2024版人工智能企业员工股权激励与转让协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.激励对象2.1员工资格2.2激励范围2.3激励条件3.激励方案3.1激励方式3.2激励比例3.3激励期限4.股权分配4.1股权授予4.2股权登记4.3股权变更5.股权转让5.1转让条件5.2转让程序5.3转让价格6.股权收益6.1收益分配6.2收益计算6.3收益支付7.股权回购7.1回购条件7.2回购程序7.3回购价格8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.法律适用12.1适用法律12.2管辖法院13.其他约定13.1通知方式13.2修改与补充13.3效力14.合同生效与终止第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义b.“激励对象”指符合公司规定的资格条件，被授予股权的员工。c.“股权”指公司股东所拥有的公司资产份额。d.“激励方案”指公司为激励员工而制定的股权分配、转让、收益等具体方案。1.2解释a.本合同中的“本”、“双方”、“公司”、“员工”等词语，若未明确指出，均指本合同签订方。2.激励对象2.1员工资格a.激励对象应为本公司全职员工，且在公司服务满一定年限。2.2激励范围a.激励范围包括公司核心技术人员、管理人员、市场人员等。b.公司可根据实际情况调整激励范围。2.3激励条件a.激励条件包括但不限于员工绩效考核、岗位级别、公司业绩等。b.公司将根据激励条件对激励对象进行评定。3.激励方案3.1激励方式a.激励方式包括股权授予、股权分红、股权回购等。b.公司可根据实际情况调整激励方式。3.2激励比例a.激励比例根据激励对象岗位、业绩等因素确定。b.公司将定期对激励比例进行评估和调整。3.3激励期限a.激励期限一般为三年，自股权授予之日起计算。b.公司可根据实际情况调整激励期限。4.股权分配4.1股权授予a.股权授予程序由公司董事会决定。b.股权授予需经激励对象签署书面协议。4.2股权登记a.股权登记由公司财务部门负责办理。b.激励对象应配合公司完成股权登记手续。4.3股权变更a.股权变更包括转让、赠与、继承等。b.股权变更需符合相关法律法规和公司规定。5.股权转让5.1转让条件a.股权转让需符合公司规定和法律法规。b.股权转让需经公司董事会批准。5.2转让程序a.股权转让程序由公司财务部门负责办理。b.转让双方应签署书面转让协议。5.3转让价格a.股权转让价格由转让双方协商确定。6.股权收益6.1收益分配a.股权收益包括分红、股权增值等。b.公司将按比例分配股权收益给激励对象。6.2收益计算a.股权收益计算方法由公司规定。b.公司将定期公布股权收益计算结果。6.3收益支付a.股权收益支付方式由公司规定。b.公司将按约定时间支付股权收益给激励对象。7.股权回购7.1回购条件a.回购条件包括员工离职、公司需要资金等。b.公司董事会可决定股权回购的具体条件。7.2回购程序a.股权回购程序由公司财务部门负责办理。b.回购双方应签署书面回购协议。7.3回购价格a.股权回购价格由回购双方协商确定。8.违约责任8.1违约情形a.激励对象违反保密条款，泄露公司商业秘密。b.激励对象违反合同约定，未履行相关义务。c.公司未按时支付股权收益。d.公司未按约定条件回购股权。8.2违约责任a.激励对象违反保密条款，公司将依法追究其法律责任。b.激励对象违反合同约定，公司有权解除合同，并要求其承担违约责任。c.公司未按时支付股权收益，应向激励对象支付违约金。d.公司未按约定条件回购股权，应按市场公允价格回购，并支付相应的利息。8.3违约赔偿a.违约赔偿金额由双方协商确定，并可包括实际损失、预期利益损失等。b.如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。9.保密条款9.1保密内容a.公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。b.本合同内容及其相关事项。9.2保密期限a.保密期限自本合同签订之日起至本合同终止后五年。9.3违约责任a.违反保密条款，泄露保密内容，应承担相应的法律责任。10.解除与终止10.1解除条件a.激励对象因违反合同约定被公司解除劳动合同。b.公司发生重大变化，影响股权激励实施。10.2终止条件a.激励期限届满。b.双方协商一致解除本合同。10.3解除与终止程序a.解除或终止本合同，双方应提前通知对方。b.解除或终止本合同后，双方应妥善处理相关事宜。11.争议解决11.1争议解决方式a.争议双方应友好协商解决。b.协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构a.争议解决机构为所在地仲裁委员会。11.3争议解决费用a.仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。12.法律适用12.1适用法律a.本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院a.争议解决如涉及诉讼，由所在地人民法院管辖。13.其他约定13.1通知方式a.通知应以书面形式进行，并送达至对方指定地址。13.2修改与补充a.本合同的修改与补充需经双方书面同意，并自双方签字盖章之日起生效。13.3效力a.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为激励期限。14.合同生效与终止14.1生效a.本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2终止a.本合同在激励期限届满或根据本合同约定终止时失效。b.本合同终止后，双方的权利义务自行终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方邀请或指定的，为合同执行提供专业服务、监督、评估或其他协助的自然人、法人或其他组织。a.会计师事务所：负责对激励对象的业绩进行审计。b.律师事务所：提供法律咨询和合同审查服务。c.评估机构：对股权价值进行评估。d.人力资源咨询公司：提供员工培训、绩效考核等服务。e.其他专业机构或个人：根据合同需要，由甲乙双方共同决定。2.第三方介入程序2.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。2.2甲乙双方共同选择合适的第三方，并与其签订服务协议。2.3第三方在服务协议约定的范围内，协助甲乙双方执行本合同。3.第三方责任3.1第三方在本合同执行过程中，应遵守相关法律法规和职业道德，履行服务协议约定的义务。3.2第三方因自身原因导致服务结果不符合约定，应承担相应的责任。3.3第三方在执行本合同过程中，如违反保密条款，应承担相应的法律责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，不得超过服务协议约定的金额。4.2第三方责任限额包括但不限于：a.服务费用损失。b.因第三方原因导致的合同履行延迟或终止。c.第三方违反保密条款导致的损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的股权激励与转让活动，其责任仅限于服务协议约定的范围内。5.2第三方不承担甲乙双方在合同中的权利义务，不享有合同中的任何权利。5.3第三方在执行本合同过程中，与甲乙双方的权利义务关系由服务协议约定。6.第三方介入时的额外条款6.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方了解本合同的主要内容，包括但不限于激励对象、股权分配、收益分配等。6.2第三方介入时，甲乙双方应向第三方提供必要的文件和资料，包括但不限于公司章程、财务报表、员工名单等。6.3第三方介入时，甲乙双方应确保第三方遵守国家法律法规和公司内部规定。7.第三方变更与退出7.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并重新签订服务协议。7.2第三方因故退出，甲乙双方应协商确定替代第三方或终止相关服务。7.3第三方退出时，甲乙双方应确保其完成既定任务，并妥善处理相关事宜。8.第三方介入的争议解决8.1第三方在执行本合同过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。8.3第三方介入的争议解决，不影响甲乙双方在合同中的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.公司章程要求：完整、有效的公司章程副本。说明：作为公司治理的基本文件，用于明确公司组织结构、权力机构、股东权益等。2.股权激励方案要求：详细规定股权激励的具体方式、分配比例、期限等。说明：激励方案是本合同的核心内容，需明确激励对象和激励条件。3.员工名单要求：包含所有激励对象的姓名、岗位、入职日期等信息。说明：员工名单用于确定激励对象范围，确保激励的公平性。4.绩效考核报告要求：详细记录激励对象的绩效考核结果。说明：绩效考核报告用于评估激励对象的业绩，作为激励分配的依据。5.股权登记文件要求：股权登记证书、股权变更登记表等。说明：股权登记文件用于证明股权授予和变更的法律效力。6.股权转让协议要求：股权转让双方签署的书面协议。说明：股权转让协议用于明确股权转让的条件、程序和价格。7.股权收益分配记录要求：记录股权收益分配的时间、金额、方式等。说明：股权收益分配记录用于证明股权收益的支付情况。8.股权回购协议要求：股权回购双方签署的书面协议。