2024年度试用期劳动合同范本与操作指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度试用期劳动合同范本与操作指南本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限2.试用期期限及考核2.1试用期期限2.2试用期考核标准2.3试用期考核结果及处理3.岗位职责3.1岗位名称及描述3.2岗位职责要求3.3工作地点及工作时间4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3加班及加班费6.考勤及请假制度6.1考勤制度6.2请假制度6.3考勤及请假记录7.职业培训与发展7.1培训计划7.2培训方式及费用7.3培训成果及考核8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3违反竞业限制的处理9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违反保密义务的处理10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止合同的处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约纠纷解决方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同修改及补充13.4合同解除及终止后的处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________1.2合同签订日期本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。1.3合同期限本合同期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条试用期期限及考核2.1试用期期限乙方在本合同约定的试用期为____个月。2.2试用期考核标准甲方将根据乙方的工作表现、技能水平、工作态度等方面进行考核。2.3试用期考核结果及处理甲方将在试用期结束时对乙方进行考核，考核结果分为合格与不合格。若乙方考核不合格，甲方有权解除本合同，并按照国家有关规定支付经济补偿。第三条岗位职责3.1岗位名称及描述乙方担任的岗位名称为：____________________，具体职责如下：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。3.2岗位职责要求（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。3.3工作地点及工作时间乙方的工作地点为：____________________，工作时间按照国家规定执行。第四条工资及福利待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金及补贴乙方将根据公司规定获得相应的奖金及补贴。4.3社会保险及住房公积金甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家有关规定执行。4.4其他福利待遇乙方享有公司规定的其他福利待遇。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间规定乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。5.2休息休假规定乙方享有国家规定的休息休假权利。5.3加班及加班费乙方加班按照国家规定支付加班费。第六条考勤及请假制度6.1考勤制度甲方将建立健全考勤制度，对乙方的工作情况进行记录。6.2请假制度乙方因事、因病需要请假，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。6.3考勤及请假记录甲方将记录乙方的考勤及请假情况。第七条职业培训与发展7.1培训计划甲方将为乙方提供必要的职业培训，以提升其工作能力。7.2培训方式及费用培训方式包括内部培训、外部培训等，费用由甲方承担。7.3培训成果及考核乙方参加培训后，甲方将对培训成果进行考核，考核合格者可获得相应的奖励。第八条竞业限制8.1竞业限制期限乙方在离职后____年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内任职或自行经营。8.2竞业限制范围乙方竞业限制的范围为：____________________。8.3违反竞业限制的处理若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金为每月人民币____元。第九条保密条款9.1保密范围乙方对甲方商业秘密负有保密义务，保密范围包括但不限于：____________________。9.2保密义务乙方不得泄露、披露、使用或允许他人使用甲方商业秘密。9.3违反保密义务的处理若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十条合同解除及终止10.1合同解除条件（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方被依法追究刑事责任。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。10.3解除或终止合同的处理合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。第十一条违约责任11.1违约情形（1）未按照约定支付工资；（2）未按照约定提供劳动条件；（3）未按照约定履行保密义务；（4）其他违反本合同约定的行为。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约纠纷解决方式违约纠纷解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为：____________________。12.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及争议解决机构的规定执行。第十三条合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：____________________。13.3合同修改及补充本合同的修改及补充，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。