2024年度实习生实习考核与评价标准合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度实习生实习考核与评价标准合同本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生年龄1.4实习生学历1.5实习生专业2.实习岗位及部门2.1实习岗位名称2.2实习部门名称2.3实习岗位职责3.实习时间及期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间3.3实习期限4.实习考核内容及标准4.1工作态度4.1.1工作积极性4.1.2责任心4.1.3团队合作精神4.2工作能力4.2.1业务技能4.2.2解决问题能力4.2.3沟通协调能力4.3工作成果4.3.1完成项目数量4.3.2项目质量4.3.3项目创新性5.实习考核方式及流程5.1考核方式5.1.1日常考核5.1.2项目考核5.1.3综合考核5.2考核流程5.2.1考核准备5.2.2考核实施5.2.3考核结果评定6.实习评价标准6.1优秀实习生标准6.1.1工作表现突出6.1.2具有创新精神6.1.3对企业有较大贡献6.2良好实习生标准6.2.1工作表现良好6.2.2具有学习潜力6.2.3对企业有一定贡献6.3一般实习生标准6.3.1工作表现一般6.3.2学习态度良好6.3.3对企业贡献较小6.4不合格实习生标准6.4.1工作表现较差6.4.2学习态度不端正6.4.3对企业贡献为零7.实习考核结果运用7.1优秀实习生奖励7.1.1奖金7.1.2荣誉证书7.1.3推荐就业7.2良好实习生奖励7.2.1表扬信7.2.2职业发展机会7.3一般实习生指导7.3.1提供改进建议7.3.2加强培训7.4不合格实习生处理7.4.1调整实习岗位7.4.2提醒谈话7.4.3实习终止8.实习生权益保障8.1实习生权益8.1.1实习期间工资待遇8.1.2社会保险8.1.3安全保障8.2权益保障措施8.2.1建立实习生档案8.2.2定期沟通8.2.3监督执行9.实习生违约责任9.1实习生违约情形9.1.1未经允许擅自离岗9.1.2损坏企业设施设备9.1.3违反企业规章制度9.2违约责任承担9.2.1经济赔偿9.2.2民事责任9.2.3刑事责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1实习生提出解除10.1.2企业提出解除10.2合同终止条件10.2.1实习期限届满10.2.2实习生毕业10.2.3企业解散11.保密条款11.1保密内容11.1.1企业商业秘密11.1.2实习生掌握的企业技术11.2保密义务11.2.1实习生不得泄露保密内容11.2.2企业对保密内容的保护12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商12.1.2仲裁12.1.3诉讼12.2争议解决机构12.2.1仲裁委员会12.2.2法院13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同签订日期13.2合同变更13.2.1变更条件13.2.2变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：[实习生姓名]1.2实习生性别：[实习生性别]1.3实习生年龄：[实习生年龄]1.4实习生学历：[实习生学历]1.5实习生专业：[实习生专业]2.实习岗位及部门2.1实习岗位名称：[实习岗位名称]2.2实习部门名称：[实习部门名称]2.3实习岗位职责：2.3.1[岗位职责1]2.3.2[岗位职责2]2.3.3[岗位职责3]3.实习时间及期限3.1实习起始时间：[实习起始时间]3.2实习结束时间：[实习结束时间]3.3实习期限：[实习期限，例如：6个月]4.实习考核内容及标准4.1工作态度4.1.1工作积极性：[考核标准1]4.1.2责任心：[考核标准2]4.1.3团队合作精神：[考核标准3]4.2工作能力4.2.1业务技能：[考核标准1]4.2.2解决问题能力：[考核标准2]4.2.3沟通协调能力：[考核标准3]4.3工作成果4.3.1完成项目数量：[考核标准1]4.3.2项目质量：[考核标准2]4.3.3项目创新性：[考核标准3]5.实习考核方式及流程5.1考核方式5.1.1日常考核：[考核方式1]5.1.2项目考核：[考核方式2]5.1.3综合考核：[考核方式3]5.2考核流程5.2.1考核准备：[流程1]5.2.2考核实施：[流程2]5.2.3考核结果评定：[流程3]6.