2024年度停薪留职员工在职期间培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工在职期间培训合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同双方基本信息1.6合同签订地点2.培训目标2.1培训目标概述2.2培训内容2.3培训方式2.4培训时间安排3.培训师资及教材3.1培训师资要求3.2培训教材要求3.3培训师资及教材的提供方式4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3付款时间及期限4.4付款凭证5.培训场地及设施5.1培训场地要求5.2培训设施要求5.3场地及设施的提供方式6.培训考核及评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果的处理7.培训纪律及要求7.1培训纪律7.2培训要求7.3违规处理8.培训期间的权益保障8.1停薪留职期间的工资待遇8.2社会保险及公积金缴纳8.3其他权益保障9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止的程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1合同附件12.2合同变更12.3合同解除12.4合同生效13.合同份数及生效日期13.1合同份数13.2生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同名称：《2024年度停薪留职员工在职期间培训合同》1.2合同编号：2024TP00011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同双方基本信息甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]1.6合同签订地点：[签订地点]第二条培训目标2.1培训目标概述本合同旨在通过有针对性的培训，提升乙方在职期间的职业技能和综合素质，以适应岗位需求，促进个人职业发展。2.2培训内容2.2.1职业技能培训2.2.2综合素质培训2.2.3行业动态与趋势分析2.3培训方式2.3.1线上培训2.3.2线下集中培训2.3.3实践操作培训2.4培训时间安排2.4.1线上培训：每月至少1次，每次不少于2小时2.4.2线下集中培训：每季度至少1次，每次不少于1天2.4.3实践操作培训：根据实际工作需要灵活安排第三条培训师资及教材3.1培训师资要求3.1.1具备相关专业背景和丰富实践经验3.1.3熟悉培训课程内容3.2培训教材要求3.2.1适应岗位需求的实用教材3.2.2教材内容更新及时3.3培训师资及教材的提供方式3.3.1甲方负责邀请师资3.3.2甲方负责提供教材第四条培训费用及支付方式4.1培训费用总额：人民币[金额]元4.2费用支付方式4.2.1乙方在合同签订之日起3个工作日内支付50%的费用4.2.2剩余50%的费用在培训结束后10个工作日内支付4.3付款时间及期限4.3.1首付款：[日期]前支付4.3.2结算款：[日期]前支付4.4付款凭证4.4.1乙方需提供银行转账凭证或现金支付凭证第五条培训场地及设施5.1培训场地要求5.1.2场地容纳人数不少于[人数]5.2培训设施要求5.2.1多媒体教学设备5.2.2培训资料及文具5.3场地及设施的提供方式5.3.1甲方负责提供培训场地及设施第六条培训考核及评价6.1考核方式6.1.1线上培训：通过在线测试进行考核6.1.2线下集中培训：通过课堂表现和结业考试进行考核6.2评价标准6.2.1知识掌握程度6.2.2技能操作能力6.2.3综合素质6.3考核结果的处理6.3.1考核结果作为乙方培训效果的依据6.3.2考核不合格者需重新参加培训第七条培训纪律及要求7.1培训纪律7.1.1乙方应按时参加培训，不得无故缺席7.1.2乙方应遵守培训纪律，尊重培训师资和其他学员7.2培训要求7.2.1乙方应积极参与培训活动，认真完成培训任务7.2.2乙方应妥善保管培训资料，不得外传或用于非法用途7.3违规处理7.3.1乙方违反培训纪律，甲方有权暂停或终止其培训资格7.3.2乙方违反培训要求，甲方有权要求其承担相应责任第八条培训期间的权益保障8.1停薪留职期间的工资待遇8.1.1乙方在培训期间，甲方将按照乙方原工资标准的80%支付停薪留职期间的工资。8.1.2停薪留职期间的工资支付周期为每月一次，具体支付日期为每月的[具体日期]。8.2社会保险及公积金缴纳8.2.1甲方将继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金，确保其权益不受影响。8.2.2缴纳比例按照当地相关政策执行，具体金额由甲方根据乙方原缴纳标准计算。8.3其他权益保障8.3.1乙方在培训期间享有法定节假日休息权。8.3.2乙方在培训期间如有特殊情况，需提前向甲方申请，经批准后方可请假。第九条合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前[天数]书面通知甲方。9.1.2甲方因乙方严重违反培训纪律或合同约定，有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1培训目标达成，合同自然终止。9.2.2合同约定的培训期限届满，合同自然终止。9.3合同解除及终止的程序9.3.1双方协商一致解除或终止合同，签订书面协议。9.3.2甲方在收到乙方解除合同通知后，应在[天数]内办理相关手续。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1培训内容、资料及甲方商业秘密。10.2保密期限10.2.1乙方在合同有效期内及合同终止后[年数]内，对保密内容承担保密义务。10.3违约责任10.3.1乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.1.2协商不成，任何一方均有权将争议提交[具体机构]仲裁。