13.4合同解除及终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。第十四条其他约定事项14.1甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作岗位和职责。14.2乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.4本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及范围1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；（2）提供技术咨询、培训等服务；（3）提供融资、担保等服务；（4）其他与本合同履行相关的服务。第二条甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款2.1通知义务甲乙双方在引入第三方介入前，应书面通知对方，并取得对方的同意。2.2第三方资质要求引入的第三方应具备相应的资质和条件，甲方和乙方有权对第三方进行审查。2.3第三方服务协议甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。第三条第三方的责任限额3.1第三方责任第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的责任。3.2责任限额（1）若第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损，其责任限额为人民币____元；（2）若第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密，其责任限额为人民币____元；（3）其他情况下的责任限额，由甲乙双方与第三方在服务协议中约定。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分第三方在履行服务过程中，其责任仅限于本合同及服务协议约定的范围内。除本合同及服务协议另有约定外，第三方不对甲乙双方之间因合同履行产生的任何争议承担责任。4.2权利义务（1）第三方应按照本合同及服务协议约定，履行相应的服务义务；（2）第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用；（3）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助。第五条第三方介入后的合同履行5.1合同变更引入第三方介入后，若需对本合同进行变更，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方的同意。5.2合同履行（1）甲乙双方应按照本合同及服务协议约定，履行各自的义务；（2）第三方应按照服务协议约定，提供相应的服务。第六条第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同约定的方式执行。6.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，仍为本合同约定的争议解决机构。第七条本修正条款的生效本修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第八条本修正条款的适用本修正条款适用于本合同自生效之日起的所有第三方介入情况。第九条本修正条款的变更本修正条款的变更，必须以书面形式进行，并经甲乙双方及第三方签字（或盖章）确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包含甲乙双方基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、违约责任等条款。说明：本附件为合同主体部分，应详细列明甲乙双方的权利和义务。2.附件二：试用期考核标准详细要求：包括考核内容、考核方法、考核时间等。说明：本附件用于规范试用期考核过程，确保考核的公正性和客观性。3.附件三：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、工作时间等。说明：本附件用于明确乙方的工作内容和要求，便于乙方了解和履行岗位职责。4.附件四：工资支付凭证详细要求：包括工资发放日期、工资数额、扣除项等。说明：本附件用于记录乙方的工资发放情况，便于双方核对。5.附件五：考勤记录详细要求：包括出勤日期、工作时间、请假情况等。说明：本附件用于记录乙方的出勤情况，便于甲方管理。6.附件六：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件用于规范培训工作，提升乙方的工作能力。7.附件七：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制期限、范围、违约责任等。说明：本附件用于保护甲方的商业秘密，防止乙方在离职后从事与甲方业务相同或相近的行业。8.附件八：保密协议详细要求：包括保密范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止泄露。9.附件九：合同解除及终止协议详细要求：包括合同解除或终止的原因、经济补偿等。说明：本附件用于规范合同解除或终止程序，明确双方的权利和义务。10.附件十：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构等。说明：本附件用于规范争议解决程序，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定提供劳动。责任认定：乙方应支付甲方相应的违约金，违约金为每月工资的____倍。示例：若乙方未按照合同约定提供劳动，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为每月工资的2倍。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资。责任认定：甲方应向乙方支付相应的赔偿金，赔偿金为未支付工资数额的____倍。示例：若甲方未按照合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金为未支付工资数额的1倍。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应向甲方支付相应的违约金，违约金为人民币____元。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币10万元。