2024养老院活动指导员聘用合同（老年健康促进专项）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024养老院活动指导员聘用合同（老年健康促进专项）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方名称及地址1.2被聘用方姓名及身份证号码1.3联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用期限3.1起止日期3.2聘用合同期限3.3续聘条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3调休及加班规定5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.工作地点及环境6.1工作地点6.2工作环境6.3安全保障7.老年健康促进专项工作要求7.1工作目标7.2工作内容7.3工作成果8.考核及评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果运用9.违约责任9.1聘用方违约责任9.2被聘用方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除及终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方名称：养老院1.2聘用方地址：省市区路号1.3被聘用方姓名：1.4被聘用方身份证号码：1101011990030765181.5联系方式1.5.1聘用方联系人：1.5.2联系电话：138001380001.5.4被聘用方联系人：1.5.5联系电话：139001390002.聘用岗位及职责2.1岗位名称：活动指导员2.2岗位职责2.2.1负责策划、组织、实施养老院内的各类活动，丰富老年人精神文化生活；2.2.2指导老年人参与活动，确保活动安全有序；2.2.3收集老年人对活动的意见和建议，不断改进活动质量；2.2.4配合养老院其他部门的工作，共同提高养老院服务质量；2.3工作内容2.3.1每周至少组织2次集体活动；2.3.2每月至少开展1次主题活动；2.3.3定期与老年人沟通，了解其需求；2.3.4参与养老院内部培训，提升自身专业能力。3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2聘用合同期限：一年3.3续聘条件3.3.1被聘用方在聘用期间表现良好，无重大违规行为；3.3.2养老院根据工作需要，与被聘用方协商一致后，可续签聘用合同。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时；4.2休息休假4.2.1每周休息1天，具体休息日由双方协商确定；4.2.2国家法定节假日按国家规定执行；4.2.3年假：根据国家规定及被聘用方实际情况，每年享有5天年假；4.3调休及加班规定4.3.1如遇特殊情况，需加班时，应提前与被聘用方协商，并支付加班费；4.3.2加班费计算标准：按国家规定及双方协商确定。5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币5000元；5.2奖金及津贴：根据被聘用方工作表现及养老院实际情况，每月可享受奖金及津贴；5.3社会保险及公积金5.3.1聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金；5.3.2社会保险及公积金缴纳比例按国家规定执行；5.4其他福利待遇5.4.1养老院提供住宿条件；5.4.2定期组织员工体检；5.4.3提供员工培训及晋升机会。6.老年健康促进专项工作要求6.1工作目标6.1.1提高老年人生活质量，促进其身心健康；6.1.2增强老年人社会参与度，丰富其精神文化生活；6.2工作内容6.2.1开展健康知识讲座，提高老年人健康意识；6.2.2组织老年人进行体育锻炼，增强体质；6.2.3开展文娱活动，丰富老年人精神生活；6.3工作成果6.3.1每年至少组织10场健康知识讲座；6.3.2每月至少组织2次体育锻炼活动；6.3.3每季度至少组织1次文娱活动。8.考核及评价8.1考核方式8.1.1考核分为月度考核和年度考核；8.1.2月度考核由部门负责人根据被聘用方工作表现进行，主要包括工作完成情况、工作态度、团队协作等方面；8.1.3年度考核由人力资源部门组织，结合月度考核结果及部门评价，对被聘用方进行全面评估。8.2评价标准8.2.1工作完成情况：按照工作计划完成率、活动质量、参与度等指标进行评价；8.2.2工作态度：包括责任心、积极性、纪律性等；8.2.3团队协作：包括沟通能力、合作精神、协调能力等。8.3考核结果运用8.3.1考核结果作为被聘用方工资调整、晋升、培训等的重要依据；8.3.2对于考核不合格的被聘用方，聘用方有权根据合同约定进行相应的处理。9.违约责任9.1聘用方违约责任9.1.1聘用方未按约定支付工资或福利待遇，应向被聘用方支付违约金；9.1.2聘用方因自身原因提前解除合同，应支付被聘用方相当于一个月工资的违约金；9.2被聘用方违约责任9.2.1被聘用方未按约定履行工作职责，聘用方有权解除合同，并要求赔偿由此造成的损失；9.2.2被聘用方因个人原因提前解除合同，应支付聘用方相当于一个月工资的违约金。