2024年小型企业劳务派遣员工劳动合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小型企业劳务派遣员工劳动合同规范本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订时间1.2合同生效条件1.3合同签订地点2.劳动派遣员工的基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工家庭住址3.派遣单位信息3.1派遣单位名称3.2派遣单位地址3.3派遣单位联系方式4.用工单位信息4.1用工单位名称4.2用工单位地址4.3用工单位联系方式5.派遣岗位与工作内容5.1派遣岗位名称5.2工作内容描述5.3工作地点6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息时间规定6.3休假规定7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3工资支付方式7.4工资支付时间8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳8.2住房公积金缴纳8.3福利待遇9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.2用工单位违约责任10.3员工违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：劳动合同书12.2附件二：社会保险缴纳证明12.3附件三：福利待遇明细13.合同生效与终止日期13.1合同生效日期13.2合同终止日期14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务，合同生效条件已全部满足。1.3合同签订地点：本合同签订地点为[具体地点]。2.劳动派遣员工的基本信息2.1员工姓名：[员工姓名]。2.2员工性别：[员工性别]。2.3员工出生日期：[员工出生日期]。2.4员工身份证号码：[员工身份证号码]。2.5员工联系方式：[员工联系电话]。2.6员工家庭住址：[员工家庭住址]。3.派遣单位信息3.1派遣单位名称：[派遣单位名称]。3.2派遣单位地址：[派遣单位地址]。3.3派遣单位联系方式：[派遣单位联系电话]。4.用工单位信息4.1用工单位名称：[用工单位名称]。4.2用工单位地址：[用工单位地址]。4.3用工单位联系方式：[用工单位联系电话]。5.派遣岗位与工作内容5.1派遣岗位名称：[派遣岗位名称]。5.2工作内容描述：[具体工作内容描述]。5.3工作地点：[工作地点]。6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定：员工每周工作[工作天数]天，每日工作[工作小时数]小时。6.2休息时间规定：员工享有国家法定节假日、公休日及带薪年休假。6.3休假规定：员工根据国家相关规定和公司制度享受休假。7.工资待遇7.1基本工资：员工基本工资为每月[基本工资数额]元。7.2奖金及津贴：员工根据公司规定及工作表现享受奖金及津贴。7.3工资支付方式：员工工资按月支付，具体支付日期为每月[具体日期]。7.4工资支付时间：工资支付时间为每月[具体时间]。8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳：派遣单位按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2住房公积金缴纳：派遣单位按照当地住房公积金政策为员工缴纳住房公积金。8.3福利待遇：员工享有国家法定福利待遇，包括但不限于法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等。9.劳动合同解除与终止9.1.1员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；9.1.2员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；9.1.3派遣单位因经营不善等原因，需要裁减人员；9.1.4双方协商一致，且不违反法律、法规的约定。9.2.1合同期限届满；9.2.2员工达到法定退休年龄；9.2.3派遣单位或用工单位依法宣告破产；9.2.4员工死亡或被宣告死亡。9.3解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应提前[具体天数]日书面通知对方，并按照国家有关规定办理相关手续。10.违约责任10.1派遣单位违约责任：若派遣单位未按时足额支付员工工资或未依法缴纳社会保险，应向员工支付违约金，并承担相应的法律责任。10.2用工单位违约责任：若用工单位未按照合同约定提供劳动条件或解除合同未依法支付经济补偿，应承担相应的法律责任。10.3员工违约责任：若员工违反合同约定，导致派遣单位或用工单位遭受损失，员工应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：争议解决机构为[具体机构名称]，双方应在该机构指定的仲裁员名单中选定仲裁员。12.合同附件12.1附件一：劳动合同书12.2附件二：社会保险缴纳证明12.3附件三：福利待遇明细13.合同生效与终止日期13.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止日期：本合同期限为[具体期限]，自[具体日期]起至[具体日期]止。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，提供中介服务、咨询、技术服务、培训、管理或其他服务的个人或法人实体。15.2.1提供招聘中介服务，协助甲乙双方完成员工招聘；15.2.2提供职业培训服务，提升员工技能；15.2.3提供劳动法咨询，协助双方处理劳动争议；15.2.4提供其他双方约定的服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请：甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体理由和目的。