2024年度离职员工保密协议及竞业禁止责任书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度离职员工保密协议及竞业禁止责任书本合同目录一览1.定义与解释1.1保密信息1.2离职员工1.3竞业禁止2.保密协议2.1保密义务2.2保密信息的范围2.3保密期限2.4保密措施的执行3.竞业禁止3.1竞业禁止的范围3.2竞业禁止的期限3.3竞业禁止的地理范围3.4违反竞业禁止的后果4.离职员工的权利和义务4.1离职员工的义务4.2离职员工的权利5.违约责任5.1保密信息的泄露5.2竞业禁止的违反5.3违约金的计算6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决地点6.3争议解决程序7.合同的生效与终止7.1合同的生效条件7.2合同的终止条件7.3合同终止后的义务8.合同的修改与补充8.1修改与补充的程序8.2修改与补充的效力9.合同的适用法律9.1合同适用的法律9.2法律变更的影响10.合同的签署与生效日期10.1签署方式10.2生效日期11.合同的附件11.1附件一：保密信息清单11.2附件二：竞业禁止清单12.合同的解释12.1合同解释的规则12.2合同解释的优先顺序13.合同的签署人13.1签署人的资格13.2签署人的授权14.合同的生效与通知14.1合同的生效条件14.2通知的发送方式14.3通知的生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1保密信息：指本公司在经营活动中所拥有的、不属于公共领域的技术秘密、经营秘密、商业秘密、客户信息、财务信息、人力资源信息以及其他对本公司具有商业价值的任何信息。1.2离职员工：指在本公司工作满一定期限后离职的员工，包括正常离职和因公司原因离职的员工。1.3竞业禁止：指离职员工在离职后一定期限内不得在本公司同行业或相关行业的竞争对手公司从事与本公司业务相竞争的工作。2.保密协议2.1保密义务：离职员工在离职后仍需遵守本公司的保密义务，不得泄露或使用任何保密信息。2.2保密信息的范围：包括但不限于公司的技术、研发、生产、销售、市场、客户、财务等领域的所有信息。2.3保密期限：自离职之日起至____年止。2.4保密措施的执行：离职员工应采取一切必要措施，确保保密信息的保密性，包括但不限于不向任何第三方泄露、不记录在非保密信息载体上、不进行公开讨论等。3.竞业禁止3.1竞业禁止的范围：离职员工在离职后一定期限内不得在本公司同行业或相关行业的竞争对手公司担任任何职务，包括但不限于高级管理人员、技术专家、销售代表等。3.2竞业禁止的期限：自离职之日起至____年止。3.3竞业禁止的地理范围：全国范围内。3.4违反竞业禁止的后果：如离职员工违反竞业禁止条款，应向本公司支付违约金，违约金金额为____元。4.离职员工的权利和义务4.1离职员工的义务：离职员工应遵守本合同的所有条款，包括保密协议和竞业禁止条款。4.2离职员工的权利：离职员工有权获得本合同规定的保密信息和竞业禁止相关的补偿。5.违约责任5.1保密信息的泄露：如离职员工泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿本公司因此遭受的损失。5.2竞业禁止的违反：如离职员工违反竞业禁止条款，应向本公司支付违约金，违约金金额为____元。5.3违约金的计算：违约金按日计算，自违约行为发生之日起至违约行为终止之日止。6.争议解决6.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议解决地点：合同签订地。6.3争议解决程序：按照我国相关法律规定进行。7.合同的生效与终止7.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2合同的终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同。7.3合同终止后的义务：合同终止后，双方应按照本合同约定履行各自的义务，包括保密义务和竞业禁止义务。8.合同的修改与补充8.1修改与补充的程序：对本合同的修改或补充，应采用书面形式，经双方协商一致，并由双方签字（或盖章）后生效。8.2修改与补充的效力：修改或补充的条款与本合同具有同等法律效力。9.合同的适用法律9.1合同适用的法律：本合同适用中华人民共和国法律。9.2法律变更的影响：如中华人民共和国法律发生变更，对本合同有影响的，应按变更后的法律执行。10.合同的签署与生效日期10.1签署方式：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2生效日期：本合同自____年____月____日起生效。11.合同的附件11.1附件一：保密信息清单11.2附件二：竞业禁止清单12.合同的解释12.1合同解释的规则：对本合同的解释，应按照合同条款的文义进行，并符合合同目的和交易习惯。12.2合同解释的优先顺序：在解释合同条款时，应优先考虑合同的具体约定，如无具体约定，则参照法律法规和交易习惯。