2024年度医师聘用合同范本：医师职业风险管理与防范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医师聘用合同范本：医师职业风险管理与防范本合同目录一览1.定义与解释1.1医师职业风险1.2风险管理1.3防范措施2.医师职责与义务2.1医疗服务提供2.2医疗质量控制2.3医疗信息保密3.医师权利与福利3.1工资待遇3.2社会保险3.3休假与培训4.医师聘用条件4.1学历与资格要求4.2职业道德要求4.3健康状况要求5.医师聘用程序5.1聘用申请与审核5.2聘用合同签订5.3聘用合同生效6.医师离职与解聘6.1离职程序6.2解聘程序6.3离职补偿7.医师职业风险管理与防范措施7.1风险评估7.2风险控制7.3风险转移8.医疗事故处理8.1事故报告与调查8.2事故责任认定8.3事故处理与赔偿9.医师培训与继续教育9.1培训内容与方式9.2继续教育要求9.3培训与继续教育经费10.医师考核与评价10.1考核方式与内容10.2评价结果与应用10.3考核与评价结果记录11.医师违约责任11.1违约行为与认定11.2违约责任承担11.3违约责任赔偿12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同生效、变更与终止13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同终止条件14.其他条款14.1合同附件14.2合同签署14.3合同语言第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1医师职业风险本合同所指医师职业风险，包括但不限于医疗事故、医疗纠纷、医疗差错、医疗违法行为等可能给患者、医疗机构或医师本人造成损害的风险。1.2风险管理风险管理是指医疗机构对医师职业风险进行识别、评估、控制和监控的过程。1.3防范措施防范措施是指医疗机构为降低医师职业风险而采取的具体措施，包括但不限于医疗规章制度、培训、医疗设备维护、医疗文书管理等。第二条医师职责与义务2.1医疗服务提供医师应按照医疗机构的规章制度和诊疗规范，为患者提供及时、准确、有效的医疗服务。2.2医疗质量控制医师应积极参与医疗质量控制活动，确保医疗服务的质量符合国家相关标准和要求。2.3医疗信息保密医师应严格遵守医疗信息保密规定，不得泄露患者隐私和医疗机构商业秘密。第三条医师权利与福利3.1工资待遇医师的工资待遇按照国家相关规定和医疗机构的薪酬制度执行。3.2社会保险医师应依法参加社会保险，享受国家规定的各项社会保险待遇。3.3休假与培训医师享有国家规定的休假权利，并应按照医疗机构的要求参加继续教育和专业培训。第四条医师聘用条件4.1学历与资格要求医师应具备国家规定的医师执业资格，并取得相应的学历证书。4.2职业道德要求4.3健康状况要求第五条医师聘用程序5.1聘用申请与审核医师应聘用前，应向医疗机构提交完整的聘用申请材料，并接受医疗机构审核。5.2聘用合同签订经审核合格的医师，与医疗机构签订聘用合同。5.3聘用合同生效聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第六条医师离职与解聘6.1离职程序医师离职应提前一个月向医疗机构提出书面申请，并按照医疗机构规定办理离职手续。6.2解聘程序医疗机构因医师违反合同约定或存在重大过失，可依法解除聘用合同。6.3离职补偿医师离职时，应按照国家相关规定和医疗机构的规定，享受相应的离职补偿。第七条医师职业风险管理与防范措施7.1风险评估医疗机构应定期对医师职业风险进行评估，并根据评估结果制定相应的防范措施。7.2风险控制医疗机构应采取有效措施控制医师职业风险，包括但不限于完善医疗规章制度、加强医疗设备维护、提高医疗文书管理水平等。7.3风险转移医疗机构可通过购买医疗责任保险等方式，将医师职业风险部分转移至保险公司。第八条医疗事故处理8.1事故报告与调查医师在诊疗过程中发生医疗事故，应立即向医疗机构报告，并配合进行调查。8.2事故责任认定医疗机构应组织调查组对医疗事故进行调查，并依法认定事故责任。8.3事故处理与赔偿医疗机构应根据事故责任认定结果，对受害者进行赔偿，并采取补救措施。第九条医师培训与继续教育9.1培训内容与方式医师培训内容包括但不限于医学知识、临床技能、职业道德等。9.2继续教育要求医师应按照国家规定和医疗机构要求，参加继续教育，提高自身业务水平。9.3培训与继续教育经费医疗机构应设立培训与继续教育经费，用于支持医师的培训与继续教育。第十条医师考核与评价10.1考核方式与内容医师考核包括但不限于年度考核、专业技术考核等。10.2评价结果与应用考核评价结果作为医师晋升、奖惩、培训等方面的依据。10.3考核与评价结果记录医疗机构应建立医师考核与评价记录，并妥善保管。第十一条医师违约责任11.1违约行为与认定医师违约行为包括但不限于违反合同约定、违反职业道德、违反医疗规定等。11.2违约责任承担医师违约应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除聘用合同等。