11.2争议解决机构11.2.1[具体仲裁机构名称]11.3争议解决程序11.3.1双方应按照争议解决机构的程序进行。第十二条其他约定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准等。12.2合同变更12.2.1合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并签订补充协议。12.3合同解除12.3.1除本合同第九条规定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。12.4合同生效12.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同份数及生效日期13.1合同份数13.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2生效日期13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同附件14.1培训计划14.2考核标准14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、培训机构、师资供应商、场地提供方等。第二条第三方介入的目的与方式2.1第三方介入的目的是为了确保本合同的顺利履行，提高培训效果，保障甲乙双方的合法权益。2.2.1提供培训服务；2.2.2提供师资及教材；2.2.3提供培训场地及设施；2.2.4提供其他与本合同履行相关的服务。第三条第三方责任3.1第三方应按照本合同约定及法律法规的规定，履行其职责，确保提供的服务符合合同要求。3.2第三方的责任包括但不限于：3.2.1保证培训服务的质量；3.2.2确保师资及教材的合规性；3.2.3确保培训场地及设施的安全与适用；3.2.4按时完成合同约定的服务内容。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：4.1.1第三方因自身原因导致服务不符合合同要求，给甲方造成的损失，第三方应承担全部责任，赔偿甲方损失。4.1.2第三方因自身原因导致服务不符合合同要求，给乙方造成的损失，第三方应承担全部责任，赔偿乙方损失。4.2第三方的责任限额最高不超过本合同总金额的[百分比]%。第五条第三方介入的合同条款5.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的服务合同，明确各自的权利和义务。5.2第三方服务合同应与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致的，以本合同为准。第六条第三方变更与替换6.1若第三方无法继续履行其职责，甲乙双方有权要求第三方变更或替换。6.2第三方变更或替换的程序如下：6.2.1甲乙双方书面通知第三方；6.2.2第三方在[天数]内确认或拒绝变更或替换；6.2.3若第三方拒绝变更或替换，甲乙双方有权解除与本方的合同，并按照本合同约定处理。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方仅对甲乙双方负责，不对其他第三方承担责任。7.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。7.3第三方与其他各方的责任划分如下：7.3.1第三方与甲方之间的责任划分，以第三方服务合同为准；7.3.2第三方与乙方之间的责任划分，以第三方服务合同为准；7.3.3第三方与其他第三方之间的责任划分，按照各自签订的合同约定执行。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交[具体机构]仲裁。8.3第三方介入的争议解决程序，按照争议解决机构的规定执行。第九条第三方介入的合同终止9.1若第三方无法继续履行其职责，导致本合同无法履行，甲乙双方有权解除本合同。9.2第三方介入的合同终止程序如下：9.2.1甲乙双方书面通知第三方；9.2.2第三方在[天数]内确认或拒绝终止；9.2.3若第三方拒绝终止，甲乙双方有权解除本合同，并按照本合同约定处理。第十条第三方介入的合同补充10.1本合同关于第三方介入的条款，甲乙双方可根据实际情况进行补充或修改。10.2补充或修改后的条款，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求和说明：包括培训目标、内容、时间安排、考核方式等，需具体到每个月的培训安排。2.考核标准详细要求和说明：明确考核的具体标准，包括理论知识考核、实践操作考核、综合评价等。3.第三方服务合同详细要求和说明：与第三方签订的服务合同，应详细列明服务内容、质量标准、费用、违约责任等。4.付款凭证详细要求和说明：包括银行转账凭证、现金支付凭证等，需清晰显示付款金额、日期、收款人信息等。5.培训场地及设施清单详细要求和说明：列出培训场地及设施的具体信息，包括场地面积、设施种类、数量等。6.培训师资及教材清单详细要求和说明：列出师资的背景、资质、经验等，教材的名称、版本、作者等。7.保密协议详细要求和说明：明确保密内容、保密期限、违约责任等。8.争议解决协议详细要求和说明：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时参加培训或无故缺席培训。责任认定：乙方需支付违约金，具体金额由合同约定。示例：若乙方未按时参加培训，每次缺席需支付[金额]元违约金。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付培训费用。责任认定：甲方需支付滞纳金，具体金额由合同约定。示例：若甲方未按时支付培训费用，每逾期一天需支付[金额]元滞纳金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：提供的服务不符合合同要求。