4.违约行为：甲方未按照合同约定提供劳动条件。责任认定：甲方应向乙方支付相应的赔偿金，赔偿金为人民币____元。示例：若甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金为人民币5万元。5.违约行为：乙方违反竞业限制约定。责任认定：乙方应向甲方支付相应的违约金，违约金为人民币____元。示例：若乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币5万元。全文完。2024年度试用期劳动合同范本与操作指南1本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同主体资格1.2合同订立程序1.3合同内容合法性2.试用期期限及条件2.1试用期的起止时间2.2试用期的条件2.3试用期工资及福利3.试用期工作内容与职责3.1工作内容3.2职责要求3.3工作地点4.试用期考核与评价4.1考核方式4.2评价标准4.3考核结果5.试用期合同解除5.1合同解除条件5.2解除程序5.3解除合同后的待遇6.试用期劳动合同的续签6.1续签条件6.2续签程序6.3续签后的待遇7.试用期劳动合同的终止7.1终止条件7.2终止程序7.3终止后的待遇8.试用期劳动合同的履行8.1履行原则8.2履行方式8.3履行期限9.试用期劳动合同的变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更后的待遇10.试用期劳动合同的保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.试用期劳动合同的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.试用期劳动合同的生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期13.试用期劳动合同的附件13.1附件一：员工基本信息表13.2附件二：试用期考核表13.3附件三：试用期工资支付表14.试用期劳动合同的其他约定14.1其他约定事项14.2争议解决方式14.3通知方式14.4合同文本份数第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本原则1.1合同主体资格1.1.1用人单位应具备合法的营业执照，具有独立承担民事责任的能力。1.1.2劳动者应具备完全民事行为能力，且符合用人单位的岗位要求。1.2合同订立程序1.2.1用人单位应向劳动者提供书面劳动合同文本。1.2.2劳动者应在收到劳动合同文本之日起10日内签署劳动合同。1.2.3双方应在劳动合同上签字或盖章，合同自双方签字或盖章之日起生效。1.3合同内容合法性1.3.1合同内容不得违反国家法律法规。1.3.2合同内容不得违反社会公共利益。第二条试用期期限及条件2.1试用期的起止时间2.1.1试用期为3个月。2.1.2试用期自劳动合同生效之日起计算。2.2试用期的条件2.2.1劳动者应按照用人单位的岗位要求完成工作任务。2.2.2劳动者应遵守用人单位的规章制度。2.3试用期工资及福利2.3.1试用期工资为正式工资的80%。2.3.2试用期享受国家法定节假日及带薪年休假。第三条试用期工作内容与职责3.1工作内容3.1.1劳动者应按照用人单位的岗位要求完成工作任务。3.1.2劳动者应参加用人单位组织的培训和学习。3.2职责要求3.2.1劳动者应具备岗位所需的专业技能和知识。3.2.2劳动者应遵守职业道德和行业规范。3.3工作地点3.3.1劳动者应按照用人单位的要求在指定的工作地点工作。第四条试用期考核与评价4.1考核方式4.1.1用人单位应制定试用期考核标准。4.1.2考核方式包括工作表现、工作态度、团队协作等方面。4.2评价标准4.2.1评价标准应客观、公正、合理。4.2.2评价标准应与岗位要求相一致。4.3考核结果4.3.1用人单位应在试用期结束前对劳动者进行考核。4.3.2考核结果分为合格和不合格。第五条试用期合同解除5.1合同解除条件5.1.1劳动者不符合岗位要求，经培训后仍不合格。5.1.2劳动者严重违反用人单位的规章制度。5.2解除程序5.2.1用人单位应在试用期结束前30日书面通知劳动者解除合同。5.2.2劳动者应在接到解除合同通知之日起15日内办理离职手续。5.3解除合同后的待遇5.3.1用人单位应支付劳动者试用期的工资。5.3.2用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿。第六条试用期劳动合同的续签6.1续签条件6.1.1劳动者考核合格。6.1.2用人单位同意续签劳动合同。6.2续签程序6.2.1双方应在试用期结束前30日协商续签劳动合同。6.2.2续签后的劳动合同期限不得超过原劳动合同期限。6.3续签后的待遇6.3.1续签后的劳动合同待遇按照双方协商一致的原则执行。第七条试用期劳动合同的终止7.1终止条件7.1.1试用期满，劳动者考核合格。7.1.2试用期满，劳动者考核不合格。7.2终止程序7.2.1用人单位应在试用期结束前通知劳动者终止合同。7.2.2劳动者应在接到终止合同通知之日起15日内办理离职手续。7.3终止后的待遇7.3.1用人单位应支付劳动者试用期的工资。7.3.2用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿。第八条试用期劳动合同的履行8.1履行原则8.1.1用人单位应按照合同约定提供劳动条件和劳动保护。8.1.2劳动者应按照合同约定履行劳动义务。8.2履行方式8.2.1劳动者应按照用人单位的工作时间、工作地点和工作内容进行劳动。8.2.2用人单位应按照合同约定的工资支付时间和方式支付劳动者工资。8.3履行期限8.3.1试用期劳动合同的履行期限为合同约定的试用期期限。第九条试用期劳动合同的变更9.1变更条件9.1.1双方协商一致，且变更内容不违反法律法规。9.1.2变更内容不影响劳动者的合法权益。9.2变更程序9.2.1双方应书面提出变更劳动合同的请求。9.2.2双方应在收到变更请求之日起30日内达成书面变更协议。9.3变更后的待遇9.3.1变更后的劳动合同待遇应不低于原合同约定的待遇。第十条试用期劳动合同的保密条款10.1保密范围10.1.1与工作内容相关的技术秘密、商业秘密、客户信息等。10.1.2与公司经营相关的财务数据、市场信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自劳动合同终止之日起计算，最长不超过2年。10.3违约责任10.3.1劳动者违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.3.2用人单位有权要求劳动者支付违约金。