13.合同的签署人13.1签署人的资格：签署本合同的人员应具有完全民事行为能力，并代表其所在单位或个人。13.2签署人的授权：如签署人非本人，应提供有效的授权文件。14.合同的生效与通知14.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2通知的发送方式：任何一方通知另一方，应以书面形式发送至对方提供的指定地址。14.3通知的生效日期：通知自发送之日起生效，但以对方收到通知之日为准。如因对方地址错误或对方未及时接收而导致的延误，不影响通知的效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方：指本合同双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。15.2第三方介入的范围：第三方介入可包括但不限于合同履行过程中的评估、咨询、调解、仲裁、监督等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请：任何一方需第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的和预期效果。16.2第三方介入的同意：对方应在收到申请之日起____个工作日内，以书面形式同意或拒绝第三方介入。16.3第三方介入的选定：如双方就第三方介入达成一致，应共同选定合适的第三方。17.甲乙方的额外条款及说明17.1甲方的额外条款：17.1.1在第三方介入期间，甲方应保持与第三方的良好沟通，确保第三方能够全面了解合同履行情况。17.1.2甲方应承担第三方介入所产生的合理费用。17.2乙方的额外条款：17.2.1在第三方介入期间，乙方应积极配合第三方的介入工作，提供必要的文件和信息。17.2.2乙方应遵守第三方提出的合理建议和决定。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：第三方在本合同项下的责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任等，不得超过其收取的介入费用。18.2.1第三方在介入过程中，因不可抗力导致合同无法履行；18.2.2第三方在介入过程中，因甲方或乙方提供的信息不准确或不完整导致合同无法履行；18.2.3第三方在介入过程中，因甲方或乙方未履行其合同义务导致合同无法履行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方对甲方提供的服务或建议，甲方应自行评估其合理性和可行性。19.1.2第三方对甲方造成的损失，甲方应根据合同约定和实际情况追究责任。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方对乙方提供的服务或建议，乙方应自行评估其合理性和可行性。19.2.2第三方对乙方造成的损失，乙方应根据合同约定和实际情况追究责任。19.3第三方与双方共同责任的划分：19.3.1如第三方介入导致合同无法履行，双方应根据合同约定和实际情况共同承担责任。19.3.2如第三方介入导致合同履行不符合预期，双方应根据合同约定和实际情况共同采取措施，确保合同目标的实现。20.第三方介入的保密义务20.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露任何一方提供的信息。20.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件：合同履行完毕或双方同意终止第三方介入。21.2第三方介入的终止程序：第三方介入终止后，双方应共同确认介入结果，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密信息清单要求：详细列明所有保密信息的类别、内容、用途及保密期限。说明：本附件用于明确保密信息的范围，确保离职员工知晓其保密义务。2.附件二：竞业禁止清单要求：明确竞业禁止的具体范围，包括行业、职位、地域等。说明：本附件用于明确离职员工竞业禁止的具体限制，以保障公司的商业利益。3.附件三：第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的程序、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项，确保介入过程规范、有序。4.附件四：违约金计算标准要求：明确违约金的计算方法、金额及支付方式。说明：本附件用于明确违约金的计算标准，保障双方的合法权益。5.附件五：争议解决程序要求：详细规定争议解决的方式、地点、程序等。说明：本附件用于明确争议解决的具体流程，保障双方的权益。6.附件六：合同签署人授权委托书要求：如签署人非本人，需提供授权委托书。说明：本附件用于证明签署人的授权资格，确保合同有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：离职员工泄露保密信息；离职员工违反竞业禁止条款；任何一方未按合同约定履行义务；任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；任何一方未按约定支付违约金。