16.2第三方介入的同意：对方收到申请后，应在[具体天数]内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。16.3第三方介入的确定：双方同意第三方介入后，应共同选择合适的第三方，并与其签订服务协议。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过其与甲乙双方签订的服务协议中约定的金额。17.2责任限额的约定：在服务协议中，甲乙双方应明确约定第三方的责任限额，并确保该限额不低于法律规定的最低责任限额。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方对甲方的责任：第三方应按照服务协议的约定，对甲方承担相应的责任，包括但不限于提供合格的服务、保守商业秘密、按时完成工作等。18.2第三方对乙方的责任：第三方应按照服务协议的约定，对乙方承担相应的责任，包括但不限于协助乙方完成招聘、提供培训、处理劳动争议等。18.3第三方对甲乙双方的责任：第三方对甲乙双方均承担连带责任，若因第三方原因导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方承担全部或部分责任。19.第三方介入的费用承担19.1费用承担原则：第三方介入的费用按照服务协议的约定承担，若无约定，由甲乙双方协商确定。19.2费用结算方式：第三方介入的费用按月结算，甲方应在每月[具体日期]前支付乙方当月应承担的费用。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的申请：若第三方介入过程中需要变更服务内容、服务期限或费用等，甲乙双方应书面提出变更申请。20.2合同变更的同意：对方收到变更申请后，应在[具体天数]内给予书面回复，同意或拒绝合同变更。20.3合同变更的生效：双方同意变更后，原服务协议相应条款自动失效，新的服务协议条款生效。21.第三方介入的合同终止21.1.1服务协议约定的服务期限届满；21.1.2第三方无法继续履行服务协议；21.1.3甲乙双方协商一致，终止第三方介入的合同。21.2合同终止的程序：合同终止前，甲乙双方应书面通知第三方，并按照服务协议的约定处理善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书要求：劳动合同书应包含双方基本信息、工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险、合同期限、解除与终止条件、违约责任等条款。说明：劳动合同书是本合同的核心附件，是双方权利义务的基础。2.附件二：社会保险缴纳证明要求：证明应包含员工姓名、身份证号码、缴纳的社会保险种类、缴纳金额、缴纳时间等信息。说明：社会保险缴纳证明用于证明派遣单位已依法为员工缴纳社会保险。3.附件三：福利待遇明细要求：明细应包含员工享受的福利待遇种类、待遇标准、享受条件等信息。说明：福利待遇明细用于明确员工享有的福利待遇，确保双方权益。4.附件四：第三方服务协议要求：协议应包含第三方基本信息、服务内容、服务期限、费用、责任限额、违约责任等条款。说明：第三方服务协议用于明确第三方在介入本合同过程中的权利义务。5.附件五：变更协议要求：协议应包含变更事项、变更内容、变更生效日期等信息。说明：变更协议用于记录双方在合同执行过程中对合同内容的任何变更。6.附件六：终止协议要求：协议应包含终止原因、终止日期、终止后的处理事宜等信息。说明：终止协议用于记录合同终止的原因和处理后续事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按时足额支付员工工资；1.2派遣单位未依法缴纳社会保险；1.3用工单位未按照合同约定提供劳动条件；1.4员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；1.5第三方未按照服务协议履行义务。2.责任认定标准：2.1派遣单位未按时足额支付员工工资，应向员工支付违约金，并承担相应的法律责任；2.2派遣单位未依法缴纳社会保险，应向员工支付赔偿金，并承担相应的法律责任；2.3用工单位未按照合同约定提供劳动条件，应承担相应的赔偿责任；2.4员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿；2.5第三方未按照服务协议履行义务，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：3.1派遣单位未按时支付员工工资，导致员工生活困难，员工可要求派遣单位支付违约金，并承担相应的法律责任；3.2第三方在提供招聘服务过程中，未按照约定完成招聘任务，导致用工单位招聘工作受阻，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年小型企业劳务派遣员工劳动合同规范1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.劳动保护及劳动条件6.1安全生产6.2工作环境6.3劳动保护用品7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2用工单位违约责任7.3派遣员工违约责任8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1知识产权11.2竞业限制11.3法律变更12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资标准表13.3附件三：社会保险及公积金明细表14.