2024年度停薪留职协议书范本：员工职业生涯规划与服务3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职协议书范本：员工职业生涯规划与服务本合同目录一览1.定义与解释1.1员工的定义1.2停薪留职的定义1.3职业生涯规划的定义1.4服务的定义2.协议双方2.1员工信息2.2公司信息3.停薪留职期限3.1停薪留职的起始日期3.2停薪留职的结束日期4.停薪留职期间员工的权利与义务4.1员工的权利4.2员工的义务5.职业生涯规划5.1规划目标5.2规划内容5.3实施步骤6.服务内容6.1公司提供的服务6.2员工接受的服务7.薪酬与福利7.1停薪留职期间的薪酬7.2停薪留职期间的福利8.培训与发展8.1公司提供的培训8.2员工参与培训的义务9.知识产权归属9.1员工在停薪留职期间产生的知识产权9.2知识产权的归属10.违约责任10.1员工违约责任10.2公司违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1协议的生效12.2协议的修改12.3协议的解除13.附件13.1附件一：职业生涯规划书13.2附件二：培训计划14.合同签订与生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1员工的定义本合同所指员工系指与公司签订劳动合同，具备完全民事行为能力的自然人。1.2停薪留职的定义停薪留职是指员工在特定条件下，暂时停止领取工资，保留其工作职位和劳动关系，期间员工享有公司规定的各项权益。1.3职业生涯规划的定义职业生涯规划是指员工在停薪留职期间，根据自身情况和公司需求，制定个人职业发展计划，旨在提升个人职业素养和技能。1.4服务的定义服务是指公司在停薪留职期间，为员工提供的职业发展支持、培训机会和其他相关服务。2.协议双方2.1员工信息姓名：________身份证号码：________2.2公司信息公司名称：________注册地址：________法定代表人：________3.停薪留职期限3.1停薪留职的起始日期：____年____月____日3.2停薪留职的结束日期：____年____月____日4.停薪留职期间员工的权利与义务4.1员工的权利4.1.1享有公司规定的各项权益，包括但不限于社会保险、住房公积金等。4.1.2在停薪留职期间，有权接受公司提供的职业发展支持和服务。4.1.3有权根据职业生涯规划，参加公司安排的培训和学习活动。4.2员工的义务4.2.1遵守国家法律法规和公司规章制度。4.2.2积极参与公司安排的职业发展活动，提升个人职业素养和技能。4.2.3在停薪留职期间，保持与公司的联系，及时反馈个人职业发展情况。5.职业生涯规划5.1规划目标员工应在停薪留职期间，制定个人职业发展目标，包括但不限于提升专业技能、拓展人脉资源等。5.2规划内容员工应详细列出职业生涯规划的具体内容，包括但不限于学习计划、培训项目、实践机会等。5.3实施步骤员工应根据职业生涯规划，制定实施步骤，包括时间安排、进度跟踪和效果评估等。6.服务内容6.1公司提供的服务6.1.1为员工提供职业发展咨询和指导。6.1.2安排员工参加内部或外部培训课程。6.1.3为员工提供实践机会，如项目参与、实习等。6.2员工接受的服务员工应积极接受公司提供的服务，并按照要求参与各项活动，提升个人职业能力。8.培训与发展8.1公司提供的培训8.1.1公司将为员工提供与其职业生涯规划相关的培训课程，包括但不限于专业技能培训、管理能力提升等。8.1.2培训课程的具体内容、时间安排和地点由公司根据实际情况确定。8.1.3员工应积极参与培训，并按照培训要求完成学习任务。8.2员工参与培训的义务8.2.1员工应按照公司安排的时间参加培训，不得无故缺席。8.2.2员工在培训期间应遵守培训纪律，尊重培训讲师和其他学员。8.2.3培训结束后，员工需提交学习心得和成果报告。9.知识产权归属9.1员工在停薪留职期间产生的知识产权9.1.1员工在停薪留职期间为公司创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归公司所有。9.1.2员工在停薪留职期间接受公司委托完成的研发成果，其知识产权归公司所有。9.2知识产权的归属9.2.1公司有权对员工在停薪留职期间产生的知识产权进行使用、转让、许可等。9.2.2员工同意公司对其知识产权进行上述处理，并不得提出异议。10.违约责任10.1员工违约责任10.1.1员工如违反本合同约定，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。10.1.2员工违反合同，公司有权解除本合同，并要求员工支付违约金。10.2公司违约责任10.2.1公司如违反本合同约定，导致员工遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2.2公司违反合同，员工有权要求公司履行合同义务，并可根据损失情况要求赔偿。11.争议解决11.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商解决，协商不成的，提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的第三方仲裁机构，或双方共同认可的法院。