2.责任认定标准：违约行为一经发生，违约方应承担相应的法律责任；违约金按合同约定计算，违约金不足以弥补损失的，违约方还应赔偿损失；违约方应承担因违约行为给对方造成的合理费用。3.违约责任示例：离职员工违反竞业禁止条款，在离职后加入竞争对手公司，甲方要求乙方支付违约金____元，并赔偿因乙方违约造成的损失____元；乙方未按合同约定支付保密信息使用费，甲方要求乙方支付违约金____元，并赔偿因乙方违约造成的损失____元。全文完。2024年度离职员工保密协议及竞业禁止责任书1本合同目录一览1.定义和解释1.1保密信息的定义1.2竞业禁止的定义2.合同适用范围3.保密义务3.1保密信息的范围3.2保密信息的保护措施3.3违反保密义务的责任4.竞业禁止条款4.1竞业禁止的范围4.2竞业禁止期限4.3竞业禁止补偿5.保密信息的处理和销毁5.1保密信息的处理方式5.2保密信息的销毁要求6.知识产权归属7.合同的生效、变更和解除7.1合同的生效条件7.2合同的变更7.3合同的解除8.违约责任8.1违约责任的承担方式8.2违约金的计算9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.通知和送达10.1通知的形式10.2送达的方式11.合同的完整性和优先级12.合同的附件13.合同的修改和补充14.合同的生效日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1保密信息的定义本合同中所指的保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息、财务数据、市场分析报告等，以及任何其他公司明确告知为保密信息的资料。1.2竞业禁止的定义本合同中所指的竞业禁止是指，离职员工在离职后一定期限内，不得直接或间接参与与原公司业务相同或相竞争的业务，包括但不限于成立或加入与原公司业务相竞争的公司、担任与原公司业务相竞争的公司的任何职务等。2.合同适用范围本合同适用于所有与公司签订劳动合同，并在2024年度离职的员工。3.保密义务3.1保密信息的范围离职员工应保守所有在任职期间获取的保密信息，包括但不限于公司内部文件、电子邮件、会议记录、客户资料等。3.2保密信息的保护措施离职员工应采取适当措施保护保密信息的安全，包括但不限于限制对保密信息的访问、不在非保密场所讨论保密信息、不在公开场合透露保密信息等。3.3违反保密义务的责任若离职员工违反保密义务，导致保密信息泄露或被不当使用，离职员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。4.竞业禁止条款4.1竞业禁止的范围离职员工在离职后一年内，不得在原公司所在地区或原公司业务领域内从事与原公司业务相竞争的业务。4.2竞业禁止期限本合同规定的竞业禁止期限为自离职之日起一年。4.3竞业禁止补偿公司将在离职员工离职时支付竞业禁止补偿金，金额为离职员工离职前三个月的平均工资。5.保密信息的处理和销毁5.1保密信息的处理方式离职员工离职时，应将所有获取的保密信息以电子或纸质形式移交给公司指定的接收人员。5.2保密信息的销毁要求离职员工离职后，如有任何保密信息的纸质副本或电子备份，应按照公司要求进行销毁。6.知识产权归属离职员工在任职期间所创造的知识产权，归公司所有，离职员工不得以任何形式主张对该知识产权的所有权或使用权。7.合同的生效、变更和解除7.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同的变更本合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。7.3合同的解除（1）离职员工违反保密义务或竞业禁止条款；（2）公司因法定原因或不可抗力因素需要解除合同；（3）双方协商一致解除合同。8.违约责任8.1违约责任的承担方式若一方违反本合同约定，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2违约金的计算违约金的计算标准为：因违约造成的直接经济损失的百分之三十，最高不超过离职员工离职前十二个月的工资总额。9.争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构除非双方另有约定，本合同的争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。10.通知和送达10.1通知的形式本合同项下的通知应以书面形式发出，包括但不限于电子邮件、传真、邮寄等。10.2送达的方式通知应送达至对方指定的地址或电子邮箱，视为已送达。若对方未指定地址或电子邮箱，则通知应送达至对方已知地址。11.合同的完整性和优先级11.1合同的完整性本合同构成双方之间关于保密和竞业禁止的全部协议，取代了之前所有口头或书面协议。11.2合同的优先级如本合同与公司其他政策或协议存在冲突，以本合同为准。