实习评价标准6.1优秀实习生标准6.1.1工作表现突出：[评价标准1]6.1.2具有创新精神：[评价标准2]6.1.3对企业有较大贡献：[评价标准3]6.2良好实习生标准6.2.1工作表现良好：[评价标准1]6.2.2具有学习潜力：[评价标准2]6.2.3对企业有一定贡献：[评价标准3]6.3一般实习生标准6.3.1工作表现一般：[评价标准1]6.3.2学习态度良好：[评价标准2]6.3.3对企业贡献较小：[评价标准3]6.4不合格实习生标准6.4.1工作表现较差：[评价标准1]6.4.2学习态度不端正：[评价标准2]6.4.3对企业贡献为零：[评价标准3]7.实习考核结果运用7.1优秀实习生奖励7.1.1奖金：[奖励金额]7.1.2荣誉证书：[证书内容]7.1.3推荐就业：[推荐机会]7.2良好实习生奖励7.2.1表扬信：[信件内容]7.2.2职业发展机会：[机会内容]7.3一般实习生指导7.3.1提供改进建议：[建议内容]7.3.2加强培训：[培训内容]7.4不合格实习生处理7.4.1调整实习岗位：[调整内容]7.4.2提醒谈话：[谈话内容]7.4.3实习终止：[终止条件]8.实习生权益保障8.1实习生权益8.1.1实习期间工资待遇：[工资标准]8.1.2社会保险：[社会保险种类及缴纳比例]8.1.3安全保障：[安全培训及事故处理措施]8.2权益保障措施8.2.1建立实习生档案：[档案内容]8.2.2定期沟通：[沟通频率及方式]8.2.3监督执行：[监督机制及责任]9.实习生违约责任9.1实习生违约情形9.1.1未经允许擅自离岗：[违约处理]9.1.2损坏企业设施设备：[赔偿标准]9.1.3违反企业规章制度：[纪律处分]9.2违约责任承担9.2.1经济赔偿：[赔偿金额计算方法]9.2.2民事责任：[民事责任承担方式]9.2.3刑事责任：[刑事责任承担条件]10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1实习生提出解除：[解除流程]10.1.2企业提出解除：[解除流程]10.2合同终止条件10.2.1实习期限届满：[终止流程]10.2.2实习生毕业：[终止流程]10.2.3企业解散：[终止流程]11.保密条款11.1保密内容11.1.1企业商业秘密：[保密内容范围]11.1.2实习生掌握的企业技术：[保密内容范围]11.2保密义务11.2.1实习生不得泄露保密内容：[保密义务要求]11.2.2企业对保密内容的保护：[保护措施]12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商：[协商流程]12.1.2仲裁：[仲裁机构及程序]12.1.3诉讼：[诉讼管辖法院]12.2争议解决机构12.2.1仲裁委员会：[仲裁委员会名称及地址]12.2.2法院：[法院名称及地址]13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章：[签字盖章流程]13.1.2合同签订日期：[签订日期]13.2合同变更13.2.1变更条件：[变更触发条件]13.2.2变更程序：[变更审批流程]14.其他约定事项14.1合同附件：[附件内容]14.2通知送达：[通知方式及送达地址]14.3合同份数：[合同份数及保管方式]14.4合同解释：[合同解释权归属]14.5效力范围：[合同适用地域及行业]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲方、乙方以外的独立第三方机构、个人或其他实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。15.2.1提供中介服务，协助甲方或乙方寻找合作伙伴或资源；15.2.2提供专业咨询或评估服务；15.2.3提供法律、财务或其他专业服务；15.2.4执行合同中的特定任务或项目。16.第三方介入程序16.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订书面协议；16.2甲方或乙方有权选择合适的第三方，并承担相应的费用；16.3第三方介入协议应明确第三方的责任、义务和权利。17.