2024版公司内退员工安置补偿与权益保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版公司内退员工安置补偿与权益保障合同本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同生效条件1.3合同期限1.4员工内退条件1.5安置补偿方案1.6补偿金的支付方式1.7补偿金的支付时间1.8员工权益保障措施1.9员工内退后的劳动关系1.10员工内退后的社会保险1.11员工内退后的福利待遇1.12合同变更与解除1.13违约责任1.14争议解决方式1.15合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1本合同双方为甲方（公司名称）和乙方（员工姓名）。1.1.2甲方为依法设立并有效存续的企业法人，具备独立承担民事责任的能力。1.1.3乙方为甲方在职员工，具备完全民事行为能力。第二条合同生效条件2.1本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。2.2乙方达到内退年龄且符合内退条件。第三条合同期限3.1本合同期限自生效之日起至乙方内退手续办理完毕之日止。第四条员工内退条件4.1乙方须年满法定退休年龄。4.2乙方在甲方连续工作满一定年限。4.3乙方自愿提出内退申请。第五条安置补偿方案5.1甲方根据乙方的工作年限、岗位等因素，给予乙方一定的安置补偿。5.2安置补偿金额按照乙方在甲方工作年限及岗位工资计算。第六条补偿金的支付方式6.1甲方应在合同生效后一定期限内，一次性支付乙方安置补偿金。6.2补偿金支付方式为银行转账。第七条补偿金的支付时间7.1甲方应在合同生效后的第X个工作日内，将安置补偿金支付至乙方指定的银行账户。7.2若因乙方原因导致甲方无法按时支付补偿金，甲方有权延长支付期限，但最长不得超过X个工作日。第八条员工权益保障措施8.1甲方应保障乙方内退后的基本生活，确保乙方内退后的月收入不低于一定标准。8.2甲方应协助乙方办理内退手续，包括但不限于退休证、养老金领取手续等。8.3甲方应保障乙方内退后的医疗待遇，确保乙方享有与在职员工相当的医疗保障。8.4甲方应尊重乙方的人身权、财产权和其他合法权益，不得因乙方内退而降低其待遇。第九条员工内退后的劳动关系9.1乙方内退后，与甲方的劳动关系终止。9.2乙方内退后，不再享有甲方的在职员工权益，包括但不限于工资、奖金、福利等。9.3乙方内退后，如需重新就业，应按照国家相关法律法规和甲方规定办理。第十条员工内退后的社会保险10.1乙方内退后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。10.2乙方内退后，如未重新就业，其社会保险待遇按照国家规定执行。10.3乙方内退后，如重新就业，其社会保险待遇按照新就业单位的规定执行。第十一条员工内退后的福利待遇11.1乙方内退后，不再享有甲方的在职员工福利待遇。11.2乙方内退后，如重新就业，其福利待遇按照新就业单位的规定执行。11.3甲方应尊重乙方内退后的个人隐私，不得泄露其个人信息。第十二条合同变更与解除12.1本合同经双方协商一致，可以变更或解除。12.2合同变更或解除应当以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。12.3合同变更或解除不影响已履行部分的效力。第十三条违约责任13.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。13.3违约方应承担因违约行为给对方造成的合理费用。第十四条争议解决方式14.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.3诉讼费用由败诉方承担。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、见证等服务的独立法人、非法人组织或个人。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入需符合国家相关法律法规及政策要求。2.3第三方介入需签订书面协议，明确各方的权利义务。第三条第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身过错导致的损失，其责任限额由甲乙双方在协议中约定。3.2第三方责任限额应合理，确保其能够承担相应的违约责任。3.3第三方责任限额不得低于甲方因第三方违约所遭受的直接经济损失。第四条第三方权利义务4.1第三方应遵守国家法律法规，诚信履约，保守甲乙双方的商业秘密。4.2第三方应按照协议约定，为甲乙双方提供专业、高效的服务。4.3第三方在介入过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入后，其权利义务仅限于与甲乙双方签订的协议内容。5.2第三方不得直接与甲乙双方之外的第三方发生业务往来。5.3第三方在合同履行过程中，应尊重甲乙双方的其他合同关系。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，合同内容如需变更，应由甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式进行。6.2合同变更不影响已履行部分的效力。6.3第三方介入后的合同变更，应遵循原合同约定的争议解决方式。第七条第三方介入后的违约责任7.1第三方违反协议约定，应承担相应的违约责任。7.