10.保密条款10.1保密内容10.1.1养老院的经营信息、客户信息、员工信息等；10.1.2聘用期间获取的任何内部资料、技术秘密等；10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年；10.3违约责任10.3.1被聘用方违反保密条款，聘用方有权要求其承担相应的法律责任。11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2被聘用方严重违反合同约定；11.1.3聘用方因不可抗力原因导致合同无法履行；11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致终止合同；11.3解除及终止程序11.3.1解除合同应提前30日书面通知对方；11.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构12.2.1无特殊约定，争议解决机构为合同签订地人民法院；12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字或盖章；13.1.2合同符合法律法规要求；13.2合同修改程序13.2.1修改合同应经双方协商一致；13.2.2修改后的合同应重新签字或盖章。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效；14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决；14.3本合同如有未尽事宜或与法律法规相悖之处，以法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，为提供专业服务、技术支持、资金投入或其他形式协助的独立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、亲属或与甲乙双方有直接利益关联的个人或实体。15.2第三方介入范围15.2.1.1提供养老服务相关的专业咨询、培训、评估等服务；15.2.1.2提供医疗保健、康复护理等专业技术支持；15.2.1.3参与养老院活动策划与实施；15.2.1.4提供市场推广、品牌建设等服务；15.2.1.5提供资金支持或投资合作。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方在履行合同过程中，应遵守相关法律法规，履行合同约定的义务，确保服务质量。16.1.2第三方对因其自身原因导致的违约行为，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，包括但不限于提供相关信息、场地、设施等；16.2.2第三方有权在合同约定范围内，根据实际情况调整服务内容或方式。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因违约行为导致甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过合同金额的20%；17.1.2第三方责任限额可根据具体服务内容、服务期限和风险程度由甲乙双方另行约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方作为独立第三方，其服务内容、质量、进度等均由甲乙双方共同监管；18.1.2第三方不得直接与甲方进行业务往来，所有业务往来均需通过甲方。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方作为独立第三方，其服务内容、质量、进度等均由甲乙双方共同监管；18.2.2第三方不得直接与乙方进行业务往来，所有业务往来均需通过甲方。19.第三方介入的审批程序19.1第三方介入前，甲乙双方应共同评估第三方资质、能力及信誉；19.2第三方介入后，甲乙双方应定期对第三方的工作进行监督和评估；19.3如发现第三方存在违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任，并可终止与第三方的合作。20.第三方介入合同的变更与解除20.1第三方介入合同如需变更或解除，应经甲乙双方和第三方协商一致；20.2变更或解除第三方介入合同，不影响本合同其他条款的效力。21.争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过协商解决；21.2协商不成，可按本合同第12条“争议解决”条款执行。22.其他22.1本合同第15条至第21条为第三方介入后的附加条款，与本合同其他条款具有同等法律效力；22.2如本合同与第三方介入附加条款存在冲突，以附加条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同1.1详细要求：合同中应包含双方基本信息、聘用岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、保密条款、合同解除及终止、争议解决等条款。1.2附件说明：本附件为双方签订的正式聘用合同，具有法律效力。2.第三方服务协议2.1详细要求：协议中应包含第三方基本信息、服务内容、服务期限、费用、责任限额、保密条款、争议解决等条款。