团队合作等方面。4.2评价方法：4.2.1甲方成立考核小组，对乙方进行考核。4.2.2考核结果以百分制形式呈现。4.3考核结果运用：4.3.1考核结果作为乙方工作评价和薪酬调整的依据。4.3.2考核不合格的乙方，甲方有权解除劳动合同。5.教师离职与违约5.1离职手续：5.1.1乙方离职需提前[天数]天向甲方提出书面申请。5.1.2乙方离职后，应办理相关手续，结清工资和福利待遇。5.2离职待遇：5.2.1乙方离职后，甲方根据合同约定支付相应离职待遇。5.3违约责任：5.3.1乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同。5.3.2乙方违约需承担相应违约责任。5.4违约赔偿：5.4.1乙方违约赔偿金额为人民币[金额]元。6.合同解除与终止6.1合同解除条件：6.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同。6.1.2甲方因乙方违反合同约定解除劳动合同。6.2合同终止条件：6.2.1合同期限届满，双方无续签意向。6.3合同解除与终止程序：6.3.1合同解除或终止前，双方应协商一致。6.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续。8.合同争议解决8.1争议解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：若双方选择仲裁解决争议，应将争议提交至[仲裁机构名称]进行仲裁。8.3争议解决程序：仲裁或诉讼程序应遵循相关法律法规的规定，包括但不限于仲裁规则或诉讼程序。9.合同生效与备案9.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同备案要求：本合同生效后，双方应按照国家相关法律法规的规定，及时向相关部门备案。9.3合同备案程序：合同备案的具体程序应参照当地工商行政管理部门的规定执行。10.合同附件10.1附件一：教师岗位职责说明书10.2附件二：教师考核评价标准10.3附件三：教师薪资待遇明细表10.4附件四：教师培训计划11.合同签署11.1签署时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2签署地点：本合同签署地为[签署地点]。11.3签署人员：甲方代表：[甲方代表姓名]，乙方代表：[乙方姓名]。12.合同附件签署12.1附件一签署：附件一《教师岗位职责说明书》经双方代表签字（或盖章）确认。12.2附件二签署：附件二《教师考核评价标准》经双方代表签字（或盖章）确认。12.3附件三签署：附件三《教师薪资待遇明细表》经双方代表签字（或盖章）确认。12.4附件四签署：附件四《教师培训计划》经双方代表签字（或盖章）确认。13.合同附件生效13.1附件一生效：附件一自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2附件二生效：附件二自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3附件三生效：附件三自双方签字（或盖章）之日起生效。13.4附件四生效：附件四自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件备案14.1附件一备案：附件一《教师岗位职责说明书》已按照规定向相关部门备案。14.2附件二备案：附件二《教师考核评价标准》已按照规定向相关部门备案。14.3附件三备案：附件三《教师薪资待遇明细表》已按照规定向相关部门备案。14.4附件四备案：附件四《教师培训计划》已按照规定向相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为合同履行提供辅助服务、咨询、评估或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入范围2.1.1提供教育咨询服务；2.1.2进行教师专业成长评估；2.1.3协助进行教师培训与进修；2.1.4提供合同履行过程中的技术支持；2.1.5进行合同履行的监督与审计。3.第三方选择与确认3.1第三方的选择由甲乙双方共同协商确定，并签订《第三方服务协议》。3.2甲乙双方应在《第三方服务协议》中明确第三方的资质、服务内容、费用、期限、责任等事项。3.3第三方经甲乙双方确认后，应签署《第三方服务协议》，并正式介入合同履行。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额应在《第三方服务协议》中明确约定。4.2第三方的责任限额包括但不限于：4.2.1第三方提供的服务质量不符合约定；4.2.2第三方在提供服务过程中造成甲乙双方的损失；4.2.3第三方违反《第三方服务协议》中的保密条款。5.第三方责任划分5.1第三方的责任划分如下：5.1.1第三方在提供教育咨询服务时，应保证咨询内容的准确性和有效性，对因咨询内容错误导致的损失，第三方应承担相应责任。5.1.2第三方在进行教师专业成长评估时，应保证评估过程的公正性