责任认定：第三方需赔偿甲乙双方的损失，具体金额由合同约定。示例：若第三方提供的师资不符合合同要求，需赔偿甲乙双方因师资问题造成的损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按照争议解决程序进行。责任认定：违约方需承担相应的法律责任。示例：若一方未按照争议解决程序进行，另一方有权向法院提起诉讼。全文完。2024年度停薪留职员工在职期间培训合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同目的1.3合同期限2.培训内容2.1培训科目2.2培训方式2.3培训时间2.4培训地点3.培训费用3.1费用承担方3.2费用支付方式3.3费用支付时间4.培训人员4.1培训人员名单4.2培训人员资格要求4.3培训人员选拔程序5.培训考核5.1考核方式5.2考核标准5.3考核结果6.培训纪律6.1培训期间纪律要求6.2违规处理措施7.合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除后的处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1其他条款11.2其他事项12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更后的处理14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确双方在2024年度停薪留职员工在职期间培训事宜中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年度培训结束之日止。2.培训内容2.1培训科目培训科目包括但不限于专业技能培训、综合素质提升、行业动态学习等。2.2培训方式培训方式包括但不限于线上课程、线下培训、实际操作、导师辅导等。2.3培训时间培训时间为2024年度，具体培训时间由双方协商确定。2.4培训地点培训地点为甲方指定的培训场所，如需变更培训地点，应提前通知乙方。3.培训费用3.1费用承担方培训费用由甲方承担。3.2费用支付方式培训费用以银行转账方式支付，具体支付时间由双方协商确定。3.3费用支付时间培训费用在培训开始前一次性支付。4.培训人员4.1培训人员名单培训人员名单由甲方提供，乙方应予以确认。4.2培训人员资格要求4.3培训人员选拔程序培训人员选拔程序由甲方制定，乙方应予以配合。5.培训考核5.1考核方式培训考核采用过程考核与结果考核相结合的方式。5.2考核标准考核标准由甲方制定，包括但不限于出勤率、学习态度、培训效果等。5.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准由甲方制定。6.培训纪律6.1培训期间纪律要求6.2违规处理措施培训人员违反培训纪律，甲方有权采取警告、停训等措施，直至解除本合同。7.合同解除7.1合同解除条件（1）一方违约，致使本合同无法继续履行；（2）不可抗力导致本合同无法继续履行；（3）双方协商一致解除本合同。7.2合同解除程序一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方。7.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照本合同约定，妥善处理培训人员的相关事宜，包括但不限于培训费用的退还、培训证书的发放等。8.保密条款8.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均为本合同的保密内容。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后三年。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并向另一方支付违约金，违约金金额为本合同培训费用的一倍。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按约定提供培训资源或培训服务的；（2）乙方未按约定参加培训或违反培训纪律的；（3）任何一方未按约定支付培训费用的；（4）任何一方违反保密条款的。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。11.其他约定11.1其他条款本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。11.2其他事项本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同生效12.1合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。12.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同变更13.1合同变更条件本合同在履行过程中，如需变更，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2合同变更程序合同变更程序应遵循本合同约定的合同签订程序。13.3合同变更后的处理合同变更后的处理，应按照变更后的约定执行。14.合同终止14.1合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同。14.2合同终止程序合同终止程序应按照本合同约定的合同解除程序执行。14.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照本合同约定，妥善处理培训人员的相关事宜，包括但不限于培训费用的退还、培训证书的发放等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供专业咨询或技术服务；（2）需要第三方作为中介，协助双方进行沟通和协调；（3）双方认为有必要邀请第三方介入的其他情形。