合同签订日期及地点14.1签订日期14.2签订地点第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：________1.1.2单位地址：________1.1.3法定代表人：________1.1.4联系电话：________1.1.5传真号码：________1.1.6电子邮箱：________1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：________1.2.2单位地址：________1.2.3法定代表人：________1.2.4联系电话：________1.2.5传真号码：________1.2.6电子邮箱：________1.3派遣员工基本信息1.3.1姓名：________1.3.2性别：________1.3.3出生日期：________1.3.4身份证号码：________1.3.5联系电话：________1.3.6婚姻状况：________1.3.7家庭住址：________2.合同期限2.1合同起始日期：________2.2合同终止日期：________2.3合同续签条件：________3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位：________3.2工作内容：________3.3工作地点：________4.工作时间及休息休假4.1工作时间：________4.2休息时间：________4.3休假制度：________5.工资及福利待遇5.1基本工资：________5.2奖金及津贴：________5.3社会保险及公积金：________5.4福利待遇：________6.劳动保护及劳动条件6.1安全生产：________6.2工作环境：________6.3劳动保护用品：________7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.1.1如派遣单位未按时支付派遣员工工资，应按应付工资的________%支付违约金。7.1.2如派遣单位未按照合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。7.2用工单位违约责任7.2.1如用工单位未按时支付派遣员工工资，应按应付工资的________%支付违约金。7.2.2如用工单位未按照合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。7.3派遣员工违约责任7.3.1如派遣员工在合同期内擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。7.3.2如派遣员工在工作过程中违反用工单位规章制度，导致用工单位遭受损失，应承担相应的赔偿责任。8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1派遣员工解除合同条件：8.1.1.1派遣员工因个人原因提出解除合同，需提前________天书面通知派遣单位。8.1.1.2派遣员工因不可抗力原因无法履行合同，合同自动解除。8.1.1.3派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，合同解除。8.2合同终止条件8.2.1派遣单位终止合同条件：8.2.1.1派遣员工严重违反用工单位规章制度，派遣单位有权解除合同。8.2.1.2派遣员工严重失职，营私舞弊，对用工单位利益造成重大损害，合同解除。8.3合同解除与终止程序8.3.1解除合同前，派遣单位应与派遣员工进行沟通，达成一致意见。8.3.2解除合同后，派遣单位应将解除合同的情况书面通知用工单位。9.保密条款9.1保密内容9.1.1派遣员工在合同期间知悉的用工单位商业秘密、技术秘密等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起________年。9.3违约责任9.3.1派遣员工违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为________。11.其他约定事项11.1知识产权11.1.1派遣员工在工作过程中产生的知识产权归用工单位所有。11.2竞业限制11.2.1派遣员工在合同期间及合同终止后________年内，不得在同类行业与用工单位存在竞争关系。11.3法律变更11.3.1如国家法律法规发生变化，本合同条款应相应调整。12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1双方代表签字盖章后，本合同生效。12.2合同修改程序12.2.1合同任何一方提出修改，应书面通知对方，经双方协商一致后修改。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资标准表13.3附件三：社会保险及公积金明细表14.合同签订日期及地点14.1签订日期：________14.2签订地点：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供相关服务或协助的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、律师事务所等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在提供服务或协助过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，其责任限额不得超过甲乙双方约定的________元人民币。15.3第三方责任界定15.3.1第三方在提供服务或协助过程中，应严格遵守合同约定，并对其提供的服务或协助的真实性、有效性承担责任。15.3.2第三方违反本条款规定，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.甲乙双方根据本合同增加的额外条款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应书面通知对方，并约定第三方介入的具体事宜。