2024年小微企业劳动合同范本包括员工加班费计算细则2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小微企业劳动合同范本，包括员工加班费计算细则本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工籍贯2.5员工联系方式3.员工岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.加班费计算细则6.1加班费计算方式6.2加班费支付标准6.3加班费支付时间6.4加班费支付方式7.福利待遇变更7.1福利待遇调整的条件7.2福利待遇调整的程序8.员工培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用9.员工绩效考核9.1绩效考核周期9.2绩效考核标准9.3绩效考核结果应用10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：[用人单位全称]1.1.2用人单位住所：[用人单位地址]1.1.3用人单位法定代表人或负责人：[法定代表人或负责人姓名]1.1.4员工姓名：[员工姓名]1.1.5员工身份证号码：[员工身份证号码]1.1.6员工联系方式：[员工联系电话及电子邮箱]1.2合同签订日期：[签订合同的具体日期]1.3合同期限1.3.1合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限时长]个月。2.员工基本信息2.1员工姓名：[员工姓名]2.2员工性别：[员工性别]2.3员工身份证号码：[员工身份证号码]2.4员工籍贯：[员工籍贯]2.5员工联系方式：[员工联系电话及电子邮箱]3.员工岗位及职责3.1岗位名称：[员工岗位名称]3.2岗位职责3.2.1[岗位职责内容1]3.2.2[岗位职责内容2]3.2.3[岗位职责内容3]3.3工作地点：[工作地点]4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.1.1标准工作时间：[每日工作时长]小时，[每周工作天数]天。4.1.2工作时间安排：[具体工作时间段]4.2休息时间4.2.1周末休息：[周六、周日休息]4.2.2法定节假日：[法定节假日安排]4.3休假制度4.3.1事假：[事假申请及审批程序]4.3.2年假：[年假申请及审批程序]4.3.3产假、陪产假、哺乳假等：[相关假期申请及审批程序]5.工资及福利待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：[基本工资金额]5.1.2工资支付周期：[每月支付工资日期]5.2奖金及津贴5.2.1绩效奖金：[绩效奖金发放条件及标准]5.2.2津贴：[各类津贴发放条件及标准]5.3社会保险5.3.1社会保险种类：[养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险]5.3.2社会保险缴纳比例：[用人单位及员工各自缴纳比例]5.4住房公积金5.4.1住房公积金缴纳比例：[用人单位及员工各自缴纳比例]5.5其他福利待遇5.5.1带薪年假：[带薪年假天数及申请程序]5.5.2节假日福利：[节假日福利发放标准及形式]6.加班费计算细则6.1加班费计算方式6.1.1法定节假日加班费：[加班费计算标准]6.1.2法定工作日加班费：[加班费计算标准]6.1.3公休日加班费：[加班费计算标准]6.2加班费支付标准6.2.1法定节假日加班费支付标准：[具体支付金额]6.2.2法定工作日加班费支付标准：[具体支付金额]6.2.3公休日加班费支付标准：[具体支付金额]6.3加班费支付时间6.3.1加班费支付周期：[每月支付加班费日期]6.3.2加班费支付方式：[现金支付或银行转账]6.4加班费支付方式6.4.1加班费支付账户：[员工银行账户信息]6.4.2加班费支付凭证：[支付凭证要求及保存]7.福利待遇变更7.1福利待遇调整的条件7.1.1国家政策调整7.1.2用人单位经营状况变化7.2福利待遇调整的程序7.2.1用人单位提出调整方案7.2.2员工代表大会或全体员工讨论7.2.3签订补充协议或重新签订合同8.员工培训与发展8.1培训内容8.1.1职业技能培训：[具体培训技能及课程内容]8.1.2企业文化培训：[企业文化理念及行为规范]8.1.3管理能力培训：[管理知识及领导力提升]8.2培训方式8.2.1内部培训：[内部讲师授课、案例研讨]8.2.2外部培训：[外部培训机构课程、行业研讨会]8.2.3在职自学：[提供学习资料、时间安排]8.3培训费用8.3.1用人单位承担：[具体费用承担比例及金额]8.3.2员工承担：[员工需承担的费用及支付方式]9.员工绩效考核9.1绩效考核周期9.1.1年度考核：[每年进行一次年度绩效考核]9.1.2季度考核：[每季度进行一次季度绩效考核]9.2绩效考核标准9.2.1工作量：[完成工作任务的量及质量]9.2.2工作效率：[完成工作任务的速度及准确性]9.2.3工作态度：[工作积极性、责任心、团队合作精神]9.3绩效考核结果应用9.3.1奖励：[根据绩效考核结果给予奖励]9.3.2惩罚：[对考核不合格的员工进行相应处罚]9.3.3培训与发展：[针对考核结果提供相应培训和发展机会]10.违约责任10.1违约情形10.1.1员工违约：[旷工、迟到、早退、违反公司规章制度等]10.1.2用人单位违约：[未按时足额支付工资、违法解除劳动合同等]10.2违约责任承担10.2.1员工违约：[根据违约情形承担相应责任]10.2.2用人单位违约：[根据违约情形承担相应责任]10.3违约纠纷解决方式10.3.1协商解决：[双方协商达成一致]10.3.2劳动仲裁：[向劳动仲裁委员会申请仲裁]10.3.3法律诉讼：[向人民法院提起诉讼]11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2员工辞职11.1.3用人单位单方面解除11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2员工退休、死亡或丧失劳动能力11.3合同解除与终止的程序11.3.1提前通知：[提前通知期限及方式]11.3.2验证手续：[办理相关手续及证明材料]11.3.3劳动关系终止：[正式终止劳动关系]12.