15.3第三方选择15.3.1第三方选择权甲乙双方均有权选择第三方，但应确保第三方具备相应的资质和能力。15.3.2第三方资质要求（1）具备相关领域的专业知识和技能；（3）具备合法的营业执照和资质证书。16.第三方责任16.1第三方责任范围（1）按照合同约定，提供专业、及时的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，第三方应承担相应的责任。16.2第三方责任限额16.2.1责任限额定义本合同中所述的责任限额，是指第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2.2责任限额计算（1）根据第三方提供的服务类型和合同金额，确定责任限额的比例；（2）责任限额金额不超过合同总金额的10%。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评价。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务合同关系，乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评价。17.3第三方与其他各方责任划分17.3.1责任划分原则第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，对因自身原因造成的损失承担责任。甲乙双方应各自承担因自身原因造成的损失。17.3.2责任划分具体规定（1）因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，第三方应承担全部责任；（2）因甲方原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，甲方应承担全部责任；（3）因乙方原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，乙方应承担全部责任。18.第三方介入的合同签订18.1合同签订第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利、义务和责任。18.2合同生效第三方服务合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。19.第三方介入的合同终止19.1合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同。19.2合同终止程序第三方服务合同终止程序应按照合同约定执行。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方服务合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构第三方服务合同项下的争议解决机构为合同签订地人民法院。20.3争议解决程序第三方服务合同项下的争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书要求：详细列出培训科目、方式、时间、地点等信息。说明：培训计划书是合同的重要组成部分，用于指导培训工作的开展。2.培训人员名单要求：包括培训人员的姓名、职位、联系方式等信息。说明：培训人员名单是合同履行的重要依据，确保培训对象的准确性。3.培训费用明细要求：列出培训费用的构成、承担方、支付方式、时间等信息。说明：培训费用明细是合同履行的重要依据，确保培训费用的合理性和透明度。4.第三方服务合同要求：详细列出第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、责任范围等信息。说明：第三方服务合同是合同履行的重要补充，确保第三方服务的规范性和有效性。5.培训考核结果要求：包括培训人员的考核成绩、考核等级等信息。说明：培训考核结果是合同履行的重要评价标准，用于评估培训效果。6.违约责任证明要求：详细列出违约行为的性质、违约责任、赔偿金额等信息。说明：违约责任证明是合同履行过程中发生违约行为时的证据，用于确定违约责任。7.争议解决协议要求：详细列出争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明：争议解决协议是合同履行过程中发生争议时的解决方案，用于保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按约定提供培训资源或培训服务；（2）乙方未按约定参加培训或违反培训纪律；（3）任何一方未按约定支付培训费用；（4）第三方未按约定提供专业、及时的服务；（5）任何一方泄露商业秘密或隐私；（6）任何一方违反保密条款。2.责任认定标准（1）违约行为的性质和严重程度；（2）违约行为对合同履行的影响；（3）违约行为的持续时间；（4）违约方的过错程度。3.违约责任示例（1）甲方未按约定提供培训资源，导致乙方无法正常参加培训，甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因违约行为造成的损失。（2）乙方未按约定参加培训，导致培训效果不佳，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。（3）第三方未按约定提供专业、及时的服务，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因违约行为造成的损失。全文完。2024年度停薪留职员工在职期间培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训单位名称及地址1.2培训员工姓名及所在部门1.3培训员工联系方式2.培训目的及意义2.1培训目的2.2培训意义3.培训内容3.1培训课程设置3.2培训教材及资料3.3培训师资及教学方法4.