第三方责任限额17.1第三方在履行合同过程中因自身原因导致的损失，由第三方承担全部责任；17.2第三方责任限额由甲方和乙方在第三方介入协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额；17.3第三方责任限额包括但不限于：17.3.1因第三方过失导致合同无法履行或履行不符合约定；17.3.2因第三方违反保密条款导致信息泄露；17.3.3因第三方违反法律法规导致合同无效或解除。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方应遵守甲方的指示和合同约定；18.1.2第三方应向甲方提供必要的报告和文件；18.1.3第三方因自身原因导致甲方损失的，甲方有权要求第三方赔偿。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方应遵守乙方的指示和合同约定；18.2.2第三方应向乙方提供必要的报告和文件；18.2.3第三方因自身原因导致乙方损失的，乙方有权要求第三方赔偿。18.3第三方与甲方、乙方共同责任：18.3.1如第三方在履行合同过程中与甲方、乙方共同承担责任，则责任比例由三方协商确定；18.3.2如因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定，甲方、乙方有权要求第三方承担全部责任。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面协议；19.2合同变更不影响第三方介入协议的效力。20.第三方介入的合同终止20.1如第三方在履行合同过程中出现重大违约行为，甲方、乙方有权终止合同，并要求第三方承担相应的责任；20.2第三方介入协议终止后，第三方应立即停止履行合同，并妥善处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决；21.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构解决；21.3如无约定，争议可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表详细要求：包含实习生姓名、性别、年龄、学历、专业、联系方式等基本信息。说明：用于记录实习生个人详细信息，便于合同管理和沟通。2.实习岗位说明书详细要求：详细描述实习岗位的职责、要求、工作内容等。说明：用于明确实习岗位的具体要求，帮助实习生了解工作内容。3.实习协议书详细要求：包括实习时间、期限、工资待遇、工作内容、考核标准等。说明：作为实习生的正式合同，明确双方的权利和义务。4.实习考核记录表详细要求：记录实习生的日常考核、项目考核和综合考核结果。说明：用于评估实习生的表现，作为评价和奖励的依据。5.实习生权益保障措施清单详细要求：列出实习生在实习期间享有的权益和保障措施。说明：用于确保实习生权益得到充分保障。6.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的职责、权利、义务和责任限额。说明：用于规范第三方介入行为，保护各方权益。7.保密协议详细要求：约定保密内容、保密义务和违约责任。说明：用于保护企业商业秘密，防止信息泄露。8.争议解决协议详细要求：约定争议解决方式、机构和程序。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为未经允许擅自离岗：实习生在未经甲方或乙方同意的情况下，擅自离开实习岗位。损坏企业设施设备：实习生在实习期间，因疏忽或故意损坏企业设施设备。违反企业规章制度：实习生在实习期间，违反企业规章制度，造成不良影响。2.甲方违约行为未按时支付工资：甲方未按约定时间支付实习生工资。未提供必要的工作条件：甲方未提供实习生完成工作所需的基本条件。未履行保密义务：甲方泄露实习生个人信息或企业商业秘密。3.乙方违约行为未按约定提供实习岗位：乙方未按约定提供实习生实习岗位。未履行保密义务：乙方泄露实习生个人信息或企业商业秘密。未按约定支付服务费用：乙方未按约定支付第三方服务费用。违约责任认定标准：1.甲方、乙方和实习生在违约行为发生后，应立即停止违约行为，并采取措施减轻损失。2.违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。3.违约方应承担因其违约行为给对方造成的合理预期损失。4.违约方应承担因违约行为给对方造成的精神损害赔偿。示例说明：2.