11.3违约责任赔偿医师违约造成的损失，应依法进行赔偿。第十二条合同争议解决12.1争议解决方式合同争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。12.2争议解决程序合同争议解决程序按照国家法律法规和医疗机构规定执行。12.3争议解决机构合同争议解决机构包括但不限于医疗机构内部调解委员会、仲裁机构、人民法院等。第十三条合同生效、变更与终止13.1合同生效条件聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。13.3合同终止条件聘用合同终止条件包括但不限于合同期满、双方协商一致解除合同、医师离职或解聘等。第十四条其他条款14.1合同附件合同附件包括但不限于医师个人简历、学历证书、资格证书等。14.2合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同语言第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在医师聘用合同中，非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。1.2第三方介入是指在医师聘用合同的履行过程中，由第三方提供专业服务或协助，以保障合同的有效履行。2.第三方责任限额2.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，应当承担的最高赔偿金额。2.2第三方责任限额应在合同中明确约定，具体数额由甲乙双方协商确定。3.第三方责权利3.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。（2）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行监督和指导。3.2第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保其服务符合相关标准。（2）第三方应妥善保管甲乙双方提供的信息和资料，不得泄露。3.3第三方责任（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额内的损失，由第三方承担；超出责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定分担。4.第三方介入条款4.1第三方介入程序（1）甲乙双方在合同中约定第三方介入的条件和程序。（2）甲乙双方应提前通知第三方介入，并确保第三方了解合同内容和相关事项。4.2第三方介入范围（1）第三方介入范围包括但不限于合同履行过程中的监督、评估、调解、仲裁等。（2）第三方介入的具体范围由甲乙双方在合同中约定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）甲方应承担医师聘用合同的主要责任，包括但不限于支付工资、社会保险等。（2）第三方在合同履行过程中，协助甲方履行合同义务，但不替代甲方责任。5.2第三方与乙方的划分（1）乙方应遵守医师聘用合同的规定，履行医师职责和义务。（2）第三方在合同履行过程中，对乙方进行监督和指导，但不替代乙方责任。5.3第三方与医师的划分（1）医师应按照医师聘用合同的规定，履行医师职责和义务。（2）第三方在合同履行过程中，对医师进行监督和指导，但不替代医师责任。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更程序（1）甲乙双方在合同变更时，应通知第三方介入。（2）第三方有权参与合同变更的协商和决策。6.2合同变更内容（1）合同变更内容应包括但不限于第三方介入的范围、责任限额、权利义务等。（2）合同变更内容经甲乙双方和第三方协商一致后，签订书面变更协议。7.第三方介入后的合同终止7.1合同终止条件（1）合同终止条件包括但不限于合同期满、双方协商一致解除合同、医师离职或解聘等。（2）第三方介入终止时，甲乙双方应通知第三方。7.2合同终止后的责任划分（1）合同终止后，第三方责任限额内的损失，由第三方承担；超出责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定分担。（2）合同终止后，第三方应将甲乙双方提供的信息和资料返还给甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.医师个人简历要求：详细记录医师的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：用于了解医师的基本情况和职业能力。2.学历证书要求：提供医师的学历证明文件，包括毕业证书、学位证书等。说明：证明医师具备相应的学历资格。3.资格证书要求：提供医师的执业资格证书，证明医师具备执业资格。说明：证明医师具备合法的执业资格。4.医疗责任保险单要求：提供医师的医疗责任保险单，证明医师已购买医疗责任保险。