培训时间安排4.1培训起止时间4.2培训班次及周期4.3培训时间安排表5.培训地点及设施5.1培训地点5.2培训设施及设备6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2费用构成6.3支付方式及时间7.培训考核及评估7.1考核方式7.2评估标准7.3培训效果评估8.培训期间的待遇及权益8.1停薪留职待遇8.2工资待遇8.3社会保险及公积金9.培训期间的纪律及注意事项9.1培训纪律9.2注意事项10.培训结束后的转岗及录用10.1转岗条件10.2录用条件10.3转岗及录用程序11.违约责任及处理11.1违约情形11.2违约责任11.3处理方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1培训单位名称：科技有限公司1.2培训单位地址：省市区路号1.3培训员工姓名：1.4培训员工所在部门：研发部2.培训目的及意义2.1培训目的：提高在研发领域的专业技能，增强其团队协作能力，为公司产品研发提供有力支持。2.2培训意义：通过培训，提升的个人综合素质，促进其在职场中的职业发展，同时提高公司整体研发水平。3.培训内容3.1.1新产品研发流程3.1.2软件设计规范3.1.3项目管理技巧3.1.4团队协作与沟通3.3培训师资及教学方法：由公司内部资深工程师担任讲师，采用理论讲解、案例分析、实践操作相结合的教学方法。4.培训时间安排4.1培训起止时间：2024年3月1日至2024年6月30日4.2培训班次及周期：每月举办一期，每期为期两周4.3培训时间安排表：详见附件一《2024年度停薪留职员工在职期间培训时间安排表》5.培训地点及设施5.1培训地点：科技有限公司培训室5.2培训设施及设备：配备多媒体教学设备、投影仪、电脑等。6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额：人民币10,000元6.2费用构成：包括但不限于讲师费、教材费、场地费等。6.3支付方式及时间：于培训开始前支付培训费用，支付方式为银行转账。7.培训考核及评估7.1考核方式：培训结束后，对进行考核，考核形式包括笔试、实践操作及答辩。7.2评估标准：考核成绩将根据在培训过程中的表现、实践操作能力及答辩情况进行综合评定。7.3培训效果评估：培训结束后，由人力资源部对的培训效果进行评估，并形成书面报告。8.培训期间的待遇及权益8.1停薪留职待遇：在培训期间，停发原岗位工资，但保留其职级和工龄。8.2工资待遇：培训期间，将按照公司规定的最低工资标准发放生活补助，每月人民币3,000元。8.3社会保险及公积金：在培训期间的社会保险及公积金缴纳，按照公司规定继续缴纳，由公司承担。9.培训期间的纪律及注意事项9.1培训纪律：应遵守培训纪律，按时参加培训，不得无故缺席或迟到。10.培训结束后的转岗及录用10.1转岗条件：完成培训并通过考核后，可根据公司需求和个人意愿申请转岗。10.2录用条件：在培训期间表现优秀，考核合格，公司将优先考虑其转岗录用。10.3转岗及录用程序：需向人力资源部提交转岗申请，经公司审核批准后，办理转岗手续。11.违约责任及处理11.1违约情形：未按时参加培训、违反培训纪律或考核不合格等情况。11.2违约责任：需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿培训费用等。11.3处理方式：违约责任的具体处理方式由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。12.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序：诉讼程序将严格按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。13.合同生效及终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件：培训结束后，合同自然终止；如出现合同约定的违约情形，合同可提前终止。13.3合同解除条件：双方协商一致，可解除本合同；如出现合同约定的解除条件，合同可依法解除。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，提供培训服务、咨询、评估或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2.1提供培训课程设计、开发及实施；15.2.2提供培训师资及教学资源；15.2.3提供培训场地及设施；15.2.4提供培训效果评估及反馈；15.2.5提供其他与本合同相关的服务。16.第三方介入的审批程序16.1甲乙双方同意，任何第三方介入本合同，需事先获得双方的书面同意。16.2第三方介入的审批程序如下：16.2.1第三方提交介入申请，包括其资质证明、服务内容、费用报价等；16.2.2甲乙双方对第三方进行审核，包括但不限于其信誉、能力及服务质量；16.2.3经审核通过的第三方，由甲乙双方签订补充协议，明确双方的权利义务。17.第三方的责任及权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务，确保培训效果；17.1.2第三方应遵守国家法律法规及行业规范，不得从事违法活动；17.1.3第三方因自身原因导致的服务质量问题，应承担相应的责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用；17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；17.2.3第三方有权根据合同约定，调整服务内容和方式。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，但不得低于国家相关法律法规规定的最低限额。18.2.1第三方因自身原因导致的服务质量问题，造成的直接经济损失；18.2.2第三方违反合同约定，给甲