甲方未按时支付实习生工资，实习生有权要求甲方支付逾期支付的工资及违约金。3.乙方泄露实习生个人信息，实习生有权要求乙方停止泄露并赔偿因其信息泄露造成的损失。全文完。2024年度实习生实习考核与评价标准合同1本合同目录一览1.实习生基本情况1.1实习生基本信息1.2实习生应聘岗位1.3实习生实习期限2.实习生实习目标2.1实习目标设定2.2实习成果预期2.3实习期间工作计划3.实习生考核内容3.1考核项目设定3.2考核标准制定3.3考核方法及工具4.实习生考核流程4.1考核时间安排4.2考核实施步骤4.3考核结果反馈5.实习生评价标准5.1评价项目设定5.2评价标准制定5.3评价方法及工具6.实习生评价流程6.1评价时间安排6.2评价实施步骤6.3评价结果反馈7.实习生考核结果运用7.1考核结果等级划分7.2考核结果与实习待遇7.3考核结果与转正机会8.实习生实习待遇8.1实习工资及补贴8.2工作时间及休息8.3社会保险及福利9.实习生实习纪律9.1实习生应遵守的规章制度9.2实习生违反纪律的处理措施9.3实习生保密义务10.实习生实习期满后的处理10.1实习生转正条件10.2实习生离职手续10.3实习生实习证明11.违约责任11.1实习生违约责任11.2用人单位违约责任11.3违约责任承担方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除及终止程序14.其他14.1本合同未尽事宜14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.实习生基本情况1.1实习生基本信息（1）姓名（2）性别（3）出生日期（4）身份证号码（5）联系电话（6）电子邮箱1.2实习生应聘岗位（1）岗位名称（2）岗位描述1.3实习生实习期限（1）实习起始日期（2）实习结束日期2.实习生实习目标2.1实习目标设定（1）熟悉公司业务流程（2）掌握岗位所需技能（3）提升个人综合素质2.2实习成果预期（1）完成实习单位分配的任务（2）参与项目并取得一定成果（3）积累实践经验2.3实习期间工作计划（1）每周工作内容安排（3）实习期间学习计划3.实习生考核内容3.1考核项目设定（1）工作态度（2）工作能力（3）团队合作（4）创新能力3.2考核标准制定（1）工作态度：认真负责、积极主动（2）工作能力：熟练掌握岗位技能、完成任务质量（3）团队合作：沟通协作、互相支持（4）创新能力：提出合理建议、优化工作流程3.3考核方法及工具（1）工作表现评估（2）项目成果评价（3）同事及导师评价4.实习生考核流程4.1考核时间安排（1）每月底进行一次月度考核（2）实习期满进行一次综合考核4.2考核实施步骤（1）实习单位根据考核标准进行评估（2）实习生自评（3）导师及同事评价4.3考核结果反馈（1）考核结果以书面形式通知实习生（2）实习生有权对考核结果提出异议5.实习生评价标准5.1评价项目设定（1）工作态度（2）工作能力（3）团队合作（4）创新能力5.2评价标准制定（1）工作态度：认真负责、积极主动（2）工作能力：熟练掌握岗位技能、完成任务质量（3）团队合作：沟通协作、互相支持（4）创新能力：提出合理建议、优化工作流程5.3评价方法及工具（1）工作表现评估（2）项目成果评价（3）同事及导师评价6.实习生评价流程6.1评价时间安排（1）每月底进行一次月度评价（2）实习期满进行一次综合评价6.2评价实施步骤（1）实习单位根据评价标准进行评估（2）实习生自评（3）导师及同事评价6.3评价结果反馈（1）评价结果以书面形式通知实习生（2）实习生有权对评价结果提出异议8.实习生实习待遇8.1实习工资及补贴（1）实习工资：每月人民币元（2）交通补贴：每月人民币元（3）餐费补贴：每月人民币元8.2工作时间及休息（1）工作时间：周一至周五，每日工作8小时（2）休息时间：每周休息2天，国家法定节假日休息8.3社会保险及福利（1）社会保险：按照国家规定缴纳五险（2）福利待遇：提供实习期间的基本福利，包括但不限于节假日福利、生日福利等9.实习生实习纪律9.1实习生应遵守的规章制度（1）遵守国家法律法规（2）遵守公司规章制度（3）维护公司形象，不得有损公司利益的行为9.2实习生违反纪律的处理措施（1）警告（2）扣除工资（3）解除实习协议9.3实习生保密义务（1）保守公司商业秘密（2）不得泄露实习期间获得的信息（3）不得利用实习期间获得的信息进行不正当竞争10.