说明：股权回购协议用于明确股权回购的条件、程序和价格。9.保密协议要求：激励对象签署的保密协议。说明：保密协议用于保护公司的商业秘密。10.第三方服务协议要求：甲乙双方与第三方签订的服务协议。说明：服务协议用于明确第三方的服务内容、责任和权利。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.激励对象泄露公司商业秘密。b.激励对象未履行合同约定的义务。c.公司未按时支付股权收益。d.公司未按约定条件回购股权。e.第三方未履行服务协议约定的义务。2.责任认定标准：a.违约行为的具体情况。b.违约行为对甲乙双方造成的损失。c.违约行为的严重程度。3.违约责任示例：a.激励对象泄露公司商业秘密，造成公司损失10万元，激励对象应赔偿公司10万元。b.公司未按时支付股权收益，造成激励对象损失1万元，公司应支付违约金1万元。c.第三方未履行服务协议约定的义务，造成甲乙双方损失5万元，第三方应赔偿5万元。全文完。本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1激励对象基本信息1.2激励主体基本信息2.股权激励方案概述2.1股权激励目的2.2激励对象范围2.3激励方式2.4激励比例3.股权激励实施流程3.1激励计划制定3.2激励计划审批3.3激励计划实施3.4股权授予4.股权激励条件4.1股权激励资格4.2股权激励限制4.3股权激励期限5.股权转让条件5.1转让原因5.2转让方式5.3转让价格5.4转让审批6.股权激励与转让费用6.1激励费用6.2转让费用6.3费用支付方式7.股权激励与转让期限7.1激励期限7.2转让期限8.股权激励与转让的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更与解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知与送达12.3合同附件13.合同附件清单13.1附件一：股权激励计划13.2附件二：股权转让协议13.3附件三：其他相关文件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1激励对象基本信息1.1.1激励对象姓名1.1.2激励对象身份证号码1.1.3激励对象职位1.1.4激励对象入职日期1.2激励主体基本信息1.2.1激励主体名称1.2.2激励主体注册地址1.2.3激励主体法定代表人1.2.4激励主体营业执照号码2.股权激励方案概述2.1股权激励目的2.1.1提高员工对企业的归属感和忠诚度2.1.2激励员工积极性和创造性2.1.3促进企业长期稳定发展2.2激励对象范围2.2.1包括公司全体员工2.2.2特定岗位或部门员工2.3激励方式2.3.1股权期权2.3.2股权激励基金2.3.3股权奖励2.4激励比例2.4.1激励对象获得公司股权的比例2.4.2激励对象获得股权激励基金的比例3.股权激励实施流程3.1激励计划制定3.1.1制定股权激励计划3.1.2明确激励对象、激励方式、激励比例等3.2激励计划审批3.2.1由公司董事会或股东会审批3.2.2审批通过后正式实施3.3激励计划实施3.3.1激励对象确认3.3.2股权授予3.4股权授予3.4.1股权期权行权3.4.2股权激励基金分配3.4.3股权奖励发放4.股权激励条件4.1股权激励资格4.1.1激励对象需满足公司规定的任职要求4.1.2激励对象需满足公司规定的业绩要求4.2股权激励限制4.2.1股权激励期间不得转让股权4.2.2股权激励期间不得离职4.3股权激励期限4.3.1股权激励期限一般为35年4.3.2期限届满后，激励对象可按约定条件行权5.股权转让条件5.1转让原因5.1.1激励对象因离职、退休等原因需要转让股权5.1.2激励对象因个人原因需要转让股权5.2转让方式5.2.1内部转让5.2.2外部转让5.3转让价格5.3.1转让价格按市场评估价或双方协商确定5.3.2转让价格不得低于股权公允价值5.4转让审批5.4.1转让需经公司董事会或股东会审批5.4.2审批通过后方可进行股权转让6.股权激励与转让费用6.1激励费用6.1.1激励费用包括股权激励计划制定费用、股权授予费用等6.1.2激励费用由公司承担6.2转让费用6.2.1转让费用包括股权转让手续费、评估费用等6.2.2转让费用由转让方承担6.3费用支付方式6.3.1激励费用按年度分期支付6.3.2转让费用在股权转让时一次性支付7.股权激励与转让期限7.1激励期限7.1.1激励期限一般为35年7.1.2期限届满后，激励对象可按约定条件行权7.2转让期限7.2.1转让期限自股权激励计划实施之日起计算7.2.2转让期限最长不超过激励期限8.