说明：用于降低医师职业风险，保障患者权益。5.医疗机构规章制度要求：提供医疗机构的各项规章制度，包括但不限于医疗质量控制、医疗信息保密等。说明：医师应遵守医疗机构规章制度，确保医疗服务质量。6.医疗文书要求：提供医师在诊疗过程中形成的医疗文书，包括但不限于病历、处方、检查报告等。说明：用于记录医师诊疗过程，为医疗事故处理提供依据。7.医师培训与继续教育记录要求：提供医师参加培训与继续教育的记录，包括培训内容、培训时间、培训结果等。说明：用于证明医师持续提高自身业务水平。8.医师考核与评价记录要求：提供医师的考核与评价记录，包括考核方式、考核结果、评价结果等。说明：用于评估医师的工作表现和职业发展。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1医师未按照合同约定提供医疗服务。1.2医师违反医疗规章制度，造成医疗事故。1.3医师泄露患者隐私和医疗机构商业秘密。1.4医师未参加培训与继续教育，影响医疗服务质量。1.5医师违反合同约定，擅自离职或解聘。2.责任认定标准2.1医师未按照合同约定提供医疗服务，造成患者损失，应承担相应的赔偿责任。2.2医师违反医疗规章制度，造成医疗事故，应承担相应的法律责任。2.3医师泄露患者隐私和医疗机构商业秘密，应承担相应的法律责任。2.4医师未参加培训与继续教育，影响医疗服务质量，医疗机构有权对医师进行批评教育或处罚。2.5医师违反合同约定，擅自离职或解聘，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例3.1医师未按照合同约定提供医疗服务，导致患者病情加重，医疗机构应承担相应的赔偿责任。3.2医师在诊疗过程中，违反医疗规章制度，造成患者死亡，医师应承担相应的法律责任。3.3医师泄露患者隐私，导致患者名誉受损，医师应承担相应的法律责任。3.4医师未参加培训与继续教育，导致医疗服务质量下降，医疗机构有权对医师进行批评教育或降低工资待遇。3.5医师违反合同约定，擅自离职，应按照合同约定支付违约金。全文完。2024年度医师聘用合同范本：医师职业风险管理与防范1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1医师基本信息1.2用人单位基本信息2.聘用关系2.1聘用期限2.2聘用岗位2.3聘用形式3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围3.3工作标准4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班与调休5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇5.3薪酬调整6.医师职业风险管理与防范6.1医师职业风险识别6.2医师职业风险防范措施6.3医师职业风险责任承担7.医师培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训考核8.医师考核与评价8.1考核标准8.2考核内容8.3评价结果9.医师奖惩9.1奖励条件9.2惩罚条件9.3奖惩措施10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1不可抗力13.2合同生效13.3合同变更14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1医师基本信息姓名性别出生日期身份证号码职业资格证书号码1.2用人单位基本信息名称法定代表人注册地址营业执照号码2.聘用关系2.1聘用期限起始日期结束日期2.2聘用岗位岗位名称岗位职责2.3聘用形式全职兼职3.工作内容与职责3.1工作内容临床诊疗医疗质量管理患者沟通与教育3.2职责范围执行诊疗规范遵守医院规章制度参与医院科研项目参与医院培训活动3.3工作标准严格按照医疗标准进行诊疗保证医疗文书质量提高患者满意度4.工作时间与休息休假4.1工作时间标准工作时间实际工作时间安排4.2休息休假法定节假日休息日安排4.3加班与调休加班费计算标准调休安排5.工资与福利待遇5.1工资标准基本工资岗位工资绩效工资5.2福利待遇社会保险住房公积金带薪年假5.3薪酬调整年度调薪绩效奖金6.医师职业风险管理与防范6.1医师职业风险识别诊疗过程中的风险医疗纠纷的风险医疗事故的风险6.2医师职业风险防范措施医疗事故应急预案医疗纠纷处理流程医疗保险理赔流程6.3医师职业风险责任承担医疗事故责任认定医疗纠纷赔偿医疗保险理赔责任8.医师考核与评价8.1考核标准临床诊疗技能医疗文书质量患者满意度科研成果8.2考核内容定期考核绩效考核岗位考核8.3评价结果考核结果等级考核结果运用9.医师奖惩9.1奖励条件工作表现突出科研成果显著医疗质量优异9.2惩罚条件违反医院规章制度医疗事故责任患者投诉9.3奖惩措施奖金发放职称评定通报批评10.合同解除与终止10.1解除条件医师提出解除用人单位提出解除双方协商一致解除10.2解除程序提前通知书面通知协商解决10.3终止条件合同期满医师退休用人单位停业11.