第十一条试用期劳动合同的争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请。11.2.2仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。11.3争议解决机构11.3.1争议解决机构为所在地劳动争议仲裁委员会。第十二条试用期劳动合同的生效与终止12.1生效条件12.1.1双方签字或盖章。12.1.2合同内容合法有效。12.2生效日期12.2.1合同自双方签字或盖章之日起生效。12.3终止条件12.3.1试用期期限届满。12.3.2合同解除或终止的其他条件。12.4终止日期12.4.1试用期劳动合同的终止日期为试用期届满之日。第十三条试用期劳动合同的附件13.1附件一：员工基本信息表13.1.1包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。13.2附件二：试用期考核表13.2.1包括考核项目、考核标准、考核结果等。13.3附件三：试用期工资支付表13.3.1包括工资构成、支付时间、支付方式等。第十四条试用期劳动合同的其他约定14.1其他约定事项14.1.1双方约定的其他事项。14.2争议解决方式14.2.1如有争议，应通过友好协商解决。14.3通知方式14.3.1双方应通过书面方式互相通知。14.4合同文本份数14.4.1合同文本一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为甲乙双方提供中介服务、咨询、技术支持、人力资源服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2.1提供招聘、选拔、培训等服务。15.2.2提供合同签订、履行、解除等相关咨询和指导。15.2.3提供与合同履行相关的技术支持和服务。16.第三方的责任与权利16.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保提供的服务符合甲乙双方的要求。16.2第三方的权利包括：16.2.1收取合理的服务费用。16.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料。16.2.3在其职责范围内，对甲乙双方的争议提供专业意见。17.第三方的责任限额17.1第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额如下：17.2.1对于因第三方提供的服务导致的经济损失，第三方应承担不超过服务费用20%的赔偿责任。17.2.2对于因第三方提供的服务导致的人身伤害，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过50万元人民币。18.第三方介入的程序18.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入时，应书面通知第三方。18.2第三方应在收到通知之日起10日内，与甲乙双方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等事项。18.3第三方介入后，应按照服务协议的约定，独立、公正地履行其职责。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方之间是服务与被服务的关系。19.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.3第三方不得利用其与甲乙双方的关系，谋取不正当利益。19.4第三方在提供服务的全过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。20.第三方的退出与替换20.1如第三方因自身原因无法继续履行职责，应提前30日书面通知甲乙双方。20.2甲乙双方有权选择新的第三方继续履行服务协议。20.3新的第三方应与甲乙双方签订新的服务协议，并明确其权利和义务。21.第三方的保密义务21.1第三方在提供服务的全过程中，应对甲乙双方的商业秘密、技术秘密和客户信息等负有保密义务。21.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。22.第三方的违约责任22.1第三方违反服务协议，应承担违约责任，包括但不限于：22.1.1支付违约金。22.1.2恢复或赔偿因违约造成的损失。22.1.3承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工基本信息表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历、健康状况等个人信息。说明：用于记录员工的个人基本信息，以便于合同的签订、履行和后续的行政管理。2.附件二：试用期考核表要求：明确考核项目、考核标准、考核结果、考核日期等。说明：用于对试用期内员工的绩效进行评估，为合同续签或终止提供依据。3.附件三：试用期工资支付表要求：详细列出工资构成、支付时间、支付方式、支付金额等。说明：用于记录试用期内员工的工资支付情况，确保工资支付的透明性和准确性。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务、违约责任等。说明：用于规范第三方提供的服务，确保服务的质量和效率。5.附件五：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和客户信息，防止信息泄露。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序、机构等。说明：用于在发生争议时，明确争议解决的途径和方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按时提供劳动或提供劳动不符合合同约定。责任认定标准：劳动者应按照合同约定提供劳动，如未按时提供或提供劳动不符合约定，应承担违约责任。示例说明：劳动者未按时上班，经警告后仍不改正，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者支付违约金。2.违约行为：用人单位未按时支付劳动者工资或支付工资不符合合同约定。责任认定标准：用人单位应按照合同约定支付劳动者工资，如未按时支付或支付工资不符合约定，应承担违约责任。示例说明：用人单位未在约定的工资支付日支付工资，劳动者可要求用人单位支付工资，并可要求支付违约金。3.违约行为：劳动者泄露用人单位的商业秘密。