2.2附件说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确了第三方在合同履行中的权利义务。3.考核评价表3.1详细要求：表格中应包含考核周期、考核项目、评价标准、考核结果等。3.2附件说明：本附件为甲乙双方对被聘用方进行考核评价的依据。4.工资支付凭证4.1详细要求：凭证中应包含支付日期、支付金额、支付方式等。4.2附件说明：本附件为甲乙双方支付工资的凭证，用于证明工资支付情况。5.社会保险及公积金缴纳凭证5.1详细要求：凭证中应包含缴纳日期、缴纳金额、缴纳基数等。5.2附件说明：本附件为甲乙双方缴纳社会保险及公积金的凭证，用于证明缴纳情况。6.培训记录6.1详细要求：记录中应包含培训时间、培训内容、培训效果等。6.2附件说明：本附件为甲乙双方对被聘用方进行培训的记录，用于证明培训情况。7.考核结果通知单7.1详细要求：通知单中应包含考核周期、考核结果、改进建议等。7.2附件说明：本附件为甲乙双方对被聘用方考核结果的书面通知。8.争议解决相关文件8.1详细要求：文件中应包含争议内容、解决过程、最终结果等。8.2附件说明：本附件为甲乙双方解决争议的相关文件，用于证明争议解决情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1被聘用方未按约定履行工作职责，导致工作进度延误或服务质量下降；1.2聘用方未按约定支付工资或福利待遇；1.3第三方未按约定提供服务，导致服务质量下降或合同无法履行；1.4双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密；1.5双方未按约定履行合同解除或终止程序。2.责任认定标准2.1被聘用方违约责任：根据违约程度，聘用方有权要求被聘用方赔偿损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。2.2聘用方违约责任：聘用方应按约定支付违约金，并赔偿被聘用方因此遭受的损失。2.3第三方违约责任：第三方应按约定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。2.4保密违约责任：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因泄露秘密造成的损失。3.违约行为示例说明3.1被聘用方未按时完成活动策划，导致活动推迟举行，聘用方要求被聘用方赔偿因活动推迟造成的损失。3.2聘用方未按约定支付工资，被聘用方要求聘用方支付工资及违约金。3.3第三方未按约定提供专业咨询，导致养老院服务质量下降，甲乙双方要求第三方赔偿损失。3.4双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，违约方承担法律责任并赔偿损失。3.5双方未按约定履行合同解除程序，导致合同无法正常解除，违约方承担违约责任。全文完。2024养老院活动指导员聘用合同（老年健康促进专项）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订背景及目的3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.聘用期限4.1起止时间4.2合同续签条件5.工作时间及地点5.1工作时间5.2工作地点5.3调休及加班规定6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.考核及晋升机制7.1考核内容7.2考核周期7.3晋升条件及程序8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1单方解除合同责任9.2双方解除合同责任9.3违约金及赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：考核标准12.3附件三：保密协议13.其他约定事项14.合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.2养老院地址：[具体地址]1.1.3联系人：[联系人姓名]1.1.4联系电话：[联系电话]1.2法定代表人或授权代表1.2.1养老院法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.2养老院授权代表：[授权代表姓名]1.3联系方式1.3.1养老院办公电话：[办公电话]1.3.2养老院电子邮箱：[电子邮箱]1.3.3养老院传真：[传真号码]1.4指导员基本信息1.4.1指导员姓名：[指导员姓名]1.4.2指导员身份证号码：[身份证号码]1.4.3指导员联系方式：[联系电话]2.合同签订背景及目的2.1养老院为提高老年人生活质量，丰富老年人文化生活，特设立老年健康促进专项活动，现需聘请一名活动指导员。2.2本合同旨在明确双方的权利义务，确保活动指导员在养老院的工作顺利进行。3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：老年健康促进专项活动指导员3.2岗位职责3.2.1负责策划、组织、实施养老院各类健康促进活动；3.2.2指导老年人参与活动，确保活动安全有序；3.2.3收集老年人对活动的反馈意见，不断优化活动内容；3.2.4协助养老院开展其他相关工作。