2024年度家居行业专业导购员招聘聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家居行业专业导购员招聘聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方1.2被招聘方2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.招聘条件及要求3.1学历要求3.2专业要求3.3经验要求3.4其他要求4.招聘流程4.1报名方式4.2资格审查4.3面试安排4.4录用通知5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5带薪年假5.6其他福利6.工作时间及地点6.1工作时间6.2工作地点6.3工作安排7.考核及晋升机制7.1考核内容7.2考核方式7.3晋升条件7.4晋升流程8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同终止日期8.3合同续签9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2被招聘方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.解除合同11.1双方协商解除11.2单方解除11.3解除合同的条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1合同附件13.2合同附件说明13.3合同生效条件14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方名称：X家居有限公司地址：省市区路号法定代表人：X联系电话：1.2被招聘方姓名：X性别：男/女身份证号码：联系电话：X2.招聘岗位及职责2.1岗位名称家居行业专业导购员2.2岗位职责2.2.1负责家居产品的销售及推广工作；2.2.2协助客户了解产品特点及选购；2.2.3维护客户关系，提供售后服务；2.2.4参与店内活动策划及执行；2.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。2.3工作内容2.3.1对接客户，提供家居产品咨询；2.3.2按照公司规定进行销售话术及技巧培训；2.3.3跟进客户订单，确保订单按时完成；2.3.4负责店面陈列及清洁工作；2.3.5参与市场调研，了解竞争对手情况。3.招聘条件及要求3.1学历要求3.2专业要求具备家居行业相关专业知识；3.3经验要求3.4其他要求形象气质佳，沟通能力优秀，具有团队合作精神。4.招聘流程4.1报名方式通过公司官网、公众号等渠道提交简历；4.2资格审查对报名者进行初步筛选，确定面试名单；4.3面试安排通知合格者参加面试，面试内容包括综合素质、专业知识及实际操作能力；4.4录用通知面试合格者，公司将以电话或短信形式通知录用结果。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资月薪人民币X元；5.2绩效奖金根据个人业绩，每月发放绩效奖金，最高可达月薪的%；5.3社会保险按照国家规定缴纳五险一金；5.4住房公积金按照公司规定缴纳住房公积金；5.5带薪年假根据国家规定，享有带薪年假；5.6其他福利定期组织员工活动，提供员工培训机会。6.工作时间及地点6.1工作时间实行5天工作制，每天8小时工作制；6.2工作地点X家居有限公司所在地；6.3工作安排根据公司及部门工作安排，合理分配工作任务。8.合同期限8.1合同起始日期自双方签字盖章之日起生效；8.2合同终止日期合同期限为一年，自合同生效之日起计算；8.3合同续签合同期满前一个月，双方可根据实际情况协商是否续签，续签期限最长不超过一年。9.违约责任9.1招聘方违约责任若招聘方未按照约定支付薪酬或福利，应向被招聘方支付相当于未支付金额的%违约金；若招聘方未按照约定提供工作条件，致使被招聘方无法正常工作，应承担相应的赔偿责任。9.2被招聘方违约责任若被招聘方在试用期内被证明不符合录用条件，招聘方有权解除合同，不承担违约责任；若被招聘方在合同期内擅自离职，应提前一个月向招聘方提出书面申请，否则应支付相当于一个月工资的违约金；若被招聘方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。10.保密条款10.1保密内容包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等；10.2保密期限自合同终止之日起计算，保密期限为年；10.3违反保密条款的责任被招聘方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿招聘方损失。11.解除合同11.1双方协商解除双方协商一致，可以解除合同；11.2单方解除11.2.1招聘方单方解除若被招聘方严重违反合同约定，招聘方有权解除合同；11.2.2被招聘方单方解除若招聘方未履行合同义务，被招聘方有权解除合同；11.3解除合同的条件11.3.1双方协商一致；11.3.2出现不可抗力因素；11.3.3合同约定的解除条件成就。12.争议解决12.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；12.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起诉讼；12.3争议解决程序按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行。13.其他约定13.1合同附件13.1.1薪酬福利明细表；13.1.2工作时间及地点说明；13.1.3保密协议；13.1.4其他双方约定的内容。