股权激励与转让的变更与解除8.1变更条件8.1.1激励对象个人情况发生变化，如职位变动、工作地点调整等8.1.2公司经营战略调整，需要调整激励方案8.2解除条件8.2.1激励对象严重违反公司规章制度8.2.2激励对象因违法违纪被追究刑事责任8.3变更与解除程序8.3.1变更程序：由公司提出变更申请，经董事会或股东会批准后实施8.3.2解除程序：由公司发出解除通知，激励对象收到通知后应办理相关手续9.违约责任9.1违约情形9.1.1激励对象未按时支付相关费用9.1.2激励对象未履行股权激励义务9.2违约责任承担9.2.1激励对象应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等9.2.2公司有权采取法律手段追究违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2争议无法协商解决，提交仲裁委员会仲裁10.2争议解决机构10.2.1仲裁委员会由双方共同选定10.2.2仲裁委员会依法独立行使仲裁权11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同11.1.2激励计划经公司董事会或股东会批准11.2合同终止条件11.2.1激励期限届满11.2.2合同双方协商一致解除合同11.2.3出现合同约定的解除情形12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容负有保密义务12.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容12.2通知与送达12.2.1通知应以书面形式发出12.2.2送达地址为合同中约定的地址12.3合同附件12.3.1合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力13.合同附件清单13.1附件一：股权激励计划13.2附件二：股权转让协议13.3附件三：其他相关文件14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期：____年____月____日14.2合同生效日期：自双方签署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，非合同双方，为协助合同履行而介入合同关系的第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入的情形15.2.1在股权激励计划制定和实施过程中，需要第三方提供专业意见或服务。15.2.2在股权转让过程中，需要第三方进行资产评估、法律咨询等。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方职责16.1.1按照合同约定，提供专业意见或服务。16.1.2确保其提供的意见或服务符合法律法规和行业标准。16.1.3对其提供的意见或服务承担相应的责任。16.2第三方权利16.2.1收取合同约定的服务费用。16.2.2在合同履行过程中，有权要求合同双方提供必要的资料和信息。17.第三方介入的额外条款17.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款17.1.1第三方介入的审批程序：合同双方应就第三方介入事宜进行协商，并经董事会或股东会批准。17.1.2第三方介入的合同签订：合同双方应与第三方签订相应的服务合同，明确服务内容、费用、期限等。17.1.3第三方介入的监督与评估：合同双方应定期对第三方的工作进行监督和评估，确保其履行职责。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方因故意或重大过失导致合同双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方的责任限额由合同双方在签订服务合同时约定，但不得超过合同总金额的一定比例。18.2第三方的责任免除18.2.1因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担赔偿责任。18.2.2第三方在提供专业意见或服务时，若合同双方未提供完整、准确的信息，导致第三方意见或服务存在瑕疵的，第三方不承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙方的划分19.1.1第三方仅向合同双方提供专业意见或服务，不参与合同双方的权利义务关系。19.1.2第三方不得利用其与合同双方的关系谋取不正当利益。19.2第三方与激励对象的划分19.2.1第三方对激励对象的责任仅限于其提供的专业意见或服务，不涉及激励对象的个人权益。19.2.2第三方不得干预激励对象的股权激励和转让行为。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入引发的争议，应由合同双方与第三方协商解决。