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.3第三方违约责任限额由甲乙双方在协议中约定。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3第三方介入后的争议解决，应遵循原合同约定的争议解决方式。第九条第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，合同解除需经甲乙双方与第三方协商一致。9.2合同解除不影响已履行部分的效力。9.3第三方介入后的合同解除，应遵循原合同约定的争议解决方式。第十条第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，合同终止需经甲乙双方与第三方协商一致。10.2合同终止不影响已履行部分的效力。10.3第三方介入后的合同终止，应遵循原合同约定的争议解决方式。第十一条第三方介入后的保密条款11.1第三方在介入过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。11.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后X年止。11.3保密范围包括但不限于技术秘密、商业计划、客户信息等。第十二条第三方介入后的协议终止12.1第三方介入协议终止需经甲乙双方与第三方协商一致。12.2协议终止不影响原合同的效力。12.3第三方介入协议终止后，甲乙双方应根据原合同继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工内退申请表要求：员工填写内退申请表，包括个人基本信息、工作年限、内退原因等。说明：此附件用于甲方审核员工是否符合内退条件。2.附件二：员工内退手续办理指南要求：提供详细的内退手续办理流程，包括所需材料、办理时间等。说明：此附件用于指导员工办理内退手续。3.附件三：安置补偿计算表要求：根据员工的工作年限、岗位等因素，计算安置补偿金额。说明：此附件用于明确员工的安置补偿金额。4.附件四：社会保险关系转移协议要求：明确甲方与乙方在社会保险关系转移方面的权利义务。说明：此附件用于保障乙方内退后的社会保险权益。5.附件五：员工内退协议要求：详细约定甲乙双方在内退过程中的权利义务，包括补偿金支付、权益保障等。说明：此附件作为本合同的补充，明确双方在内退过程中的具体约定。6.附件六：第三方服务协议要求：明确第三方在介入合同履行过程中的权利义务，包括服务内容、费用等。说明：此附件用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付安置补偿金责任认定标准：甲方应在合同生效后的第X个工作日内支付安置补偿金，如未按时支付，视为违约。示例说明：甲方未在合同约定的支付时间内支付安置补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因延迟支付给乙方造成的损失。2.违约行为：乙方未按约定办理内退手续责任认定标准：乙方应在甲方通知的期限内办理内退手续，如未按时办理，视为违约。示例说明：乙方未在甲方通知的期限内办理内退手续，甲方有权要求乙方在规定期限内完成办理，否则乙方应承担相应的违约责任。3.违约行为：第三方泄露商业秘密责任认定标准：第三方在介入合同履行过程中，如泄露甲乙双方的商业秘密，视为违约。示例说明：第三方在介入合同履行过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，乙方有权要求第三方承担相应的违约责任，并赔偿损失。4.违约行为：第三方未按约定提供服务责任认定标准：第三方未按协议约定提供专业、高效的服务，视为违约。示例说明：第三方在介入合同履行过程中，未按约定提供专业服务，导致甲方利益受损，乙方有权要求第三方承担相应的违约责任。全文完。2024版公司内退员工安置补偿与权益保障合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.员工基本信息1.2.公司基本信息2.合同生效与终止2.1.合同生效时间2.2.合同终止条件3.内退员工安置方案3.1.内退员工安置原则3.2.内退员工安置程序3.3.内退员工安置待遇4.补偿标准与计算方法4.1.补偿标准4.2.补偿计算方法5.权益保障措施5.1.社会保险权益保障5.2.住房公积金权益保障5.3.其他权益保障6.员工离职手续办理6.1.离职手续办理流程6.2.离职证明办理7.知识产权与保密7.1.知识产权归属7.2.保密义务8.违约责任与争议解决8.1.违约责任8.2.争议解决方式9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件10.合同附件10.1.离职证明模板10.2.补偿计算表11.合同解释与适用11.1.合同解释11.2.合同适用12.合同变更与补充12.1.合同变更程序12.2.合同补充13.合同签订日期与地点13.1.签订日期13.2.签订地点14.合同份数与生效14.1.合同份数14.2.合同生效第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.员工基本信息1.1.1.姓名1.1.2.性别1.1.3.身份证号码1.1.4.联系电话1.1.5.入职日期1.1.6.离职日期1.2.公司基本信息1.2.1.公司名称1.2.2.法定代表人1.2.3.注册地址1.2.4.联系电话1.2.5.法人代表身份证号码2.合同生效与终止2.1.合同生效时间2.