保密条款12.1保密内容12.1.1商业秘密：[公司经营信息、技术秘密等]12.1.2个人隐私：[员工个人隐私信息]12.2保密期限12.2.1保密期限：[具体保密期限]12.3违约责任12.3.1违反保密义务：[承担相应法律责任]13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1协商解决：[双方协商达成一致]13.1.2劳动仲裁：[向劳动仲裁委员会申请仲裁]13.1.3法律诉讼：[向人民法院提起诉讼]13.2争议解决机构13.2.1劳动仲裁委员会13.2.2人民法院13.3争议解决费用13.3.1仲裁费用：[双方承担比例及金额]13.3.2诉讼费用：[双方承担比例及金额]14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章14.1.2合同内容符合法律法规14.2合同附件14.2.1相关证明材料14.2.2其他附件14.3其他约定事项14.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议14.3.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供专业服务、咨询、评估、中介等非直接参与合同主体业务的实体或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方的职责15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、独立的服务。15.2.2第三方应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.4第三方的义务15.4.1第三方应按照合同约定的时间、质量和标准完成服务。15.4.2第三方应配合甲乙双方的工作，确保服务的顺利进行。16.第三方介入的具体条款16.1第三方的选择16.1.1甲乙双方应共同决定第三方的选择，并签订相应的服务合同。16.1.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉和服务费用等因素。16.2第三方的介入程序16.2.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权利和义务达成一致。16.2.2第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，及时解决服务过程中出现的问题。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务性质、服务费用及可能产生的风险等因素确定。17.1.2第三方的责任限额不得超过合同约定的金额。17.2第三方责任的承担17.2.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方的责任承担应符合法律法规及相关服务合同的规定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应向甲方提供独立的服务，不得干预甲方在合同中的权利和义务。18.1.2第三方的服务成果应提交给甲方审核，甲方有权对服务成果提出修改意见。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应向乙方提供独立的服务，不得干预乙方在合同中的权利和义务。18.2.2第三方的服务成果应提交给乙方审核，乙方有权对服务成果提出修改意见。18.3第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1如第三方在提供服务过程中，因第三方与甲乙双方共同原因造成损失，甲乙双方应承担连带责任。18.3.2甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保第三方按照合同约定提供服务。19.第三方的退出19.1第三方的退出条件19.1.1合同约定的服务期限届满或终止。19.1.3甲乙双方共同决定第三方退出。19.2第三方的退出程序19.2.1第三方退出前，应向甲乙双方提交退出申请。19.2.2甲乙双方应共同确认第三方已履行完合同约定的义务。19.2.3第三方退出后，甲乙双方应妥善处理与第三方相关的遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工基本信息、入职日期、合同期限、岗位信息等。说明：用于记录员工入职时的基本信息和合同签订情况。2.附件二：员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、时间、地点、培训内容等。说明：用于证明员工接受过公司提供的培训。3.附件三：员工绩效考核结果要求：记录员工的绩效考核周期、考核标准、考核结果等。说明：用于评估员工的工作表现和业绩。4.附件四：加班费计算明细要求：记录加班时间、加班费计算依据、加班费支付金额等。说明：用于证明员工加班情况及加班费支付情况。5.附件五：社会保险缴纳证明要求：记录社会保险缴纳的种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：用于证明用人单位已为员工缴纳社会保险。6.附件六：住房公积金缴纳证明要求：记录住房公积金缴纳的种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：用于证明用人单位已为员工缴纳住房公积金。7.附件七：员工离职证明要求：记录员工离职日期、离职原因、离职手续办理情况等。说明：用于证明员工已正式离职。8.附件八：第三方服务合同要求：包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：用于明确第三方提供服务的具体内容。