3.3岗位要求3.3.2具备相关工作经验，熟悉老年人活动策划与组织；3.3.3具有较强的责任心和敬业精神。4.聘用期限4.1起止时间：自2024年[具体日期]起至2024年[具体日期]止。4.2合同续签条件：在合同到期前一个月，双方均可根据实际情况协商续签。5.工作时间及地点5.1工作时间：每周[具体工作日]，每天[具体工作时间]。5.2工作地点：[具体工作地点]5.3调休及加班规定5.3.1养老院可根据工作需要，对指导员的工作时间进行调整；5.3.2指导员加班需经养老院同意，并支付加班费。6.工资及福利待遇6.1基本工资：人民币[具体金额]元/月。6.2绩效奖金：根据年度考核结果，按比例发放绩效奖金。6.3社会保险及公积金：养老院依法为指导员缴纳社会保险及住房公积金。6.4其他福利待遇6.4.1享有国家法定节假日及带薪年假；6.4.2提供必要的工作培训和职业发展机会。7.考核及晋升机制7.1考核内容7.1.1工作态度及职业道德；7.1.2工作效率及成果；7.1.3团队协作及沟通能力；7.1.4业务知识及技能。7.2考核周期：每年一次。7.3晋升条件及程序7.3.1指导员在考核中表现优异，可晋升为高级活动指导员；7.3.2晋升程序：由养老院提出晋升建议，经双方协商一致后予以晋升。8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1养老院内部经营管理信息；8.1.2老年人个人信息及健康状况；8.1.3活动策划及实施过程中的相关信息。8.2保密义务8.2.1指导员在合同期间及合同终止后，不得泄露上述保密信息；8.2.2指导员应采取必要措施，确保保密信息的保密性。8.3违约责任8.3.1指导员如违反保密义务，应承担相应的法律责任；8.3.2养老院有权要求指导员赔偿因泄密造成的损失。9.违约责任9.1单方解除合同责任9.1.1.1指导员严重违反合同约定；9.1.1.2指导员因个人原因无法履行合同义务；9.1.1.3指导员被依法追究刑事责任。9.1.2.1养老院未按时足额支付工资；9.1.2.2养老院未按照合同约定提供工作条件。9.2双方解除合同责任9.2.1双方协商一致，可以解除合同；9.2.2解除合同应当提前[具体天数]书面通知对方。9.3违约金及赔偿9.3.1如一方违约，应向另一方支付违约金，违约金数额为[具体金额]；9.3.2因违约造成的损失，违约方应承担赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为[具体机构名称]。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同；11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：考核标准12.3附件三：保密协议13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签订日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，为达成合同目的或解决合同履行中的问题，由合同双方共同认可的第三方机构或个人提供的服务或协助。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、仲裁服务、法律服务、财务顾问服务等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经合同双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2合同双方应向第三方提供必要的信息和资料，以协助其履行职责。16.3第三方在介入过程中应遵守相关法律法规和合同约定。17.第三方介入方的责任与义务17.1第三方介入方应具备相应的资质和能力，确保其提供的服务符合合同要求。17.2第三方介入方应保守合同双方的商业秘密和保密信息。17.3第三方介入方在介入过程中，如因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方介入方的权利18.1第三方介入方有权根据合同要求，获取合同双方提供的相关信息和资料。18.2第三方介入方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。19.第三方介入方的责任限额19.1第三方介入方的责任限额由合同双方在合作协议中约定，但不得低于法定最低责任限额。19.2如第三方介入方在介入过程中发生重大过失，导致合同双方损失的，责任限额不足以赔偿的，第三方介入方应承担超出责任限额的赔偿责任。20.甲乙双方的责任划分20.1在第三方介入过程中，甲乙双方仍承担各自在合同中的权利和义务。20.2甲乙双方应积极配合第三方介入方的工作，确保合同履行不受影响。20.3如第三方介入方在介入过程中造成合同一方损失，该损失应由第三方介入方承担责任。21.第三方介入的终止21.1合同双方可随时终止第三方介入，但应提前[具体天数]书面通知第三方介入方。21.2第三方介入方在合同终止后，应将已收集的资料和文件退还给合同双方。22.第三方介入的费用承担22.1第三方介入的费用由合同双方在合作协议中约定，并按约定支付。22.2如合同双方未在合作协议中约定费用承担，则由合同双方平均分担。