保密条款11.1保密内容医院内部信息患者隐私信息商业秘密11.2保密期限合同期限内及解除后一定期限内11.3违约责任损害赔偿追究法律责任12.争议解决12.1争议解决方式内部调解仲裁法院诉讼12.2争议解决机构医院调解委员会仲裁机构法院12.3争议解决程序申请调解提交仲裁起诉13.其他约定13.1不可抗力自然灾害政府行为社会事件13.2合同生效签署日期生效日期13.3合同变更书面形式双方确认14.合同附件医师聘用合同工资待遇明细福利待遇明细医疗事故处理流程医疗纠纷处理流程保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，为特定目的提供专业服务、中介、咨询、评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的提高合同履行的效率与质量保障甲乙双方的合法权益实现合同目标的最佳方案15.3第三方介入方式中介服务专业咨询评估与审计法律服务15.4第三方介入程序双方协商确定第三方介入的必要性双方共同选定或邀请第三方第三方提供相关资质证明双方签订第三方服务协议16.甲乙双方责任16.1甲方责任为第三方提供必要的资料和条件协助第三方完成工作支付第三方服务费用对第三方的工作成果负责16.2乙方责任同甲方责任16.3第三方责任独立履行职责按照合同约定提供专业服务对工作成果负责遵守保密条款17.第三方责任限额17.1责任限额定义责任限额是指第三方因履行本合同而产生的法律责任，其赔偿金额不得超过约定的限额。17.2责任限额约定双方在本合同中约定第三方责任限额，包括但不限于：直接经济损失间接经济损失精神损害赔偿法律责任赔偿17.3责任限额执行第三方在履行本合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照本合同约定的责任限额承担赔偿责任。超出责任限额的部分，由第三方自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间建立的是服务合同关系，甲方对第三方的服务成果负责。第三方在履行服务过程中，应遵守甲方的指示和要求。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间建立的是服务合同关系，乙方对第三方的服务成果负责。第三方在履行服务过程中，应遵守乙方的指示和要求。18.3第三方与甲乙双方的划分第三方在履行本合同过程中，如涉及甲乙双方之间的权利义务关系，应按照甲乙双方签订的合同约定处理。第三方在履行服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更条件如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。19.2合同变更程序双方协商确定变更内容签订书面变更协议通知第三方更新合同附件20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同第12条约定执行。20.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，仍按照本合同第12条约定执行。20.3争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，仍按照本合同第12条约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.医师聘用合同详细要求：包含医师基本信息、聘用关系、工作内容与职责、工作时间与休息休假、工资与福利待遇、医师职业风险管理与防范、医师考核与评价、医师奖惩、合同解除与终止、保密条款、争议解决等条款。说明：本合同附件为医师与用人单位签订的正式聘用合同，是双方权利义务的法律依据。2.工资待遇明细详细要求：列明医师的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等具体数额及支付方式。说明：本附件作为工资支付依据，确保医师工资的准确性和透明度。3.福利待遇明细详细要求：列明医师的社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇的具体内容和标准。说明：本附件作为福利待遇的明细，保障医师的合法权益。4.医疗事故处理流程详细要求：明确医疗事故的认定标准、处理程序、责任追究等内容。说明：本附件用于规范医疗事故的处理，保障患者权益。5.医疗纠纷处理流程详细要求：明确医疗纠纷的调解、仲裁、诉讼等处理程序。说明：本附件用于规范医疗纠纷的处理，维护医患关系。6.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和患者隐私。7.第三方服务协议详细要求：明确第三方介入的目的、服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，保障合同履行的顺利进行。8.