12.合同的附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.合同的修改和补充本合同的修改和补充必须以书面形式作出，并由双方签字盖章后方可生效。14.合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为离职员工离职之日起一年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方是指任何非甲乙双方的第三方实体，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行本合同，提供专业服务，确保合同的执行和保密信息的保护。15.3第三方介入方式1.第三方作为中介方，协助甲乙双方就合同条款进行谈判和签订；2.第三方作为咨询服务提供方，提供专业意见或解决方案；3.第三方作为法律顾问，提供法律咨询和协助解决合同执行中的法律问题；4.第三方作为审计机构，对保密信息的处理进行审计。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方的关系甲乙双方与第三方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方合同项下的任何义务或责任。16.2第三方与其他各方的划分说明第三方与甲乙双方、其他合同参与方（如员工）之间的关系如下：1.第三方与甲乙双方之间是服务提供与接受的关系；2.第三方与甲乙双方的员工之间没有直接的合同关系，但需遵守本合同的保密和竞业禁止条款；3.第三方与其他合同参与方之间没有直接的合同关系，但需遵守合同中的相关条款。17.第三方的责任17.1第三方的责任范围第三方仅对其提供的服务承担相应的责任，不包括对甲乙双方合同项下其他合同参与方的责任。17.2第三方的责任限额1.第三方对其提供的服务所引起的直接损失，承担不超过其收取服务费用的两倍的赔偿责任；2.第三方不对因不可抗力或甲乙双方违反合同而造成的损失承担责任；3.第三方不对因甲乙双方员工违反保密和竞业禁止条款而造成的损失承担责任。18.第三方的保密义务18.1第三方的保密责任第三方在提供服务的整个过程中，对甲乙双方提供的所有保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。18.2第三方的保密措施第三方应采取适当措施保护保密信息的安全，包括但不限于：1.对其员工进行保密培训；2.制定保密政策和程序；3.对保密信息进行物理和电子保护。19.第三方的竞业禁止19.1第三方的竞业禁止责任第三方在提供服务的整个过程中，不得直接或间接参与与甲乙双方业务相竞争的业务。19.2第三方的竞业禁止期限第三方在提供服务期间及终止服务后的三年内，不得参与与甲乙双方业务相竞争的业务。20.第三方的变更和解除20.1第三方的变更第三方如需变更服务内容或方式，应提前通知甲乙双方，并取得甲乙双方的同意。20.2第三方的解除第三方如需解除服务，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定妥善处理已提供的服务和保密信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细列出合同中所涉及的保密信息类型，包括但不限于商业计划、技术数据、客户名单等。要求：清单应清晰、完整，便于双方识别和遵守保密义务。2.竞业禁止协议详细规定竞业禁止的具体范围、期限和补偿条款。要求：协议应明确竞业禁止的适用地域和行业，以及违反竞业禁止条款的赔偿标准。3.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、保密条款等。要求：协议应明确第三方的责任和义务，以及违约责任。4.保密信息处理和销毁记录记录保密信息的处理和销毁过程，包括时间、地点、参与人员等。要求：记录应详细、准确，确保保密信息得到妥善处理。5.争议解决文件记录双方在争议解决过程中的沟通、协商和诉讼等文件。要求：文件应完整、真实，便于后续查阅和追溯。6.合同变更协议记录双方对合同进行变更的书面协议，包括变更内容、生效日期等。要求：协议应明确变更后的合同条款，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为离职员工泄露保密信息：离职员工未经授权泄露公司保密信息，如商业计划、技术数据等。离职员工违反竞业禁止条款：离职员工在竞业禁止期限内从事与原公司业务相竞争的业务。第三方泄露保密信息：第三方在提供服务过程中泄露公司保密信息。第三方违反竞业禁止条款：第三方在提供服务期间或终止服务后三年内从事与甲乙双方业务相竞争的业务。2.责任认定标准离职员工泄露保密信息：根据泄露信息的严重程度和造成的损失，离职员工应承担相应的赔偿责任。离职员工违反竞业禁止条款：离职员工应向公司支付违约金，并承担相应的赔偿责任。第三方泄露保密信息：第三方应承担相应的赔偿责任，并承担因泄露信息造成的损失。第三方违反竞业禁止条款：第三方应承担违约责任，并赔偿因违反竞业禁止条款给甲乙双方造成的损失。