实习生实习期满后的处理10.1实习生转正条件（1）实习期间表现良好，符合岗位要求（2）实习期满，完成实习协议规定的任务10.2实习生离职手续（1）提前一个月向实习单位提出离职申请（2）办理离职手续，归还公司物品（3）完成实习单位的交接工作10.3实习生实习证明（1）实习期满后，实习单位出具实习证明11.违约责任11.1实习生违约责任（1）未按期完成实习任务，需承担相应责任（2）违反实习纪律，按公司规定进行处理11.2用人单位违约责任（1）未按合同约定支付实习工资及补贴（2）未按合同约定提供实习岗位及工作条件11.3违约责任承担方式（1）违约方应承担相应的违约责任（2）违约责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等12.争议解决12.1争议解决方式（1）协商解决（2）调解解决（3）仲裁解决12.2争议解决机构（1）双方协商确定的机构（2）仲裁委员会12.3争议解决期限（1）自争议发生之日起30日内（2）自仲裁委员会受理之日起6个月内13.合同生效与终止13.1合同生效条件（1）双方签字盖章（2）合同内容完整、明确13.2合同终止条件（1）实习期满（2）双方协商一致解除合同（3）因不可抗力导致合同无法履行13.3合同解除及终止程序（1）提前通知对方（2）办理合同解除手续（3）妥善处理合同解除后的相关事宜14.其他14.1本合同未尽事宜（1）双方可根据实际情况协商补充（2）补充内容与本合同具有同等法律效力14.2合同附件（1）实习协议（2）实习考核与评价标准14.3合同解释权（1）本合同由双方共同解释（2）如有争议，以双方协商一致的解释为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定义（1）第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构等。（2）第三方介入应经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.2第三方介入的目的（1）协助甲乙双方更好地履行合同（2）提供专业意见或服务（3）保障合同履行的顺利进行16.第三方介入的协议16.1第三方介入协议的签订（1）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。（2）第三方介入协议应与本合同内容一致，不得与本合同相抵触。16.2第三方介入协议的内容（1）第三方介入的具体事项（2）第三方介入的时间、方式（3）第三方介入的费用及支付方式（4）第三方介入成果的交付及验收（5）第三方介入过程中产生的争议解决方式17.第三方责任限额17.1第三方责任（1）第三方在履行协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.2第三方责任限额的确定（1）根据第三方介入的具体事项和预期成果，确定合理责任限额。（2）责任限额不得低于第三方介入协议中约定的费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的责任划分（1）甲方对第三方的指示和安排应明确、具体，第三方按照甲方指示行事。（2）甲方对第三方的违约行为承担责任。18.2第三方与乙方的责任划分（1）乙方对第三方的指示和安排应明确、具体，第三方按照乙方指示行事。（2）乙方对第三方的违约行为承担责任。18.3第三方与其他第三方的责任划分（1）第三方之间应相互尊重，不得相互推诿责任。（2）第三方之间发生争议，应通过协商或仲裁解决。19.第三方介入的变更与解除19.1第三方介入协议的变更（1）甲乙双方可协商一致变更第三方介入协议的内容。（2）变更内容应以书面形式通知第三方。19.2第三方介入协议的解除（1）甲乙双方可协商一致解除第三方介入协议。（2）协议解除后，第三方应按照约定完成剩余工作，并妥善处理相关事宜。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式（1）协商解决（2）调解解决（3）仲裁解决20.2争议解决机构（1）双方协商确定的机构（2）仲裁委员会21.第三方介入的补充条款21.1第三方介入协议的保密（1）甲乙双方和第三方对本合同内容及第三方介入协议内容负有保密义务。（2）未经对方同意，不得泄露或使用第三方介入协议内容。21.2第三方介入协议的生效（1）第三方介入协议自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。