13.2合同附件说明合同附件与合同具有同等法律效力。13.3合同生效条件双方签字盖章后，本合同即生效。14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2合同生效日期本合同自合同签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2范围15.2.1招聘过程中提供人才推荐服务；15.2.2提供合同起草、审核、修改等法律咨询服务；15.2.3提供专业培训和技术支持；15.2.4提供市场调研和数据分析服务；15.2.5其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的同意与选择16.1同意甲乙双方同意在必要时引入第三方介入，但需事先达成书面协议。16.2选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。17.第三方介入的职责与义务17.1职责17.1.1提供专业、高效的服务；17.1.2保守甲乙双方的商业秘密；17.1.3按时完成约定的服务内容；17.1.4遵守相关法律法规。17.2义务17.2.1对其提供的服务质量负责；17.2.2对其服务的后果承担相应的法律责任；17.2.3对甲乙双方的信息保密。18.第三方介入的费用承担18.1费用计算第三方介入的费用应根据服务内容、工作量、市场行情等因素合理确定。18.2费用支付费用支付方式由甲乙双方与第三方协商确定，通常包括预付款、进度款和尾款。18.3费用争议若甲乙双方与第三方就费用产生争议，应通过协商解决，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。19.第三方责任限额19.1限额设定甲乙双方应与第三方协商确定第三方责任限额，该限额应合理反映第三方可能承担的责任。19.2限额范围19.2.1因第三方服务造成的直接经济损失；19.2.2因第三方服务导致的合同违约；19.2.3因第三方服务引起的其他法律责任。19.3限额变更若第三方责任限额在合同履行过程中发生变化，甲乙双方应重新协商并签订补充协议。20.第三方介入的合同终止20.1终止条件20.1.1第三方未能履行合同约定的职责和义务；20.1.2第三方提供的服务不符合约定标准；20.1.3第三方违反保密协议；20.1.4出现不可抗力因素。20.2终止程序甲乙双方应书面通知第三方终止合同，并协商确定后续事宜。21.第三方介入与其他各方的划分说明21.1职责划分第三方介入的职责应明确划分，避免与其他各方职责重叠或冲突。21.2责任划分第三方责任应与甲乙双方及其他相关方的责任明确划分，确保各方承担相应的法律责任。21.3保密划分第三方应遵守保密协议，对其介入过程中获得的甲乙双方信息保密，不得泄露给任何第三方。21.4协同工作第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬福利明细表要求：详细列出薪酬结构、福利项目及金额，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。说明：此表格用于明确甲乙双方在合同期间的具体薪酬待遇。2.工作时间及地点说明要求：明确工作日的具体时间、休息日安排、工作地点的变更程序等。说明：此说明用于确保甲乙双方对工作时间和地点有清晰的认识。3.保密协议要求：详细规定保密内容的范围、保密期限、违反保密协议的责任等。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的协议内容，包括服务内容、费用、责任等。说明：此协议用于规范第三方介入的流程和责任。5.晋升考核标准要求：明确晋升的条件、考核方式、晋升流程等。说明：此标准用于规范员工的晋升机制。6.违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：此标准用于明确违约行为的后果。7.争议解决程序要求：明确争议解决的途径、程序、期限等。说明：此程序用于规范争议解决的方式。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付薪酬或福利。责任认定：支付相当于未支付金额的%违约金。2.被招聘方违约行为及责任认定违约行为：试用期内被证明不符合录用条件。责任认定：招聘方有权解除合同，不承担违约责任。3.被招聘方违约行为及责任认定违约行为：在合同期内擅自离职。责任认定：支付相当于一个月工资的违约金。4.被招聘方违约行为及责任认定违约行为：泄露公司商业秘密。责任认定：承担相应的法律责任，包括赔偿招聘方损失。5.第三方违约行为及责任认定违约行为：未能履行合同约定的职责和义务。责任认定：支付相当于合同约定服务费用%的违约金。6.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未在约定时间内解决争议。责任认定：违约方承担因延迟解决争议而产生的额外费用。示例说明：甲乙双方在合同期内，因薪酬待遇产生争议。双方在协商无果的情况下，甲方向招聘方所在地人民法院提起诉讼。经法院审理，认定甲方违约，判决甲方支付相当于未支付薪酬的%违约金。全文完。2024年度家居行业专业导购员招聘聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1招聘方信息2.2聘用方信息3.招聘岗位与职责3.1招聘岗位名称3.2招聘岗位职责4.招聘条件与要求4.1基本条件4.2专业技能要求4.3个人素质要求5.聘用期限5.1聘用起始日期5.2聘用终止日期6.