3.示例说明示例一：离职员工在离职后一个月内，向竞争对手泄露了公司的商业计划，造成公司损失100万元。根据合同约定，离职员工应赔偿公司100万元。示例二：第三方在提供服务过程中，泄露了公司的客户名单，导致公司损失50万元。根据合同约定，第三方应赔偿公司50万元。全文完。2024年度离职员工保密协议及竞业禁止责任书2本合同目录一览1.协议签订的基本条件1.1协议主体1.2协议签订的时间1.3协议生效时间2.保密信息的范围2.1保密信息的定义2.2保密信息的类型2.3保密信息的归属3.保密义务3.1保密义务的内容3.2保密义务的有效期限3.3违反保密义务的后果4.竞业禁止条款4.1竞业禁止的定义4.2竞业禁止的范围4.3竞业禁止的有效期限4.4违反竞业禁止的后果5.离职员工的经济补偿5.1补偿标准5.2补偿方式5.3补偿的支付时间6.离职员工的权利与义务6.1离职员工的权利6.2离职员工的义务7.争议解决方式7.1争议解决原则7.2争议解决途径7.3争议解决机构8.合同解除条件8.1合同解除的条件8.2合同解除的程序8.3合同解除的后果9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同变更的程序9.3合同解除的程序10.合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止的程序10.3合同终止的后果11.合同的生效与解释11.1合同生效的条件11.2合同解释的原则11.3合同解释的依据12.合同附件12.1附件一：保密信息清单12.2附件二：竞业禁止协议12.3附件三：离职员工经济补偿协议13.合同的签订与生效13.1合同签订的时间13.2合同生效的时间13.3合同生效的地点14.其他约定事项14.1通知方式14.2通知地址14.3合同份数14.4合同附件份数第一部分：合同如下：第一条协议签订的基本条件1.1协议主体1.2协议签订的时间本协议签订时间为2024年X月X日。1.3协议生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。第二条保密信息的范围2.1保密信息的定义保密信息是指公司在其业务活动中产生的，涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开的信息。2.2保密信息的类型（1）公司经营策略、商业计划、市场分析报告等；（2）公司产品技术资料、研发成果、设计图纸等；（3）公司客户名单、交易记录、财务数据等；（4）公司内部管理文件、员工培训资料等；（5）其他可能损害公司利益的信息。2.3保密信息的归属保密信息归公司所有，乙方在离职后仍需对保密信息承担保密义务。第三条保密义务3.1保密义务的内容乙方在本协议有效期内及离职后，不得泄露、使用、复制、传播或以其他方式披露任何保密信息。3.2保密义务的有效期限保密义务自协议签订之日起至离职员工离职后X年止。3.3违反保密义务的后果乙方违反保密义务的，应立即停止侵权行为，并赔偿公司因此遭受的损失。第四条竞业禁止条款4.1竞业禁止的定义竞业禁止是指乙方在离职后一定期限内，不得在相同或相近的行业、领域内，从事与公司业务相竞争的活动。4.2竞业禁止的范围竞业禁止范围包括但不限于：（1）直接或间接参与与公司业务相竞争的企业；（2）担任与公司业务相竞争的企业的高级管理人员、技术顾问等职务；（3）在离职后X年内，不得自行或与他人合作从事与公司业务相竞争的活动。4.3竞业禁止的有效期限竞业禁止有效期限自协议签订之日起至离职员工离职后X年止。4.4违反竞业禁止的后果乙方违反竞业禁止条款的，应立即停止侵权行为，并赔偿公司因此遭受的损失。第五条离职员工的经济补偿5.1补偿标准甲方按照乙方离职前X个月的工资标准，支付乙方经济补偿金。5.2补偿方式甲方以银行转账方式支付乙方经济补偿金。5.3补偿的支付时间甲方在本协议签订后的X个工作日内，将经济补偿金支付至乙方指定账户。第六条离职员工的权利与义务6.1离职员工的权利（1）获得经济补偿的权利；（2）要求甲方履行保密义务的权利；（3）要求甲方履行竞业禁止义务的权利。6.2离职员工的义务（1）遵守本协议的保密义务和竞业禁止条款；（2）配合甲方进行保密信息的清理和交接；（3）不泄露甲方商业秘密。第七条争议解决方式7.1争议解决原则本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2争议解决途径双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.3争议解决机构无第八条合同解除条件8.1合同解除的条件（1）乙方违反保密义务或竞业禁止条款，甲方有权解除本协议；（2）乙方因重大过错导致公司利益遭受重大损失，甲方有权解除本协议；（3）本协议约定的其他解除条件。8.2合同解除的程序（1）甲方应在发现乙方违反保密义务或竞业禁止条款时，书面通知乙方；（2）乙方收到通知后X日内，应采取措施纠正违法行为；（3）乙方未采取措施纠正或纠正无效的，甲方有权解除本协议；（4）甲方解除本协议的，应书面通知乙方。