20.2协商无果的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划详细要求：包括激励目的、激励对象、激励方式、激励比例、激励期限、激励条件、激励费用、激励实施流程等。说明：本附件为股权激励方案的具体内容，是合同的重要组成部分。2.附件二：股权转让协议详细要求：包括转让原因、转让方式、转让价格、转让审批程序、转让期限、转让费用、转让后的权益等。说明：本附件为股权转让的具体协议，规定了股权转让的相关事宜。3.附件三：第三方服务合同详细要求：包括服务内容、服务费用、服务期限、服务标准、保密条款、争议解决方式等。说明：本附件为第三方提供专业意见或服务的合同，明确了双方的权利义务。4.附件四：激励对象个人资料详细要求：包括激励对象姓名、身份证号码、职位、入职日期等。说明：本附件用于确认激励对象的资格和基本信息。5.附件五：股权激励费用支付计划详细要求：包括支付金额、支付时间、支付方式等。说明：本附件用于明确股权激励费用的支付计划。6.附件六：股权转让费用支付计划详细要求：包括支付金额、支付时间、支付方式等。说明：本附件用于明确股权转让费用的支付计划。7.附件七：合同双方签署文件详细要求：包括合同签署日期、签署人签字等。说明：本附件为合同签署的正式文件，证明合同的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按时支付相关费用。激励对象未履行股权激励义务。第三方未按约定提供专业意见或服务。公司未按约定制定和实施股权激励计划。公司未按约定进行股权转让。2.责任认定标准：违约行为发生后，由合同双方或第三方提出违约行为的存在。合同双方或第三方提供相关证据证明违约行为的发生。根据合同约定和法律法规，确定违约行为的性质和程度。根据违约行为的性质和程度，确定违约方的赔偿责任。3.违约责任示例说明：激励对象未按时支付股权激励费用，应向公司支付违约金，并承担相应的利息损失。第三方未按约定提供专业意见或服务，应退还服务费用，并承担由此造成的损失。公司未按约定制定和实施股权激励计划，应向激励对象支付违约金，并承担由此造成的损失。公司未按约定进行股权转让，应退还转让费用，并承担由此造成的损失。全文完。本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划期限3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象范围3.3激励对象变更4.激励方式与比例4.1股权激励方式4.2股权激励比例4.3激励股份分配5.激励股份获取与转让5.1股权激励股份获取5.2股权激励股份转让5.3股权激励股份锁定6.激励股份的估值与支付6.1股权激励股份估值6.2股权激励股份支付方式6.3股权激励股份支付时间7.激励股份的退出机制7.1股权激励股份退出条件7.2股权激励股份退出程序7.3股权激励股份退出方式8.激励计划的管理与监督8.1激励计划管理机构8.2激励计划监督机制8.3激励计划调整与终止9.知识产权与保密9.1知识产权归属9.2保密条款9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决地点11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.其他条款12.1通知与送达12.2合同附件12.3合同份数13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止的程序14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义（1）本合同中，“激励计划”指本协议约定的股权激励计划。（2）本合同中，“激励对象”指符合激励计划条件，被授予股权激励股份的企业员工。（3）本合同中，“股权激励股份”指激励对象根据本协议约定获得的，作为企业员工激励的股份。1.2解释原则（1）本合同的解释应以合同条款的文义为准。（2）如合同条款存在歧义，应以有利于维护企业合法权益的原则进行解释。第二条激励计划概述2.1激励计划目的本激励计划的目的是通过股权激励，激励企业员工积极工作，提高企业竞争力，实现企业与员工的共同发展。2.2激励计划范围本激励计划适用于本企业全体符合条件的员工。2.3激励计划期限本激励计划的有效期为五年，自本协议生效之日起计算。第三条激励对象3.1激励对象资格（1）具备本企业员工身份；（2）在本企业工作满一年；（3）无违法、违纪行为。3.2激励对象范围本激励计划适用于本企业各级别、各部门的员工。3.3激励对象变更激励对象在激励计划期间如有变动，按照企业内部规定办理。第四条激励方式与比例4.1股权激励方式本激励计划采用限制性股票激励方式。4.2激励比例激励比例根据企业年度经营目标完成情况和员工绩效进行评定，最高不超过员工年度薪酬的20%。