责任认定标准：劳动者在合同期间泄露用人单位的商业秘密，应承担违约责任。示例说明：劳动者在离职后未经允许泄露用人单位的商业秘密，用人单位可要求劳动者承担相应的法律责任。4.违约行为：用人单位违反保密协议，泄露员工的个人信息。责任认定标准：用人单位泄露员工的个人信息，应承担违约责任。示例说明：用人单位未对员工个人信息进行保密，导致个人信息泄露，用人单位应承担相应的法律责任。5.违约行为：第三方未按服务协议提供服务质量。责任认定标准：第三方未按服务协议提供服务质量，应承担违约责任。示例说明：第三方提供的服务不符合约定标准，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度试用期劳动合同范本与操作指南2本合同目录一览1.1合同概述1.2合同签订双方信息1.3合同期限1.4试用期期限1.5岗位及工作内容1.6工作地点1.7工作时间1.8工资待遇1.9社会保险和公积金1.10员工福利1.11员工考核1.12违约责任1.13争议解决1.14合同生效及终止1.15其他约定第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1本合同适用于2024年度新入职的试用期员工。1.2本合同旨在明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条合同签订双方信息2.1用人单位名称：________________________2.2法定代表人（或负责人）：________________________2.3地址：________________________2.4联系电话：________________________2.5员工姓名：________________________2.6身份证号码：________________________2.7地址：________________________2.8联系电话：________________________第三条合同期限3.1本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2试用期期限为六个月，自2024年1月1日起至2024年6月30日止。第四条试用期期限4.1试用期内的员工享受本合同约定的工资待遇和社会保险。4.2用人单位应在试用期内对员工进行考核，考核不合格的，用人单位有权解除本合同。第五条岗位及工作内容5.1员工在试用期内担任的岗位为：________________________5.2员工的工作内容为：________________________5.3用人单位应根据工作需要，合理调整员工的工作岗位和工作内容。第六条工作地点6.1员工的工作地点为：________________________6.2如因工作需要，用人单位可调整员工的工作地点。第七条工作时间7.1员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。7.2员工的休息时间按国家规定执行。7.3员工加班按照国家相关法律法规执行，加班工资按国家规定计算。第八条工资待遇8.1员工试用期工资为人民币________________________元/月。8.2试用期满后，员工工资根据岗位和绩效考核结果进行调整，调整后的工资不低于人民币________________________元/月。8.3员工工资按月支付，每月五个工作日内发放上一个月的工资。8.4员工享有国家规定的法定节假日工资和带薪年休假。第九条社会保险和公积金9.1用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2用人单位依法为员工缴纳住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。9.3社会保险和公积金的具体缴纳比例及数额按照国家及地方相关政策规定执行。第十条员工福利10.1员工享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。10.2用人单位提供员工食堂、员工宿舍等基本福利设施。10.3用人单位根据实际情况，为员工提供节日慰问、生日礼物等福利。第十一条员工考核11.1用人单位应建立健全员工考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。11.2考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩的依据。11.3员工有权对考核结果提出异议，用人单位应在收到异议后及时处理。第十二条违约责任12.1员工违反本合同约定的，用人单位有权解除本合同，并要求员工承担相应的违约责任。12.2用人单位违反本合同约定的，员工有权要求用人单位承担相应的违约责任。12.3违约责任的具体内容按照国家相关法律法规及本合同约定执行。第十三条争议解决13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条合同生效及终止14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同期满或双方协商一致解除本合同，本合同终止。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为达成特定目的，经甲乙双方同意，介入合同关系的独立第三方机构或个人。第十六条第三方介入的类型16.1第三方介入的类型包括但不限于中介方、担保方、咨询服务方、技术支持方等。第十七条第三方介入的程序17.1甲乙双方同意第三方介入本合同关系前，应书面通知对方，并取得对方的同意。17.2第三方介入后，应与甲乙双方签订相应的合作协议或服务合同，明确各方的权利义务。第十八条第三方介入的责权利18.1.1根据合作协议或服务合同，获得相应的报酬或服务费用。18.1.2在其职责范围内，对甲乙双方提供专业服务或支持。18.1.3在其职责范围内，对甲乙双方的行为进行监督和指导。18.2.1严格按照合作协议或服务合同履行职责，确保服务质量。18.2.2对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方。18.2.3在其职责范围内，对甲乙双方的行为进行合理监督，防止违约行为的发生。第十九条第三方介入的责任限额19.1.1第三方直接导致的甲乙双方损失，以人民币________________________元为限。19.1.2第三方违反保密义务导致的甲乙双方损失，以人民币________________________元为限。第二十条第三方介入的违约责任20.1如第三方违反合作协议或