8.3合同解除的后果（1）合同解除后，乙方应立即停止违反保密义务或竞业禁止条款的行为；（2）乙方应退还公司所有保密信息资料；（3）合同解除不影响甲方要求乙方承担违约责任的权利。第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件（1）双方协商一致，认为有必要变更本协议的；（2）法律法规或政策调整，导致本协议部分条款无法继续执行的；（3）本协议约定的其他变更条件。9.2合同变更的程序（1）双方协商一致后，应以书面形式签订变更协议；（2）变更协议与本协议具有同等法律效力；（3）变更协议自双方签字盖章之日起生效。9.3合同解除的程序同第八条合同解除的程序。第十条合同的终止10.1合同终止的条件（1）本协议约定的保密义务和竞业禁止条款到期；（2）双方协商一致解除本协议；（3）法律法规或政策调整，导致本协议无法继续执行；（4）本协议约定的其他终止条件。10.2合同终止的程序（1）合同终止条件成就时，双方应立即停止履行本协议；（2）合同终止后，乙方应退还公司所有保密信息资料；（3）合同终止不影响双方其他权利义务的履行。10.3合同终止的后果合同终止后，双方不再承担本协议约定的权利义务。第十一条合同的生效与解释11.1合同生效的条件（1）双方签字盖章；（2）协议内容完整、条款明确；（3）协议内容不违反法律法规。11.2合同解释的原则（1）按照合同条款的字面意思进行解释；（2）结合双方签订协议的背景和目的进行解释；（3）不违反法律法规和公序良俗。11.3合同解释的依据（1）合同条款；（2）双方签订协议时的背景材料；（3）法律法规和行业惯例。第十二条合同附件12.1附件一：保密信息清单（1）保密信息清单应详细列明保密信息的类型、内容、来源等；（2）保密信息清单由甲方制定，乙方签字确认。12.2附件二：竞业禁止协议（1）竞业禁止协议应明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等；（2）竞业禁止协议由双方协商一致后签订。12.3附件三：离职员工经济补偿协议（1）经济补偿协议应明确补偿金额、支付方式、支付时间等；（2）经济补偿协议由双方协商一致后签订。第十三条合同的签订与生效13.1合同签订的时间本协议签订时间为2024年X月X日。13.2合同生效的时间本协议自双方签字盖章之日起生效。13.3合同生效的地点本协议签订地为甲方所在地。第十四条其他约定事项14.1通知方式（1）双方应以书面形式相互通知；（2）书面通知可通过邮寄、电子邮件等方式发送；（3）通知送达时间为通知发出后X个工作日。14.2通知地址（1）甲方地址：[公司地址]（2）乙方地址：[员工地址]14.3合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同附件份数本合同附件一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、仲裁机构、法律顾问等。1.2第三方介入的范围（1）协助双方进行保密信息的确认和评估；（2）协助双方进行竞业禁止协议的执行；（3）协助双方解决合同履行过程中的争议；（4）提供专业意见或服务，如法律咨询、财务审计等。第二条甲乙方的额外条款及说明2.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和独立性，以避免利益冲突；（2）甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对保密信息的保密义务；（3）甲方应向第三方提供必要的合同文件和相关信息，以便第三方履行其职责。2.2乙方额外条款（1）乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和协助；（2）乙方应遵守第三方的指导和建议，不得故意干扰或阻挠第三方的正常工作；（3）乙方应向第三方提供真实的个人信息和合同履行情况，不得提供虚假信息。第三条第三方的责任限额3.1责任限额的定义责任限额是指第三方在履行本合同过程中，因自身过错导致甲方或乙方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额的确定（1）责任限额应根据第三方的专业能力、行业标准和合同约定确定；（2）责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入前通知双方；（3）责任限额不得低于甲方或乙方因第三方过错遭受的直接经济损失。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方在履行本合同过程中，对甲方承担的义务和责任，不得转移给乙方；（2）甲方与第三方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定；（3）甲方应监督第三方履行其合同义务，并有权要求第三方承担违约责任。4.2第三方与乙方的划分（1）第三方在履行本合同过程中，对乙方承担的义务和责任，不得转移给甲方；（2）乙方与第三方之间的权利义务关系，由双