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2.合同终止条件2.2.1.员工达到法定退休年龄。2.2.2.员工因个人原因提出离职，并经公司批准。2.2.3.员工因公司原因被解除劳动合同。3.内退员工安置方案3.1.内退员工安置原则3.1.1.公平、公正、公开原则。3.1.2.保障员工合法权益原则。3.2.内退员工安置程序3.2.1.员工提出内退申请。3.2.2.公司审核内退申请。3.2.3.双方签订内退协议。3.2.4.员工办理离职手续。3.3.内退员工安置待遇3.3.1.内退员工享受国家规定的养老保险待遇。3.3.2.内退员工享受公司规定的其他福利待遇。4.补偿标准与计算方法4.1.补偿标准4.1.1.按照员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.1.2.工资计算基数为员工离职前十二个月的平均工资。4.2.补偿计算方法4.2.1.补偿金额=工资计算基数×工作年限×1。5.权益保障措施5.1.社会保险权益保障5.1.1.公司为内退员工缴纳社会保险至法定退休年龄。5.2.住房公积金权益保障5.2.1.公司为内退员工继续缴纳住房公积金至法定退休年龄。5.3.其他权益保障5.3.1.公司为内退员工提供必要的职业指导和再就业服务。6.员工离职手续办理6.1.离职手续办理流程6.1.1.员工向公司提出离职申请。6.1.2.公司审核离职申请，并安排办理离职手续。6.1.3.员工领取离职证明。6.2.离职证明办理6.2.1.公司在员工离职后五个工作日内，办理并交付离职证明。7.知识产权与保密7.1.知识产权归属7.1.1.员工在公司工作期间产生的知识产权归公司所有。7.2.保密义务7.2.1.员工离职后，继续承担对公司商业秘密的保密义务。8.违约责任与争议解决8.1.违约责任8.1.1.如一方违反本合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担违约责任。8.1.2.违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。8.1.3.如因违约导致合同无法履行，违约方应承担恢复原状或赔偿损失的责任。8.2.争议解决方式8.2.1.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。8.2.2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.1.1.双方协商一致，可以解除本合同。9.1.2.出现合同约定的解除条件，如一方违约，守约方有权解除合同。9.1.3.法律、法规规定的其他解除合同的情形。9.2.合同终止条件9.2.1.合同履行完毕。9.2.2.合同解除。9.2.3.合同期限届满，且双方无续约意向。10.合同附件10.1.离职证明模板10.1.1.离职证明应包括员工姓名、身份证号码、离职日期、离职原因等基本信息。10.2.补偿计算表10.2.1.补偿计算表应详细列明员工的工资计算基数、工作年限、补偿金额等。11.合同解释与适用11.1.合同解释11.1.1.本合同内容如涉及歧义，应以双方协商一致的解释为准。11.1.2.如合同内容与法律、法规相冲突，应以法律、法规的规定为准。11.2.合同适用11.2.1.本合同适用于合同签订后的所有事项。11.2.2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。12.合同变更与补充12.1.合同变更程序12.1.1.合同变更需经双方书面同意。12.1.2.变更后的合同文本应由双方签字（或盖章）后生效。12.2.合同补充12.2.1.本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签订日期与地点13.1.签订日期13.1.1.本合同签订日期为____年____月____日。13.2.签订地点13.2.1.本合同签订地点为____市____区____街道____号。14.合同份数与生效14.1.合同份数14.1.1.本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.2.合同生效14.2.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1.本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2.1.咨询服务：为甲乙双方提供合同履行过程中的法律、财务、技术等方面的咨询服务。1.2.2.中介服务：为甲乙双方提供信息对接、谈判协调等服务，以促进合同的顺利履行。1.2.3.技术服务：为甲乙双方提供合同履行所需的技术支持、设备租赁等服务。2.第三方介入的程序与条件2.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2.第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，包括但不限于：2.2.1.具有合法的营业执照和资质证明。2.2.3.具备完成合同履行所需的专业能力和技术条件。3.第三方的责任与义务3.1.第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。3.2.第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。3.3.