23.第三方介入的法律适用23.1第三方介入的法律适用，应按照合同双方在合作协议中约定的法律或仲裁机构所在地法律为准。24.第三方介入的争议解决24.1第三方介入过程中发生的争议，应按照合同双方在合作协议中约定的争议解决方式解决。24.2如合同双方未在合作协议中约定争议解决方式，则应适用本合同第10条“争议解决”的相关规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：岗位职责说明书应明确指导员的职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：岗位职责说明书是指导员履行职责的重要依据，应详细具体。2.附件二：考核标准详细要求：考核标准应包括考核内容、考核方式、考核周期、考核结果运用等。说明：考核标准是评估指导员工作表现的重要工具，应客观公正。3.附件三：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护养老院商业秘密和老年人隐私的重要文件。4.附件四：第三方介入合作协议详细要求：合作协议应包括第三方介入方的资质、服务内容、费用、责任限额、争议解决等。说明：合作协议是明确第三方介入方责任和义务的重要文件。5.附件五：合同签订证明详细要求：合同签订证明应包括合同签订日期、双方签字盖章等。说明：合同签订证明是证明合同有效性的法律文件。6.附件六：工资支付凭证详细要求：工资支付凭证应包括支付日期、支付金额、支付方式等。说明：工资支付凭证是证明工资支付情况的法律文件。7.附件七：社会保险及公积金缴纳凭证详细要求：缴纳凭证应包括缴纳日期、缴纳金额、缴纳基数等。说明：缴纳凭证是证明养老院依法为指导员缴纳社会保险及住房公积金的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：指导员未按时参加活动或未履行活动指导职责。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，指导员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若指导员因个人原因连续三次未参加活动，则视为严重违约，养老院有权解除合同并要求指导员支付违约金。2.违约行为：养老院未按时足额支付工资。责任认定标准：养老院应承担相应的违约责任，包括但不限于支付工资、赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若养老院连续三次未按时足额支付工资，指导员有权要求养老院支付工资及相应的违约金。3.违约行为：第三方介入方泄露保密信息。责任认定标准：第三方介入方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若第三方介入方泄露养老院商业秘密，导致养老院遭受损失，第三方介入方应赔偿养老院的损失。4.违约行为：指导员违反保密协议。责任认定标准：指导员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若指导员泄露老年人个人信息，导致老年人遭受损失，指导员应赔偿老年人的损失。全文完。2024养老院活动指导员聘用合同（老年健康促进专项）2本合同目录一览1.定义与解释1.1养老院1.2活动指导员1.3老年健康促进专项2.聘用条款2.1聘用期限2.2工作内容2.3工作时间2.4工作地点3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金3.3工资支付方式3.4社会保险及公积金4.工作条件与设施4.1工作场所设施4.2个人防护用品4.3休息设施5.工作纪律与规范5.1工作纪律5.2行为规范5.3沟通与协作6.培训与发展6.1基本培训6.2专业培训6.3业绩评估与晋升7.休假与福利7.1休假规定7.2福利待遇7.3福利计划8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定13.1不可抗力13.2通知与送达13.3合同变更13.4合同附件14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1养老院：指提供老年人居住、生活照料、健康护理和娱乐活动的服务机构。1.2活动指导员：指在养老院从事组织、策划和实施各类活动，以丰富老年人精神文化生活，促进老年人身心健康的专业人员。1.3老年健康促进专项：指针对老年人身心健康的各项活动和服务项目。2.聘用条款2.1聘用期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，期满后可根据工作需要和双方协商续签。2.2工作内容：活动指导员应按照养老院的规定，负责策划、组织、实施各类活动，包括但不限于文娱、体育、养生、手工制作等，以促进老年人身心健康。2.3工作时间：活动指导员每日工作时间不少于8小时，具体工作时间由养老院安排。2.4工作地点：活动指导员应在养老院指定的地点开展工作。3.工资待遇3.1基本工资：活动指导员的基本工资为每月人民币元。3.2奖金：活动指导员根据工作表现和养老院规定，可享受年终奖金和其他奖励。3.3工资支付方式：养老院每月底前支付活动指导员的工资，如遇特殊情况，可适当调整支付时间。