工作地点与工作时间6.1工作地点6.2工作时间7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金与补贴7.3加班工资8.社会保险与福利8.1社会保险8.2福利待遇9.劳动纪律与考勤9.1劳动纪律9.2考勤制度10.培训与晋升10.1培训计划10.2晋升机制11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1招聘方违约责任12.2聘用方违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1保密条款14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确招聘方与聘用方之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进家居行业专业导购员队伍的建设与发展。2.当事人信息2.1招聘方信息名称：____家居有限公司地址：____市____区____路____号法定代表人：____2.2聘用方信息姓名：____性别：____身份证号码：____联系电话：____3.招聘岗位与职责3.1招聘岗位名称家居行业专业导购员3.2招聘岗位职责（1）负责家居产品的销售与推广；（2）为客户提供专业的家居选购建议；（3）维护客户关系，提高客户满意度；（4）完成公司下达的销售任务；（5）参与公司组织的各类培训与活动。4.招聘条件与要求4.1基本条件（4）无犯罪记录。4.2专业技能要求（1）熟悉家居行业相关知识；（2）具备一定的销售技巧；（3）熟练使用办公软件。4.3个人素质要求（2）具有较强的责任心和抗压能力；5.聘用期限5.1聘用起始日期____年____月____日5.2聘用终止日期____年____月____日6.工作地点与工作时间6.1工作地点____市____区____家居卖场6.2工作时间（1）每周工作5天，每天工作8小时；（2）根据工作需要，可能需要加班，加班时间按国家规定支付加班费。7.工资待遇7.1基本工资每月人民币____元；7.2奖金与补贴（1）完成销售任务的，按销售额的一定比例给予提成；（2）根据公司政策，提供交通补贴、通讯补贴等；（3）法定节假日加班，按国家规定支付加班费。8.社会保险与福利8.1社会保险（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。8.2福利待遇（1）带薪年假：根据国家规定及公司政策，享有带薪年假；（2）婚假、产假、丧假等法定假期；（3）节日福利：在传统节日为公司员工提供节日礼品或礼金；（4）员工体检：每年组织一次员工体检。9.劳动纪律与考勤9.1劳动纪律聘用方应遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，服从招聘方的管理。9.2考勤制度（1）聘用方应按时上下班，不得迟到、早退；（2）请假需提前向招聘方提出申请，并按公司规定办理请假手续；（3）考勤记录作为工资发放、奖惩的依据。10.培训与晋升10.1培训计划招聘方将定期为聘用方提供专业培训，包括产品知识、销售技巧、服务意识等。10.2晋升机制（1）根据聘用方的表现和公司需要，有机会晋升至更高职位；（2）晋升需通过考核，考核内容包括专业知识、工作能力、团队协作等。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）聘用方提出解除合同，需提前____天书面通知招聘方；（2）招聘方在聘用方严重违反劳动纪律或合同约定的情形下，有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。11.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方无续签意愿；（2）双方协商一致解除合同；（3）因法定原因导致合同终止。12.违约责任12.1招聘方违约责任（1）招聘方未按时足额支付工资的，应支付违约金；（2）招聘方未依法缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；（3）招聘方违反合同约定，造成聘用方损失的，应承担赔偿责任。12.2聘用方违约责任（1）聘用方未按时完成工作任务或严重违反劳动纪律的，招聘方有权解除合同；（2）聘用方违反合同约定，造成招聘方损失的，应承担赔偿责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2争议解决机构如协商不成，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1保密条款聘用方应保守招聘方商业秘密，未经招聘方同意，不得向任何第三方泄露。14.2其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的范围a.招聘中介服务；b.培训与咨询服务；c.技术支持与维护；d.法律、财务等专业咨询；e.其他经甲乙双方同意的服务。16.第三方介入的审批程序16.1第三方介入的选定甲乙双方有权自主选择第三方，并经对方同意后，方可签订相关服务协议。16.2第三方介入的审批（1）甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，并达成一致意见；（2）涉及重大利益或敏感信息的第三方介入，需经双方共同审批。17.第三方介入的责权利17.1第三方的权利（1）按照服务协议约定，获得相应的报酬；（2）在提供服务的范围内，享有相应的自主权；（3）对服务过程中获取的甲乙双方信息负有保密义务。