16.1.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、责任、费用等进行充分协商。16.2第三方介入的额外责任16.2.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定，共同监督第三方的服务或协助工作。16.2.2第三方介入过程中，如出现争议，甲乙双方应先尝试协商解决，协商不成时，可按照第10条争议解决方式处理。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方应按照甲方的要求提供服务或协助，甲方对第三方的行为负责。17.1.2第三方在提供服务或协助过程中，如违反甲方要求，甲方有权要求第三方改正或赔偿损失。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方应按照乙方的要求提供服务或协助，乙方对第三方的行为负责。17.2.2第三方在提供服务或协助过程中，如违反乙方要求，乙方有权要求第三方改正或赔偿损失。17.3第三方与其他各方的合作17.3.1第三方与甲乙双方应本着诚信、互利的原则进行合作。17.3.2第三方在提供服务或协助过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方退出机制18.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因需要退出，应提前________天书面通知甲乙双方。18.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同，直至合同约定的目的实现。19.第三方变更条款19.1如甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并就更换后的第三方资质、责任、费用等进行协商。19.2第三方变更后，原第三方应将相关事宜交接给新第三方，确保合同履行的连续性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包含岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：岗位说明书应详细描述派遣员工的工作内容，确保双方对工作职责有明确的认识。2.附件二：工资标准表详细要求：包含基本工资、奖金、津贴、加班费、社会保险及公积金等。说明：工资标准表应明确工资构成，确保派遣员工了解其薪酬待遇。3.附件三：社会保险及公积金明细表详细要求：包含社会保险种类、缴费比例、缴费基数等。说明：明细表应详细列出社会保险及公积金的缴费情况，确保派遣员工权益。4.附件四：合同签订双方授权委托书详细要求：授权委托人姓名、身份证号码、授权事项、授权期限等。说明：授权委托书用于证明授权人有权代表其签署合同。5.附件五：第三方资质证明文件详细要求：第三方营业执照、资质证书、相关许可文件等。说明：资质证明文件用于证明第三方具备提供服务或协助的能力。6.附件六：争议解决协议详细要求：争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议用于明确争议解决的具体方式。7.附件七：保密协议详细要求：保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密。8.附件八：竞业限制协议详细要求：竞业限制期限、竞业限制范围、竞业限制补偿等。说明：竞业限制协议用于限制派遣员工在合同终止后的竞业行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付派遣员工工资。责任认定标准：按应付工资的________%支付违约金。示例：如应支付工资为1000元，违约金为100元。2.违约行为：用工单位未按时支付派遣员工工资。责任认定标准：按应付工资的________%支付违约金。示例：如应支付工资为1000元，违约金为100元。3.违约行为：派遣员工在合同期内擅自离职。责任认定标准：支付相当于一个月工资的违约金。示例：如基本工资为3000元，违约金为3000元。4.违约行为：派遣员工严重违反用工单位规章制度。责任认定标准：用工单位有权解除合同，并要求赔偿损失。示例：如造成用工单位损失10000元，派遣员工应赔偿10000元。5.违约行为：第三方在提供服务或协助过程中违反合同约定。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：如第三方造成损失5000元，第三方应赔偿5000元。全文完。2024年小型企业劳务派遣员工劳动合同规范2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3工作岗位与工作内容1.4工作时间与休息休假1.5工资待遇1.6社会保险和住房公积金1.7劳动保护与职业健康1.8竞业限制1.9违约责任1.10劳动合同解除和终止1.11合同争议的解决方式1.12合同的生效、变更和解除1.13其他约定事项1.14合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1派遣单位名称：__________1.1.2派遣单位地址：__________1.1.3派遣单位法定代表人：__________1.1.4被派遣员工姓名：__________1.1.5被派遣员工身份证号码：__________1.1.6被派遣员工住址：__________第二条合同期限2.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。第三条工作岗位与工作内容3.1被派遣员工的工作岗位为：__________3.2被派遣员工的工作内容为：__________3.3被派遣员工应按照派遣单位的要求，完成工作任务。第四条工作时间与休息休假4.1被派遣员工实行标准工时制，每日工作____小时，每周工作____天。