4.3激励股份分配激励股份按照激励比例和员工绩效评定结果分配给激励对象。第五条激励股份获取与转让5.1股权激励股份获取激励对象根据本协议约定，通过企业内部程序获得股权激励股份。5.2股权激励股份转让激励对象在激励计划期间，未经企业同意，不得转让股权激励股份。5.3股权激励股份锁定股权激励股份自获得之日起锁定三年，锁定期间不得转让、抵押或用于担保。第六条激励股份的估值与支付6.1股权激励股份估值股权激励股份的估值按照企业内部规定进行。6.2股权激励股份支付方式股权激励股份的支付方式为现金，具体支付比例由企业内部规定。6.3股权激励股份支付时间股权激励股份的支付时间按照企业内部规定执行。第七条激励股份的退出机制7.1股权激励股份退出条件（1）激励对象离职；（2）激励对象退休；（3）激励对象死亡或丧失民事行为能力。7.2股权激励股份退出程序激励对象在退出条件发生时，按照企业内部规定办理股权激励股份退出手续。7.3股权激励股份退出方式（1）将股权激励股份以现金方式出售给企业；（2）将股权激励股份转让给其他符合条件的激励对象；（3）企业按照股权激励股份的估值，向激励对象支付现金。第一部分：合同如下：第八条激励计划的管理与监督8.1激励计划管理机构本激励计划的管理机构为企业董事会下设的股权激励管理委员会，负责激励计划的制定、实施、监督和调整。8.2激励计划监督机制（1）管理委员会定期对激励计划执行情况进行监督，并向董事会报告。（2）企业内部审计部门对激励计划的执行情况进行审计。8.3激励计划调整与终止（1）管理委员会可根据企业实际情况和市场环境，对激励计划进行调整。（2）如出现严重违反激励计划规定或损害企业利益的情况，董事会可决定终止激励计划。第九条知识产权与保密9.1知识产权归属激励对象在执行职务过程中产生的知识产权归企业所有。9.2保密条款激励对象对本企业商业秘密负有保密义务，未经企业同意，不得泄露给任何第三方。9.3违约责任激励对象违反保密义务，导致企业商业秘密泄露的，应承担相应的法律责任。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序（1）任何一方提出变更本合同，应书面通知对方。（2）经双方协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同解除条件（1）激励计划期限届满；（2）本合同约定的解除条件成就；（3）双方协商一致解除本合同。第十二条其他条款12.1通知与送达（1）本合同的通知应以书面形式发送。（2）通知自送达对方之日起生效。12.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件（1）激励计划期限届满；（2）本合同约定的解除条件成就；（3）双方协商一致解除本合同。13.2合同终止条件（1）激励计划期限届满；（2）本合同约定的终止条件成就；（3）双方协商一致终止本合同。13.3合同解除与终止的程序（1）一方提出解除或终止本合同，应书面通知对方。（2）双方应在接到通知之日起三十日内办理相关手续。第十四条合同签署与生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在激励计划实施过程中，根据本合同约定，提供专业服务、咨询、评估或其他辅助作用的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。第二条第三方介入范围2.1第三方介入范围包括但不限于：（1）股权激励方案的制定与优化；（2）股权激励股份的估值与定价；（3）激励计划的执行与监督；（4）激励对象的资格审核与变更；（5）激励计划的咨询与解答。第三条第三方选择与授权3.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，并签订书面合作协议。3.2甲乙双方应授权第三方在合作协议约定的范围内，代表双方行使相关权利，履行相关义务。第四条第三方的责任与义务4.1第三方应按照合作协议的约定，提供专业、高效的服务，并对所提供的服务承担相应的责任。4.2第三方在执行任务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。4.3第三方如因自身原因导致服务出现重大失误，应承担相应的赔偿责任。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由合作协议约定，原则上不超过甲乙双方实际损失的50%。5.2如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，责任限额不适用。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为独立第三方，其权利、义务与甲乙双方的权