17.2第三方的义务（1）按照服务协议约定，履行相关服务；（2）确保提供的服务符合国家法律法规和行业规范；（3）对服务过程中出现的违约行为，承担相应的法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由双方签订的服务协议约定，与本合同无关。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由双方签订的劳动合同约定，与本合同无关。19.第三方责任限额的明确19.1责任限额的定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额的约定（1）第三方责任限额为本合同约定甲方应支付给乙方的工资总额的____倍；（2）如第三方在履行服务过程中造成甲乙双方共同损失，责任限额按实际损失计算，但不得超过前款约定的金额。20.第三方介入合同的变更与解除20.1合同变更甲乙双方可就第三方介入合同的变更进行协商，并签订补充协议。20.2合同解除（1）如第三方未能履行服务协议约定的义务，甲乙双方可解除服务协议，并要求第三方承担相应的责任；（2）如甲乙双方认为第三方介入不再必要，可协商解除服务协议。21.第三方介入合同的争议解决21.1争议解决方式第三方介入合同的争议，应通过友好协商解决。21.2争议解决机构如协商不成，争议双方可向第三方介入合同签订地的人民法院提起诉讼。22.第三方介入合同的生效与终止22.1生效第三方介入合同经甲乙双方签字盖章后生效。22.2终止第三方介入合同的终止，按照服务协议约定的终止条件执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件要求：提供身份证、营业执照等有效身份证明文件的原件或复印件。说明：用于证明甲乙双方的身份和主体资格。2.招聘岗位说明书要求：详细列出招聘岗位的名称、职责、任职要求等。说明：作为招聘依据，明确岗位职责。3.招聘条件与要求清单要求：详细列出招聘条件与要求，包括基本条件、专业技能和个人素质等。说明：用于筛选合适的应聘者。4.聘用合同要求：合同内容应包括双方基本信息、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。说明：明确甲乙双方的权利义务。5.第三方介入服务协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：明确第三方在合同履行过程中的责任和义务。6.考勤记录要求：记录聘用方的出勤情况，包括请假、加班等。说明：作为工资发放、奖惩的依据。7.培训记录要求：记录聘用方参加的培训内容、时间、考核结果等。说明：用于评估聘用方的培训效果。8.违约行为记录要求：记录双方在合同履行过程中发生的违约行为。说明：作为违约责任认定的依据。9.争议解决相关文件要求：记录双方在争议解决过程中产生的文件，如协商记录、仲裁裁决等。说明：用于证明争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1招聘方违约行为未按时足额支付工资；未依法缴纳社会保险；违反合同约定，造成聘用方损失。1.2聘用方违约行为严重违反劳动纪律；未按时完成工作任务；违反合同约定，造成招聘方损失。2.责任认定标准2.1招聘方违约责任认定未按时足额支付工资的，应支付违约金；未依法缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；违反合同约定，造成聘用方损失的，应承担赔偿责任。2.2聘用方违约责任认定严重违反劳动纪律的，招聘方有权解除合同；未按时完成工作任务的，可扣除相应工资；违反合同约定，造成招聘方损失的，应承担赔偿责任。3.违约责任示例说明3.1招聘方违约示例招聘方未按时支付工资，聘用方有权要求支付违约金，并要求招聘方承担相应的法律责任。3.2聘用方违约示例聘用方严重违反劳动纪律，招聘方有权解除合同，并要求聘用方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度家居行业专业导购员招聘聘用合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2聘用方基本信息2.招聘岗位及职责2.1招聘岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用条件及要求3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业技能要求3.4工作经验要求4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3奖金发放条件4.4其他福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度6.工作地点及工作环境6.1工作地点6.2工作环境7.职业培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.合同期限及续签8.1合同期限8.2合同续签9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2聘用方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：培训计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：家居行业有限公司1.1.2招聘方地址：省市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：1381.2聘用方基本信息1.2.1聘用方姓名：1.2.2聘用方身份证号码：056781.2.3聘用方住址：省市区路号1.2.4联系电话：13956782.