12.其他约定12.1协议的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2协议的修改本合同任何条款的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3协议的解除12.3.1员工在停薪留职期间，如符合国家规定可解除劳动合同的条件，可提前解除本合同。12.3.2公司在员工停薪留职期间，如发生严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为，有权解除本合同。13.附件13.1附件一：职业生涯规划书13.2附件二：培训计划14.合同签订与生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同所指第三方系指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务、咨询、中介或执行其他相关职责的个人或机构。15.2第三方的职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、中立的服务，确保合同目的的实现。15.2.2第三方应保守合同相关秘密，不得泄露给任何第三方。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和条件。15.3.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.4第三方的义务15.4.1第三方应按照合同约定的时间、质量要求完成服务。15.4.2第三方应确保其服务不侵犯任何第三方的合法权益。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并签订三方协议，明确各方的权利和义务。16.2三方协议的签订16.2.1第三方的名称、地址、联系方式。16.2.2第三方的服务内容和范围。16.2.3第三方的费用标准和支付方式。16.2.4第三方的责任和风险承担。16.2.5第三方的保密义务。16.2.6第三方的违约责任。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额第三方应在本合同约定的责任限额内承担因履行合同产生的责任。17.2责任限额的确定责任限额应根据第三方的服务性质、服务质量、合同金额等因素确定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方对甲方承担责任，甲方有权要求第三方履行合同约定的责任。18.1.2第三方在履行合同过程中，如侵犯甲方的合法权益，甲方有权要求第三方承担侵权责任。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方承担责任，乙方有权要求第三方履行合同约定的责任。18.2.2第三方在履行合同过程中，如侵犯乙方的合法权益，乙方有权要求第三方承担侵权责任。18.3第三方与其他第三方的划分18.3.1第三方之间应各自承担因履行合同产生的责任。18.3.2第三方之间如因合同履行发生争议，应通过协商或仲裁解决。19.第三方介入的解除19.1第三方介入的解除条件若甲乙双方协商一致，或第三方无法履行合同约定，可解除第三方介入。19.2第三方介入的解除程序19.2.1甲乙双方应书面通知第三方解除介入。20.争议解决20.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应协商解决。20.2协商不成的，提交至有管辖权的人民法院或仲裁机构解决。20.3争议解决过程中，第三方应继续履行合同义务，除非法院或仲裁机构另有裁定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业生涯规划书要求：规划书应包含员工个人基本信息、职业目标、实施步骤、预期成果等。规划书应经员工签字确认，并由公司相关负责人审批。2.附件二：培训计划要求：计划应详细列出培训课程名称、时间、地点、讲师、目标学员等。计划应经公司培训部门负责人审批，并报总经理批准。3.附件三：三方协议要求：协议应明确三方（甲乙双方及第三方）的权利和义务。协议应包含服务内容、费用、责任、保密条款等。4.附件四：培训记录要求：记录应包括培训时间、地点、学员名单、培训内容、考核结果等。记录应经培训讲师和学员签字确认。5.附件五：知识产权归属证明要求：证明应明确知识产权的归属方、具体内容、使用范围等。证明应经双方签字确认。6.附件六：违约金计算表要求：表格应详细列出各种违约行为及对应的违约金计算公式。表格应经双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按约定时间参加培训。员工未按约定完成职业生涯规划目标。公司未按约定提供培训或服务。第三方未按约定履行职责。任何一方泄露合同秘密。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。责任认定应根据违约行为的性质、影响、损失程度等因素确定。3.示例说明：示例一：员工未按约定时间参加培训，导致培训效果不佳。员工应承担相应的违约责任，如支付违约金。示例二：公司未按约定提供培训，导致员工职业发展受阻。