医师考核评价表详细要求：包含考核标准、考核内容、评价结果等。说明：本附件用于记录医师的考核结果，作为奖惩依据。9.医师奖惩记录详细要求：记录医师的奖励和惩罚情况。说明：本附件用于记录医师的奖惩情况，作为考核依据。说明二：违约行为及责任认定：1.医师违约行为未按照合同约定履行工作职责违反医院规章制度泄露患者隐私发生医疗事故未按时参加考核2.用人单位违约行为未按时支付工资未提供约定的福利待遇未按照合同约定解除合同违反保密条款未履行合同约定的责任3.违约责任认定标准违约方应根据违约行为对对方造成的损失进行赔偿。损失包括直接经济损失和间接经济损失。违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。4.违约责任示例说明医师未按时参加考核，用人单位可扣除一定比例的工资作为违约金。医师泄露患者隐私，用人单位可要求医师承担相应的法律责任，并赔偿患者损失。用人单位未按时支付工资，医师可要求用人单位支付违约金，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度医师聘用合同范本：医师职业风险管理与防范2本合同目录一览1.定义与解释1.1医师1.2职业风险1.3管理与防范2.聘用条件2.1医师资格要求2.2聘用期限2.3聘用方式3.医师的权利与义务3.1医师的权利3.2医师义务4.医师工作职责4.1医疗服务4.2医疗质量管理4.3患者沟通与教育5.医师职业风险管理5.1风险识别与评估5.2风险预防措施5.3风险应对策略6.医师职业防范措施6.1防范措施概述6.2防范措施实施6.3防范措施监督7.医师培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训考核8.医师考核与评价8.1考核内容8.2评价标准8.3考核与评价结果9.医师奖惩9.1奖励措施9.2惩罚措施9.3奖惩程序10.医师离职与续聘10.1离职条件10.2离职手续10.3续聘条件11.医师保密义务11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.医师争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决结果13.合同的变更与解除13.1合同变更13.2合同解除13.3合同解除条件14.合同的终止与生效14.1合同终止14.2合同生效14.3合同解除后处理第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1医师：指具有合法执业资格，在本合同约定的医疗机构内从事医疗活动的专业医务人员。1.2职业风险：指医师在执业过程中可能面临的法律、医疗技术、医疗责任等方面的风险。1.3管理与防范：指医疗机构对医师职业风险进行识别、评估、预防、应对和监督的一系列措施。2.聘用条件2.1医师资格要求：医师应具备国家规定的医师资格证书，且在有效期内。2.2聘用期限：本合同聘用期限为一年，自双方签字之日起生效。2.3聘用方式：医师通过公开招聘、推荐或其他方式由医疗机构聘用。3.医师的权利与义务3.1医师的权利：a)按照医疗规范和患者需求，独立开展诊疗活动；b)获得与其专业水平相符的薪酬待遇；c)参加培训、进修和学术交流活动；d)享有休息、休假的权利。3.2医师义务：a)遵守国家法律法规和医疗机构规章制度；b)按时完成工作任务，保证医疗质量；c)尊重患者，保护患者隐私；d)积极参加医疗机构组织的各项活动。4.医师工作职责4.1医疗服务：医师应按照医疗规范和患者需求，提供安全、有效的医疗服务。4.2医疗质量管理：医师应参与医疗机构的质量管理工作，提高医疗质量。4.3患者沟通与教育：医师应与患者进行有效沟通，进行健康教育，提高患者满意度。5.医师职业风险管理5.1风险识别与评估：医疗机构应定期对医师执业过程中的风险进行识别和评估。5.2风险预防措施：医疗机构应采取有效措施预防医师职业风险的发生。5.3风险应对策略：医疗机构应制定针对不同风险的应对策略，降低风险损失。6.医师职业防范措施6.1防范措施概述：医疗机构应建立健全医师职业风险防范机制，确保医师合法权益。6.2防范措施实施：医疗机构应将防范措施落实到实际工作中，加强监督和管理。6.3防范措施监督：医疗机构应定期对防范措施实施情况进行监督，确保其有效性。7.医师培训与发展7.1培训内容：医疗机构应制定医师培训计划，包括专业技能、法律法规、职业道德等方面的培训。7.2培训方式：培训方式包括集中培训、在线学习、实践操作等。7.3培训考核：医师应参加培训并接受考核，考核结果作为其晋升、续聘的依据之一。8.医师考核与评价8.1考核内容：a)医疗服务质量与效果；b)医师职业道德与行为；c)业务技能与知识更新；d)工作态度与团队合作。8.2评价标准：a)考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；b)评价标准应依据国家相关法律法规和医疗机构实际情况制定。8.3考核与评价结果：a)医师考核结果应作为其薪酬待遇、晋升、续聘的依据；b)医师考核结果应及时反馈给本人，并提供改进建议。