（2）本合同条款与本协议内容不一致的，以本协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生基本信息表详细要求：包含实习生的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、电子邮箱、应聘岗位等个人信息。说明：用于记录实习生的基础信息，便于管理和沟通。2.实习协议详细要求：明确实习期限、工作内容、考核标准、待遇福利、违约责任等。说明：双方签订的正式协议，是实习关系的法律依据。3.实习考核与评价标准详细要求：列出考核项目、评价标准、考核方法及工具等。说明：用于评估实习生在实习期间的表现，为转正和评价提供依据。4.实习生实习目标表详细要求：记录实习生的实习目标、预期成果、工作计划等。说明：用于指导实习生在实习期间的工作和成长。5.实习生实习纪律规定详细要求：明确实习生应遵守的规章制度、违反纪律的处理措施等。说明：规范实习生在实习期间的行为，维护公司秩序。6.实习生实习期满后的处理方案详细要求：规定实习生转正条件、离职手续、实习证明等。说明：明确实习生实习期满后的处理流程，保障双方权益。7.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、时间、方式、费用、责任等。说明：双方与第三方签订的协议，用于规范第三方介入行为。8.违约责任认定书详细要求：记录违约行为、违约责任认定、责任承担方式等。说明：用于明确违约责任，保障合同履行。9.争议解决协议详细要求：规定争议解决方式、机构、期限等。说明：明确争议解决途径，减少纠纷。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为考核不合格：未达到考核标准，需承担相应的责任。违反实习纪律：违反公司规章制度，扣除工资或解除实习协议。离职手续不齐全：未按规定办理离职手续，需承担相应的责任。2.用人单位违约行为未按期支付实习工资及补贴：支付违约金，赔偿实习生损失。未按合同约定提供实习岗位及工作条件：赔偿实习生损失，重新安排实习岗位。3.第三方违约行为未按协议完成工作：支付违约金，赔偿甲乙双方损失。提供虚假信息：承担相应的法律责任。示例说明：1.实习生小明在实习期间考核不合格，根据合同规定，小明需承担相应的责任，如延长实习期限、重新考核等。2.甲方未按合同约定支付实习工资及补贴，根据合同规定，甲方需支付违约金，并赔偿实习生小明的损失。3.第三方中介机构在提供信息时出现虚假情况，根据合同规定，中介机构需承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方的损失。全文完。2024年度实习生实习考核与评价标准合同2本合同目录一览1.实习生基本条件1.1实习生身份确认1.2实习生年龄及学历要求1.3实习生健康状况要求2.实习生实习内容2.1实习岗位及部门分配2.2实习任务及工作职责2.3实习周期及工作时间3.实习生考核与评价3.1考核方式及标准3.2评价内容与方法3.3考核周期及结果反馈4.实习生待遇与权益4.1实习工资及福利待遇4.2实习期间保险保障4.3实习生权益保护5.实习生培训与发展5.1实习生培训计划5.2实习生职业发展规划5.3实习生技能提升机会6.实习生纪律与规定6.1实习生考勤制度6.2实习生保密协议6.3实习生违规处理7.实习生实习期间管理7.1实习生实习指导7.2实习生实习进度监控7.3实习生实习成果评估8.实习生实习结束后的转正及留用8.1实习生转正条件8.2实习生留用政策8.3实习生转正及留用流程9.实习生实习合同解除9.1实习合同解除条件9.2实习合同解除程序9.3实习合同解除后的处理10.实习生实习合同终止10.1实习合同终止条件10.2实习合同终止程序10.3实习合同终止后的处理11.实习生实习合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.实习生实习合同其他约定12.1实习生实习合同附件12.2实习生实习合同附件内容12.3实习生实习合同附件生效13.实习生实习合同生效及变更13.1实习合同生效条件13.2实习合同变更程序13.3实习合同变更生效14.实习生实习合同解除及终止后的后续事宜处理14.1后续事宜处理原则14.2后续事宜处理程序14.3后续事宜处理结果第一部分：合同如下：1.实习生基本条件1.1实习生身份确认1.1.1实习生须提供本人身份证、学历证明等相关证件，经公司审核确认身份。