公司应承担相应的违约责任，如赔偿员工因培训缺失造成的损失。示例三：第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行。第三方应承担相应的违约责任，如退还部分服务费用。全文完。2024年度停薪留职协议书范本：员工职业生涯规划与服务1本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的定义1.2职业生涯规划的定义1.3服务的内容与范围2.合同双方信息2.1员工基本信息2.2企业基本信息3.停薪留职期限3.1停薪留职的起始时间3.2停薪留职的结束时间4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.职业生涯规划5.1规划内容5.2实施方式5.3预期目标6.服务内容6.1服务项目6.2服务方式6.3服务期限7.合同变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件7.3合同解除的程序8.违约责任8.1员工违约责任8.2企业违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.其他约定事项11.1保密条款11.2通知方式11.3合同附件12.合同份数12.1合同正本份数12.2合同副本份数13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人信息14.合同附件清单14.1附件一：员工职业生涯规划书14.2附件二：服务协议14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职的定义本合同中的停薪留职是指员工因个人原因或企业原因，在保持劳动关系的前提下，暂时停止工资发放，但保留工作职位和福利待遇的协议。1.2职业生涯规划的定义职业生涯规划是指员工根据自身情况和职业发展目标，制定并实施的一系列发展计划，包括技能提升、职位晋升、职业转型等。1.3服务的内容与范围本合同中服务内容包括但不限于：提供职业生涯规划咨询服务、组织职业技能培训、协助员工拓展职业网络等。2.合同双方信息2.1员工基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________入职日期：________________2.2企业基本信息企业名称：________________统一社会信用代码：________________注册地址：________________联系人：________________3.停薪留职期限3.1停薪留职的起始时间____年____月____日至____年____月____日3.2停薪留职的结束时间____年____月____日至____年____月____日4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇停薪留职期间，员工工资按原工资的____%发放。4.2社会保险待遇停薪留职期间，企业继续为员工缴纳社会保险，员工个人部分由员工自行承担。4.3其他福利待遇停薪留职期间，员工享有企业规定的其他福利待遇。5.职业生涯规划5.1规划内容（1）个人职业目标；（2）实现目标所需技能和知识；（3）实现目标的时间表；（4）实现目标的行动计划。5.2实施方式（1）组织职业规划培训；（2）提供职业规划咨询；（3）协助员工参加职业技能培训；（4）推荐适合员工发展的机会。5.3预期目标（1）提升个人职业技能；（2）明确职业发展方向；（3）增强职业竞争力。6.服务内容6.1服务项目（1）提供职业生涯规划咨询服务；（2）组织职业技能培训；（3）协助员工拓展职业网络；（4）其他与职业生涯规划相关的服务。6.2服务方式（1）通过面谈、电话、邮件等方式提供咨询服务；（2）组织内部或外部职业技能培训；（3）推荐适合员工发展的机会；（4）协助员工参加行业交流活动。6.3服务期限自合同生效之日起至停薪留职结束之日止。7.合同变更与解除7.1合同变更的条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策调整；（3）合同内容存在重大误解或显失公平。7.2合同解除的条件（1）员工提出解除合同，并经企业同意；（2）企业因故提前解除合同，并提前通知员工；（3）法律法规或政策调整导致合同无法继续履行。7.3合同解除的程序（1）提出解除合同的一方应提前____天书面通知对方；（2）双方协商解除合同的具体事宜；（3）签订解除合同协议书。8.违约责任8.1员工违约责任若员工在停薪留职期间违反合同约定，导致企业遭受损失，员工应承担相应的赔偿责任，包括但不限于：（1）赔偿因违约行为给企业造成的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金数额为员工原工资的____%；（3）承担因违约行为给企业造成的其他损失。8.2企业违约责任若企业违反合同约定，导致员工遭受损失，企业应承担相应的赔偿责任，包括但不限于：（1）赔偿因违约行为给员工造成的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金数额为员工原工资的____%；（3）承担因违约行为给员工造成的其他损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至合同约定的争议解决机构。