9.医师奖惩9.1奖励措施：a)对表现突出的医师给予物质奖励和精神鼓励；b)对在医疗活动中做出重大贡献的医师给予特别奖励。9.2惩罚措施：a)对违反合同约定的医师，根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处罚；b)对造成严重后果的，依法承担法律责任。9.3奖惩程序：a)奖励程序应公开、公平、公正；b)惩罚程序应合法、合规，确保医师的合法权益。10.医师离职与续聘10.1离职条件：a)医师因个人原因提出离职申请；b)医师因医疗机构原因提出离职申请；c)医师达到法定退休年龄。10.2离职手续：a)医师应提前一个月向医疗机构提出离职申请；b)医师应完成手头工作，交接相关资料；c)医师应办理离职手续，结清工资和福利待遇。10.3续聘条件：a)医师在聘用期内表现良好，无重大违规行为；b)医师愿意继续在医疗机构工作。11.医师保密义务11.1保密内容：a)医疗机构的商业秘密；b)患者的隐私信息；c)医师在工作中了解到的其他保密信息。11.2保密期限：a)保密期限自合同终止或离职之日起三年；b)保密期限可根据具体情况适当调整。11.3保密责任：a)医师违反保密义务，应承担相应的法律责任；b)医师违反保密义务，医疗机构有权追究其法律责任。12.医师争议解决12.1争议解决方式：a)双方协商解决；b)依法申请仲裁；c)依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序：a)争议发生后，双方应在一个月内协商解决；b)协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。12.3争议解决结果：a)争议解决结果应公平、公正；b)争议解决结果对双方均有约束力。13.合同的变更与解除13.1合同变更：a)双方协商一致，可对合同内容进行变更；b)变更内容应以书面形式明确约定。13.2合同解除：a)合同解除应书面通知对方；b)合同解除后，双方应按照约定履行各自义务。13.3合同解除条件：a)医师严重违反合同约定；b)医疗机构因不可抗力导致合同无法履行。14.合同的终止与生效14.1合同终止：a)合同期满；b)双方协商一致解除合同；c)合同因其他原因终止。14.2合同生效：a)双方签字盖章后生效；b)合同自生效之日起具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义：第三方是指本合同签订的甲乙双方之外的独立主体，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、保险机构等。1.2范围：第三方介入包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、监督、调解、仲裁、保险理赔等活动。2.第三方介入的程序2.1介入申请：甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的目的、理由和预期效果。2.2介入同意：对方应在收到申请后七个工作日内回复，同意或拒绝第三方介入。2.3介入选定：双方同意介入后，应在五个工作日内共同选定第三方，并签订相关协议。3.第三方责任限额3.1明确责任限额：在第三方介入协议中，应明确第三方的责任限额，包括但不限于：a)第三方因过错导致合同履行受阻或造成损失的；b)第三方在提供咨询、评估、监督等服务过程中出现失误的；c)第三方在调解、仲裁、保险理赔等活动中出现的失误。3.2责任限额的约定：责任限额应依据第三方介入协议的具体内容和甲乙双方的风险承受能力协商确定。4.第三方责权利划分4.1第三方权利：a)获得合理的报酬；b)遵守甲乙双方的约定，独立、客观、公正地履行职责；c)在介入过程中，有权获取必要的资料和协助。4.2第三方义务：a)按照约定的时间、方式和内容提供服务；b)对介入过程中获取的信息保密；c)在职责范围内，对甲乙双方提供的服务进行监督、评估和反馈。4.3第三方与其他各方的划分：a)第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，与双方的其他合同关系无关；b)第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和医疗行业规范；c)第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。5.第三方介入的监督与反馈5.1监督机制：甲乙双方应建立第三方介入的监督机制，对第三方的工作进行定期检查和评估。5.2反馈机制：甲乙双方应建立第三方介入的反馈机制，对第三方的工作提出意见和建议。6.第三方介入的争议解决6.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。6.2协商不成：争议可提交至第三方介入协议中约定的仲裁机构或人民法院解决。7.第三方介入的合同解除7.1解除条件：若第三方在介入过程中违反合同