1.1.2公司对实习生的身份信息进行保密，未经实习生同意不得向任何第三方泄露。1.2实习生年龄及学历要求1.2.1实习生年龄须在18至25周岁之间。1.3实习生健康状况要求1.3.1实习生须提供近期的健康体检报告，证明其身体健康，无传染性疾病。1.3.2公司保留对实习生健康状况的复查权利。2.实习生实习内容2.1实习岗位及部门分配2.1.1实习生根据所学专业及公司需求，由人力资源部进行岗位及部门分配。2.1.2实习岗位及部门分配结果以书面形式通知实习生。2.2实习任务及工作职责2.2.1实习生在实习期间须按照岗位要求完成公司分配的任务。2.2.2实习生的工作职责包括但不限于：协助完成日常工作、参与项目实施、学习专业技能等。2.3实习周期及工作时间2.3.1实习周期为2024年度，自签订本合同之日起至2024年12月31日止。2.3.2实习生每周工作时间不少于40小时，具体工作时间由实习生与所在部门协商确定。3.实习生考核与评价3.1考核方式及标准3.1.1实习生考核分为平时考核和期末考核两部分。3.1.2平时考核以实习生的工作表现、学习态度、团队协作等方面进行评价。3.1.3期末考核以实习生的实习成果、项目参与度、专业技能掌握程度等方面进行评价。3.2评价内容与方法3.2.1评价内容包括实习生的工作态度、工作能力、团队协作、创新能力等。3.2.2评价方法采用自评、互评、导师评价相结合的方式。3.3考核周期及结果反馈3.3.1平时考核每月进行一次，期末考核在实习结束前进行。3.3.2考核结果以书面形式通知实习生，并作为实习生实习评价的重要依据。4.实习生待遇与权益4.1实习工资及福利待遇4.1.1实习生实习期间，公司按月支付实习工资，具体标准为人民币元/月。4.1.2实习生享受公司提供的法定节假日、带薪年假等福利待遇。4.2实习期间保险保障4.2.1公司为实习生购买意外伤害保险，保险期限为实习期间。4.2.2实习生如需购买其他商业保险，自行承担费用。4.3实习生权益保护4.3.1公司尊重实习生的人格尊严，保障实习生合法权益。4.3.2公司对实习生的个人隐私进行保密，未经实习生同意不得向任何第三方泄露。5.实习生培训与发展5.1实习生培训计划5.1.1公司为实习生制定培训计划，包括专业技能培训、企业文化培训等。5.1.2培训计划以书面形式通知实习生，并确保实习生参与。5.2实习生职业发展规划5.2.1公司为实习生提供职业发展规划指导，帮助实习生明确职业目标。5.2.2公司鼓励实习生参加各类职业资格认证，并提供必要的支持。5.3实习生技能提升机会5.3.1公司为实习生提供丰富的实践机会，帮助实习生提升专业技能。5.3.2公司鼓励实习生参与公司内部及外部交流活动，拓宽视野。6.实习生纪律与规定6.1实习生考勤制度6.1.1实习生须遵守公司考勤制度，按时上下班。6.1.2实习生如有迟到、早退、旷工等情况，按公司考勤规定进行处理。6.2实习生保密协议6.2.1实习生须签订保密协议，承诺保守公司商业秘密。6.2.2实习生违反保密协议，公司有权依法追究其法律责任。6.3实习生违规处理6.3.1实习生如有违反公司规章制度的行为，公司将根据情节轻重进行处理。6.3.2实习生违规行为包括但不限于：违反考勤制度、泄露公司秘密、损害公司利益等。7.实习生实习期间管理7.1实习生实习指导7.1.1公司为实习生配备指导老师，负责实习生的日常管理和指导。7.1.2指导老师定期与实习生沟通，了解实习情况，提供帮助和建议。7.2实习生实习进度监控7.2.1公司定期对实习生实习进度进行监控，确保实习生按计划完成实习任务。7.2.2公司对实习生实习进度进行评估，并反馈给实习生及指导老师。7.3实习生实习成果评估7.3.1实习生实习结束前，公司对实习生实习成果进行评估。7.3.2评估结果作为实习生实习评价的重要依据，并纳入实习生档案。8.实习生实习结束后的转正及留用8.1实习生转正条件8.1.1实习生在实习期间表现优秀，符合公司转正标准。8.1.2实习生实习期满，完成实习任务。8.2实习生留用政策8.2.1公司根据实习生实习表现及公司需求，决定是否留用实习生。8.2.2留用实习生享有正式员工同等福利待遇。8.3实习生转正及留用流程8.3.1实习生在实习结束前一个月向人力资源部提出转正申请。8.3.2人力资源部对实习生进行综合评估，提出转正建议。8.3.3公司领导层审批转正申请，决定是否转正。9.实习生实习合同解除9.1实习合同解除条件9.1.1实习生严重违反公司规章制度，经公司警告无效。