9.2争议解决机构争议解决机构为____仲裁委员会。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规或政策调整导致合同无法继续履行。11.其他约定事项11.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知方式（1）书面通知：通过挂号信、特快专递等方式送达；（2）电子通知：通过电子邮件、即时通讯工具等方式发送。11.3合同附件（1）员工职业生涯规划书；（2）服务协议；（3）其他相关文件。12.合同份数12.1合同正本份数本合同一式____份，双方各执____份。12.2合同副本份数本合同副本____份，具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署时间____年____月____日13.2签署地点________________13.3签署人信息员工签字：________________企业代表签字：________________14.合同附件清单14.1附件一：员工职业生涯规划书14.2附件二：服务协议14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或其他个人。15.2第三方介入的范围（1）职业生涯规划咨询服务；（2）职业技能培训；（3）职业网络拓展；（4）其他与本合同相关的辅助服务。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方应根据本合同的具体需求，共同选择合适的第三方。16.2第三方介入的同意第三方介入前，甲乙双方应书面同意第三方的介入，并明确第三方的权利和义务。17.第三方介入的合同17.1第三方合同签订甲乙双方应与第三方签订独立的合同，明确双方的权利和义务。17.2第三方合同内容（1）服务内容；（2）服务期限；（3）服务费用；（4）保密条款；（5）违约责任；（6）争议解决。18.甲乙双方的责任划分18.1甲方的责任甲方应确保第三方提供的服务符合本合同的要求，并对第三方提供的服务质量负责。18.2乙方的责任乙方应配合第三方的工作，并提供必要的支持，确保第三方能够顺利履行合同。19.第三方的责任19.1第三方的义务第三方应按照甲乙双方的要求，提供高质量的服务，并遵守相关法律法规。19.2第三方的责任限额（1）第三方因自身原因导致的服务瑕疵，由第三方负责修复或赔偿；（2）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；（3）第三方责任限额为____元人民币。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的条件（1）甲乙双方协商一致；（2）法律法规或政策调整；（3）第三方提出变更请求，并经甲乙双方同意。20.2合同变更的程序（1）第三方提出变更请求；（2）甲乙双方协商确定变更内容；（3）签订合同变更协议。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除的条件（1）第三方严重违反合同约定；（2）法律法规或政策调整导致合同无法继续履行；（3）甲乙双方协商一致解除合同。21.2合同解除的程序（1）提出解除合同的一方应提前____天书面通知对方；（2）甲乙双方协商解除合同的具体事宜；（3）签订合同解除协议书。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式（1）甲乙双方通过友好协商解决；（2）协商不成的，可提交至合同约定的争议解决机构。22.2争议解决机构争议解决机构为____仲裁委员会。23.第三方介入的合同终止23.1合同终止的条件（1）服务期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）法律法规或政策调整导致合同无法继续履行。23.2合同终止的程序（1）甲乙双方协商确定合同终止事宜；（2）签订合同终止协议书；（3）终止第三方介入的合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工职业生涯规划书详细要求：包含员工个人基本信息、职业目标、行动计划、培训计划等。说明：此附件用于记录员工的职业发展计划，作为合同附件之一。2.服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：此附件为甲乙双方与第三方签订的独立合同，作为合同附件之一。3.其他相关文件详细要求：包括但不限于培训记录、评估报告、沟通记录等。说明：此附件包含与合同履行相关的其他文件，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为未按时完成职业生涯规划书；未参加企业组织的职业技能培训；违反合同约定的保密条款；未按照合同规定履行其他义务。责任认定标准：员工未按时完成职业生涯规划书，每次扣除____元人民币；员工未参加企业组织的职业技能培训，每次扣除____元人民币；员工违反保密条款，每次扣除____元人民币；员工未按照合同规定履行其他义务，每次扣除____元人民币。