9.附件九：保密协议要求：明确双方保密内容和保密期限。说明：用于保护双方的商业秘密。10.附件十：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工违约：a)未经批准擅自离岗或旷工；b)违反公司规章制度；c)泄露公司商业秘密；d)擅自离职。1.2用人单位违约：a)未按时足额支付工资；b)违法解除劳动合同；c)未按规定缴纳社会保险；d)未提供合同约定的培训。2.责任认定标准：2.1员工违约：a)未经批准擅自离岗或旷工：根据旷工天数及工资标准计算赔偿；b)违反公司规章制度：根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处分；c)泄露公司商业秘密：根据泄露程度及造成的损失承担赔偿责任；d)擅自离职：根据剩余合同期限及工资标准计算赔偿。2.2用人单位违约：a)未按时足额支付工资：按照未支付工资金额支付赔偿金；b)违法解除劳动合同：按照违法解除劳动合同的法律规定支付赔偿金；c)未按规定缴纳社会保险：按照未缴纳社会保险的种类及金额补缴，并支付滞纳金；d)未提供合同约定的培训：按照培训费用支付赔偿金。3.示例说明：3.1员工违反公司规章制度，迟到30分钟，根据公司规定，给予警告处分。3.2用人单位未按时支付员工工资，根据法律规定，支付工资赔偿金及滞纳金。全文完。2024年小微企业劳动合同范本，包括员工加班费计算细则2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限1.4合同解除条件1.5合同变更1.6合同争议解决方式2.员工基本信息2.1员工姓名、性别、出生日期2.2员工身份证号码2.3员工联系方式2.4员工住址2.5员工学历、专业2.6员工入职日期2.7员工离职日期3.工作岗位与职责3.1员工工作岗位3.2员工岗位职责3.3员工工作内容3.4工作地点3.5工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3加班费计算细则4.4薪酬发放时间及方式4.5薪酬调整4.6税收及社会保险5.工作条件5.1工作环境5.2安全生产5.3健康检查5.4休假制度6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展6.3培训费用承担7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3保密责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.其他约定事项11.1知识产权11.2合同附件11.3合同生效12.合同附件12.1员工入职登记表12.2员工培训记录12.3员工绩效考核记录12.4其他相关文件13.合同附件13.1员工加班费计算细则13.2员工薪酬调整记录13.3员工请假记录13.4其他相关文件14.合同生效及修改14.1合同生效日期14.2合同修改程序14.3合同生效后不可撤销第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]1.2合同签订日期及生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签订日期为：2024年[具体日期]。1.3合同期限本合同期限为[具体期限]，自生效之日起至[具体日期]止。1.4合同解除条件1.4.1甲方因生产经营需要或乙方严重违反合同约定，可提前解除本合同。1.4.2乙方因个人原因提出离职，应提前[具体天数]书面通知甲方。1.4.3国家法律法规规定或政策调整导致合同解除的其他情形。1.5合同变更1.5.1双方同意变更合同条款，应书面协商一致，并签订补充协议。1.5.2变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。1.6合同争议解决方式1.6.1双方应友好协商解决合同争议。1.6.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。2.员工基本信息2.1员工姓名、性别、出生日期员工姓名：[员工姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]2.2员工身份证号码身份证号码：[身份证号码]2.3员工联系方式联系电话：[联系电话]2.4员工住址住址：[住址]2.5员工学历、专业学历：[学历]专业：[专业]2.6员工入职日期入职日期：[入职日期]2.7员工离职日期离职日期：[离职日期]，除非甲方有特殊原因需要延长合同期限。3.工作岗位与职责3.1员工工作岗位岗位名称：[岗位名称]3.2员工岗位职责[详细列出岗位职责]3.3员工工作内容[详细列出工作内容]3.4工作地点工作地点：[工作地点]3.5工作时间工作时间：[工作时间]4.薪酬待遇4.1基本工资基本工资：[具体数额]4.2奖金及津贴[详细列出奖金及津贴项目及标准]4.3加班费计算细则4.3.1加班费计算方式：[具体计算方式]4.3.2加班工资基数：[具体基数]4.3.3加班工资支付标准：[具体标准]4.4薪酬发放时间及方式薪酬发放时间：每月[具体日期]前薪酬发放方式：银行转账至[员工银行账号]4.5薪酬调整薪酬调整：根据公司薪酬管理制度和员工绩效考核结果进行调整。4.6税收及社会保险[详细列出社会保险种类及缴纳比例]8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1乙方在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。8.1.2甲方提供的任何文件、资料、数据、样品等。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至[具体日期]止。8.2.2乙方离职后仍应遵守保密义务。8.3保密责任8.3.1乙方未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。