9.1.2实习生因个人原因提出解除实习合同。9.2实习合同解除程序9.2.1实习生提出解除实习合同，需提前一个月书面通知公司。9.2.2公司收到通知后，在五个工作日内给予书面回复。9.3实习合同解除后的处理9.3.1实习合同解除后，公司协助实习生办理离职手续。9.3.2实习生在解除实习合同后，不得泄露公司商业秘密。10.实习生实习合同终止10.1实习合同终止条件10.1.1实习生实习期满，实习合同自然终止。10.1.2公司因特殊情况需要终止实习合同。10.2实习合同终止程序10.2.1公司提前一个月书面通知实习生，说明终止原因。10.2.2实习生在接到通知后，有权选择是否继续实习。10.3实习合同终止后的处理10.3.1实习合同终止后，公司协助实习生办理离职手续。10.3.2实习生在合同终止后，不得泄露公司商业秘密。11.实习生实习合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1实习生与公司发生争议，应通过协商解决。11.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会为争议解决机构。11.2.2争议解决机构根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行仲裁。11.3争议解决程序11.3.1实习生向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。11.3.2仲裁委员会受理仲裁申请后，依法进行仲裁。11.3.3仲裁委员会作出仲裁裁决后，双方应遵守裁决结果。12.实习生实习合同其他约定12.1实习生实习合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于实习协议、保密协议等。12.1.2附件与本合同具有同等法律效力。12.2实习生实习合同附件内容12.2.1实习协议详细规定了实习生的实习内容、考核标准、待遇等。12.2.2保密协议规定了实习生的保密义务和违约责任。12.3实习生实习合同附件生效12.3.1附件自本合同签订之日起生效。12.3.2附件的修改或补充，需经双方协商一致并书面确认。13.实习生实习合同生效及变更13.1实习合同生效条件13.1.1实习生与公司双方签字盖章后，本合同生效。13.1.2实习合同生效后，双方应严格遵守合同约定。13.2实习合同变更程序13.2.1实习合同变更需经双方协商一致。13.2.2变更后的合同需经双方签字盖章后生效。13.3实习合同变更生效13.3.1实习合同变更后，变更内容立即生效。14.实习生实习合同解除及终止后的后续事宜处理14.1后续事宜处理原则14.1.1实习合同解除及终止后，双方应友好协商处理后续事宜。14.1.2处理后续事宜应遵循公平、合理、合法的原则。14.2后续事宜处理程序14.2.1双方协商确定后续事宜的处理方案。14.2.2双方按照协商方案办理相关手续。14.3后续事宜处理结果14.3.1后续事宜处理结果以书面形式确认。14.3.2双方应遵守后续事宜处理结果，不得违反。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方，是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.1.2第三方介入本合同，需经甲方和乙方书面同意。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。15.2.2第三方责任包括但不限于：违反法律法规、违反合同约定、侵犯甲方或乙方合法权益等。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请16.1.1甲方或乙方需提供第三方介入申请，包括第三方的基本信息、介入目的、服务内容等。16.1.2第三方介入申请需经对方书面同意。16.2第三方介入协议16.2.1甲方和乙方与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。16.2.2第三方介入协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲方和乙方在第三方介入协议中约定。17.1.2第三方责任限额包括但不限于：直接损失、间接损失、违约金等。17.2责任限额