示例说明：员工未按时完成职业生涯规划书，扣除____元人民币。2.企业违约行为未按时提供职业生涯规划咨询服务；未按时组织职业技能培训；未按照合同规定支付员工工资或福利；未按照合同规定履行其他义务。责任认定标准：企业未按时提供职业生涯规划咨询服务，每次扣除____元人民币；企业未按时组织职业技能培训，每次扣除____元人民币；企业未按照合同规定支付员工工资或福利，每次扣除____元人民币；企业未按照合同规定履行其他义务，每次扣除____元人民币。示例说明：企业未按时提供职业生涯规划咨询服务，扣除____元人民币。3.第三方违约行为未按时提供约定服务；提供的服务质量不符合合同要求；违反合同约定的保密条款；未按照合同规定履行其他义务。责任认定标准：第三方未按时提供约定服务，每次扣除____元人民币；第三方提供的服务质量不符合合同要求，每次扣除____元人民币；第三方违反保密条款，每次扣除____元人民币；第三方未按照合同规定履行其他义务，每次扣除____元人民币。示例说明：第三方未按时提供约定服务，扣除____元人民币。全文完。2024年度停薪留职协议书范本：员工职业生涯规划与服务2本合同目录一览1.协议签订双方的基本信息1.1员工个人信息1.2公司基本信息2.停薪留职的背景和原因2.1员工个人原因2.2公司业务调整原因3.停薪留职的期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职结束时间4.员工在停薪留职期间的待遇4.1工资待遇4.2社会保险和公积金待遇4.3其他福利待遇5.员工在停薪留职期间的职责和义务5.1保持与公司的沟通5.2参加公司组织的培训和学习5.3遵守国家法律法规及公司规章制度6.员工在停薪留职期间的权利6.1保留原职位和岗位6.2享受公司提供的培训和学习机会6.3在停薪留职期间，如公司有需要，应优先考虑复职7.停薪留职期间的考核与评估7.1考核内容和标准7.2评估时间和方式8.员工复职的相关规定8.1复职条件8.2复职流程8.3复职后的待遇9.违约责任9.1员工违约责任9.2公司违约责任10.争议解决方式10.1内部协商解决10.2仲裁10.3诉讼11.合同的生效和终止11.1合同生效时间11.2合同终止条件12.合同的修改和补充12.1修改和补充方式12.2修改和补充后的生效时间13.合同的附件13.1附件一：员工停薪留职申请表13.2附件二：员工停薪留职考核评估表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议签订双方的基本信息1.1员工个人信息1.1.1员工姓名1.1.2员工性别1.1.3员工出生日期1.1.4员工身份证号码1.1.5员工联系电话1.1.6员工电子邮箱1.1.7员工入职日期1.1.8员工所在部门1.1.9员工职位1.2公司基本信息1.2.1公司名称1.2.2法定代表人1.2.3注册地址1.2.4办公地址1.2.5联系电话1.2.6电子邮箱2.停薪留职的背景和原因2.1员工个人原因2.1.1员工因个人原因提出停薪留职申请2.1.2员工个人原因的具体描述2.2公司业务调整原因2.2.1公司因业务调整需要部分员工停薪留职2.2.2业务调整的具体原因和影响3.停薪留职的期限3.1停薪留职起始时间3.1.1停薪留职起始日期3.2停薪留职结束时间3.2.1停薪留职结束日期3.2.2若停薪留职期间有特殊情况，经双方协商一致可延长或缩短期限4.员工在停薪留职期间的待遇4.1工资待遇4.1.1员工在停薪留职期间，工资待遇按照原工资标准的80%支付4.1.2工资支付方式为每月支付一次4.2社会保险和公积金待遇4.2.1员工在停薪留职期间，公司继续为其缴纳社会保险和公积金4.2.2具体缴费比例和标准按照国家相关规定执行4.3其他福利待遇4.3.1员工在停薪留职期间，公司不再提供其他福利待遇5.员工在停薪留职期间的职责和义务5.1保持与公司的沟通5.1.1员工应定期向公司汇报个人情况，保持沟通畅通5.1.2如有特殊情况，员工应及时向公司报告5.2参加公司组织的培训和学习5.2.1员工应积极参加公司组织的培训和学习，提升个人能力5.2.2培训和学习内容与员工职业生涯规划相关5.3遵守国家法律法规及公司规章制度5.3.1员工在停薪留职期间，应严格遵守国家法律法规及公司规章制度5.3.2如违反相关规定，公司将依法处理6.员工在停薪留职期间的权利6.1保留原职位和岗位6.1.1员工在停薪留职期间，原职位和岗位予以保留6.1.2公司不得无故撤销员工原职位和岗位6.2享受公司提供的培训和学习机会6.2.1员工在停薪留职期间，享有公司提供的培训和学习机会6.2.2培训和学习内容与员工职业生涯规划相关6.3在停薪留职期间，如公司有需要，应优先考虑复职6.3.1如公司有招聘需求，优先考虑停薪留职员工复职6.3.2复职员工的待遇与原待遇相同或高于原待遇7.员工在停薪留职期间的考核与评估7.1考核内容和标准7.1.1考核内容主要包括员工在停薪留职期间的个人表现、学习成果、工作能力等方面7.1.2考核标准参照公司相关规章制度和员工职业发展规划7.2评估时间和方式7.2.1评估时间为停薪留职期满后的一个月内7.2.2评估方式为公司组织考核小组对员工进行综合评估8.