3.4社会保险及公积金：养老院依法为活动指导员缴纳社会保险和住房公积金。4.工作条件与设施4.1工作场所设施：养老院应提供必要的工作场所和设施，包括活动室、办公室、休息室等。4.2个人防护用品：养老院应提供活动指导员所需的个人防护用品，如口罩、消毒液等。4.3休息设施：养老院应提供活动指导员必要的休息设施，如休息室、床铺等。5.工作纪律与规范5.1工作纪律：活动指导员应遵守国家法律法规、养老院规章制度和职业道德规范。5.2行为规范：活动指导员应尊重老年人，关心、爱护老年人，维护老年人权益。5.3沟通与协作：活动指导员应与养老院工作人员保持良好沟通，协同完成各项工作。6.培训与发展6.1基本培训：养老院应为新入职的活动指导员提供基本培训，包括养老院概况、工作流程、服务标准等。6.2专业培训：养老院应定期组织专业培训，提高活动指导员的专业技能和综合素质。6.3业绩评估与晋升：养老院将对活动指导员的业绩进行评估，并根据评估结果进行晋升或调整工资待遇。8.保密条款8.1保密内容：活动指导员在履行职责过程中接触到的养老院内部信息、老年人隐私等，均属保密范围。8.2保密义务：活动指导员应严格保守上述保密内容，未经养老院书面同意，不得向任何第三方泄露。8.3违约责任：活动指导员违反保密义务，导致养老院利益受损的，应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1违约情形：包括但不限于未按合同约定履行工作职责、泄露保密信息、违反工作纪律等。9.2违约责任承担：活动指导员发生违约情形，应立即停止违约行为，并赔偿养老院因此遭受的损失。9.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交所在地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构：如双方协商不成，可选择具有管辖权的人民法院作为争议解决机构。10.3争议解决程序：按照我国相关法律法规和法院规定进行。11.合同解除11.1解除条件：包括合同期满、双方协商一致解除、因不可抗力导致合同无法履行等情况。11.2解除程序：合同解除前，双方应提前通知对方，并就解除事宜达成一致意见。11.3解除后果：合同解除后，双方应按照约定办理交接手续，并结算相关费用。12.合同生效与终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件：包括合同期满、双方协商一致解除、因不可抗力导致合同无法履行等情况。12.3合同终止程序：合同终止前，双方应提前通知对方，并就终止事宜达成一致意见。13.其他约定13.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任，并可协商调整合同内容。13.2通知与送达：除法律另有规定外，双方通知应以书面形式送达对方。13.3合同变更：合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.合同签订与生效日期14.1合同签订：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期：本合同自年月日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询顾问、技术支持提供商、保险公司等，他们因提供服务或履行特定职能而介入本合同。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同，旨在提供专业服务、技术支持、风险评估、保险保障等，以保障合同的有效履行和双方的合法权益。15.3第三方责任界定：15.3.1第三方责任：第三方在履行其职责过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，对其提供的服务或产品承担相应的责任。15.3.2第三方权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用，并在提供服务过程中享有相应的权利，如知识产权的保护等。16.第三方介入程序16.1第三方选择：甲乙双方有权自主选择第三方，但应确保第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方协议：甲乙双方应与第三方签订单独的服务协议或合同，明确双方的权利义务。17.甲乙双方额外条款17.1甲方额外条款：17.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业资格和能力。17.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其服务质量符合合同要求。17.1.3甲方应承担第三方在履行合同过程中产生的合理费用。17.2乙方额外条款：17.2.1乙方应按照合同约定与第三方进行沟通和协调，确保第三方能够顺利开展工作。17.2.2乙方应向第三方提供必要的协助和便利，包括但不限于提供工作场所、设备等。17.2.3乙方应监督第三方的工作，确保其行为符合养老院的规章制度。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：甲乙双方应在与第三方签订的服务协议中明确第三方的责任限额