第三方应保证其提供的服务符合合同约定，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。4.第三方的权利4.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其服务。4.2.第三方有权按照合作协议约定，收取相应的服务费用。5.第三方的责任限额5.1.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2.第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过合同标的额的____%。5.3.如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方应共同承担超出部分的损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1.第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。6.2.第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。6.3.第三方在提供中介、咨询服务时，应保持中立，不得偏袒任何一方。7.第三方介入合同的变更与解除7.1.第三方介入合同可根据实际情况进行变更，但需经甲乙双方书面同意。7.2.如第三方无法履行其职责，甲乙双方有权解除第三方介入合同，并要求第三方承担相应的责任。8.第三方介入合同的终止8.1.1.合同约定的服务期限届满。8.1.2.第三方完成合同约定的服务内容。8.1.3.合同解除或终止。8.1.4.第三方主动退出或被取消资格。9.第三方介入合同的法律适用与争议解决9.1.第三方介入合同适用中华人民共和国法律。9.2.第三方介入合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职证明模板详细要求：离职证明应包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因、公司盖章等信息。说明：离职证明用于证明员工已正式离职，并作为员工离职手续办理的依据。2.补偿计算表详细要求：补偿计算表应详细列出员工的工作年限、月平均工资、补偿金额等计算过程和结果。说明：补偿计算表用于计算员工离职时的经济补偿金额，确保计算过程的透明和准确。3.第三方合作协议详细要求：合作协议应明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任、期限等条款。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方之间签订的，用于规范第三方介入行为的法律文件。4.第三方资质证明文件详细要求：第三方应提供合法的营业执照、资质证书等证明其具备履行合同能力的文件。说明：资质证明文件用于验证第三方是否具备完成合同所需的专业能力和技术条件。5.第三方服务记录详细要求：服务记录应详细记录第三方提供服务的具体内容、时间、地点、效果等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为说明：违约行为是指合同一方未履行合同约定的义务，或者履行不符合约定。示例：1.1.员工未按照合同约定的时间提交离职申请。1.2.公司未按照合同约定的时间支付员工经济补偿。2.责任认定标准说明：责任认定标准是指根据违约行为的严重程度和后果，确定违约方应承担的责任。示例：2.1.轻微违约：违约方应承担违约行为造成的直接经济损失。2.2.严重违约：违约方应承担违约行为造成的直接经济损失，并支付违约金。3.违约金说明：违约金是指违约方因违约行为应支付给守约方的金钱。示例：3.1.员工未在规定时间内提交离职申请，应支付____元违约金。3.2.公司未在规定时间内支付员工经济补偿，应支付____元违约金。全文完。2024版公司内退员工安置补偿与权益保障合同2本合同目录一览1.1合同订立依据与目的1.2合同适用范围1.3合同生效条件1.4合同解除条件1.5合同期限2.1员工内退资格认定2.2内退员工安置方案2.3补偿标准与计算方法2.4补偿支付方式2.5补偿支付期限3.1内退员工权益保障3.2工资待遇3.3社会保险待遇3.4医疗保险待遇3.5住房公积金待遇4.1内退员工培训与再就业服务4.2再就业推荐与支持4.3培训内容与方式4.4培训费用承担5.1合同变更与解除5.2合同争议解决方式5.3合同解除后的处理5.4合同终止后的处理6.1违约责任6.2违约金计算与支付6.3违约责任承担7.1合同附件7.2附件清单7.3附件内容与效力8.1合同保密条款8.2保密范围8.3保密期限8.4违约责任9.1合同解除通知9.2通知方式9.3通知期限9.4通知送达10.1合同生效日期10.2合同生效条件10.3合同终止日期10.4合同终止条件11.1合同解除通知11.2通知方式11.3通知期限11.4通知送达12.1合同附件12.2附件清单12.3附件内容与效力13.1合同解释13.2合同解释原则13.3合同解释效力14.1合同签署与生效14.2签署时间14.3签署地点14.4签署人员第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确公司内退员工安置补偿与权益保障的相关事宜，保障内退员工的合法权益，维护公司稳定发展。第二条合同适用范围2.1本合同适用于公司决定内退的员工。2.2本合同适用于内退员工在合同有效期内所涉及的所有安置补偿与权益保障事宜。