员工复职的相关规定8.1复职条件8.1.1员工在停薪留职期满后，符合公司复职条件的，可申请复职8.1.2复职条件包括但不限于：员工在停薪留职期间表现良好，无违规违纪行为，身体健康等8.2复职流程8.2.1员工向公司提出复职申请8.2.2公司对员工的复职申请进行审核8.2.3审核通过后，公司与员工签订复职协议8.2.4复职后的工作安排和待遇按照公司相关规定执行8.3复职后的待遇8.3.1复职员工的待遇与原待遇相同或高于原待遇8.3.2复职员工的工作时间和职责根据公司业务需求和工作岗位要求进行安排9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工在停薪留职期间，如有违反国家法律法规及公司规章制度的行为，公司将依法处理9.1.2员工擅自离职或违反停薪留职协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿公司损失等9.2公司违约责任9.2.1公司如有违反停薪留职协议的行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿员工损失等10.争议解决方式10.1内部协商解决10.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过内部协商解决10.1.2协商期限为自争议发生之日起30日内10.2仲裁10.2.1协商不成的，任何一方均可向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁10.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力10.3诉讼10.3.1仲裁裁决作出前，任何一方均可向人民法院提起诉讼11.合同的生效和终止11.1合同生效时间11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效11.2合同终止条件11.2.1停薪留职期满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3法律法规规定的其他合同终止条件12.合同的修改和补充12.1修改和补充方式12.1.1合同的修改和补充应当以书面形式进行12.1.2修改和补充内容经双方签字（或盖章）后生效12.2修改和补充后的生效时间12.2.1修改和补充后的合同条款自双方签字（或盖章）之日起生效13.合同的附件13.1附件一：员工停薪留职申请表13.2附件二：员工停薪留职考核评估表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1定义15.1.1第三方是指本合同签订双方之外的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方介入包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务、评估服务等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围限于本合同约定的业务范围内，不得超出合同规定的范围。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1双方需共同决定是否引入第三方介入，并书面提出申请。16.1.2申请应包括第三方的名称、服务内容、费用、预期效果等。16.2第三方选择16.2.1双方应共同选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.2.2第三方选择应通过公开招标、邀请招标或其他合法方式。17.第三方介入的责权利17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定履行职责，保证服务质量。17.1.2第三方对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.3利益17.3.1第三方在合同履行过程中获得的利益归第三方所有。18.第三方介入的费用和支付18.1费用18.1.1第三方服务费用应根据合同约定和实际服务内容确定。18.1.2费用包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。18.2支付18.2.1第三方服务费用由甲方和乙方按照合同约定比例分摊。18.2.2支付方式为按月或按项目支付。19.第三方介入的责任限额19.1限额19.1.1第三方介入的责任限额由合同约定，最高不超过合同总金额的10%。19.1.2乙方应购买第三方责任保险，以保障自身利益。19.2限额适用范围19.2.1限额适用于第三方因自身原因造成的损失。19.2.2限额不适用于因甲方或乙方原因造成的损失。20.第三方介入的保密条款20.1保密20.1.1第三方在介入过程中获取的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等应予以保密。20.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。20.2违约责任20.2.1第三方违反保密义务，应承担相应的违约责任。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介