4.2被派遣员工依法享有国家规定的休息休假权利。4.3被派遣员工因工作需要加班的，加班工资按国家规定支付。第五条工资待遇5.1被派遣员工的月工资为人民币____元。5.2工资支付方式为每月____日支付。5.3被派遣员工依法享有国家规定的加班费、奖金、津贴等。第六条社会保险和住房公积金6.1派遣单位依法为被派遣员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2派遣单位依法为被派遣员工缴纳住房公积金。6.3社会保险和住房公积金的缴纳比例及缴费基数按国家规定执行。第七条劳动保护与职业健康7.1派遣单位应当保障被派遣员工的人身安全和健康，为被派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。7.2被派遣员工在工作过程中，有权要求派遣单位提供必要的劳动保护用品和个人防护用品。7.3被派遣员工因工负伤或患职业病，按国家规定享受工伤保险待遇。7.4被派遣员工在劳动过程中，应遵守安全生产规定，防止事故发生。第八条竞业限制8.1在合同有效期内及合同解除或终止后____年内，被派遣员工不得在与派遣单位业务相同或相近的领域内，自行开业或为他人工作，以避免对派遣单位利益造成损害。8.2竞业限制的范围为：__________8.3竞业限制的补偿标准为：每月支付被派遣员工月工资的____%作为补偿。8.4被派遣员工违反竞业限制约定的，应向派遣单位支付违约金，违约金数额为____元。第九条违约责任9.1派遣单位违反合同约定，未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险和住房公积金的，应承担相应的法律责任，并支付相应的赔偿金。9.2被派遣员工违反合同约定，未按约定履行工作职责或违反劳动纪律的，派遣单位有权解除合同，并按合同约定处理。9.3双方因合同解除或终止产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条劳动合同解除和终止10.1合同期满或双方协商一致解除合同的，合同自行终止。10.2有下列情形之一的，派遣单位可以解除合同：10.2.1被派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的；10.2.2被派遣员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；10.2.3被派遣员工严重失职，营私舞弊，给派遣单位造成重大损害的；10.2.4被派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作的；10.2.5被派遣员工被依法追究刑事责任的。10.3有下列情形之一的，被派遣员工可以解除合同：10.3.1派遣单位未按照合同约定支付工资或提供劳动条件的；10.3.2派遣单位未依法缴纳社会保险和住房公积金的；10.3.3派遣单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的。第十一条合同争议的解决方式11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。11.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、变更和解除12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同的解除，应当提前____日通知对方。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1.1被派遣员工入职登记表；14.1.2被派遣员工健康检查表；14.1.3被派遣员工工资支付凭证；14.1.4其他双方认为需要作为合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于劳务派遣中介机构、咨询服务机构、培训机构、仲裁机构、法律服务机构等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方在履行本合同过程中，根据合同约定或法律规定，邀请第三方提供相关服务、咨询、调解、仲裁、法律援助等。15.2第三方介入的适用范围15.2.1第三方介入适用于本合同的履行过程中的任何环节，包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、争议解决等。15.3第三方介入的职责和权利15.3.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，独立、公正地履行职责。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供与本合同相关的资料和信息，有权对甲乙双方的行为进行监督和评价。15.3.3第三方在介入过程中，有权提出建议或意见，但无权代替甲乙双方作出决策。15.4第三方介入的程序15.4.1甲乙双方协商一致，决定邀请第三方介入。15.4.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。15.4.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的相关工作。15.5甲乙双方的责任和义务15.5.1甲乙双方应根据本合同约定，在第三方介入时，履行相应的配合义务。15.5.2甲乙双方应保证提供的信息真实、准确、完整，不得隐瞒或歪曲事实。15.5.3甲乙双方应尊重第三方的独立性和公正性，不得对第三方施加不当影响。15.6第三方的责任限额15.6.1第三方在介入本合同过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.6.2第三方的责任限额为本合同总金额的____%，超过部分由甲乙双方自行承担。15.6.3第三方