第三条合同生效条件3.1本合同经双方协商一致，由公司法定代表人或其授权代表与内退员工签字盖章后生效。3.2本合同自生效之日起对双方具有约束力。第四条合同解除条件4.1.1内退员工自愿解除合同；4.1.2公司因经营需要或法律法规变更等原因，经与内退员工协商一致解除合同；4.1.3内退员工违反合同约定，经公司催告后仍未改正；4.1.4公司发生重大经营困难，经与内退员工协商一致解除合同。第五条合同期限5.1本合同期限自生效之日起至内退员工安置补偿事宜全部履行完毕之日止。5.2合同期限最长不超过三年。第六条补偿标准与计算方法6.1内退员工补偿标准根据员工在本公司的工作年限、岗位性质、薪酬水平等因素确定。6.2补偿计算方法如下：6.2.1工作年限每满一年，补偿金额为员工离职前一个月工资的1.5倍；6.2.2员工在本公司工作年限不满一年的，按实际工作年限计算；6.2.3员工离职前一个月工资按离职前十二个月平均工资计算。第七条补偿支付方式7.1补偿支付方式为一次性支付。7.2补偿支付时间：自合同生效之日起30个工作日内，由公司一次性支付给内退员工。7.3补偿支付地点：公司财务部门。7.4补偿支付凭证：内退员工应在收到补偿后，向公司出具收据，作为补偿支付凭证。第八条内退员工权益保障8.1.1享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8.1.2享有国家规定的法定节假日、年休假等休假权益；8.1.3享有公司提供的在职培训、职业介绍等再就业服务；8.1.4享有合同约定的其他福利待遇。第九条工资待遇9.1内退员工在合同有效期内，继续享有与在职员工同等的工资待遇。9.2工资支付周期为每月一次，支付日为每月的一个工作日。9.3工资支付方式为银行转账，具体账户信息由内退员工提供。第十条社会保险待遇10.1内退员工的社会保险待遇按照国家规定和公司相关政策执行。10.2公司负责办理内退员工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的续缴手续。10.3内退员工在合同期内因工受伤或患病，按照国家规定享受相应的医疗保险待遇。第十一条医疗保险待遇11.1内退员工在合同有效期内，继续享有公司提供的医疗保险待遇。11.2医疗保险待遇按照国家规定和公司相关政策执行。11.3内退员工因疾病或意外受伤，需按照公司规定的流程报销医疗费用。第十二条住房公积金待遇12.1内退员工在合同有效期内，继续享有公司提供的住房公积金待遇。12.2住房公积金的缴纳比例、缴存基数等按照国家规定和公司相关政策执行。12.3内退员工在合同期满或解除合同时，可以申请提取住房公积金。第十三条内退员工培训与再就业服务13.1公司为内退员工提供再就业培训服务，包括职业技能培训、职业规划指导等。13.2培训时间、地点、内容等由公司根据实际情况安排。13.3培训费用由公司承担，内退员工不承担任何费用。第十四条合同解除后的处理14.1合同解除后，公司应按照国家规定和合同约定，为内退员工办理相关手续。14.2公司应将内退员工的档案、社会保险关系等及时转至相应的管理部门。14.3内退员工在合同解除后，如有需要，可向公司申请办理离职手续。14.4合同解除后，双方应按照合同约定，妥善处理剩余的补偿事宜。第二部分：第三方介入后的修正第八条第三方介入概述8.1定义：本合同中所述的第三方，是指中介方、咨询机构、评估机构、法律服务机构等，在合同履行过程中提供专业服务的独立第三方机构。8.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的信息评估、咨询服务、中介服务、法律咨询、技术支持等。第九条第三方介入的条件与程序9.1第三方介入的条件：9.1.1双方同意，并在合同中明确约定第三方介入的具体事宜；9.1.2第三方具备相应的资质和能力，能够独立、客观地提供所需服务；9.1.3第三方服务的内容、费用和期限在合同中明确约定。9.2第三方介入的程序：9.2.1双方共同选择并确定第三方机构；9.2.2第三方机构与甲乙双方签订服务协议；9.2.3第三方机构根据服务协议提供相关服务；9.2.4甲乙双方对第三方机构的服务进行监督和评估。第十条甲乙双方责任与义务10.1甲方的责任与义务：10.1.1为第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够顺利开展工作；10.1.2依据合同约定支付第三方服务费用；10.1.3对第三方提供的服务进行验收，并给予必要的反馈。10.2乙方的责任与义务：10.2.1同意第三方介入，并积极配合第三方开展工作；10.2.2为第三方提供必要的场地、设备等支持；10.2.3依据合同约定支付第三方服务费用。第十一条第三方责任限额11.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致的损失，由第三方承担相应的责任。11.2第三方责任限额按照服务协议中的约定执行，最高不超过服务费用的10%。11.3第三方责任限额的计算方法如下：11.3.1第三方因自身原因导致损失，按照实际损失金额计算；11.3.2实际损失金额超过责任限额的部分，由甲方或乙方根据合同约定承担。第十二条第三方与其他各方的划分说明12.1第三方与甲方的划分：12.1.1第三方与甲方之间形成独立的合同关系，甲方应按照合同约定向第三方支付服务费用；12.1.2第三方服务成果归甲方所有，甲方有权使用、转让或许可他人使用。12.2第三方与乙方的划分：12.2.1第三方与乙方之间形成独立的合同关系，乙方应按照合同约定向第三方支付服务费用；12.2.2第三方服务成果归乙方所有，乙方有权使用、转让或许可他