招聘岗位及职责2.1招聘岗位名称2.1.1岗位名称：家居行业专业导购员2.2岗位职责2.2.1负责家居产品的销售及推广2.2.2向客户介绍产品特点及优势2.2.3提供专业的家居设计建议2.2.4维护客户关系，提高客户满意度2.2.5跟进订单进度，确保按时交货2.3工作内容2.3.1参加公司组织的培训，提升销售技巧2.3.2接待客户，了解客户需求2.3.3指导客户选购产品，完成销售2.3.4协助客户解决产品使用过程中遇到的问题2.3.5定期向上级汇报工作情况3.聘用条件及要求3.1年龄要求3.1.1年龄在18周岁至45周岁之间3.2学历要求3.3专业技能要求3.3.1具备家居行业相关知识3.3.3具备一定的客户服务意识3.4工作经验要求4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资为每月人民币8000元4.2绩效奖金4.2.1根据每月销售业绩，给予一定比例的绩效奖金4.2.2绩效奖金最高可达基本工资的30%4.3奖金发放条件4.3.1完成月度销售目标4.3.2获得客户好评4.4其他福利待遇4.4.1享受国家法定节假日及带薪年假4.4.2提供社会保险及公积金5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1每周工作5天，每天工作8小时5.1.2上下班时间为：上午9:00至下午17:305.2休息休假5.2.1每周休息2天，具体休息日由公司统一安排5.2.2每年享有带薪年假10天5.3加班制度5.3.1加班需提前申请，经批准后方可加班5.3.2加班工资按国家规定支付6.工作地点及工作环境6.1工作地点6.1.1工作地点为公司指定门店6.1.2公司指定门店地址：省市区路号6.2工作环境6.2.2公司定期对工作环境进行清洁和消毒7.职业培训与发展7.1培训内容7.1.1新员工入职培训7.1.2销售技巧培训7.1.3客户服务培训7.2培训方式7.2.1集中培训7.2.2在职培训7.2.3外部培训7.3培训费用7.3.1公司承担聘用方的培训费用7.3.2聘用方参加培训期间，公司保证其基本工资及福利待遇不变8.合同期限及续签8.1合同期限8.1.1本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效8.1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签一年8.2合同续签8.2.1在合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商8.2.2如双方同意续签，应在合同期满前签订续签协议9.违约责任9.1招聘方违约责任9.1.1招聘方未按时足额支付薪酬，应向聘用方支付相当于违约金额的赔偿金9.1.2招聘方因故解除合同，未提前一个月通知聘用方，应支付聘用方相当于一个月工资的赔偿金9.2聘用方违约责任9.2.1聘用方未履行合同约定的职责，给招聘方造成损失的，应承担相应的赔偿责任9.2.2聘用方未经招聘方同意，擅自离职，应支付相当于一个月工资的赔偿金10.保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等10.2保密期限10.2.1本合同签订之日起，至聘用方离职后两年内10.3违反保密义务的责任10.3.1聘用方违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为省市区人民法院12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同即生效12.2合同终止条件12.2.1合同期满或双方协商一致解除合同12.2.2聘用方因故离职，合同自然终止13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.1.1详细列出家居行业专业导购员的工作职责和要求13.2附件二：薪酬待遇明细表13.2.1列出基本工资、绩效奖金、福利待遇等具体明细13.3附件三：培训计划13.3.1列出新员工入职培训、销售技巧培训、客户服务培训等具体计划14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方是指本合同签订双方之外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，甲乙双方同意引入第三方参与合同履行的部分或全部环节。15.2第三方介入的方式15.2.1第三方介入可通过提供中介服务、咨询服务、培训服务、技术支持等方式实现。15.2.2甲乙双方应就第三方介入的具体方式和内容达成一致。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同中的责任限于其提供的具体服务范围内。15.3.2第三方不承担本合同中甲乙双方应承担的责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的服务。15.4.2第三方有权获得甲乙双方支付的服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方之间的关系仅限于服务提供与费用支付。15.5.2第三方不参与甲乙双方的内部决策和管理。15.5.3第三方不承担甲乙双方因合同履行产生的任何法律责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙方同意第三方介入后，应书面通知对方，并取得对方的书面同意。16.2甲乙方应确保第三方具备相应的资质和条件，以提供符合合同要求的服务。16.3甲乙方应就第三方介入的具体事宜与第三方