8.3.2乙方违反保密义务，应对由此造成的损失承担赔偿责任。9.竞业限制9.1竞业限制范围9.1.1乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内任职。9.1.2乙方不得加入与甲方有竞争关系的公司或企业。9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限为离职后一年。9.2.2甲方支付给乙方的竞业限制补偿金为每月[具体数额]。9.3竞业限制补偿9.3.1甲方应在每月[具体日期]前支付竞业限制补偿金。9.3.2乙方违反竞业限制条款，应退还已收到的竞业限制补偿金。10.违约责任10.1违约行为10.1.1甲方未按合同约定支付工资或福利待遇。10.1.2乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.2.2违约方应承担相应的违约金。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以解除合同。11.1.2乙方因个人原因提出离职，应提前[具体天数]书面通知甲方。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.3合同解除与终止的程序11.3.1合同解除或终止前，双方应进行必要的交接工作。11.3.2双方应签署解除或终止合同书面文件。12.其他约定事项12.1知识产权12.1.1乙方在任职期间创作的作品，甲方享有知识产权。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、员工培训记录、员工绩效考核记录等。12.3合同生效12.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1员工加班费计算细则13.1.1加班费计算方式：按照国家规定和公司制度执行。13.1.2加班工资基数：按照乙方基本工资计算。13.1.3加班工资支付标准：按照国家规定和公司制度执行。13.2员工薪酬调整记录13.2.1记录每次薪酬调整的日期、原因、调整金额等。13.3员工请假记录13.3.1记录每次请假的日期、原因、批准情况等。14.合同生效及修改14.1合同生效日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改程序14.2.1合同任何一方的修改，均需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2.2修改后的合同条款与本合同具有同等法律效力。14.3合同生效后不可撤销14.3.1本合同生效后，未经双方协商一致，任何一方不得单方面撤销合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所称第三方，是指除甲方和乙方以外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1合同履行过程中，因合同履行需要，经甲乙双方协商一致，可以引入第三方提供专业服务。15.2.2甲方或乙方因自身原因，合同约定的部分义务，需引入第三方协助完成。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。16.第三方的责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在提供专业服务过程中，因其过错导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额根据其合作协议中约定的赔偿限额确定，但不得超过[具体数额]。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合作协议，按照约定向甲方或乙方收取服务费用。16.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以便其完成专业服务。16.3第三方义务16.3.1第三方应按照合作协议的约定，履行其专业服务义务。16.3.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密和隐私。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方应按照协议支付服务费用。17.1.2第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方合法权益。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间为服务合同关系，乙方应按照协议支付服务费用。17.2.2第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害乙方合法权益。17.3第三方与合同履行17.3.1第三方介入合同履行，不影响甲乙双方合同关系的存在。17.3.2第三方在合同履行过程中的行为，视为甲方或乙方的行为，由甲方或乙方承担相应的法律后果。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1合同履行完毕，第三方服务终止。18.1.2第三方因自身原因无法继续履行服务，经甲乙双方协商一致，终止第三方介入。18.2第三方介入的终止程序18.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应进行必要的交接工作。18.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应签署终止协议，明确各自的权利义务。19.特别条款19.1如第三方在介入过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，甲乙双方有权要求第三方承担全部或部分赔偿责任。19.2本合同中关于第三方的规定，不影响甲乙双方根据合同约定承担的其他责任